第一篇：企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)

企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)

一、要樂(lè)于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時(shí)做好。工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。

第二篇：企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)

企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)

一、要樂(lè)于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時(shí)做好。工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級(jí)的觀(guān)念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛(ài)工作，追求卓越。熱愛(ài)自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿(mǎn)，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤幔虑榈某晒εc否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。碰到問(wèn)題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì)得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對(duì)待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問(wèn)題。再?gòu)淖约旱慕嵌认胍幌耄绻阆胱鲆环聵I(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說(shuō)一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對(duì)待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì)長(zhǎng)久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無(wú)關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。現(xiàn)在，大家能得到自己一分滿(mǎn)意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬(wàn)事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時(shí)，就老大不原意，滿(mǎn)臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因?yàn)轭~外工作對(duì)公司來(lái)說(shuō)往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因?yàn)橹挥羞@樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的注意，對(duì)你的成功大有益處。做一些份外工作一定會(huì)使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無(wú)形財(cái)富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會(huì)起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會(huì)使你盡快地從工作中成長(zhǎng)起來(lái)。

四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對(duì)待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的、企業(yè)歡迎的。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì)影響到大家對(duì)你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請(qǐng)教他人，人家必然樂(lè)于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會(huì)團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在，還要保持積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開(kāi)朗。也不可為過(guò)失找借口，犯錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開(kāi)脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒你一次，但他心中一定會(huì)感到不快，對(duì)你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會(huì)讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動(dòng)地心態(tài)，無(wú)論做什么事情總是在別人前面。

五、要時(shí)刻牢記公司利益 一個(gè)人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì)是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會(huì)被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無(wú)論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有問(wèn)題的意識(shí)、成本意識(shí)。公司里經(jīng)常看到浪費(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開(kāi)；打電話(huà)時(shí)短話(huà)長(zhǎng)說(shuō)；出差可坐火車(chē)非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個(gè)部室有那么幾臺(tái)就可以了，非要人手一臺(tái)；耗材、紙張等使用無(wú)節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識(shí)。所謂品質(zhì)意識(shí)，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)里，一定要嚴(yán)守公司機(jī)密。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。一個(gè)人如果沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有計(jì)劃而只是按照上司的吩咐，說(shuō)一句動(dòng)一下，這樣的人是無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無(wú)目標(biāo)是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。在制定計(jì)劃時(shí)，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)？都要認(rèn)真想想這些問(wèn)題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來(lái)。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì)消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計(jì)劃，如果拖到第二天才制定工作計(jì)劃，就比較費(fèi)勁。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作壓力。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問(wèn)題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來(lái)做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來(lái)到你就會(huì)抓住，否則，任何機(jī)會(huì)都不是你的。所以，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。

七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、一定要有時(shí)間觀(guān)念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。

2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種非常對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。

3、見(jiàn)面問(wèn)聲“早上好”，是一天工作情緒的開(kāi)始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。

4、上班時(shí)不要隨意離開(kāi)座位亂串門(mén)、辦私事，用公司電話(huà)談私事。

5、和領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、匯報(bào)工作或開(kāi)會(huì)時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。

6、工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛(wèi)生開(kāi)始。

八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說(shuō)，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、發(fā)揮長(zhǎng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。

2、工作中最大的問(wèn)題是防患未然，防止發(fā)生意外。

3、過(guò)失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開(kāi)朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。

5、開(kāi)會(huì)要有開(kāi)會(huì)的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。

九、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要為團(tuán)隊(duì)著想。人人都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值意義。

第三篇：企業(yè)員工如何提高自身的職業(yè)素質(zhì)

企業(yè)員工如何 提高自身的職業(yè)素質(zhì) “津南新風(fēng)尚”全民素質(zhì)提升工程

一、什么是職業(yè)素質(zhì)

二、如何提升職業(yè)素質(zhì)

