第一篇：內部員工轉崗管理規定

目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。2 適用范圍

公司全體員工 3 參考文件

無 名詞定義 5 權責

5．1本規定制／修／廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。

5．2本規定由人力資源部負責組織實施和解釋。6．

內容

6．1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動

6．1．1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

6．1．2人力資源部對《員工崗位調動申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

6．1．3轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。

6．1．4人力資源部將《員工崗位調動申請表》送擬調部門主管、分管高級主管及總經理簽字同意后執行。

6．2 公司因內部招聘發生崗位變動

6．2．1 在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司PN—18—01《招募員工規定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。

6．2．2 根據工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司PN—18-01《招募員工規定》的要求，提出招募員工報告，呈總經理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6．2．3 公司內部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經理批準后向社會公開招聘。

6．2．4 人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

6．2．5 人力資源部將錄用結果報公司總經理批準后執行。

6．3 富余人員轉崗。

6．1．1 由于生產經營狀況發生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

6．1．2 人力資源部根據實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優錄用。

6．1．3 人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經理批準后執行。

6．4 轉崗試用期考核

6．4．1轉崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)退回人力資源部或經用人單位延長1-2個月試用期后，經考核仍不合格的退回人力資源部。

6．4．2轉崗人員上崗后在一個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。7．報告和記錄表式

PN—17：

《員工崗位調動申請表》 PN-80：

《員工轉崗試用期考核表》

附件一：

員 工 崗 位 調 動 申 請 表以下由申請人自己填寫 申請日期： 年 月 日姓名身份證號工號性別家庭住址以下由申請人所在部門主管填寫部門主管意見： □同意 □不同意現（以下內容必須填寫）任現部門：__________________ 擬調部門：__________________部現工序：_____（工序編碼：_____）現崗位：_____（崗位編碼：_____）門擬調工序：_____（工序編碼：_____）擬調崗位_____（工序編碼：____）意見理由：__________________________________________________ 簽名：_____________以下由人力資源部培訓處負責填寫學 歷所學專業畢業學校畢業時間進司時間培訓處培教訓育以下由人力資源部人力資源處填寫人力資源近三懲罰：處意 見年考獎勵：核及獎勵 考核:______年______檔；______年______檔；______年______檔心理智力言語/數學/圖形/空間/創造/速度/準確/協調/氣質/效度（IQ）等級等級等級等級等級等級等級等級等級素質測評以下由人力資源部薪資處填寫沖減轉崗后薪資崗位工資增加額：__元；保留變動情況崗位工資減少額：_元工資以下由轉崗本人填寫以下由擬調部門主管/高級主管填寫

______元薪資處人力資源處意 見轉崗本人意見： □同意 □不同意 理由：____________ 簽名_________附件二：

員工轉崗試用期考核表 轉崗日期： 年 月 日部門姓名工號崗位最高初核復核項目考核內容初核評語評分評分評分工作效率高，具有卓越創意30能勝任工作，效率較標準高26工作工作不誤期，表現符合要求21績效勉強適任工作，無甚表現16工作效率低、時有差錯10具有豐富的專業知識和技能，并能充分發揮完成任務20具有相當的專業知識和技能，能順利完成任務17工作具有一般的專業知識和技能，能符合職責需要14能力專業知識和崗位技能不足，影響工作進展11缺乏專業知識和崗位技能，無成效可言7有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作20具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作17責任簽名：尚有責任心，能如期完成任務14感責任心不強，需要有人督促，方能完成工作11復核評語欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作7品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模10品性誠實、言行規律8品德言行尚屬正常、無越軌行為7言行固執己見、不易與人相處5品行不佳，言行粗暴3善于協調，能自動自發與人合作10樂意與人協調、順利達成任務8協調尚能與人合作，達成工作要求7合作協調不善，致使工作發生困難5無法與人協調，致使工作無法進行3簽名：成本意識強烈、能積極節約，避免浪費10具備成本意識，尚能節約8考核得分成本尚具成本意識，尚能節約7意識缺乏成本意識，稍有浪費5成本意識欠缺，以致常有浪費3評定總分100

