第一篇：離職辦理

Step 1：第一個，也是最重要的一項，就是離職后首先要拿到南京總部開具的離職證明，這個本人或者委托他人辦理均可，因為后面好多手續(xù)都要離職證明，所以拿到它是關(guān)鍵。

Step 2：【戶籍的遷出】

需要材料：身份證、準遷證（或新派遣證）、離職證明

流程：戶籍這個最重要的手續(xù)，看似很復雜，其實是最簡單的。先拿著材料去北京小東路63號的南京人才服務中心一樓大廳，9號或者12號窗口取自己的常住人口登記表，然后直奔南京公安局玄武分局一樓大廳，出具身份證、準遷證（或新派遣證）、離職證明，工作人員就會給你開戶口遷移證了，到此流程結(jié)束。

備注：如果是遷回原籍之類的，就要準遷證，如果學校能辦理改派的話，就拿新的派遣證就可以了，這兩者有一個就可以。值得一提的是，極個別的幾個省份，落戶的時候還需要單身證明和當?shù)責o犯罪記錄證明，這個就比較麻煩了，我不是很清楚，因為我們省不需要，哈哈。

Step 3：【檔案的遷出】

需要材料：身份證、調(diào)檔函、離職證明

流程：先去人才服務中心3-8號窗口，出具身份證和調(diào)檔函，工作人員會核查你的檔案是否完整，如果缺東西的話，需要補齊才能調(diào)檔。我當時去的時候，里面就缺一個轉(zhuǎn)正定級表，這個是我去年10月的時候，北京大區(qū)統(tǒng)一弄的，但是據(jù)說南京給弄丟了，所以要補辦，這個東西大家應該檔案里都沒有。工作人員會給你一份新表，內(nèi)容全部自己填寫，只需要去蘇寧總部蓋個章就可以了。檔案資料完整的話，按照工作人員的要求做接下來的事情就行了，這里就不闡述了，很簡單，就是填個表，分別去五樓和三樓蓋兩個章就OK啦，到此，流程結(jié)束。備注：如果擔心自己檔案少東西的話，可以抽時間先去人才中心查一下自己檔案是否完整，本人帶身份證即可。如果是外地的，需要委托書和身份證原件才行。

Step 4：【黨關(guān)系的遷出】

需要材料：離職證明

流程：直接去蘇寧總部（徐莊）15樓找黨委的杜鵑，先交清文明用語的黨費，然后她會開個介紹信給你，拿著介紹信去南京市鼓樓區(qū)委組織部開正式的介紹信即可，到此流程結(jié)束。

備注：轉(zhuǎn)之前，要向你的黨關(guān)系接收單位問清楚，介紹信“抬頭”和“遷入地址”寫什么。

Step 5：【養(yǎng)老保險】

需要材料：身份證復印件、社保卡

流程：辦理之前，先通過蘇寧總部人事處或者去水西門大街61號的社保辦事大廳查詢自己的養(yǎng)老保險是在哪個區(qū)得社保所交的，比如閆楊之前告訴我她的是在玄武區(qū)，而我查到我的是在鼓樓區(qū)。弄清楚自己的在哪個區(qū)之后，拿著身份證復印件和社保卡去該區(qū)得社保所打印一份養(yǎng)老保險繳費證明即可，有新工作的時候，把這個證明交給新單位就行了。

Step 6：【醫(yī)療保險】

需要材料：社保卡

流程：帶著自己的社保卡，前往水西門大街71號的醫(yī)保中心，二樓，就說自己因為離職，要把醫(yī)保的錢退出來，工作人員就會給你打印一張票據(jù)，把這張票據(jù)送到新街口蘇寧大廈7層，那里有人事值班，在票上寫上自己的身份證號、聯(lián)系方式和建行卡號，然后交給人事就OK了，他們就會把錢打到你建行卡里了。備注：必須是建行卡，別的不行。如果嫌麻煩，可以直接去藥店刷卡消費。Step 7：【住房公積金】

需要材料：身份證、提取申請書、戶口本（或戶口遷移證）、離職證明帶著公積金提取申請書、戶口本（或戶口遷移證）、離職證明的原件和復印件，去蘇寧總部（徐莊）15樓人事處申請，人事會給你一張表，再帶著以上材料去山西路蘇寧電器5樓找財務，她會開張支票給你，然后再帶著支票和以上材料的原件去樓下的建行二樓提取現(xiàn)金即可。

