第一篇：儒豪公司創建誠信守法企業工作計劃范文

江蘇儒豪精密機械有限公司 創建“依法管理誠信經營企業”工作計劃

為了引導和促進企業增強法治和信用觀念，提高公司干部員工的法律素質和依法管理能力，樹立法治意識、誠信意識，弘揚法治文化、誠信文化，營造誠信法治環境，提升公司依法管理誠信經營水平，依法維護企業和職工合法權益，全面提升企業的整體素質和競爭力，公司積極配合“依法管理誠信經營企業”創建活動，現結合公司實際，制定工作計劃如下：

一、加強組織領導，扎實開展創建活動

成立創建工作推進小組，由公司行政副總朱永學同志任組長，成員由企管部主管韓玉枝、王從輝擔任，在公司形成“企業主管親自抓，職能部門全力抓”的創建工作機制。定期不定期召開創建工作調度會，了解創建工作推進進度，研究解決遇到的困難和問題，協調各方面的創建工作。各創建配合部門要把創建工作擺到工作的重要議事日程，明確創建目標，按照職責分工，切實履行好自己的職責，認真組織實施。

二、加強制度建設，促進企業依法規范管理。

制度建設是企業規范化管理的重要內容，公司必須依法制定充分體現維護公司和職工利益的公司各種規章制度，只有建立、健全和完善各項規章制度，明確議事規則和職責范圍，切實做到以制度管人、管事、管權，把權力關進制度的籠子里，形成較為有效的制度約束規范，才能真正實現企業管理有章可循，有據可依。公司成立以來依照法律、法規和政策，制定的涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、財務管理、節能減排、環境保護等一套切實可行的規章制度及各部門職責.基本做到了內部各項管理有標準、有規范，各部門職責明確，將需要貫徹執行的法律、法規和公司的規章制度逐類分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核.三、構建和諧穩定的勞動關系，營造創建氛圍。

公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧，公司必須堅持嚴格遵守勞動保障法律法規。

一是建立健全勞動合同制度。所有公司正式聘用人員，一律簽訂勞動合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。

二是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立以職代會為基本形式的民主管理制度。

三是建立健全工資分配支付制度，實行企務公開，認真執行公司工資制度，按月足額發放工資，并保證員工勞逸結合。

五是加強法制宣傳教育力度，培養員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司指定企業管理部負責普法教育宣傳，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，并在公司的宣傳欄開辟法律宣傳專欄，不定時更換宣傳內容，設立黨務、廠務、財務公開欄，確保有效促進依法治企工作的開展。

四、創建誠信企業，積極推進誠信守法建設。通過不斷強化各級管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強公司各級經營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質；公司領導班子成員遵紀守法、誠實守信。公司能依法按時申報和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，完成企業信用貫標并保持貫標成果。

五、發揮組織作用

充分發揮黨組織的政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在公司的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和廠長依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表太會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，引領好工會開展工作，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進公司健康發展。

六、履行社會責任

公司的社會責任是公司品牌的一部分，公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。

一要深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了工作服務有效到位。

二是堅持了依法經營，足額納稅。

三是高度關注節能環保，堅持了可持續發展。四是積極承擔保護職工健康和確保職工待遇的責任。

五是通過幫助弱勢群體、資助貧困職工等措施堅持回報社會。

江蘇儒豪精密機械有限公司

2018年8月30日

附表：依法管理誠信經營推進計劃

第二篇：國投公司創建誠信守法企業工作計劃

蒼溪縣國有資產投資經營有限公司

開展創建“誠信守法企業”活動工作計劃

為進一步提高公司干部員工的法律素質和依法管理能力,促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭，依法維護自身合法權益，全面提升企業的整體素質和競爭力。根據縣國資局《關于“誠信守法企業”活動實施方案的通知》經公司研究，決定在公司及各子公司范圍內全面開展“誠信守法企業”創建活動。現結合本公司實際，制定工作計劃如下：

