第一篇：《把員工幸福作為第一目標》讀后感

《把員工幸福作為第一目標》讀后感

六月二十日在生產銷售聯席會議上聽了劉董事長的講話，劉董事長的講話，為興達的發展展示出一幅波瀾壯大闊的優美長卷，同時，指出的各種現象，對工作也更是一種鞭策。作為普通生產的班組長，才能在興達集團發展的長卷上留下自已的一頁。

通過對劉董事長講話的反復學習，愈發感到董事長的居安思危之情。要做百年企業，更要居安思危。講話中，董事長語重心長地指出了當前形勢下的，存在的一些問題，這些問題，如不認真面對，而是諱疾忌醫，勢必影響到興達的健康發展，影響到董事長率領興達向國際化一流企業進軍的進程。董事長以他敏銳的眼光，指出了當前存在那些短木板，并諄諄教導我們務必居安思危，反思自省，在發展的道路上保持清醒的認識。，老老實實去學習，提高自己的素質，提高企業的組織管理水平。但目標是什么呢？不是為了股東的利益，也不是為了客戶的利益，而是為了員工及其家庭的幸福。這是多么真切的話語啊！

怎樣改變企業的組織管理水平呢？從質量、產量、創新、服務、思想意識上

董事長明確指出了四點，但企業走向規范化管理的關鍵一步，就是梳理部門職責和崗位說明，建立規范的崗位管理制度。我作為一生產的班組長要改善企業的組織結構管理水平要做好以下幾個方面：

1、負責本班組的組織建設與成員考核管理工作，具體任務的分解、實施，確保生產計劃順利完成2、協同車間對所在班組進行安全文明生產培訓堅持“安全第一”的原則。保證安全文明生產，監督員工按照操作規程操作，防止工傷和重大事故發生。

3、協助車間或品質管理部門對一線員工進行定期培訓，組織本班組人員開展工藝管理活動，正確指導一線員工的操作，嚴格執行操作規程，嚴肅工藝紀律，堅持“質量第一”原則。

4、加強與員工溝通，關心員工，了解并及時向車間主任反映員工的心理波動，解決在實際工作中所遇到的實際困難。

另外董事長指出，建立績效管理機制。績效管理更多的是在通過績效規劃、績效實施、績效溝通、績效評估等幾個環節，給員工一個方向性的指導，讓大家明確努力的方向，而且通過溝通和評估幫助而且通過溝通和評估幫助大家查找問題，解決問題，最終的目的其實就是幫助企業實現效益的持續提升和管理持續的改善。這一點是我們班組長工作中的重中之重。

只所以我們要改變戰略構想，并不是企業的利潤最大化，我們要生存，要提高職工的幸福感。這才是我們努力的目標。董事長說的好，今后的口號也要改，不再提最大利潤，為了企業生存，為了職工幸福指數，而不是為了企業的最大利潤。

興達生存和發展的第一目標，不是為了股東的利益，也不是為了客戶的利益，而是為了員工及其家庭的幸福。堅持這一目標，無論有多大困難，只要建立起員工的信心，使員工有歸宿的平臺，就可以釋放全體員工最大的能力，公司就可以擁有持續的競爭力。我們必須保證職工有歸宿感，讓職工感到興達是他們的歸宿，興達是他們幸福生活的平臺。

第二篇：把群眾滿意作為第一標準

扎實開展宗旨教育和創先爭優活動，把群眾滿意作為第一標準

中共溫泉鎮委員會

2010年8月20日

今年，自啟動了踐行宗旨教育和創先爭優活動以來，鎮黨委高度重視這項工作，切實加強領導，高標準、嚴要求，使全鎮黨員干部的思想認識進一步深化，發展思路進一步明晰，工作作風進一步轉變，形成了濃厚的謀發展、求突破的良好氛圍，促進了全鎮經濟社會又好又快發展。現將我鎮開展活動的情況匯報如下：

