第一篇：誠信守法企業創建方案

淮安市盱眙工商行政管理局

誠信守法企業創建活動實施方案

為全面落實我局“五五普法”教育宣傳和依法治理規劃，進一步提高企業守法經營的素質和誠信經營的意識，促進企業依法經營、依法參與市場競爭，我局決定在全縣各類企業中開展誠信守法企業創建活動，并制定本方案。

一、成立誠信守法企業創建活動領導小組，由周長年局長任組長，周奇偉、吳威、李先亞、劉洋為副組長，各科室、分局負責人為成員，成立領導小組辦公室，設在市場合同科，由張林任辦公室主任。

二、是加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，加大對創建活動的宣傳力度，宣傳創建活動中出現的好經驗好典型，吸引更多的企業自覺投入到創建活動中來，努力擴大創建活動的社會基礎，為創建活動營造良好的社會和輿論氛圍。加強對企業法律知識培訓，開展送法進企業活動，每年對全縣企業負責人進行守法經營、誠信經營知識培訓，培訓率達到50%。

三、誠信守法企業的認定。誠信守法企業由縣工商局認定，具體標準如下：

1、企業依法設立，具有法定的主體資格和經營條件，投資人的出資按期到位。

2、企業管理運行規范，依法開展經營活動，重合同守信用。

3、企業經營狀況良好，在工商部門分類監管中屬于守信企業。

4、依法納稅，無制假、售假、商標侵權等違法記錄。

5、對消費者投訴能正確對待和處理。

6、企業法定代表人誠信守法，無違法犯罪記錄。

四、工商局依據經濟戶口，通過建立企業信用檔案、失信行為監管、警示、信息公示與查詢、強制退出市場等措施，對企業守法守信情況進行分類監管。

五、每年6-7月由各企業進行自行申報，經工商部門審查認定達到上述標準的，授予縣級重合同守信用企業稱號，并申報市級重守企業。

六、本方案自發布之日施行。

第二篇：創建誠信守法企業材料

XX公司“誠信守法企業”申報材料

XX公司深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以促進企業持續發展為目標，以建立公司誠信守法制度為核心，以提高公司誠信守法意識為重點，圍繞創建誠信守法企業，協調公司各方資源，完善公司的法治環境，使公司基本建立體系完整、分工明確、運行高效、監督約束有力的誠信守法體系基本框架和運行機制。積極履行企業社會責任，持續提高企業綜合競爭力，全面提升公司誠信守法形象，為我市經濟社會全面協調可持續發展做出了積極貢獻。

通過開展“誠信守法企業”創建活動，使公司自覺嚴格執行國家法律法規，依法生產、依法經營、依法管理，做到法人治理結構健全，內部管理制度和法律風險防范機制較為完善，法治化管理水平不斷提升；公司各級經營管理人員和職工的法制觀念、法律素養顯著增強，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權能力顯著提高；公司黨組織領導下的民主管理、民主監督、廠務公開等民主制度健全，運行機制順暢，出資人、公司和職工的合法權益得到有效保障，勞動關系和諧；公司市場營銷交易行為遵紀守法，誠實守信，自覺維護市場經濟公平有序的競爭秩序；公司積極承擔社會責任，樹立守法、誠信、負責的社會形象。

一、加強組織領導，認真開展宣傳教育工作。結合“五五”普法要求，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡訊等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開了專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育，干部職工學法時間累積每年不少于40個小時，受教育面達到了95%以上；公司每年進行至少一次的法律知識學習測試，測試合格率達到了95%以上。通過宣傳教育，為創建“誠信守法企業”打好了堅實的基礎。

二、健全管理制度，積極推進誠信守法建設。公司不斷強化各級管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強公司各級經營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質；公司領導班子成員遵紀守法、誠實守信。公司能依法按時申報和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，保證產品質量安全，重視產品售后服務,維護消費者合法權益，無因消費投訴產生不良社會影響。公司黨務、廠務、財務公開真實全面規范。

