第一篇：員工處罰條例

員工處罰條例

第一章 總則

第1條、為加強 員工工作紀律，提高員工的服務意識，特制訂本條例。

第2條、本制度適用于東莞市藍天地產代理有限公司全體員工。

第二章 處罰方式

第3條、對不能達到崗位職責要求，或違反各項管理制度的員工，公司有權予以處罰。

第4條、處罰的方式有經濟處罰和行政處罰分兩種。

第5條、經濟處罰分罰款。

第6條、行政處分分為：警告、申誡、記小過、記大過、降級、解除聘用關系。

第7條、以上兩種處罰可分別施行，也可合并施行。

第三章 處罰權限

第8條、經濟處罰由店長或部門經理審批后執行。

第9條、行政處由店長或部門經理提出處罰意思，通過公司人事行政部核實后執行。

第四章 處罰細則

第10條、員工有下列 情節之一者，給予5元/次的經濟處罰；情節嚴重的根據實際情況，給予50~500

元的罰款；

（1）上班遲到、早退。

（2）上下班不打卡。

（3）外出不報告。

（4）儀容儀表要整潔者。

（5）在營業場所大聲叫喊或者擾亂秩序。

（6）開會或培訓無故缺席或遲到。

（7）工作時間閑聊或做與工作無關事情。

（8）工作時間在前臺、接待場所進食。

（9）不使用文明用語、說臟話粗語。

（10）在前臺、辦公室禁煙區吸煙。

（11）刻意破壞環境衛生。

（12）不服從部門主管或店長的合體指揮與監督。

（13）不及時接聽電話。

（14）來點所招人員不在時，接聽電話者不記錄、不轉告。

（15）服務態度不佳，引起客戶不滿。

（16）不尊重客戶、譏笑客戶。

（17）在履行工作職責時，遇到危機事件或不正常情況不及時向直屬上級匯報。

（18）未能及時傳達、執行公司下發的文件。

（19）下班后所屬公司門窗未關，電器電源未切斷，水源未關，但未造成嚴重損失。

（20）不自覺維護營業場所衛生環境，客戶離開后不及時清理桌面，桌椅、設施不歸為。

（21）不按公司規定執行辦公用品擺放、培訓等制度的管理要求。

第11條、員工有下列情況之一者，給予警告處分，同時給予經濟處罰，罰款50元/次。如造成損失

者，應承擔賠償責任。

（1）擅離職守。

（2）消極怠工。

（3）妨礙工作秩序，經勸告 仍不改正。

（4）不能按時完成工作任務，且不幾時上報，阻礙正常工作進度。

（5）因管理、監督不力，影響工作的正常開展。

（6）接待客戶態度冷淡，擅自減少服務流程。

（7）因工作失誤而引起客戶不滿并投訴者。

（8）不妥善保管客戶資料，不慎遺失客戶資料者。

（9）私自動用或損壞營業場所的防盜、消防安全設備等。

（10）未經部門 經理同意擅自答應客戶要球。（如：打折……）

（11）慫恿客戶要求傭金優惠。

（12）未經人事行政部許可，在辦公室電腦上私自安裝、使用外來軟件。

（13）對信息系統中原始錄入不及時、不準確而使相關工作影響。

（14）電腦設備發生故障不經人事行政部允許私自拆卸電腦。

（15）工作時間內瀏覽與工作無關的網站，打游戲機或看電影、視頻等。

（16）沒經總經理允許私自將公司文件資料或其他物品攜帶出公司。

（17）一個月內受經濟處罰三次或以上。

第12條、員工有下列情節之一者，給予申誡處分，同時給予經濟處罰，罰款100元/次。如造成損

失者，應承擔賠償責任。

（1）故意損壞公司財物。

（2）一個月遲到、早退五次。

（3）部門主管、店長管理不力，不能有效監督、開展工作或解決投訴。

（4）對客戶有虛構、夸大、不實之承諾，尚造成損害。

（5）對投訴事實拒不承認。

（6）未經人事行政部允許，私自修改辦公電腦系統設置，造成電腦系統無法正常運行。

（7）私自插拔電腦內部線纜，導致硬件設備損毀。

（8）未經在哦個經理允許，私配公司鑰匙。

（9）泄漏公司秘密事項，但采取補救措施，尚未造成損害。

（10）年度內警告兩次以上。

第13條、員工有下列情節之一者，給予記小過處分，同時給予經濟處罰，罰款200元/次，如造成損失者，應承擔賠償責任。

（1）因工作失誤而引起客戶不滿、投訴、造成客戶及公司損失，情節輕微者。

（2）對客戶有虛構、夸大、不實之承諾，已造成損害的。

（3）因指揮、監督不力而影響公司形象，并造成事故情節較重者。

（4）不服從上級主管或店長合理知道且屢教不改（一個月內超過三次）。

（5）不服從公司工作安排及工作調動。

（6）在能夠預防的事故不積極采取預防措施，致使公司利益受到較輕損失。

（7）泄漏公司秘密事項且對公司利益造成損害。

（8）年度內累計申誡兩次以上。

第14條、員工有下列情節之一者，給予記大過處分，同時給予經濟處罰，罰款500元/次。如造成損失者，應承擔賠償責任。

（1）委托他人/替他人簽到。

（2）全月累計曠工兩天或全年 累計曠工達三天（遲到一小時當曠工處理）。