一、加強領導

按照縣委的統一安排，我鎮先后成立了以鎮黨委書記為組長，分管領導、組織干事等其他相關人員為成員的領導小組，有力保障了活動的正常開展。

二、強化宗旨意識求創新

宗旨教育和創先爭優活動啟動后，我鎮認真貫徹落實省、市、縣委關于開展好活動的重要文件精神，認真制定了深入開展創先爭優活動、開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果的實施方案，將工作目標任務分解到各村各部門，并嚴格按照推進計劃有序推進。

5月中旬，我鎮組織召開全鎮“踐行宗旨教育”動員大會，對活動的開展作了動員部署。把開展創先爭優活動與宗旨教育活動有機結合，努力打造最講黨性的干部、最精銳的干部、最有效率的部門。活動中，狠抓作風服務建設，有序推進創建服務型黨組織。一是完善了鎮（中心）、村（站）、組（點）三級服務網絡，方便群眾辦事。二是將鎮黨政綜合服務中心、站、點的工作人員電話制成便民卡發給群眾，開通了“不滿意”熱線，暢通了干部群眾不滿意渠道。三是以“不滿意”為切入點，開展“群眾不滿意我們怎么辦”大討論活動。四是制定了開展滿意度初測方案，并開展了測評。從實行“日 1

常坐班制”、試行“綜合服務制”、推廣“便民代辦制”這“三個方面”入手，加強村級活動場所的管理，把村級活動場所建成為黨員群眾綜合服務的窗口，進一步增強了黨支部的凝聚力、戰斗力。今年以來，共辦理合醫17877人次，其他事項326件。

三、抓好基礎求發展

（一）加強學習，提高干部職工的政治思想素質和業務能力。黨委采取集中學習、分散自學、組織專題學習、安排重點發言等方式，先后學習了黨的十七屆四中全會和十七屆中紀委五次全會精神、黨章、勤政廉政為民讀本、中央四項監督制度、關于推進學習型黨組織建設的意見、領導干部廉潔從政若干準則、關于實行黨風廉政建設責任制的規定、市委1+7文件、縣委五項工作制度等，參學人員并按要求撰寫了2篇心得體會。

（二）認真開展履職盡責我承諾活動。一是對深入學習實踐科學發展觀整改落實方案進行對照檢查，對未完成項目召開班子會議研究，認真制定整改措施，切實抓好落實。二是對未完成的整改項目制定后續整改推進計劃，按計劃抓好整改落實。三是制定履職盡責工作計劃，引導和督促干部認真履職盡責，并召開公開承諾大會。

（三）認真開展結對幫扶活動。一是我鎮結合實際，深入幫扶點實地調研，擬定幫扶計劃、幫扶措施，公開承諾辦理實事具體項目。同時，結合“講黨性、重品行、作表率”活動，我鎮以加強自身建設為抓手，爭創一流模范鄉鎮，爭創一流服務團隊，努力做到“五個好”、“五帶頭”、“五落實”，深入開展“創先爭優”活動。7月，鎮黨委采取物資和現金的結對幫扶形式，為貧困黨員、群眾、計生幫扶對象送去大米12袋、油12桶、現金3000元，為干部與群眾架起了一座“溫馨橋梁”。二是積極搭建黨員發揮作用平臺，開展“四個一”活動，即：每人一證、每人一卡、每季一訪、每年一評，激發黨員在干事創業中保持先進性，對貧困群眾進行有效幫扶。三是以“造血式幫扶，助農村持續發展”為主題，積極探索貼近農村、貼近農民、貼近實際的培訓內容和形式，遵循培訓形式求“活”，培

訓內容求“精”，培訓機制求“實”，增強培訓的吸引力、針對性和實效性，逐步形成了農村黨員干部教育培訓的新局面。目前已組織群眾進行實用技能培訓3次、旅游服務培訓2次，創業培訓1次，為脫貧致富拓寬渠道。

