第一篇：重慶市事業單位工作人員退休管理辦法

重慶市事業單位工作人員退休管理辦法

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規范化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位工作人員。

第三條 市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員退休工作。

第四條 事業單位工作人員退休后，享受國家和市規定的各項待遇。

第二章 退休條件

第五條 事業單位的職員、專業技術人員（含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員），符合下列條件之一的，應該退休：

㈠ 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

㈡ 完全喪失工作能力的。

第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

㈠ 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

㈡ 完全喪失工作能力的；

㈢ 男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

第三章 退休后的待遇

第七條 事業單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條 事業單位工作人員退休后，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資（全額撥款[財政撥款]單位固定工資70％，活工資30％；差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60％，活工資40％）之和根據不同工作年限按以下比例計發：

1．工作年限在35年以上的，按90%的比例計發；

2．工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發；

3．工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發；

4．工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發；

5．工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。

第九條 事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發：

1．飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，并可以根據實際情況發給規定數額的護理費；

2．飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。

第十條 事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市（省、部）級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15％。

第十一條 專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5％至15％。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認并報經市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。

第十二條 對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。

第十三條 事業單位工作人員退休后，根據本辦法第八條至第十二條的規定合并計算后，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。

第十四條 事業單位工作人員退休后，根據國家規定，適時調整退休費。

第十五條 事業單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。

第十六條 事業單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。

第十七條 事業單位工作人員退休后在醫療保險制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。

第十八條 事業單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。

第十九條 事業單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。

第四章 退休后的安置

第二十條 事業單位工作人員退休后原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。

第二十一條 事業單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。

第二十二條 事業單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。

第二十三條 未參加養老保險的事業單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和醫療費，由原工作單位負責發放和辦理；易地安置的，可委托代管單位代為發放。

第五章 退休后的管理

第二十四條 市、區縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業單位工作人員退休的綜合管理；行業主管部門和事業單位負責本系統、本單位退休人員的事務管理。

第二十五條 市、區縣(自治縣、市)事業單位退休人員較多、較集中的部門或地區，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業單位人員退休后的學習、活動需要。

第二十六條 事業單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業單位退休人員的管理服務工作。事業單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業單位退休人員的管理服務工作。

第二十七條 事業單位退休人員的管理經費按規定標準列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應?？顚Ｓ茫斈旯澯嗟目山Y轉下年使用。

第二十八條 事業單位退休人員的活動經費按規定標準列入財政預算，撥給其行業主管部門。活動經費為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。

第二十九條 社會經濟發展水平提高后，可適當提高管理經費和活動經費標準。

第六章 附 則

第三十條 集體所有制事業單位工作人員退休參照本辦法執行。

第三十一條 本辦法條款中國家另有規定的，從其規定；國家和本市有新規定的，按新規定執行。

第三十二條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第三十三條 本辦法自下發之日起施行。

第二篇：重慶市公開招錄事業單位工作人員

重慶市公開招錄事業單位工作人員《綜合基礎知識》模擬試題-判斷題 2009-07-04 10:20

一、判斷題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.××市公安局與××工商局聯合行文禁止非法傳銷活動，應使用公告。2.在我國，各級機關組織對重大事項都可以發布命令。3.試行本也是公文的正本。

4.在特殊情況下，下級機關可以越級請示。

5.公文印制單位在校對過程中，如果發現文稿有錯漏或疑問之處應及時加以改正。6.公文寫作是撰寫人代機關立言，是體現機關領導意圖的寫作活動。因此，公文寫作不是創造性勞動。7.《××企業是怎樣改革經營運行機制》是一篇調查報告，其標題是公文式。8.海報講求形式美和裝飾美。

9.勞動既是公民的權利，也是公民的義務。（）

10.環境問題已經成為世界面臨的諸大中心問題之一（）11.風能也是新能源的一種。（）

12.材料是一切技術發展的物質基礎。（）13.生態平衡是一種絕對平衡。（）

14.在熱力學中，絕對零度可以達到。（）

15.新型的社會保障制度必須把社會保障機制和激勵機制結合起來。（）16.市場機制通過反映資源稀缺程度的價格信號，實現資源的優化配置和高效利用。（）完全壟斷

17.價格機制和供求機制在功能和作用上二者是不一致的。（）18.為了提高辦事效率、行政處罰的程序一般采取簡易程序。（）19.行政立法是抽象行政行為。（）

20.我國刑法規定，刑罰分為主刑和附加刑。（）

重慶市公開招錄事業單位工作人員《綜合基礎知識》模擬試題-判斷題 2009-07-04 10:20

一、判斷題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.××市公安局與××工商局聯合行文禁止非法傳銷活動，應使用公告。2.在我國，各級機關組織對重大事項都可以發布命令。3.試行本也是公文的正本。