第二篇：員工停薪留職和轉崗管理規定

停薪留職及復職管理辦法

1.目的 為規范員工停薪留職及復職之相關作業，特制訂本管理辦法。

2.適用對象 所有員工。3.術語/定義 無。4.停薪留職申請條件及期限

員工滿足以下情況，可申請停薪留職，經公司審批核準者予以停薪留職：a、員工自身患病 b、工傷醫療期滿后需要療養恢復 c、育嬰 d、個人原因 e、直系親屬患病 f、其他特殊原因 5.停薪留職申請流程

申請人應于停薪留職前三天完成線上申請程序，其簽核流程如下： 5.1傷病：醫務室→單位主管→部門主管→事業部最高主管→HR保險→財務→HR經辦人→HR主管

5.2 特殊：單位主管→部門主管→事業部最高主管→HR保險→財務→HR經辦人→HR主管

5.3 事業部最高主管定義：9職同仁需簽核至處級主管；8職同仁需簽核至事業部副總。

5.4 資料繳納：HR保險簽核后，申請人應于線上申請注意事項中，下載最新《勞動合同中止協議》，一式兩份，連同保險繳納收據交至HR經辦人。

6.停薪留職復職申請

員工留停期滿申請復職，應于留停期限屆滿十日前，通知助理或代理人，于HR系統中申請復職。7.停薪留職期滿離職

仍在留停期間或期滿，辦理離職者，需依公司規定辦理正常離職手續，離職日期為留停開始日；留停 期滿未通知復職者，將視為自離人員，離職日期為留停開始日。8.停薪留職年資計算方法

員工于停薪留職復職后，其停薪留職之期間，年資不予計算。9.停薪留職薪資管理方法 9.1 薪資與福利項目：

9.1.1職稱及薪資：停薪留職期間，不發放薪資；停薪留職復職后之職稱及薪資與留停前相同；

9.1.2年終獎金：同仁內如有停薪留職，則年終獎金以該實際在職天數按比例發放。年終獎金發放對象以發放日仍在職者為限。9.1.3 保險規定：停薪留職期間愿意繳納保險者，需自付保險費用，于留停生效前至財務處 現金繳納所需自付保險費。9.2調薪及晉升管理：

9.2.1留職停薪期間不予調薪及晉升，員工復職后之調薪原則，應參照復職后之績效評核，由單 位主管依調薪作業辦法辦理。9.2.2績效評核期間停薪留職者，不參與績效評核。9.3 出勤管理方式：

申請停薪留職以需要離崗連續超過30日者為下限。

10.本管理辦法經核準后，由人力資源處公告實施；修訂或廢止時亦同。

員工工作轉崗管理規定

一、目的：為了促進內部人員的正常流動，合理配置人力資源，提高工作績效，特制定此制度。

二、范圍：所有涉及到工作轉崗的人員。

三、責任人：公司人力企管部、各職能部門

四、制度內容：

1、工作轉崗的目的

1.1 因員工自我發展的需要，為員工職業生涯發展提供通路。1.2 因公司業務發展或者工作需要，公司調配相關人力資源。1.3因組織架構調整引起的人員調整。

1.4因為員工績效或者工作能力不能適應原崗位要求，公司對其進行工作調整。

1.5因為員工生病、受傷、脫產學習、女員工生育等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人，公司對其進行工作調整。

2、工作轉崗的定義

2.1 工作轉崗：根據公司人力資源部署與調配的需要，或者員工本人的申請得到公司批準后，對工作崗位或者工作地點做出調整，工作期限沒有特別的限定，直至下一次工作調整。公司做出工作調動決定時，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。

3、工作轉崗的管理部門

3.1 公司人力企管部負責員工工作轉崗的統籌管理工作。

4、工作轉崗的分類及審批

4.1 工作轉崗分為部門內轉崗、跨部門轉崗，分別由人事主管按照審批權限進行 審批；

5、工作轉崗的程序； 5.1組織任命轉崗程序；

5.1.1公司根據工作需要或者對組織架構進行調整； 5.1.2任命文件由人力企管部存檔，任命文件復印； 5.1.3員工本人根據任命做好工作交接與報到事宜； 5.1.4根據崗位性質需要進行崗前培訓的，必須先； 5.2員工本人、所在部門申請轉崗程序； 5.2.1工作轉崗申請統一使用《轉崗審批單》； 5.2.2轉崗申請被批準的審批。

