第一篇：員工處罰條例

員工獎罰制度

目的：為了使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感、特制定本制度。

一、獎 勵

有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵10—200元：

2、在提高企業(yè)管理、改進工藝流程、革新技術(shù)、節(jié)約物資、提高效率等工作方面作出顯著成績者；

4、檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生者；

5、遇有意外事故或重大災(zāi)害奮不顧身搶救傷者和保護公司財產(chǎn)安全者；

6、其他對公司有特殊貢獻，公司決定給予獎勵者。

二、懲 罰

1、正常上班時間：白班7：50—20：00；夜班19：50—8：00，當(dāng)生產(chǎn)需要加班時，員工必須無條件服從，如有特殊情況按請假規(guī)定請假，得到批準(zhǔn)同意后方可不加班，如無特殊原因不加班者罰款20元/次，達到三次者將建議其辭職或予以辭退；

2、上下班必須遵守《員工打卡管理規(guī)定》，不得遲到、不得早退、不得無故曠工。遲到、早退每分鐘罰款1元，超過30分鐘按曠工一天處理，當(dāng)月遲到、早退數(shù)達3次者視為曠工一天處理； 曠工一天扣除兩天薪資（計時人員），計件人員曠工一天扣除100元，連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或者當(dāng)月累計三天以上曠工者視為自動離職，自動離職人員不予結(jié)算工資；

3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿不上班又未續(xù)假的、口頭請假事后未補辦請假手續(xù)、虛構(gòu)事實或偽造、涂改請假單以及無正當(dāng)理由不加班等行為均視為曠工，曠工超過3天/月的，即視為自動離職，不給予計發(fā)當(dāng)月工資；

4、任何人不得代人刷卡。違者對代刷卡和被刷卡的當(dāng)事人雙方處以50元/次的處罰；

5、上班時間必須按規(guī)定穿著工作服、佩戴安全防護用品、佩戴工作證（佩戴在左胸前），嚴禁穿背心、拖鞋，人事行政部不定期檢查，如有違者罰款10元/次；

6、上班時間不能看與工作內(nèi)容無關(guān)的書刊、雜志或者玩手機，如有違者罰款10元/次；

7、上班睡覺、擅自竄崗、離崗、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者如有違者罰款30元/次；

8、上班時間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能擅自接見親友，如有違者罰款10元/次；

9、廠區(qū)內(nèi)除吸煙點外，其它地方任何時間內(nèi)一律不許吸煙，更不允許流動吸煙，違者罰款20元/次；

10、禁止帶早餐進入廠區(qū)內(nèi)，違者罰款10元/次；

11、正常上班時間早餐、中餐不得喝酒，晚上需加班時晚餐不得喝酒，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象立即停止工作，并作曠工處理；

12、對張貼出來的通知、通報亂涂亂改或撕破者罰款50元/次；

13、每天下班時崗位的設(shè)備電源要關(guān)好（電燈、風(fēng)扇、電機等），如發(fā)現(xiàn)未關(guān)好，能查到責(zé)任人處罰責(zé)任人，查不到責(zé)任人處罰所屬領(lǐng)班或主管，如有違者罰款50元/次；

14、車間領(lǐng)、師傅以上干部看見違紀(jì)事例不制止、不處理，罰款50元/次；

15、所有員工必須服從管理人員的工作安排和調(diào)動，否則罰款50元/次，情節(jié)嚴重的開除處理；

16、未經(jīng)師傅同意及指導(dǎo)，擅自對機器、設(shè)備作調(diào)試者，一經(jīng)查證屬實處以100元罰款并作開除處理；

17、凡在廠區(qū)內(nèi)賭博、偷盜的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元罰款并給予開除處理，嚴重的送交公安機關(guān)法辦；

18、對辱罵領(lǐng)導(dǎo)、搬弄是非、消極怠工或煽動鬧事的，罰款100元/次，由此造成的后果要負全部責(zé)任，情節(jié)嚴重開除出廠。

19、員工無故打人、互相斗毆，先動手者罰款200元，造成傷害的根據(jù)情節(jié)承擔(dān)停工工資、醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等，構(gòu)成違法犯罪的交公安司法部門處理；

三、請假手續(xù)

1、員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假條》經(jīng)部門主管同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假

2、病假、事假必須事前寫好請假條（病假必須附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的診斷病假證明），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得先斬后奏。違者作曠工處理；

3、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后一小時內(nèi)用電話通知部門主管，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并在返崗當(dāng)日補辦請假手續(xù)

4、未按照規(guī)定或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可私自請假視為曠工；

四、批假權(quán)限

一天以內(nèi)由車間領(lǐng)班即師傅審批，一天以上三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上十天以內(nèi)由管理部批準(zhǔn)，10天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，逐級報批，各車間批的請假條，必須在第二天上午送辦公室備案，否則無效（特殊情況除外），未準(zhǔn)假而擅自不到崗者，視為曠工處理。

