第一篇：單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法

單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法

第一條 為進一步落實國家事業(yè)單位崗位聘用制度和公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，深入推進我單位教師崗位分類管理和各類崗位聘用工作，優(yōu)化人力資源配臵，促進工作人員單位內(nèi)部合理流動，根據(jù)我單位實際情況制定本辦法。

第二條 單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是指工作人員在單位內(nèi)部不同處級單位之間、不同類型崗位之間的崗位變動。

第三條 單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗原則。

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，按需聘用。工作人員單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗必須以學(xué)校總體崗位情況為基礎(chǔ)，按崗位類別統(tǒng)籌規(guī)劃；各單位必須在學(xué)校核定的崗位數(shù)內(nèi)按需用人。

（二）合理流動，發(fā)揮專長。工作人員單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗要有利于學(xué)校各類人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于人力資源的合理配臵，有利于充分調(diào)動廣大工作人員的工作積極性，做到人盡其才，才盡其用。

（三）規(guī)范程序，嚴(yán)格管理。工作人員單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗應(yīng)按照規(guī)定程序，在滿足相應(yīng)崗位聘用基本條件的基礎(chǔ)上從嚴(yán)把握。

第四條 單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗要求。

（一）擬轉(zhuǎn)入的單位必須具有相應(yīng)的空缺崗位。

（二）單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗必須滿足擬轉(zhuǎn)入崗位的聘用條件。

（三）特殊崗位因工作需要申請轉(zhuǎn)崗的，必須在本崗位工作滿4年且考核合格，但原則上不得轉(zhuǎn)到aaa崗位、bbb崗位和ccc崗位。

（四）機關(guān)（含院系機關(guān)）、直屬單位管理人員來我單位工作滿1個聘期且考核合格方可申請轉(zhuǎn)崗，原則上只能在管理類崗位之間調(diào)轉(zhuǎn)。

（五）教師崗位以外的會計、審計、檔案、圖書、出版、衛(wèi)生、工程等其他專業(yè)技術(shù)崗位人員，以及崗位有特殊要求、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)放寬招聘條件聘用的人員，除競聘副處以上崗位外，原則上不得跨類別轉(zhuǎn)崗。

第五條 單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗工作程序（處級單位內(nèi)部同類崗位間轉(zhuǎn)崗不適用）。

（一）個人填寫《我單位單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗審批表》（見附件），陳述轉(zhuǎn)崗理由。

（二）調(diào)出和調(diào)入單位簽署意見。

（三）職能部門簽署審核意見：特殊崗位轉(zhuǎn)崗由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)審核；實驗教學(xué)中心人員轉(zhuǎn)崗由實驗室與資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)審核。

（四）人力資源處對轉(zhuǎn)崗情況進行審核。

（五）主管人事的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第六條 為保證師資隊伍建設(shè)的質(zhì)量，學(xué)校從嚴(yán)審批其他崗位人員轉(zhuǎn)至aaa崗位、bbb崗位和ccc崗位工作。確因工作需要申請轉(zhuǎn)至上述崗位的，須符合相應(yīng)崗位的招聘條件，并納入學(xué)校公開招聘考核工作統(tǒng)一進行。在擬轉(zhuǎn)入單位崗位空缺的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行單位申報進人需求、學(xué)校編制招聘計劃、面向社會公開招聘、學(xué)校組織專家考核等程序。

第七條 aaa崗位、bbb崗位和ccc崗位之間的轉(zhuǎn)崗按《我單位教師崗位分類管理實施意見》（校字〔2012〕39號）有關(guān)-2-

規(guī)定執(zhí)行。

第八條 未按本辦法規(guī)定辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)的，人力資源處停發(fā)轉(zhuǎn)崗人員的工資，對不在工作崗位的按曠工處理。

第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，現(xiàn)行文件有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十條 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

附件：我單位單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗審批表

第二篇：員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法

深圳市**科技開發(fā)有限公司 員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法

一、目的

為規(guī)范員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程，鼓勵員工橫向發(fā)展，為員工提供公平公正的職業(yè)選擇及發(fā)展機會，達(dá)到人力資源的有效利用，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于**公司所有部門及員工，且該規(guī)定僅適用于內(nèi)部平、降級轉(zhuǎn)崗情況，員工晉升辦法參考《員工晉升管理規(guī)范》。

