第一篇：員工處罰條例

員工處罰條例

1、員工遲到、早退1-10分鐘罰款10元，遲到10-30分鐘罰款30元，并書面警告一次,超過半小時不足4小時按曠工1日處理.主管、班

組長遲到、早退、每分鐘罰款5元。

影響賣場清潔，未打掃專柜衛生區域罰款20元。

在開店后向商場外公共區域亂扔雜物或垃圾，罰款20元。

不按規定交接班，罰款20－50元。

工作時間無故擅離崗位，聚堆或串柜閑聊，罰款20元。

在商場內倒臥、伏案睡覺，行為不雅罰款20元。

過分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統一的儀容儀表規

范要求，罰款10元。

在商場內就餐、吃零食或嚼口香糖，罰款10元。

在商場內明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿等，罰款10元。以整理商品、記帳、打掃衛生等為由怠慢顧客，罰款20元。

在柜臺內看書報雜志、收聽微型錄音機、收音機廣播、打手機等，罰款20元。

在商場內帶小孩或干私活者，罰款20元。

在商場內哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款20元。酒后上崗，罰款50元；酒后鬧事，罰款100元；造成嚴重后果者予

以辭退。

在商場內長時間接個人的來電，罰款20元。

私自將顧客丟失在商場內的物品據為己有或私分者，予以辭退，情

節嚴重者送交公安機關處理。

工作時在商場內吸煙，視情節予以罰款100-500元。

用不文明、不正當的方式招攬顧客的，視情節予以罰款50—100元。激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節罰款100元嚴重者予以辭

退。營業員之間打架斗毆者各罰100元，嚴重者予以辭退。

無理取鬧不服從管理，頂撞上級領導者，罰款50—100元,情節嚴重

者,予以辭退。

對上級有關管理部門的正常檢查態度不好，視情節予以罰款50—100

元，造成影響的予以辭退。

因工作態度或工作失誤受到上級管理部門的批評的,罰款50—100

元；情節嚴重者,予以辭退。

工作或營業時間商場營業人員不戴工牌或佩帶不規范,罰款10元；2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、新員工不辦工牌罰款10元，轉借或串戴工牌罰款20元。早班會缺勤或重大集會及培訓課程缺勤者，罰款20元。上班時間購物的罰款20元。服務態度欠佳造成消極影響，經顧客檢舉屬實者，視情節輕重，予以罰款50元。在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導，欺騙消費的，罰款20-50元。在處理退換貨過程中，故意以各種理由推委、拖延，不予退換，不按程序辦理,與顧客發生對罵對打等沖突或拒不執行公司規定及商場管理人員調節處理的，罰款50-100元；情節嚴重者辭退。閉店后不關燈、鎖倉的，罰款100-500元。擅自攜帶或使用危險品的予以除名。擅自改變柜內設施的，隨意釘釘、打眼的視情節罰款50-100元，造成損失的，要予以賠償。冒用顧客VIP卡，冒領顧客參與活動贈品，騙取顧客積分的罰款50-200元，如有偷盜行為的將送公安機關處理，并予以開除，永不錄用。商品管理不善的（如陳列商品不符合規定、商品包裝不清潔等）罰款10—50元。其他影響商品秩序、安全的行為，視情節予以罰款50-100元，情節嚴重的立即辭退。凡違反以上規定，情節嚴重或屢教不改者將視情節予以預報批評或重罰，直至開除。一月內員工無故曠工一次罰二日工資,曠工三日者或兩次以上予以辭退。被處罰的營業員之罰款，須本人在三天內交財務部，由財務部開出

一式三聯單，本人一單交一單人事部。如超期或拒交者，雙倍罰款,促銷員由部門課長通知供應商從其貨款中扣除，由供應商在結算促

銷員工資時從當月工資中扣除。

請各位員工遵守以上條例執行，即日起生效。

2012年8月1日

第二篇：員工處罰通告

員工處罰通告范文大全

員工處罰通告范文大全

---------參閱！---------

【一】

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

□未佩戴統一制作的胸牌

□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區逗留嬉戲閑聊

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據：根據 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。【二】

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。特此通告。公司***部

【四】

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司>規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經

發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

xxxxxx電子

生產部

第三篇：員工處罰制度

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

1)警告和一次性罰金；

2)減薪；

3)留用察看；

4)辭退；

四、處罰事項分類：

1、重量級處罰：

（1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（4）泄露公司機密；開會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生； 開會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

（1）未經許可擅自使用權限外之物品、設備； 開會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導不力而發生損失；開會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報批評，留用察看或辭退。

（4）態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

（1）工作時間處理私人事務，未經許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（2）未按規定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（3）浪費公司財物（下班未關電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（4）未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務； 員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