一、什么是職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)素質(zhì)： 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是指一個(gè)人在職業(yè)活動(dòng)中所體現(xiàn)的職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)精神等。我們把一個(gè)員工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質(zhì)、知識(shí)、行為和技能，這些就是員工的顯性素質(zhì)；而潛在水面之下的東西，包括職業(yè)道德、職業(yè)精神，我們稱(chēng)之為隱性素質(zhì)。顯性素質(zhì)和隱性素質(zhì)的總和就構(gòu)成了一個(gè)員工所具備的全部職業(yè)素質(zhì)。

二、如何提升職業(yè)素質(zhì)

（一）重新認(rèn)識(shí)我們的工作

（二）先做人后做事

（三）敬業(yè)是一種精神信仰

（四）忠誠(chéng)是第一職業(yè)品質(zhì)

（五）責(zé)任重于才干

（一）重新認(rèn)識(shí)我們的工作

1、急需改變的工作觀(guān)念

2、工作是應(yīng)該用生命去做的事

3、你是在為自己工作

4、不要只為薪水而工作 急需改變的工作觀(guān)念 ―― 工作對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么？ ―― 工作更是我們生命的意義所在。工作的目的有兩個(gè)： 一是滿(mǎn)足社會(huì)的需要； 一是獲得物質(zhì)上的報(bào)酬，成為精神上的支柱。工作是應(yīng)該用生命去做的事 你過(guò)去對(duì)工作的態(tài)度如何，這并不重要，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的事了；重要的是，從現(xiàn)在開(kāi)始，你未來(lái)的態(tài)度將如何！讓我們像第三位工人那樣，為擁有一個(gè)工作機(jī)會(huì)而心懷感激，為生命的尊嚴(yán)和人生的幸福而努力工作。你是在為自己工作 我們是在為誰(shuí)工作？這個(gè)問(wèn)題確實(shí)值得我們每個(gè)人好好地思考一番。不管你是在什么組織、什么企業(yè)做什么職位的工作，你都必須認(rèn)識(shí)到，工作是在為自己，而不是為哪一方服務(wù)的機(jī)構(gòu)。當(dāng)我們弄清楚這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們就能點(diǎn)燃我們工作的熱情，真正全力以赴地去工作，實(shí)現(xiàn)人生的成功。不要只為薪水而工作 如果一個(gè)人只是為了薪水工作，而沒(méi)有更高的目標(biāo)，實(shí)在不是一種好的選擇。在這個(gè)過(guò)程中，受害最深的不是別人，而是自己。大家要牢記下面兩句話(huà)：工作是你提升自己、成就自己的舞臺(tái)，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會(huì)越多。盡快放棄那種只為薪水而工作的念頭吧！它是你成功路上最大的絆腳石！

1、自信是開(kāi)啟成功的鑰匙

2、謙虛永遠(yuǎn)是一種美德

3、專(zhuān)注于自己的工作

4、用感恩的心對(duì)待工作 自信是開(kāi)啟成功的鑰匙 只要你有信心，你就能夠達(dá)成一切，你就會(huì)做得到。有堅(jiān)強(qiáng)的意志，有堅(jiān)強(qiáng)的自信，往往使得平凡的人也能夠成就神奇的事業(yè)。一個(gè)充滿(mǎn)自信的員工不會(huì)畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，他們也是老板最賞識(shí)的員工，因?yàn)樽孕趴梢允顾麄兺瓿赡切┛此撇豢赡芡瓿傻娜蝿?wù)，而不必老板事事躬親。謙虛永遠(yuǎn)是一種美德 要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對(duì)方年齡大小，只要比你先來(lái)企業(yè)，都是你的老師，你只有虛心請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)加上埋頭苦干。謙虛可以使你永遠(yuǎn)把自己置于學(xué)習(xí)的地位，并有助于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)。專(zhuān)注于自己的工作 專(zhuān)注是一種很有魅力的狀態(tài)，我們知道，一個(gè)專(zhuān)注的人往往具有一顆純潔的心。因?yàn)檎l(shuí)都知道，要想成功地做事首先要成功地做人。做事只關(guān)系到一事的成敗，但做人則牽系著你的一生。要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，你就一定要專(zhuān)注于自己的工作。用感恩的心對(duì)待工作