4.在特殊情況下，下級機關可以越級請示。

5.公文印制單位在校對過程中，如果發現文稿有錯漏或疑問之處應及時加以改正。6.公文寫作是撰寫人代機關立言，是體現機關領導意圖的寫作活動。因此，公文寫作不是創造性勞動。7.《××企業是怎樣改革經營運行機制》是一篇調查報告，其標題是公文式。8.海報講求形式美和裝飾美。

9.勞動既是公民的權利，也是公民的義務。（）

10.環境問題已經成為世界面臨的諸大中心問題之一（）11.風能也是新能源的一種。（）

12.材料是一切技術發展的物質基礎。（）13.生態平衡是一種絕對平衡。（）

14.在熱力學中，絕對零度可以達到。（）

15.新型的社會保障制度必須把社會保障機制和激勵機制結合起來。（）16.市場機制通過反映資源稀缺程度的價格信號，實現資源的優化配置和高效利用。（）完全壟斷

17.價格機制和供求機制在功能和作用上二者是不一致的。（）18.為了提高辦事效率、行政處罰的程序一般采取簡易程序。（）19.行政立法是抽象行政行為。（）

20.我國刑法規定，刑罰分為主刑和附加刑。（）

2009-07-04 10:22 1．歷史觀的基本問題是（）

A．生產力和生產關系的關系問題

B．經濟基礎和上層建筑的關系問 C．社會存在和社會意識的關系問題

D．物質文明和精神文明的關系問題 2．馬克思主義哲學產生的直接理論來源是（）A．古希臘羅馬哲學

B．英國唯物主義哲學 C．法國啟蒙哲學 D．德國古典哲學

3．馬克思主義哲學在中國傳播的根本原因是（）

A．世界革命的影響

B．中國先進知識分子的介紹

C．它能與中國傳統文化相結合D．它能適應中國社會實踐發展的需要 4．哲學上的二元論的錯誤在于否認（）

A．世界的統一性

B．世界的運動變化

C．物質和運動的不可分割性

D．時間和空間的不可分割性

5．馬克思主義哲學的物質觀與自然科學物質結構理論的關系屬于（）A．高級和低級的關系

B．一般和個別的關系 C．整體和部分的關系

D．簡單和復雜的關系 6．毛澤東思想形成和發展的實踐基礎是（）

A．中國工人運動的發展

B．馬克思列寧主義在中國的傳播 C．中國共產黨領導的人民革命運動的發展

D．20世紀前中期中國政局的變動

7．毛澤東思想達到成熟的標志是（）

A．人民戰爭思想的形成 B．中國革命基本問題的提出 C．農村包圍城市、武裝奪取政權道路理論的產生

D．新民主主義革命理論的完整論述

8．中國共產黨在民主革命中戰勝敵人的三大法寶是（）

A．土地革命、武裝斗爭、黨的建設

B．統一戰線、武裝斗爭、黨的建設 C．武裝斗爭、土地革命、統一戰線

D．土地革命、黨的建設、統一戰線

9、江南公司貨運船被當地政府征用截流洪水而損壞。為此，該公司可以申請（）A、行政賠償

B、司法賠償

C、行政補償

D、民事補償

10、行政訴訟所要解決的糾紛一般發生在（）

A、行政機關與行政機關之間

B、行政機關與行政機關工作人員之間 C、行政機關與公民、法人或者其他組織之間

D、國有企業、事業單位與職工之間

11、可持續發展理論深刻揭示復雜系統的運行機制，這個復雜系統之一是（）A、自然系統

B、生產系統

C、經營系統

D、技術系統

12、三大工程材料之一是（）

A、銅

B、陶瓷

C、鐵

D、水泥

13、企業行為能力的基礎是（）

A、企業創新能力

B、企業研發能力

C、企業法人財產

D、企業管理能力

14、行政案件經過行政復議，復議機關改變原具體行政行為，行政訴訟的被告是（）A、作出原具體行政行為的行政機關

B、復議機關

C、復議機關的上一級行政機關

D、作出原具體行政行為的行政機關和復議機關

15、對行政機關委托的組織作出的具體行政行為不服提起行政訴訟，被告是（）A、被委托的組織

B、委托的行政機關

C、委托的行政機關的上一級機關 D、委托的行政機關和被委托的組織

16、行政訴訟的被告提交答辯狀的時限應當在收到起訴狀副本之日起（）A、5日內

B、7日內

C、10日內

D、l5日內

17、國土資源直接反映一個國家的（）

A、綜合國力

B、軍事實力

C、科技實力

D、經濟潛力

18、我國現有（）個民族。

A、56

B、65

C、55

D、66

19、市場經濟運行的動力是（）

A、企業對利潤的追求

B、政府對經濟的宏觀調控

C、市場的自發調節 D、價值規律的作用

20、經濟正常運行和經濟健康發展的必要條件是（）

A、宏觀調控

B、物價穩定

C、經濟結構優化

D、經濟增長

21、我國的政策性銀行是國家開發銀行、中國進出品銀行和（）

A、人民銀行

B、建設銀行

C、商業銀行

D、中國農業發展銀行

22、根據憲法規定，民族自治地方是指（）

A、自治區、自治縣

B、自治區、自治州、自治縣

C、自治區、自治縣、民族鄉

D、自治州、自治縣

