第一篇：第二章 聘用規定

第三章入職指引

選聘原則

公平、公開、公正和擇優錄取

以德為先、資格相宜

先內后外

親友回避

一、入職報到

人力資源部門門是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時請您按人力資源部門門的要求提供個人相關資料

1、個人提供資料：

員工填寫《應聘登記表》，并提交以下證件：

免冠彩色寸照2張（一寸）；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）；

體檢合格證明；

原單位停繳社保證明及社保號；

公司人力資源部門門要求提供的其它資料。

辦理入職手續

人力資源部門負責與您簽訂《勞動合同》，考勤指紋錄入、《員工手冊》發放、工服（部分崗位）、培訓通知、員工入職指引及其它相關資料；

人力資源部門必修組織新員工進行入職培訓，閱讀本員工手冊等公司基本規章制度，經考核合格后方可上崗；

當您需要申請宿舍，請在辦理入職手續的同時向人力資源部門申請； 人力資源部門與您的部門負責人溝通，負責對您進行工作安排；

您所在的部門負責人會根據您崗位的需要進行相關工作資料的分配。

特別提示：為保障公司與員工雙方的合法利益，公司實施全員勞動合同制度管理，人力資源部門將在你入職一月內與您簽訂勞動合同。

2、資料完善細致

當您個人資料有以下變更或補充時，應該自變動之日起7天內向人力資源部門報告，否則公司將以您之前提供的信息為準，由此產生的責任由您本人負責。這些個人資料包括但不限于以下內容：

①姓名變更

②身份證換領

③本人工資的發放銀行賬戶信息資料

④住處或電話變更

⑤婚姻狀況及學歷職稱

⑥生育情況

⑦出現事故或緊急情況時的聯系人

特別提示：公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，員工提供的個人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。