五、離職手續(xù)

員工辭職離廠必須提前15天以書面形式提交本部門，職員辭職須提前30天通知，對于不辭而別的員工或未提前15天以書面形式申請的，公司將不給予結(jié)算工資；（注：在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。）

附：本公司崗位操作工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～38周歲，能夠吃苦耐勞，手腳麻利。新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片2張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于公司人事行政部，公司安排10天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間公司認為該人員不適合其繼續(xù)留在公司工作的或者自己提出離職的不計工資，學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，人事行政部將暫押身份證交還于員工本人，公司即安排其2個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制。

第二篇：員工處罰通告

員工處罰通告范文大全

員工處罰通告范文大全

---------參閱！---------

【一】

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。【二】

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。特此通告。公司***部

【四】

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司>規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

xxxxxx電子

生產(chǎn)部

第三篇：員工處罰條例

員工處罰條例

1、員工遲到、早退1-10分鐘罰款10元，遲到10-30分鐘罰款30元，并書面警告一次,超過半小時不足4小時按曠工1日處理.主管、班

組長遲到、早退、每分鐘罰款5元。

影響賣場清潔，未打掃專柜衛(wèi)生區(qū)域罰款20元。

在開店后向商場外公共區(qū)域亂扔雜物或垃圾，罰款20元。

不按規(guī)定交接班，罰款20－50元。

工作時間無故擅離崗位，聚堆或串柜閑聊，罰款20元。

在商場內(nèi)倒臥、伏案睡覺，行為不雅罰款20元。

過分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)

范要求，罰款10元。

在商場內(nèi)就餐、吃零食或嚼口香糖，罰款10元。

在商場內(nèi)明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿等，罰款10元。以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款20元。

在柜臺內(nèi)看書報雜志、收聽微型錄音機、收音機廣播、打手機等，罰款20元。

在商場內(nèi)帶小孩或干私活者，罰款20元。

在商場內(nèi)哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款20元。酒后上崗，罰款50元；酒后鬧事，罰款100元；造成嚴重后果者予

以辭退。

在商場內(nèi)長時間接個人的來電，罰款20元。

私自將顧客丟失在商場內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情

節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。

工作時在商場內(nèi)吸煙，視情節(jié)予以罰款100-500元。

用不文明、不正當(dāng)?shù)姆绞秸袛堫櫩偷模暻楣?jié)予以罰款50—100元。激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款100元嚴重者予以辭

退。營業(yè)員之間打架斗毆者各罰100元，嚴重者予以辭退。

無理取鬧不服從管理，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)者，罰款50—100元,情節(jié)嚴重

者,予以辭退。

對上級有關(guān)管理部門的正常檢查態(tài)度不好，視情節(jié)予以罰款50—100

元，造成影響的予以辭退。

因工作態(tài)度或工作失誤受到上級管理部門的批評的,罰款50—100

元；情節(jié)嚴重者,予以辭退。

工作或營業(yè)時間商場營業(yè)人員不戴工牌或佩帶不規(guī)范,罰款10元；2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、新員工不辦工牌罰款10元，轉(zhuǎn)借或串戴工牌罰款20元。早班會缺勤或重大集會及培訓(xùn)課程缺勤者，罰款20元。上班時間購物的罰款20元。服務(wù)態(tài)度欠佳造成消極影響，經(jīng)顧客檢舉屬實者，視情節(jié)輕重，予以罰款50元。在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導(dǎo)，欺騙消費的，罰款20-50元。在處理退換貨過程中，故意以各種理由推委、拖延，不予退換，不按程序辦理,與顧客發(fā)生對罵對打等沖突或拒不執(zhí)行公司規(guī)定及商場管理人員調(diào)節(jié)處理的，罰款50-100元；情節(jié)嚴重者辭退。閉店后不關(guān)燈、鎖倉的，罰款100-500元。擅自攜帶或使用危險品的予以除名。擅自改變柜內(nèi)設(shè)施的，隨意釘釘、打眼的視情節(jié)罰款50-100元，造成損失的，要予以賠償。冒用顧客VIP卡，冒領(lǐng)顧客參與活動贈品，騙取顧客積分的罰款50-200元，如有偷盜行為的將送公安機關(guān)處理，并予以開除，永不錄用。商品管理不善的（如陳列商品不符合規(guī)定、商品包裝不清潔等）罰款10—50元。其他影響商品秩序、安全的行為，視情節(jié)予以罰款50-100元，情節(jié)嚴重的立即辭退。凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以預(yù)報批評或重罰，直至開除。一月內(nèi)員工無故曠工一次罰二日工資,曠工三日者或兩次以上予以辭退。被處罰的營業(yè)員之罰款，須本人在三天內(nèi)交財務(wù)部，由財務(wù)部開出

一式三聯(lián)單，本人一單交一單人事部。如超期或拒交者，雙倍罰款,促銷員由部門課長通知供應(yīng)商從其貨款中扣除，由供應(yīng)商在結(jié)算促

