第一篇：員工離職辦理

員工離職 HR部門應做些什么?

企業的發展都是長遠的建設和規劃，因此人才隊伍建設同樣是需要時間的。對于員工的頻繁離職，作為hr部門不能一味的去計算違約金和辦理手續工作，應更多的考慮員工離職究竟何在？離開的的人是否應該離開，而留下的人又是否應該留下？

一、針對員工被動辭職的，hr部門至少應做到：

1、屬于違反公司規章制度和勞動紀律被辭退的，如果因為該原因離職的員工數量很較多的話，反映了公司員工具有較低的職業素質和職業道德，公司缺乏足夠的能力維持組織的正常運轉。作為hr部門，應督促行政部門應加強規章制度和勞動紀律的檢查工作，必要時，應選擇標桿崗位進行宣傳、樹典型，統一員工的思想認識。

2、因不適應本職工作而被辭退，包括工作技能達不到工作崗位的要求的；不認同公司企業文化的；還有不能正確處理人際關系或工作關系而導致離職的。作為hr部門，應加強新（老）員工培訓的工作，重點培訓崗位技能、企業文化、人際關系管理、團隊建設等內容，不斷提高員工的技能和任職資格，強化對企業的認同感。同時觀察注意工作崗位標準是否設定過高、工作流程是否不太通暢，當某個崗位、工作流程一直出現人員頻繁變動時，應由hr部門、企管部牽頭考慮工作崗位標準、流程標準的適宜性，并及時梳理、修訂。

3、屬于因公司戰略、經營環境惡劣、利潤大幅度下滑，辭職員工的，管理者或hr部門應與員工做好當面的溝通工作，應對員工真實表明企業目前的現狀，作為員工個人可以提前選擇更好的企業進行規劃。比如有家企業要裁員，每個部門要求裁1-2個，有個財務副經理處理非常的嫻熟，他與被裁的員工一起談心，告訴這個員工在這樣的企業沒有什么發展前景，象他這樣的年紀也是跳槽了很多家才達到這樣低的級別，不如試試別的企業可能機會更大，最后還承諾給他一定的時間去找找下一家企業。

二、針對員工主動辭職的，hr部門至少應做到：

管理者或hr部門是否和離職者進行有效的面談，了解個人辭職的真實原因？是因為個人的發展原因還是因為公司的調派或調整崗位不太合適？管理者或hr部門應了解到員工辭職的原因，應包括且不局限于以下：

1、員工認為公司提供的條件不能達到個人對工作、收入的預期而離開公司，或者認為公司的內部選拔力度太小，在公司內部晉升機會很少，去其他公司尋求個人發展，或者出于自身職業生涯發展的考慮，不想長期在一個公司工作，希望通過換公司尋求新的發展；為此，hr部門應不斷規范和完善員工最關心的薪酬福利體系和培訓考核體系。hr部門應對薪酬體系、福利體系和培訓選拔體系進行了重大調整，以便員工認可；適當的加強內部選拔機制，避免一味的外部招聘選拔；開展員工職業生涯規劃工作。

2、員工希望進一步加強自身的專業知識而準備參加考研究生考試或因繼續攻讀學位，但公司不能提供此類條件造成了這些員工的離職。若是有條件的公司，可以建議為員工提供部分學費，但要求員工工作應畢業后滿x年以上；沒有條件的公司，可以試試邀請學習完畢后，可以再回到原公司工作。

第二篇：如何辦理員工離職手續？

如何辦理離職手續，如何辦理員工離職手續？

1、員工離職手續辦理程序

員工本人提出申請；

員工所在部門負責人和分管領導簽署意見；

行政人事部主持員工面談，簽署意見；

領導審批：中層以上管理人員、技術骨干、業務骨干董事長審批，其他人員總經理審批；

辦理離職手續，進行工作交接；

行政人事部辦理工資結算、社會保險轉結。

2、員工離職周期為多長時間？

員工需離職必須要提前1個月進行申請。

3、員工離職管理交接應如何辦理？

離職手續的辦理和交接不可以以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新一任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

4、員工離職手續辦理程序

員工本人提出申請；

員工所在部門負責人和分管領導簽署意見；

行政人事部主持員工面談，簽署意見；

領導審批：中層以上管理人員、技術骨干、業務骨干董事長審批，其

他人員總經理審批；

辦理離職手續，進行工作交接；

行政人事部辦理工資結算、社會保險轉結。

第三篇：員工離職辦理流程

員工離職辦理流程

一、合同期內員工辭退程序

（一）辭退員工時，由部門主管填寫《萬眾普康員工離職申辦表》，交人力資源部。

（二）人力資源部對部門辭退的員工進行調查，核實員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實，做出簽報上報總經理審批。

時限：2個工作日

（三）總經理批準后，由人力資源部將《萬眾普康員工離職申辦表》送達本人，并通知其在規定期限內辦理相關工作移交手續，由本人簽字確認。（辭退員工時應提前30日通知員工本人。）