5、工作轉崗的程序 5.1 組織任命轉崗程序

5.1.1公司根據工作需要或者對組織架構進行調整時，公布任命。5.1.2任命文件由人力企管部存檔，任命文件復印件需存入員工個人檔案。

5.1.3員工本人根據任命做好工作交接與報到事宜。5.1.4根據崗位性質需要進行崗前培訓的，必須先進行崗位培訓并經考試合格后才能上崗。

5.2員工本人、所在部門申請轉崗程序 5.2.1工作轉崗申請統一使用《轉崗審批單》。

5.2.2轉崗申請被批準的人員，本人根據要求做好工作交接及報到事宜。

5.2.4根據崗位性質需要進行崗前培訓的，必須先進行崗位培訓并經考試合格后才能上崗。

6、工作轉崗后的工資、福利、津貼、勞動人事關系。

6.1部門內轉崗與跨部門轉崗：工作轉崗后的工資、福利、津貼、社保基數、按照新崗位標準執行，社保關系、勞動人事關系不變。

五、此制度的解釋權歸公司人力企管部所有；

第三篇：內部員工轉崗制度

內部員工轉崗流程制度

一、目的為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權責

1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。

2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。

四、內容

1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動

2、公司因內部招聘發生崗位變動（在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的）

3、富余人員轉崗

由于生產經營狀況發生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

五、轉崗流程

1、轉崗員工應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由及相關信息；

2、經申請人所在部門主管審核同意后；

3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現崗位薪資等情況；

3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責；

4、常務副總復核并提出參考試用薪資；（轉正薪資根據轉正考核情況核定）

5、總經理審批并確認轉崗后試用薪資；

6、轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資情況，并簽名確認是否同意轉崗；

7、表單送人力資源部存檔，并與轉崗人員重新簽訂人事合同。

六、轉崗試用期考核

1）轉崗人員上崗后實行1-2個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者轉正申請流程審批后正式上崗；考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經用人部門延長1-2個月試用期后，經考核仍不合格的退回人力資源部。

2）轉崗人員上崗后在試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。

員工崗位調動申請表

申請時間：

****年**月**日

姓名

現任部門

現任職務

轉崗申請理由

現任部門主管意見

意見：

□同意

□不同意

擬調部門

擬調職務

理由：

人力資源部

填寫

學歷

專業

畢業學校

畢業時間

入職時間

近三年考核及獎勵

獎勵：

懲罰：

現任崗位薪資情況

現任崗位薪資：

基本工資

補貼

擬調部門主管意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

常務副總意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

轉崗后試用薪資

基本工資

試用期時間

補貼

總經理意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

轉崗后試用薪資

基本工資

試用期時間

補貼

申請人意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

流程圖：

人力資源部辦理相關手續及崗前培訓安排

申請人確認

總經理審批

常務副總復核

擬調部門主管復核

人力資源部填報數據

現任部門主管審核

申請人填寫表單

—

END

—

第四篇：內部員工轉崗申請書

內部員工轉崗申請書

內部員工轉崗申請書1

敬愛的黨組織：

在這一年里，從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉變，我始終保持良好的心態，一步步成長。

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業的人力資源管理領域的皮毛，但善于思考和總結的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業的內容，積極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發展歷程有較為深刻的認識；同時，身邊優秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環境中提升個人素質，增長專業技能和知識。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規劃中的崗位分析和人力資源管理制度規劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實！通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結和思考，我的工作規劃更加清晰，對自己今后的發展充滿自信！ 當然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露；同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續保持塌實認真的工作作風，保持積極向上的工作態度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業！

申請人：

申請日期：

內部員工轉崗申請書2

尊敬的領導：

您好!

我是年月份進入公司的，叫XX。此刻公司小車隊擔任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領導總能看見我為工作拼搏的身影，但經過這半年下來，我越發覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領導提出由小車隊轉入安全部這一申請。

我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認真，細致，勤奮。我曾在軍隊里理解過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領導以及戰友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經營戰略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規模不斷擴大，正是用人之際，我認為公司領導應當讓員工在自我感興趣的職位上有所發展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作進取性，從而提高工作效率，為公司的發展效力，為公司謀利益。

如果公司領導能讓我轉入安全部工作，我必須會孜孜不倦，繼續堅持昂揚的工作活力，為公司創造高效益。

真誠的期望公司領導能夠批準我的深切請求，在以后的工作中考驗我。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

