第一篇：內(nèi)部員工優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定

內(nèi)部員工優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定

為了給員工的工作和生活帶來更多的便利，同事激發(fā)員工努力工作、快樂生活，在保證該公司資金正常周轉(zhuǎn)的前提下，公司決定：內(nèi)部員工購買公司的產(chǎn)品，以成本價供員工優(yōu)惠購買，并針對“內(nèi)部員工優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品”項目作如下相關(guān)規(guī)定：

一、員工優(yōu)惠購買種類

A 類：經(jīng)申請符合購買條件被批準后，可以成本價購買公司產(chǎn)品，并一次性付完購買款；

B 類：經(jīng)申請符合購買條件被批準后，可以成本價購買公司產(chǎn)品，并簽訂協(xié)議按要求分期支付購買款。

二、預案夠優(yōu)惠購買的基本條件

1、申請A 類優(yōu)惠購買的員工必須是已轉(zhuǎn)正的正式員工；

2、申請B 類優(yōu)惠購買的員工必須是轉(zhuǎn)正后工作滿一年以上的員工；

三、審批原則及流程

1、每年初擬定供員工優(yōu)惠購買的產(chǎn)品數(shù)量、金額的審批 每年度由財務(wù)部向總經(jīng)理提交員工優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品的預測數(shù)量及總金額報告，總經(jīng)理根據(jù)公司狀況及資金周轉(zhuǎn)情況進行審批，審批通過后執(zhí)行。

2、員工將申購單以個人名義填寫提交部門主管，部門主管根據(jù)優(yōu)惠購買基本條件，審核無異后簽字上報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后執(zhí)行。

3、員工優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品項目中員工申請的審批 在員工優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品申請的審批，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀員工、骨干員工、老員工。

四、員工優(yōu)惠購買流程 提交→ 符合條件→ 產(chǎn)品確定→ → 提交→ 呈交→ 被批準→ → 提交 → ←最終 業(yè)務(wù)部（提交訂單）財務(wù)部（收款，B 類的簽訂分期付款協(xié)議）總經(jīng)理（審批）生產(chǎn)部（根據(jù)訂單生產(chǎn)）員工（領(lǐng)取產(chǎn)品）主管（審核簽字）員工（根據(jù)所選產(chǎn)品填寫申購單并注明付款計劃）業(yè)務(wù)部（指導申購員工選定產(chǎn)品）人事部（審核基本條件）員工（口頭申請）

第二篇：關(guān)于內(nèi)部員工購買公司產(chǎn)品的規(guī)范報告

關(guān)于內(nèi)部員工購買公司產(chǎn)品的報告

——經(jīng)銷一處

根據(jù)目前市場開發(fā)反饋情況，出現(xiàn)公司員工以內(nèi)部價采購產(chǎn)品然后自行銷售的情況，此情況一是破壞了公司現(xiàn)行價格體系，使公司成本這個商業(yè)秘密外泄，另外也擾亂了正常的市場開發(fā)。公司員工享受以公司底價或者說成本價購買公司產(chǎn)品，這是一種公司福利，公司本意是員工享受的福利是用于員工個人及家庭親朋自己食用或者小范圍送禮，為公司產(chǎn)品創(chuàng)造一個品牌影響力，但私下買賣的行為使業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)，困擾在供價是否過高的問題上，相互攀比，由此對員工以內(nèi)部價采購公司產(chǎn)品作出如下建議，請集團公司領(lǐng)導批準： 一關(guān)于公司員工全員銷售的問題：

公司鼓勵全員參與銷售工作，但公司員工銷售公司產(chǎn)品要按照公司的銷售價格體系進行，不能把公司福利當成產(chǎn)品銷售出去，公司員工如果愿意銷售公司產(chǎn)品，請到經(jīng)銷一處按規(guī)定價格體系購買公司產(chǎn)品并按公司指導價銷售，差價部分按相關(guān)的提成方案進行。

二關(guān)于公司員工底價購買的問題：

集團公司內(nèi)部所有入職三個月以上員工，享受按公司內(nèi)部價購買公司所生產(chǎn)所有產(chǎn)品，限量購買每人每年購買數(shù)量小于等于25公斤，內(nèi)部員工以內(nèi)部價采購公司產(chǎn)品不得用于贏利，也不得替他人購買，不得進行任何形式的銷售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需補齊與公司批發(fā)價之間的差價，并給予所采購數(shù)量十倍的罰款，罰款用于補償業(yè)務(wù)人員的損失或客戶價格損失。