23、國家法律監督機關是（）

A、人民法院

B、人民檢察院

C、公安機關

D、人民代表大會

24、根據《行政處罰法》之規定，可以當場處罰的是（）A、張某違章超車罰款50元

B、東方純水公司生產純凈水冒充“娃哈哈”，被罰款20000元。

C、某酒店消防設施不合格，公安局責令其停業整頓、限期整改。

D、某運輸管理所對趙某拖欠稅費行為罰款100元。

25、按閱讀范圍可將公文分為（）

A、對外公開件、限國內公開件、內部使用件

B、密、機密和秘密文件 C、公務文書和私人文書

D、平件、急件和特急件。

26、黨委各部門應向本級黨委請示問題，也可（）向上級黨委主管部門請示重大問題。A、在本級黨委同意或授權后，越過本級黨委

B、根據需要，越過本級黨委

C、在抄送本級黨委的同時，越過本級黨委

D、不經過本級黨委同意或授權，越過本級黨委

27、中共某市委號召全市黨員向英雄“××”學習，應向（）行文。

A、全市各行政機關

B、全市各區縣政府

C、市政府各部委辦

D、下級黨的機關

28、根據行文規則，對不符合行文規則的上報公文，上級機關的秘書部門（）退回下級呈報機關。

A、有權

B、無權

C、經請示本級機關領導后才能

D、不能

29、收文辦理中的“批辦”指的是（）。A、機關或部門領導人對文件予以簽發

B、由職能部門或有關工作人員具體承接辦理公文內容所涉事務和問題 C、由職能部門或有關工作人員草擬意見后送機關或部門領導人審批 D、機關或部門領導人對來文提出決斷性的處置原則和方法 30、一份公文如果標注主題詞，其主題詞的數量（）

A、至少3個，最多不超過10個

B、至少2個，最多不超過5個 C、至少一個，最多不超過5個

D、至少1個，最多不超過7個

重慶市公開招錄事業單位工作人員《綜合基礎知識》模擬試題-單選題31-50 2009-07-04 10:24

31、“1996年10月10日中國共產黨第十四屆中央委員會第六次全體會議通過”是一篇決議，通過的時間和會議名稱應寫在（）

A、標題下方并加圓括號

B、正文開頭緣由處

C、正文結尾處

D、落款處

32、標題《××關于申辦專項控制商品準購證的報告》，錯誤是（）

A、發文事由概括不當

B、發文事由表意不準確

C、發文事由概括不簡潔 D、文種使用不當

33、公文格式是指（）

A、公文的語法規范 B、公文的整體格局和標印形式

C、公文的行文規則

D、公文的行文制度

34、公文標題一般由（）組成。

A、發文機關名稱+發文事由（公文主旨）+文種名稱

B、“大版頭”+發文事由+文種名稱

C、主送機關名稱+發文事由（公文主旨）+文種名稱

D、抄送機關名稱+發文事由（公文主旨）+文種名稱

35、公文中的數字應當使用何種文字書寫是有嚴格的規定的，下列寫法中錯誤的是（）A、一方面

B、不管三七二十一

C、十一屆三中全會

D、11屆3中全會

36、總結有助于培養人的正確觀察和分析問題的能力，共同提高（）A、理論水平

B、分析能力

C、寫作能力

D、認識水平

37、（）是各級黨政機關和單位團體日常使用的一種事務文書。A、報告

B、廣告

C、合同

D、調查報告

38、各級黨代會議的工作報告、開幕詞和祝詞等，是（）會議講話稿。A、活潑式

B、陳述式

C、靈活式

D、規范式

39、寫作述職報告，要（），處理好成績與問題的關系。

A、實事求是

B、真實可信

C、具體明確

D、生動形象

40、（）是單位或個人需要公開告知、說明某事，或希望大家協助辦理某項事情時使用的文書。

A、海報

B、公告

C、布告

D、啟事

41、以下行為屬于行政強制執行的是（）

A、罰款

B、滯納金

C、責令停產停業

D、沒收非法所得

42、甲盜竊丙的電視機，被判刑一年，此案中丙的電視機是（）

A、犯罪客體

B、犯罪對象

C、犯罪主體

D、犯罪工具

43、已滿14周歲，不滿16周歲，犯（）應當負刑事責任。

A、販毒

B、詐騙

C、搶奪

D、盜竊

44、只適用于民事訴訟而不適用于刑事訴訟和行政訴訟的原則或制度是（）

A、兩審終審制度

B、調解原則

C、公開審判制度

D、回避制度

45、有期徒刑的期限為（）

A、1個月以上15年以下

B、6個月以上15年以下

C、6個月以上20年以下

D、3個月以上20年以下

46、當作者與主要受文者存在不相隸屬關系時，只能選?。ǎ?。

A、上行文

B、平行文

C、下行文

D、公布性文件

47、在我國，有關法定繼承人的順序，錯誤的說法是（）。A、第一順序是配偶、子女、父母

B、喪偶兒媳對公婆、喪偶女婿對岳父母盡了主要贍養義務的可作為第一順序人 C、第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母

