第一篇：關于“三大活動”演講稿

演講稿

各位領導，評委，朋友們，大家好！

今天我演講的題目是《構建信訪大格局建設和諧新呂梁》。

提起呂梁，一幅溝壑縱橫、崢嶸突兀、鬼斧神工的景象總會浮現在人們的腦海。近年來，就是在這片黃土地上，一首首英雄贊歌響起，一代代呂梁兒女成長，發展速度奪得三晉魁首，發展成就惠及呂梁人民，時代給勇于奮進的呂梁人插上了騰飛的翅膀，帶給呂梁人無限的驕傲與自豪。就在今年的全國“兩會”上，胡錦濤總書記指示，希望全國信訪干部學習潘作良為黨分憂、為民解難的崇高精神和奮力拼搏、苦干實干的優良作風，把信訪部門建設成為工作一流、群眾滿意的部門。按照總書記指示，呂梁立即行動。

呂梁市市委市政府立足市情實際，著眼長遠利益，高瞻遠矚、科學決策，在全市開展了“大排查、大接訪、大化解”活動，并將此項活動作為維護群眾利益、轉變工作作風、增進人民福祉的重大政治任務來抓，要求全市廣大基層干部特別是領導干部立即行動起來，深入農村、廠礦、企業，深入矛盾第一線，帶頭接訪、帶案下訪，與群眾零距離接觸，坐在一條板凳上耐心做群眾工作，設身處地為群眾排憂解難，切實排查解決影響發展穩定的矛盾糾紛，解決群眾生產生活中的實際困難，讓老百姓感受到黨和政府的溫暖，享受到安

全穩定、安居樂業的實惠。

2月29日全市開展“大排查、大接訪、大化解”活動電視電話動員會后，嵐縣立即行動。嵐縣縣委、縣政府及時傳達，認真落實，著眼社會轉型期的新特點和人民群眾的新期待，在縣財政十分困難的情況下，撥付800萬元的啟動資金，抽調500名責任心強、有群眾工作經驗、善于解決實際問題的干部，組成12個工作組下鄉住村抓落實，以“七個到位”迅速開展“大排查、大接訪、大化解”三大活動。“把做好群眾工作作為維護穩定的重要基礎；把群眾滿意作為檢驗各項工作的重要標準；把維護穩定作為促進發展的重大舉措，把轉變作風作為錘煉干部的重要平臺，以和諧穩定的迎接黨的十八大勝利召開！”縣委書記閻剛平在干部下鄉動員會上動情地講到。

在嵐縣東村鎮天洼村走訪時，了解到該村因自來水泵房狹小，水窖常年敞開受周圍垃圾堆放影響，電機散熱出現嚴重故障，全村的人畜安全飲水受到嚴重的威脅。駐東村鎮下鄉工作隊的同志得知這一情況后，立即進村實地查看，積極聯系縣相關部門，上報擴建請示，最后經水利部門批準，為村民解決了這一難題。

縣委常委、人武部李清玉利用午休時間，從縣城趕到全縣信訪重點村之一的界河口鎮西口子村，親自上門與準備上訪的2名對越自衛反擊戰的復員軍人進行了座談，深入了解

他們的生產生活，認真解答他們提出的信訪問題，鼓勵他們繼續發揚“一不怕苦二不怕死”的革命精神，投身到改革發展穩定的大潮中，投身到嵐縣“五大建設”的洪流里，用自己的雙手建設勤勞致富，同時要求鎮領導要多關心他們的生活，多給予他們政策上的支持，讓他們安居樂業。2位復員軍人最后一致表示：政策吃透了，疙瘩解開了，不再上訪了。

順會鄉書記干部不畏嚴寒，雪夜赴省維穩；

鄉鎮督查隊同志放棄周末連續工作；

嵐城鎮干部親自為老上訪戶郭福大理發、洗衣服，與其促膝而談，對其疏導教育。

這樣的故事還有很多，很多，這就是我們信訪工作者的形象和底色。他們走出機關深入群眾，與群眾零距離溝通，真正摸清群眾在想什么、需要什么、最大難題是什么，暖暖問候，款款深情中，理順了群眾情緒，融洽了干群關系，實現了社情民意的“早掌握”，確保了群眾訴求的“及時通”，推動了矛盾糾紛的“快解決”。在家，為人父母，在外，為民解憂，往往比常人要多付出三分的汗水，五分的勇氣，十分的毅力，十二分的艱辛。當事業和家庭發生沖突時，他們義無反顧地走向崗位，因為他們始終堅信“寧可有愧于家人，也決不有愧于共產黨員的稱號”！一位信訪人如是說，“信訪工作是我的生命之根，我已經沒法離開它了?！?/p>

