第一篇：員工處罰條例

員工獎罰制度

目的：為了使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感、特制定本制度。

一、獎 勵

1、有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻(xiàn)的大小予以書面表揚或獎勵10—200元：

2、在提高企業(yè)管理、改進(jìn)工藝流程、革新技術(shù)、節(jié)約物資、提高效率等工作方面作出顯著成績者；

3.檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生者；

4、其他對公司有特殊貢獻(xiàn)，公司決定給予獎勵者。

二、懲 罰

1、正常上班時間：白班8:15—17:30；當(dāng)生產(chǎn)需要加班時，員工必須無條件服從，如有特殊情況按請假規(guī)定請假，得到批準(zhǔn)同意后方可不

加班，如無特殊原因不加班者罰款20元/次

2早退每分鐘罰款，超過30分鐘按曠工一天處理，當(dāng)月遲到、早退數(shù)達(dá)3次者視為曠工一天處理；

3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿不上班又未續(xù)假的、口頭請假事后未補辦請假手續(xù)、虛構(gòu)事實或偽造、涂改請假單以及無正當(dāng)理由不加班等

行為均視為曠工

4、任何人不得代人刷卡。違者對代刷卡和被刷卡的當(dāng)事人雙方處以50元/次的處罰；

5人事行政部不定期檢查，如有違者罰款10元/次；

6、上班時間不能看與工作內(nèi)容無關(guān)的書刊、雜志或者玩手機，如有違者罰款10元/次；

7、上班睡覺、擅自竄崗、離崗、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者如有違者罰款30元/次；

8、廠區(qū)內(nèi)除吸煙點外，其它地方任何時間內(nèi)一律不許吸煙，更不允許流動吸煙，違者罰款20元/次；

9、禁止帶早餐進(jìn)入公司內(nèi)，違者罰款10元/次；

10、正常上班時間早餐、中餐不得喝酒，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象立即停止工作，并作曠工處理；

11、對張貼出來的通知、通報亂涂亂改或撕破者罰款50元/次；

12、每天下班時崗位的設(shè)備電源要關(guān)好（電燈、風(fēng)扇、電機等），如發(fā)現(xiàn)未關(guān)好，能查到責(zé)任人處罰責(zé)任人，查不到責(zé)任人處罰所屬領(lǐng)班

或主管，如有違者罰款50元/次；

13、車間主管、組長以上干部看見違紀(jì)事例不制止、不處理，罰款50元/次；

14、所有員工必須服從管理人員的工作安排和調(diào)動，否則罰款50元/次

15、未經(jīng)師傅同意及指導(dǎo)，擅自對機器、設(shè)備作調(diào)試者，一經(jīng)查證屬實處以100元罰款并作開除處理；

16、凡在廠區(qū)內(nèi)賭博、偷盜的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元罰款并給予開除處理，嚴(yán)重的送交公安機關(guān)法辦；

17、對辱罵領(lǐng)導(dǎo)、搬弄是非、消極怠工或煽動鬧事的，罰款50元/次，由此造成的后果要負(fù)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重開除出公司。

18、員工無故打人、互相斗毆，先動手者罰款200元，醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等，構(gòu)成違法犯罪的交公安司

法部門處理；

三、請假手續(xù)

1、員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假條》經(jīng)部門主管同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假

2、病假、事假必須事前寫好請假條（病假必須附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的診斷病假證明），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得先斬后奏。違者作曠工處理；

3、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后一小時內(nèi)用電話通知部門主管，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并

在返崗當(dāng)日補辦請假手續(xù)

4、未按照規(guī)定或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可私自請假視為曠工；

四、批假權(quán)限

一天以上三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上十天以內(nèi)由總公司管理部批準(zhǔn)，10天以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，逐級報批，各車間批的請假條，必須在第二天上午送辦公室備案，否則無效（特殊情況除外），未準(zhǔn)假而擅自不到崗者，視為曠工處理。

五、離職手續(xù)

員工辭職離廠必須提前15天以書面形式提交本部門，職員辭職須提前30天通知，對于不辭而別的員工或未提前15天以書面形式申請的，公司將不給予結(jié)算工資；（注：在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書 面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的。

學(xué)徒期間公司認(rèn)為該人員不適合其繼續(xù)留在公司工作的或者自己提出離職的不計工資。

第二篇：員工處罰通告

員工處罰通告范文大全

員工處罰通告范文大全

---------參閱！---------

【一】

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一?！径?/p>

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。特此通告。公司***部

【四】

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司>規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子

生產(chǎn)部

第三篇：員工處罰條例

員工處罰條例

1、員工遲到、早退1-10分鐘罰款10元，遲到10-30分鐘罰款30元，并書面警告一次,超過半小時不足4小時按曠工1日處理.主管、班

組長遲到、早退、每分鐘罰款5元。

影響賣場清潔，未打掃專柜衛(wèi)生區(qū)域罰款20元。

在開店后向商場外公共區(qū)域亂扔雜物或垃圾，罰款20元。

不按規(guī)定交接班，罰款20－50元。

工作時間無故擅離崗位，聚堆或串柜閑聊，罰款20元。

在商場內(nèi)倒臥、伏案睡覺，行為不雅罰款20元。

過分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)