D、前一順序排斥后一順序，同一順序的繼承人間也有先后次序之分

48、設想沒有運動的物質的觀點是（）。

A、客觀唯心主義

B、形而上學唯物主義 C、庸俗唯物主義

D、主觀唯心主義

49、我國公民在法律面前人人平等指的是（）。

A、權利的平等性

B、權利的廣泛性 C、權利的真實性

D、權利的平衡性 50、下列不屬于物質鼓勵的是（）。

A、獎金

B、獎品

C、工資晉級

D、加班費用

三、多項選擇題(本大題共20小題，每小題1、5分，共30分)

1、財政政策包括（）

A、稅收政策

B、財政收入政策

C、分配政策

D、財政支出政策

2、市場機制是（）在市場運行中發揮作用的具體形式。

A、價值規律

B、供求規律

C、壟斷規律

D、競爭規律

3．下列選項中，正確表述感性認識和理性認識關系的有（）A．理性認識依賴于感性認識

B．感性認識有待于發展到理性認識 C．理性認識是感性認識的總和

D．感性認識中包含著理性認識的因素 E．理性認識中包含著感性認識的成分

4．以下選項中正確表達辯證唯物主義時空觀內容的有，時間和空間（）A．是感性直觀的先天形式

B．是物質運動的存在形式

C．隨物質運動速度的變化而變化 D．是不可分割的 E．既是無限的又是有限的 5．對立統一規律是唯物辯證法的實質與核心，因為（）

A．它揭示了事物普遍聯系的根本內容

B．它揭示了事物發展變化的根本動力 C．它是貫穿于唯物辯證法的其他規律和范疇的中心線索 D．矛盾分析方法是最根本的認識方法

E．是否承認矛盾是事物發展的動力是唯物辯證法和形而上學的根本分歧 6．下列選項中，屬于因果聯系的有（）

A．2005年11月松花江水污染造成哈爾濱市供水危機

B．植被的破壞造成沙塵暴頻發 C．彗星的出現造成地球上爆發戰爭

D．汽車尾氣的大量排放造成大氣污染

E．對森林的大量砍伐使生物物種減少

7．下列選項中，正確表述感性認識和理性認識關系的有（）A．理性認識依賴于感性認識

B．感性認識有待于發展到理性認識

C．理性認識是感性認識的總和

D．感性認識中包含著理性認識的因素 E．理性認識中包含著感性認識的成分

8、下列選項中屬于具體行政行為的有()

A、交通局發布《橋道收費管理辦法》

B、教育局向李某頒發《教師資格證書》 C、農業局與張某簽訂《糧食收購合同》

D、稅務局向孫某送達《個人所得稅繳費通知》 E、公安局與第三建筑公司簽訂《住宅建設合同書》 9．在下列選項中屬于行政管理關系的有（）A．勞動局實施行政處罰與被處罰人之間形成的關系 B．勞動局購買辦公設備與商場之間形成的關系 C．勞動局建辦公樓與建筑公司之間形成的關系 D．勞動局發放崗位津貼與本局職工之間形成的關系 E．勞動局登記檢查企業用工情況與企業之間形成的關系 10．我國地方政府規章的制定主體是（）

A．國務院各部委

B．省、自治區、直轄市人民政府 C．省、自治區人民政府所在地的市人民政府

D．國務院批準的較大市人民政府

E．經濟特區所在地的市人民政府 11．毛澤東思想活的靈魂的基本方面是（）

A．實事求是

B．群眾路線

C．獨立自主

D．謙虛謹慎

E．艱苦奮斗

12．毛澤東提出，中國共產黨處理與民主黨派關系的方針是（）

A．長期共存

B．互相監督

C．肝膽相照 D．榮辱與共

E．團結合作 13．中國共產黨的民主集中制的基本原則是（）

A．個人服從組織

B．少數服從多數

C．局部服從全局

D．下級服從上級

E．全黨服從中央

14、常州A區居民賈某長期居住在南京鼓樓區，2003年1月因涉嫌酒后肇事被長寧市閘北區公安分局拘留?，F賈某想提起行政訴訟，對該案有管轄權的法院是（）A、常州A區基層人民法院