在創先爭優活動中，我鎮著力開展“四型機關”創建活動，促進各村、各部門創先爭優。雙河村堅持因勢利導，推進新農村建設。該村把改善群眾生產生活條件，作為一件大事來抓，在全鎮第一個修通陽臺、鹿山通組水泥公路，第一個建立了竹林咀農民休閑娛樂場所。募陽村堅持以人為本，增強班子活力。一是建立完善了民主管理制度，黨員和干部群眾對支部班子的工作滿意度不斷提高。二是堅持正常開展組織活動，積極探索村民自治新方法，使全體村民精神面貌煥然一新。

為確保“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”與黨員創先爭優活動扎實開展，我鎮將繼續以領導包片、部門包村形式到各支部、各部門指導，采取圍繞推進干部隊伍建設、推進基層組織建設、推進鎮域經濟社會又好又快發展抓學習的方式，深入開展學習活動。

四、創先爭優掀熱潮

為熱烈慶祝中國共產黨建黨89周年，進一步提高基層黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，進而增強廣大黨員干部的黨性觀念、宗旨意識和服務意識，我鎮積極組織開展豐富多彩的活動，慶 “七〃一”唱紅歌，再次掀起了創先爭優和踐行宗旨教育活動的熱潮。

（一）開展黨員教育培訓活動。充分利用業余黨校、村級組織活動場所、遠程教育站點等資源，采取靈活多樣的方式，組織入黨積極分子、黨員學習《中國共產黨章程》。6月28日邀請縣委黨校吳嵐容老師為全鎮黨員干部上了一堂題為《宗旨教育形勢報告》，由鎮黨委書記親自上了一堂題為《看我黨發展歷史，深刻認識當前形勢，冷靜思考中共黨員的宗旨》黨課，進一步增強了黨員干部職工的服務意識，為創先爭優活動奠定堅實基礎。

（二）重溫入黨誓詞。各支部采取集中學習、討論交流、邀請

老黨員談體會談感受等方式，認真組織黨員學習了黨內法規等相關知識。同時，各黨支部本著就近原則，組織黨員開展集體重溫入黨誓詞活動，使每一位黨員都受到一次深刻的教育。鎮黨委在7月1日“慶七〃一，唱紅歌”卡拉OK大賽之際，鎮黨委書記引領全體黨員同志重溫了入黨誓詞。

（三）開展走訪慰問活動。為切實做好關心愛護黨員工作，使工作和生活在農村一線的老黨員或生活困難黨員感受到黨組織的溫暖，鎮黨委在開展“兩訪一問”的基礎上，在“七〃一”期間開展了走訪慰問老黨員和困難黨員活動，班子成員分別完成了1篇干部思想狀況調查報告。通過走訪，增進了干群關系，進一步明晰了發展思路，推動了各項工作有序開展。

（四）開展集中宣傳教育活動。結合“踐行宗旨”教育和“創先爭優”活動，以“慶祝建黨89周年”為主題，各黨支部利用簡報、宣傳櫥窗等形式展示基層黨建風采。一是通過組織黨員干部到農村、金業公司、綏陽看守所、縣中隊開展“四看四想四增強”活動，特別是到看守所接受警示教育，干部啟發很大，并按要求撰寫了一篇心得體會。二是開展典型案例剖析、廉政知識和四項監督制度知識競賽、演講比賽等，我鎮在參加全縣的復賽中，有三支隊進入絕賽。三是認真做好宣傳報道工作。按要求制作了兩幅標語，營造了良好活動氛圍。同時按照活動開展的進度，完成了信息13期。四是認真開展選人用人大家談征文活動，并將優秀篇目向縣委組織部進行推薦。五是將宗旨教育活動與創先爭優活動有機結合，將在活動中涌現的黨員先進事跡進行書面整理上報。

總之，我鎮在宗旨教育和創先爭優活動中，做了大量工作，收到了一定的效果，但與兄弟鄉鎮相比，離組織的要求和人民的期望還有一定的差距。因此，我們在下步工作中，繼續深入基層、深入群眾，充分了解和掌握民意，聽取群眾呼聲，腳踏實地，幫助和解決群眾生產生活中遇到的實際困難和問題，密切與人民群眾的血肉聯系，在群眾呼聲中開展創先爭優活動，在群眾滿意的標準里踐行

