第一篇：關于員工考勤處罰現行細則(新)

關于員工考勤處罰現行細則

為了維護公司正常的管理秩序，正確引導公司員工培養積極進取，努力奮斗的工作態度，鼓勵員工自覺遵守公司管理制度，加強公司員工的穩定性。現結合公司現行的規章制度，將關于公司員工考勤的處理細則公告如下：

一、公司所有員工上、下班時必須打卡，除公司高層管理人員、總經理特批人員及長期駐外業務員之外。

二、員工在上班期間臨時外出需要提前在前臺簽字登記，未經簽字擅自外出的，如查詢監控發現在外逗留時間超過3小時的，作曠工半天處理。

員工需要出差的，在出差前需填寫出差申請單經審批后交行政部留存。如特殊情況下不能提前申請的，在恢復正常上班后三天內完成補簽手續。

員工需請假的，應提前填寫請假申請單經審批后交行政部留存，如遇特殊情況下不能提前申請的，在恢復正常上班后三天內完成補簽手續。

上述出差申請或請假申請補簽的截止日為每月底，如逢節假日，則順延至節后第一個工作日下班前，逾期補簽無效，根據實際上班天數按曠工處理。

三、員工某天上班無任何考勤記錄的，經查監控或前臺手工記錄發現有準時上班事實的，按遲到半小時內處理，并不再享受全勤獎。如經發現實際已遲到的，根據遲到時間加重一級處罰。

四、員工整月無任何考勤記錄的，經行政部與相關部門副總協商后，決議如下：自實行考勤后，首月按100元扣罰，第二個月按150元扣罰，第三個月按450元扣罰，次月如仍拒不改正的，則加倍處罰，并以此類推直至改正。

五、員工遲到時間在半小時以內的，前兩次按10元/次扣罰，遲到第三次的按20元扣罰，遲到第四次的按45元扣罰，以此類推累計直至450元。

六、員工遲到時間超過半小時不足兩個小時的，前兩次按15元/次扣罰，遲到第三次的按30元扣罰，遲到第四次的按45元扣罰，以此類推直至450元。

七、員工遲到超過兩個小時且在上午下班前到的，按事假半天扣罰。員工早退超過兩個小時的或者下班無任何記錄的，按事假半天扣罰。

八、試用期員工在試用期內或轉正當月遲到次數達5次及以上或曠工次數達2次的，經行政部與相關部門領導、員工溝通、協商一致后決定：暫延長其試用期一個月，如仍無改正則加重處罰。

九、新入職員工的起薪日期以其第一次上班打卡的時間為準。

浙江XXX股份有限公司

第二篇：員工考勤處罰規定

員工考勤處罰規定

公司實行每周5天每天8小時工作制（周一到周五），每日上班時間為上午9：00時至下午18：00時，午飯時間1小時（12：00時至13：00時）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺）負責，考勤時間以樓層公用計時器（鐘表）為準。

一、遲到與早退

1、上午晚于9：00時及中午晚于13：00時視為遲到。

2、中午12：00時之前及下午18：00時之前離開公司視為早

退。

3、鑒于市區內交通狀況，部門主管及以上職務每月累計遲到

不超過2次時不作處罰（須9：30時之前到崗）；普通員工

每月累計遲到不超過4次不作處罰（須9：30時之前到崗）。

4、超出以上規定次數每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到

總次數計）。

二、病假、事假與曠工

1、除國家明文規定公休日外，因病或因事不能上班均為病事

假，事先或事中24小時內未向主管負責人書面或口頭請假的、或請假未批準確不來上班的為曠工。

2、遲到或早退時間超過3小時記為半天事假。

3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月 1

全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。

三、婚假與喪假

1、婚假期公司發放固定工資800元，喪假期公司發放固定工資

600元。

2、婚喪假期按工作日停發工資，工作日內每半天扣除全月全額

工資的1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。

四、孕產假

女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長假在家休息，公司發放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。男員工在三天產假內發放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。

五、因公外出

員工因公外出須填寫有部門經理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理。

六、最低收入保障

因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當月實發工資不低于北京市規定的最低生活標準工資。

本規定2006年元月8日起執行。

第三篇：員工考勤管理制度以及處罰標準

員工考勤管理制度

一、遲到、早退，薪資管理辦法如下：

1、遲到、早退十分鐘以內，扣10元。

2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內，扣20元。

3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內，扣半天工資。

4、遲到、早退二小時以上，扣當日工資。

二、曠工、薪資管理辦法如下：

1、無故曠工1日，扣除當日工資的200%。

2、無故曠工2日，扣除當日工資的300%。

3、無故曠工3日及以上，解除聘任合同，開除處理。

三、事假、病假薪資管理辦法如下：

1、請假即扣除當月滿勤獎

2、一個月以內請假不超過3天，扣除當日工資。

3、一個月以內請假3-7天，扣除當日工資的120%。

4、一個月以內請假超出7天者，扣除當日工資的150%。

沈陽優尼維斯科技有限公司

2012-11-1

第四篇：考勤處罰方案

考勤處罰方案

1、遲到

每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30

元計算。

2、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30

元計算。

3、病假

按照本人每天基本工資計算扣除（必須憑本人到醫院的門診票據）。

4、事假

按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。

5、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司

不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。

違規處罰方案

1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元

5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設備時（若損壞照價賠償）每次罰款5元

7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款 50元，情節嚴重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。

10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。

11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本

人承擔70%，公司補助30%。

15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內物品的，一經發現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。

18、在各種項目或業務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該

組組長和質檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內相同違規發生3次，一個月以內發生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成獎金并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務-中和店2011年10月

第五篇：考勤處罰制度

關于進一步規范公司考勤制度的通知

各部門：

為規范公司的考勤管理，有效提升員工的敬業精神和提高工作效率，并使員工的績效考核有法可依，現對考勤制度通知如下：

一、根據公司相關規定，行政管理人員作息時間為，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令時12：30-17：00）。

二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工資，兩次未打的扣除全天工資。

三、請假需填寫請假條，分管領導審批后，交行政部備案，并及時銷假。

四、由于各種原因未打卡者，請及時填寫“考勤打卡補充說明表”或由本部門在考勤表上填寫說明。說明表于次日下班前將書面說明交于行政部，逾期按考勤制度處理。

五、辦公室每月末統計考勤情況，次月初公布結果，考勤結果將與考核、評優、績效工資等相結合。

六、上班時間臨時外出需由本部門和行政部門開具出門單，審批后交由門衛室登記，方可外出。

七、詳細制度、規則請參照公司考勤制度。

八、本通知12月15日起開始執行，謝謝配合。

溫州市甌通豐田汽車銷售服務有限公司

2011年12月12日