三、遵守法律法規，提高依法決策管理能力。公司內部管理不斷完善，依法制定充分體現維護公司和職工利益的公司各種規章制度，公司成立以來依照法律、法規和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛、合同管理、財務管理、節能減排、衛生創建、環境保護等一套切實可行的規章制度及各部門（單位）職責，公司內部各項管理有標準、有規范，各部門職責明確，將需要貫徹執行的法律、法規和公司的規章制度逐類 1 分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核。嚴格遵守勞動保障、就業等方面的法律法規，依法規范用工行為，保障和維護職工合法權益，依法調處勞動爭議，構建和諧勞動關系。嚴格遵守安全生產相關法律法規，建立健全安全生產責任制度，加強監督管理，確保安全生產。嚴格遵守產品質量安全相關法律法規，加強質量管理，確保產品質量安全。嚴格遵守工商、稅收、財會、金融、海關等相關法律法規，信用信譽良好。嚴格遵守合同、價格、反傾銷、反不正當競爭、招標投標、禁止商業賄賂等法律法規，誠信經營。嚴格遵守知識產權法律法規，進一步增強了自主創新的能力。嚴格遵守了環境保護、節能減排、資源利用等法律法規，認真抓好了節能降耗減排工作，保護資源環境。

建立健全黨組織領導下的公司民主管理運行機制，加強民主管理、民主監督力度，不斷完善職工代表大會制度，健全黨務公開、廠務公開制度，保障出資人、企業和職工的合法權益；不斷完善公司法律顧問制度，形成了完善有效的法律服務體系。建立公司民主評議、合理化建議、監督舉報制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領導小組負責依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領導分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導員占廠、車間和部室人員的3%；公司的法制教育按制定工作計劃和落實措施，有活動的文字記載；公司領導班子成員帶頭學法用法，普法考試成績均在90分以上，每年累計普法學習時間不于60個小時；每干部職工對 2 本單位各項工作表示滿意的占70%以上。

四、改善內部環境，努力構建和諧文明企業。積極開展公司內部的爭議調解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善公司內部矛盾糾紛調處機制，每年違法違紀事件不超過千分之十，民事糾紛發生率不超過5%；企業產品質量、服務質量、生產效益逐年提高；公司干部職工物質、文化生活水平逐年改善；內部風氣正、干群團結；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門，新修會堂，鋪設路面美化了環境；（2）是解決了大集體企業職工養老統籌問題，開展了送溫暖活動。同時，公司熱情支持和積極參與社會公益事業，為發展社會事業做出了貢獻；思想政治教育、法制教育做到了經常化；安全生產、安全保衛、衛生創建、節能減排、環境保護措施得到落實，并取得較大的成效；全面完成每的生產經營利潤指標，依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上；依法按時足額交納各種稅金和其他合法性管理費用；職工無違反計劃生育事件，無重大越級上訪案件，無嚴重治安案件和較大的刑事案件；未發生重傷、死亡或萬元以上經濟損失的責任事故。

第三篇：國投公司創建誠信守法企業工作計劃

蒼溪縣國有資產投資經營有限公司

開展創建“誠信守法企業”活動工作計劃

為進一步提高公司干部員工的法律素質和依法管理能力,促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭，依法維護自身合法權益，全面提升企業的整體素質和競爭力。根據縣國資局《關于“誠信守法企業”活動實施方案的通知》經公司研究，決定在公司及各子公司范圍內全面開展“誠信守法企業”創建活動。現結合本公司實際，制定工作計劃如下：

一、健全管理制度，積極推進誠信守法建設。公司不斷強化各級管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強公司各級經營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質；公司領導班子成員遵紀守法、誠實守信。公司能依法按時申報和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，保證產品質量安全，杜絕生產假冒偽劣產品、不公平競爭、商業欺詐等不良行為。公司黨務、財務公開真實,全面規范。

二、加強企業法治建設，認真開展宣傳教育工作。公司內部管理不斷完善，依法制定充分體現維護公司和職工利益的公司各種規章制度，公司成立以來依照法律、法規和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛、合同管理、財務管理、節能減排、衛生創建、環境保護等一套切實可行的規章制度及各部門職責.公司內部各項管理有標準、有規范，各部門職責明確，將需要貫徹執行的法律、法規和公司的規章制度逐類分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核.公司結合“六五”普法要求，通過各種宣傳周、宣傳月和公司重要會議及宣傳櫥窗、簡訊等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開了專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育，為創建“誠信守法企業”打好了堅實的基礎。

三、加強企業依法管理，構建和諧穩定的勞動關系

公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。國投公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規。一是建立健全了勞動合同制度。所有公司聘用人員，一律簽訂勞動合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。二是完善了集體合同制度。通過平等協商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規章制度。三是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實行企務公開，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了“六五”普法工作規劃，成立了“六五”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。

四、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將工作總結、本工作計劃和職工培訓計劃等列入審議范圍。