備注：提取申請書是自己寫的，拿張A4紙，標題寫：公積金提取申請，內(nèi)容寫：（本人由于離職，且戶口不在南京本市，因此需要提取公積金。本人身份證號：**********聯(lián)系方式：********右下角簽名、日期）。對于戶口本來就在外地的，需要帶著戶口本原件。戶口在南京的，要先按照Step 2的做法，遷完戶口，拿到戶口遷移證才可以，到此流程結(jié)束。

以上就是完整版的各種流程，非常詳細了，一目了然，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭∵€要提醒的一點是，最好在網(wǎng)上查一下這些地方的位置，方便乘車，時間不急的話可以公交，緊急的話就需要打車了，這些地方離得也不是很遠。設(shè)計好辦理的順序很重要，在這里提醒一下：辦檔案的轉(zhuǎn)正定級表蓋章、黨關(guān)系、公積金，以上這三項都是需要去蘇寧徐莊總部的，所以去的時候把它們一起辦了，會節(jié)省很多時間的。

第二篇：離職辦理

離職辦理

2.完備調(diào)離手續(xù)

2.1 與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；

（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；

（4）租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；

（5）人事檔案關(guān)系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬

上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；

（6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；

（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

（8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

2.2 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

2.3 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

2.4 公司一線第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

2.5 在公司內(nèi)部調(diào)動人員，應比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)

3.離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事人事行政部門同事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。

第三篇：辦理離職委托書

辦理離職委托書

辦理離職委托書1

______公司人力資源部：

茲有本人______，出生年月____________，身份證號碼：_____，因不能親自辦理個人辭職手續(xù)，故委托________公司______部______代為辦理，______代為本人辦理辭職的一切手續(xù)均視為本人意愿的表達，由本人承擔相應法律責任。

委托人______委托時間________

受托人______受托時間________

辦理離職委托書2

致：XXX有限公司(委托人填寫)

XXX，身份證號碼為XXX，特委托XXX部門/班組XXX，身份證號碼為XXX，代辦本人離職證明相關(guān)事宜。由此產(chǎn)生的一切后果均由本人負責。

敬請批準!

委托人(簽名)： 年 月 日 受托人(簽名)： 年 月 日 組織勞資處(審批)： 年 月 日

辦理離職委托書3

xxx有限公司

因個人原因，不能親自辦理離職后的相關(guān)手續(xù)，特委托xx部xxx作為我的'合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認可，后果自負。

委托期限：自簽字之日起至上述事項辦完為止。

xxx

20xx年xx月xx日

辦理離職委托書4

致：_____有限公司

因個人原因，不能親自辦理離職后的'相關(guān)手續(xù)，特委托____部_____作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認可，后果自負。

委托期限：自簽字之日起至上述事項辦完為止。

委托人：___

性別：女

身份證號：___

被委托人：___

性別：男

身份證號：___

委托人：___年___月___日

辦理離職委托書5

X公司人力資源部：

茲有本人，出生年月，身份證號碼：，因不能親自辦理個人辭職手續(xù)，故委托X公司X部代為辦理，代為本人辦理辭職的一切手續(xù)均視為本人意愿的表達，由本人承擔相應法律責任。

委托人委托時間

辦理離職委托書6

委托人：___性別：__女___身份證號：

被委托人：_________性別：_________身份證編號：_________

本人工作繁忙，不能親自辦理離職后的'相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認可，并承擔相應的法律責任。

委托期限：自簽字之日起至上述事項辦完為止。

委托人：

20xx年月日

第四篇：員工離職辦理

員工離職 HR部門應做些什么?

企業(yè)的發(fā)展都是長遠的建設(shè)和規(guī)劃，因此人才隊伍建設(shè)同樣是需要時間的。對于員工的頻繁離職，作為hr部門不能一味的去計算違約金和辦理手續(xù)工作，應更多的考慮員工離職究竟何在？離開的的人是否應該離開，而留下的人又是否應該留下？

一、針對員工被動辭職的，hr部門至少應做到：

1、屬于違反公司規(guī)章制度和勞動紀律被辭退的，如果因為該原因離職的員工數(shù)量很較多的話，反映了公司員工具有較低的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，公司缺乏足夠的能力維持組織的正常運轉(zhuǎn)。作為hr部門，應督促行政部門應加強規(guī)章制度和勞動紀律的檢查工作，必要時，應選擇標桿崗位進行宣傳、樹典型，統(tǒng)一員工的思想認識。