銷員工資時從當(dāng)月工資中扣除。

請各位員工遵守以上條例執(zhí)行，即日起生效。

2012年8月1日

第四篇：員工處罰制度

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

1)警告和一次性罰金；

2)減薪；

3)留用察看；

4)辭退；

四、處罰事項分類：

1、重量級處罰：

（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（4）泄露公司機密；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備； 開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報批評，留用察看或辭退。

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

（1）工作時間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（2）未按規(guī)定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（3）浪費公司財物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（4）未按時上交各項報表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)； 員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

（5）開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪

或留用察看。

（望廣大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度）

第五篇：員工處罰條例

員工獎罰制度

目的：為了使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感、特制定本制度。

一、獎 勵

1、有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵10—200元：

2、在提高企業(yè)管理、改進工藝流程、革新技術(shù)、節(jié)約物資、提高效率等工作方面作出顯著成績者；

3.檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生者；

4、其他對公司有特殊貢獻，公司決定給予獎勵者。

二、懲 罰

1、正常上班時間：白班8:15—17:30；當(dāng)生產(chǎn)需要加班時，員工必須無條件服從，如有特殊情況按請假規(guī)定請假，得到批準(zhǔn)同意后方可不

加班，如無特殊原因不加班者罰款20元/次

2早退每分鐘罰款，超過30分鐘按曠工一天處理，當(dāng)月遲到、早退數(shù)達3次者視為曠工一天處理；

3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿不上班又未續(xù)假的、口頭請假事后未補辦請假手續(xù)、虛構(gòu)事實或偽造、涂改請假單以及無正當(dāng)理由不加班等

行為均視為曠工

4、任何人不得代人刷卡。違者對代刷卡和被刷卡的當(dāng)事人雙方處以50元/次的處罰；

5人事行政部不定期檢查，如有違者罰款10元/次；

6、上班時間不能看與工作內(nèi)容無關(guān)的書刊、雜志或者玩手機，如有違者罰款10元/次；

7、上班睡覺、擅自竄崗、離崗、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者如有違者罰款30元/次；

8、廠區(qū)內(nèi)除吸煙點外，其它地方任何時間內(nèi)一律不許吸煙，更不允許流動吸煙，違者罰款20元/次；

9、禁止帶早餐進入公司內(nèi)，違者罰款10元/次；

10、正常上班時間早餐、中餐不得喝酒，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象立即停止工作，并作曠工處理；

11、對張貼出來的通知、通報亂涂亂改或撕破者罰款50元/次；

12、每天下班時崗位的設(shè)備電源要關(guān)好（電燈、風(fēng)扇、電機等），如發(fā)現(xiàn)未關(guān)好，能查到責(zé)任人處罰責(zé)任人，查不到責(zé)任人處罰所屬領(lǐng)班

或主管，如有違者罰款50元/次；

13、車間主管、組長以上干部看見違紀(jì)事例不制止、不處理，罰款50元/次；

14、所有員工必須服從管理人員的工作安排和調(diào)動，否則罰款50元/次

15、未經(jīng)師傅同意及指導(dǎo)，擅自對機器、設(shè)備作調(diào)試者，一經(jīng)查證屬實處以100元罰款并作開除處理；

16、凡在廠區(qū)內(nèi)賭博、偷盜的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元罰款并給予開除處理，嚴重的送交公安機關(guān)法辦；

17、對辱罵領(lǐng)導(dǎo)、搬弄是非、消極怠工或煽動鬧事的，罰款50元/次，由此造成的后果要負全部責(zé)任，情節(jié)嚴重開除出公司。

18、員工無故打人、互相斗毆，先動手者罰款200元，醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等，構(gòu)成違法犯罪的交公安司

法部門處理；

三、請假手續(xù)

1、員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假條》經(jīng)部門主管同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假

2、病假、事假必須事前寫好請假條（病假必須附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的診斷病假證明），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得先斬后奏。違者作曠工處理；

3、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后一小時內(nèi)用電話通知部門主管，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并

在返崗當(dāng)日補辦請假手續(xù)

4、未按照規(guī)定或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可私自請假視為曠工；

四、批假權(quán)限

一天以上三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上十天以內(nèi)由總公司管理部批準(zhǔn)，10天以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，逐級報批，各車間批的請假條，必須在第二天上午送辦公室備案，否則無效（特殊情況除外），未準(zhǔn)假而擅自不到崗者，視為曠工處理。

五、離職手續(xù)

員工辭職離廠必須提前15天以書面形式提交本部門，職員辭職須提前30天通知，對于不辭而別的員工或未提前15天以書面形式申請的，公司將不給予結(jié)算工資；（注：在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書 面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的。

學(xué)徒期間公司認為該人員不適合其繼續(xù)留在公司工作的或者自己提出離職的不計工資。