第一篇：外企員工普遍這樣說話

中國的外企員工普遍喜歡在中文中夾雜英文單詞，值得玩味。

這種現象大致可以分為兩種情況：

1.外企業務中有許多無法準確翻譯成漢語或沒有漢語對等詞匯的術語，試舉幾例：

-review--表示“討論”。外企員工習慣說“跟某某review一下某事”，如果硬翻譯成“討論某事”反倒生硬。

-performance--表示 “業績”或“工作表現”。外企員工習慣說“他這個月的performance不好”。這個詞可以直接說“業績”或“表現”，但外企這樣說的人不多。如果非把“performance review”說成“業績討論”，簡直是侮辱漢語了。

-survey--表示“調查”。外企員工不常說“我今天得完成一個在線調查”，而說“完成一個survey”，無可厚非，因為“調查”容易引起誤解。-report--“報告”的意思，但外企員工直接說report的居多，很少有人會說“今天得給老板交一個report。”仔細想也可以理解，因為外企的各種報告非常多，漢語的 “報告”一詞似乎并不能準確傳達這層意思。

-conference call--“電話會議”。我公司的電話會議簡直多如牛毛，多的時候一天有三四個，不同部門、不同國家的同事開，嘰嘰喳喳幾個小時卻很少能當場解決問題。不喜歡但改變不了。在外企說“一點開個電話會議”非常少見，更常見的倒是簡稱為concall.-direct report--意思是“直接匯報的人”，其實就是指直接的下屬。但很多外企不贊成“下屬”、“手下”、“我的人”這些詞匯，所以大家干脆不說漢語免得惹事。

-cover--“替”的意思。如：“明天你休假誰來cover你啊？”沒人說“誰來替你？”原因或許是外企員工比較忌諱說被人“替代”的意思吧。-back-up--“備份”。也許是外企用電腦多于國企的緣故吧。

-support--“支持”、“支援”。但大家都說support，如“他從香港調過來support的。”外企部門繁雜，之間的關系遠遠不是“支持”字面那么簡單的意思。

-team--“團隊”。但沒人會說“我的團隊”，而說“我的team”，也沒有人說“my team”，這很有趣。

-rotation--意思是 “在不同部門/區域之間輪換工作”，實在沒有對應的漢語。

-relocation--意思是“調往駐地外的其他地點”。漢語可以說“調”，但感覺很別扭。

-presentation--意思是“展示、演示”，指的是用power point做演講。的確不好用漢語說。外企都很重視presentation，幾乎每天都在做，于是也就這樣說了。

類似的例子還有很多，多到令人惡心。但這些多少還是可以接受的，下面的一些現象卻不能得到我的原諒：

-“我的這個report非常urgent.”

與其這樣費勁，為什么不直接說“我這個報告非常急”或者直接說英語“This report is very urgent.”呢？

-“even這樣，你也得on time.”

我倒！“即使這樣，你也得準時。”哪點不如英語簡單了？

不行了，不行了，受不了了，我出去吐一會兒......even這樣，你也得on time

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~, 沒見過人這么說的,干嗎不說,anyway, 星期五就是deadline呢

這種現象的根源在于中國外企早期高層多為香港人、臺灣人和新加坡人，這些人大多操著這種半死不活的英語，中國的早期外企員工不可避免地受了這種語言的耳濡目染，加上對自己的英文沒有太多的信心，慢慢也就成了這幅德行。比起英語的霸權主義特質，這一點更加讓人不爽。有時候我邊聽著同事們流利地用這種語言順暢自如地交流，一邊把那些讓我瞠目結舌的夾雜語言記錄下來，但往往堅持不了十分鐘就走火入魔了，恨不得把他們或自己打成白癡。

1.base--表示固定工作地點。例如：“你base在哪兒？”就是問：“你的長駐地是哪里？”這個詞我贊同用英文。

2.concern--“關心、擔心、有意見的事”。外企員工愛說：“員工有concern.”涵蓋了“擔心、意見”等意思。似乎也是可以直接說“員工有意見。”的，但事實上這句話說完整漢語的不多。

3.還有一個現象是中國人喜歡說英文的縮略詞，但英美人更習慣說全稱。例如：我們習慣說PPT，英美人說power point的多。我們說AE，而英美人說account executive的多。

4.group dinner--其實就是“聚餐”的意思。但外企員工幾乎沒有直接說聚餐的，也許是沖著dinner這個詞本身的那種稍微高級一點的意思吧。

5.solution--“（解決）方案”。這年頭屁大個點子也被稱為“解決方案”，實在輕浮得很。如果說“讓他們給個solution."屬于正常的外企語，而說“讓他們 provide一個solution”反倒有點怪了。這是我接下去要深入論證的外企語的語法特征——單個英文單詞和英文詞組的組合規律。