（3）對正常申訴打擊報復，經查屬實但情節輕微。

（4）擅自損毀、涂改、偽造公司檔案資料，對公司利益造成損害。

（5）攜帶危險、遺失房源或客戶資料，對公司利益造成損害。

（6）攜帶危險、違禁物品進入辦公場所。

（7）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績或個人私利。

（8）故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受損。

（9）對能夠預防的事故不積極采取預防措施，致使公司收到較重的經濟損失。

（10）嚴重違反 公司規章制度、操作規程、服務標準。

（11）年度內累計兩次記小過。

第15條、員工有下列情節之一者，給予降級處分：

（1）未能勝任崗位 職責或嚴重違反公司規定。

（2）年內累計小過兩次。

第16條、員工有下列情節之一者，視為嚴重違反規章制度，公司有權解除聘用關系：

（1）試用期期間唄證明不符合錄用條件或以為較差、表現不佳而不能保質保量完成工作任務。

（2）月累計曠工三次以上或全年 累計曠工五次以上。

（3）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，經醫院部門證實身體不適，不能勝任本職工作。

（4）工作能力明顯不適應本職工工作需求。

（5）年度內累計記大過兩次。

第17條、員工有下列情節之一者，視為嚴重違反規章制度，公司有權解除聘用關系，情節嚴重的追

究求其引起的經濟損失，并視為 情況移交司法機關處理：

（1）對公司有嚴重的欺騙行為。

（2）玩忽職守，致使公司蒙受重大經濟損失。

（3）對同事或主管惡意攻擊或誣陷、做偽證、制造事端。

（4）對同事或主管暴力威脅、恐嚇、妨礙團體秩序。

（5）辱罵、毆打客戶，對投訴客戶進行打擊報復。

（6）盜用或隨便向外人泄漏、竊取公司信息資料。

（7）泄漏公司機密事項，已對公司利益造成嚴重損害。

（8）向客戶索要禮品、錢款、財物等。

（9）損公肥私、濫用職權、肆意揮霍公司財產造成較大經濟損失。

（10）盜竊、侵占同事或公司財物經查實者。

（11）在執行公務和對外交往中 收取回扣、索取、受賄。

（12）公司內煽動怠工或罷工。

（13）造謠惑眾詆毀公司形象。

（14）做私單、飛單。

（15）竊取公司房源、客源信息資料，導致公司利益受損。

（16）私自攜帶公司信息資料離開工作場所，造成公司嚴重損失。

（17）利用公司網絡及辦公系統竊取或泄漏公司資料，造成 公司嚴重損失。

（18）在職期間受治安拘留，經查確實有違法行為等。

（19）對員工的正常申訴進行打擊報復，經查實情節嚴重者。

（20）未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務。

（21）參加非法組織，經勸告不改。

（22）嚴理違反公司各項規章管理制度。

第18條、員工被處罰時，根據其主管、經理的責任大小、給予主管、經理響應的責任處罰。

第四章 處罰實施

第19條、部門經理及主管必須對下屬人員違規行為的處罰管理負責；發現員工有違規行為時，部門

經理及主管可提出處罰措施，報人事行政部審批后執行。

第20條、經濟處罰由部門經理開據《處罰通知單》，寫明違紀情況，部門經理簽字審批，當事人簽

字確認；罰款在當事人收到罰單同時，直接交納至部門經理處，納入部門活動基金。

第21條、警告及以上的行政處罰由部門經理填寫《獎懲申請表》，上報給人事行政部審批；由人事

行政部依據處理結果，在公司公布，同時執行響應處罰。

第22條、若處罰的違規事項在公司其他管理制度中已有規定，則違紀者只接受一次處罰。

第四章 處罰實施

第23條、本制度未盡事宜，由人事行政部根據實際情況予以處理。

第24條、本制度自2011年7月一日起施行。

第二篇：員工處罰通告

員工處罰通告范文大全

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---------參閱！---------

【一】

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

□未佩戴統一制作的胸牌

□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區逗留嬉戲閑聊

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據：根據 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。【二】

