第一篇：《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

現(xiàn)代的社會(huì)是一個(gè)激烈競(jìng)爭的社會(huì)，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會(huì)被擯棄在就業(yè)的大門外，只有最能干的人才會(huì)被留下來，他們永遠(yuǎn)都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會(huì)使自己的成為核心人物，榮譽(yù)和掌聲會(huì)永遠(yuǎn)伴隨你。

我有一個(gè)侄女，大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專業(yè)

與電力系統(tǒng)不對(duì)口，沒能如愿到大渡河公司工作，面對(duì)社會(huì)上大學(xué)生就業(yè)率偏低的壓力下，她一個(gè)人天天忙于應(yīng)聘、碰壁、再應(yīng)聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙，可我的侄女沒有這樣好的運(yùn)氣，因?yàn)樗挠H屬給她的信息是：我們無能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機(jī)會(huì)的大門總是向著有準(zhǔn)備的人開的，你必須沉下心來，根據(jù)社會(huì)和你想應(yīng)聘的企業(yè)需要補(bǔ)充知識(shí)，完善自我，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來，總結(jié)找不到工作的原因，自學(xué)了很多新知識(shí)，充實(shí)和擴(kuò)大了自己的知識(shí)面，幾個(gè)月下來，他如愿以償?shù)乇灰患移髽I(yè)聘用了。

一天，她打電話告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資2500元，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也很好，干一段時(shí)間后我準(zhǔn)備要求解決自己的一些實(shí)際問題。我沉思了片刻，然后對(duì)她說：被企業(yè)聘用是好事，但要想讓公司為你解決實(shí)際問題，你必須先要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，進(jìn)一步完善自我，讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工，讓老板離不開你，這個(gè)時(shí)候你才能向老板提出需要解決的問題，我想你會(huì)如愿的。本文來源：公務(wù)員在線http://www.tmdps.cn一年過去了。一次，我到公司開會(huì)，會(huì)后順便去看看她，我發(fā)現(xiàn)她的工作特別忙，很晚了都還沒有下班，我耐著性子等啊等，直到晚上8點(diǎn)過后她才回來，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了?？伤姷轿曳浅８吲d，主動(dòng)要陪我逛夜市，吃燒烤，還說她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長輩的口吻對(duì)她說：你爭那點(diǎn)錢留著自己用吧，今天由我來消費(fèi)。她急了，趕緊補(bǔ)充說，我真的有錢了，公司老板給我提前轉(zhuǎn)了正，我的月工資要拿3000多，業(yè)績好了還有提成（獎(jiǎng)金）呢。我很驚訝，急忙詢問原因，原來這一年多，她是兢兢業(yè)業(yè)用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創(chuàng)造性地完成了領(lǐng)導(dǎo)的交辦任務(wù)和本崗位工作任務(wù)，用誠信與客戶建立了良好的工作關(guān)系，每當(dāng)客戶有什么需求都要聯(lián)系她，她總是千方百計(jì)滿足客戶的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內(nèi)部，她是資歷最淺的新進(jìn)大學(xué)生，但很多資深的員工都很信服她，因?yàn)樵谒砩嫌幸环N特有的人格魅力和親和力，上、下級(jí)關(guān)系都能夠處理的十分得當(dāng)，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工的喜愛，前不久，公司還主動(dòng)為她解決了落戶問題。

最近我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，我對(duì)完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會(huì)，從我侄女的例子可以看出，找工作沒有真功夫不行，成為企業(yè)一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭力，擁有別人不具備的某種能力或?qū)I(yè)技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業(yè)不可或缺的員工。

在工作之余，我反復(fù)問自己：我是不是企業(yè)不可缺少的人？在這個(gè)大家庭里我有什么安身立命的資本？經(jīng)過反復(fù)思量，我覺得作為企業(yè)安全管理人員，就應(yīng)該全面掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對(duì)癥下藥，讓安全思想在每位員工心理扎根生長并開花結(jié)果，使它成為企業(yè)的安全文化。