二、試用期

1、試用期時間：

本公司新入職員工原則上試用期為6個月；新員工試用期間可以請事假與病假，請假時間不得超過一周，但試用時間按請假時間相應順延；

2、試用期員工工作管理：

試用期員工日常管理按照《員工手冊》第四章、第五章執行；試用期員工出勤管理按照《考勤制度》執行；

3、試用期員工離職規定：

員工因個人原因決定離職，須提前三天告知人力資源部門并形式填寫《員工離職申請表》，經直接主管和人力資源部門同意后在兩天內完成離職手續辦理；

4、試用期公司解除勞動合同并不支付補償金情況：

在試用期內，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動合同，并不支付任何經濟補償：

（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；

（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關工作技能、經驗和背景等的；

（3）向公司遞交的所有相關個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；

（4）不符合有關政府或行政職能部門所規定的辦理勞動就業手續要求的；

（5）不積極配合公司人力資源部門辦理有關政府或行政職能部門所規定的勞動就業手續要求的；

（6）試用期內曠工2天及以上的；

（7）酗酒、吸毒的；

（8）在試用期內員工不提供人力資源部門要求的適當的個人信息；

（9）試用期內績效考核不合格的；

（10）在試用期內未完成人力資源部門要求的社會保險、錄用等必備手續的；

（11）在試用期內出現任何違反公司規章制度行為的；

（12）符合其他法律、法規規定情形的6、轉正

（1）按時轉正：

①新員工在試用時間到期的前一周，直接主管根據新員工在試用期的工作態度及工作業績，負責做好試用期員工轉正的面談，并與人力資源部門溝通試用期員工轉正的相關工作；

②人力資源部門根據用人部門要求發放《新員工轉正申請表》；

③用人部門主管與人力資源部門核實員工試用期工作態度及工作業績，決定是否轉正；

（2）提前轉正：

在試用期間，對業務素質、工作技能、適應能力等方面特別出色的新員工，由用人部門提議并征詢工作相關部門或崗位意見，可以申請提前轉正；

①人力資源部門根據用人部門要求發放《新員工轉正申請表》；并提交《試用期員工工作評價表》，作為試用期員工工作表現的重要依據；

②用人部門主管與人力資源部門核實員工試用期工作態度及工作業績，決定是否轉正；

（3）試用期轉崗或解聘：

用人部門對明顯不勝任崗位要求的試用員工，可以提出轉崗或解聘申請，試

用期員工轉崗或解聘按照按時轉正流程執行；

三、勞動合同管理

為規范用工管理，保護公司和員工的合法權益，凡公司錄用的符合國家規定簽訂勞動合同的員工，均應按公司規定簽訂《勞動合同》。

1、勞動合同的簽訂

新錄用員工在入職一個月內簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，公司視為解除勞動合同處理。

2、勞動合同的變更

（1）根據員工的工作表現、工作能力（專業技能體力等）、健康狀況，公司可合理調整員工的工作崗位、職務和地點。因生產經營和業務發展需要，在與員工協商一致后，公司可以在內部不同部門或公司業務經營范圍內調整崗位；

（2）法定情形出現時（因客觀情況發生變化致使原勞動合同不能履行）及勞動合同中約定的條件發生變化時，雙方應當協商變更勞動合同中的相關內容（包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等等）；

（3）雙方簽訂的專項協議（醫療期協議、培訓協議等）的期限長于勞動合同期限的或出現法律規定不能終止的情形時，勞動合同期限順延；

（4）內部調動、工作崗位變更后，將執行新崗位的工資、福利待遇標準；

（5）因公司業務戰略調整、組織機構變化、公司經營狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執行當地政府的相關規定，員工應與公司簽訂待崗協議，并嚴格執行待崗協議中的相關內容；

3、勞動合同的續訂和終止

勞動合同的續訂：

（1）勞動合同期滿前，如公司同意續簽勞動合同，公司將按國家和地方政府的有關規定在員工合同到期日前30日向員工發出合同續簽意向書。

1）員工應在意向書中規定的日期前答復公司是否同意續簽。

2）員工同意續簽，應在勞動合同期滿前與公司辦理續簽手續。

3）以下三種情形將視為員工不同意續簽勞動合同：

? 員工回復不同意續簽勞動合同；

? 員工未在規定日期前答復；

? 員工同意續簽，但未按規定時間辦理續簽手續。

（2）員工不同意續簽勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任；試用期人員離職應提前3天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

（3）如公司不同意續簽勞動合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個月工資代替通知的形式與員工終止勞動合同。

4、勞動合同的解除：

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：

（1）立即解除勞動合同；

（2）提前書面通知解除勞動合同；

（3）員工辭職

立即解除勞動合同：

在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：

? 向公司遞交的所有相關個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；

? 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者； ? 違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損

失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達5000元以上的；

? 涂改重要文件或損壞重要公物者；

? 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

? 在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或

有損害客戶利益行為的；

? 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； ? 經營其他非本公司業務、受聘其他公司謀取私利、有損企業經營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業務相近/相同或競爭的業務者； ? 連續曠工或全年累計曠工達5日者；

? 偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；

? 濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者；

? 有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； ? 故意煽動員工罷工或罷工者；

? 吸食毒品或其他代用品者；

? 攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者；

? 泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；

? 偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致

使公司名譽或經濟蒙受損失者；

? 參加非法組織者；

? 因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘

留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者； ? 違反公司紀律被記過兩次者；

? 其他同等錯誤者。

提前書面通知解除勞動合同：

依據法律規定程序，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；

（4）公司經營困難發生經濟性裁員的；

員工辭職

（1）正式員工辭職須提前30天向本部門主管提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報給人力資源部門備案，經人力資源部門經理及總經理批準后生效；

（2）試用期員工辭職須提前3天向本部門主管提交辭職報告，并報人力資

源部門備案。

（3）員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物；

如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；

由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金；

（4）未按以上相關要求辦理辭職視為自動離職，公司將按曠工處理或扣留未領工資。

5、離職手續

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須辦理離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。

1、處理工作交接事宜，填寫《員工工作交接表》；

2、按《員工離職申請表》要求辦理離職手續；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到人力資源部門辦理退宿手續；

