第一篇：創(chuàng)建誠信企業(yè)情況報告

創(chuàng)建誠信企業(yè)情況報告

1、誠信營銷離不開規(guī)則

現(xiàn)實生活中，誠信已演變成一種規(guī)則。坐火車通常會提前半個小時到達候車室，而乘飛機則多會提前1-2個小時抵達候機大廳，原因何在？是怕遲到。火車、飛機到點就開，不會因某個人的遲到而延長出發(fā)時間，因此如若不能按時前來，也就是說不守規(guī)則，不講信用那就搭乘不上。這正印證了中國那句古話：“無規(guī)矩不成方圓。”若加以引申，規(guī)則其實就是宏觀營銷環(huán)境，諸如政治、法律、政策、人文、地理、科技等因素對企業(yè)的影響是不可估量的。召集在WTO環(huán)境下，中國面對的是一個更加激烈，但也是更加規(guī)范和和平的競爭環(huán)境，中國企業(yè)要適應這樣的大環(huán)境，就要學會規(guī)則化生存，遵守競爭規(guī)則。

2、誠信營銷是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力

西方將信用管理稱作“最能使企業(yè)產(chǎn)生直接效益的管理措施”，作為企業(yè)立足市場的通行證，誠信鑄就了企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)是資源的集合，企業(yè)的資源一旦具有了稀缺性且難以模仿，也就具有了競爭力的價值。正如國際著名咨詢公司麥肯錫的專家所認為的那樣，難以復制并能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有形或無形資產(chǎn)是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵資源。在企業(yè)的資源集合中，處于倫理層面的誠信以其所具有的獨特的不可模仿性成為了企業(yè)的核心競爭力。伴隨著經(jīng)濟全球化和網(wǎng)絡化的進程，企業(yè)之間競爭已非單純的產(chǎn)品競爭、資本競爭，取而代之的是品牌、信譽這些無形資產(chǎn)的競爭。

從產(chǎn)品經(jīng)營，到資本經(jīng)營，再到信譽經(jīng)營，這既是經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的客觀要求，更是企業(yè)經(jīng)營境界不斷提升的必然結果。誠信作為企業(yè)信譽的基石，它構成了企業(yè)寶貴的精神財富和價值資源。誠信營銷是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。多年來，豐宇公司本著誠信的態(tài)度，企業(yè)在無形中降低了交易成本，贏得了長久不衰的市場認同。

消費者靠品牌識別商品，而品牌又與信譽休戚相關。于是，“信譽-品牌-利潤”三位一體，構鑄成商業(yè)運營的“金三角”。企業(yè)要對產(chǎn)品質量做到精益求精，對服務質量完美追求，對顧客保持高度的責任感，來贏得顧客的高度滿意和忠誠，并與之建立起一種和諧的關系。只要做到“信譽-品牌-利潤”三位一體，企業(yè)自然財源廣進。

多年來，豐宇公司在不斷的努力下，贏得了多項的榮譽，這些沉甸甸的獎牌，代表無上的榮譽，這是豐宇公司全體員工10多年來努力工作的結果，也是**市人民政府、**市人民對豐宇公司努力工作的認可。

“以人為本”是豐宇公司立廠的根本原則，是工廠運營的基石。無論何時何地，員工的安全，員工的健康，是豐宇公司首要關心的問題，而這些都體現(xiàn)在工廠運營的時時刻刻、點點滴滴。

首先，為求職者提供公平的競聘環(huán)境。從員工的招聘開始，豐宇公司的招聘工作完全遵守法律法規(guī)，絕對不聘用童工。在招聘過程中，沒有任何歧視，不因為應聘人的性別、民族、信仰等有任何歧視，所有的人一視同仁，只按照崗位需求、應聘者的能力來確定是否聘用。在新員工上班的第一天就簽定正式勞動合同，并且在試用期限內(nèi)，工資與正式錄用后的工資一樣，給新員工足夠的信心和平等的工作環(huán)境。

其次，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。在員工的工作當中，工廠從各方面尊重和關心員工，給員工最貼心、最細致的呵護，讓員工在和諧、充滿活力的工作環(huán)境中努力工作，也享受工作的樂趣。