許許多多個日子，我們都這樣走過來。許許多多個日子，我們還將這樣走下去。一位哲人說過，偉大往往是在平凡的夾縫中閃光。

同志們！讓我們肩負起歷史的使命，不管身處任何環境，身在任何職位，時刻把人民群眾的利益放在第一位，自覺自愿地服務群眾，奉獻群眾，為呂梁轉型跨越發展、人民安居樂業營造和諧穩定、長治久安的社會環境而努力奮斗吧。

我的演講完畢。

謝謝大家！

第二篇：“三大一樹”活動演講稿

結合十七大，關于“三大一樹”活動演講稿

尊敬的各位領導：

大家好！

帶著期盼，帶著渴望，懷著敬意，懷著激情。我們中國共產黨的第十七次代表大會已經圓滿結束?！扒缈找机Q排云上，便引詩情倒碧霄。”在這個季節里，我們正以一副“團結奮進，求實創新”的蓬勃姿態向黨的十七大致敬，我們舉辦本次隆重的比賽，也在向黨證明：親愛的中國共產黨啊，請看吧，祖國人民尊敬您，愛戴您，莘莘學子亦會用實際行動向您證明，我們，永遠追隨您！不妨讓我們先回顧一段歷史吧。那時中華五十年，胡錦濤時任黨中央。十年間，政通人和，百業俱興。搞統一，收回香港澳門；斬荊棘，中國入世騰飛；興體育，2008看北京；求和諧，共建“和諧社會”：中國共產黨始終代表先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益。予觀夫八榮八恥，值世紀千年，銜古推今，也可呈“銜遠山，吞長江，浩浩蕩蕩，橫無際涯，朝暉夕陰，氣象萬千”，此乃黨之大幸也！

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我作為一名公民，為生活在這個時刻，為生活在共產黨領導下的社會主義國家而感到榮幸、自豪，我作為一名年輕的共產主義事業接班人，更有一種匹夫有責的使命感，任重而道遠。當前，在全市組織系統廣泛開展的以開展大討論、實施大練兵、完善大網絡、樹立高標桿為主要內容的“三大一樹”活動，是市委組織部進一步加強組織系統干部隊伍自身建設，努力實現組織工作新跨越的重大舉措。通過組織、參與“三大一樹”活動，尤其是經過廣泛的討論和充分的征求意見建議后，我對開展“三大一樹”活動的意義有了更加深刻的認識，對新時期下如何做一名合格的組工干部有了新的思考。

市委組織部在全市組織系統開展“三大一樹”活動的決定，使我深刻認識到，加強組工干部職業道德和組織部門自身建設對鞏固黨的執政基礎、維護黨的形象的極端重要性。我們一定要深刻認識到在新形勢下市委組織部部署“三大一樹”活動的良苦用心，不斷增強組工干部自身素質、不斷推進制度建設和機制建設，將“三大一樹”活動落到實處，切實把組織部門公道正派的優良傳統保持好、發揚好，努力建設一支善于學習、甘于奉獻、勇于創新、樂于清貧的組工干部隊伍，為中原經濟社會實現跨越式發展提供堅強的組織保證。

人生的價值不在于索取，而在于奉獻。組工干部的奉獻精神要體現在恪盡職守的責任態度上，體現在踏實勤懇的日常工作中，體現在無私奉獻的品格上。要有強烈的事業心、責任感。要懂得自己所從事的工作崗位是黨和人民交給自己的任務，是黨的事業的組成部分，必須以強烈的事業心和責任感來對待，兢兢業業做好黨交給的工作。只要具有崇高的理想信念，獻身事業的高尚情操，過硬的選賢任才的本領，腳踏實地的工作作風，就一定能夠履行好本崗位的職責，完成好黨交給自己的任務。

創新是組工干部適應新形勢、迎接新挑戰的職責要求。組工干部要切實增強改革創新的責任感，在提高創新能力上下工夫，進一步豐富工作的內容、形式、方法和手段，使工作在創新中突破，在創新中改進，在創新中發展，不斷增強系統性、針對性、有效性。