對(duì)工作心存感恩吧，這樣你才會(huì)努力工作，因?yàn)榕ぷ鳎悴艜?huì)越來(lái)越出色。只要我們時(shí)常懷有感恩的心態(tài)，便能從腐朽中發(fā)現(xiàn)神奇，從平凡中尋到精彩，從失敗中汲取教訓(xùn)；只要我們用一種感恩的眼光去看待工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司給我們提供了啟迪智慧的場(chǎng)所，歷練能力和身體的機(jī)遇。

（三）敬業(yè)是一種精神信仰

1、敬業(yè)是一種職業(yè)道德

2、把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣

3、激發(fā)敬業(yè)精神 敬業(yè)是一種職業(yè)道德 敬業(yè)就是尊重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事，對(duì)此付出全身心的努力，加上認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，坦然地面對(duì)各種困難，努力地克服它們，做到始終如一，善始善終。員工只有具備了敬業(yè)精神，才有可能為顧客提供優(yōu)秀的服務(wù)，才有可能創(chuàng)造出優(yōu)秀的產(chǎn)品。每一個(gè)力圖成功的人，都應(yīng)該磨練和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因?yàn)闊o(wú)論你將來(lái)到什么位置，做什么工作，敬業(yè)精神都是你走向成功的最重要的法寶。把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣 敬業(yè)不能僅僅是一個(gè)概念，更是一種實(shí)際行動(dòng)。當(dāng)把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們不但可以從中學(xué)到許多知識(shí)，積累許多經(jīng)驗(yàn)，還能從全心全意、盡職盡責(zé)投入工作的過(guò)程中得到歡樂(lè)。一個(gè)敬業(yè)的員工是容易給公司帶來(lái)效益的，因?yàn)閯e人愿意與他合作，他會(huì)讓人放心，他值得別人信任。激發(fā)敬業(yè)精神 我們要激發(fā)敬業(yè)精神，首先必須做到的就是熱愛(ài)自己的工作，不要把工作看成一份職業(yè)，而是要看成自己的一份事業(yè)來(lái)完成。激發(fā)自己的敬業(yè)精神，最基本的，也是最重要的還是全心全意地把自己的工作做好，愛(ài)崗敬業(yè)才是我們事業(yè)成功之樹(shù)茁壯成長(zhǎng)的沃土。

（四）忠誠(chéng)是第一職業(yè)品質(zhì)

1、忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感

2、忠誠(chéng)就是以不同方式的貢獻(xiàn)?

3、忠誠(chéng)是一絲不茍的責(zé)任

4、忠誠(chéng)勝于能力

5、積極主動(dòng)工作是忠誠(chéng)的表現(xiàn)

6、不必等老板交待

7、用老板的頭腦對(duì)待工作 忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感

忠誠(chéng)是什么？忠誠(chéng)不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。它是一種自始至終的責(zé)任，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)老板的責(zé)任。忠誠(chéng)就是要誠(chéng)實(shí)可靠。概括起來(lái)，忠誠(chéng)就是不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做，不該要的不要。忠誠(chéng)就是以不同方式的貢獻(xiàn)? 一個(gè)優(yōu)秀的員工必須具備忠誠(chéng)的美德。從某種意義上講，忠誠(chéng)于公司，就是主動(dòng)以不同的方式為公司做出貢獻(xiàn)。記住一位成功者說(shuō)過(guò)的話(huà)吧：“自身價(jià)值的創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)依賴(lài)于忠誠(chéng)。”當(dāng)你因?yàn)橹艺\(chéng)，主動(dòng)對(duì)老板負(fù)責(zé)，加倍付出，老板就因此而對(duì)你承擔(dān)一份義務(wù)，忠誠(chéng)地對(duì)待你，這會(huì)讓你永遠(yuǎn)無(wú)需為失業(yè)而擔(dān)擾。忠誠(chéng)是一絲不茍的責(zé)任 有些人總以為，公司的事情讓老板去操心就好了，一個(gè)小小的員工管那么多完全是沒(méi)事找事，而且，你用了心費(fèi)了力，老板也不一定知道。但是一個(gè)富有忠誠(chéng)激情的員工就不會(huì)這么想，他們不會(huì)計(jì)較自己的利益，因?yàn)樗麄儼压镜睦婵醋髯约旱睦妫麄冴P(guān)心公司的得失就像關(guān)心自己的安危。這樣的員工是公司的支柱，他們的行為總會(huì)引起老板的重視，這不僅會(huì)給公司帶來(lái)好處，個(gè)人也會(huì)被重用。忠誠(chéng)勝于能力

