第一篇：員工處罰公告

員工處罰公告

2015年1月21日晚，我公司銷售部馬XX下班后未關(guān)閉電腦，違反公司規(guī)章制度X條，如此浪費(fèi)公司資源的行為在員工內(nèi)部造成了不良影響，根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，罰人民幣50元整，特此通告，望以戒之！

懲罰不是目的，養(yǎng)成良好的工作行為習(xí)慣和意識是每個職業(yè)人對自己的要求。細(xì)節(jié)決定成敗！

臺州招聘網(wǎng)

綜合管理部 2015年1月22日

第二篇：處罰公告

山東中耐高溫材料有限公司

關(guān)于對中耐車間班中打架的處理公告

中耐生產(chǎn)車間員工周傳福、王培國(違規(guī)事項(xiàng)說明)經(jīng)公司決定對相關(guān)負(fù)責(zé)人做出以下處罰: 12月14日下午，周傳福上班喝酒，因?yàn)橥跖鄧涎酉掳鄷r間耽誤其自己上班時間，導(dǎo)致肢體沖突，將王培國的眼眶打傷，鼻孔出血，此行為不僅嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì)，同時給公司團(tuán)隊(duì)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為及其惡劣，現(xiàn)對其違規(guī)行為進(jìn)行以下處理：

1、對周傳福上班喝酒與打人的行為在全廠通報批評；

2、按照其行為依照公司的廠規(guī)廠紀(jì)之相關(guān)規(guī)定，對周傳福進(jìn)行處罰，罰款200元；王培國雖然是受害方，但是在進(jìn)行工作時，不按照車間要求拖延下班時間并未交代清楚事因，罰款100元。

希望當(dāng)事人能夠正確認(rèn)識到自己的錯誤,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),在工作中嚴(yán)格要求自己.望全體同事以此為戒,在日常工作和生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

特此通報！

抄 報:總經(jīng)理

山東中耐高溫材料有限公司

2017年12月21日

第三篇：處罰公告

關(guān)于營銷部和財務(wù)部私自群發(fā)郵件的處罰

公司各部門：

經(jīng)查2011年8月3日營銷部汪然因三樓衛(wèi)生問題未經(jīng)批準(zhǔn)私自群發(fā)“辦公樓3樓走廊衛(wèi)生幽默事件”郵件，且在未經(jīng)批準(zhǔn)情況下財務(wù)部群發(fā)郵件回復(fù)此事。此事嚴(yán)重破壞了公司的郵件管理制度，影響了各部門、員工之間的和諧協(xié)作關(guān)系。對于此次群發(fā)郵件事件將給予營銷部汪然開除處理，財務(wù)部馬雪芹、徐觀寶扣各扣10點(diǎn)，財務(wù)部經(jīng)理陳孟篤負(fù)管理責(zé)任扣20點(diǎn)處罰。

希望各部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)宣導(dǎo)杜絕此類事件再次發(fā)生，并組織各部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的郵件管理制度，促進(jìn)各部門之間的學(xué)習(xí)交流，流暢溝通。

特此通告！

人 資 部

二零一一年八月八日

主題詞：處罰、公告

抄報：魏總、金總監(jiān)、焦總監(jiān) 抄送：各部門

第四篇：關(guān)于車間員工XX曠工處罰的公告

XX公司文件

XX發(fā)[2013]10號 簽發(fā)人：XX 關(guān)于車間員工XX曠工處罰的公告

車間全體員工：

為了加強(qiáng)車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定：

1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；

2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！

主題詞： 抄報：

抄送：綜合管理部，生產(chǎn)技術(shù)部 XX有限公司綜合管理部印 共印1份

第五篇：通知-處罰公告樣本

北京華域樂家酒店管理有限公司

員工違紀(jì)處罰通知

編號： 京樂（人事）字第（2011-0622-001）

員工李亞、李洋，現(xiàn)任公司前廳部酒店前臺，于2011年6月19日下午，因?yàn)槿胱【频昕腿税才跑囄坏葐栴}，其二人在酒店前臺區(qū)域發(fā)生爭吵，此事件嚴(yán)重影響了酒店的形象，降低了酒店在顧客心中的服務(wù)質(zhì)量。

為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范制度，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予兩名員工罰款50元處分，以茲警告。（注：上述罰款將作為部門活動經(jīng)費(fèi)）

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守公司規(guī)定，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

特此公告。

北京華域樂家酒店管理有限公司

2011年6月22日

Tel: +86 10 83130303

Fax: +86 10 83130303-8088

廣安門內(nèi)大街319號（100053）