三、員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程 1.原則及基本要求：

1)原則：

公平競爭原則：內(nèi)部招聘須與外部招聘一致，須經(jīng)過嚴(yán)格的面試、評估及考核流程； 人崗匹配原則：各部門應(yīng)以公司的最大利益出發(fā)，優(yōu)化利用現(xiàn)有資源。2)轉(zhuǎn)崗員工須符合以下條件：

a)在原崗位任職不少于6個月，工作表現(xiàn)良好；

b)連續(xù)6個月的績效考核成績不低于3分，無其他不良表現(xiàn)；

c)認(rèn)真遵守公司各項制度，考勤記錄良好，擔(dān)任公司內(nèi)部導(dǎo)師或內(nèi)部講師一年以上的或是優(yōu)秀員工的，在同等條件下，優(yōu)先考慮。

2.提出申請： 1)用人部門提出申請：

當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時，用人部門認(rèn)為內(nèi)部存在符合崗位要求的員工時：

a)首先向人力資源部提出內(nèi)部招聘意向，人力資源部需綜合評估內(nèi)部招聘的可行性，并給出意見； b)在與員工本人溝通前，用人部門須與員工現(xiàn)部門經(jīng)理及分管高管進行溝通，充分了解員工的工作情況及部門意見；

c)用人部門、員工所在部門及人力資源部三方達(dá)成初步可行意向后，用人部門方可與候選員工直接溝通；

2)員工提出申請：

a)人力資源部定期公布公司空缺崗位，員工對空缺崗位有轉(zhuǎn)崗意向時，首先應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)、分管高管及人力資源部提出轉(zhuǎn)崗申請；

b)人力資源部及員工現(xiàn)部門應(yīng)尊重員工的職業(yè)發(fā)展訴求，充分評估員工轉(zhuǎn)崗后影響，與員工友好協(xié)商，及時回復(fù)員工轉(zhuǎn)崗申請；

c)員工在取得現(xiàn)部門及人力資源部的同意后，方可向擬轉(zhuǎn)崗部門提出申請； 3.面試及評估

用人部門及人力資源部須對候選員工進行與外聘相同標(biāo)準(zhǔn)的綜合評估，并詳細(xì)填寫《面試評估表》，提出員工轉(zhuǎn)崗意見；

4.經(jīng)用人部門及人力資源部的共同評估后，符合崗位要求的，員工及相關(guān)部門填寫《人事異動申請表》，并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》，由人力資源部提交至總經(jīng)理審批。

四、公示及工作交接

經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，由人力資源部向全體員工公式，接受全體員工的監(jiān)督與投訴。

公式無異議后，員工在不影響部門工作的前提下做好工作的平穩(wěn)交接，同時應(yīng)盡可能了解新崗位工作情況，雙方部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合員工的工作盡快交接及新崗位的上崗培訓(xùn)。

五、考核期

普通員工就任新崗位后考核期最少不低于3個月，最長不高于6個月。經(jīng)理級最少不低于6個月，最長不高于12個月。

考核期滿前兩周，由人力資源部通知，與用人部門共同進行員工績效考核評定，并出具書面評估意見，由面試評估人員及員工雙方簽字確認(rèn)。考核不合格者，按照《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》中約定，按以下方案報總經(jīng)理審批：

1、公司存在其他合適的空缺崗位，員工可申請轉(zhuǎn)崗，再次按此辦法執(zhí)行，并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》；

2、公司無合適的空缺崗位，雙方解除勞動關(guān)系，并按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

六、附件

附件一：《面試評估表》 附件二：《人事異動申請表》 附件三：《考核意見表》 附件四：《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》

第三篇：內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書1

敬愛的黨組織：

在這一年里，從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但善于思考和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識；同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì)，增長專業(yè)技能和知識。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結(jié)合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關(guān)心讓我順利突破困境，找回自信和充實！通過踏踏實實的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展充滿自信！ 當(dāng)然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹(jǐn)而羞于表露；同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實認(rèn)真的工作作風(fēng)，保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)！

申請人：

申請日期：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是年月份進入公司的，叫XX。此刻公司小車隊擔(dān)任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作拼搏的身影，但經(jīng)過這半年下來，我越發(fā)覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出由小車隊轉(zhuǎn)入安全部這一申請。

我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認(rèn)真，細(xì)致，勤奮。我曾在軍隊里理解過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經(jīng)營戰(zhàn)略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細(xì)與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規(guī)模不斷擴大，正是用人之際，我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)讓員工在自我感興趣的職位上有所發(fā)展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作進取性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入安全部工作，我必須會孜孜不倦，繼續(xù)堅持昂揚的工作活力，為公司創(chuàng)造高效益。