此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，責令相關部門進行研究并切實答復，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。

五、加強公司內部環境建設，建立預警機制

公司成立了由工會主席負責，工會委員、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關系處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，不斷提高勞動爭議調解的信譽度和成功率。

六、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對 自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了工作服務有效到位。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節能環保，堅持了可持續發展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會。

第四篇：國投公司創建誠信守法企業工作總結

蒼溪縣國有資產投資經營有限公司

開展創建“誠信守法企業”活動工作總結

為深入貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，縣國投公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以培育企業良好的誠信守法意識為重點，以提高企業依法生產經營水平為目標。積極開展“誠信守法企業”創建活動。取得了良好的成效。現將本次創建活動的工作總結如下：

一、堅持誠信守法經營，實現健康可持續發展。

守法是企業的立足之本，誠信是企業的發展之基。多年來，公司在不良國有資產清收和處置過程中，始終秉承“求真務實、誠信守法”的理念。每項工作開展前，認真研究相關的法律法規和政策方針，凡是法律法規和國家政策方針不允許的堅決不做。在工作的過程中，建立了法律法務咨詢機制，在項目決策和運作時施行法律顧問和內控審核及領導把關的風險控制聯動機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。不良國有資產的清收和處置，均通過訴訟追償、協商、抵押物清算受償、資產抵債等合法的方式進行，受到了社會的好評。公司認真管好用好政策性貸款，促進國有企業改革和社會穩定。并勇于承擔納稅義務，積極繳納各項稅收。

二、積極組織干部職工學法用法，做好“六五”普法的宣傳工作。公司制定了“六五”普法工作規劃，成立了“六五”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習與企業生產經營管理密切相關的法律法規。通過學習《合同法》、《民法通則》、《公司法》、《產品質量法》等與契約自由、公平競爭、誠實信用、合法經營相關的市場經濟基本法律原則和制度的宣傳教育，增強了企業經營管理人員的誠信經營和市場規則意識。而通過對《環境保護法》、《稅法》的普及。促進了公司建立依法納稅、節約資源、保護環境的社會責任意識。

公司結合“六五”普法要求，通過網絡，教育片，專題授課以及典型案例分析等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育。公司在“六五”普法規程中主動抓好典型示范，注重發揮典型的示范、輻射和帶動作用，以點帶面、點面結合，推動普法工作向縱深發展。在工作中，樹立典型，對表現較為突出的先進同志，總結其學法經驗供大家分享。

三、堅持學用結合，完善企業法律風險防控機制。

公司堅持學用結合、學以致用，在各項工作中始終堅持依法進行決策，堅持依法解決問題，注重提高全員防控法律風險。強化了在項目決策和運作過程中的法律法務咨詢機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。一是在重大經營、投資項目決策和運作之前，跟蹤國內法律環境變化，根據項目的特點，在項目前期就重大法律問題主動提出研究論證意見，為項目決策提供法律支持。二是在資產運營項目操作過程中，對項目運作模式、責任分擔以及協議合同框架設計等有關方面作出系統論證和設計，作為項目洽談和運作的基本依據。

公司作為國有資產經營公司，著力完善資本市場法律風險防控機制、法律顧問制度和法律管理工作體系，堅持法律顧問議事制度，公司重大決策事項在召開董事會時，法律顧問參與決策。在今后逐漸的轉型過程中，還將不斷增強資本市場法律風險防范意識、不斷提高法律風險防控水平，堅持依法治企，防范法律風險。

四、履行社會責任，樹立良好誠信守法的企業形象。

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，在全縣經濟發展新時期，我們結合公司實際，定坐標、找位置，狠抓落實.為建設“中國夢”做出新的更大貢獻。

第五篇：誠信守法企業申報材料

XX企業工作匯報總結

浙江XX色紡有限公司是全球最大的色紡紗線企業，位于浙江省紹興市上虞區經濟開發區，2002年10月正式掛牌成立。公司自成立以來，以守法誠信為根本，以創新、敬業、科學、進取為主題，以提高效益為中心，以安全生產為基礎，保持了生產發展、職工隊伍、管理秩序的穩定，充分調動起廣大職工的積極性和創造性。公司嚴格執行國家法律法規，在員工關系管理、安全生產、產品質量、環境保護、法制宣傳教育等方面盡職盡責，全面履行企業的社會責任，得到業界的一致好評。