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。特此通告。公司***部

【四】

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司>規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經

發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

xxxxxx電子

生產部

第三篇：員工處罰條例

員工處罰條例

1、員工遲到、早退1-10分鐘罰款10元，遲到10-30分鐘罰款30元，并書面警告一次,超過半小時不足4小時按曠工1日處理.主管、班

組長遲到、早退、每分鐘罰款5元。

影響賣場清潔，未打掃專柜衛生區域罰款20元。

在開店后向商場外公共區域亂扔雜物或垃圾，罰款20元。

不按規定交接班，罰款20－50元。

工作時間無故擅離崗位，聚堆或串柜閑聊，罰款20元。

在商場內倒臥、伏案睡覺，行為不雅罰款20元。

過分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統一的儀容儀表規

范要求，罰款10元。

在商場內就餐、吃零食或嚼口香糖，罰款10元。

在商場內明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿等，罰款10元。以整理商品、記帳、打掃衛生等為由怠慢顧客，罰款20元。

在柜臺內看書報雜志、收聽微型錄音機、收音機廣播、打手機等，罰款20元。

在商場內帶小孩或干私活者，罰款20元。

在商場內哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款20元。酒后上崗，罰款50元；酒后鬧事，罰款100元；造成嚴重后果者予

以辭退。

在商場內長時間接個人的來電，罰款20元。

私自將顧客丟失在商場內的物品據為己有或私分者，予以辭退，情

節嚴重者送交公安機關處理。

工作時在商場內吸煙，視情節予以罰款100-500元。

用不文明、不正當的方式招攬顧客的，視情節予以罰款50—100元。激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節罰款100元嚴重者予以辭

退。營業員之間打架斗毆者各罰100元，嚴重者予以辭退。

無理取鬧不服從管理，頂撞上級領導者，罰款50—100元,情節嚴重

者,予以辭退。

對上級有關管理部門的正常檢查態度不好，視情節予以罰款50—100

元，造成影響的予以辭退。

因工作態度或工作失誤受到上級管理部門的批評的,罰款50—100

元；情節嚴重者,予以辭退。

工作或營業時間商場營業人員不戴工牌或佩帶不規范,罰款10元；2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、新員工不辦工牌罰款10元，轉借或串戴工牌罰款20元。早班會缺勤或重大集會及培訓課程缺勤者，罰款20元。上班時間購物的罰款20元。服務態度欠佳造成消極影響，經顧客檢舉屬實者，視情節輕重，予以罰款50元。在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導，欺騙消費的，罰款20-50元。在處理退換貨過程中，故意以各種理由推委、拖延，不予退換，不按程序辦理,與顧客發生對罵對打等沖突或拒不執行公司規定及商場管理人員調節處理的，罰款50-100元；情節嚴重者辭退。閉店后不關燈、鎖倉的，罰款100-500元。擅自攜帶或使用危險品的予以除名。擅自改變柜內設施的，隨意釘釘、打眼的視情節罰款50-100元，造成損失的，要予以賠償。冒用顧客VIP卡，冒領顧客參與活動贈品，騙取顧客積分的罰款50-200元，如有偷盜行為的將送公安機關處理，并予以開除，永不錄用。商品管理不善的（如陳列商品不符合規定、商品包裝不清潔等）罰款10—50元。其他影響商品秩序、安全的行為，視情節予以罰款50-100元，情節嚴重的立即辭退。凡違反以上規定，情節嚴重或屢教不改者將視情節予以預報批評或重罰，直至開除。一月內員工無故曠工一次罰二日工資,曠工三日者或兩次以上予以辭退。被處罰的營業員之罰款，須本人在三天內交財務部，由財務部開出

一式三聯單，本人一單交一單人事部。如超期或拒交者，雙倍罰款,促銷員由部門課長通知供應商從其貨款中扣除，由供應商在結算促

銷員工資時從當月工資中扣除。

請各位員工遵守以上條例執行，即日起生效。

2012年8月1日

第四篇：員工處罰制度

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

1)警告和一次性罰金；

2)減薪；

3)留用察看；

4)辭退；

四、處罰事項分類：

1、重量級處罰：

（1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（4）泄露公司機密；開會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生； 開會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

