第一篇：事業單位工作人員轉崗管理辦法

事業單位工作人員轉崗管理辦法

-1-南岸人社發〔2011〕124號 重慶市南岸區人力資源和社會保障局轉發 《重慶市人力資源和社會保障局關于印發的通知》的通知 區級各部門、街鎮、各經濟板塊管委會辦公室、區直屬事業單位 為推進我區事業單位人事制度改革規范事業單位工作人員崗位轉換現將重慶市人力資源和社會保障局《關于印發的通知》渝人社發〔2011〕151號轉發給你們請在事業單位競聘上崗工作中遵照執行。二○一一年八月一日-2-渝人社發〔2011〕151號 重慶市人力資源和社會保障局 關于印發《重慶市事業單位工作人員 轉崗管理辦法試行》的通知 各區縣自治縣人力社保局市級各部門人事干部處市屬事業單位人事部門 為推進我市事業單位人事制度改革規范事業單位工作人員崗位轉換現將《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法試行》印發給你們請遵照執行。此件依申請公開-3-重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法 試行 第一章 總 則 第一條 為規范事業單位工作人員崗位轉換根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》國人部發〔2006〕70號、《重慶市事業單位崗位設置管理實施辦法試行》渝人發〔2008〕2號等規定制定本辦法。第二條 轉崗是指事業單位內部在編、在崗工作人員在崗位設置結構比例限額內根據工作需要從現崗位類別聘用到其他崗位類別的轉換流動。第三條 轉崗應本著工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則堅持公開、平等、競爭、擇優按照規定程序、權

限及要求采取考試、考核相結合的方式進行。第四條 本辦法適用于我市除參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位。第二章 轉崗條件 第五條 轉崗人員應具備下列基本條件 一遵守憲法和法律法規。二具有良好的品行。三具備崗位所需的專業、技能等方面的資格條件。-4-四適應崗位要求的身體條件。第六條 轉換流動到管理崗位還須符合以下條件 一具有大學專科及以上學歷其中少數民族地區鄉鎮事業單位人員可以放寬到中專學歷。二女性專業技術人員50周歲及以下女性工勤技能人員45周歲及以下男性專業技術人員、工勤技能人員55周歲及以下。三專業技術人員在本單位連續工作滿三年且轉崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次工勤技能人員在本單位連續工作滿五年且轉崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次其中有兩次及以上被確定為優秀等次。第七條 轉換流動到專業技術崗位還須符合以下條件 一具有大學專科及以上學歷其中少數民族地區鄉鎮事業單位人員可以放寬到中專學歷。二女性管理人員50周歲及以下女性工勤技能人員45周歲及以下男性管理人員、工勤技能人員55周歲及以下。三取得所轉崗位相應的專業技術任職資格其中轉崗到實行職業資格準入控制的專業技術崗位應取得相應準入資格。四職員在本單位連續工作滿三年且轉崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次工勤技能人員在本單位連續工作滿

五年且轉崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次其中有兩次及以上被確定為優秀等次。-5-第八條 轉崗流動到工勤技能崗位還須符合以下條件 一具有高中及以上學歷。二女性專業技術人員、管理人員45周歲及以下男性專業技術人員、管理人員55周歲及以下。三轉換流動到技術工崗位的應取得相應崗位技術等級或技術職務任職資格。四在本單位連續工作滿三年且轉崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。第三章 轉崗聘用 第九條 職員、專業技術人員之間轉崗職員、專業技術人員向工勤技能崗位轉崗按崗位設置管理有關規定程序及要求進行。第十條 工勤技能人員向職員、專業技術崗位轉崗由市人力社保局組織實施原則上每年組織一次其程序如下 一在相應崗位空缺情況下事業單位根據工作需要按照崗位任職條件擇優等額推薦人員報名。二市級主管部門或區縣自治縣政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。三市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。四培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗-6-手續。五經核準轉崗人員簽訂聘用合同完善聘用手續。第十一條 崗位轉換流動后新的崗位聘用等級應根據崗位空缺和任職條件比照本單位同類人員情況確定。其中管理崗位聘用等級確定還須按以下要求進行。一三、四級職員按照干部人事管理有關規定及權限確定 二五級職員現聘在專業技術四級及