真誠的期望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切請求，在以后的工作中考驗我。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書3

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學(xué)歷，我是20xx年被分配至鄭州市網(wǎng)球中心工作，工勤三級，20xx年6月被聘任為鄭州市網(wǎng)球中心副主任。在工作中本人深入學(xué)習(xí)，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和國家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，立場堅定，自覺深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，努力提高自身政治素質(zhì)，無論我的性格還是我自身綜合素質(zhì)都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)心，還有同志們對我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉(zhuǎn)變，我會一如既往更加努力的工作，會為體育事業(yè)獻(xiàn)出最大的力量。經(jīng)過我本人的深思熟慮，結(jié)合我在管理崗位上的鍛煉，我認(rèn)為我可以很好的勝任管理工作，今天我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書，希望局領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機會。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，希望能夠得到局領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

謝謝！

望批復(fù)為盼

此致

敬禮

申請人：丁*

二0**年十月十五日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請書。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。現(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的程度的提升發(fā)展空間，感激領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。

經(jīng)過近兩年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重研究之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，期望公司領(lǐng)導(dǎo)研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請書。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。現(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的程度的提升發(fā)展空間，感激領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。

經(jīng)過近兩年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重研究之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，期望公司領(lǐng)導(dǎo)研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx。于20xx年_月進入工作至今。目前在車間后道工序擔(dān)任組長一職。現(xiàn)申請調(diào)到公司工作。

在加入這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，及時完成調(diào)度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻(xiàn)出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心求學(xué)，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！

我很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)，很感謝工友對我的關(guān)心和幫助！

但是由于個人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負(fù)高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調(diào)到天津工作。

懇請上級領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動申請，請給予批準(zhǔn)，謝謝！

此致

敬禮

申請人：

日期：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx。于20xx年x月進入xxx工作至今。目前在xxx車間后道工序擔(dān)任組長一職。現(xiàn)申請調(diào)到xxx公司工作。

在加入xxx這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，及時完成調(diào)度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻(xiàn)出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心求學(xué)，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！

我很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)，很感謝工友對我的關(guān)心和幫助！

但是由于個人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負(fù)高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調(diào)到天津工作。

懇請上級領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實際情況，解決我的`工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動申請，請給予批準(zhǔn)，謝謝！

此致

敬禮

申請人：xx

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書8

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學(xué)歷，我是20xx年被分配至鄭州市網(wǎng)球中心工作，工勤三級，20xx年6月被聘任為鄭州市網(wǎng)球中心副主任。在工作中本人深入學(xué)習(xí)，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和國家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，立場堅定，自覺深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，努力提高自身政治素質(zhì)，無論我的性格還是我自身綜合素質(zhì)都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)心，還有同志們對我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉(zhuǎn)變，我會一如既往更加努力的工作，會為體育事業(yè)獻(xiàn)出最大的力量。經(jīng)過我本人的深思熟慮，結(jié)合我在管理崗位上的鍛煉，我認(rèn)為我可以很好的勝任管理工作，今天我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書，希望局領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機會。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，希望能夠得到局領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

謝謝！

望批復(fù)為盼

此致 敬禮

申請人：丁勇

二0XX年十月十五日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書9

尊敬的站領(lǐng)導(dǎo):

本人，于20xx年x月進入，因工作需要現(xiàn)借調(diào)市民政局，擔(dān)任原局長司機工作，在四年多的工作中，我準(zhǔn)時高效的完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項工作，得到了同事和局領(lǐng)導(dǎo)們的肯定。根據(jù)我市關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申請由工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位工作。自愿理解轉(zhuǎn)崗后的工資調(diào)整。

我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役，經(jīng)過三年的野戰(zhàn)訓(xùn)練，將我磨練成一名合格的野戰(zhàn)軍人，先后擔(dān)任偵察班副班長、班長。后調(diào)入陸軍學(xué)院警勤通信站工作，為了提高自我的文化水平，本人于20xx年xx月在本院就讀經(jīng)濟管理專業(yè)，學(xué)制三年，于20xx年xx月以優(yōu)異的成績獲得大學(xué)專科畢業(yè)證。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟穩(wěn)重，工作認(rèn)真、細(xì)致，有大局觀，善于溝通和處理應(yīng)急事件，時間觀念強。我認(rèn)為管理崗位與自我的工作經(jīng)歷和性格很適應(yīng)，相信在這個崗位上，我更能發(fā)揮自我的優(yōu)勢和工作進取性，為單位謀利益、做貢獻(xiàn)。