6.level--不直接說級別，而說level也許是出于一種佛洛伊德式的心態。

7.send--這是我最不接受、最受不了的一種用法。例如：“你上一封email我沒收到，麻煩你再send給我一封。”如果說用forward代替轉發還可以接受，放著“發”這么簡單的單音節漢語單詞不說而非要說send就有點過了。

8.development--“為了公司的development”，這樣說簡直變態到了無恥的地步，類似于上面有人舉的滿口relationship的例子。多音節單詞根本起不到加快語速的作用，何必舍近求遠呢？在另外的場合中，現實卻相反。例如：用super簡稱supervisor，special簡稱specialist等，可見英語多音節單詞并非省事，而是某些人十分畫蛇添足的習慣。

下面，根據以上的基本現象和規律，我用外企語的語法說一段話：

Morning,大家好。

我是Marketing的XX.很高興今天有這樣一個opportunity給大家做這個presentation.這些slides里面的有些content可能對某些人來說有點 difficult，沒關系，我想只是不太familiar的緣故。

從公司今年的business plan來看，我們在two o o eight主要face下面一些challenge.但as long as我們發揮team work的優勢，就能succeed.

第二篇：關于外企員工半中半英說話方式的調查報告

關于外企員工半中半英說話方式的調查報告

一、調查背景與目的
目前英語是世界上最通用的語言，也是被廣泛使用的語言之一。越來越多 的外企進駐中國市場，提供了更廣闊的就業空間和更優厚的報酬與待遇，學好 英語除了應付各種考試，更成為就業與升職的重要指標。作為一名外企的員工，我發現在日常交流中，經常出現這樣的現象：同事們在用中文交談的時候，不 時地夾雜著一些英文單詞，即一種半中半英、中英混雜的說話方式。這種現象 在外資企業非常普遍。語言是人類最重要的交際工具，大家學習英語的大方向 是不錯的，但“半中半英”的說話方式已經成為擺在企業內部乃至社會面前的 現實問題。因此，對語言這種特殊工具的規范問題的探討和研究，將有助于我 們把握交流的工具，有助于創造良好的溝通方式。

二、調查過程
本人于 2007 年 12 月 3 日至 12 月 15 日對美國慧亞公司的 50 名在職中方 員工對“半中半英”的交流現象，以問卷調查的形式進行了初步調查和研究。調查問卷共發 50 份，收回 49 份，其中有效問卷 47 份。

三、調查結果與分析
英語的強勢在外企處處得以體現。作為外企員工的我們，平時接觸大量的 英文資料和英文技術文件，加之外企工作效率高，日常交流少，大多靠收發郵 件溝通，也大多采用英文。有的公司只使用英文操作系統，如果收發郵件是中 文的，也許會出現亂碼，耽誤工作。因此，我們不得不長時間、大范圍的使用 英文。然而，英文水平提高了，可中文卻越來越差，有時候我們竟然無法用中 文準確表達一些意思，只好改用一些英文單詞來實現溝通。對慧亞公司 50 名在職中方員工的調查顯示，人們對說話經常中文夾雜著 英語單詞的現象的看法大相徑庭：45％的人“反感”，20％的人“無所謂”，還 有 29％的人“支持”。從結果中不難看出，大部分人們對“半中半英”的說話 方式還是持反對意見的。本人在外企工作超過 10 年，發現外企的中方員工在說話時習慣在說中文 的同時夾雜著英文單詞一起說的現象普遍存在。究其原因，大致可以分為三種 情況：、（一）外企業務中有許多無法準確翻譯成漢語的術語

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外企業務中有許多無法準確翻譯成漢語的術語，例如高新電子技術、專用 服務類等方面的專業術語，下面以電子技術服務類外企為例說明。1． Coating” “Coating” 這個詞在詞典中的解釋是“被覆，衣料”的意思，但實際上這是個技術專 有名詞，指的是電子行業中的一種特殊工藝－敷形涂敷。有的人稱之為涂復，還有的人稱之為涂敷工藝。有一次大家在會議中研討該工

