第一篇：關于第二季度員工大會標準化考勤處罰通知（模版）

關于第二季度員工大會標準化考勤處罰通知

公司各部門、連鎖店：

現對2008年7月8日召開的第二季度員工大會的考勤和標準化檢查通報如下：

一、大會應到：175人，實到：165人

請假：6人（周曉英、馮園園、向姚、宮明、何政端、何小浪）

未按會議通知要求請假：4人（譚元貴、劉薇、楊芳、董麒）

二、根據公司的行政管理制度現對以上違紀人員作出如下處罰：

譚元貴、劉薇、楊芳、董麒向交易中心經理請了假，但未審批至公司行政部。會議通知規定：請假者必須經會務組批準并提前報行政部備案，否則按曠工論處。依據行政制度，對以上四人扣除半天崗位工資。從7月工資中扣除。

在此向大家溫馨提示：在會議或活動中請假，最終審批權歸屬會議（活動）的組織方或主持人

三、標準化檢查處罰：

馮禹標準化不合格，根據標準化管理部門新條例罰抄《員工服務標準化手冊》三遍。24小時內上交內勤，由內勤交至標準化管理部。如逾期未交則罰款50元。

希望大家引以為戒，嚴格遵守公司行政規章制度，避免此類現象再次發生。

四川壹加貳聯合不動產經紀有限公司

2008年7月9日

第二篇：員工考勤處罰規定

員工考勤處罰規定

公司實行每周5天每天8小時工作制（周一到周五），每日上班時間為上午9：00時至下午18：00時，午飯時間1小時（12：00時至13：00時）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺）負責，考勤時間以樓層公用計時器（鐘表）為準。

一、遲到與早退

1、上午晚于9：00時及中午晚于13：00時視為遲到。

2、中午12：00時之前及下午18：00時之前離開公司視為早

退。

3、鑒于市區內交通狀況，部門主管及以上職務每月累計遲到

不超過2次時不作處罰（須9：30時之前到崗）；普通員工

每月累計遲到不超過4次不作處罰（須9：30時之前到崗）。

4、超出以上規定次數每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到

總次數計）。

二、病假、事假與曠工

1、除國家明文規定公休日外，因病或因事不能上班均為病事

假，事先或事中24小時內未向主管負責人書面或口頭請假的、或請假未批準確不來上班的為曠工。

2、遲到或早退時間超過3小時記為半天事假。

3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月 1

全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。

三、婚假與喪假

1、婚假期公司發放固定工資800元，喪假期公司發放固定工資

600元。

2、婚喪假期按工作日停發工資，工作日內每半天扣除全月全額

工資的1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。

四、孕產假

女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長假在家休息，公司發放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。男員工在三天產假內發放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。

五、因公外出

員工因公外出須填寫有部門經理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理。

六、最低收入保障

因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當月實發工資不低于北京市規定的最低生活標準工資。

本規定2006年元月8日起執行。

第三篇：員工考勤管理制度以及處罰標準

員工考勤管理制度

一、遲到、早退，薪資管理辦法如下：

1、遲到、早退十分鐘以內，扣10元。

2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內，扣20元。

3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內，扣半天工資。

4、遲到、早退二小時以上，扣當日工資。

二、曠工、薪資管理辦法如下：

1、無故曠工1日，扣除當日工資的200%。

2、無故曠工2日，扣除當日工資的300%。

3、無故曠工3日及以上，解除聘任合同，開除處理。

三、事假、病假薪資管理辦法如下：

1、請假即扣除當月滿勤獎

2、一個月以內請假不超過3天，扣除當日工資。

3、一個月以內請假3-7天，扣除當日工資的120%。

4、一個月以內請假超出7天者，扣除當日工資的150%。

沈陽優尼維斯科技有限公司

2012-11-1

第四篇：員工考勤通知

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規定：

遲到：正常上班后10分鐘內入公司作遲到處理，每次遲到扣發當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日

第五篇：考勤處罰通知

公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發布一個公司處罰通知，本文為大家整理了考勤處罰通知，僅供參考！

考勤處罰通知

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予。

XXXXX

20XX年XX月XX日

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

附：處罰獎勵通知

我校教練員xx起8月24日、25日連續兩天上班遲到、未準時參加早會，違反了學校的規章制度，根據《方正駕校校規五十不準》規定，給予桑樹起通報批評并每次罰款500元，共計1000元的處罰，以觀后效！

同時請全體教練員引以為戒，工作中嚴格要求自己，按時參加早、晚會及學校組織的各項活動，認真做好教學工作，堅決杜絕此類事件的再次發生！

XXXXX

20XX年XX月XX日