第一篇：員工轉崗管理制度（本站推薦）

員工轉崗管理制度

1目的為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。2適用范圍

公司全體員工

3權責

3．1本規定制／修／廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。

3．2本規定由人力資源部負責組織實施和解釋。4內容

4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動：

4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．1．2人力資源部對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

4．1．3轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。

4．1．4人力資源部將《員工轉崗申請表》送擬調部門主管、分管高級主管及總經理，經各相關部門人員考核，簽字同意后執行。

4．2公司崗位空缺進行內部招聘：

4．2．1在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，或根據工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，遞呈高級主管核準后，人力資源部及用人部門優先考慮內部員工。

4.2.2內部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．2．3人力資源部對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

4．2．4人力資源部將錄用結果報公司總經理批準后執行。

4．3以上兩類轉崗必須符合如下資格：

4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。）

4．3．2 特殊情況需經總經理特批；

4．4富余人員轉崗。

4．4．1由于生產經營狀況發生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

4．4．2人力資源部根據實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優錄用。

4．4．3人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經理批準后執行。

4．5轉崗試用期考核

4．5．1轉崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經用人部門延長1-2個月試用期，經考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內表現突出者，經用人部門及人力資源部考核后可提前轉正。

4．5．2轉崗人員上崗后在三個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。

5．附錄：各類表格

《員工轉崗申請表》

《員工轉崗試用期考核表》

上海有限公司

人力資源部

2011年12月

作為上海有限公司的員工，我已參加討論上述出差及應酬管理辦法，并已同意此全部內容。

我已認真熟讀出差及應酬管理辦法首頁至末頁的各項內容，并愿意在實際工作中，認真遵守，履行應盡的責任，如有違反，愿按手冊的有關條款辦理。全體員工簽名：

第二篇：8.4.2員工崗前培訓及轉崗培訓管理制度

員工崗前培訓及轉崗培訓管理制度

1.目的根據公司目前的現狀，為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對公司的所有技術崗位實施《員工崗前培訓制度》（以下簡稱本制度），作為全面質量管理的一項措施，以提升各個技術崗位的工作質量。

2.適用范圍

? 適用于公司內部下列技術崗位：調度科、安全科、財務科和監控室的技術崗位

? 適用于新員工結束實習期后的上崗管理，以及與員工調動相關的上崗管理。

3.公司各部門的權責

? 制訂并落實本部門相關崗位的員工崗前培訓制度；

? 對員工崗前培訓工作進行檢查，對員工培訓狀況進行考核；

? 對員工的崗前培訓情況進行記錄，并錄入員工成長管理檔案；

? 對員工轉崗前須進行相關崗位操作和管理制度的培訓。

4.培訓管理

4.1 一般要求

4.1.1 凡進入或調動到技術型崗位的員工，均有接受崗前技術培訓的權利和義

務；

4.1.2 在新的相關規定發布之前，公司員工崗前技術培訓制度的訂立與修訂，以

及相關管理工作，公司董事會作為主要權責單位行使管理職責，其他部門擁有提出改善意見的權利和配合執行的義務。

4.1.3 符合“適用范圍”要求的各部門負責崗前培訓方案、內容，以及計劃的執

行和考核工作。部門主管為本制度的第一責任人。

4.1.4 為了更好地貫徹本制度的實施，盡快有效地提高各技術型崗位的工作質

量，盡管部門技術型人員的調入沒有向質控部報告的義務，但是質控部由檢查部門是否按照制度執行的權力。

4.2 培訓體系

4.2.1 培訓對象：符合“適用范圍”要求的新員工上崗或員工調入。

4.2.2 培訓目的：加強員工的上崗培訓工作，使之更快的融入到新的工作崗位，并達到提高工作效率的目的。

4.2.3 培訓形式：1）培訓時，員工擁有培訓資料或手冊。2）為消除培訓差異給

新進入員工培訓帶來的影響，本制度特規定“若為個別員工的調入，則統一由崗位主管作為導師；若為三個及以上新員工進入，則統一指定一位有三年本崗位或部門產品工作經驗的員工作為培訓師“。