為民服務宗旨，使黨建工作再上新臺階。

注釋：

1、五個好：指領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。

2、五帶頭：指帶頭學習提高，爭做重視學習、善于學習的模范；帶頭爭創佳績，爭做勇創一流業績的模范；帶頭服務群眾，爭做全心全意為人民服務的模范；帶頭遵紀守法，爭做奉公守法、廉潔自律的模范；帶頭弘揚正氣，爭做發揚社會主義新風尚的模范。

3、五落實：指黨建責任落實，服務中心落實，黨建工作落實，保障機制機制落實，督促檢查落實）

4、四機關型：指學習型、服務型、效能型、廉潔型。

溫泉鎮政務中心為民服務情況（2010.1——2010.8.18）

一、合醫窗口

1、門診補償：15717人次，金額：141094.802、住院補償：2161人次，金額：1485539.54

二、社會事務辦窗口：

1、離婚登記：6對

2、結婚登記：150對

3、補辦結婚：10對

三、計生服務窗口

1、流動人口：48本

2、生育證：112本。

第三篇：湖南常德市政府辦把創建人民滿意機關作為第一目標（范文）

湖南常德市政府辦把創建人民滿意機關作為第一目標

在深入開展創先爭優活動中，湖南省常德市政府辦公室立足工作實際，在全辦干部職工中組織開展了以“規范服務、高效服務、優質服務，讓領導滿意、讓基層和群眾滿意、讓干部職工滿意”為主題的創先爭優活動（簡稱“三服務，三滿意”主題活動），進一步強化服務理念，樹立隊伍形象，弘揚優良傳統，努力把服務工作提高到新的更高的水平。

拓寬三個渠道，營造創先爭優濃厚氛圍。一是拓寬“學習渠道”。全市創先爭優活動動員大會一結束，市政府辦迅速召開黨組會議，傳達學習會議精神，準確把握活動的重大意義、主要內容、目標要求、階段性任務，把辦公室領導班子成員的思想和行動統一到中央、省、市委的精神上來，確保思想統一，步調一致。及時召開了辦公室創先爭優暨“三服務、三滿意”活動動員大會，市政府黨組成員、秘書長、市政府辦主任、黨組書記周代惠做了輔導報告。辦公室各科室也結合工作實際，組織工作人員進一步深入學習領會了中央、省、市關于創先爭優活動精神，并開展了分組討論。二是拓寬“信息渠道”。從市直單位、區縣（市）政府辦和有關服務對象中聘請了20名形象監督員，對辦公室各科室依法行政、高效服務、文明辦公、廉潔自律等方面的情況進行監督和評議。建立了專職信息員制度，要求每個科室都配備一名專職信息員，及時報送各科室開展創先爭優活動進展情況，及時

交流推廣創先爭優活動中的先進經驗。三是拓寬“媒體渠道”。在市政府辦內網、外網上開辟了創先爭優暨“三服務、三滿意”活動欄目，對全辦創先爭優暨“三服務、三滿意”活動進行動態報道、深度報道、連續報道等多種形式進行宣傳報道。辦公室創先爭優活動領導小組辦公室編發了活動簡報，及時向市委報告辦公室開展創先爭優活動情況及好的經驗和做法，對全辦開展活動進行全面指導，形成濃厚輿論氛圍。