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

第二篇：聘用臨時工規定

聘用臨時工規定

一、聘用臨時工的權限

（1）學校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規定的親戚回避制度執行，并經校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學校應與聘用者簽訂合同。聘用處室負責人代表校長簽約。簽約內容、明確崗位責任、享受待遇、合同期限及違約責任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負責人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質、勞動技術、工作時間長短、工作質和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應有分管校長及有關處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負責人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規定于下月初發放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護耐用品，由學校提供給臨時工使用。合同期滿處室負責人應收回。必需的勞保低值易耗品，以節約為原則，由聘用處室負責在合同中注明并向總務部門申請，總務部門按期發放。

（3）臨時工原則上不享受學校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻的，由有關處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理

（1）聘用處室負責人負責安排臨時工作，進行工作數量的統計、工作質量的考核、安全工作的監督、勞動合同的執行，確保該工作崗位正常運作。

（2）根據情況，校領導對臨時工工作進行檢查。查后發現存在的問題，由聘用處室負責人及時解決。

（3）對無法履行崗位責任、不能勝任工作或造成較大責任事故的臨時工，聘用處室負責人及時向分管人事校長匯報，同意后應立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續留用的，處室負責人應在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學校財會人員按本規定二，監督執行。

五、本規定在執行中若有新的問題，由校長室修改完善。

當雄縣中學總務處

第三篇：第二章 聘用規定

第三章入職指引

選聘原則

公平、公開、公正和擇優錄取 以德為先、資格相宜 先內后外 親友回避

一、入職報到

人力資源部門門是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時請您按人力資源部門門的要求提供個人相關資料

1、個人提供資料：

員工填寫《應聘登記表》，并提交以下證件： 免冠彩色寸照2張（一寸）； 身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）； 資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）； 體檢合格證明；

原單位停繳社保證明及社保號；

公司人力資源部門門要求提供的其它資料。辦理入職手續

人力資源部門負責與您簽訂《勞動合同》，考勤指紋錄入、《員工手冊》發放、工服（部分崗位）、培訓通知、員工入職指引及其它相關資料；

人力資源部門必修組織新員工進行入職培訓，閱讀本員工手冊等公司基本規章制度，經考核合格后方可上崗；

當您需要申請宿舍，請在辦理入職手續的同時向人力資源部門申請； 人力資源部門與您的部門負責人溝通，負責對您進行工作安排； 您所在的部門負責人會根據您崗位的需要進行相關工作資料的分配。

特別提示：為保障公司與員工雙方的合法利益，公司實施全員勞動合同制度管理，人力資源部門將在你入職一月內與您簽訂勞動合同。

2、資料完善細致

當您個人資料有以下變更或補充時，應該自變動之日起7天內向人力資源部門報告，否則公司將以您之前提供的信息為準，由此產生的責任由您本人負責。這些個人資料包括但不限于以下內容： ①姓名變更 ②身份證換領

③本人工資的發放銀行賬戶信息資料 ④住處或電話變更 ⑤婚姻狀況及學歷職稱 ⑥生育情況

⑦出現事故或緊急情況時的聯系人

特別提示：公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，員工提供的個人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。

二、試用期

1、試用期時間：

本公司新入職員工原則上試用期為6個月；新員工試用期間可以請事假與病假，請假時間不得超過一周，但試用時間按請假時間相應順延；

2、試用期員工工作管理：

試用期員工日常管理按照《員工手冊》第四章、第五章執行；試用期員工出勤管理按照《考勤制度》執行；

3、試用期員工離職規定： 員工因個人原因決定離職，須提前三天告知人力資源部門并形式填寫《員工離職申請表》，經直接主管和人力資源部門同意后在兩天內完成離職手續辦理；

4、試用期公司解除勞動合同并不支付補償金情況： 在試用期內，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動合同，并不支付任何經濟補償：

（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關工作技能、經驗和背景等的；

（3）向公司遞交的所有相關個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；（4）不符合有關政府或行政職能部門所規定的辦理勞動就業手續要求的；