B、南京鼓樓區基層人民法院

C、長寧市中級人民法院

D、長寧市公安局所在地的基層人民法院 E、長寧市閘北區公安分局所在地的基層人民法院

15、下列屬于社會主義國家和資本主義國家共同具有的政府職能是（）。A、提供公共產品和服務

B、宏觀經濟調控 C、調節社會分配

D、維護市場秩序

16、調查報告作為研究結果的書面資料，它必須（）。

A、以科學分析為手段

B、以敘述、描寫為主 C、以客觀事實為基礎

D、以傳遞信息為目的

17、根據行政職權的產生和方式，行政主體可以劃分為（）。

A、授權性行政主權

B、內部行政主體 C、職權性行政主體

D、外部行政主體

18、消除貧困，逐步實現共同富裕是（）。

A、社會主義的根本原則和本質特征

B、社會主義生產目的的要求 C、體現社會主義的本質要求

D、社會主義制度優越性的體現

19、在階級對立社會中，法具有執行各種社會公共事務的作用，主要有（）。

A、維護人類社會基本生活條件

B、維護生產和交換的秩序

C、組織社會化大生產

D、推進教育、科學、文化的發展 20、當事物處在量變狀態時（）。

A、事物處在數量上的增減變化

B、事物表現為平衡和靜止

C、事物從一種質轉化為另一種質

D、事物矛盾的雙方只有統一沒有斗爭

由重慶市人事局出的題目，憑記憶寫了一些出來，但愿對大家的復習有所幫助。

判斷：

1.認識的過程是從感性認識發展到理性認識的飛躍和從理性認識再到實踐的飛躍。對

2.人類社會的本質是實踐的。對

3.人類社會的發展來看，階級斗爭是社會發展的根本動力。對

4.中共三大的召開，標志國共兩黨正式合作。錯

5.中共八大提出把工作重心轉移到經濟建設上來。對

6.黨的公文一共13種。錯

7.公民從出生起就具有民事權利。對

8.一份公文的主題詞不超過5個。對

9.黨的公文特有的文種？

10.機關任免、聘用干部用命令和通知。對

11.函適用于上行文、下行文和平行文。錯

12.請示種可以含報告內容。錯

13.免疫、神經和內分泌系統是動物和人體內三大調節系統。對

14.競爭機制是市場機制的實現形式。對

15.緊急避險是指為了使公共利益、本人或者他人的財產、人身或其他合法權益免受正在發生的危險，而不得已采取的致他人較小損害的行為。

對

16.國家賠償的含義判斷。

17.單選題:

1.社會主義的法制前提和基礎（有法可依）

2.憲法的“母國”是（英國）

3.實事求是的要求是（一切從實際出發）

4.中國加入WTO的時間是（2001年12月11日）

5.中國外匯體制改革，實行并稅，是（1994年）

6.獨資公司的組織形式是（有限責任公司）

7.廣義的公文是指（事務文書）。

8.2000年8月24日發布、2001年1月1日施行的辦法的制定者是（國務院）。

9.世界銀行成立于（1945年）。

10.適用于經會議討論通過的重要決策是（決議）

11.可上行文、下行文、平行文的是（意見）

12.公文語言的第一要素（準確）

13.適用于公布社會各有關方面應當遵守或周知的事項（通告）

14.基因的化學性質是（DNA序列）

15.日本對外的直接投資運用了（邊際產業擴張理論）

16.在市場經濟條件下，最基本、最重要的市場活動主體是（企業）

17.下列選項種，屬于正當競爭的是（D）

A．低于成本銷售 B，搭訕、附加不合理條件 C.串通招投標。D.有獎銷售

18.下列選項中，不屬于民事責任的承擔方式（D）

A．恢復原狀 B.消除危險 C.賠禮道歉 D.吊銷駕照

19.下列選項中，不屬于人格權的是（D）

A．名稱權 B。肖像權 C。名譽權 D。配偶權

20.中國民主革命的主要力量是（）

A 工人 B 農民 C 知識分子 D

21． 的根本政治路線和組織路線是（群眾路線）

22.。實事求是的前提和基礎是（一切從實際出發）

23.中國恢復對澳門行使主權的時間是（1999年）

24.法的基本特征

25.執法的原則

26.有選舉權和被選舉權的年滿（45周歲）的中華人民共和國公民可以選為中華人民共和國主席、副主席。

27.行政賠償的構成要件

28.對海關、金融、國稅等實行垂直領導的行政機關具體行政行為不服的，向（上一級主管部門）申請行政復議。

29.主刑和附加型的種類

30.多選題：

1.擴張性財政政策的特點：降低財政收入和擴大財政支出。

2.重慶境內的河流有（長江、嘉陵江、大寧河）

3.會議紀要的特點（紀實性、概括性、指導性）

4.通報分為（表彰性、批評性和情況通報）

5.溫室氣體增加的原因（煤的燃燒和森林的大量砍伐）

6.宏觀調控的手段（計劃手段、經濟手段、法律手段和行政手段）

7.社會保障制度的內容（社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫）

8.行政法的基本原則（行政法治原則、行政公正原則、行政公開原則、行政效率原則）

9.1948年秋，中共中央和中央軍委組織的三大戰役摧毀蔣介石的 統治，分別是（遼沈戰役、平津戰役、淮海戰役）

10.權利和權力的關系

11.我國憲法的特點（）

A． 柔性 B.剛性 C.成文 D.不成文

12.共同犯罪人分為（主犯、從犯、脅從犯、教唆犯

重慶市事業單位綜合基礎知識全真模擬題多選題2008年08月29日 星期五 05:49 P.M.三、多項選擇題本大題共20小題，每小題1、5分，共30分)

