XX區事業單位工作人員調動管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條?為進一步加強事業單位人事管理，規范我區事業單位工作人員調動，促進人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》和《XX市事業單位公開選調工作人員辦法（試行）》(X政辦〔20XX〕X號)，結合我區實際，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于經XX區機構編制部門批準設立并進行事業單位法人登記的事業單位在職在編工作人員的調動。涉及政策性、指令性安置人員，向區人事調配工作領導小組報備后，按相關規定執行。

第三條?事業單位工作人員調動堅持為經濟社會建設服務、宏觀調控和單位自主用人相結合的原則，努力做到調配合理、人盡其才、才盡其用，充分調動各類人員的積極性、主動性和創造性，為各類人員提供發展的機會和平臺。

第四條?人員調動遵循適當控制財政撥款單位人員增長的原則，符合同類性質單位之間人員調動（即全額撥款事業單位調入全額撥款事業單位、差額撥款事業單位調入差額撥款事業單位）和順向流動（即機關調入事業、全額撥款事業單位調入差額撥款或自收自支事業單位、差額撥款事業調入自收自支事業單位或企業）要求，并應當在調入單位編制限額和崗位設置比例空缺內進行。

第二章

調動條件

第五條?事業單位調動人員應當具有與擬調動單位崗位要求相匹配的工作經歷和相關任職條件，具有正常履行工作職責的其它條件。

第六條?跨區調入XX區的，應當在調入當年全區年度財政供養新增人員核定數內。

第七條?事業單位工作人員調動應具備以下條件：

（一）招聘單位新招聘的事業單位工作人員，在街道事業單位原則上工作滿5年以上，在其他事業單位原則上工作滿3年以上；

（二）非新聘用事業單位工作人員距上次調動（含公開選調）時間間隔原則上滿2年以上；

第八條?不得調動的情況：

（一）正在接受有關部門審查的人員；

（二）遇有機構改革等情況省市明確凍結人事調動的；

（三）按照有關規定需要遵守回避制度或其他不宜調動的人員。

第九條?屬下列情況的人員，可以不經公開選調考試，直接考核調入：

（一）市級和XX區、XX區、XX區、XX區、XX區機關或參照公務員法管理事業單位的公務員以及工勤人員，自愿到事業單位工作的；

（二）市級和XX區、XX區、XX區、XX區主城四區同類性質事業單位人員調入和順向流動調入XX區的，以及XX區區級同類性質事業單位之間人員調動和順向流動的；

（三）國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位的；

（四）引進具有碩士及以上學位或副高及以上專業技術職稱人員的。

第十條?除第九條規定情形以外的人員調動，一律實行公開選調，按照《XX市事業單位公開選調工作人員辦法（試行）》(X政辦〔20XX〕X號)

組織實施。

第三章

調動程序

第十一條?區內調動按照以下程序進行：

（一）調入單位審核擬調動人員身份和編制、崗位空缺等情況，經考核合格和相關黨委會議研究確定擬調人選，書面報請主管部門初審。無主管部門的，直接報送區級人事部門審核；

（二）主管部門根據下屬事業單位調動報告，經黨（工）委、黨組研究同意后，書面報告區級人事部門復核；

（三）經區人事部門初步審核擬調動人員身份和編制崗位等情況符合調動規定的，由主管部門或調入單位依序征求調出單位、調入區級分管領導意見、調出區級分管領導意見；

（四）報編制部門申請編制核定；

（五）征求區人事調配工作領導小組成員意見后，由區級人事部門審批；

（六）辦理調動手續。

第十二條?從區外調入的，按照以下程序進行：

（一）調入單位審核擬調動人員身份和編制、崗位空缺等情況，經考核合格和相關黨委會議研究確定擬調人選，書面報請主管部門初審。無主管部門的，直接報送區級人事部門審核；

（二）主管部門根據下屬事業單位調動報告，經黨（工）委、黨組研究同意后，書面報告區級人事部門復審；

（三）經人事部門初步審核擬調動人員身份和編制崗位等情況符合調動規定的，由主管部門或調入單位依序征求調出單位、調入區級分管領導意見、調出區級分管領導意見；

（四）報編制部門申請編制核定；

（五）提請區級人事部門會議審核后，報區人事調配工作領導小組審議；

（六）從市級和XX區、XX區、XX區、XX區主城四區跨區調入XX區的，由區級人事部門審批、辦理調動手續；

（七）從市級和XX區、XX區、XX區、XX區主城四區以外地區跨區調入XX區的，上報市級人事部門審批、辦理調動手續。

第十三條?調出區外的，按照以下程序進行：

（一）收到商調函；

（二）經調出單位、調出單位主管部門及調出單位區級分管領導同意；

（三）征求區人事調配工作領導小組成員意見后，由區級人事部門審批；

（四）復函。

第十四條?事業單位擬調動人員需提供審核的材料：

（一）擬調動人員填寫《個人簡歷表》，附個人畢業證（學位證）、職業資格證（即教師資格證、執業醫師證等）、職稱證（或工人技術等級證書）等證書原件及復印件；

（二）區外調入人員需提供調出單位《事業單位法人證》副本復印件一份；

（三）區外調入人員需提供人事檔案；

（四）屬于照顧隨軍家屬調入的，還應當提供部隊師（旅）級以上政治機關批準的隨軍審批表、部隊證明和結婚證等材料。

第十五條?事業單位工作人員調動實行階段性集中審批制度。原則上每季度集中審批一次，緊缺急需人員及時辦理。

第四章

紀律與監督

第十六條?調動應當遵守下列紀律：

（一）調出、調入單位及其主管部門應嚴格遵守相關人事紀律，把好入口、出口和用人關；

（二）調動審批部門應認真履行職責，嚴格審核把關；

（三）調動人員應當遵守有關規定，如實報告有關事項，提供相應材料，配合辦理好行政、工資等轉移手續；

（四）對違反規定的調動事項，呈報的不予批準；已經審批的宣布無效，并按照相關規定對主要負責人及直接責任人給予相應處理。

第十七條?調動工作實行回避制度：

（一）凡與調入單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的擬調動人員，不得安排在該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

（二）公開選調工作中，選調單位負責人和從事選調工作的工作人員，與報考人員有上述親屬關系或者其他可能影響選調公正的，應當回避。

第五章

附?則

第十八條?教育系統事業單位工作人員區內調動參照XX市教育局《關于推進義務教育階段中小學干部教師交流工作的指導意見（試行）》（X教人〔20XX〕X號）和《XX區教育系統編制管理細則（試行）》（X機編〔20XX〕X號）執行，涉及跨區調動的按本辦法執行。

第十九條?本辦法由XX區人力資源和社會保障局負責解釋。本辦法未涵蓋的事項，或與中央、省、市新出臺有關法規政策不一致的，按中央、省、市有關法規政策執行。

第二十條?本辦法自印發之日起施行，以往規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。