在企業(yè)中，忠誠(chéng)和能力孰勝一籌呢？能力是一個(gè)人在事業(yè)上取得成功的必不可少的前提條件，可是對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，有能力的員工不止一個(gè)，他們更看重員工的忠誠(chéng)。企業(yè)不歡迎不忠誠(chéng)的人，即使他有能力。而且有能力，卻沒(méi)給老板留下忠誠(chéng)的印象，這樣的員工最可能遭到老板的猜忌。積極主動(dòng)工作是忠誠(chéng)的表現(xiàn) 我們是否每個(gè)人都認(rèn)識(shí)自己的工作職責(zé)？是否都能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)亮？是否能為自己的工作創(chuàng)造的價(jià)值感到自豪？ 我們?cè)谄髽I(yè)中工作，企業(yè)的每個(gè)部門(mén)，每個(gè)人，都有自己的使命，這就要求我們每個(gè)人都要以積極的心態(tài)對(duì)待自己的工作，即使你是個(gè)清潔工、保安、后勤人員或是管理人員。不必等老板交待 在現(xiàn)代社會(huì)，雖然聽(tīng)命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。所謂主動(dòng)，就是沒(méi)有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺(jué)而且出色地做好需要做的事情。一個(gè)做事主動(dòng)的人，知道自己工作的意義和責(zé)任，并隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)。用老板的頭腦對(duì)待工作 一個(gè)積極主動(dòng)的員工總是帶著思考去工作。工作中千萬(wàn)不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的應(yīng)急措施。在工作中，應(yīng)該認(rèn)真地思考遇到的每一個(gè)問(wèn)題，有意識(shí)地多想一想自己的決定是否能夠經(jīng)受住考驗(yàn)，自己的計(jì)劃是否全面周祥，這樣或許能夠避免很多像自以為是這類(lèi)很幼稚的錯(cuò)誤，才能順利圓滿(mǎn)地完成每一項(xiàng)任務(wù)，并得到老板的賞識(shí)。

（五）責(zé)任重于才干

1、缺乏責(zé)任意識(shí)的危害性

2、工作本身就意味著責(zé)任

3、沒(méi)有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工

4、盡職盡責(zé)

5、不要推卸你的責(zé)任 缺乏責(zé)任意識(shí)的危害性 在企業(yè)里面，大多數(shù)人關(guān)心的只是自己能賺多少錢(qián)，而不關(guān)心公司到底能賺多少錢(qián)。如果所有人都持這樣的心態(tài)，我們的企業(yè)怎么可能做大做強(qiáng)？ 對(duì)我們的企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，迫切需要學(xué)習(xí)的最基本最樸實(shí)的一課就是責(zé)任。工作本身就意味著責(zé)任