（一）提供給員工有競爭力的薪酬。員工的工資是公司與員工雙方協(xié)商確定的，一般都會等于或者高于員工應聘時候的期望工資。每月25號發(fā)放當月工資，讓員工上班的第一個月就能得到自己的勞動成果。

（二）提供全方位的勞動保護。工廠針對各個崗位，進行風險評估，為員工提供免費的工作服、安全鞋，在特殊的崗位提供特殊的保護服和保護器具，確保員工工作期間不受傷害。

（三）確保員工休息的權利。工廠有專業(yè)的考勤控制系統(tǒng)，每天有專人負責檢查員工出勤，嚴格控制員工工作時間，確保員工每月加班平均不超過36小時，讓員工有足夠的休息時間，保障員工的身心健康。

（四）工廠自成立之日起，就為員工上下班提供免費班車，十多年如一日，從未間斷。工廠定期對班車進行審核，檢查班車狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。所有員工不分級別，上下班都可以乘坐班車，極大的降低了員工上下班發(fā)生事故的危險性，確保員工的生命安全，保障工廠的正常運營。

（五）工廠為員工提供豐盛的工作餐，飯菜花樣一周內(nèi)不重復，所有員工不分職務高低一律統(tǒng)一就餐。工廠選擇專業(yè)的、負責的體檢機構，每年為所有員工做一次健康體檢，為所有員工建立體檢檔案；同時公司利用自身行業(yè)優(yōu)勢，為所有員工培訓營養(yǎng)知識。工廠每年組織新年晚會，弘揚企業(yè)文化；讓員工的家屬親身感受到豐宇大家庭的溫暖。

（六）工廠設置員工建議箱及廠長信箱，所有員工都有權就任何問題提建議。工廠管理層會對所有建議進行評估，并且書面回復。好的建議，公司會給予物質獎勵，以此來提高員工的參與度。工廠每年組織一次“員工工作環(huán)境調(diào)查”，確保員工在安全、健康、環(huán)保、舒適的環(huán)境里工作。

（七）為員工提供安全的工作環(huán)境。公司設專職的安全主管和安全委員會，每月召開一次安全會議，通報潛在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題立刻解決。工廠廠長帶領各部門經(jīng)理每周一次全廠巡檢，細致深入地檢查工廠環(huán)境、生產(chǎn)設備，力求從根本上杜絕事故發(fā)生。同時，工廠積極推行BBS（安全行為觀察）體系，在確保工作環(huán)境安全的前提下，培養(yǎng)員工安全意識。所有員工都要定期對同事、上下級進行安全行為觀察，并填寫表格，發(fā)現(xiàn)不安全行為及時指出改正。工廠安全主管負責收集整理行為觀察表并進行反饋。實行兩年來，取得極大的成效。截止到目前，豐宇公司已經(jīng)連續(xù)600多天未發(fā)生任何安全事故。

第四，與員工同甘共苦、利益與共。豐宇公司的發(fā)展經(jīng)歷過很多波折。2008年全世界都遭受經(jīng)濟危機的影響，這些，都對豐宇公司的運營極為不利。但是全廠職工在工廠廠長的領導下，立足根本，團結一致，共同獻策獻力，使工廠在經(jīng)歷了大風大浪的洗滌后得到了更大的發(fā)展。在2008和2009年底，在很多公司都沒給員工漲工資、甚至降工資的情況下，豐宇公司依然按計劃給員工漲工資，發(fā)禮物，讓員工對公司更有信心，更榮辱與共。

全方位的勞動保障帶來了全面的回報，在豐宇公司，勞動關系健康穩(wěn)定，員工離職率穩(wěn)定在2-3%，已連續(xù)多年沒有任何勞資糾紛，全員勞動生產(chǎn)率連年拔高。每一位員工以在豐宇工作為榮，工廠也把每一位員工當作自己的寶貴財富。豐宇公司在公司總經(jīng)理蘇景云先生的領導下，將繼續(xù)加強勞動保障，創(chuàng)建誠信企業(yè)迎接更加輝煌的明天。

第二篇：創(chuàng)建誠信企業(yè)總結

創(chuàng)建誠信企業(yè)工作總結

為了進一步營造開放、誠信、文明、和諧的發(fā)展環(huán)境，引導和促進全縣中小企業(yè)增強信用觀念，改善信用狀況，全面提升我縣中小企業(yè)的整體素質和競爭力，按照延市創(chuàng)誠發(fā)［2011］2號文件精神，結合我縣中小企業(yè)的實際，現(xiàn)就我縣創(chuàng)建誠信企業(yè)活動所做工作總結如下。