2、因不適應本職工作而被辭退，包括工作技能達不到工作崗位的要求的；不認同公司企業(yè)文化的；還有不能正確處理人際關(guān)系或工作關(guān)系而導致離職的。作為hr部門，應加強新（老）員工培訓的工作，重點培訓崗位技能、企業(yè)文化、人際關(guān)系管理、團隊建設(shè)等內(nèi)容，不斷提高員工的技能和任職資格，強化對企業(yè)的認同感。同時觀察注意工作崗位標準是否設(shè)定過高、工作流程是否不太通暢，當某個崗位、工作流程一直出現(xiàn)人員頻繁變動時，應由hr部門、企管部牽頭考慮工作崗位標準、流程標準的適宜性，并及時梳理、修訂。

3、屬于因公司戰(zhàn)略、經(jīng)營環(huán)境惡劣、利潤大幅度下滑，辭職員工的，管理者或hr部門應與員工做好當面的溝通工作，應對員工真實表明企業(yè)目前的現(xiàn)狀，作為員工個人可以提前選擇更好的企業(yè)進行規(guī)劃。比如有家企業(yè)要裁員，每個部門要求裁1-2個，有個財務副經(jīng)理處理非常的嫻熟，他與被裁的員工一起談心，告訴這個員工在這樣的企業(yè)沒有什么發(fā)展前景，象他這樣的年紀也是跳槽了很多家才達到這樣低的級別，不如試試別的企業(yè)可能機會更大，最后還承諾給他一定的時間去找找下一家企業(yè)。

二、針對員工主動辭職的，hr部門至少應做到：

管理者或hr部門是否和離職者進行有效的面談，了解個人辭職的真實原因？是因為個人的發(fā)展原因還是因為公司的調(diào)派或調(diào)整崗位不太合適？管理者或hr部門應了解到員工辭職的原因，應包括且不局限于以下：

1、員工認為公司提供的條件不能達到個人對工作、收入的預期而離開公司，或者認為公司的內(nèi)部選拔力度太小，在公司內(nèi)部晉升機會很少，去其他公司尋求個人發(fā)展，或者出于自身職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，不想長期在一個公司工作，希望通過換公司尋求新的發(fā)展；為此，hr部門應不斷規(guī)范和完善員工最關(guān)心的薪酬福利體系和培訓考核體系。hr部門應對薪酬體系、福利體系和培訓選拔體系進行了重大調(diào)整，以便員工認可；適當?shù)募訌妰?nèi)部選拔機制，避免一味的外部招聘選拔；開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。

2、員工希望進一步加強自身的專業(yè)知識而準備參加考研究生考試或因繼續(xù)攻讀學位，但公司不能提供此類條件造成了這些員工的離職。若是有條件的公司，可以建議為員工提供部分學費，但要求員工工作應畢業(yè)后滿x年以上；沒有條件的公司，可以試試邀請學習完畢后，可以再回到原公司工作。

第五篇：離職手續(xù)辦理

人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協(xié)商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。

辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致，因此，離職手續(xù)要務求快、穩(wěn)、并愉快。不應再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀律。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經(jīng)手工作進度情況等。接替人應簽收，并得到部門經(jīng)理的認可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。

５．憑離職通知單到財務辦理清欠手續(xù)。

６．人事部門清除其數(shù)據(jù)庫記錄。

７．辦理完手續(xù)后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現(xiàn)這種情況時，人事部門人員應從其側(cè)面調(diào)查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續(xù)

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。

四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關(guān)于離職后三金如何處理的方法

一、關(guān)于醫(yī)保

問：離職后醫(yī)保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫(yī)保辦理，可以請新的單位為您辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)將您的余額轉(zhuǎn)移到新的參保機構(gòu)中去；如果新單位沒有此項福利，您可以在離職的次月月末到相關(guān)

醫(yī)保社區(qū)填寫相關(guān)支取表格對醫(yī)保余額進行支取。

二、關(guān)于社保

1、問：離職后如何將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位？

答：可請新單位的相關(guān)參保機構(gòu)開具一張《商轉(zhuǎn)函》給現(xiàn)參保機構(gòu)，再將商轉(zhuǎn)函和養(yǎng)老保險手冊交往相關(guān)社保公司辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農(nóng)民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關(guān)于住房公積金

問：離職后公積金如何支取？

答：可以辦完離職手續(xù)后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續(xù)辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領(lǐng)取人身份證原件、復印件、離職證明（向行政助理索取），到公積金管理中心辦理支取手續(xù)。