第一篇：考勤處罰制度

考勤制度

第一條

遲到：

（1）10分鐘以內（含），每次扣除本人當月績效1分及扣除部門負責人當月績效（分公司為門店經理）0.2分；

（2）11分鐘到20分鐘以內（含），每次扣除本人當月績效1.5分及扣除部門負責人當月績效（分公司為門店經理）0.2分；

（3）21分鐘到30分鐘以內（含），每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效（分公司為門店經理）0.2分；

（4）30分鐘以上按事假半天處理；

(5)當月累計遲到5次，視為曠工1天，以后遲到每增加一次，加算一天曠工，處罰累計。早退：

（1）10分鐘以內（含），每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效（分公司為門店經理）0.2分；

（2）11分鐘到20分鐘以內（含），每次扣除本人當月績效2.5分及扣除部門負責人當月績效（分公司為門店經理）0.2分；

（3）21分鐘到30分鐘以內（含），每次扣除本人當月績效3分及扣除部門負責人當月績效（分公司為門店經理）0.2分；

（4）當月累計早退3次視為曠工2天，以后早退每增加一次，加算一天曠工，處罰累計。曠工：

以下情況視為曠工：

（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班，或謊報請假理由經查明屬實的；

（2）假期已滿不辦理續假手續或續假未獲批準而無故不到崗的；

（3）工作中不服從分配，拒絕接受工作任務，消極怠工經教育無效的；

（4）遲到、早退，擅離職守2小時以上或未經準假而不到崗者，視為曠工

（5）因打架、毆斗致傷，拘留逮捕，不能上班，屬主動挑起事端的；

曠工本人按月績效5分/次計算，員工曠工以半日為計算單位，不足半日的按半日計算，并曠工期間一天扣罰3倍日薪資；

1、連續曠工2個工作日（含）以上或全年累計曠工5個工作日（含）以上者，解除勞動合同。遲到、早退和曠工：

江陰分公司考勤處理細則

1、上班未簽 作曠工處理（扣三倍工資）

2、下班未簽 簽未打卡情況說明 罰款15元/次 ；超過2次超過部分20元/次。

3、請假提前一天報備寫請假單，違規作曠工處理（有隨意請假現象超過3天、罰款15元/天）

4、關于遲到處罰說明，業務經理20元/次，團隊經理40元/次，門店經理100元/次

公司制度是為了更好的管理，希望各位同仁配合，每月會根據上月考勤調 整；考勤有所好轉，相應的處罰就會減弱；反之，處罰會加重。

另外！如果各位伙伴遵守公司制度，上述文字與親無關！同志們加油！

江陰分公司

日期：2016年1月29日

第二篇：考勤處罰制度

關于進一步規范公司考勤制度的通知

各部門：

為規范公司的考勤管理，有效提升員工的敬業精神和提高工作效率，并使員工的績效考核有法可依，現對考勤制度通知如下：

一、根據公司相關規定，行政管理人員作息時間為，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令時12：30-17：00）。

二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工資，兩次未打的扣除全天工資。

三、請假需填寫請假條，分管領導審批后，交行政部備案，并及時銷假。

四、由于各種原因未打卡者，請及時填寫“考勤打卡補充說明表”或由本部門在考勤表上填寫說明。說明表于次日下班前將書面說明交于行政部，逾期按考勤制度處理。

五、辦公室每月末統計考勤情況，次月初公布結果，考勤結果將與考核、評優、績效工資等相結合。

六、上班時間臨時外出需由本部門和行政部門開具出門單，審批后交由門衛室登記，方可外出。

七、詳細制度、規則請參照公司考勤制度。

八、本通知12月15日起開始執行，謝謝配合。

溫州市甌通豐田汽車銷售服務有限公司

2011年12月12日

第三篇：考勤處罰方案

考勤處罰方案

1、遲到

每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30

元計算。

2、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30

元計算。

3、病假

按照本人每天基本工資計算扣除（必須憑本人到醫院的門診票據）。

4、事假

按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。

5、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司

不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。

違規處罰方案

1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元

5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設備時（若損壞照價賠償）每次罰款5元

7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款 50元，情節嚴重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。