實施十大活動，創新創先爭優活動載體。市政府辦緊緊圍繞“三服務、三滿意”活動總體要求，設計了十個不同活動載體，引導全辦黨員干部履職盡責創先進，鼓勵全辦黨員干部立足崗位爭優秀。一是深入開展“工作動員”活動。召集辦公室全體干部職工、管理單位處級干部和部分中層骨干及從市直單位、區縣（市）政府辦和有關服務對象中聘請的形象監督員代表，召開了辦公室“三服務、三滿意”活動大會，宣布了實施方案，明確活動要求，統一思想認識，動員全辦干部職工齊心協力抓好“三服務、三滿意”活動。二是深入開展“征求意見建議”活動。圍繞建設滿意政府、改進工作作風，積極開展征求意見建議活動。辦公室組織專門班子，采取召開座談會、發放征求意見表、設立征求意見建議箱等形式，征求市政府領導、市直單位和服務對象對辦公室工作的意見建議。創先爭優暨“三服務、三滿意”活動辦公室負責整理匯總征求到的意見建議，提交辦黨組研究，制定整改措施；各科室采取有效形式，征求主要服務對象對科室工作的意見建議，制定整改措施。三是深入開展“完善和執行服務規范”活動。在認真清理各項工作制度的同時，各科室結合職能職責，認真查找工作中存在的缺點和不足，有針對性地制定各個環節、每道程序的服務規范、工作標準，并邀請辦公室分管領導參加，組織修改討論。涉及全辦的服務規范、工作制度，由辦黨組研究。所有規范、制度經辦黨組審定后，印發各科室，人手一冊。四是深入開展“文明辦公”活動。堅持把辦公室文明辦公規范落實到日常工作和各項公務活動之中，辦文，嚴格程序，講求質效；辦會，細致周密、嚴謹規范；辦事，言談有禮，文明接待，文明接訪，優質高效；參加活動，有禮有節，注意形象。一言一行、時時處處展示良好的文明禮儀素養。五是深入開展“青年干部社會實踐”活動。組織青年干部分期分批深入點村了解民情，參加勞動，每期3天。組織青年干部到井崗山接受革命傳統教育，進一步堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，每期5天。六是深入開展“周末學習講座”活動。以創建學習型機關為目標，以調動干部職工學習積極性為要求，積極組織文秘人員學習活動，鼓勵和支持干部職工攻讀高層次學歷，加強個人自學，學理論、學業務、學技能，不斷提高自己的處世修養、知識素養和綜合能力，努力形成良好的學習氛圍。在此基礎上，扎實開展周末學習講座活動，動員干部職工自愿參加，原則上每個科室至少1人上講臺，講業務知識、講生活常識、講興趣愛好，內容、形式不限，時間1個小時。七是深入開展“協同辦公系統應用競

賽”活動。為進一步加強協同辦公系統應用，豐富系統內容，提高工作效率，在全辦開展協同辦公系統應用競賽活動，確定9月份為應用競賽月，著重考核各科室登陸次數、信息數量（包括公文辦理、動態信息、通知公告、內部事務）等項目，考核結果作為各科室年終考評加分的主要依據。八是深入開展“干部職工關愛”活動。建立實施干部職工關愛機制，加強對干部職工的人文關懷和心理疏導。政治上，關心干部職工的成長進步，積極向組織推薦干部；工作上，積極創造條件，提供合適平臺，支持干部職工干事創業；生活上，認真落實生病探望、生日祝賀、交心談心、定期體檢等制度，盡力解決干部職工生活中的困難和問題。九是深入開展“文化體育”活動。根據干部職工的能力特長、興趣愛好，成立各種文體活動小組，明確活動召集人，給予適當經費支持，經常開展文化體育活動，豐富干部職工的業務文化生活，努力讓干部職工擁有強健的體魄，養成健康的情趣，保持良好的風貌。9月份，舉行乒乓球和羽毛球比賽。春節前，舉行文娛匯演。十是深入開展“民主評議”活動。建立健全群眾監督機制，聘請形象監督員進行監督和評議。10月份，邀請市政府領導、有關單位和形象監督員代表座談，公開評議“三服務、三滿意”活動情況。

評選十佳標兵，樹立創先爭優先進典型。市政府辦將創先爭優暨“三服務，三滿意”活動與科室目標管理責任制考核考評辦法相結合，征求服務對象意見、民主推薦與辦黨組研究相結

合，評選“滿意科室”和“十佳服務標兵”。滿意科室從目標管理考核評出的9個先進科室中評選3個；十佳服務標兵按照科長崗位、副科長崗位、科員崗位、工勤人員崗位四個層面，評選3名科長崗位服務標兵、3名副科長崗位服務標兵、2名科員崗位服務標兵、2名工勤人員崗位服務標兵，予以表彰獎勵。凡是科室出現否決項目的，取消滿意科室和科長崗位、副科長崗位服務標兵評選資格。（