一、健全管理制度，積極推進誠信守法建設。公司不斷強化各級管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強公司各級經營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質；公司領導班子成員遵紀守法、誠實守信。公司能依法按時申報和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，保證產品質量安全，杜絕生產假冒偽劣產品、不公平競爭、商業欺詐等不良行為。公司黨務、財務公開真實,全面規范。

二、加強企業法治建設，認真開展宣傳教育工作。公司內部管理不斷完善，依法制定充分體現維護公司和職工利益的公司各種規章制度，公司成立以來依照法律、法規和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛、合同管理、財務管理、節能減排、衛生創建、環境保護等一套切實可行的規章制度及各部門職責.公司內部各項管理有標準、有規范，各部門職責明確，將需要貫徹執行的法律、法規和公司的規章制度逐類分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核.公司結合“六五”普法要求，通過各種宣傳周、宣傳月和公司重要會議及宣傳櫥窗、簡訊等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開了專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育，為創建“誠信守法企業”打好了堅實的基礎。

三、加強企業依法管理，構建和諧穩定的勞動關系

公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。國投公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規。一是建立健全了勞動合同制度。所有公司聘用人員，一律簽訂勞動合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。二是完善了集體合同制度。通過平等協商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規章制度。三是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實行企務公開，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了“六五”普法工作規劃，成立了“六五”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。

四、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將工作總結、本工作計劃和職工培訓計劃等列入審議范圍。

此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，責令相關部門進行研究并切實答復，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。

五、加強公司內部環境建設，建立預警機制

公司成立了由工會主席負責，工會委員、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關系處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，不斷提高勞動爭議調解的信譽度和成功率。

六、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對 自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了工作服務有效到位。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節能環保，堅持了可持續發展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會。

第三篇：創建誠信守法企業材料

XX公司“誠信守法企業”申報材料

XX公司深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以促進企業持續發展為目標，以建立公司誠信守法制度為核心，以提高公司誠信守法意識為重點，圍繞創建誠信守法企業，協調公司各方資源，完善公司的法治環境，使公司基本建立體系完整、分工明確、運行高效、監督約束有力的誠信守法體系基本框架和運行機制。積極履行企業社會責任，持續提高企業綜合競爭力，全面提升公司誠信守法形象，為我市經濟社會全面協調可持續發展做出了積極貢獻。

通過開展“誠信守法企業”創建活動，使公司自覺嚴格執行國家法律法規，依法生產、依法經營、依法管理，做到法人治理結構健全，內部管理制度和法律風險防范機制較為完善，法治化管理水平不斷提升；公司各級經營管理人員和職工的法制觀念、法律素養顯著增強，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權能力顯著提高；公司黨組織領導下的民主管理、民主監督、廠務公開等民主制度健全，運行機制順暢，出資人、公司和職工的合法權益得到有效保障，勞動關系和諧；公司市場營銷交易行為遵紀守法，誠實守信，自覺維護市場經濟公平有序的競爭秩序；公司積極承擔社會責任，樹立守法、誠信、負責的社會形象。

一、加強組織領導，認真開展宣傳教育工作。結合“五五”普法要求，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡訊等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開了專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育，干部職工學法時間累積每年不少于40個小時，受教育面達到了95%以上；公司每年進行至少一次的法律知識學習測試，測試合格率達到了95%以上。通過宣傳教育，為創建“誠信守法企業”打好了堅實的基礎。

二、健全管理制度，積極推進誠信守法建設。公司不斷強化各級管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強公司各級經營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質；公司領導班子成員遵紀守法、誠實守信。公司能依法按時申報和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，保證產品質量安全，重視產品售后服務,維護消費者合法權益，無因消費投訴產生不良社會影響。公司黨務、廠務、財務公開真實全面規范。