（5）不積極配合公司人力資源部門辦理有關政府或行政職能部門所規定的勞動就業手續要求的；

（6）試用期內曠工2天及以上的；

（7）酗酒、吸毒的；

（8）在試用期內員工不提供人力資源部門要求的適當的個人信息；

（9）試用期內績效考核不合格的；

（10）在試用期內未完成人力資源部門要求的社會保險、錄用等必備手續的；（11）在試用期內出現任何違反公司規章制度行為的；

（12）符合其他法律、法規規定情形的

6、轉正

（1）按時轉正：

①新員工在試用時間到期的前一周，直接主管根據新員工在試用期的工作態度及工作業績，負責做好試用期員工轉正的面談，并與人力資源部門溝通試用期員工轉正的相關工作；

②人力資源部門根據用人部門要求發放《新員工轉正申請表》；

③用人部門主管與人力資源部門核實員工試用期工作態度及工作業績，決定是否轉正；

（2）提前轉正：

在試用期間，對業務素質、工作技能、適應能力等方面特別出色的新員工，由用人部門提議并征詢工作相關部門或崗位意見，可以申請提前轉正；

①人力資源部門根據用人部門要求發放《新員工轉正申請表》；并提交《試用期員工工作評價表》，作為試用期員工工作表現的重要依據；

②用人部門主管與人力資源部門核實員工試用期工作態度及工作業績，決定是否轉正；

（3）試用期轉崗或解聘：

用人部門對明顯不勝任崗位要求的試用員工，可以提出轉崗或解聘申請，試用期員工轉崗或解聘按照按時轉正流程執行；

三、勞動合同管理 為規范用工管理，保護公司和員工的合法權益，凡公司錄用的符合國家規定簽訂勞動合同的員工，均應按公司規定簽訂《勞動合同》。

1、勞動合同的簽訂

新錄用員工在入職一個月內簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，公司視為解除勞動合同處理。

2、勞動合同的變更

（1）根據員工的工作表現、工作能力（專業技能體力等）、健康狀況，公司可合理調整員工的工作崗位、職務和地點。因生產經營和業務發展需要，在與員工協商一致后，公司可以在內部不同部門或公司業務經營范圍內調整崗位；

（2）法定情形出現時（因客觀情況發生變化致使原勞動合同不能履行）及勞動合同中約定的條件發生變化時，雙方應當協商變更勞動合同中的相關內容（包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等等）；

（3）雙方簽訂的專項協議（醫療期協議、培訓協議等）的期限長于勞動合同期限的或出現法律規定不能終止的情形時，勞動合同期限順延；

（4）內部調動、工作崗位變更后，將執行新崗位的工資、福利待遇標準；（5）因公司業務戰略調整、組織機構變化、公司經營狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執行當地政府的相關規定，員工應與公司簽訂待崗協議，并嚴格執行待崗協議中的相關內容；

3、勞動合同的續訂和終止 勞動合同的續訂：

（1）勞動合同期滿前，如公司同意續簽勞動合同，公司將按國家和地方政府的有關規定在員工合同到期日前30日向員工發出合同續簽意向書。

1）員工應在意向書中規定的日期前答復公司是否同意續簽。2）員工同意續簽，應在勞動合同期滿前與公司辦理續簽手續。3）以下三種情形將視為員工不同意續簽勞動合同： ? 員工回復不同意續簽勞動合同； ? 員工未在規定日期前答復；

? 員工同意續簽，但未按規定時間辦理續簽手續。

（2）員工不同意續簽勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任；試用期人員離職應提前3天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

（3）如公司不同意續簽勞動合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個月工資代替通知的形式與員工終止勞動合同。

4、勞動合同的解除：

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：（1）立即解除勞動合同；

（2）提前書面通知解除勞動合同；（3）員工辭職

立即解除勞動合同： 在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：

? 向公司遞交的所有相關個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；

? 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者； ? 違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達5000元以上的；

? 涂改重要文件或損壞重要公物者；

? 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

? 在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；

? 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； ? 經營其他非本公司業務、受聘其他公司謀取私利、有損企業經營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業務相近/相同或競爭的業務者； ? 連續曠工或全年累計曠工達5日者；

? 偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；

? 濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者；

? 有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； ? 故意煽動員工罷工或罷工者； ? 吸食毒品或其他代用品者；

? 攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者； ? 泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；