以上崗位或者在專業技術五級崗位上工作一年以上或者在專業技術六級崗位上工作兩年以上或者在專業技術七級崗位上工作三年以上 三六級職員現聘在專業技術七級及以上崗位或者在專業技術八級崗位上工作三年以上或者在專業技術九級崗位上工作四年以上 四七級職員現聘在專業技術八級及以上崗位或者在專業技術九級崗位上工作一年以上或者在專業技術十級崗位上工作兩年以上現聘在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上 五八級職員現聘在專業技術十級及以上崗位或者在專業技術十一級崗位上工作兩年以上或者在專業技術十二級崗位上工作三年以上現聘在工勤技能二級及以上崗位或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上 六九級職員現聘在專業技術十二級及以上崗位或者-7-在專業技術十三級崗位上工作三年以上或者現聘在工勤技能三級及以上崗位或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上 七十級職員現聘在專業技術崗位或者現聘在工勤技能四級及以上崗位或者在工勤技能五級崗位上工作五年以上。第十二條 市屬事業單位工勤人員不得直接轉換流動到六級職員及以上管理崗位區縣屬事業單位工勤人員不得直接轉換流動到七級職員及以上管理崗位鄉鎮事業單位工勤人員不得直接轉換流動到八級職員及以上管理崗位。第四章 待遇及管理 第十三條 轉崗人員按新聘崗位進行考核管理其原聘用崗位自然解聘。第十四條 除因

工作需要由上級任命等特殊情形外聘期內原則上不能進行轉崗。第十五條 轉崗人員從聘用次月起按新聘崗位執行相關工資待遇并按退休時所聘崗位執行有關退休政策。第五章 附 則 第十六條 未按照國家、我市政策規定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業單位不得開展轉崗工作。第十七條 本辦法由市人力社保局負責解釋。第十八條 本辦法自印發之日起試行。-8-主題詞事業單位 人員 轉崗 辦法 重慶市人力資源和社會保障局辦公室 2011年6月16日印發-9-主題詞事業單位 轉崗 通知 重慶市南岸區人力資源和社會保障局 2011年8月1日印

第二篇：事業單位工作人員轉崗競聘[范文]

河南省事業單位工作人員轉崗競聘

實施意見(試行)

為健全事業單位選人用人機制,規范事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間轉崗競聘工作,根據《中共河南省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發<河南省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)>的通知》(豫辦〔2010〕3號)和《河南省事業單位崗位設置管理實施工作若干問題的處理意見》(豫人社〔2010〕141號)規定,現將事業單位工作人員轉崗競聘工作提出以下意見。

一、事業單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下,按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

二、轉崗競聘工作由事業單位或事業單位主管部門組織實施。根據相關政策規定和單位實際制定《事業單位工作人員轉崗競聘實施方案》,明確競聘崗位、條件要求及工作程序等,《實施方案》須經事業單位負責人員集體討論通過。

三、事業單位管理、專業技術兩類崗位之間人員的轉崗競聘工作,由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施。

四、事業單位管理人員或專業技術人員轉崗競聘工勤技能崗位,由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

五、工勤技能崗位人員轉崗競聘管理崗位、專業技術崗位除具備所競聘崗位的基本條件外,還應具備以下條件:

(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件

1.具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力;

2.具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技);

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年考核均被確定為合格及以上等次;

4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位;

5.競聘六級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上;競聘七級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤二級崗位工作滿5年以上,或者在工勤技能三級崗位工作滿 10年以上;競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;競聘九級管理崗位,應在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級 崗位工作滿5年以上;競聘十級管理崗位,應在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上;

6.符合行業對管理崗位規定的其他條件。

(二)工勤技能人員競聘專業技術崗位條件

1.取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格,其中競聘到實行職業資格準入控制的專業技術崗位,應取得相應專業技術準入資格;

2.具有所競聘專業技術崗位要求的專業知識和工作能力;

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年考核均被確定為合格及以上等次;

4.符合主管部門或事業單位根據崗位職責任務、專業技術水平要求等因素設定的專業技術崗位的具體任職條件;

5.工勤技能人員原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘。

(三)工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位原則

上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

六、事業單位工作人員轉崗競聘到新的崗位,須經主管部門

審核,報政府人力資源部門進行崗位認定,之后按政策規定執行

新的崗位待遇。

第三篇：重慶市事業單位工作人員退休管理辦法

重慶市事業單位工作人員退休管理辦法

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規范化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位工作人員。

第三條 市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員退休工作。

第四條 事業單位工作人員退休后，享受國家和市規定的各項待遇。

第二章 退休條件

第五條 事業單位的職員、專業技術人員（含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員），符合下列條件之一的，應該退休：

㈠ 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

㈡ 完全喪失工作能力的。

第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

㈠ 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

㈡ 完全喪失工作能力的；

㈢ 男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

第三章 退休后的待遇

第七條 事業單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條 事業單位工作人員退休后，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資（全額撥款[財政撥款]單位固定工資70％，活工資30％；差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60％，活工資40％）之和根據不同工作年限按以下比例計發：