一要樹立新觀念。要推進改革創新，組織工作就要樹立這樣幾種觀念：一是樹立先進性要求與廣泛性要求相結合的觀念，既不能脫離實際，也不能降低工作標準，既要與社會發展相適應，也要體現時代的特殊要求。二是樹立主動適應與開拓進取相結合的觀念，既要以積極的態度去認識和順應政治工作面臨的新環境，更要在這種環境中迎接挑戰、戰勝困難、有所作為。三要樹立講求效益與追求效率相結合的觀念，既要注重打基礎、管長遠，腳踏實地，求得實效，又要適應現代社會信息渠道多、傳播速度快的特點，反應靈敏，工作迅速。四要樹立利用高新技術手段與運用傳統工作方法相結合的觀念，既要注意發揮計算機網絡等現代信息技術和大眾傳媒的作用，又要堅持組織工作長期以來形成的工作方式和方法。

二要研究新情況。不斷研究新情況、解決新問題，是推進組織工作創新的基本著力點。在實際工作中，有少數組工干部缺乏研究探索的意識和能力，不愛鉆研，不會研究。有的整天陷于具體事務之中，滿足于能應付一般性工作；有的調查研究發現不了問題，解決問題拿不出辦法，工作處處被動。因此，一定要在組工干部中大興研究探索的風氣，引導和促使他們勤于思考，善于研究，勇于探索，在研究探索中，把零散的做法系統化，把感性認識理性化，把具體經驗規范化，以形成適應新情況、解決新問題的新對策。

三要培養不斷創新的思維品質。一是要突破思維定勢，使創新成為一種習慣。組工干部要突破思維定勢，不僅要在規范的基礎上進行創新，更重要的是把創新當成一種習慣，自加壓力，要有“不到長城非好漢”的進取精神，大膽破除思維定勢，多方向、多側面、多渠道求解。二是要重在解決問題，使創新成為攻克組工實踐中難題的重要手段。組工干部的工作要與基層調研緊密相連，旨在解決調研中發現的突出問題。要以本職工作為中心，把創新的落腳點定在解決問題上，研究解決新的歷史條件下出現的新矛盾、新問題等，使創新過程變成解決實踐疑難問題的過程。

“三大一樹”活動是新時期提高組工干部素質、提升組織工作水平的重要措施，“學習、奉獻、創新、廉潔”是“三大一樹”活動對廣大組工干部提出的具體要求，我們必須緊密結合思想實際和工作實際，扎實開展“三大一樹”活動，不斷提高組工干部素質，才能實現組織工作。“讓黨委滿意，讓群眾滿意”，真正把組織部門建設成為黨性最強，作風最正，工作出色的表率部門。

讓我們伴隨十七大的腳步，共同沐浴那一縷春暉，共同追隨十七大的神韻，共同打造我們美好的明天！相信我們黨的事業將更加和諧美好，祖國的明天將更加燦爛輝煌！

謝謝大家！

第三篇：三大一樹活動演講稿

各位領導、各位同行、各位朋友：

大家好！我演講的題目是《xxxx》,我是一名組干隊伍里的新兵，一名平凡而普通的工作人員，剛走進這個新的工作環境，就有幸參加了這場“三大一樹”的重要活動，使我的身心得到了一次凈化，我沒有太多的組工閱歷，不能像許多同仁那樣洋洋灑灑地談論為政之道，但我深知，既然我已經置身在這個神圣的工作重地，那么我的一言一行，我的一舉手一投足，都不能辱沒黨政機關的光輝形象，我應該時刻都恪守這樣一個宗旨，那就是：做好平凡事，增輝組工人！

記得海爾總裁曾經說過：“什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事情做好就是不平凡。” 還有人說過：“中國絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；絕不缺少各類規章、管理制度，缺少的是對規章制度不折不扣的執行。” 從這些至理名言中我得到了深刻的警示，那就是：小事不小，細節決定成??！

大家知道，辦公室是一個單位的窗口，上傳下達呀、黨組織關系的轉移呀、公文運轉呀、會務服務呀、信訪接待呀等等、等等，這些都是辦公室的主要任務，看起來平凡而細小，具體而瑣碎，但稍有不慎，就有可能造成不可彌補的損失或可怕的事故；在辦公室，我曾目睹了這樣一個場面，在一次接待離任村干部集體上訪時，一位老支書為了待遇問題，殺氣騰騰，大鬧辦公室，他一邊大吵大鬧，一邊破口大罵，霎時，辦公室的空氣變得緊張起來，這給我們的接訪工作增加了難度，正在大家面面相覷的時候，我們的劉主任和陳峰同志卻沉著冷靜，他們的“一張笑臉，一句問候，一把椅子，一杯茶水”立刻讓那位老支書熄了火，接著便問寒問暖，以誠相待，然后認真地講政策，講道理，講原則，真正做到了“耐心，用心，細心，熱心”，很快便安撫了那些老村干，化解了一觸即發的矛盾，維護了黨的形象，一場劍拔弩張的騷亂被平息了。此情此景，讓我這個組干隊伍的新兵感慨萬千，我這才知道辦公室里并不風平浪靜，也會出現驚濤駭浪，我領略了我們的組工干部的高水平、高素質，他們那種臨陣不亂，以柔克剛、以正壓邪的表現令人欽佩，讓我上了生動的一課，我這才知道要學的東西原來有這么多！