4.2.4 培訓內容：崗位職責、工作規范、與崗位相關的產品基本知識、崗位工作

技能等。如果是與外部（上級、用戶等）接觸較頻繁的崗位，還需要進行有效溝通培訓。培訓方案的擬定

結合本部門或本崗位的工作情況，由質控部牽頭組織，相同崗位的主管作為當然成員，制定本崗位的崗前培訓規范；各單位第一負責人負責培訓方案及具體培訓內容的編制工作。培訓實施

6.1員工崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓計劃執行；

6.2培訓結束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進行考核。考核合格后，方可上崗。培訓記錄

7.1在員工崗前培訓結束后，本崗位主管，有義務在一周內，將該員工的培訓記錄及考核結果報至本公司辦公室人事部進行備案；

7.2培訓記錄包括：《培訓資料》、《培訓評議表》。附則

1）本制度自發布之日起執行。

2）本制度由質控部負責執行、解釋及修訂。

第三篇：工作轉崗管理制度

工作轉崗管理制度

一、目的：為了促進內部人員的正常流動，合理配置人力資源，特制定此制度。

二、范圍：所有涉及到工作轉崗的人員

三、責任人：總部人力資源部、各企業人力資源部、各職能部門

四、制度內容：

1、工作轉崗的目的1.1 因員工自我發展的需要，為員工職業生涯發展提供通路。

1.2 因公司業務發展或者工作需要，總部或者子公司調配相關人力資源。

1.3因組織架構調整引起的人員調整。

1.4因為員工生病、受傷、脫產學習、女員工生育、員工績效等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人，公司對其進行工作調整。

2、工作轉崗的定義

2.1 工作轉崗：根據公司人力資源部署與調配的需要，或者員工本人的申請得到公司批準后，對工作崗位或者工作地點做出調整，工作期限沒有特別的限定，直至下一次工作調整。公司做出工作調動決定時，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。

3、工作轉崗的管理部門

3.1 總部人力資源部負責總部以及各企業員工工作轉崗的統籌管理工作。

3.2 各企業的人力資源管理部門負責本企業的員工轉崗的具體管理工作。

4、工作轉崗審批權限，見《工作轉崗審批權限表》。

4.1 跨企業轉崗：由雙方企業負責人與總部人力資源部共同審批；由總部組織任命的，不需要審批。

4.2跨部門轉崗：由雙方的部門負責人與企業人力資源部共同審批，經理以上層級人員由總經理審批；由企業組織任命的，不需要審批。

4.3部門內部轉崗：由部門負責人審批；由企業組織任命的或者由部門負責人做出工作調整的，不需要審批，需至人力資源部門備案。

5、轉崗工作程序

5.1 組織任命轉崗程序

5.1.1總部或者企業根據工作需要或者對組織架構進行調整時，公布任命。

5.1.2任命文件由人力資源部存檔，任命文件復印件需存入員工個人檔案。

5.1.3員工本人根據任命做好工作交接與報到事宜。

5.2員工本人、所在部門或者所在企業申請轉崗程序

5.2.1工作轉崗申請統一使用《工作轉崗申請審批表》。

5.2.2轉崗申請被批準的人員，由人力資源部簽發《工作轉崗通知書》，員工本人根據通知書要求作好工作交接及報到事宜。

5.2.3《工作轉崗通知書》由人力資源部存檔，復印件應存入員工個人檔案，并給予一份員工本人。

6、工作轉崗后的薪資、福利、津貼、社保、公積金與勞動人事關系。

6.1 跨企業轉崗：工作轉崗后的薪資、福利、津貼、社保基數、公積金基數按照新崗位標準執行，由接收企業發放；社保關系、公積金關系與勞動人事關系轉入接收企業；如果員工本

人有特殊要求的，經雙方企業協商解決，需有書面申請與審批文件，必須符合總部與企業規定。

6.2跨部門轉崗與部門內轉崗：工作轉崗后的薪資、福利、津貼、社保基數、公積金基數按照新崗位標準執行，社保關系、公積金關系與勞動人事關系不變。

五、此制度的解釋權歸總部人力資源部所有；此制度由總部人力資源部負責修訂。

第四篇：轉崗培訓管理制度

轉崗培訓管理制度

1、培訓目的。為適應公司生產經營發展，轉變員工觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用工機制及公司內部勞動力合理流動機制，提高勞動效率。