時限：2個工作日

（四）人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發放工作交接單，依據表單內容協助被辭退員工辦理離職手續。

時限：1個工作日

（五）被辭退員工完成部門內部工作交接，由部門主管負責監交。

時限：交接期內

（六）員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《萬眾普康員工離職申辦表》與工作交接單，存檔記錄。

（七）員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯系人及聯系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協議中從業選擇后，方可開具離職證明。

二、合同期內員工辭職程序

（一）員工辭職，一般需提前30日（主管級以上員工需提前3個月）向人力資源部提出申請，填寫《萬眾普康員-1-

工離職申辦表》，由部門主管審批后交人力資源部。

時限：1個工作日

（二）人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報總經理審批。

時限：2個工作日

（三）總經理批準。

時限：2個工作日

（四）人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發放工作交接單，依據表單內容協助被辭退員工辦理離職手續。

時限：1個工作日

（五）被辭退員工完成部門內部工作交接，由部門主管負責監交。

時限：交接期內

（六）員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《萬眾普康員工離職申辦表》與工作交接單，存檔記錄。

（七）員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯系人及聯系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協議中從業選擇后，方可開具離職證明。

三、合同終止程序

（一）合同終止前60日，人力資源部向員工主管領導發送《續簽合同意向征集表》。

時限：2個工作日

（二）人力資源部對各部門領導反饋回來的信息進行整理并上報總經理。

時限：3個工作日

（三）總經理審批。

時限：2個工作日

（四）合同終止前30日，向不予續簽合同的員工發送

《萬眾普康員工離職申辦表》，指導員工辦理離職手續。

時限：2個工作日

（四）人力資源部在員工離職交接執行日，向離職員工發放工作交接表，依據表單內容協助離職員工辦理離職手續。

時限：1個工作日

（五）部門內部工作交接。時限：交接期內

（六）員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《萬眾普康員工離職申辦表》與工作交接單，存檔記錄。

（七）員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯系人及聯系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協議中從業選擇后，方可開具離職證明。

本流程自

總經理簽批：

二〇一〇年十一月二十二日

第四篇：房產離職員工辦理程序 - 副本

員工離職手續辦理流程

一、離職申請：

1.正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請書》；

2.試用期員工需提前3天申請，填寫《員工離職申請書》；

3.公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日起3個工作日內應立即結束工作，進行交接相關工作。

二、離職形式：

1.員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請書》；

2.礦工超過3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請書》由該員工主管/店經理填寫。

三、離職審批：

1.員工提出離職后，其主管/店經理審查其填寫的《員工離職申請書》，并與其交流，了解離職的原因，上報人力資源部備案。最后如無問題，在上面簽字確認。

2.主管/店經理將《員工離職申請書》上交總經理審核，待總經理簽字確認后，該申請單正式生效。

四、離職辦理：

1.員工自提成離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》；

2.離職流程主要包括以下內容：

（1）門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店經理在《員工離職交接表》的負責人上簽字確認，總部員工離職由總經理在負責人上簽字；主管級以上人員離職，應在總經理監督下辦理交接；

（2）離職員工持店經理、總經理簽字生效后的《員工離職申請書》、《員工離

職交接表》，于離職到期日之前，到公司財務部辦理工資相關事宜，工資于離職的次月5日統一發放。請相關負責人對離職員工的工資及業績狀況進行審核，由離職員工及財務部負責人簽名確認；

（3）離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每周一至周五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效后的《員工離職申請書》、《員工離職交接表》以及當月的考勤卡、《休假申請表》，到總部辦理離職。人力資源部將根據上交資料，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《離職員工結算表》，由離職員工及相關部門負責簽名確認；

（4）如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結算

1.離職人員辦理完離職手續后，統一在次月5日（發薪日）結清所有薪資。2.辭退和開除人員在辦理離職后的次月5日（發薪日），結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除，所需扣除內容由該離職員工所屬部門主管上報人力資源部，由人力資源部統一整理，報給財務部，財務部統一扣除。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職申請書》、《員工離職交接表》、《離職員工結算表》、考勤卡、《休假申請表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

職員編號：填表日期：

附件：本人身份證號：日期:于XX房地產代理有限公司離職。

1、本人在此向XX地產代理有限公司承諾，1年內不得在XX房產離職的門店1000米內同行工作；

2、本人自行開同行業公司3年內不得錄用XX房地產代理有限公司離職的所有員工。承諾人：

說明2：對于使用公用手機的離職人員所屬部應提供其話費清單，標注私人電話費用，提交人力資源部經行工

離職員工結算表

員工辭退通知書

第五篇：員工離職手續辦理流程

員工離職手續辦理流程

一、離職申請：

1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；

2、試用期員工需提前3天申請；

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最后工作日。

二、離職形式：

1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；

2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其主管填寫。

三、離職審批：

1、員工提出離職后，負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。若同意，審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，報人力資源部備案；

四、離職辦理：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》。交接內容包括：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等。

2、如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結算：

1、離職人員辦理完離職手續后，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。