朋友們，在我的身邊每天都發生著許許多多、大大小小這樣的事情，這些事情雖沒有驚天地泣鬼神，但卻時時感動著我，激勵著我，請看:是誰總是步履匆匆而又堅定地走在時間的前面，走在組干隊伍的最前面？是誰為了工作加班到深夜，在沙發上迎來了黎明？是誰胃病發作了，還要堅持下鄉？又是誰在辦公室里挑燈夜戰，卻忘記了家里親人們的等待？......那是我們組織部的各級領導，那是我們所有的組工干部！他們默默地奉獻著，奉獻著，夜以繼日，樂此不疲！朋友們，在這樣一支隊伍里，在這樣一個洪流里，我能等閑視之嗎？我能裹足不前嗎？不！我會緊緊地跟著大家的腳步，學會犧牲，學會奉獻，讓平凡變得不平凡，讓簡單變得不簡單！

朋友們，我深知，我的工作看似簡單容易，但卻至關重要，一個細小的環節出現疏漏，就會讓組織蒙受誤解，因為我們代表了組織的形象，要想勝任這項工作，必須真誠地對待每一個服務對象，認真地對待每一個工作環節，隨時檢點自己的言行，及時修正自己的錯誤，像白求恩那樣，對自己的工作傾注滿腔的熱情和高度的責任感，這樣才能提升自己的精神境界，體現自己的人生價值。實踐告訴我：要做事，先做人！我可以不懂為官之道，但必須懂得為人之道，一身正氣，光明磊落，是做人的準則，踏實、真實、認真、嚴謹，將是我追求的目標。

親愛的朋友們：每當我走進或走出組織部的大門時，我的臉上總洋溢著自豪，而我的心里又充滿了壓力，能不自豪嗎？我在備受尊重的黨政機關工作呀！能沒有壓力嗎？我的言談舉止都要受到約束啦！人貴有自知之明，作為新手，我深知自己的不足，我看到了自己和大家的差距，但是，面對新的崗位、新的工作對象，我必須大膽地接受這場新的挑戰！盡快地讓自己的綜合素質和這個神圣的工作相匹配。努力按照合格組工人的標準去塑造自己，完善自己，還是那句話：做好平凡事，增輝組工人！這就是我向十七大的獻禮。

最后，讓我們共同伴隨十七大的腳步，追隨十七大的神韻，打造我們美好的明天。

謝謝大家！

第四篇：三大活動實施方案

街道開展“大排查、大接訪、大化解”活動的

實 施 方 案

為了認真貫徹落實市、區兩級關于在全市范圍內開展“大排查、大接訪、大化解”活動要求，結合我街道信訪工作實際，經街道黨工委、辦事處研究決定，在全街道范圍內開展矛盾糾紛“大排查、大接訪、大化解”活動，切實解決一批信訪突出問題。開展好這一活動，對于鞏固黨的執政基礎，密切黨委、政府和人民群眾的血肉聯系，對于打基礎、利長遠、惠民生，促進我街道為全區“實現四大突破、推進四化進程”的宏偉目標和迎接黨的“十八大”的勝利召開，具有十分重要的意義。特制定如下實施方案：

一、指導思想和目標任務

指導思想是：以科學發展觀為指導，進一步動員全街道廣大干部，以解決民生問題為出發點以化解社會矛盾為主線，在解決問題上下功夫，積極調處化解影響社會穩定的矛盾糾紛和群眾反映的熱點難點問題，努力保證社會和諧穩定、人民安居樂業，為黨的“十八大”勝利召開和全區“實現四大突破，推進四化進程”營造良好的社會環境。

目標任務是：街道黨工委、辦事處給每個村派駐一個工作組，工作組由街道辦領導帶隊，通過進村入戶，進廠駐企，開展“大排查、大接訪、大化解”活動，實現“矛盾糾紛就地化解，群眾反映問題在基層解決，源頭上預防信訪突出問題發生”的目標，從而進一步轉變干部作風，暢通群眾訴求渠道，密切黨群干群關系，維護群眾切身利益，保障人民合法權益，促進社會和諧、長治久安。