2、培訓對象及方式。各單位經《員工評價》需要轉崗培訓人員，各單位不在崗重新上崗需要崗前培訓人員。由公司職業學校統一進行集中培訓，課程設置，一是公共課程，內容企業規章制度、《員工勞動規章制度》、安全生產知識、企業文化、職業道德素質教育、自身修養等，二是維修知識，職業學校采取教師授課與學員實踐操作相結合。

3、申報程序及培訓期限。員工轉崗（崗前）培訓班初步定在7月份中旬開班，培訓期限暫定為3個月，7月10日前，各單位報送轉崗（崗前）培訓人員花名冊，便于公司確定開辦專業和組織教學工作，經公司領導批準后由職業學校集中組織轉崗（崗前）培訓。

4、員工轉崗（崗前）培訓期間待遇。員工參加轉崗培訓期間停發在崗工資及各種津貼，改發轉崗培訓工資，按全市最低工資標準760元執行，有各單位發放；不在崗員工參加崗前培訓期間發放崗前培訓工資，按全市最低工資標準760元執行，由集團公司發放。

5、轉崗（崗前）培訓的管理。由職業學校安排專職人員隨班對參加培訓員工在培訓期間進行管理，培訓期間嚴格 1 按考勤制度進行考勤，考勤報表按月報人力資源處，考勤結果和培訓考核記錄與本人在培訓期間的培訓工資掛鉤。出現違反公司管理制度的，按照《勞動合同法》、《員工勞動規章制度》有關條款嚴肅處理。

6、轉崗（崗前）培訓人員的安置。對培訓合格的員工由公司發給培訓“結業證”，根據公司人員需求計劃，轉崗（崗前）培訓人員經內部人力資源市場分配，上崗6個月后，重新考核評價，不合格者解除勞動合同，拒絕上崗、培訓考核不合格的公司與其解除勞動合同。

第五篇：內部員工轉崗申請書

內部員工轉崗申請書

內部員工轉崗申請書1

敬愛的黨組織：

在這一年里，從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉變，我始終保持良好的心態，一步步成長。

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業的人力資源管理領域的皮毛，但善于思考和總結的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業的內容，積極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發展歷程有較為深刻的認識；同時，身邊優秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環境中提升個人素質，增長專業技能和知識。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規劃中的崗位分析和人力資源管理制度規劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實！通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結和思考，我的工作規劃更加清晰，對自己今后的發展充滿自信！ 當然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露；同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續保持塌實認真的工作作風，保持積極向上的工作態度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業！

申請人：

申請日期：

內部員工轉崗申請書2

尊敬的領導：

您好!

我是年月份進入公司的，叫XX。此刻公司小車隊擔任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領導總能看見我為工作拼搏的身影，但經過這半年下來，我越發覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領導提出由小車隊轉入安全部這一申請。

我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認真，細致，勤奮。我曾在軍隊里理解過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領導以及戰友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經營戰略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規模不斷擴大，正是用人之際，我認為公司領導應當讓員工在自我感興趣的職位上有所發展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作進取性，從而提高工作效率，為公司的發展效力，為公司謀利益。

如果公司領導能讓我轉入安全部工作，我必須會孜孜不倦，繼續堅持昂揚的工作活力，為公司創造高效益。

真誠的期望公司領導能夠批準我的深切請求，在以后的工作中考驗我。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

內部員工轉崗申請書3

尊敬的局領導：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學歷，我是20xx年被分配至鄭州市網球中心工作，工勤三級，20xx年6月被聘任為鄭州市網球中心副主任。在工作中本人深入學習，堅決貫徹執行黨的各項方針政策和國家的法律、法規，服從領導，聽從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅定擁護中國共產黨的領導，立場堅定，自覺深入學習黨的政治理論，努力提高自身政治素質，無論我的性格還是我自身綜合素質都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領導、中心領導對我的培養和關心，還有同志們對我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉變，我會一如既往更加努力的工作，會為體育事業獻出最大的力量。經過我本人的深思熟慮，結合我在管理崗位上的鍛煉，我認為我可以很好的勝任管理工作，今天我認真的寫下了這封轉崗申請書，希望局領導能夠給我這次機會。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負局領導對我的信任，希望能夠得到局領導的批準。