一、基本情況

（一）加強組織領導，確保創(chuàng)建“誠信企業(yè)”工作取得實效。為了保證我縣創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動有序開展并取得實效，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在縣“誠信企業(yè)”工作領導小組的指導下，分別成立了專門機構，落實專人負責此項工作，從組織上加強對創(chuàng)建活動的領導。我局在做好牽頭作用的同時，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位相互配合，各成員單位按照分工各司其職，各負其責，充分發(fā)揮了職能作用，真正形成了齊抓共管的創(chuàng)建工作局面。

（二）加大宣傳力度，為創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動營造良好氛圍。按照延市創(chuàng)誠發(fā)［2011］2號文件精神，結合我縣中小企業(yè)發(fā)展的實際情況，我局按照縣政府出臺的《志丹縣關于在全縣中小企業(yè)中開展創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動的實施意見》，積極深入開2-

相結合，防止了為創(chuàng)建而創(chuàng)建，促進了企業(yè)樹立依法經(jīng)營、守法誠信的理念，推動企業(yè)又快又好的發(fā)展。在具體工作中我們通過前階段深入企業(yè)進行宣傳動員，積極引導企業(yè)參加到創(chuàng)建活動中來，使廣大企業(yè)和職工充分認識到創(chuàng)建活動的重要意義，并能主動參加到創(chuàng)建活動中來，2011年上半年，全縣參加創(chuàng)建延安市誠信企業(yè)活動的企業(yè)共23戶，其中4戶積極申報延安市誠信企業(yè)。通過不斷完善各類誠信制度，如企業(yè)信用檔案、員工信用檔案，引導企業(yè)建立誠信的長效機制。活動開展以來，共整理企業(yè)自評階段各類資料近600多條、150多份。陜西省志丹縣羊絨精梳廠，始終堅持把“奮力打造品牌，全力塑造企業(yè)形象”作為企業(yè)發(fā)展的宗旨，把強化科學管理、創(chuàng)建“誠信企業(yè)”作為發(fā)展壯大的生命線，把重合同、守誠信作為企業(yè)發(fā)展的基石，強化質量作為立企之本，被中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行評為“AA”級信用額戶，被陜西省信用聯(lián)社評為“誠信企業(yè)”，被省工商局評為“陜西省重合同、守信用”企業(yè)。志丹縣鵬翔食品有限公司近年來始終堅持“守誠信重質量、守合同重信用”作為企業(yè)發(fā)展之本和基本誠信。堅持誠信對待客戶，嚴格兌現(xiàn)合同承諾，由于公司重合同、守信用，經(jīng)營狀況良好，財務制度健全，能按時付息清本，被農(nóng)業(yè)銀行陜西分行評為“AA+”和“AA”級信用額戶，被志丹縣信-3-

用聯(lián)社和中國人民銀行志丹縣支行評為“誠信企業(yè)”。志丹縣保安實業(yè)集團從創(chuàng)業(yè)以來堅持“以誠信求發(fā)展、靠質量要效益”的發(fā)展宗旨。通過建立誠信教育培訓制度，重在守誠信理念，開展員工道德教育，使員工牢固樹立“誠信為本”的從業(yè)理念，有效引導企業(yè)員工誠信行為，堅持經(jīng)常性對員工進行誠信知識培訓教育，不斷完善誠信服務制度和誠信檔案，逐步形成企業(yè)誠信建設的評價體系。近5個多月的創(chuàng)建活動開展以來，我縣先后培育出陜西省志丹縣羊絨精梳廠、志丹縣鵬翔食品有限公司等5家示范企業(yè)，保安實業(yè)集團、鑫豐農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司等3家市級誠信企業(yè)，通過典型示范企業(yè)的培養(yǎng)，帶動了全縣中小企業(yè)創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動工作的全面深入開展，確保了我縣嚴格按照創(chuàng)建的基本標準，全面完成創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動工作。