內部員工轉崗申請書3

尊敬的局領導：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學歷，我是20xx年被分配至鄭州市網球中心工作，工勤三級，20xx年6月被聘任為鄭州市網球中心副主任。在工作中本人深入學習，堅決貫徹執行黨的各項方針政策和國家的法律、法規，服從領導，聽從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅定擁護中國共產黨的領導，立場堅定，自覺深入學習黨的政治理論，努力提高自身政治素質，無論我的性格還是我自身綜合素質都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領導、中心領導對我的培養和關心，還有同志們對我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉變，我會一如既往更加努力的工作，會為體育事業獻出最大的力量。經過我本人的深思熟慮，結合我在管理崗位上的鍛煉，我認為我可以很好的勝任管理工作，今天我認真的寫下了這封轉崗申請書，希望局領導能夠給我這次機會。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負局領導對我的信任，希望能夠得到局領導的批準。

謝謝！

望批復為盼

此致

敬禮

申請人：丁*

二0**年十月十五日

內部員工轉崗申請書4

尊敬的領導：

您好！

首先感激公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感激領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷。現已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的程度的提升發展空間，感激領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重研究之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發展，以便造就更好的人生道路，期望公司領導研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

內部員工轉崗申請書5

尊敬的領導：

您好！

首先感激公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感激領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷。現已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的程度的提升發展空間，感激領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重研究之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發展，以便造就更好的人生道路，期望公司領導研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

內部員工轉崗申請書6

尊敬的領導：

您好！

我是xxx。于20xx年_月進入工作至今。目前在車間后道工序擔任組長一職。現申請調到公司工作。

在加入這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可！

我很感謝領導對我的信任和培養，很感謝工友對我的關心和幫助！

但是由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調到天津工作。

懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！

此致

敬禮

申請人：

日期：

內部員工轉崗申請書7

尊敬的領導：

您好！

我是xxx。于20xx年x月進入xxx工作至今。目前在xxx車間后道工序擔任組長一職。現申請調到xxx公司工作。

在加入xxx這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可！

我很感謝領導對我的信任和培養，很感謝工友對我的關心和幫助！

但是由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調到天津工作。

懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的`工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！

此致

敬禮

申請人：xx

內部員工轉崗申請書8

尊敬的局領導：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學歷，我是20xx年被分配至鄭州市網球中心工作，工勤三級，20xx年6月被聘任為鄭州市網球中心副主任。在工作中本人深入學習，堅決貫徹執行黨的各項方針政策和國家的法律、法規，服從領導，聽從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅定擁護中國共產黨的領導，立場堅定，自覺深入學習黨的政治理論，努力提高自身政治素質，無論我的性格還是我自身綜合素質都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領導、中心領導對我的培養和關心，還有同志們對我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉變，我會一如既往更加努力的工作，會為體育事業獻出最大的力量。經過我本人的深思熟慮，結合我在管理崗位上的鍛煉，我認為我可以很好的勝任管理工作，今天我認真的寫下了這封轉崗申請書，希望局領導能夠給我這次機會。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負局領導對我的信任，希望能夠得到局領導的批準。

謝謝！

望批復為盼

此致 敬禮

申請人：丁勇

二0XX年十月十五日

內部員工轉崗申請書9

尊敬的站領導:

本人，于20xx年x月進入，因工作需要現借調市民政局，擔任原局長司機工作，在四年多的工作中，我準時高效的完成領導賦予的各項工作，得到了同事和局領導們的肯定。根據我市關于印發《事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申請由工勤技能崗位轉到管理崗位工作。自愿理解轉崗后的工資調整。

我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役，經過三年的野戰訓練，將我磨練成一名合格的野戰軍人，先后擔任偵察班副班長、班長。后調入陸軍學院警勤通信站工作，為了提高自我的文化水平，本人于20xx年xx月在本院就讀經濟管理專業，學制三年，于20xx年xx月以優異的成績獲得大學專科畢業證。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟穩重，工作認真、細致，有大局觀，善于溝通和處理應急事件，時間觀念強。我認為管理崗位與自我的工作經歷和性格很適應，相信在這個崗位上，我更能發揮自我的優勢和工作進取性，為單位謀利益、做貢獻。