謝謝！

望批復為盼

此致

敬禮

申請人：丁*

二0**年十月十五日

內部員工轉崗申請書4

尊敬的領導：

您好！

首先感激公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感激領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷。現已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的程度的提升發展空間，感激領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重研究之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發展，以便造就更好的人生道路，期望公司領導研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

內部員工轉崗申請書5

尊敬的領導：

您好！

首先感激公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感激領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷。現已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的程度的提升發展空間，感激領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重研究之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發展，以便造就更好的人生道路，期望公司領導研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

內部員工轉崗申請書6

尊敬的領導：

您好！

我是xxx。于20xx年_月進入工作至今。目前在車間后道工序擔任組長一職。現申請調到公司工作。

在加入這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可！

我很感謝領導對我的信任和培養，很感謝工友對我的關心和幫助！

但是由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調到天津工作。

懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！

此致

敬禮

申請人：

日期：

內部員工轉崗申請書7

尊敬的領導：

您好！

我是xxx。于20xx年x月進入xxx工作至今。目前在xxx車間后道工序擔任組長一職。現申請調到xxx公司工作。

在加入xxx這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可！

我很感謝領導對我的信任和培養，很感謝工友對我的關心和幫助！

但是由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調到天津工作。

懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的`工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！

此致

敬禮

申請人：xx

內部員工轉崗申請書8

尊敬的局領導：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學歷，我是20xx年被分配至鄭州市網球中心工作，工勤三級，20xx年6月被聘任為鄭州市網球中心副主任。在工作中本人深入學習，堅決貫徹執行黨的各項方針政策和國家的法律、法規，服從領導，聽從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅定擁護中國共產黨的領導，立場堅定，自覺深入學習黨的政治理論，努力提高自身政治素質，無論我的性格還是我自身綜合素質都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領導、中心領導對我的培養和關心，還有同志們對我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉變，我會一如既往更加努力的工作，會為體育事業獻出最大的力量。經過我本人的深思熟慮，結合我在管理崗位上的鍛煉，我認為我可以很好的勝任管理工作，今天我認真的寫下了這封轉崗申請書，希望局領導能夠給我這次機會。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負局領導對我的信任，希望能夠得到局領導的批準。

謝謝！

望批復為盼

此致 敬禮

申請人：丁勇

二0XX年十月十五日

內部員工轉崗申請書9

尊敬的站領導:

本人，于20xx年x月進入，因工作需要現借調市民政局，擔任原局長司機工作，在四年多的工作中，我準時高效的完成領導賦予的各項工作，得到了同事和局領導們的肯定。根據我市關于印發《事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申請由工勤技能崗位轉到管理崗位工作。自愿理解轉崗后的工資調整。

我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役，經過三年的野戰訓練，將我磨練成一名合格的野戰軍人，先后擔任偵察班副班長、班長。后調入陸軍學院警勤通信站工作，為了提高自我的文化水平，本人于20xx年xx月在本院就讀經濟管理專業，學制三年，于20xx年xx月以優異的成績獲得大學專科畢業證。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟穩重，工作認真、細致，有大局觀，善于溝通和處理應急事件，時間觀念強。我認為管理崗位與自我的工作經歷和性格很適應，相信在這個崗位上，我更能發揮自我的優勢和工作進取性，為單位謀利益、做貢獻。

如果領導能讓我轉入管理崗位工作，我必須孜孜不倦，繼續堅持昂揚的工作活力。我愿做一顆衛星，只待火箭送我上太空，我會按照軌道運行，將最準確的信息反饋給地球

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

內部員工轉崗申請書10

尊敬的領導：

您好，我自20xx年xx月進入xx銀行xx分行小企業金融部開始工作，至今已三年有余，在這三年多的時間里，我學到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學運用在工作中、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級領導三年來對我的培養和關心、同事們對我的支持和幫忙。

現結合自我目前的工作，我對自我的發展方向不斷的思考，綜合個人情景，我認真的寫下了這封轉崗申請書。

結合我行現況，xx銀行xx支行現缺多名支行工作人員，我現向上級領導申請期望能夠轉崗成為xx銀行xx支行的一名員工，將自我的所學進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學習、去提高。

為實現自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作，不辜負領導對我的信任，對于此次轉崗申請期望能夠得到上級領導的批準。多謝！