二、存在問題

（一）普遍沒有工會組織，其勞資糾紛比其他企業(yè)增長快，無法吸引優(yōu)秀的員工，限制了企業(yè)的發(fā)展。

（二）財務不透明，以虛增利潤的辦法取得貸款。形成了稅

務、銀行、財務等信用的缺失。

（三）公司治理薄弱，企業(yè)以家族制居多，企業(yè)領導人搞一

言堂，管理不規(guī)范。

（四）賴債、躲債、惡性逃避債務的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影

響了企業(yè)的發(fā)展后勁。

三、今后設想

（一）提高企業(yè)和全社會的信用意識，營造良好的社會信用

氛圍。提升企業(yè)經(jīng)營者的商業(yè)道德素質，在企業(yè)和全社會樹立講誠信的公德意識，形成誠信光榮、失信可恥、信用即財富的共識和理念。

（二）加強信用制度建設，培育信用社會監(jiān)督機制。加快信用立法進程，加大執(zhí)法力度。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，應依靠法律的力量和制度政策來約束信用關系各方面的行為，盡快建立和完善失信懲罰機制，加大失信者的成本，鼓勵誠信經(jīng)營。

（三）建立并開放企業(yè)和個人信用信息系統(tǒng)，促進信用中介服務機構的發(fā)展。盡快建立公用的企業(yè)和個人信用信息數(shù)據(jù)庫，完善銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)，為企業(yè)經(jīng)營提供良好的信用服務。

（四）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)信用管理水平。盡快形成企業(yè)和全社會的信用約束機制，減少因授信不當導致合約不能履行以及受信企業(yè)因對履約計劃缺乏管理而違約現(xiàn)象的發(fā)生，使信用記錄不良的企業(yè)失去市場活動的機會和空間。

二Ο一一年七月二十一日-5-

第三篇：創(chuàng)建誠信守法企業(yè)材料

XX公司“誠信守法企業(yè)”申報材料

XX公司深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目標，以建立公司誠信守法制度為核心，以提高公司誠信守法意識為重點，圍繞創(chuàng)建誠信守法企業(yè)，協(xié)調(diào)公司各方資源，完善公司的法治環(huán)境，使公司基本建立體系完整、分工明確、運行高效、監(jiān)督約束有力的誠信守法體系基本框架和運行機制。積極履行企業(yè)社會責任，持續(xù)提高企業(yè)綜合競爭力，全面提升公司誠信守法形象，為我市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻。

通過開展“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，使公司自覺嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營、依法管理，做到法人治理結構健全，內(nèi)部管理制度和法律風險防范機制較為完善，法治化管理水平不斷提升；公司各級經(jīng)營管理人員和職工的法制觀念、法律素養(yǎng)顯著增強，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權能力顯著提高；公司黨組織領導下的民主管理、民主監(jiān)督、廠務公開等民主制度健全，運行機制順暢，出資人、公司和職工的合法權益得到有效保障，勞動關系和諧；公司市場營銷交易行為遵紀守法，誠實守信，自覺維護市場經(jīng)濟公平有序的競爭秩序；公司積極承擔社會責任，樹立守法、誠信、負責的社會形象。

一、加強組織領導，認真開展宣傳教育工作。結合“五五”普法要求，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡訊等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開了專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育，干部職工學法時間累積每年不少于40個小時，受教育面達到了95%以上；公司每年進行至少一次的法律知識學習測試，測試合格率達到了95%以上。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”打好了堅實的基礎。

二、健全管理制度，積極推進誠信守法建設。公司不斷強化各級管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強公司各級經(jīng)營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質；公司領導班子成員遵紀守法、誠實守信。公司能依法按時申報和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認真履行各類經(jīng)濟、勞動等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質量安全，重視產(chǎn)品售后服務,維護消費者合法權益，無因消費投訴產(chǎn)生不良社會影響。公司黨務、廠務、財務公開真實全面規(guī)范。