1、財政政策包括（ad A、稅收政策B、財政收入政策C、分配政策D、財政支出政策

2、市場機制是（a b d）在市場運行中發揮作用的具體形式。A、價值規律B、供求規律C、壟斷規律D、競爭規律 3．下列選項中，正確表述感性認識和理性認識關系的有（be A．理性認識依賴于感性認識B．感性認識有待于發展到理性認識 C．理性認識是感性認識的總和D．感性認識中包含著理性認識的因素 E．理性認識中包含著感性認識的成分 4．以下選項中正確表達辯證唯物主義時空觀內容的有，時間和空間（bcde A．是感性直觀的先天形式B．是物質運動的存在形式 C．隨物質運動速度的變化而變化D．是不可分割的E．既是無限的又是有限的 5．對立統一規律是唯物辯證法的實質與核心，因為（abcde A．它揭示了事物普遍聯系的根本內容B．它揭示了事物發展變化的根本動力 C．它是貫穿于唯物辯證法的其他規律和范疇的中心線索 D．矛盾分析方法是最根本的認識方法 E．是否承認矛盾是事物發展的動力是唯物辯證法和形而上學的根本分歧 6．下列選項中，屬于因果聯系的有（abd A．2005年11月松花江水污染造成哈爾濱市供水危機B．植被的破壞造成沙塵暴頻發 C．彗星的出現造成地球上爆發戰爭D．汽車尾氣的大量排放造成大氣污染 E．對森林的大量砍伐使生物物種減少 7．下列選項中，正確表述感性認識和理性認識關系的有（A．理性認識依賴于感性認識B．感性認識有待于發展到理性認識 C．理性認識是感性認識的總和D．感性認識中包含著理性認識的因素 E．理性認識中包含著感性認識的成分

8、下列選項中屬于具體行政行為的有(ad)A、交通局發布《橋道收費管理辦法》B、教育局向李某頒發《教師資格證書》 C、農業局與張某簽訂《糧食收購合同》D、稅務局向孫某送達《個人所得稅繳費通知》 E、公安局與第三建筑公司簽訂《住宅建設合同書》 9．在下列選項中屬于行政管理關系的有(ade)A．勞動局實施行政處罰與被處罰人之間形成的關系 B．勞動局購買辦公設備與商場之間形成的關系 C．勞動局建辦公樓與建筑公司之間形成的關系 D．勞動局發放崗位津貼與本局職工之間形成的關系 E．勞動局登記檢查企業用工情況與企業之間形成的關系 10．我國地方政府規章的制定主體是(bce)A．國務院各部委B．省、自治區、直轄市人民政府 C．省、自治區人民政府所在地的市人民政府 D．國務院批準的較大

市人民政府E．經濟特區所在地的市人民政府 11．毛澤東思想活的靈魂的基本方面是（abc A．實事求是B．群眾路線C．獨立自主D．謙虛謹慎E．艱苦奮斗 12．毛澤東提出，中國共產黨處理與民主黨派關系的方針是（abcde A．長期共存B．互相監督C．肝膽相照D．榮辱與共E．團結合作 13．中國共產黨的民主集中制的基本原則是（abcde A．個人服從組織B．少數服從多數C．局部服從全局D．下級服從上級E．全黨服從中央

14、常州A區居民賈某長期居住在南京鼓樓區，2003年1月因涉嫌酒后肇事被長寧市閘北區公安分局拘留?，F賈某想提起行政訴訟，對該案有管轄權的法院是(de)A、常州A區基層人民法院B、南京鼓樓區基層人民法院 C、長寧市中級人民法院D、長寧市公安局所在地的基層人民法院 E、長寧市閘北區公安分局所在地的基層人民法院