責(zé)任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的。但是最基本的是做事成熟，無(wú)論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。多問(wèn)自己“我做得如何”，這就是責(zé)任。沒(méi)有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工 我們相信，一個(gè)人即使聰明才智差一點(diǎn)，但假如他肯對(duì)工作負(fù)責(zé)，成功的機(jī)會(huì)必定比只有聰明才智而無(wú)責(zé)任感的人要多。讓我們把這句話(huà)作為我們共同的座右銘吧： “不管我注定要從事什么工作，就算是做掃大街的清潔工，我也要像貝多芬作曲、莎士比亞寫(xiě)劇本一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)，讓走在大街上的人們?yōu)槲业墓ぷ鞫械襟@嘆！” 盡職盡責(zé) 盡職盡責(zé)不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的職業(yè)道德，更體現(xiàn)了一個(gè)人的社會(huì)道德觀(guān)和個(gè)人品質(zhì)。如果一個(gè)人不能盡職盡責(zé)的話(huà)，那么對(duì)其他人來(lái)講，就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。不要推卸你的責(zé)任 無(wú)論是在生活中還是工作當(dāng)中，我們每個(gè)人都承擔(dān)著一定的責(zé)任。如果硬把自己本該承擔(dān)的責(zé)任推給別人，結(jié)果只會(huì)讓自己肩上的壓力越來(lái)越大。是你要做的事，你就必須得自己做，而且要全力以赴做到最好。課程結(jié)束，謝謝大家！* * 津南區(qū)委黨校 趙利萍

（二）先做人后做事

第四篇：企業(yè)工會(huì)如何提高自身素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)如何提高自身素質(zhì)

（二）加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)，提高高校工會(huì)干部政治理論素質(zhì) 工會(huì)干部要自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的法律法規(guī)，不斷優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展知識(shí)視野，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平、業(yè)務(wù)能力，從而增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和依法維權(quán)的能力。做學(xué)習(xí)型工會(huì)干部就一定要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握科學(xué)規(guī)律，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種事業(yè)，一種追求，一種責(zé)任，使自己成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范，以務(wù)實(shí)進(jìn)取的工作作風(fēng)贏得教職工更高的信賴(lài)。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高高校工會(huì)干部的綜合素質(zhì) 現(xiàn)有工會(huì)干部絕大多數(shù)同志對(duì)工會(huì)事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗(yàn)，但知識(shí)面和深度需要更新，能力需要提高，要充分利用高校的現(xiàn)有資源，對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力，造就一批德才兼?zhèn)涞母咝９?huì)干部。對(duì)于專(zhuān)職工會(huì)干部應(yīng)制定規(guī)劃，每年劃出時(shí)間，組織參加本校相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；對(duì)于兼職工會(huì)干部則要通過(guò)舉辦培訓(xùn)班和校工會(huì)組織的活動(dòng),定期進(jìn)行工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流；定期聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給工會(huì)干部上課，了解形勢(shì)，開(kāi)闊眼界，增加知識(shí)。另外適當(dāng)組織工會(huì)

干部參觀(guān)學(xué)習(xí)也是提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的有益方法之一。鑒于基層工會(huì)干部大都是兼職工作，每學(xué)年舉行一次基層工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每學(xué)期舉辦一次報(bào)告會(huì)比較合適。對(duì)高校工會(huì)干部培訓(xùn)，還要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、培訓(xùn)方式的靈活性。專(zhuān)兼職工會(huì)干部進(jìn)行短期外出脫產(chǎn)培訓(xùn)與校內(nèi)舉辦專(zhuān)題報(bào)告講座相結(jié)合；外出考察學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；通過(guò)召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)與專(zhuān)題研討會(huì)相結(jié)合。

2、培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。培訓(xùn)內(nèi)容既要重視高校工會(huì)工作的實(shí)務(wù)培訓(xùn)，更要重視工會(huì)法律、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)權(quán)益保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、協(xié)商談判等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性。培訓(xùn)對(duì)象包括學(xué)校機(jī)關(guān)工會(huì)干部、院系基層組織工會(huì)干部和附屬單位工會(huì)干部，不僅對(duì)基層工會(huì)主席、副主席培訓(xùn)，也要對(duì)女工委員、群工委員、文體委員等進(jìn)行培訓(xùn)；不僅對(duì)專(zhuān)職工會(huì)干部培訓(xùn)，也要對(duì)兼職工會(huì)干部培訓(xùn)。