三、遵守法律法規，提高依法決策管理能力。公司內部管理不斷完善，依法制定充分體現維護公司和職工利益的公司各種規章制度，公司成立以來依照法律、法規和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛、合同管理、財務管理、節能減排、衛生創建、環境保護等一套切實可行的規章制度及各部門（單位）職責，公司內部各項管理有標準、有規范，各部門職責明確，將需要貫徹執行的法律、法規和公司的規章制度逐類 1 分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核。嚴格遵守勞動保障、就業等方面的法律法規，依法規范用工行為，保障和維護職工合法權益，依法調處勞動爭議，構建和諧勞動關系。嚴格遵守安全生產相關法律法規，建立健全安全生產責任制度，加強監督管理，確保安全生產。嚴格遵守產品質量安全相關法律法規，加強質量管理，確保產品質量安全。嚴格遵守工商、稅收、財會、金融、海關等相關法律法規，信用信譽良好。嚴格遵守合同、價格、反傾銷、反不正當競爭、招標投標、禁止商業賄賂等法律法規，誠信經營。嚴格遵守知識產權法律法規，進一步增強了自主創新的能力。嚴格遵守了環境保護、節能減排、資源利用等法律法規，認真抓好了節能降耗減排工作，保護資源環境。

建立健全黨組織領導下的公司民主管理運行機制，加強民主管理、民主監督力度，不斷完善職工代表大會制度，健全黨務公開、廠務公開制度，保障出資人、企業和職工的合法權益；不斷完善公司法律顧問制度，形成了完善有效的法律服務體系。建立公司民主評議、合理化建議、監督舉報制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領導小組負責依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領導分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導員占廠、車間和部室人員的3%；公司的法制教育按制定工作計劃和落實措施，有活動的文字記載；公司領導班子成員帶頭學法用法，普法考試成績均在90分以上，每年累計普法學習時間不于60個小時；每干部職工對 2 本單位各項工作表示滿意的占70%以上。

四、改善內部環境，努力構建和諧文明企業。積極開展公司內部的爭議調解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善公司內部矛盾糾紛調處機制，每年違法違紀事件不超過千分之十，民事糾紛發生率不超過5%；企業產品質量、服務質量、生產效益逐年提高；公司干部職工物質、文化生活水平逐年改善；內部風氣正、干群團結；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門，新修會堂，鋪設路面美化了環境；（2）是解決了大集體企業職工養老統籌問題，開展了送溫暖活動。同時，公司熱情支持和積極參與社會公益事業，為發展社會事業做出了貢獻；思想政治教育、法制教育做到了經常化；安全生產、安全保衛、衛生創建、節能減排、環境保護措施得到落實，并取得較大的成效；全面完成每的生產經營利潤指標，依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上；依法按時足額交納各種稅金和其他合法性管理費用；職工無違反計劃生育事件，無重大越級上訪案件，無嚴重治安案件和較大的刑事案件；未發生重傷、死亡或萬元以上經濟損失的責任事故。

第四篇：國投公司創建誠信守法企業工作總結

蒼溪縣國有資產投資經營有限公司

開展創建“誠信守法企業”活動工作總結

為深入貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，縣國投公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以培育企業良好的誠信守法意識為重點，以提高企業依法生產經營水平為目標。積極開展“誠信守法企業”創建活動。取得了良好的成效。現將本次創建活動的工作總結如下：

一、堅持誠信守法經營，實現健康可持續發展。

守法是企業的立足之本，誠信是企業的發展之基。多年來，公司在不良國有資產清收和處置過程中，始終秉承“求真務實、誠信守法”的理念。每項工作開展前，認真研究相關的法律法規和政策方針，凡是法律法規和國家政策方針不允許的堅決不做。在工作的過程中，建立了法律法務咨詢機制，在項目決策和運作時施行法律顧問和內控審核及領導把關的風險控制聯動機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。不良國有資產的清收和處置，均通過訴訟追償、協商、抵押物清算受償、資產抵債等合法的方式進行，受到了社會的好評。公司認真管好用好政策性貸款，促進國有企業改革和社會穩定。并勇于承擔納稅義務，積極繳納各項稅收。

