第一篇：員工處罰承諾書

員工違紀處罰通告，員工蔑視公司規章制度，在上班時間違紀，上級將會開出違紀處罰通告，以此警示。以下由語文迷整理員工違紀處罰的通報

范文一

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

范文二

各部門、車間：

關于201x年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

201x年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍毆打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

20xx-5-3

第二篇：員工處罰通知書

員工處罰通知

2018年7月20日，車間發生 摔壞事故，造成了一定的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰。此次事故責任人及處罰金額如下：

1.事故直接責任人： 處罰100元;2.事故間接責任人： 處罰50元;望各位同事引以為戒，特此通知。

生產部

2018年 月 日

第三篇：員工處罰通知書

員工處罰通知書 日期：

姓名: 所屬部門:

所犯過失：

□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規則及其他公司各規章制度

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡

□工作中未經批準擅自離開工作崗位

□未經批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□工作時間內從事與工作無關的事 □未按公司規定提交相關報告

□工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□工作時間內玩游戲

□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作時間內公司不能與其取得聯系

□公私混淆，給公司的業務造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□警告

□嚴重警告

□重大警告

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據：根據獎懲管理規定。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注

1、本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

浙江愛幫網絡技術有限公司

第四篇：員工處罰通知書

【處罰通知書范本】處罰通知書范文

處罰通知書范文

處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文 范文處罰通知雇員 雇員處罰通知 沒有:------日期:------名稱 部門 職位 犯下過失： □擅自曠工 □不按規定著裝 □捏考勤卡 □個人站區衛生達不到不遵守項目被放置 □沒有穿制服徽章生產 □工作時間工作的有關事項

處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文

范文處罰通知雇員

雇員處罰通知

沒有:------日期:------

名稱

部門

職位

犯下過失：

□擅自曠工

□不按規定著裝

□捏考勤卡

□個人站區衛生達不到不遵守項目被放置

□沒有穿制服徽章生產

□工作時間工作的有關事項

在工作時打瞌睡□

□故意不服從或拒絕接受合法秩序

□故意不放在適當的工作

□避免重復工作

□工作時間，運行游戲

□違反其他計算機和網絡的規定

□系列職位或聚會聊天

□民營公共電話

□沒有理由在接待方面發揮逗留聊天

□未經批準，非邀約到該公司的員工在非工作時間

□猥褻行為：

□其他不良行為：

行動： 處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文

□譴責(口頭警告)

□未成年人記過處分

□缺點懲罰

□暫停由

年月日至年月日

____日

罰款：

根據處罰：在規定的條款。

處罰，以有效日期:________ ____ ___日

檢查一：

票務簽署：

備注

1，門票統稱為財務主管，副聯盟(副本)在工作人員的檔案記錄的記錄()由行政。

2，作為評價工作人員的基礎上票

【處罰通知書范本】處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

編號：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工作區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □

其它不良行為：

處分： □譴責(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據：根據 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一

【處罰通知書范本】處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

編號：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工作區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □

其它不良行為：

處分： □譴責(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據：根據 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一