范要求，罰款10元。

在商場內(nèi)就餐、吃零食或嚼口香糖，罰款10元。

在商場內(nèi)明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿等，罰款10元。以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款20元。

在柜臺內(nèi)看書報雜志、收聽微型錄音機、收音機廣播、打手機等，罰款20元。

在商場內(nèi)帶小孩或干私活者，罰款20元。

在商場內(nèi)哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款20元。酒后上崗，罰款50元；酒后鬧事，罰款100元；造成嚴(yán)重后果者予

以辭退。

在商場內(nèi)長時間接個人的來電，罰款20元。

私自將顧客丟失在商場內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情

節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。

工作時在商場內(nèi)吸煙，視情節(jié)予以罰款100-500元。

用不文明、不正當(dāng)?shù)姆绞秸袛堫櫩偷模暻楣?jié)予以罰款50—100元。激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款100元嚴(yán)重者予以辭

退。營業(yè)員之間打架斗毆者各罰100元，嚴(yán)重者予以辭退。

無理取鬧不服從管理，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)者，罰款50—100元,情節(jié)嚴(yán)重

者,予以辭退。

對上級有關(guān)管理部門的正常檢查態(tài)度不好，視情節(jié)予以罰款50—100

元，造成影響的予以辭退。

因工作態(tài)度或工作失誤受到上級管理部門的批評的,罰款50—100

元；情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退。

工作或營業(yè)時間商場營業(yè)人員不戴工牌或佩帶不規(guī)范,罰款10元；2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、新員工不辦工牌罰款10元，轉(zhuǎn)借或串戴工牌罰款20元。早班會缺勤或重大集會及培訓(xùn)課程缺勤者，罰款20元。上班時間購物的罰款20元。服務(wù)態(tài)度欠佳造成消極影響，經(jīng)顧客檢舉屬實者，視情節(jié)輕重，予以罰款50元。在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導(dǎo)，欺騙消費的，罰款20-50元。在處理退換貨過程中，故意以各種理由推委、拖延，不予退換，不按程序辦理,與顧客發(fā)生對罵對打等沖突或拒不執(zhí)行公司規(guī)定及商場管理人員調(diào)節(jié)處理的，罰款50-100元；情節(jié)嚴(yán)重者辭退。閉店后不關(guān)燈、鎖倉的，罰款100-500元。擅自攜帶或使用危險品的予以除名。擅自改變柜內(nèi)設(shè)施的，隨意釘釘、打眼的視情節(jié)罰款50-100元，造成損失的，要予以賠償。冒用顧客VIP卡，冒領(lǐng)顧客參與活動贈品，騙取顧客積分的罰款50-200元，如有偷盜行為的將送公安機關(guān)處理，并予以開除，永不錄用。商品管理不善的（如陳列商品不符合規(guī)定、商品包裝不清潔等）罰款10—50元。其他影響商品秩序、安全的行為，視情節(jié)予以罰款50-100元，情節(jié)嚴(yán)重的立即辭退。凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以預(yù)報批評或重罰，直至開除。一月內(nèi)員工無故曠工一次罰二日工資,曠工三日者或兩次以上予以辭退。被處罰的營業(yè)員之罰款，須本人在三天內(nèi)交財務(wù)部，由財務(wù)部開出

一式三聯(lián)單，本人一單交一單人事部。如超期或拒交者，雙倍罰款,促銷員由部門課長通知供應(yīng)商從其貨款中扣除，由供應(yīng)商在結(jié)算促

銷員工資時從當(dāng)月工資中扣除。

請各位員工遵守以上條例執(zhí)行，即日起生效。

2012年8月1日

第四篇：員工處罰制度

員工處罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

1)警告和一次性罰金；

2)減薪；

3)留用察看；

4)辭退；

四、處罰事項分類：

1、重量級處罰：

（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴(yán)重影響的，無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（4）泄露公司機密；開會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 開會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備； 開會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報批評，留用察看或辭退。

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

（1）工作時間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（2）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（3）浪費公司財物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（4）未按時上交各項報表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)； 員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

（5）開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪

或留用察看。

（望廣大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度）

第五篇：如何處罰違紀(jì)員工

一、法律關(guān)于公司主動解雇勞動者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）

《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實際當(dāng)中用到最多的一條）

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在實際中，多數(shù)員工是因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。

二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：

1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施

《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險分析】

◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

◆ 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

【應(yīng)對措施】

◆全面修訂規(guī)章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風(fēng)險，勞動合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償，這和以往的法律相比對規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對于員工違紀(jì)行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。

2、規(guī)章制度的公示方法

◆ 規(guī)章制度公示的重要性

規(guī)章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規(guī)章制度公示方法

1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：

法律上并無明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對這兩個概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計3次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因為現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。