15、下列屬于社會主義國家和資本主義國家共同具有的政府職能是(abcd)。A、提供公共產品和服務B、宏觀經濟調控 C、調節社會分配D、維護市場秩序

16、調查報告作為研究結果的書面資料，它必須(acd)。A、以科學分析為手段B、以敘述、描寫為主 C、以客觀事實為基礎D、以傳遞信息為目的

17、根據行政職權的產生和方式，行政主體可以劃分為(ac)。A、授權性行政主權B、內部行政主體 C、職權性行政主體D、外部行政主體

18、消除貧困，逐步實現共同富裕是(acd)。A、社會主義的根本原則和本質特征B、社會主義生產目的的要求 C、體現社會主義的本質要求D、社會主義制度優越性的體現

19、在階級對立社會中，法具有執行各種社會公共事務的作用，主要有(abd)。A、維護人類社會基本生活條件B、維護生產和交換的秩序 C、組織社會化大生產D、推進教育、科學、文化的發展 20、當事物處在量變狀態時(ab)。A、事物處在數量上的增減變化B、事物表現為平衡和靜止 C、事物從一種質轉化為另一種質D、事物矛盾的雙方只有統一沒有斗爭

第三篇：事業單位工作人員轉崗管理辦法

事業單位工作人員轉崗管理辦法

-1-南岸人社發〔2011〕124號 重慶市南岸區人力資源和社會保障局轉發 《重慶市人力資源和社會保障局關于印發的通知》的通知 區級各部門、街鎮、各經濟板塊管委會辦公室、區直屬事業單位 為推進我區事業單位人事制度改革規范事業單位工作人員崗位轉換現將重慶市人力資源和社會保障局《關于印發的通知》渝人社發〔2011〕151號轉發給你們請在事業單位競聘上崗工作中遵照執行。二○一一年八月一日-2-渝人社發〔2011〕151號 重慶市人力資源和社會保障局 關于印發《重慶市事業單位工作人員 轉崗管理辦法試行》的通知 各區縣自治縣人力社保局市級各部門人事干部處市屬事業單位人事部門 為推進我市事業單位人事制度改革規范事業單位工作人員崗位轉換現將《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法試行》印發給你們請遵照執行。此件依申請公開-3-重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法 試行 第一章 總 則 第一條 為規范事業單位工作人員崗位轉換根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》國人部發〔2006〕70號、《重慶市事業單位崗位設置管理實施辦法試行》渝人發〔2008〕2號等規定制定本辦法。第二條 轉崗是指事業單位內部在編、在崗工作人員在崗位設置結構比例限額內根據工作需要從現崗位類別聘用到其他崗位類別的轉換流動。第三條 轉崗應本著工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則堅持公開、平等、競爭、擇優按照規定程序、權

限及要求采取考試、考核相結合的方式進行。第四條 本辦法適用于我市除參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位。第二章 轉崗條件 第五條 轉崗人員應具備下列基本條件 一遵守憲法和法律法規。二具有良好的品行。三具備崗位所需的專業、技能等方面的資格條件。-4-四適應崗位要求的身體條件。第六條 轉換流動到管理崗位還須符合以下條件 一具有大學專科及以上學歷其中少數民族地區鄉鎮事業單位人員可以放寬到中專學歷。二女性專業技術人員50周歲及以下女性工勤技能人員45周歲及以下男性專業技術人員、工勤技能人員55周歲及以下。三專業技術人員在本單位連續工作滿三年且轉崗前三年考核均被確定為合格及以上等次工勤技能人員在本單位連續工作滿五年且轉崗前五年考核均被確定為合格及以上等次其中有兩次及以上被確定為優秀等次。第七條 轉換流動到專業技術崗位還須符合以下條件 一具有大學?？萍耙陨蠈W歷其中少數民族地區鄉鎮事業單位人員可以放寬到中專學歷。二女性管理人員50周歲及以下女性工勤技能人員45周歲及以下男性管理人員、工勤技能人員55周歲及以下。三取得所轉崗位相應的專業技術任職資格其中轉崗到實行職業資格準入控制的專業技術崗位應取得相應準入資格。四職員在本單位連續工作滿三年且轉崗前三年考核均被確定為合格及以上等次工勤技能人員在本單位連續工作滿

五年且轉崗前五年考核均被確定為合格及以上等次其中有兩次及以上被確定為優秀等次。-5-第八條 轉崗流動到工勤技能崗位還須符合以下條件 一具有高中及以上學歷。二女性專業技術人員、管理人員45周歲及以下男性專業技術人員、管理人員55周歲及以下。三轉換流動到技術工崗位的應取得相應崗位技術等級或技術職務任職資格。四在本單位連續工作滿三年且轉崗前三年考核均被確定為合格及以上等次。第三章 轉崗聘用 第九條 職員、專業技術人員之間轉崗職員、專業技術人員向工勤技能崗位轉崗按崗位設置管理有關規定程序及要求進行。第十條 工勤技能人員向職員、專業技術崗位轉崗由市人力社保局組織實施原則上每年組織一次其程序如下 一在相應崗位空缺情況下事業單位根據工作需要按照崗位任職條件擇優等額推薦人員報名。二市級主管部門或區縣自治縣政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。三市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。四培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗-6-手續。五經核準轉崗人員簽訂聘用合同完善聘用手續。第十一條 崗位轉換流動后新的崗位聘用等級應根據崗位空缺和任職條件比照本單位同類人員情況確定。其中管理崗位聘用等級確定還須按以下要求進行。一三、四級職員按照干部人事管理有關規定及權限確定 二五級職員現聘在專業技術四級及