安全監(jiān)督人員走到現(xiàn)場(chǎng)，按常規(guī)來說是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血?jiǎng)游?。但你能做到安全生產(chǎn)可控，在控，企業(yè)的安全目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)又能受到廣大員工的尊敬和愛戴，使他們真正認(rèn)識(shí)到你才是他們?nèi)松砗拓?cái)產(chǎn)安全的忠實(shí)護(hù)衛(wèi)者，那你離企業(yè)不可缺少的員工就不遠(yuǎn)了。

《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

第二篇：《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

現(xiàn)代的社會(huì)是一個(gè)激烈競(jìng)爭的社會(huì)，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會(huì)被擯棄在就業(yè)的大門外，只有最能干的人才會(huì)被留下來，他們永遠(yuǎn)都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會(huì)使自己的成為核心人物，榮譽(yù)和掌聲會(huì)永遠(yuǎn)伴隨你。

我有一個(gè)侄女，大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專業(yè)與電力系統(tǒng)不對(duì)口，沒能如愿到大渡河公司工作，面對(duì)社會(huì)上大學(xué)生就業(yè)率偏低的壓力下，她一個(gè)人天天忙于應(yīng)聘、碰壁、再應(yīng)聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙，可我的侄女沒有這樣好的運(yùn)氣，因?yàn)樗挠H屬給她的信息是：我們無能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機(jī)會(huì)的大門總是向著有準(zhǔn)備的人開的，你必須沉下心來，根據(jù)社會(huì)和你想應(yīng)聘的企業(yè)需要補(bǔ)充知識(shí)，完善自我，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來，總結(jié)找不到工作的原因，自學(xué)了很多新知識(shí)，充實(shí)和擴(kuò)大了自己的知識(shí)面，幾個(gè)月下來，他如愿以償?shù)乇灰患移髽I(yè)聘用了。

一天，她打電話告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資2500元，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也很好，干一段時(shí)間后我準(zhǔn)備要求解決自己的一些實(shí)際問題。我沉思了片刻，然后對(duì)她說：被企業(yè)聘用是好事，但要想讓公司為你解決實(shí)際問題，你必須先要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，進(jìn)一步完善自我，讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工，讓老板離不開你，這個(gè)時(shí)候你才能向老板提出需要解決的問題，我想你會(huì)如愿的。一年過去了。一次，我到公司開會(huì)，會(huì)后順便去看看她，我發(fā)現(xiàn)她的工作特別忙，很晚了都還沒有下班，我耐著性子等啊等，直到晚上8點(diǎn)過后她才回來，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了。可她見到我非常高興，主動(dòng)要陪我逛夜市，吃燒烤，還說她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長輩的口吻對(duì)她說：你爭那點(diǎn)錢留著自己用吧，今天由我來消費(fèi)。她急了，趕緊補(bǔ)充說，我真的有錢了，公司老板給我提前轉(zhuǎn)了正，我的月工資要拿3000多，業(yè)績好了還有提成（獎(jiǎng)金）呢。我很驚訝，急忙詢問原因，原來這一年多，她是兢兢業(yè)業(yè)用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創(chuàng)造性地完成了領(lǐng)導(dǎo)的交辦任務(wù)和本崗位工作任務(wù)，用誠信與客戶建立了良好的工作關(guān)系，每當(dāng)客戶有什么需求都要聯(lián)系她，她總是千方百計(jì)滿足客戶的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內(nèi)部，她是資歷最淺的新進(jìn)大學(xué)生，但很多資深的員工都很信服她，因?yàn)樵谒砩嫌幸环N特有的人格魅力和親和力，上、下級(jí)關(guān)系都能夠處理的十分得當(dāng)，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工的喜愛，前不久，公司還主動(dòng)為她解決了落戶問題。

最近我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，我對(duì)完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會(huì)，從我侄女的例子可以看出，找工作沒有真功夫不行，成為企業(yè)一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭力，擁有別人不具備的某種能力或?qū)I(yè)技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業(yè)不可或缺的員工。