【處罰通知書范本】行政處罰通知書

行政處罰通知書

建設局監督評議工作情況通報

為了進一步做好我局監督評議工作，7月9日建設局召開了行風義務監督員評議會，對大家在會議上的意見和建議進行了認真梳理，現將梳理情況通報如下：

一、在城市建設工作中，要加大對園林綠化、城市衛生的投入及管理力度，使我縣的城市面貌有很大的改觀。

二、寶浪嶼休閑園是我縣的一個亮點，也是城市園林工作的成績，但要加大管理力度，使寶浪嶼休閑園的面貌永遠亮麗。

三、在窗口服務行業的管理中，要提高工作效率，不要讓前來辦事的群眾感到“三難”現象。

四、在城建監察工作中，加大執法力度，使我縣的城市面貌煥然一新。

為了使存在的問題得以整改和落實，建設局領導班子將召開專題會議進行討論研究，并制定切實可行的整改措施。

博湖縣建設局

二00七年七月十日

第五篇：員工處罰條例

員工處罰條例

第一章 總則

第1條、為加強 員工工作紀律，提高員工的服務意識，特制訂本條例。

第2條、本制度適用于東莞市藍天地產代理有限公司全體員工。

第二章 處罰方式

第3條、對不能達到崗位職責要求，或違反各項管理制度的員工，公司有權予以處罰。

第4條、處罰的方式有經濟處罰和行政處罰分兩種。

第5條、經濟處罰分罰款。

第6條、行政處分分為：警告、申誡、記小過、記大過、降級、解除聘用關系。

第7條、以上兩種處罰可分別施行，也可合并施行。

第三章 處罰權限

第8條、經濟處罰由店長或部門經理審批后執行。

第9條、行政處由店長或部門經理提出處罰意思，通過公司人事行政部核實后執行。

第四章 處罰細則

第10條、員工有下列 情節之一者，給予5元/次的經濟處罰；情節嚴重的根據實際情況，給予50~500

元的罰款；

（1）上班遲到、早退。

（2）上下班不打卡。

（3）外出不報告。

（4）儀容儀表要整潔者。

（5）在營業場所大聲叫喊或者擾亂秩序。

（6）開會或培訓無故缺席或遲到。

（7）工作時間閑聊或做與工作無關事情。

（8）工作時間在前臺、接待場所進食。

（9）不使用文明用語、說臟話粗語。

（10）在前臺、辦公室禁煙區吸煙。

（11）刻意破壞環境衛生。

（12）不服從部門主管或店長的合體指揮與監督。

（13）不及時接聽電話。

（14）來點所招人員不在時，接聽電話者不記錄、不轉告。

（15）服務態度不佳，引起客戶不滿。

（16）不尊重客戶、譏笑客戶。

（17）在履行工作職責時，遇到危機事件或不正常情況不及時向直屬上級匯報。

（18）未能及時傳達、執行公司下發的文件。

（19）下班后所屬公司門窗未關，電器電源未切斷，水源未關，但未造成嚴重損失。

（20）不自覺維護營業場所衛生環境，客戶離開后不及時清理桌面，桌椅、設施不歸為。

（21）不按公司規定執行辦公用品擺放、培訓等制度的管理要求。

第11條、員工有下列情況之一者，給予警告處分，同時給予經濟處罰，罰款50元/次。如造成損失

者，應承擔賠償責任。

（1）擅離職守。

（2）消極怠工。

（3）妨礙工作秩序，經勸告 仍不改正。

（4）不能按時完成工作任務，且不幾時上報，阻礙正常工作進度。

（5）因管理、監督不力，影響工作的正常開展。

（6）接待客戶態度冷淡，擅自減少服務流程。

（7）因工作失誤而引起客戶不滿并投訴者。

（8）不妥善保管客戶資料，不慎遺失客戶資料者。

（9）私自動用或損壞營業場所的防盜、消防安全設備等。

（10）未經部門 經理同意擅自答應客戶要球。（如：打折……）

（11）慫恿客戶要求傭金優惠。

（12）未經人事行政部許可，在辦公室電腦上私自安裝、使用外來軟件。

（13）對信息系統中原始錄入不及時、不準確而使相關工作影響。

（14）電腦設備發生故障不經人事行政部允許私自拆卸電腦。

（15）工作時間內瀏覽與工作無關的網站，打游戲機或看電影、視頻等。

（16）沒經總經理允許私自將公司文件資料或其他物品攜帶出公司。

（17）一個月內受經濟處罰三次或以上。

第12條、員工有下列情節之一者，給予申誡處分，同時給予經濟處罰，罰款100元/次。如造成損

失者，應承擔賠償責任。

（1）故意損壞公司財物。

（2）一個月遲到、早退五次。

（3）部門主管、店長管理不力，不能有效監督、開展工作或解決投訴。

（4）對客戶有虛構、夸大、不實之承諾，尚造成損害。

（5）對投訴事實拒不承認。

（6）未經人事行政部允許，私自修改辦公電腦系統設置，造成電腦系統無法正常運行。

（7）私自插拔電腦內部線纜，導致硬件設備損毀。

（8）未經在哦個經理允許，私配公司鑰匙。

（9）泄漏公司秘密事項，但采取補救措施，尚未造成損害。

（10）內警告兩次以上。