如果領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入管理崗位工作，我必須孜孜不倦，繼續(xù)堅持昂揚的工作活力。我愿做一顆衛(wèi)星，只待火箭送我上太空，我會按照軌道運行，將最準(zhǔn)確的信息反饋給地球

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我自20xx年xx月進入xx銀行xx分行小企業(yè)金融部開始工作，至今已三年有余，在這三年多的時間里，我學(xué)到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質(zhì)，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學(xué)運用在工作中、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級領(lǐng)導(dǎo)三年來對我的培養(yǎng)和關(guān)心、同事們對我的支持和幫忙。

現(xiàn)結(jié)合自我目前的工作，我對自我的發(fā)展方向不斷的思考，綜合個人情景，我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書。

結(jié)合我行現(xiàn)況，xx銀行xx支行現(xiàn)缺多名支行工作人員，我現(xiàn)向上級領(lǐng)導(dǎo)申請期望能夠轉(zhuǎn)崗成為xx銀行xx支行的一名員工，將自我的所學(xué)進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學(xué)習(xí)、去提高。

為實現(xiàn)自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，對于此次轉(zhuǎn)崗申請期望能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。多謝！

望批復(fù)為盼。

此致

敬禮

申請人：

時間：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫王海霞，20xx年7月畢業(yè)于晉東南

師范專科學(xué)校漢語言文學(xué)專業(yè)， 20xx年9月進入堯都區(qū)堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)工作，從事語文學(xué)科的教學(xué)工作，于20xx年晉升為中教二級教師，20xx年9月由堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)調(diào)入堯廟聯(lián)校西趙小學(xué)工作，至今已經(jīng)在教學(xué)一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評定，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)申請崗位由中學(xué)崗位轉(zhuǎn)為小學(xué)崗位。特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。

申請人：kuaidu

20xx年5月4日

轉(zhuǎn)崗申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫喬梅枝，20xx年7月畢業(yè)于晉東南師范專科學(xué)校漢語言文學(xué)專業(yè)， 20xx年9月進入堯都區(qū)堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)工作，從事語文學(xué)科的教學(xué)工作，于20xx年晉升為中教二級教師，20xx年9月由堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)調(diào)入堯廟聯(lián)校東趙小學(xué)工作，至今已經(jīng)在教學(xué)一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評定，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)申請崗位由中學(xué)崗位轉(zhuǎn)為小學(xué)崗位。特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，

請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。

申請人：kuaidu

20xx年5月4日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年3月研究生畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司，5月3日成為公司的試用員工，并擔(dān)任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)擔(dān)心不知道該如何做好工作，不知道如何將學(xué)校里學(xué)到的知識和實際工作完美結(jié)合；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的培訓(xùn)和指導(dǎo)模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。

當(dāng)工作中遇到相關(guān)問題需要請教時，總有領(lǐng)導(dǎo)、個人導(dǎo)師、辦公室同事的細(xì)心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關(guān)事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進行稅務(wù)申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務(wù)運作流程。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學(xué)校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，我可以盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

六個多月來，我在xx總、公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；三、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。 在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現(xiàn)理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起擁抱美好的未來！

申請人：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您數(shù)年來對我的關(guān)心和照顧，同時感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請！

我系在干草棚工作的xxx。本人非常熱愛本職工作，在工作中我服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和同事的幫助下，我自身的工作能力、實踐能力和人際交往能力得到了較好的發(fā)展，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和栽培。

草棚工作雖然很苦很累，但我卻一直告誡自己要堅持，因為我相信有付出就會有回報。本以為自己會一直堅持下去，但是，最近身體卻出現(xiàn)了不適應(yīng)的狀況，特別是眼睛，不知什么原因，早上起來眼睛常常是紅腫的，癢的要命，去醫(yī)院醫(yī)生說可能是對某些物質(zhì)過敏。從公司利益和安全生產(chǎn)角度以及我個人的身體狀況出發(fā)，我考慮再三，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠從實際情況出發(fā)對我的工作崗位進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，調(diào)往清糞組，如果我被調(diào)往清糞組，我會盡心盡力干好，爭取為本單位多做一些貢獻(xiàn)。

因此，請求領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮到我的調(diào)崗申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我自20xx年xx月進入**銀行**分行小企業(yè)金融部開始工作，至今已三年有余，在這三年多的時間里，我學(xué)到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質(zhì)，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學(xué)運用在工作中、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級領(lǐng)導(dǎo)三年來對我的培養(yǎng)和關(guān)心、同事們對我的支持和幫忙。