在工作之余，我反復(fù)問自己：我是不是企業(yè)不可缺少的人？在這個(gè)大家庭里我有什么安身立命的資本？經(jīng)過反復(fù)思量，我覺得作為企業(yè)安全管理人員，就應(yīng)該全面掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對(duì)癥下藥，讓安全思想在每位員工心理扎根生長并開花結(jié)果，使它成為企業(yè)的安全文化。

安全監(jiān)督人員走到現(xiàn)場(chǎng)，按常規(guī)來說是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血?jiǎng)游铩５隳茏龅桨踩a(chǎn)可控，在控，企業(yè)的安全目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)又能受到廣大員工的尊敬和愛戴，使他們真正認(rèn)識(shí)到你才是他們?nèi)松砗拓?cái)產(chǎn)安全的忠實(shí)護(hù)衛(wèi)者，那你離企業(yè)不可缺少的員工就不遠(yuǎn)了。

第三篇：《稱職的員工這樣工作》讀后感

向“羅文”學(xué)習(xí)，做一名稱職員工

—《稱職的員工這樣工作》讀后感

根據(jù)公司開展“讀書.思考.進(jìn)步”黨員讀書活動(dòng)精神，我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，深受體會(huì)，如何做一名稱職的員工？怎樣做才算是一名稱職的員工？必須要端正工作態(tài)度，高度責(zé)任感，我要以“羅文”為榜樣，把自己的工作做到稱職。

作為一名國企員工，我們必須要做到敬業(yè)愛崗，為社會(huì)服務(wù)，就是愛企業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠，敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事。表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，體現(xiàn)出一種使命感和責(zé)任感。一個(gè)人如果不能敬業(yè)，就算他有天大的本事，也會(huì)把事情辦得一塌糊涂。這就要求我們?nèi)粘９ぷ饕邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、一絲不茍，做好安全、質(zhì)量管理，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

在日常工作中，我們要向“羅文”學(xué)習(xí)，對(duì)工作積極主動(dòng)，強(qiáng)化自動(dòng)自發(fā)的意識(shí)，全心全意去完成任務(wù)。作為倉庫管理工作，每天對(duì)著不同物資進(jìn)進(jìn)出出，很多人都覺得工作孤燥，缺乏熱情，覺得工作是一種負(fù)擔(dān)，在工作上馬馬虎虎，沒上進(jìn)心。但是我覺得工作就是要自動(dòng)自發(fā)，就是要付出努力，要把工作當(dāng)成一種樂趣，一種追求的目標(biāo)，因此就會(huì)自我完善自己，要一種敬業(yè)、主動(dòng)和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精神，自己也感覺思路開闊，精神抖擻，認(rèn)真把任務(wù)完成。

當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀員工，不僅要有敬業(yè)精神，還要有專業(yè)技能。專業(yè)能力是一個(gè)人的核心能力，而核心能力體現(xiàn)一個(gè)人的最大價(jià)值。平時(shí)工 1

作中，我們要全身心投入工作，要有一種“做到老，學(xué)到老”精神，作為一名班組長，不斷提高自己的專業(yè)技能，帶領(lǐng)班組員工做好物資管理工作，做到“每天進(jìn)一小步，人生進(jìn)大步”。

我們?nèi)巳硕家鲆幻Q職的員工，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)才能和智慧，就如公司的口號(hào)“主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”就要求我們要實(shí)實(shí)在在工作，踏踏實(shí)實(shí)干實(shí)事，都把工作當(dāng)成一種享受，一種使命，一份責(zé)任，我們的工作會(huì)更舒心、生活會(huì)更幸福、明天會(huì)更美好！