第13條、員工有下列情節之一者，給予記小過處分，同時給予經濟處罰，罰款200元/次，如造成損失者，應承擔賠償責任。

（1）因工作失誤而引起客戶不滿、投訴、造成客戶及公司損失，情節輕微者。

（2）對客戶有虛構、夸大、不實之承諾，已造成損害的。

（3）因指揮、監督不力而影響公司形象，并造成事故情節較重者。

（4）不服從上級主管或店長合理知道且屢教不改（一個月內超過三次）。

（5）不服從公司工作安排及工作調動。

（6）在能夠預防的事故不積極采取預防措施，致使公司利益受到較輕損失。

（7）泄漏公司秘密事項且對公司利益造成損害。

（8）內累計申誡兩次以上。

第14條、員工有下列情節之一者，給予記大過處分，同時給予經濟處罰，罰款500元/次。如造成損失者，應承擔賠償責任。

（1）委托他人/替他人簽到。

（2）全月累計曠工兩天或全年 累計曠工達三天（遲到一小時當曠工處理）。

（3）對正常申訴打擊報復，經查屬實但情節輕微。

（4）擅自損毀、涂改、偽造公司檔案資料，對公司利益造成損害。

（5）攜帶危險、遺失房源或客戶資料，對公司利益造成損害。

（6）攜帶危險、違禁物品進入辦公場所。

（7）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績或個人私利。

（8）故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受損。

（9）對能夠預防的事故不積極采取預防措施，致使公司收到較重的經濟損失。

（10）嚴重違反 公司規章制度、操作規程、服務標準。

（11）內累計兩次記小過。

第15條、員工有下列情節之一者，給予降級處分：

（1）未能勝任崗位 職責或嚴重違反公司規定。

（2）年內累計小過兩次。

第16條、員工有下列情節之一者，視為嚴重違反規章制度，公司有權解除聘用關系：

（1）試用期期間唄證明不符合錄用條件或以為較差、表現不佳而不能保質保量完成工作任務。

（2）月累計曠工三次以上或全年 累計曠工五次以上。

（3）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，經醫院部門證實身體不適，不能勝任本職工作。

（4）工作能力明顯不適應本職工工作需求。

（5）內累計記大過兩次。

第17條、員工有下列情節之一者，視為嚴重違反規章制度，公司有權解除聘用關系，情節嚴重的追

究求其引起的經濟損失，并視為 情況移交司法機關處理：

（1）對公司有嚴重的欺騙行為。

（2）玩忽職守，致使公司蒙受重大經濟損失。

（3）對同事或主管惡意攻擊或誣陷、做偽證、制造事端。

（4）對同事或主管暴力威脅、恐嚇、妨礙團體秩序。

（5）辱罵、毆打客戶，對投訴客戶進行打擊報復。

（6）盜用或隨便向外人泄漏、竊取公司信息資料。

（7）泄漏公司機密事項，已對公司利益造成嚴重損害。

（8）向客戶索要禮品、錢款、財物等。

（9）損公肥私、濫用職權、肆意揮霍公司財產造成較大經濟損失。

（10）盜竊、侵占同事或公司財物經查實者。

（11）在執行公務和對外交往中 收取回扣、索取、受賄。

（12）公司內煽動怠工或罷工。

（13）造謠惑眾詆毀公司形象。

（14）做私單、飛單。

（15）竊取公司房源、客源信息資料，導致公司利益受損。

（16）私自攜帶公司信息資料離開工作場所，造成公司嚴重損失。

（17）利用公司網絡及辦公系統竊取或泄漏公司資料，造成 公司嚴重損失。

（18）在職期間受治安拘留，經查確實有違法行為等。

（19）對員工的正常申訴進行打擊報復，經查實情節嚴重者。

（20）未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務。

（21）參加非法組織，經勸告不改。

（22）嚴理違反公司各項規章管理制度。

第18條、員工被處罰時，根據其主管、經理的責任大小、給予主管、經理響應的責任處罰。

第四章 處罰實施

第19條、部門經理及主管必須對下屬人員違規行為的處罰管理負責；發現員工有違規行為時，部門

經理及主管可提出處罰措施，報人事行政部審批后執行。

第20條、經濟處罰由部門經理開據《處罰通知單》，寫明違紀情況，部門經理簽字審批，當事人簽

字確認；罰款在當事人收到罰單同時，直接交納至部門經理處，納入部門活動基金。

第21條、警告及以上的行政處罰由部門經理填寫《獎懲申請表》，上報給人事行政部審批；由人事

行政部依據處理結果，在公司公布，同時執行響應處罰。

第22條、若處罰的違規事項在公司其他管理制度中已有規定，則違紀者只接受一次處罰。

第四章 處罰實施

第23條、本制度未盡事宜，由人事行政部根據實際情況予以處理。

第24條、本制度自2011年7月一日起施行。