第四篇：堅持把民生作為第一大事2

堅持把民生作為第一大事 做到勤政為民 —學習貫徹縣委全會精神系列評述之

解決民生問題是最大的政治，改善民生問題是最大的政績。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出，要加快推進以改善民生為重點的社會建設，并對此作了明確部署。可以說，切實改善民生，是新世紀新階段一項重要而緊迫的工作任務。我們要從全局和戰略的高度，深刻領會改善民生的重大意義，確保將這一重大決策部署落到實處。

切實改善民生，是深入貫徹落實科學發展觀的內在要求。貫徹落實科學發展觀，就要牢牢把握發展這個第一要務，抓住機遇實現又好又快發展，推動社會全面進步，提高人民生活水平。始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把改善民生問題放在更加突出的位置，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

切實全面改善民生，是構建社會主義和諧社會的關鍵環節。民為邦本，本固邦寧。自古以來，民生問題與社會安定和諧緊密相連。因此，要加快構建社會主義和諧社會，必須從改善民生這一關鍵環節著手，促進和實現社會公平正義，充分調動人民群眾的積極性、主動性和創造性，形成全民各盡所 能、各得其所而又和諧相處的大好局面，使全社會呈現出“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的清新氣象。

切實改善民生，是堅持立黨為公、執政為民的本質要求。憂民之憂，民憂其憂。我們黨始終踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，始終奉行立黨為公、執政為民的執政理念。能否解決好民生問題，直接關系到廣大人民群眾的生活狀況，關系到黨同人民群眾的血肉聯系，關系到黨的執政基礎和執政地位。我們只有把改善民生具體深入地落實到各級黨委和政府的工作中去，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，才能真正筑牢我們的執政基礎，鞏固我們的執政地位。

切實改善民生，就要解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，尤其要解決好農村民生。民生問題都是具體的、實實在在的，是老百姓觸摸得到的切身利益。近年來，我們從人民最關心、最直接、最現實的利益問題入手，每年承諾辦好十五件實事，使一些重大民生問題開始得到有效解決。農村的民生問題是整個社會民生的重點。改善農村民生最核心、最首要的是增加農民收入。從當前我縣的農民收入結構看，家庭經營收入仍然是農民增收的主渠道，工資性收入已經成為農民增收的重要來源，轉移性收入正在成為農民增收的新渠道。因此，我們要促進農民增收，就必須積極調 整農業結構、拓寬農業多種功能，大力發展多種經營，鼓勵農民開展多種形式創業，挖掘農業農村內部的增收潛力和空間；就必須大力發展勞務經濟，加強農民技能培訓，促進農村富余勞動力轉移，廣辟農民增收的外部渠道；就必須加大對農民的補貼力度，健全農業補貼制度，擴大范圍、提高標準，讓農民從強農惠農政策中獲得更多的收益。同時，加快農村社會事業發展，推進重點惠民工程，完善農村義務教育免費政策和經費保障機制，提高新型農村合作醫療籌資標準和財政補助水平，健全農村社會保障體系，全面改善農村民生。

民生問題關系到全縣人民的福祉。要把解決民生問題作為最大的政治，切實關注民生、重視民生、改善民生、保障民生，讓人民群眾共享改革發展的成果。

第五篇：把人民滿意作為第一標準

把人民滿意作為最高標準

——大明鎮平安建設工作剪影

今年以來，大明鎮黨委政府把平安建設工作與當前正在開展的為民務實清廉群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，始終突出群眾的主體地位，堅持把群眾的意愿作為平安大明建設的“風向標”；積極回應人民群眾對公共安全、公平正義、權益保障的新期待，堅持把群眾的評價作為平安大明建設的“檢驗尺”；做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾，視群眾呼聲為第一信號，堅持把群眾需求作為第一選擇；工作上相信群眾、依靠群眾，堅持把群眾滿意為第一標準。從群眾中汲取智慧和力量，不斷提升了人民群眾對平安建設的知曉率、參與率和對社會治安的滿意率。奏響了“平安大明、有我參與，華縣平安、有我榮光”的大明鎮平安建設千人大走訪錚錚誓言。