望批復為盼。

此致

敬禮

申請人：

時間：

內部員工轉崗申請書11

尊敬的領導：

我叫王海霞，20xx年7月畢業于晉東南

師范專科學校漢語言文學專業， 20xx年9月進入堯都區堯廟聯校堯廟中學工作，從事語文學科的教學工作，于20xx年晉升為中教二級教師，20xx年9月由堯廟聯校堯廟中學調入堯廟聯校西趙小學工作，至今已經在教學一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評定，現向領導申請崗位由中學崗位轉為小學崗位。特向上級領導提出申請，請領導給予批準為盼。

申請人：kuaidu

20xx年5月4日

轉崗申請書

尊敬的領導：

我叫喬梅枝，20xx年7月畢業于晉東南師范專科學校漢語言文學專業， 20xx年9月進入堯都區堯廟聯校堯廟中學工作，從事語文學科的教學工作，于20xx年晉升為中教二級教師，20xx年9月由堯廟聯校堯廟中學調入堯廟聯校東趙小學工作，至今已經在教學一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評定，現向領導申請崗位由中學崗位轉為小學崗位。特向上級領導提出申請，

請領導給予批準為盼。

申請人：kuaidu

20xx年5月4日

內部員工轉崗申請書12

尊敬的領導：

我于20xx年3月研究生畢業離校后，懷著對這份職業的美好憧憬來到公司，5月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結合；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉變。

當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現已經可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內部各種資料，進行稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。需要特別說明的是，現在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

六個多月來，我在xx總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。 在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司給了我這樣一個發揮自己能力實現理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起擁抱美好的未來！

申請人：

內部員工轉崗申請書13

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您數年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

我系在干草棚工作的xxx。本人非常熱愛本職工作，在工作中我服從領導的工作安排，工作兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動。在領導的關懷下和同事的幫助下，我自身的工作能力、實踐能力和人際交往能力得到了較好的發展，再次感謝領導對我的培養和栽培。

草棚工作雖然很苦很累，但我卻一直告誡自己要堅持，因為我相信有付出就會有回報。本以為自己會一直堅持下去，但是，最近身體卻出現了不適應的狀況，特別是眼睛，不知什么原因，早上起來眼睛常常是紅腫的，癢的要命，去醫院醫生說可能是對某些物質過敏。從公司利益和安全生產角度以及我個人的身體狀況出發，我考慮再三，希望領導能夠從實際情況出發對我的工作崗位進行適當的調整，調往清糞組，如果我被調往清糞組，我會盡心盡力干好，爭取為本單位多做一些貢獻。

因此，請求領導認真考慮到我的調崗申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

內部員工轉崗申請書14

尊敬的領導：

您好，我自20xx年xx月進入**銀行**分行小企業金融部開始工作，至今已三年有余，在這三年多的時間里，我學到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學運用在工作中、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級領導三年來對我的培養和關心、同事們對我的支持和幫忙。

現結合自我目前的工作，我對自我的發展方向不斷的思考，綜合個人情景，我認真的寫下了這封轉崗申請書。

結合我行現況，**銀行**支行現缺多名支行工作人員，我現向上級領導申請期望能夠轉崗成為**銀行**支行的一名員工，將自我的所學進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學習、去提高。

為實現自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作，不辜負領導對我的信任，對于此次轉崗申請期望能夠得到上級領導的批準。多謝!

望批復為盼。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

內部員工轉崗申請書15

尊敬的領導：

您好！

我是 年 月份進入公司的，叫王八。現在公司小車隊擔任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領導總能看見我為工作拼搏的身影，但經過這半年下來，我越發覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領導提出由小車隊轉入安全部這一申請。

我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認真，細致，勤奮。我曾在軍隊里接受過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領導以及戰友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經營戰略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規模不斷擴大，正是用人之際，我認為公司領導應該讓員工在自己感興趣的職位上有所發展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發展效力，為公司謀利益。

如果公司領導能讓我轉入安全部工作，我一定會孜孜不倦，繼續保持昂揚的工作激情，為公司創造高效益。

真誠的希望公司領導能夠批準我的深切請求，在以后的工作中考驗我。

此致

敬禮!

申請人：kuaidu

年 月 日