以上崗位或者在專業技術五級崗位上工作一年以上或者在專業技術六級崗位上工作兩年以上或者在專業技術七級崗位上工作三年以上 三六級職員現聘在專業技術七級及以上崗位或者在專業技術八級崗位上工作三年以上或者在專業技術九級崗位上工作四年以上 四七級職員現聘在專業技術八級及以上崗位或者在專業技術九級崗位上工作一年以上或者在專業技術十級崗位上工作兩年以上現聘在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上 五八級職員現聘在專業技術十級及以上崗位或者在專業技術十一級崗位上工作兩年以上或者在專業技術十二級崗位上工作三年以上現聘在工勤技能二級及以上崗位或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上 六九級職員現聘在專業技術十二級及以上崗位或者-7-在專業技術十三級崗位上工作三年以上或者現聘在工勤技能三級及以上崗位或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上 七十級職員現聘在專業技術崗位或者現聘在工勤技能四級及以上崗位或者在工勤技能五級崗位上工作五年以上。第十二條 市屬事業單位工勤人員不得直接轉換流動到六級職員及以上管理崗位區縣屬事業單位工勤人員不得直接轉換流動到七級職員及以上管理崗位鄉鎮事業單位工勤人員不得直接轉換流動到八級職員及以上管理崗位。第四章 待遇及管理 第十三條 轉崗人員按新聘崗位進行考核管理其原聘用崗位自然解聘。第十四條 除因

工作需要由上級任命等特殊情形外聘期內原則上不能進行轉崗。第十五條 轉崗人員從聘用次月起按新聘崗位執行相關工資待遇并按退休時所聘崗位執行有關退休政策。第五章 附 則 第十六條 未按照國家、我市政策規定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業單位不得開展轉崗工作。第十七條 本辦法由市人力社保局負責解釋。第十八條 本辦法自印發之日起試行。-8-主題詞事業單位 人員 轉崗 辦法 重慶市人力資源和社會保障局辦公室 2011年6月16日印發-9-主題詞事業單位 轉崗 通知 重慶市南岸區人力資源和社會保障局 2011年8月1日印

第四篇：重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法

重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦

法

第一條為規范事業單位考核招聘工作，引導優秀人才向事業單位集聚，制定本辦法。

第二條考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經過公共科目筆試，直接通過專業科目測試、面試等程序確定擬聘用人選。

第三條考核招聘應堅持公平公正、競爭擇優原則，做到信息、過程和結果“三公開”。

第四條事業單位補充下列人員，可以采取考核招聘的方式進行。

（一）具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員，以及具有碩士學位應聘主城9區以外區縣（自治縣）事業單位的人員；

（二）具有技師以上技術職務，且連續五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；

（三）擬聘在專業技術崗位的急需緊缺人才；

（四）文藝、體育類特殊人才。

第五條急需緊缺人才是指用人單位連續兩次面向社會公開招聘，報考人數均達不到開考比例而取消的專業技術崗位人才。急需緊缺人才，由市人力社保局根據以往招聘情況以及當時人才供需狀況等研究認定。

第六條考核招聘由招聘單位負責擬制招聘計劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。

考核招聘計劃須按規定程序報市人力社保局核準后實施。

第七條市屬事業單位由主管部門會同招聘單位組織報名和資格初審；區縣（自治縣）屬事業單位由區縣（自治縣）人力社保局組織報名和資格初審。

第八條區縣（自治縣）人力社保局或市級主管部門應會同有關部門和事業單位成立由有關領導、專家組成的考核小組，負責對應聘人員的考核工作?？己诵〗M一般由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

第九條考核采取專業知識測試、業務能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力?？己藨炕嫹?，從高到低依次確定體檢、考察對象。報考人數較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

第十條應聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業單位公開招聘人員有關規定執行。

第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業單位工作人員身份。第十二條本辦法由市人力社保局負責解釋

第五篇：機關事業單位工作人員考勤管理辦法

機關事業單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅勞動紀律，根據《公務員法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定。

一、工作紀律

機關事業單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產假

女職工因分娩和妊娠可享受產假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。難產或雙生以上的，增加產假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規定辦理。

2、工資待遇及其他規定

正常產假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假和哺乳假的其見習期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發。

2、享受病假待遇的有關規定

(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發本人工資。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優秀；累計超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發。

(七)喪假

機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

三、請假的審批權限與手續

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

縣級領導干部、鄉鎮黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。

各鄉鎮、各部門副職和事業單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉鎮、部門（主管部門）、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經本鄉鎮、本部門（主管部門）主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。

(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉鎮、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發)。

(三)各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監察部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發后，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發之日起執行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。