宣傳造勢，營造濃厚輿論氛圍

10月12日，大明鎮彩旗飄揚，歌聲嘹亮，寬敞整齊的街道上空掛滿了五彩繽紛的宣傳橫幅。前來趕集的群眾紛紛涌向鎮上在街道設立的“平安建設法制宣傳崗”，爭先恐后地領取宣傳資料。兩輛載有“平安大明建設宣傳車”車標的平安創建宣傳車在街道和全鎮30個村201個組巡回宣傳，鎮政府機關大院懸掛著巨幅醒目會標，大明鎮平安建設“百日會戰”動員大會及“千人大走訪”誓師大會在這里召開。縣鎮前來參會的車輛在會場后邊正齊地排列，參會的縣級包聯部門領導、包聯政法干警、村級干部群眾代表、青年志愿者和鎮機關全體干部共1000余人依次排列成了五個威武而整齊的方隊，奏響了“平安大明、有我參與，華縣平安、有我榮光”的大明鎮平安建設錚錚誓言。在全鎮營造了平安建設的宣傳大勢。平安建設“百日會戰”工作開展以來，全鎮刷寫平安建設墻體宣傳標語60余條，懸掛平安建設宣傳橫幅210余條，制作平安建設宣傳展板5塊，組織平安建設宣傳車輛2臺，走訪群眾9060余戶，發放平安建設宣傳單2萬余份。11月份，全鎮平安建設知曉率測評結果顯示：知曉率達到92%。

傾聽民聲，實施“千人大走訪”

自10月12日全鎮“百日會戰”“千人大走訪”誓師動員會至今的一個多月來，駐鎮的縣級包聯領導、包聯政法干警和大明鎮的機關包村干部、青年志愿者分別深入全鎮30個村與村組干部入戶開展大走訪活動。在白泉村村民崔義善家里，包聯政法干警、縣公安局交警大隊大隊長賈筱江、鎮包村干部楊海平正在與崔義善老人促膝談心，交流思想，向老人及其家人宣講平安建設及道路交通安全法律知識，征求老人全家對公安交警部門的意見和建議。在橋峪村老黨員冀慶祥家，包聯政法干警、縣公安局大明派出所指導員薛錫、鎮包村干部張力正在向冀慶祥一家人宣講平安建設及安全 防范法律常識，虛心聽取其對公安派出所的意見和建議。在崔馬村村民馬萬平家，包聯政法干警、縣司法局大明司法所所長謝曉、鎮包村干部戶英利正在與馬萬平老人親切交談，向其發放平安建設宣傳資料，宣講平安建設和人民調解法律知識，廣泛征求馬萬平一家對司法所工作的意見和建議，當得知老人的兒子、兒媳系智力殘疾、家庭生活困難的情況時，他們當即協調在場的村組干部和鎮民政站聯系及時予以困難救助，讓馬萬平夫妻感動萬分。“千人大走訪”踐行了為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，拉近了黨委政府、包聯政法部門和政法干警、包村干部與群眾的距離，教育干部學會了善于用群眾眼光審視平安大明建設，用群眾視覺反思平安大明建設，堅持從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，努力實現對群眾深惡痛絕的事“零容忍”，對群眾期盼急需的事“零懈怠”，傾聽了民聲，集中了民智。全鎮走訪群眾32000余人，征求意見、建議和批評3500多件，相關部門已對群眾的意見建議和批評進行了認真的整改和答復，形成了平安大明建設的強大動力。