如果領導能讓我轉入管理崗位工作，我必須孜孜不倦，繼續堅持昂揚的工作活力。我愿做一顆衛星，只待火箭送我上太空，我會按照軌道運行，將最準確的信息反饋給地球

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

內部員工轉崗申請書10

尊敬的領導：

您好，我自20xx年xx月進入xx銀行xx分行小企業金融部開始工作，至今已三年有余，在這三年多的時間里，我學到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學運用在工作中、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級領導三年來對我的培養和關心、同事們對我的支持和幫忙。

現結合自我目前的工作，我對自我的發展方向不斷的思考，綜合個人情景，我認真的寫下了這封轉崗申請書。

結合我行現況，xx銀行xx支行現缺多名支行工作人員，我現向上級領導申請期望能夠轉崗成為xx銀行xx支行的一名員工，將自我的所學進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學習、去提高。

為實現自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作，不辜負領導對我的信任，對于此次轉崗申請期望能夠得到上級領導的批準。多謝！

望批復為盼。

此致

敬禮

申請人：

時間：

內部員工轉崗申請書11

尊敬的領導：

我叫王海霞，20xx年7月畢業于晉東南

師范專科學校漢語言文學專業， 20xx年9月進入堯都區堯廟聯校堯廟中學工作，從事語文學科的教學工作，于20xx年晉升為中教二級教師，20xx年9月由堯廟聯校堯廟中學調入堯廟聯校西趙小學工作，至今已經在教學一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評定，現向領導申請崗位由中學崗位轉為小學崗位。特向上級領導提出申請，請領導給予批準為盼。

申請人：kuaidu

20xx年5月4日

轉崗申請書

尊敬的領導：

我叫喬梅枝，20xx年7月畢業于晉東南師范專科學校漢語言文學專業， 20xx年9月進入堯都區堯廟聯校堯廟中學工作，從事語文學科的教學工作，于20xx年晉升為中教二級教師，20xx年9月由堯廟聯校堯廟中學調入堯廟聯校東趙小學工作，至今已經在教學一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評定，現向領導申請崗位由中學崗位轉為小學崗位。特向上級領導提出申請，

請領導給予批準為盼。

申請人：kuaidu

20xx年5月4日

內部員工轉崗申請書12

尊敬的領導：

我于20xx年3月研究生畢業離校后，懷著對這份職業的美好憧憬來到公司，5月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結合；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉變。

當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現已經可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內部各種資料，進行稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。需要特別說明的是，現在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

六個多月來，我在xx總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。 在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司給了我這樣一個發揮自己能力實現理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起擁抱美好的未來！

申請人：

內部員工轉崗申請書13

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您數年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

我系在干草棚工作的xxx。本人非常熱愛本職工作，在工作中我服從領導的工作安排，工作兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動。在領導的關懷下和同事的幫助下，我自身的工作能力、實踐能力和人際交往能力得到了較好的發展，再次感謝領導對我的培養和栽培。

草棚工作雖然很苦很累，但我卻一直告誡自己要堅持，因為我相信有付出就會有回報。本以為自己會一直堅持下去，但是，最近身體卻出現了不適應的狀況，特別是眼睛，不知什么原因，早上起來眼睛常常是紅腫的，癢的要命，去醫院醫生說可能是對某些物質過敏。從公司利益和安全生產角度以及我個人的身體狀況出發，我考慮再三，希望領導能夠從實際情況出發對我的工作崗位進行適當的調整，調往清糞組，如果我被調往清糞組，我會盡心盡力干好，爭取為本單位多做一些貢獻。

因此，請求領導認真考慮到我的調崗申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

內部員工轉崗申請書14

尊敬的領導：

您好，我自20xx年xx月進入**銀行**分行小企業金融部開始工作，至今已三年有余，在這三年多的時間里，我學到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學運用在工作中、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級領導三年來對我的培養和關心、同事們對我的支持和幫忙。

現結合自我目前的工作，我對自我的發展方向不斷的思考，綜合個人情景，我認真的寫下了這封轉崗申請書。

結合我行現況，**銀行**支行現缺多名支行工作人員，我現向上級領導申請期望能夠轉崗成為**銀行**支行的一名員工，將自我的所學進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學習、去提高。

為實現自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作，不辜負領導對我的信任，對于此次轉崗申請期望能夠得到上級領導的批準。多謝!