三、遵守法律法規(guī)，提高依法決策管理能力。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財務管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護等一套切實可行的規(guī)章制度及各部門（單位）職責，公司內(nèi)部各項管理有標準、有規(guī)范，各部門職責明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類 1 分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核。嚴格遵守勞動保障、就業(yè)等方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護職工合法權益，依法調(diào)處勞動爭議，構建和諧勞動關系。嚴格遵守安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，加強監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)。嚴格遵守產(chǎn)品質量安全相關法律法規(guī)，加強質量管理，確保產(chǎn)品質量安全。嚴格遵守工商、稅收、財會、金融、海關等相關法律法規(guī)，信用信譽良好。嚴格遵守合同、價格、反傾銷、反不正當競爭、招標投標、禁止商業(yè)賄賂等法律法規(guī)，誠信經(jīng)營。嚴格遵守知識產(chǎn)權法律法規(guī)，進一步增強了自主創(chuàng)新的能力。嚴格遵守了環(huán)境保護、節(jié)能減排、資源利用等法律法規(guī)，認真抓好了節(jié)能降耗減排工作，保護資源環(huán)境。

建立健全黨組織領導下的公司民主管理運行機制，加強民主管理、民主監(jiān)督力度，不斷完善職工代表大會制度，健全黨務公開、廠務公開制度，保障出資人、企業(yè)和職工的合法權益；不斷完善公司法律顧問制度，形成了完善有效的法律服務體系。建立公司民主評議、合理化建議、監(jiān)督舉報制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領導小組負責依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領導分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導員占廠、車間和部室人員的3%；公司的法制教育按制定工作計劃和落實措施，有活動的文字記載；公司領導班子成員帶頭學法用法，普法考試成績均在90分以上，每年累計普法學習時間不于60個小時；每干部職工對 2 本單位各項工作表示滿意的占70%以上。

四、改善內(nèi)部環(huán)境，努力構建和諧文明企業(yè)。積極開展公司內(nèi)部的爭議調(diào)解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善公司內(nèi)部矛盾糾紛調(diào)處機制，每年違法違紀事件不超過千分之十，民事糾紛發(fā)生率不超過5%；企業(yè)產(chǎn)品質量、服務質量、生產(chǎn)效益逐年提高；公司干部職工物質、文化生活水平逐年改善；內(nèi)部風氣正、干群團結；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門，新修會堂，鋪設路面美化了環(huán)境；（2）是解決了大集體企業(yè)職工養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，開展了送溫暖活動。同時，公司熱情支持和積極參與社會公益事業(yè)，為發(fā)展社會事業(yè)做出了貢獻；思想政治教育、法制教育做到了經(jīng)常化；安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生創(chuàng)建、節(jié)能減排、環(huán)境保護措施得到落實，并取得較大的成效；全面完成每的生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標，依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上；依法按時足額交納各種稅金和其他合法性管理費用；職工無違反計劃生育事件，無重大越級上訪案件，無嚴重治安案件和較大的刑事案件；未發(fā)生重傷、死亡或萬元以上經(jīng)濟損失的責任事故。

第四篇：煤礦創(chuàng)建安全誠信企業(yè)調(diào)研報告

煤礦創(chuàng)建安全誠信企業(yè)若干問題的思考

“誠，信也；信，誠也”。從其本意上說就是誠實、誠懇、有信、守信。誠信講究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。誠信由個人擴大到一個經(jīng)營實體則稱作為誠信企業(yè)，擴大到整個行業(yè)則被稱為誠信行業(yè)。于企業(yè)而言，誠信的內(nèi)容很寬泛，按期交貨是誠信，質價相符是誠信，不弄虛作假也是誠信。而安全誠信則

是專指對安全問題誠實守信。為更加深入有效地推進安全誠信企業(yè)的創(chuàng)建工作，筆者就相關問題進行了一些粗淺的思考，簡述如下：

一、安全誠信企業(yè)的涵義及標準要求

關于安全誠信企業(yè)的概念目前還沒有一個得到廣泛認可的明晰定義。筆者從其功能角度認為：安全誠信企業(yè)就是指主動全面履行相關安全法律法規(guī)，具有明確的、定位較高的安全目標，各項安全管理制度健全并在實際工作中得到全面落實，具備持續(xù)安全控制能力和良好安全形象的企業(yè)。也可簡單地說就是一個企業(yè)關于安全的承諾和責任得到有效落實和全面履行，其安全能力和安全形象得到社會和員工的信任及肯定。