（5）開會、培訓無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪

或留用察看。

（望廣大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關處罰制度）

第四篇：員工處罰條例

員工獎罰制度

目的：為了使本公司作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感、特制定本制度。

一、獎 勵

1、有下列表現者，根據其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵10—200元：

2、在提高企業管理、改進工藝流程、革新技術、節約物資、提高效率等工作方面作出顯著成績者；

3.檢舉違規或損害公司利益行為并防止其繼續發生者；

4、其他對公司有特殊貢獻，公司決定給予獎勵者。

二、懲 罰

1、正常上班時間：白班8:15—17:30；當生產需要加班時，員工必須無條件服從，如有特殊情況按請假規定請假，得到批準同意后方可不

加班，如無特殊原因不加班者罰款20元/次

2早退每分鐘罰款，超過30分鐘按曠工一天處理，當月遲到、早退數達3次者視為曠工一天處理；

3、請假未經批準或假期已滿不上班又未續假的、口頭請假事后未補辦請假手續、虛構事實或偽造、涂改請假單以及無正當理由不加班等

行為均視為曠工

4、任何人不得代人刷卡。違者對代刷卡和被刷卡的當事人雙方處以50元/次的處罰；

5人事行政部不定期檢查，如有違者罰款10元/次；

6、上班時間不能看與工作內容無關的書刊、雜志或者玩手機，如有違者罰款10元/次；

7、上班睡覺、擅自竄崗、離崗、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領導或行政人員勸告者如有違者罰款30元/次；

8、廠區內除吸煙點外，其它地方任何時間內一律不許吸煙，更不允許流動吸煙，違者罰款20元/次；

9、禁止帶早餐進入公司內，違者罰款10元/次；

10、正常上班時間早餐、中餐不得喝酒，如出現以上現象立即停止工作，并作曠工處理；

11、對張貼出來的通知、通報亂涂亂改或撕破者罰款50元/次；

12、每天下班時崗位的設備電源要關好（電燈、風扇、電機等），如發現未關好，能查到責任人處罰責任人，查不到責任人處罰所屬領班

或主管，如有違者罰款50元/次；

13、車間主管、組長以上干部看見違紀事例不制止、不處理，罰款50元/次；

14、所有員工必須服從管理人員的工作安排和調動，否則罰款50元/次

15、未經師傅同意及指導，擅自對機器、設備作調試者，一經查證屬實處以100元罰款并作開除處理；

16、凡在廠區內賭博、偷盜的，一經發現處以200元罰款并給予開除處理，嚴重的送交公安機關法辦；

17、對辱罵領導、搬弄是非、消極怠工或煽動鬧事的，罰款50元/次，由此造成的后果要負全部責任，情節嚴重開除出公司。

18、員工無故打人、互相斗毆，先動手者罰款200元，醫藥費、營養費等，構成違法犯罪的交公安司

法部門處理；

三、請假手續

1、員工申請各類假期，均應事先填寫《請假條》經部門主管同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假

2、病假、事假必須事前寫好請假條（病假必須附鎮級以上醫院的診斷病假證明），經領導批準，不得先斬后奏。違者作曠工處理；

3、員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后一小時內用電話通知部門主管，說明請假事由，經批準后方為有效，并

在返崗當日補辦請假手續

4、未按照規定或未經領導許可私自請假視為曠工；

四、批假權限

一天以上三天以內由部門經理批準，三天以上十天以內由總公司管理部批準，10天以上由 總經理批準，逐級報批，各車間批的請假條，必須在第二天上午送辦公室備案，否則無效（特殊情況除外），未準假而擅自不到崗者，視為曠工處理。

五、離職手續

員工辭職離廠必須提前15天以書面形式提交本部門，職員辭職須提前30天通知，對于不辭而別的員工或未提前15天以書面形式申請的，公司將不給予結算工資；（注：在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續留下來工作的意愿并得到批準后，應出具書 面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的。

學徒期間公司認為該人員不適合其繼續留在公司工作的或者自己提出離職的不計工資。

第五篇：如何處罰違紀員工

一、法律關于公司主動解雇勞動者的規定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）

《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（實際當中用到最多的一條）

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

（六）被依法追究刑事責任的。

在實際中，多數員工是因為嚴重違反公司的規章制度而被公司解雇了，因此，規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規章制度，公司的管理將會陷于困境。

二、如何制作合法有效的規章制度：

1、規章制度制定風險分析與應對措施

《勞動合同法》第四條對規章制度以大篇幅進行規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從法律規定看，規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

【風險分析】

◆ 不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

【應對措施】

◆全面修訂規章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經濟補償，這和以往的法律相比對規章制度的合法性要求嚴格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細規定對于員工違紀行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應嚴格按照法律規定的程序做足工作。

2、規章制度的公示方法

◆ 規章制度公示的重要性

規章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定，規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多企業本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規章制度中規定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。規章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規章制度公示方法

1）員工手冊發放（要有員工簽領確認）；

2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，由企業根據自身情況界定。因此，企業規章制度（即此次的員工守則）中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計3次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；

3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。