二、工作步驟

本次活動從2012年3月3日開始至12月底結束，工作流程如下：

（一）準備動員（3月3日至3月7日）

1、成立領導機構。街道黨工委、辦事處要成立活動領導組，并成立由街道科級領導帶隊的駐村工作組。

2、制定實施方案。按照區委、區政府的統一部署，結合本街道信訪穩定的實際，制定切實可行的實施方案。

3、召開動員大會。街道黨工委、辦事處決定于3月3日召開動員大會，對開展“大排查、大接訪、大化解”活動作出具體安排部署。

動員會議之后，各駐村（居）委工作組要立即進駐村（居）委開展工作，成立活動領導機構，制定實施方案，并將有關組成人員的名單、聯系電話、辦公地點、接訪時間于3月10日前公布并報街道辦辦公室備案。

（二）組織實施（3月10日至11月30日）第一階段：排查摸底（3月10日至3月31日）

1、召開第一階段動員會議。第一階段動員會議于3月10日前在街道辦召開，具體安排部署本階段工作。

2、開展矛盾糾紛集中排查。制定矛盾糾紛排查工作實施方案，各駐村（居）委工作組要深入各村（居）委開展拉網式的排查摸底，切實做到“村不漏戶、戶不漏人”，堅決做到群眾訴求底數清、情況明。

3、建立臺帳，上報備案。街道和各村（居）委建立臺賬，對已掌握的信訪案件和新排查出來的隱患要逐件登記，注明誘因、時間、地點、單位、涉及人數、重點人員、事態發展預測、工作預案等要素，逐人逐案建立臺賬。分類梳理后進行匯總，各村（居）委于3月25日報街道辦活動領導組辦公室備案。在重大活動和敏感節點期間實行信訪信息“零報告”制度和信訪形勢“日研判”機制，“零報告”要經村（居）委一把手和駐村工作組組長簽字，并加蓋公章及時上報工作情況。

第二階段：接待化解（4月1日至9月30日）

1、轉段動員。在第一階段結束后，各村（居）委提出轉段申請經駐村（居）委工作組組長簽字并報街道辦活動領導組辦公室批準后，街道黨工委、辦事處得到區活動領導組辦公室批準后，召開轉段動員會議，對第一階段工作進行總結，安排部署第二階段工作。轉段動員會議要于4月2日前召開。

2、分解任務，領導包案。各村（居）委對排查出來的矛盾糾紛、群眾信訪反映的問題、上級交辦的信訪案件，要落實包案領導、責任單位和責任人。對重點信訪案件，由街道辦領導包案，采取“一個問題，一個領導，一套班子，一個方案，一包到底” 的“五個一”調處化解措施；對重點教育對象，逐人落實“包情況掌握、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理、包依法處置”的“五包”責任制。

3、公開接訪，案情研判。街道駐村（居）委工作組組長、各村主干、居委會負責人是接訪活動的主體，要堅決公開接訪，并根據形勢任務的變化，加大領導干部接訪的頻率和密度，保證群眾來訪有領導接待。接訪活動中接談的信訪事項，要逐人逐案嚴格登記并落實包案處理責任單位，對初信初訪事項要嚴格實行首辦負責制。同時，要把定點接訪與重點約訪、帶案下訪、專題接訪、基層巡訪相結合，深入走訪群眾，了解掌握真實情況，聽取多方面的意見。接訪情況登記匯總后，每月底上報街道辦活動領導組辦公室備案。

4、集中化解、解決問題。排查、接訪、化解、“三級終結”工作要貫穿于活動始終。對排查出的矛盾糾紛，由村到辦逐級調處，力爭把矛盾糾紛化解在基層，把問題解決在萌芽狀態。對各村（居）委難以解決的矛盾，上報街道辦解決。對涉及本村（居）委之外、超越行政職能等“三跨三分離”的信訪問題，要采取“代理群眾信訪”的做法，主動爭取有關部門解決。對疑難復雜的重點案件要上報街道辦，由街道辦領導會同帶領有關部門組成專門的工作組，對案件進行調查處理，采取集中研判、調解仲裁、公開聽證、救助救濟等措施綜合調處。在活動期間，如一旦發生進京赴省到市來區上訪的，要嚴格依照相關規定處理村（居）委負 責人和有關人員的責任。

5、案件歸檔，核查終結。對已經化解的矛盾和息訴罷訪的信訪案件，經各村（居）委負責人、駐村工作組組長、上訪人簽字后，整理有關資料立卷歸檔，對涉及面寬、影響大、時間跨度長的疑難復雜信訪案件，已經提出處理意見但上訪人仍不服、未能解決的，要及時啟動“三級終結”程序結案。每月底前將矛盾糾紛化解情況匯總后，上報街道辦活動領導組辦公室備案。