安全誠信企業(yè)至少應該達到四個方面的要求：一是具有較高定位的安全目標。比如“零傷亡”、“四無兩零”等等；二是具備實現(xiàn)這一目標的具體措施。如本質安全礦井的創(chuàng)建；三是具備落實相應措施的能力，比如相應地保障手段救援能力等；四是取得顯著的安全效果。這和衡量一個人是不是值得信任有許多相通之處。誠信的前提基礎是有信，其次是有履約的能力，三是依諾而成。這里要說明的是能力問題，一個人是不讓他人讓社會信任，除了主觀上有全面按照嚴守諾言的主觀意愿，客觀上還必須具有相應的能力，否則就難以樹立起誠信的形象。比如品行習練的“信任背摔”項目中，測試者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基礎．是伙伴們聲音一致的承諾。也就是說是誠信的力量給了測試者信心和勇氣。但若后面接他的人是一群幼兒園的孩子，聲音或許更加宏亮整齊，甚至也不乏真誠，但肯定贏不來測試者的信任。其原因就在于那些孩子雖然有真誠的承諾但卻沒有兌現(xiàn)承諾的能力。所以一定要強調(diào)履約能力。對安全誠信企業(yè)來說，就是不僅要有安全的諾言和信心，還必須有兌現(xiàn)諾言的能力。綜而述之，安全誠信企業(yè)的標準集中概括為：一想二諾三做四兌現(xiàn)。想，就是要有成為安全企業(yè)的主觀意愿；諾，就是要有實實在在的目標內(nèi)容；做，就是要有做的措施和能力；兌現(xiàn)，就是必須真正實現(xiàn)預定的安全目標。

二、煤礦企業(yè)創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的特殊意義

物以稀為貴。當誠信被賦于更高的地位加以強調(diào)之時，也往往是誠信缺失嚴重之日。市場經(jīng)濟帶來了經(jīng)濟的高速發(fā)展，但毋容諱言也出現(xiàn)了隱瞞欺詐、假冒偽劣、弄虛作假等伴生物，造成了誠信的缺失。煤礦企業(yè)則在礦難頻發(fā)、礦主無良等一些“血色”現(xiàn)象的反復皴染中安全形象嚴重受損。這既與黨和國家科學發(fā)展的總體要求相悖，事實上也影響制約了煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。因此可以說，創(chuàng)建安全誠信企業(yè)既是社會（公眾）對煤礦企業(yè)的期盼，也是企業(yè)進步過程中的一種理性追求。

誠信，一般來說屬于道德的范疇，應該是一種品質的自我錘練，它最動人的光輝來自于道德的約束力和文化的影響力。但在現(xiàn)代社會，誠信的許多內(nèi)容也已被納入法律和制度調(diào)控之中。比如，我國《合同法》第42條規(guī)定，當事人在訂立合同中有違背誠實信用原則的行為和侵犯相對人商業(yè)秘密的行為，應當向對方承擔賠償責任。即體現(xiàn)了法律對誠信的剛性約束。

安全誠信是關于以安全為要義的誠信，既有相應的道德涵義，也有明顯的法律特征。據(jù)此可以證明，安全誠信的創(chuàng)建，既包括對相應法律制度的遵守，是法律制度建設的重要部分，又展示了其道德文化的影響力，是對制度建設的補充和提升。它更加強調(diào)主動意識乃至自動意識的作用，是更高層次的安全文化，相較于單一的制度的制訂、遵守和考核是一種進步，是制度到文化的進步，也是被動到自動的進步。據(jù)此，可以更加科學地界定出創(chuàng)建安全誠信企業(yè)和創(chuàng)建本質安全型企業(yè)的關系。

三、創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的內(nèi)容

創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的主體在于企業(yè)。企業(yè)的安全誠信取決于兩個方面。一是相對于社會的安全誠信，二是相對于職工的安全誠信。順序結構上亦包括兩個方面的內(nèi)容：一是有諾，二是踐諾。企業(yè)對社會的安全誠信內(nèi)容大致應包括遵紀守法、消弭隱患、保證投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企業(yè)對職工的安全誠信內(nèi)容大致應包括生命至上、安全為天、施教在前、規(guī)范告知、系統(tǒng)可靠、保障有力等等。我們知道企業(yè)中人是最具活力最具主動性的因素，所以安全誠信企業(yè)的創(chuàng)建需要更加積極地調(diào)動起人的積極性。涉及到兩個關鍵面的人的安全誠信。一是管理者的安全誠信，包括其對企業(yè)和員工兩個方面的關系；二是員工的安全誠信，包括對企業(yè)和家庭的安全誠信。深層次還包括所有人員（管理者和一般員工）自我安全的誠信。