? 偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者； ? 參加非法組織者；

? 因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者； ? 違反公司紀律被記過兩次者； ? 其他同等錯誤者。

提前書面通知解除勞動合同：

依據法律規定程序，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；

（4）公司經營困難發生經濟性裁員的；

員工辭職（1）正式員工辭職須提前30天向本部門主管提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報給人力資源部門備案，經人力資源部門經理及總經理批準后生效；

（2）試用期員工辭職須提前3天向本部門主管提交辭職報告，并報人力資源部門備案。

（3）員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物； 如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；

由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金；

（4）未按以上相關要求辦理辭職視為自動離職，公司將按曠工處理或扣留未領工資。

5、離職手續

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須辦理離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。

1、處理工作交接事宜，填寫《員工工作交接表》；

2、按《員工離職申請表》要求辦理離職手續；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到人力資源部門辦理退宿手續；

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

第四篇：醫院聘用規定

福州神康醫院

福康醫（2012）0

1號 關于印發《福州神康醫院聘用人員管理暫行規定》的通知

各科室：

現將經2012年7月4日院務會討論通過的《福州神康醫院聘用人員管理暫行規定》印發給你們，請認真遵照執行。

福州神康醫院

二0一二年七月四日

抄送：李金國總經理、徐文均院長

福州神康醫院聘用人員管理暫行規定

（二0一二年七月四日院務會通過）

為規范聘用人員的管理，穩定專業技術人員隊伍，引入競爭激勵機制，特作如下暫行規定。

第一條 各類工作人員根據工作需要從社會上公開招聘。

第二條聘用人員的基本條件是：擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國和人民，愿意投身精神神經康復事業，遵守工作紀律和規章制度，具備崗位需要的學歷、專業、職稱、工作經歷和相關經驗。

第三條招聘工作按照以下程序進行：

（一）擬定招聘方案。須明確招聘人員條件、人數、招聘程序、招聘時間等。

（二）報名與資格審查。被聘人員應如實填寫“福州神康醫院工作人員登記表”，并提供本人的勞動關系狀況、工作經歷、專業技能及戶籍、檔案存放處、身份證、職稱證書、執業資格證書和原繳納社會保險證明等情況。

（三）考試。由人事部門組織相關人員組成考核小組，對擬聘用人員進行資格審查及能力、水平等方面考核（包括筆試、面試）

（四）考核。考核小組根據考核結果提出是否同意聘用，并形成書面綜合材料，提出初步意見，經院長同意,報總經理審批。

（五）體檢。

（六）聘用。聘用人員試用期3月，試用期滿后用人科室須以書面形式做出考核鑒定，經業務主管部門組織考試合格后，將考核意見反饋人事部門，體檢合格，人事部門呈報院長同意,總經理審批正式聘用。

第四條 正式聘用的各類專業技術人員，其人事關系由院部指定的人才交流中心統一管理，院人事部門協助個人辦理相關手續，檔案管理費用自付。

第五條 各類專業技術聘用人員的工資福利待遇：

（一）大、中專畢業生見習期一年，其中試用期3個月，試用期每月中專950元、大專1000元、本科1050元；試用期滿并簽合同每月中專1100元、大專1250元、本科1350元；見習期滿取得專業技術資格證者由院方聘任專業技術職務并注冊，其待遇為每月中專1500元、大專1600元、本科1700元。已取得專業技術資格證由院方聘用并注冊人員按以下待遇：試用期人員，初級士1200元、初級師1350元、中級1550元。試用期滿初級士（中專1500元、大專1600元、本科1700元）。已取得專業技術資格證并由院方聘用并注冊人員，初級師1800元、中級2200元。另按閩人發[1999]132號文件發給相應崗位的衛生津貼。

專業技術人員取得高一級專業技術資格后，由院方根據崗

位工作需要聘任專業技術職務并重新確定工資標準。

各類專業技術人員和護士工資標準詳見表1-

2（二）院方對聘用人員：1.第一年住本院內包食宿，自行解決住宿的工作人員給予適當的交通補貼；2.正式聘用人員獎金根據醫院經濟效益確定，按月發放，試用期人員無獎金。