第三階段：鞏固成果（10月1日—10月31日）

1、轉段動員。各村（居）委在完成第二階段工作任務的基礎上做好總結，提出轉段申請，經街道辦駐村（居）委工作組組長簽字，報街道辦領導組辦公室批準后，街道黨工委、辦事處得到區活動領導組辦公室批準后，于10月9日前召開第三階段轉段動員會議。

2、跟蹤回訪。各村（居）委對所轄范圍內的矛盾糾紛、信訪案件化解情況進行回訪，對“大排查、大接訪、大化解”活動開展情況自查自糾，對問題處理不徹底的案件，提出處理意見，落實責任人限期整改。

3、穩控管理。對結案后上訪人仍不服，還有上訪苗頭的要做好教育穩控工作；對繼續纏訪、鬧訪、非正常上訪的，政法部門要依法處置。街道黨工委、辦事處對重點上訪人員，要落實1名科級領導、1名村干部和1名民警負責穩控，村（居）委也要專人穩控防止赴省進京滋事。各村、居穩控責任分解情況，匯總 后上報街道辦活動領導組辦公室備案。

第四階段：建章立制（11月1日—11月30日）

1、轉段動員。各村、居提出轉段申請，經街道辦駐村工作組組長簽字，報街道辦活動領導組辦公室批準后，街道黨工委、辦事處在得到區活動領導組批準后，于11月3日前召開第四階段轉段動員會議。

2、搞好經驗總結。要認真總結“大排查、大接訪、大化解”活動中的好經驗、好做法，著重從解決民生問題、源頭預防、風險評估、改進群眾工作、加強基層基礎等方面，探索建立做好新時期信訪工作的制度，著力健全統一領導、分級負責，集中梳理、歸口辦理，責任明確、措施到位、應對有效的“大排查、大接訪、大化解”工作機制。

（三）評比總結（12月1日—12月31日）

1、形成總結報告。各村（居）委要對開展“大排查、大接訪、大化解”活動進行總結，重點是主要做法、基本經驗、實際成效和長效機制建設，形成總結報告，上報行道辦活動領導組辦公室備案。

2、考核評比。12月中下旬，街道辦將抽調科級干部帶隊的檢查組，采取聽取匯報、查看檔案資料、重點案件回訪相結合的辦法，對各村（居）委開展“大排查、大接訪、大化解”情況進行檢查驗收，并向街道辦活動領導組提交檢查驗收報告。對工作突出、成效顯著的表彰獎勵，對考核驗收不合格的要酌情延期補 課；對工作軟弱無力、完不成任務的干部要通報批評。

3、召開總結大會。街道將于下元月初召開總結表彰大會，通報各村（居）委活動開展情況，全面總結工作成績和主要經驗，對加強信訪穩定工作提出要求，確?！按笈挪椤⒋蠼釉L、大化解”長效機制落到實處、不斷創新。

三、組織領導

為了確保這次活動取得實效，街道黨工委、辦事處決定成立“大排查、大接訪、大化解”活動領導組：

組 長： 常務副組長： 副 組 長： 成 員：

領導組下設辦公室，辦公室設在街道黨政辦公室。主任由街道辦副主任 擔任，副主任由街道辦黨委委員 擔任。主要負責這次活動的日常工作、統籌協調辦、村兩級和各職能小組整體聯動、整體推進工作，收集整理資料報表，分析研究形勢，及時反映工作動態，定期通報情況，完成領導組交辦的隨機性工作任務。辦公室下設三個組：資料組、宣傳報道組、臺賬統計組。資料組由、、負責。宣傳報道組由、負責。臺賬統計組由、負責。領導組下設五個工作組，九個駐村（居）委會工作組，三個專門工作組。

五個工作組

1、督促檢查組。由街道辦政協聯絡組組長 牽頭負責，要針對每個階段、每個環節制定具體的督導工作方案，重點督查矛盾糾紛排查調處情況，領導接訪包案情況和信訪案件化解、解決事關群眾切身利益問題的情況。

2、組織宣傳組。由街道辦組宣員 牽頭負責，成立宣傳報道小組，要通過電視、簡報、板報、網絡等各種新聞媒體和座談、宣講、文藝節目等群眾喜聞樂見的宣傳形式，使“大排查、大接訪、大化解”活動深入人心、家喻戶曉。要及時宣傳報道“大排查、大接訪、大化解”活動開展情況，加強教育引導，宣傳先進經驗，報道先進典型，鼓舞士氣，振奮精神，營造濃厚的輿論氛圍。