警民聯防，開展社會面治安防范

伴隨著大走訪活動的實施，大明鎮開展了警民聯防，強化了社會面的治安防范。自10月12日開始，大明派出所、司法所的警車堅持每天晚上分別在東川路、東金路、大橋路、大高路、趙漁路等重點路段徹夜不時地巡回開展治安巡查，閃爍的警燈劃破了漆黑的夜空，做到了讓群眾“白天見警察，晚上見警燈”。10月15日晚零時30分，大明鎮西北的門戶趙家村，20名巡邏隊員在村支書張自修、村主任吳建軍的帶領下，佩戴紅袖章、手握手電筒在該村主要路段和村民居住區巡回開展治安巡邏。平安建設“百日會戰”動員會后，該村及時組建了由黨員干部、民兵預備役組成的20人的治安巡防隊，由村支書張自修、村主任吳建軍分別擔任正副隊長，堅持每天晚上徹夜開展治安巡邏。11月5日晚凌晨4時，地處大明鎮北大門的孫堡村，村主任王明軍帶領15名巡邏隊員，佩戴紅袖章、緊握手電筒正在該村轄區的主干路上下持續開展治安巡邏。鎮上平安建設動員會后，該村積極行動，組織村民開展群防群治，抽調年富力強的中青年15人，組成巡邏隊，堅持義務開展治安巡防。平安建設“百日會戰”工作開展以來，全鎮成立治安巡防隊31個，發展巡防隊員500余人，發放紅袖章500余塊，配備手電筒500余把，開展治安巡防1200場次，公眾安全感滿意率全面提升，達到了100%。群眾贊揚說：“黨委政府平安建設抓得好，咱老百姓如今總算有了安全保障了！”

強化督查，做到踏石留印抓鐵留痕

11月6日（星期三）上午9時，大明鎮機關全干會上，鎮黨委政府分管領導、鎮綜治維穩中心主任王勇正在聽取水 渠村包村干部李正民的工作匯報：“水渠村村共有5個自然村，7各個村民組，X戶，其中固定電話用戶X戶，總人口X人。現已走訪X戶，從對X戶的走訪情況看，知曉平安建設的X戶，對社會治安滿意態度的X戶，不知曉、不滿意的1戶，戶主名叫郭雙炫，反映問題是：村干部處事不公，鄰居在他房屋山墻外路邊堆砂石，村干部看著不管。”王勇聽后當即責成信訪辦下去協調村組干部，及時化解，限期解決問題。他聽完每位包村干部的匯報，都要分別進行點評，肯定成績，指出存在問題，當會拿出解決方案。大走訪活動開展以來，鎮黨委政府堅持每日全干會由包村干部對本村平安建設工作情況進行匯報，反饋存在問題，確保鎮上第一時間發現群眾訴求，了解群眾意愿，研究解決方案，強化了包村干部抓落實的主動性和為民擔當意識。11月7日，在鎮機關值班室里，5名大學生村官正在撥打固定電話用戶號碼4916005：“喂，我是大明鎮政府，請問您對全鎮開展的平安建設工作知道嗎？”“知道，鎮司法所的警車前幾天到村里宣傳過，包聯干警、包村干部都到我家里來過，還給我發了宣傳單”“您認為你村上的社會治安狀況如何？”“好著哩！警車晚上常到村里巡查呢，村上還組織了巡邏隊晚上在巷道巡邏哩。”經核查，該部電話系崔馬村二組村民王根書家的座機電話。通話結束后，他們又接著撥打另一戶，詳細了解固話用戶對平安建設知曉情況和對社會治安的滿意度，包聯 干警、包村干部入戶走訪情況，對存在問題及時反饋，由包片領導、包村干部立即入戶做好宣傳工作，現場解決存在的具體問題，充分調動廣大群眾參與平安大明建設的熱情。同時對測評結果實行一月一評比，對于連續兩月測評不達標的村主要干部進行提醒或訓誡談話，對年終測評較好的村和包片領導、包村干部進行表彰，確保了全鎮“兩率一度”的全面提升。