10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。

11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本

人承擔70%，公司補助30%。

15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內物品的，一經發現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。

18、在各種項目或業務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該

組組長和質檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內相同違規發生3次，一個月以內發生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成獎金并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務-中和店2011年10月

第四篇：考勤異常處罰通告

考勤異常處罰通告

（共4篇）

篇一：

公司全體員工:

經公司人力資源核查，XXX無視公司對于考勤紀律的一再強調為他人代打卡，嚴重違反了公司的考勤管理制度，給公司的管理帶來了不良影響。為加強管理，嚴肅制度，經公司研究決定，給于某某員工通報批評的處理并處500元罰款，要求其他員工引以為戒。

請公司所有人員引以為戒，防止此類事件的再次發生，對于以上人員，做嚴重警告處分。

XXXXXX電子生產部

年月日

篇二：

各位同仁：

2021年6月1日至2012年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤。現按公司考勤管理規定，對以下人員進行處罰。望各位引以為戒!

一、被處罰人員：

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

二、相關紀律及獎懲條例：

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。

請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

特此通告!

人事行政部

2021年

月

日

篇三：

各部門、各廠：

一、事情經過

2021年4月19日至20日，企業管理部根據3月份《考勤表》對集團公司辦公樓考勤情況進行了檢查。其中，上報考勤表不客觀，廠長、主管、統計員、駐廠會計漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次。

根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。“

根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。“現對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、洗煤廠廠長與洗煤廠廠長作為廠內責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

2、洗煤廠考勤員對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，洗煤廠考勤員對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經理對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。

4、洗煤廠統計員**在此次檢查過程中配合態度較差，給予通報批評。

XXXX

年月日

篇四：

各位同仁：

春節延長假期期間，所有的考勤異常，由人資統一處理。請安心在家陪伴家人，勤洗手、多通風、戴口罩，保護好自己和家人。假期的相關政策，請以人資公告為準。

1）6月1日起，非不可抗力（如忘記打卡，個人原因未提前錄入出勤計劃，手機沒電）原因造成的未打卡，視為未出勤，無任何工資，且不再接受考勤修改，也不會進行考勤補發。

2）各組長和主任務必提前做好組員的出勤計劃，避免因為未提前錄入出勤計劃而導致無法打卡。

3）如出現了不可抗力的情況（如手機遺失），請第一時間在進店和離店時與堆頭合影，并手填考勤修改申請（申請需有同班次出勤人員簽字），當天將合影和手寫申請發微信公眾號（考勤）審核，以此作為出勤的證明。

請各位知悉并通知到每一個促銷員（尤其是新入職人員和臨促），并相互轉告。

XXX集團

2021年1月29日

第五篇：考勤違紀處罰規定

考勤違紀處罰規定

為規范公司考勤，現將相關考勤違紀規定及處罰標準規定如下：

一、員工考勤違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、漏卡等五種。

二、考勤違紀定性及相關處罰標準如下：

1、遲到：指未按規定時間到達工作崗位并打卡。遲到10分鐘以內每次扣10元，遲到10分鐘以上30分鐘以內每次扣20元，遲到30分鐘以上扣半天工資，遲到一個小時以上扣除當天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班。早退10分鐘以內每次扣10元，早退10分鐘以上30分鐘以內每次扣20元，早退30分鐘以上扣半天工資，早退一個小時以上扣除當天工資；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的。曠工半天扣除一天工資；曠工一天扣除兩天工資；一個月內連續曠工2天或累計曠工3天的，作開除處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。脫崗一次罰款30元。

5、漏卡：指正常上下班卻沒有按規定打卡的。漏卡一次罰款20元，當天上下班均未打卡的按事假處理，扣除當天工資。

? 當月累計考勤違規次數（遲到、早退、曠工、脫崗、漏卡）

超過10次以上者追加扣罰一天工資，情節嚴重者給以辭退處

理。

? 樓層管理在當值周應按規定提前10分鐘到崗，推遲10分鐘

下班。

三、該規定從2011年9月1日起執行，9月份以前考勤違紀情況按原規定執行。

附：

上下班時間：

夏令時——08:30-17:30（周末、節假日08:30-18:00）

冬令時——08:30-17:00（周末、節假日08:30-17:30）