（三）院方對正式聘用并簽訂勞動合同人員按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費和個人所得稅個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。取得執業資格的專業技術人員受聘滿一年，院方為其辦理住房公積金。

(四)院方對簽訂勞動合同的正式聘用人員，經考核合格后，給予增加一級薪級工資。

（五）聘用高中及以下學歷各類人員，工資不低于福州市最低工資標準。

（六）聘用專業技術學科帶頭人和已正式退休人員，待遇由總經理另定。

（七）擔任科主任，護士長人員經考核完成管理目標的按月發放職務補貼200—500元，經院長同意，總經理審批。

第六條 院方與受聘人員簽訂勞動合同或勞務合同，明確聘用期限，聘用崗位、聘用期間雙方的權利義務以及違反合同所應承擔的責任。

第七條 聘期：工作人員人員聘期1--3年。

第八條 續聘或終止合同：院方依據合同規定及崗位要求，在合同期滿前一個月對聘用人員在受聘期間的工作表現進行考

核，各用人科室及人事部門根據工作需要提出續聘或終止合同的意見，報院長同意，總經理審定按規定辦理續聘或終止合同手續。

第九條 要求有執業資格證崗位的人員試用期滿一年，應考取得相應執業資格證，1－3年內仍未取得相應執業資格證者，終止聘用合同。

第十條本辦法自發布之日起執行。

第五篇：聘用借調規定

洪湖市宏林石化設備制造有限公司

特種設備有關人員聘用、借調與解聘規定

一、為保證特種設備有關人員的招聘質量，保障公司質保體系的正常有效運行，特制定本規定。

二、特種設備相關作業人員或管理人員的聘用要依據國家相關規定執行。

1、所有特種設備人員必須是經過安全監督管理部門考核合格并取得相應的特種設備作業人員證書方可錄用。

2、招聘的各質量控制體系責任人必須有壓力容器方面的相關理論知識和實操經驗，對質保體系有一定或深刻認識，必須具備質保手冊所規定各崗位的任職資格和素質。

3、在聘用相關特種設備操作人員的時候，注意辨別其證件的真偽。所聘人員必須態度端正、工作嚴謹，嚴格遵守崗位職責要求和質保手冊相關作業規定。

4、質保工程師和各質量控制系統責任人不能同時兼職兩家以上單位的工作，在我公司也不能同時兼任質量控制體系的兩個以上不同責任人工作。

5、技術負責人必須具有壓力容器高級工程師以上職稱，從事特種設備技術和施工管理工作5年以上，勞動合同聘用期2年以上，并不得在其他單位兼職。

6、特種設備無損檢測人員需要有持有原單位開出解聘勞動關系證明材料，試用期內與我公司簽訂正式勞動合同的同時要申請特種設備無損檢測人員證件變更。

7、特種設備有關人員簽訂勞動合同期限必須在兩年以上，同時必須簽訂技術保密協議和培訓協議。

三、特種設備作業人員或管理人員原則上不予借調。

1、本規定所稱借調人員是指確因工作需要借調到其他公司工作的人員。借調需經本人及本人所在單位和調用單位三方協商同意后簽訂合同方準予借調，借調期限一般在一年以內。

2、借調員工未經公司批準未按時返回公司的，離崗期間視為曠工，按國家和公司有關規定予以處理。

四、人員解聘根據勞動合同法和所簽訂勞動合同書執行。

1、特種設備管理人員或操作人員上崗培訓、輪調考核成績未達到規定的要求，不在適應工作崗位需要，或有違紀違規行為，經教育未予改正的，錄用單位可按規定終止聘用。

2、員工在試用期內辭職要提前3天申請，轉正后提出離職的至少提前30天申請，并且必須辦清所有的經濟手續后方可離職。

3、受聘人員提出解除聘用合同未能與公司協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與公司協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

4、員工有下列情形之一的，不準予離職：

1)、在涉及公司技術機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密的；

2)、正在擔任技術改造、專項工程項目的負責人或有其它重要工作尚未處

理完畢，而且須由本人繼續處理的。