3、責任追究組。由街道辦副書記 牽頭負責，對赴省到市來區上訪量以季排名排在后兩位的村（居）委，約談支部、村委主干、居委會負責人；對連續兩次通報排在后兩位的，責成寫出書面檢查；對工作不到位、行政不作為引發上訪、處理信訪問題不力的干部，嚴肅問責，采取組織措施；對行政亂作為、社會負面影響大、甚至有違法亂紀行為的干部，嚴肅查處，該追究法律責任的要追究法律責任。

4、依法處置組。由街道辦副書記 牽頭負責，東城派出所所長，指導員 具體負責。對煽動策劃非正常上訪、集體上訪、聚集滋事的組織者，對事實清楚、處理到位而又長期鬧訪纏訪的非正常上訪人員，在做好教育、穩控工作的同時，堅決 依法采取訓誡、警告、拘留、勞教等措施，起到震攝作用，徹底打消上訪人員“擇機上訪”、“小鬧小解決、大鬧大解決”的不良念頭。

5、后勤保障組。由街道辦黨委委員 牽頭負責，辦公室主任 具體負責。街道辦要通過建立專項資金、撥出?？畹确绞?，解決調處重大矛盾糾紛，化解信訪突出問題所需資金和開展“大排查、大接訪、大化解”活動所需的工作經費。

6、九個駐村（居）委工作組

村工作組： 組 長： 副組長： 成 員：

村工作組：

組 長： 副組長： 成 員：

村工作組： 組 長： 副組長： 成 員：

村工作組： 組 長： 副組長： 成 員：

村工作組：

組 長： 副組長： 成 員：

村工作組： 組 長： 副組長： 成 員：

村工作組： 組 長： 副組長： 成 員：

村工作組： 組 長： 副組長： 成 員：

社區居委會工作組：組 長： 成 員：

7、三個專門工作組10

社會保障組： 組 長： 副組長： 成 員：

企業改制協調配合組： 組 長： 副組長：

涉法涉訴矛盾協調工作組： 組 長： 副組長： 成 員：

二O一二年三月二日 主送： 抄報： 抄送：

街道黨政辦公室 二O一二年三月二日印發

第五篇：三大活動匯報材料

交城縣教育系統

關于“大排查、大接訪、大化解”活動 的匯報材料

尊敬的各位領導：

首先，我們對市人大各位領導蒞臨我局，就我縣教育系統三大活動開展情況進行檢查指導表示熱烈的歡迎！下面我將教育系統三大活動開展情況匯報如下：

“大排查、大接訪、大化解”活動開展以來，交城縣教育局在縣委、政府的正確領導下，從全縣教育實際出發，積極統籌多方力量采取扎實有效措施，加強作風建設，疏通信訪渠道，深入基層學校和社會，訪民情，聽民意，解民憂，做了大量卓有成效的工作，開創了齊抓共管、協調推進的良好工作格局，矛盾排查工作圓滿完成、成效明顯，接待化解工作有序推進、取得了階段性成果。

一、高度重視，廣泛動員，為活動開展提供了有力保障 在市、縣召開“大排查、大接訪、大化解”活動動員會議后，我局立即安排部署此項工作。3月7日，我系統組織各級各類學校領導召開動員會，參會者達150余人。會議對活動開展有關工作進行了詳盡的安排部署。動員會上，要求各基層學校把“大排查、大接訪、大化解”活動作為一項維護社會安全穩定、保障人民群眾利益、轉變領導工作作風、增強人民群眾福祉的民生工程放在心里，抓住手上。游萬強副縣長特別就活動開展的重要意義、目標任務、方法措

施進行了再動員，要求全縣教育系統的活動開展必須立足于全縣經濟社會發展高度，著眼于全縣教育事業發展大局，緊密結合當前教育教學工作，切實把“三大活動”抓緊抓好。為保證活動的順利開展，縣教育局專門成立了教育系統“大排查、大接訪、大化解”活動領導組辦公室，組長由梁亞民局長親自擔任，具體工作由紀檢監察室負責，對教育系統“三大活動”進行統一部署，為基層學校的活動開展提供工作指導，對活動中出現的疑難問題進行集中研究解決。

二、措施得力，狠抓落實，三大活動取得明顯成效

1、高度重視宣傳工作。利用宣傳標語、活動簡報、活動專欄、電視媒體、教育網站等多個平臺，及時宣傳教育系統“大排查、大接訪、大化解”活動的工作動態和文件精神，為增強活動效果提供了良好的輿論保障。