二、積極組織干部職工學法用法，做好“六五”普法的宣傳工作。公司制定了“六五”普法工作規劃，成立了“六五”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習與企業生產經營管理密切相關的法律法規。通過學習《合同法》、《民法通則》、《公司法》、《產品質量法》等與契約自由、公平競爭、誠實信用、合法經營相關的市場經濟基本法律原則和制度的宣傳教育，增強了企業經營管理人員的誠信經營和市場規則意識。而通過對《環境保護法》、《稅法》的普及。促進了公司建立依法納稅、節約資源、保護環境的社會責任意識。

公司結合“六五”普法要求，通過網絡，教育片，專題授課以及典型案例分析等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育。公司在“六五”普法規程中主動抓好典型示范，注重發揮典型的示范、輻射和帶動作用，以點帶面、點面結合，推動普法工作向縱深發展。在工作中，樹立典型，對表現較為突出的先進同志，總結其學法經驗供大家分享。

三、堅持學用結合，完善企業法律風險防控機制。

公司堅持學用結合、學以致用，在各項工作中始終堅持依法進行決策，堅持依法解決問題，注重提高全員防控法律風險。強化了在項目決策和運作過程中的法律法務咨詢機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。一是在重大經營、投資項目決策和運作之前，跟蹤國內法律環境變化，根據項目的特點，在項目前期就重大法律問題主動提出研究論證意見，為項目決策提供法律支持。二是在資產運營項目操作過程中，對項目運作模式、責任分擔以及協議合同框架設計等有關方面作出系統論證和設計，作為項目洽談和運作的基本依據。

公司作為國有資產經營公司，著力完善資本市場法律風險防控機制、法律顧問制度和法律管理工作體系，堅持法律顧問議事制度，公司重大決策事項在召開董事會時，法律顧問參與決策。在今后逐漸的轉型過程中，還將不斷增強資本市場法律風險防范意識、不斷提高法律風險防控水平，堅持依法治企，防范法律風險。

四、履行社會責任，樹立良好誠信守法的企業形象。

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，在全縣經濟發展新時期，我們結合公司實際，定坐標、找位置，狠抓落實.為建設“中國夢”做出新的更大貢獻。

第五篇：誠信守法企業創建方案

淮安市盱眙工商行政管理局

誠信守法企業創建活動實施方案

為全面落實我局“五五普法”教育宣傳和依法治理規劃，進一步提高企業守法經營的素質和誠信經營的意識，促進企業依法經營、依法參與市場競爭，我局決定在全縣各類企業中開展誠信守法企業創建活動，并制定本方案。

一、成立誠信守法企業創建活動領導小組，由周長年局長任組長，周奇偉、吳威、李先亞、劉洋為副組長，各科室、分局負責人為成員，成立領導小組辦公室，設在市場合同科，由張林任辦公室主任。

二、是加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，加大對創建活動的宣傳力度，宣傳創建活動中出現的好經驗好典型，吸引更多的企業自覺投入到創建活動中來，努力擴大創建活動的社會基礎，為創建活動營造良好的社會和輿論氛圍。加強對企業法律知識培訓，開展送法進企業活動，每年對全縣企業負責人進行守法經營、誠信經營知識培訓，培訓率達到50%。

三、誠信守法企業的認定。誠信守法企業由縣工商局認定，具體標準如下：

1、企業依法設立，具有法定的主體資格和經營條件，投資人的出資按期到位。

2、企業管理運行規范，依法開展經營活動，重合同守信用。

3、企業經營狀況良好，在工商部門分類監管中屬于守信企業。

4、依法納稅，無制假、售假、商標侵權等違法記錄。

5、對消費者投訴能正確對待和處理。

6、企業法定代表人誠信守法，無違法犯罪記錄。

四、工商局依據經濟戶口，通過建立企業信用檔案、失信行為監管、警示、信息公示與查詢、強制退出市場等措施，對企業守法守信情況進行分類監管。

五、每年6-7月由各企業進行自行申報，經工商部門審查認定達到上述標準的，授予縣級重合同守信用企業稱號，并申報市級重守企業。

六、本方案自發布之日施行。