現(xiàn)結(jié)合自我目前的工作，我對自我的發(fā)展方向不斷的思考，綜合個人情景，我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書。

結(jié)合我行現(xiàn)況，**銀行**支行現(xiàn)缺多名支行工作人員，我現(xiàn)向上級領(lǐng)導(dǎo)申請期望能夠轉(zhuǎn)崗成為**銀行**支行的一名員工，將自我的所學(xué)進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學(xué)習(xí)、去提高。

為實現(xiàn)自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，對于此次轉(zhuǎn)崗申請期望能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。多謝!

望批復(fù)為盼。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是 年 月份進入公司的，叫王八。現(xiàn)在公司小車隊擔(dān)任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作拼搏的身影，但經(jīng)過這半年下來，我越發(fā)覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出由小車隊轉(zhuǎn)入安全部這一申請。

我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認(rèn)真，細(xì)致，勤奮。我曾在軍隊里接受過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經(jīng)營戰(zhàn)略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細(xì)與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規(guī)模不斷擴大，正是用人之際，我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓員工在自己感興趣的職位上有所發(fā)展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入安全部工作，我一定會孜孜不倦，繼續(xù)保持昂揚的工作激情，為公司創(chuàng)造高效益。

真誠的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切請求，在以后的工作中考驗我。

此致

敬禮!

申請人：kuaidu

年 月 日

第四篇：內(nèi)部市場化單位的安全管理辦法

內(nèi)部市場化單位的安全管理辦法（試行）

為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”、“預(yù)防為主、防治結(jié)合”和“預(yù)防為主、防消結(jié)合”三大方針，確保承包單位員工的安全、健康、消防工作真正落到實處，達(dá)到“層層有職責(zé)、事事有人管”的目標(biāo)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求，結(jié)合開曼鋁業(yè)的實際情況，制定本制度。

一、承包責(zé)任人是作為承包單位的最高管理者，是單位安全、健康、消防工作的第一責(zé)任人，對單位的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。

二、各承包單位應(yīng)嚴(yán)格遵守我公司的各項安全管理制度。

三、針對綜合班和各生產(chǎn)車間的日常安全工作，應(yīng)遵守以下安全管理規(guī)定：

1、檢修安裝公司主管、副主管、安全員負(fù)責(zé)全車間的安全；各片區(qū)技術(shù)員負(fù)責(zé)各片區(qū)的安全；各班組班長為班組安全的第一責(zé)任人。

2、、隱患整改方面：安環(huán)處下達(dá)給各生產(chǎn)車間的各項隱患整改單，各車間要及時把隱患整改單與檢修安裝公司相關(guān)人員聯(lián)系整改，各車間要對整改質(zhì)量進行檢查，對于未能按時完成整改的，同時對檢修安裝公司和各生產(chǎn)車間考核。已整改的隱患回執(zhí)單各車間要按要求返回安環(huán)處。

3、安全教育方面：各車間綜合班安全教育形式和時間計劃，由檢修車間統(tǒng)一負(fù)責(zé)報送安環(huán)處。安全教育要求各車間安全員和設(shè)備技術(shù)員同時組織。對未按要求執(zhí)行的，一經(jīng)查出將對檢修安裝公司和生產(chǎn)車間進行相應(yīng)處罰。

4、日常安全監(jiān)管方面：各車間綜合班班長，設(shè)備技術(shù)員、對綜合班的現(xiàn)場工作安全負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，各生產(chǎn)車間對綜合班人員現(xiàn)場工作時的安全負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，生產(chǎn)車間對綜合班違章情況進行通報、上報檢修安裝公司，檢修安裝公司進行考核。檢修安裝公司和生產(chǎn)車間每周的HSE觀察對綜合班的違章人員進行上報。

5、制度執(zhí)行方面：

（1）《工作票》制度：在工作票安措執(zhí)行和工作票終結(jié)未按照要求執(zhí)行的、將對檢修安裝公司和生產(chǎn)車間同時考核。

（2）《高空作業(yè)》制度：對違反《高空作業(yè)》制度進行作業(yè)的，對檢修安裝公司進行考核。

（3）對違反其他安全管理制度的，將對針對具體情況進行責(zé)任劃分，對檢修安裝公司和生產(chǎn)車間進行考核。

6、事故處理方面：對各承包單位發(fā)生的事故將按照事故管理辦法進行考核。對于檢修安裝公司在生產(chǎn)車間工作時發(fā)生的事故，通過分析原因，責(zé)任界定，對檢修安裝公司和生產(chǎn)車間進行分別處罰。