如果此規(guī)定出臺后，出現(xiàn)借其他員工名義購買后用于銷售的情況，那公司會取消這項福利政策，不再有內(nèi)部員工價，一律按價格體系的批發(fā)價采購公司產(chǎn)/ 2

品，以保持價格體系的穩(wěn)定，以利于公司銷售體系的長遠發(fā)展，這里體現(xiàn)的是個人利益應(yīng)服從公司整體利益。

公司外產(chǎn)品按經(jīng)銷一處批發(fā)價購買。

經(jīng)銷一處所有從業(yè)人員未按此規(guī)定執(zhí)行者，由經(jīng)銷一處從業(yè)人員接本規(guī)定承擔相應(yīng)責任，由此產(chǎn)生客戶丟失，在賠償損失后公司給予解聘處罰。

煙臺安德水產(chǎn)經(jīng)銷一處二〇一二年九月六日2 / 2

第三篇：公司產(chǎn)品領(lǐng)用及內(nèi)部購買管理規(guī)定0920

公司產(chǎn)品（樣品及試用裝）領(lǐng)用及

內(nèi)部人員購買管理規(guī)定

目的：規(guī)范公司產(chǎn)品樣品及試用裝的領(lǐng)用、出入庫的管理及公司內(nèi)部人員購買的相關(guān)流程，特制訂此管理規(guī)定。

適用范圍：公司全體人員

內(nèi)容：

一、從2012年9月1日開始公司所有生產(chǎn)的產(chǎn)品樣品及體驗裝產(chǎn)品一律辦理入庫手續(xù)，由

財務(wù)負責監(jiān)督管理；

1、入庫流程：來貨通知→憑來貨單進行檢驗→確認無誤后簽字→辦理入庫→做好相關(guān)

入庫記錄→相關(guān)入庫單據(jù)交行政保管備案；

二、公司的產(chǎn)品樣品及體驗裝產(chǎn)品從2012年9月1日領(lǐng)用的一律辦理出庫手續(xù)，由財務(wù)部

負責監(jiān)管；

1、出庫流程：領(lǐng)用部門負責人簽字的出庫單→行政部簽字審核→倉庫辦理出庫手續(xù)→

做好相關(guān)出庫記錄→相關(guān)出庫單據(jù)交行政保管備案；

三、公司內(nèi)部人員購買公司產(chǎn)品享受6折的優(yōu)惠政策；

1、優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品的對象是公司員工，不是公司員工的則無相關(guān)優(yōu)惠政策；

四、因業(yè)務(wù)或公關(guān)相關(guān)需求需要提取公司產(chǎn)品給客戶進行食用體驗的須經(jīng)行政部審核通過

后方可開單提貨，否則一律不能私自提貨。

五、行政部領(lǐng)用公司產(chǎn)品需由公司總經(jīng)理同意批復后按照相關(guān)出庫領(lǐng)用流程辦理。

六、公司出庫、入庫一律采用統(tǒng)一標準的單據(jù)（一份四聯(lián)）打印，各自妥善保管，月底憑單

據(jù)進行匯總上報相關(guān)倉庫產(chǎn)品報表。

七、在行政部沒有開單的情況下任何提取公司產(chǎn)品行為皆為盜竊行為，公司根據(jù)實際產(chǎn)品數(shù)

量按零售價的兩倍處罰，情況嚴重的將依法進行嚴懲。

八、以上管理規(guī)定從2012年9月1日起執(zhí)行。

********有限公司

二○一二年九月一十八日

第四篇：公司為員工購買社會保險管理規(guī)定

公司為員工購買社會保險管理規(guī)定

為了明確公司為員工購買社會保險的購買原則、購買標準及購買程序等，同時基于人性化考慮，在一定程度上，符合要求的員工可自由選擇購買何種險種，特此制定以下管理規(guī)定。

一、購買對象

通過試用期考核轉(zhuǎn)正的員工。

二、購買時間

由人力資源部于員工轉(zhuǎn)正后當月，按以下組合類型統(tǒng)一進行購買。有兩種及以上組合可選的，人力資源部需要與員工本人確認購買何種組合，員工本人確認選擇相對較低標準組合時，需書面確認。

三、所需資料(一)(二)

四、購買類型：(一)

組合一：勞務(wù)工醫(yī)療保險（勞務(wù)工醫(yī)療+工傷保險）身份證復印件。

首次在深圳購買社保需辦理社保卡的需提供照片回執(zhí)和20元工本費。

1.適用范圍：非深戶農(nóng)村戶籍的生產(chǎn)型員工（非深戶農(nóng)村戶籍的非生產(chǎn)型員工也可自愿選擇此組合）2.具體繳納標準：

(二)組合二：勞務(wù)工醫(yī)療保險（養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+勞務(wù)工醫(yī)療）：沒生育報銷