創(chuàng)

建安全誠信企業(yè)，雖然有了較為堅實的實踐支撐，但若求進一步深化，使之健康持續(xù)地推進，還需要加強理論上的研究和思考。一家之言，管孔之見，供大家在創(chuàng)建之中參考。

第五篇：全市誠信企業(yè)創(chuàng)建工作情況匯報

全市誠信企業(yè)創(chuàng)建工作情況匯報

按照我市誠信建設有關要求，我局在工業(yè)企業(yè)積極開展誠信創(chuàng)建工作，現(xiàn)將具體工作開展情況匯報如下：

一、基本情況。

我局在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中廣泛開展行業(yè)誠信創(chuàng)建活動，結合目標任務，研究制定了《*市*年誠信工業(yè)企業(yè)建工作實施方案》、《*市工業(yè)和信息化局誠信工業(yè)企業(yè)創(chuàng)建辦法》。*年上半年，我局組織*戶工業(yè)企業(yè)申報創(chuàng)建誠信企業(yè)，通過聯(lián)合評審，有*戶企業(yè)獲評誠信企業(yè)，*戶企業(yè)因涉及環(huán)保處罰問題未能通過評審，創(chuàng)建率達*%。*年，已組織*戶企業(yè)申報創(chuàng)建誠信企業(yè)，目前正在進行聯(lián)合評審程序。

二、工作措施

一是強化誠信宣傳，營造誠信建設的濃重氛圍。

不斷增強企業(yè)誠信意識，營造良好的誠信環(huán)境，推動企業(yè)誠信工作順利開展，持續(xù)開展“依法誠信生產(chǎn)”為主題的宣傳活動。利用我局干部職工下到企業(yè)服務的機會進行宣傳，有效地提高了企業(yè)管理者和生產(chǎn)部門的依法誠信生產(chǎn)的意識和自覺性，為誠信建設營造出了良好的環(huán)境和氛圍。

二是優(yōu)化服務，樹立機關文明誠信的良好形象。

建立服務體系，優(yōu)化服務意識，及時研究解決在創(chuàng)建誠信工業(yè)企業(yè)過程中的各項問題，為企業(yè)提供各項規(guī)范有效的服務，實現(xiàn)服務水平的大跨越，是工信部門加強自身誠信建設、樹立良好形象的必然選擇。在工作中，全局干部職工敬業(yè)愛崗，公正執(zhí)法，講究職業(yè)道德，樹立誠信服務的良好形象。

三是大力推進我市工業(yè)企業(yè)誠信創(chuàng)建工作。

制定《*市工業(yè)和信息化局誠信工業(yè)企業(yè)創(chuàng)建辦法》，成立了“誠信工業(yè)企業(yè)”創(chuàng)建工作領導小組，積極與市直各部門單位進行溝通協(xié)調(diào)，充分運用市直各相關部門單位的創(chuàng)建結果，作為我局評定“誠信工業(yè)企業(yè)”的依據(jù)，規(guī)范對企業(yè)申報資料完成初審，并將通過初審結果上報市誠信辦綜合審定。

三、存在困難

企業(yè)對“誠信企業(yè)”創(chuàng)建的積極性不高，沒有充分認識到創(chuàng)建“誠信企業(yè)”的重要性，認為對企業(yè)發(fā)展幫助不大，在稅務、生態(tài)等部門進行聯(lián)合評審時，部分企業(yè)達不到申報要求。

四、下一步打算

一是加強政策引導。

支持誠信工業(yè)企業(yè)優(yōu)先在許可準入、用地審批、資質認定管理、政府采購、招投標、財政資金扶持、稅收政策、銀行貸款和發(fā)債融資等方面的優(yōu)惠措施，促進誠信工業(yè)企業(yè)健康發(fā)展。二是提升創(chuàng)建率。加強宣傳，發(fā)動我市規(guī)模以上企業(yè)積極申報誠信創(chuàng)建，提升全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)申報誠信工業(yè)企業(yè)創(chuàng)建率。