2、進一步暢通舉報渠道。一是全縣各中小學統一配掛了舉報箱，舉報箱由教育局紀檢監察室統一管理，定期開箱查閱信件；二是縣局設立了舉報熱線：0358-3537338，方便廣大群眾隨時隨地就本縣范圍內出現的教育不合理現象進行舉報。自熱線開通以來，我們已接收各類群眾舉報和咨詢300余條，有的通過現場溝通解釋已回復化解，對于不能及時解決的逐一進行了登記備案。舉報渠道的進一步暢通，大大提升了信訪工作的超前性和可預見性，極大程度上避免了許多矛盾的積累、升級。

3、切實把握工作重點。在三大活動開展的過程中，我們認真分析教育內部各方面的因素，始終抓住學校領導班子成員、學校領

導與教師、教師與學生、學生與學生、家長與學校等幾個關鍵環節，認真梳理解決存在的矛盾，起到了很好的效果。同時，各學校以定期開展的“和諧主題班會”和“創建和諧校園”活動為載體，教育引導廣大師生克己自律，團結互助，從根源上減少了矛盾糾紛的發生。

4、實行領導包片制。系統活動辦公室對全縣范圍內的教辦和學校進行統一劃片，縣局主要領導對應承包一定的責任區，包片領導自覺地深入到責任區內所有教辦和學校，對基層單位的活動開展情況進行具體的指導，同時深入了解廣大基層群眾的訴求，主動接訪群眾，積極幫助化解矛盾，發揮了重要作用。

5、實行公開接訪制。建立了領導干部輪流值日的公開接訪制度，并根據形勢任務的變化，加大領導干部接訪的頻率和密度，保證群眾來訪有領導接待；另外我們采取了定點接訪與重點約訪、帶案下訪相結合的方式，深入走訪群眾，極大地方便了群眾的上訪，贏得了社會的認可。

6、落實督導檢查制。系統活動辦公室成立了專門的督查組，多次對全縣中小學校活動開展情況進行了不定期的督導檢查，并結合具體工作情況對相關學校和責任人進行了表揚或批評。

通過多方努力，教育系統三大活動取得了明顯成效，在矛盾排查階段共收集整理出矛盾糾紛17類119件，截止目前，已有96個案件得到了及時的解決，達到了息訴罷訪的要求，其它的案件正在辦理當中。但是，盡管我們做了大量的努力，仍然存在一些難以解

決的矛盾，最為突出的就是有關民辦教師的信訪案件，其中李俊萍等9人反映的訴求系全市88名未轉正民辦教師遺留問題，還有其他186名曾在八、九十年代擔任過民辦教師的人員，要求享受一定的補償待遇，這些人員曾多次赴京、赴省、赴市進行上訪，而且存在繼續上訪和越級上訪的可能性極大。對于這些案件，由于缺乏明確的政策條文，一直未能得到很好的解決，目前我們也只能做一些思想教育等方面的穩控工作。

三、科學統籌，協調推進，各項工作互相促進

在活動中，我們十分重視統籌三大活動與其它各項工作的關系。一是將三大活動與創先爭優和保持黨的純潔性學習教育活動相結合，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員干部的先鋒模范作用，進一步掀起了干事創業的新熱潮。二是將三大活動與“治三亂、正行風、樹師德”活動和政風行風建設相結合，在廣大教師中倡導正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大教師求真務實、真抓實干，在實際工作中解放思想、銳意創新。同時，不斷完善用制度管人、用制度管事的機制，讓有為的人有位，讓出力的人出彩。三是將三大活動與推動本單位的各項教育教學工作和維護和諧穩定的教育發展環境相結合，努力消除制約學校發展的各類矛盾和隱患，進一步創優學校教育教學發展環境。

四、存在的不足

盡管我系統“大排查、大接訪、大化解”活動部署周密，進展順利，但仍存在一些不足。具體表現為：一是個別基層單位對活動

重要意義的認識需要進一步提高；二是在活動的開展上一些學校落實有余，創新不足，具體表現在工作方法簡單機械、不能夠很好地做到與其它工作有機結合，協調推進；三是在活動相關制度及活動長效機制的建設上還有待于進一步完善。針對這些不足，我們將采取有力措施進一步加以改進。在此，懇請各位領導對我系統工作提出寶貴意見和建議。我們將以本次檢查指導為契機，虛心接受意見和建議，認真改進工作中的不足，以“大排查、大接訪、大化解”活動的實際成效來推動我縣教育的和諧穩定、持續健康發展。

二0一二年五月