（四）改進(jìn)工會(huì)干部工作作風(fēng)，提高高校工會(huì)干部的自身素質(zhì) 高校工會(huì)干部必須樹(shù)立群眾觀(guān)念和責(zé)任意識(shí)，始終想著“服務(wù)”兩個(gè)字，在感情上與教職工融為一體，思想上與教職工產(chǎn)生共鳴，工作中要主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)、周到服務(wù)，提高辦事效率，認(rèn)真地去履行自身的職責(zé)。在工作中狠抓自身作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮表率作

用，在職工中樹(shù)立良好形象，要經(jīng)常深入基層、深入職工群眾之中，為職工群眾辦實(shí)事、排憂(yōu)解難、切實(shí)把黨和組織的溫暖和關(guān)懷落到實(shí)處，在工作實(shí)踐中養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

第五篇：淺談如何提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)（推薦）

淺談如何提高女職工自身素質(zhì)

阿盟農(nóng)發(fā)行 張倩

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)的飛速發(fā)展，建立高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。阿盟農(nóng)發(fā)行現(xiàn)在崗職工31人，其中女職工17人，女黨員10人，女職工作為我行重要組成部分,如何發(fā)揮好女職工的半邊天作用，提升素質(zhì)則顯得尤為重要。因此，提升女職工自身素質(zhì)，既是我行新形勢(shì)新任務(wù)的客觀(guān)要求，也是女職工自身發(fā)展的需要。

一、充分認(rèn)識(shí)提升女職工素質(zhì)的必要性

一是全面提升女職工素質(zhì)，是加速我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。全面提升女職工的整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮積極作用，對(duì)于我行的發(fā)展中立于不敗之地至關(guān)重要。提升女職工素質(zhì)，既反映了女職工要學(xué)習(xí)、求發(fā)展的迫切愿望，又符合她們的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益。通過(guò)不斷提高政治覺(jué)悟、文化水平、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，立足崗位實(shí)際，通過(guò)做出的貢獻(xiàn)和取得的業(yè)績(jī)充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌和偉大創(chuàng)造力。

二是全面提升女職工素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要。要高度重視女職工素質(zhì)的提升，為職工個(gè)人成才搭建廣闊的平臺(tái)，女職工不但要和男職工同等的待遇，還要得到比男同胞更多的關(guān)愛(ài)與支持，女職工委員會(huì)不但要維護(hù)女職工權(quán)益，并且要持續(xù)性的開(kāi)展三八紅旗手和巾幗建功標(biāo)兵崗等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工立足自身崗位、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的積極性，同時(shí)經(jīng)常為女職工舉辦豐富多彩的各類(lèi)文娛活動(dòng)，展示新時(shí)期女職工的風(fēng)采。廣大女職工，只有全面提升自身素質(zhì)，以出眾的實(shí)力參與激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為我行的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的、更大的貢獻(xiàn)。

三是全面提升女職工素質(zhì)，是迎接新挑戰(zhàn)的需要。日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的工作思路，向女職工提出了挑戰(zhàn)，也帶來(lái)了機(jī)遇。廣大女職工必須樹(shù)立主體意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高自身的心理、思想、文化素質(zhì)，努力撐起半邊天。

二、提升女職工素質(zhì)的制約因素

我行開(kāi)展員工素質(zhì)提升活動(dòng)兩年來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在女職工自身的努力下，女職工的綜合素質(zhì)有了很大提升，為我行的改革與發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但不可否認(rèn)，在素質(zhì)提升方面，部分女職工還存在著一定的差距和不足。

一是認(rèn)識(shí)有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，不少女職工在認(rèn)識(shí)上往往存在偏差。有的女職工認(rèn)為自己的年齡大、工作的壓力大、家庭的困難多，哪有心思坐下來(lái)學(xué)習(xí)；有的女職工認(rèn)為現(xiàn)有工作比較安逸、穩(wěn)定，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對(duì)自己來(lái)講都一樣。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加培訓(xùn)，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有積極性，從而無(wú)法提高其各方面的素質(zhì)。