第四篇：如何做一個(gè)稱職的員工

如何做一個(gè)稱職的員工

俗語說：水往低處流，人往高處走，每個(gè)人都希望自己在不斷的進(jìn)步，持續(xù)的向前發(fā)展，我想，這應(yīng)該是每個(gè)人的理想，不具體，但卻很實(shí)在，我們每個(gè)人都在自己的崗位上工作，首先就要?jiǎng)偃巫约耗壳暗倪@個(gè)崗位，正所謂能者上，機(jī)遇來了，當(dāng)你做好準(zhǔn)備了，才會(huì)有向前的可能，我認(rèn)為要做一個(gè)稱職的員工，合格的勝任者，主要要做到以下幾個(gè)方面：

首先，遇到事情，首先自己要想辦法嘗試去解決，當(dāng)你解決了一個(gè)問題，你自己的能力也得到一定提升，你會(huì)發(fā)覺當(dāng)你碰到下一個(gè)問題的時(shí)候就不會(huì)束手無策，這樣你在工作中才能占據(jù)主動(dòng)地位。

其次，注重結(jié)果，注意過程控制，當(dāng)你做一件事情的時(shí)候，首先你要想著如何達(dá)到目標(biāo)，當(dāng)你過程做的很好，但是卻沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，那你所做的工作也得不到肯定，打個(gè)比方說：維修一臺(tái)機(jī)械，要求是5月10日前修理出來直接就進(jìn)去工地，結(jié)果，6月10日才修理出來，包括外觀等各方面效果都很好，但是，項(xiàng)目已經(jīng)從別的地方租了機(jī)械，修理出來的機(jī)械只能從新找業(yè)務(wù)。

三 就是做任何事情都要思考，不要埋頭苦干，可能你做的很辛苦，同樣的東西，你埋頭苦干一個(gè)月也干出來，別人用合理的安排，合適的辦法，半個(gè)月就趕出來，可能效果比你還要好。

四 要有動(dòng)手意識(shí)，特別是對(duì)大家都不熟悉的工作，大家都要親自動(dòng)手，因?yàn)橹挥心菢?，工作起來才能做到心中有?shù)，很多事情，自己不動(dòng)手，光想，可能怎么想都不明白。

五要有一份責(zé)任心，做事情避免形式化，形式化的結(jié)果是到了最后沒，自己還是一無所知。

第五篇：如何做一個(gè)稱職的員工

如何做一個(gè)稱職的員工——《論語》讀后感

如何做一個(gè)稱職的員工？如何愛崗敬業(yè)，做好本職工作，參與企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展？就這個(gè)話題，寫點(diǎn)心得體會(huì)與各位同事共同交流，以激勵(lì)自己更好地干好今后的工作。

剛參加工作那會(huì)兒，我心中和大家一樣，充滿了美麗的夢(mèng)想，血液中涌動(dòng)著對(duì)未來的激情，憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的輝煌成功?！胺Q職員工”這四個(gè)字對(duì)我來說，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作可以放棄親情、友情和愛情，為了工作不顧帶病的身體而忘我地投入。可在經(jīng)歷了近三十多年的歲月，目睹了身邊的人和事后，才初步認(rèn)識(shí)到什么是真正稱職的員工。

敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)，它表現(xiàn)在工作中就是做一名稱職的員工，就是愛崗敬業(yè)，就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，不食人間煙火那不叫真正的幸福生活，只是機(jī)械的勞動(dòng)，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。

那么，什么是稱職的員工呢？古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。有句口號(hào)說得好：不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)；細(xì)節(jié)決定成敗，不做好小事就不能成大氣候。稱職的員工說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗，這樣的員工就是一名稱職的員工。稱職的員工還必須做到以下幾點(diǎn)：

一是不斷增強(qiáng)稱職員工的責(zé)任感。沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任的士兵不是好士兵，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是無價(jià)的，工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)更加卓越。美國著名的西點(diǎn)軍校規(guī)定，每一個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候，無論在什么地方，無論穿什么衣服，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感。我認(rèn)為，這樣的要求，對(duì)于我們企業(yè)的員工同樣適用。我們要將“責(zé)任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)。在日常工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們?cè)谡劦阶约旱钠髽I(yè)時(shí)，通常都是“他們”而不是“我們”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)。因?yàn)?，企業(yè)是我們的，我們每名員工都是企業(yè)的主人。是啊，我們要經(jīng)常多問幾個(gè)“我做得如何?”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作。因此，做一名稱職員工，我們必須牢固樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。