四、其他：對于在工作中對安全工作有爭議的事項上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。

五、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸安環(huán)處。

生產(chǎn)技術(shù)部安環(huán)處 二零一二年九月三十日

第五篇：員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗方案申請

關(guān)于員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗工作開展工作申請

為了充分利用公司的人力資源，經(jīng)過行政人事部和各部門負(fù)責(zé)人多次溝通，大家基本上達(dá)成一致，考慮對報關(guān)部和操作部的相關(guān)人員進行內(nèi)部調(diào)崗，補充到銷售團隊中。具體操作方案如下：

一、有激勵性的銷售提成方案和費用支出

為了提高銷售人員的工作積極性，激勵更多的人員走上銷售崗位，公司對現(xiàn)有的銷售提成方案和費用支出進行微調(diào)；同時轉(zhuǎn)崗人員的工資保持原有水平不變，但是仍然享有業(yè)務(wù)提成。

銷售提成方案 費用支持方案

二、員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗操作方案

1、行政人事部協(xié)助部門經(jīng)理組織員工自愿報名參加競崗，進行內(nèi)部競崗。

具體操作流程：

1）、組織全體員工參加一次關(guān)于銷售工作的相關(guān)培訓(xùn)，激起大家對銷售工作的興趣，2）、部門經(jīng)理給各部門員工召開一次動員大會，說明公司組織這次員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的主

要目的（以正面引導(dǎo)為主），鼓勵大家積極報名。

3）、行政人事部組織開展內(nèi)部競崗工作：由公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理組成面試團，同時扮演成客戶，參與競聘人員現(xiàn)場拜訪客戶進行銷售能力展示工作，最后面試團評估是否具備銷售能力或者潛力，決定轉(zhuǎn)崗人員。

主要目的：

1）、調(diào)動所有員工的工作熱情，只要參與進來對于員工來說都是一次很好鍛煉和提升的機會，從他們的商務(wù)禮儀和言行素養(yǎng)以及對公司的業(yè)務(wù)知識的掌握程度也能反映出大家目前的工作狀態(tài)。

2）、大家自愿報名參加，這樣可以避免員工內(nèi)心產(chǎn)生逆反心理或者誤會公司覺得他們現(xiàn)在是在吃閑飯，變被動為主動，讓員工覺得自己仍有參與權(quán)和決定權(quán)，使他們更愿意參與進來并接受調(diào)整，最終要的是，一旦他們做好選擇，為了勝任銷售崗位，他們肯定會全力以赴的主動工作（為自己的選擇負(fù)責(zé)）。

3）、員工個人的興趣和積極性很重要，但是如果只是盲目的參與，對自己的個人能力或者職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，選擇了轉(zhuǎn)崗，但實際上有不具備銷售人員的潛質(zhì)，這樣也會影響公司的業(yè)務(wù)，以及公司的人員配置問題，所以需要進行現(xiàn)場演練，由公司領(lǐng)導(dǎo)最終決定轉(zhuǎn)崗人員。

2、行政人事部協(xié)助部門經(jīng)理直接指定人員進行溝通調(diào)崗

具體操作流程：

1）、部門經(jīng)理通過對本部門人員的日常工作和表現(xiàn)的總體評估，在不影響本部門工作正常開展的前提下，挑選出來1-2個適合銷售工作的人選。

2）、行政人事部配合部門經(jīng)理對指定人員進行溝通工作，接觸他們的思想壓力，鼓勵他們走向銷售崗位更好的磨練自己，迅速成長。

主要目的：節(jié)省調(diào)崗時間，有針對性的進行溝通和調(diào)整工作，并對其進行系統(tǒng)培訓(xùn)。

三、員工轉(zhuǎn)崗后后續(xù)工作

相關(guān)人員轉(zhuǎn)到銷售崗位之后，仍然需要一段時間去調(diào)整適應(yīng)，行政人事部和部門經(jīng)理要做好適應(yīng)期的相關(guān)工作。

1）、部門經(jīng)理配合行政人事部準(zhǔn)備培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料并對轉(zhuǎn)崗人員進行行業(yè)銷售知識和銷售技巧的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2）、行政人事部繼續(xù)組織招聘工作，以滿足公司國際快遞業(yè)務(wù)規(guī)模化的操作能力要求。