1.適用范圍：非深戶農(nóng)村戶籍的非生產(chǎn)型男性員工（非深戶農(nóng)村戶籍的非生產(chǎn)型女性員工也可自愿

選擇此組合）

文件密級：秘密完稿日期：2013/4/1修訂日期：2013/4/

12.具體繳納標準：

(三)組合三：住院醫(yī)療保險（養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+住院醫(yī)療+生育）

1.適用范圍：非深戶城鎮(zhèn)戶籍和非深戶農(nóng)村戶籍的非生產(chǎn)型女性員工 2.具體繳納標準：

(四)組合四：綜合醫(yī)療保險（養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+綜合醫(yī)療保險）

1.適用范圍：深圳戶口員工 2.具體繳納標準：

五、社保轉(zhuǎn)移辦理(一)

轉(zhuǎn)移類型

1.員工離職后社保市內(nèi)轉(zhuǎn)移：員工提供在本市的社保電腦號由新單位根據(jù)標準直接申報。2.員工離職后養(yǎng)老轉(zhuǎn)移到戶口所在地個人賬戶。

(二)轉(zhuǎn)移流程

1.員工離職后，由人力資源部統(tǒng)一為員工辦理停保減員。

2.員工本人向人力資源部提出辦理社保轉(zhuǎn)移要求，人力資源部通知員工提供相關(guān)資料。3.員工攜個人資料和戶口所在地社保接收函于停保后次月到深圳社保局辦理點辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)所需資料

1.員工戶口所在地社保保險經(jīng)辦機構(gòu)開具同意轉(zhuǎn)入的證明（或稱《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入接收函》。2.員工的身份證復印件、深圳社保卡和戶口所在地的個人社保資料。3.公司出具的離職證明。

六、辦理退保(一)

退保流程

1.員工離職后，由人力資源部統(tǒng)一為員工辦理停保減員。

2.員工本人向人力資源部提出辦理退保申請，公司核實離職情況后，為員工出具退保證明。3.員工攜資料到社保局經(jīng)辦部門辦理退保手續(xù)并當場完成退保明細和結(jié)算。

(二)所需資料

1.《退保證明》無社保卡需一寸彩照一張加蓋用人單位公章。2.員工身份證復印件一份，核對原件，必須本人辦理，不得代辦。

3.退保員工本人在深圳的四大國有銀行（中國銀行，中國建設(shè)銀行，中國工商銀行，中國農(nóng)業(yè)

銀行)任一家開立的電子借記卡或活期存折。4.填寫退保申請單。

注：非深戶外地員工，已參加了社會養(yǎng)老保險的，可辦理退保手續(xù)，只退個人賬戶金額。

注：本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，后續(xù)如有任何修訂，將另行通知。

二零一三年四月一日

人力資源部

第五篇：員工購買圖書管理規(guī)定范文

員工購買圖書管理制度

一、通則

第一條本公司圖書的購進、保管、整理、發(fā)放等管理業(yè)務(wù)均按制度辦理。

第二條公司購置圖書的目的，在于為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)研究提供資料以及提高員工的素質(zhì)。

二、收集與購買

第三條每月初由公司員工根據(jù)自身崗位特點填寫圖書購買計劃，并報行政部采購負責人匯總。采購負責人負責對圖書市場的調(diào)查研究，尋找合適的圖書購買渠道。

第四條如果屬購進圖書，則在接收圖書時支付現(xiàn)金，結(jié)清圖書書款，并注意控制預算，不得超支。如果屬捐贈圖書，則應(yīng)在接收圖書時開具收納憑證。

第五條對員工或外部機構(gòu)捐贈圖書應(yīng)表示感謝，感謝信的格式可由公司統(tǒng)一規(guī)定。

三、圖書管理規(guī)定

第六條凡新購進的圖書按圖書的分類科目進行分類整理，并貼上標簽，進行編號后交由各申請購買人保管。

第七條每月行政部門需匯總已購圖書，更新公司圖書目錄，并且按月把新進圖書情況通知各部門，以便各崗位員工圖書交流。

第八條如果圖書丟失，或者需要捐贈與處理，必須填寫報廢報損單，向行政部門做出報告，按價賠償。

第九條離職時，必須還清所借書籍、雜志。

第十條對于所借的書籍與雜志應(yīng)妥善保管，如有遺失或嚴重損壞等情形，需負責賠償。

第十一條本辦法自頒布之日起實施。