二是努力把自己鍛造成一個(gè)愛崗敬業(yè)的員工。稱職員工都必須具有自覺執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的意識(shí)，在工作中絕不找任何借口，對(duì)工作要有認(rèn)真細(xì)心的態(tài)度。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f一名合格的員工必須永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和具有團(tuán)隊(duì)精神的員工。我們作為公司的員工，每天每月每年，日復(fù)一日，年復(fù)一年，每天都干著相同的工作，但重復(fù)的工作要做得更好更優(yōu)秀，沒有最好只有更好，那就是要做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)的人，自覺地去完成規(guī)定的工作任務(wù)，不斷地追求工作完美，追求工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量和高效率。我們務(wù)必克服抱怨、四處發(fā)牢騷的心態(tài)，切忌怨天、怨地、怨同事、怨自己，始終保持一顆平常上進(jìn)之心、愛崗敬業(yè)之心、本分做人之心。

三是知恩圖報(bào)，學(xué)會(huì)感恩?！案卸鳌?，這是一個(gè)敏感的話題，一些人可能會(huì)認(rèn)為：做一名稱職的員工還需要感恩？

感誰的恩呢？我的回答是我們需要感恩，我們應(yīng)該感恩，我們必須感恩。大的講要感恩國家，小的講就是感恩企業(yè)，感恩企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，感恩每名同事。領(lǐng)導(dǎo)謀大事，想長遠(yuǎn)，操心多，費(fèi)心多，始終想著企業(yè)和員工的利益。是他們?yōu)槲覀兲峁┝斯ぷ鲘徫?，給予酬薪，給予溫飽，我們才有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母、幸福生活。從此，我們每一個(gè)人才能發(fā)揮一技之長，享受人生價(jià)值，在社會(huì)上堂堂正正的做人，成為一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。為此，我們應(yīng)該滿懷感激之情！雖然我們每個(gè)人在工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè)；如果只是挑剔、抱怨、心胸狹隘，就會(huì)淪為一個(gè)刻薄寡恩的人，也會(huì)被生活拋棄。是的，公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)感恩每名員工，感謝員工對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，感謝所有員工和諧相處，同舟共濟(jì)，使公司經(jīng)濟(jì)收入不斷增加，使公司發(fā)展不斷壯大。同樣，我們也要感恩身邊每一位同事，我們與每一個(gè)同事度過了人生最難忘的歲月，相處了無數(shù)的日日夜夜，秋冬春夏，在工作中每位同事互相關(guān)心，互相幫助，結(jié)下兄弟姐妹情誼，我們一起在這個(gè)企業(yè)，在工作中陪伴一生，是朋友同事給我們帶來難忘的歲月，帶給我們歡笑的生活，我們應(yīng)該感恩每一位同事。

四是認(rèn)真履行職責(zé)，積極謀求市場(chǎng)動(dòng)態(tài)發(fā)展。公司的不斷發(fā)展不但是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，也是我們每名員工的責(zé)任和義務(wù)。作為一名稱職員工如何在公司發(fā)展中貢獻(xiàn)自己的力量和才能呢？我認(rèn)為，首先要做的就是認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖，團(tuán)結(jié)一心，齊心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)公司制定的目標(biāo)勤奮工作。我們要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，從每一件小事抓好，把自己的份內(nèi)事干好。干好份內(nèi)事，不是一般化的去工作，平平常常的干工作，而是竭盡全力，把每件事做得更加優(yōu)秀。因?yàn)楣镜陌l(fā)展，必須從小事抓起，才能打好基礎(chǔ)，才能積極謀求市場(chǎng)動(dòng)態(tài)發(fā)展。隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)每天都發(fā)生著變化，我們必須按照領(lǐng)導(dǎo)的總體安排，適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極開拓市場(chǎng)，謀求大收益，大跨躍，大發(fā)展。