2015年浙江XX色紡營業收入17.8億元，出口金額2220.83萬美元，上繳稅費11471萬元，利潤總額10819萬元。取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。自2004年起，公司先后被授予“紹興市勞動關系統和諧企業”、“浙江省專利示范企業”、浙江省高新技術企業”、“浙江省綠色企業”、“浙江省外商獨資百強企業”稱號，成為國家“新型色紡紗產品開發基地”、“中國紗線色彩研發基地”、“中國色紡紗精品基地”、“全國棉花交易市場指定交割庫”和“中國儲備棉管理總公司代儲庫”。2012，公司榮膺紡織行業“質量大獎”。

XX公司的具體做法是：

一、以誠信守法為本，做實做大做強企業。

XX公司十分注重公司的形象建設。從公司開始成立，在經營管理上實現現代企業管理經營理念，建立健全董事會、監事會，公司董事會所秉承的“質量第一、信譽至上、誠信守法、持續創新”的經營管理宗旨，公司在經營和管理上不僅有完備、規范、民主、科學的規章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了以人為本的公司特有形象。近幾年來，公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。

為了依法經營、科學決策，公司堅持依照《公司法》及《公司章程》辦事，規定事項都要經過董事會或職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。公司不斷完善股東大會運作機制，保障股東的知情權、查詢權、分配權、質詢權等，2015年召開董事會12次，審議議案53個；召開股東大會4次，審議議案20個，對公司財務以及公司董事、經理及其他高級管理人員履行職責的合法合規性進行監督，維護公司及股東的合法權益。

公司設立法律事務部，配備專業的法律工作人員，且聘請常年法律顧問。為了提高員工素質，為企業發展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，重視法治教育，公司領導帶頭學法，依法治理企業，企業文化宣傳欄和企業月刊《XX》中專門開設“法治專欄”，專題宣傳與職工權益保護相關的法律法規知識，堅持每月開展一次法律知識培訓，依法解決與員工各類糾紛，滿意率達99.3%。且每年在安全生產宣傳月、“12.4”全國法制宣傳日組織全體員工學習《安全生產法》、《憲法》、《公司法》和《婚姻法》等相關法律法規，每次培訓結束進行法律知識考試，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣。

在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度規定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結算往來正常，無不良記錄。

在安全生產方面，為全面貫徹《安全生產法》，保證安全生產無事故，公司研究制定了《安全生產標準化規章制度》，由主要領導負總責，定期對職工進行安全意識教育，對生產車間和重要部門進行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來，從未發生過重大事故。公司強化生產、消防安全管理，特種設備人員100%持證上崗，特種設備定期檢測，建立專門的化學品倉庫和易制毒化學品倉庫，消防設備器材定期點檢，保證運行良好，杜絕安全隱患。每年投入資金20萬元，對職工進行職業病體檢，并建立職業病監測制度，有效保護職工的健康和安全。

在環境保護方面的資金投入累計達到了約3.5億元；持續遵守國家關于環保“三同時”制度的要求，對各種新建、擴建、改造項目進行環保申報，環評執行率達到100%，2014年7月高分通過紹興市“印染行業綜合整治驗收”，被紹興市認定為“藍色環保企業。”

二、嚴格遵守勞動保障法律法規，構建和諧穩定的勞動關系

公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。XX公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規，一是建立健全了勞動合同制度。對公司招聘人員，一律簽訂勞動合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權益等行為。二是工會組織健全，活動正常，實行工資集體協商制度，每月10日和25日，準時足額發放員工和工人工資，嚴格執行工時制度和作息制度，為每一位員工辦理并交納“五險一金”。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規范要求，做到六有：即“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職工大會為基本形式的民主管理制度。三是建立健全了企務公開制度，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。四是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司成立了普法依法治企工作領導小組，指定公司各系統、各生產區域專人兼職法務專員普法教育，每月都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內專門開辟了法律培訓專用教室、法律咨詢室，在公司圖書館開辟法律視角，有效促進了普法依法治企工作。

三、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。

此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，責令相關部門進行研究并切實答復，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。

四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象同等重要，堅持誠信守法。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節約資源，堅持了可持續發展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。

總之，幾年來，公司在對外經濟活動中堅持言而有信、以誠待客、兌現承諾的市場經營準則。公司經營范圍不斷擴大。XX公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經濟的通行證，正因為如此，XX公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。XX公司良好的信譽，得到了社會各界的支持，在今后的道路上，公司依然會秉承“誠信守法經營”的理念，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠誠信守法發展公司，靠誠信守法為紹興發展做出更多貢獻。