二是觀(guān)念較滯后，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。有的女職工缺乏求知欲望。感到無(wú)所事事，缺乏一種學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)的觀(guān)念，業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習(xí)上；有的女職工存在惰性、滿(mǎn)足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識(shí)已能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，習(xí)慣于要我學(xué)而不是我要學(xué)。

三、對(duì)提升女職工素質(zhì)的建議

全面提升女職工的整體素質(zhì)，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，需要良好的外部環(huán)境，更需要女職工增強(qiáng)提升素質(zhì)的意識(shí)。

1、加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)女職工在崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

根據(jù)不同女職工自身發(fā)展的規(guī)律、特點(diǎn)，教育、幫助女職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，以自己的工作崗位作為提升素質(zhì)的著力點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)我行發(fā)展目標(biāo)為己任，以關(guān)心農(nóng)發(fā)行，熱愛(ài)農(nóng)發(fā)行，感恩農(nóng)發(fā)行，奉獻(xiàn)農(nóng)發(fā)行，維護(hù)農(nóng)發(fā)行的形象的精神為引導(dǎo)發(fā)揮女職工在業(yè)務(wù)發(fā)展中的作用，以公民道德基本行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的言行，自覺(jué)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和弘揚(yáng)家庭美德。

2、健全激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)女職工努力提升自身素質(zhì)的強(qiáng)烈愿望

要制定具有本單位特色的考核評(píng)估體系，做到切實(shí)有效、考核完備、有的放矢。明代著名的通俗文學(xué)家馮夢(mèng)龍?jiān)凇督窆判≌f(shuō)》中有水不激不躍，人不激不奮的名言，這句話(huà)的核心是，人是需要激勵(lì)的。因此，在調(diào)動(dòng)好女職工的主觀(guān)能動(dòng)性同時(shí)，又要建立起切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制，使廣大女職工在素質(zhì)提升活動(dòng)中，愿意參與到這一活動(dòng)中來(lái)。

3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，采取多種形式提升女職工素質(zhì)

提升女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對(duì)女職工自身的特點(diǎn)和形勢(shì)發(fā)展的要求，有針對(duì)性地對(duì)女職工進(jìn)行培訓(xùn)。

一是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化。組織女職工舉辦一些喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)、形式多樣、方式靈活易于女職工接受學(xué)習(xí)方法，開(kāi)展活動(dòng)激發(fā)女職工的聰明才智。鼓勵(lì)她們積極參加各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活。二是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的崗位化。要加強(qiáng)女職工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)崗位技術(shù)培訓(xùn)。比如組織舉辦精一門(mén)、懂二門(mén)、會(huì)**、崗位技能比賽等培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，此外，動(dòng)員女職工立足崗位，開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)。要組織不同崗位的女職工掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，做到一專(zhuān)多能，以適應(yīng)不同工作崗位的需要。三是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化。實(shí)行崗位交流。女職工之間通過(guò)互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新等形式也可使女職工業(yè)務(wù)知識(shí)得到快速提升。

4、選樹(shù)先進(jìn)典型，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、樹(shù)典型、當(dāng)標(biāo)兵的良好氛圍

開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡活動(dòng)，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認(rèn)真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮典型的示范作用。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才的良好氛圍。

總之，女職工只有具備了嶄新的思想觀(guān)念、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、良好的心理素質(zhì)和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地，才能為我行持續(xù)健康快速發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，做出新貢獻(xiàn)。同時(shí)，提高女職工素質(zhì)關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的重視，積極為女職工搭建展示才華的平臺(tái)，營(yíng)造女職工樹(shù)立自立、自強(qiáng)、自信、自尊的氛圍，充分激發(fā)女職工的聰敏才智，發(fā)揮女職工不可代替的作用。