望批復為盼。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

內部員工轉崗申請書15

尊敬的領導：

您好！

我是 年 月份進入公司的，叫王八。現在公司小車隊擔任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領導總能看見我為工作拼搏的身影，但經過這半年下來，我越發覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領導提出由小車隊轉入安全部這一申請。

我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認真，細致，勤奮。我曾在軍隊里接受過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領導以及戰友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經營戰略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規模不斷擴大，正是用人之際，我認為公司領導應該讓員工在自己感興趣的職位上有所發展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發展效力，為公司謀利益。

如果公司領導能讓我轉入安全部工作，我一定會孜孜不倦，繼續保持昂揚的工作激情，為公司創造高效益。

真誠的希望公司領導能夠批準我的深切請求，在以后的工作中考驗我。

此致

敬禮!

申請人：kuaidu

年 月 日

第五篇：員工內部轉崗管理辦法

深圳市**科技開發有限公司 員工內部轉崗管理辦法

一、目的

為規范員工內部轉崗流程，鼓勵員工橫向發展，為員工提供公平公正的職業選擇及發展機會，達到人力資源的有效利用，特制定本規定。

二、適用范圍

適用于**公司所有部門及員工，且該規定僅適用于內部平、降級轉崗情況，員工晉升辦法參考《員工晉升管理規范》。

三、員工內部轉崗流程 1.原則及基本要求：

1)原則：

公平競爭原則：內部招聘須與外部招聘一致，須經過嚴格的面試、評估及考核流程； 人崗匹配原則：各部門應以公司的最大利益出發，優化利用現有資源。2)轉崗員工須符合以下條件：

a)在原崗位任職不少于6個月，工作表現良好；

b)連續6個月的績效考核成績不低于3分，無其他不良表現；

c)認真遵守公司各項制度，考勤記錄良好，擔任公司內部導師或內部講師一年以上的或是優秀員工的，在同等條件下，優先考慮。

2.提出申請： 1)用人部門提出申請：

當出現崗位空缺時，用人部門認為內部存在符合崗位要求的員工時：

a)首先向人力資源部提出內部招聘意向，人力資源部需綜合評估內部招聘的可行性，并給出意見； b)在與員工本人溝通前，用人部門須與員工現部門經理及分管高管進行溝通，充分了解員工的工作情況及部門意見；

c)用人部門、員工所在部門及人力資源部三方達成初步可行意向后，用人部門方可與候選員工直接溝通；

2)員工提出申請：

a)人力資源部定期公布公司空缺崗位，員工對空缺崗位有轉崗意向時，首先應向直接領導、分管高管及人力資源部提出轉崗申請；

b)人力資源部及員工現部門應尊重員工的職業發展訴求，充分評估員工轉崗后影響，與員工友好協商，及時回復員工轉崗申請；

c)員工在取得現部門及人力資源部的同意后，方可向擬轉崗部門提出申請； 3.面試及評估

用人部門及人力資源部須對候選員工進行與外聘相同標準的綜合評估，并詳細填寫《面試評估表》，提出員工轉崗意見；

4.經用人部門及人力資源部的共同評估后，符合崗位要求的，員工及相關部門填寫《人事異動申請表》，并簽訂《轉崗協議書》，由人力資源部提交至總經理審批。

四、公示及工作交接

經總經理審批通過后，由人力資源部向全體員工公式，接受全體員工的監督與投訴。

公式無異議后，員工在不影響部門工作的前提下做好工作的平穩交接，同時應盡可能了解新崗位工作情況，雙方部門負責人應配合員工的工作盡快交接及新崗位的上崗培訓。

五、考核期

普通員工就任新崗位后考核期最少不低于3個月，最長不高于6個月。經理級最少不低于6個月，最長不高于12個月。

考核期滿前兩周，由人力資源部通知，與用人部門共同進行員工績效考核評定，并出具書面評估意見，由面試評估人員及員工雙方簽字確認。考核不合格者，按照《轉崗協議書》中約定，按以下方案報總經理審批：

1、公司存在其他合適的空缺崗位，員工可申請轉崗，再次按此辦法執行，并簽訂《轉崗協議書》；

2、公司無合適的空缺崗位，雙方解除勞動關系，并按法律規定承擔相應經濟賠償責任。

六、附件

附件一：《面試評估表》 附件二：《人事異動申請表》 附件三：《考核意見表》 附件四：《轉崗協議書》