同時(shí)作為公司的中層干部，如何才能為領(lǐng)導(dǎo)分憂帶領(lǐng)員工一同進(jìn)步呢？我想在如何處理好上下、左右的關(guān)系上談?wù)勼w會(huì)。作為一名中層管理者，上呈領(lǐng)導(dǎo)，下達(dá)員工，中聯(lián)部門，處理和協(xié)調(diào)好上下、左右的關(guān)系，不論從工作還是個(gè)人發(fā)展的角度看都是十分重要的。那么一名稱職的中層部門負(fù)責(zé)人在日常工作中怎么處理好這些關(guān)系呢？我認(rèn)為就是要擺正自己的位置，這個(gè)位置我覺得應(yīng)該這樣理解：

一、對(duì)下級(jí)重在關(guān)心。要勇于推功攬過，千萬不可把責(zé)任向下推。敢于推功攬過的人，表現(xiàn)出了他的魄力和勇氣，是一種個(gè)人素質(zhì)與責(zé)任心的雙重體現(xiàn)。這一點(diǎn)做好了將會(huì)在部門形成一股凝聚力。關(guān)心下級(jí)還有自己對(duì)下級(jí)不可傲慢，要平等相待、光明磊落，要盡量挖掘下級(jí)的優(yōu)勢(shì)和潛能，多加幫助、少加責(zé)備，切忌諷刺、挖苦以及嘮叨下級(jí)，要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境和條件讓下級(jí)覺得你是最能保護(hù)他的人。

二、對(duì)同級(jí)要重在尊重。同級(jí)之間的關(guān)系是很復(fù)雜的一種關(guān)系，因?yàn)樯婕靶F(tuán)體利益，涉及到個(gè)人的功名競(jìng)爭，所以處理好同級(jí)之間的關(guān)系是一個(gè)人思想品質(zhì)成熟的標(biāo)志。尊重同級(jí)要體現(xiàn)在坦誠、相互信任，遇到扯皮的問題要從全局出發(fā)想辦法解決。要了解同級(jí)的職責(zé)范圍，知道同級(jí)也有難處，不要故意為難他人；要學(xué)會(huì)贊譽(yù)同級(jí)；要學(xué)會(huì)補(bǔ)臺(tái)而不是幸災(zāi)樂禍去拆臺(tái)，這樣同級(jí)之間就會(huì)在一種輕松、信任的氣氛中合作，進(jìn)而共同發(fā)展進(jìn)步。

三、對(duì)上級(jí)要重在體諒,上級(jí)應(yīng)體諒下級(jí)，但上級(jí)也需要得到下級(jí)的體諒。我們要理解上級(jí)的苦衷，知道上級(jí)肩上的擔(dān)子比我們更重，風(fēng)險(xiǎn)比我們更大，傷腦筋的時(shí)候更多，所以合格的中層干部在上級(jí)有了棘手的事情時(shí)要想辦法替上級(jí)分憂，匯報(bào)問題是有自己的意見，對(duì)待上級(jí)的批評(píng)不要“解釋”、不要找借口，體諒上級(jí)要對(duì)所在部門的工作尤其是涉及全局的、重點(diǎn)的，不要被動(dòng)等待上級(jí)安排，對(duì)已經(jīng)形成的上級(jí)決策，要不打折扣的、雷厲風(fēng)行的執(zhí)行。

四、對(duì)待自己重在修善。首先要在人品上也就是道德上保證自己不出格，處事精明，待人真誠，不用權(quán)謀算計(jì)人，特別是不能在他人面前論人長短。

如果我們?nèi)巳硕际且粋€(gè)稱職的員工，人人都在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)才能和智慧，都把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，把工作當(dāng)成一種責(zé)任，我們的公司和個(gè)人一樣，也就會(huì)蒸蒸日上、興旺發(fā)達(dá)、前途遠(yuǎn)大，我們的工作會(huì)更舒心、生活會(huì)更幸福、明天會(huì)更美好！