1．工作年限在35年以上的，按90%的比例計發；

2．工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發；

3．工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發；

4．工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發；

5．工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。

第九條 事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發：

1．飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，并可以根據實際情況發給規定數額的護理費；

2．飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。

第十條 事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市（省、部）級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15％。

第十一條 專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5％至15％。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認并報經市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。

第十二條 對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。

第十三條 事業單位工作人員退休后，根據本辦法第八條至第十二條的規定合并計算后，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。

第十四條 事業單位工作人員退休后，根據國家規定，適時調整退休費。

第十五條 事業單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。

第十六條 事業單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。

第十七條 事業單位工作人員退休后在醫療保險制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。

第十八條 事業單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。

第十九條 事業單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。

第四章 退休后的安置

第二十條 事業單位工作人員退休后原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。

第二十一條 事業單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。

第二十二條 事業單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。

第二十三條 未參加養老保險的事業單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和醫療費，由原工作單位負責發放和辦理；易地安置的，可委托代管單位代為發放。

第五章 退休后的管理

第二十四條 市、區縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業單位工作人員退休的綜合管理；行業主管部門和事業單位負責本系統、本單位退休人員的事務管理。

第二十五條 市、區縣(自治縣、市)事業單位退休人員較多、較集中的部門或地區，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業單位人員退休后的學習、活動需要。

第二十六條 事業單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業單位退休人員的管理服務工作。事業單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業單位退休人員的管理服務工作。

第二十七條 事業單位退休人員的管理經費按規定標準列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應專款專用，當年節余的可結轉下年使用。

第二十八條 事業單位退休人員的活動經費按規定標準列入財政預算，撥給其行業主管部門。活動經費為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。

第二十九條 社會經濟發展水平提高后，可適當提高管理經費和活動經費標準。

第六章 附 則

第三十條 集體所有制事業單位工作人員退休參照本辦法執行。

第三十一條 本辦法條款中國家另有規定的，從其規定；國家和本市有新規定的，按新規定執行。

第三十二條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第三十三條 本辦法自下發之日起施行。

第四篇：機關事業單位工作人員考勤管理辦法

機關事業單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅勞動紀律，根據《公務員法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定。

一、工作紀律

機關事業單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產假

女職工因分娩和妊娠可享受產假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。難產或雙生以上的，增加產假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規定辦理。

2、工資待遇及其他規定

正常產假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假和哺乳假的其見習期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發。

2、享受病假待遇的有關規定

(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發本人工資。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優秀；累計超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發。

(七)喪假

機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

三、請假的審批權限與手續

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

縣級領導干部、鄉鎮黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。

各鄉鎮、各部門副職和事業單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉鎮、部門（主管部門）、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經本鄉鎮、本部門（主管部門）主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。

(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉鎮、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發)。

(三)各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監察部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發后，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發之日起執行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

第五篇：機關事業單位工作人員考勤管理辦法

機關事業單位工作人員考勤管理辦法

為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅工作紀律，根據《公務員法》、《勞動法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合莫旗實際，對全旗機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定：

一、工作紀律

機關事業單位干部職工必須嚴格遵守機關工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產假

女職工因分娩和妊娠可享受產假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產假（其中產前15天，產后休息83天）。難產或雙生以上的，增加產假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關部門規定辦理。

2、工資待遇及其他規定

正常產假不影響晉級和工資調整，新錄用人員在試用期內休產假和哺乳假的其試用期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發放。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發放。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計發，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計發，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計發。

2、享受病假待遇的有關規定

(1)職工請病假需持旗縣級及以上醫療機構證明和建議書。

(2)病假包括公休假日和法定假日。

(3)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核 不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的薪級工資降低一個工資檔次）。

（4）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給基本工資作為生活費。

(5)病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發給。

（6）新錄用人員在試用期內休病假的試用期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的地區附加津貼；當年事假累計超過30天不足60天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發，累計超過60天的，超過天數停發本人工資。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優秀； 事假累計超過30天的，本考核為“不定等次”。專業技術人員事假從第31天起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘員級職稱的薪級工資降低一個檔次。公務員從第31天起，級別工資降低一個工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級工資降低一個檔次。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發。

(七)喪假

機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑 假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

三、請假的審批權限與手續

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續事假在5天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過5天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按干部管理權限，分別報組織部、人社局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

（鄉鎮、機關事業單位實職科級以上領導請假權限由組織部研究后確定。)

(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。

2、旗級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，（由組織部研究后確定）。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持旗縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉鎮、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅工作紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發)。

(三)各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監察部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發后，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發之日起執行。

六、本辦法由旗委組織部、旗人社局負責解釋。