（1）未經許可擅自使用權限外之物品、設備； 開會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導不力而發生損失；開會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報批評，留用察看或辭退。

（4）態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

（1）工作時間處理私人事務，未經許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（2）未按規定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（3）浪費公司財物（下班未關電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（4）未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務； 員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

（5）開會、培訓無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪

或留用察看。

（望廣大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關處罰制度）

第五篇：員工處罰條例

員工獎罰制度

目的：為了使本公司作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感、特制定本制度。

一、獎 勵

1、有下列表現者，根據其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵10—200元：

2、在提高企業管理、改進工藝流程、革新技術、節約物資、提高效率等工作方面作出顯著成績者；

3.檢舉違規或損害公司利益行為并防止其繼續發生者；

4、其他對公司有特殊貢獻，公司決定給予獎勵者。

二、懲 罰

1、正常上班時間：白班8:15—17:30；當生產需要加班時，員工必須無條件服從，如有特殊情況按請假規定請假，得到批準同意后方可不

加班，如無特殊原因不加班者罰款20元/次

2早退每分鐘罰款，超過30分鐘按曠工一天處理，當月遲到、早退數達3次者視為曠工一天處理；

3、請假未經批準或假期已滿不上班又未續假的、口頭請假事后未補辦請假手續、虛構事實或偽造、涂改請假單以及無正當理由不加班等

行為均視為曠工

4、任何人不得代人刷卡。違者對代刷卡和被刷卡的當事人雙方處以50元/次的處罰；

5人事行政部不定期檢查，如有違者罰款10元/次；

6、上班時間不能看與工作內容無關的書刊、雜志或者玩手機，如有違者罰款10元/次；

7、上班睡覺、擅自竄崗、離崗、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領導或行政人員勸告者如有違者罰款30元/次；

8、廠區內除吸煙點外，其它地方任何時間內一律不許吸煙，更不允許流動吸煙，違者罰款20元/次；

9、禁止帶早餐進入公司內，違者罰款10元/次；

10、正常上班時間早餐、中餐不得喝酒，如出現以上現象立即停止工作，并作曠工處理；

11、對張貼出來的通知、通報亂涂亂改或撕破者罰款50元/次；

12、每天下班時崗位的設備電源要關好（電燈、風扇、電機等），如發現未關好，能查到責任人處罰責任人，查不到責任人處罰所屬領班

或主管，如有違者罰款50元/次；

13、車間主管、組長以上干部看見違紀事例不制止、不處理，罰款50元/次；

14、所有員工必須服從管理人員的工作安排和調動，否則罰款50元/次

15、未經師傅同意及指導，擅自對機器、設備作調試者，一經查證屬實處以100元罰款并作開除處理；

16、凡在廠區內賭博、偷盜的，一經發現處以200元罰款并給予開除處理，嚴重的送交公安機關法辦；

17、對辱罵領導、搬弄是非、消極怠工或煽動鬧事的，罰款50元/次，由此造成的后果要負全部責任，情節嚴重開除出公司。

18、員工無故打人、互相斗毆，先動手者罰款200元，醫藥費、營養費等，構成違法犯罪的交公安司

法部門處理；

三、請假手續

1、員工申請各類假期，均應事先填寫《請假條》經部門主管同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假

2、病假、事假必須事前寫好請假條（病假必須附鎮級以上醫院的診斷病假證明），經領導批準，不得先斬后奏。違者作曠工處理；

3、員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后一小時內用電話通知部門主管，說明請假事由，經批準后方為有效，并

在返崗當日補辦請假手續

4、未按照規定或未經領導許可私自請假視為曠工；

四、批假權限

一天以上三天以內由部門經理批準，三天以上十天以內由總公司管理部批準，10天以上由 總經理批準，逐級報批，各車間批的請假條，必須在第二天上午送辦公室備案，否則無效（特殊情況除外），未準假而擅自不到崗者，視為曠工處理。

五、離職手續

員工辭職離廠必須提前15天以書面形式提交本部門，職員辭職須提前30天通知，對于不辭而別的員工或未提前15天以書面形式申請的，公司將不給予結算工資；（注：在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續留下來工作的意愿并得到批準后，應出具書 面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的。

學徒期間公司認為該人員不適合其繼續留在公司工作的或者自己提出離職的不計工資。