藝技術時，工程師甲 說： “今天咱們來討論的話題如何解決敷形涂敷不均勻的問題”。工程師乙馬上 問 “敷形涂敷” 是什么？當甲說： “就是 Coating 呀” 乙一撓頭。“早說 Coating 就明白了”。大家哈哈一笑。象這樣的詞匯，大家干脆不說漢語，以避免不必 要的誤會和麻煩。2． Performance” “Performance” 在詞典中的解釋是“履行、執行、成績、性能”的意思，但實際我們要說 明的是“工作績效”。單純的從該詞的解釋看無法詮釋該詞在外企中的意思，所以大家都說“本月我們的公司的 Performance 非常好”或“老板定于本月底 Review 他的 Performance”等等。而不是說成“業績執行”或“工作表現”，如果這樣說的話，反而容易造成意思的偏差。、有些沒有漢語對等詞匯的術語，（二）有些沒有漢語對等詞匯的術語，或者不能將之形象的轉化成漢語 的意思 1． Building” “Building” 在詞典中的解釋是“建筑物、營造物的意思”。外企員工經常問老板： “咱 什么時候出去 Building 呀？” 外企部門繁雜，工作高效，員工之間除工作接 觸以外甚少有其他的活動融洽關系，所以經常在某一項目結束時，幾個相關部 門的人出去放松一下，其中不乏營造部門間關系的意思。該詞遠遠不是 “建筑” 字面那么簡單的意思，但中文中實在沒有對應的漢語。“cover” 2． cover” 在詞典中的解釋是“替”的意思。如： “下周你休假誰來 cover 你啊？” 沒人說“誰來替你的工作啊？”原因或許是外企員工比較忌諱說被人“替代” 的意思。中文無論從結構還是含意上都非常豐富和深刻，而且它具有數千年悠久的 歷史，是世界上最富于表現力、最優美的語言之一，我們每個人都有責任去愛 護她，保護她，維護她的純潔性。就目前的“半中半英”的說話現象，我們應 當理智、實際地看待它；適當擴大英語的使用，這是必要的。但英語畢竟是一 種外語，它不同于我國的母語，在使用上更不能影響母語的使用。英語單詞進 入我**語句子的現象，多少會影響母語的應用與規范，這當然是不好的，但 要正確地對待它。比如對外來詞匯進行恰到好處的翻譯就值得提倡。這方面已 經有很多成功的例子，比如“超市 ” “沙發” “可樂”“因特網”、、、等詞就
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很好地解決了外來詞到漢語的轉化。、（三）慣用單詞的使用 幾乎所有的外企員工都能流利地使用簡單易懂的單詞達到溝通交流的目 的，例如“Okey”和“Yeah”等。“Okey” 1． Okey” 大家都知道這個詞的意思是“好、行、對”或者表示同意的概念。例如員 工在請假時會很客氣的問“我明天能

休一天假嗎？”老板通常都報以微笑，同 時點頭說“Okey”。讓對方感覺老板是欣然同意的意思。而此時不說“好吧” 之類的表達方式，仿佛有些牽強之意。“Yeah” 2． Yeah” 外企員工在表示持同意意見時通常使用“Yeah”這個詞，而且伴有點頭示 意的動作。而不說成“對呀、是的”。大家不妨試試在說“Yeah”和“是”的 感覺，大多數人在說“Yeah”時，往往眉毛微微上翹，咧著嘴，給人以愉悅的 感受。而說“是”時，則微微點頭，微張嘴巴說出來的，感覺很平平。

四、建議與對策
、加強宣傳國家語言政策與法規，（一）加強宣傳國家語言政策與法規，提高全社會對漢語的重視程度 我國語言博大精深。但不知道，曾幾何時，這種半中半英的說話方式流行 了起來，尤其在外企更是極為普遍。當然，本人并不是反對用英文，而是應該 注意場合和方式。我個人認為，只要充分發揮有關部門的管理職能和解決社會 語言問題的職能，認真、嚴謹地研制、推行各項語言文字規范標準，進一步加 強語言信息處理中的語言問題管理，切實、有效地加強語言文字規范化、標準 化、信息化，就能不斷的增強語言交際功能和信息傳輸能力，從而進一步完善 語言政策。我覺得如果相關部門如果能夠組織各方面力量，加強語言生活觀察的力 度，加強語言問題的研究和開發，我想，這個問題將迎刃而解。、制定切實可行的管理措施，（二）制定切實可行的管理措施，規范現代漢語的使用 在對美國惠亞公司展開調查時，一位員工這樣解釋自己為什么會說著說著 漢語，不自覺地冒出一兩個英文單詞。“其實也不是刻意這么說，有的時候，英語更能準確地表達自己的意思。如果把它翻譯過來，可能不準確。所以，這 些英文只能照搬過來。”面對這種問題的同時，要著重采取一些對策，使社會 語言生活持續、健康地發展下去，如： 1． 既要全面看待語言規范問題，既要全面看待語言規范問題，又要堅持科學的語言規劃觀

語言是不斷發展變化的，語言的規范是相對的，不可能保持“純而又純” 的狀態。所有語言，都在不斷地相互影響相互融合的過程中發展完善。無論哪 種語言，都應該得到尊重和保護。

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2．

既要對語言及其使用進行必要的規范，又要謹慎、寬容地對待語言 既要對語言及其使用進行必要的規范，又要謹慎、規范

當今社會，伴隨著英語熱的升溫，很多人不惜花大力氣學習和提高英語水平，導致母語使用混亂、表達不清的現象隨處可見，或者說外企中中英混用、夾用現象成蔓延之勢。只要稍加留意就不難發現，在廣播或電視上
，“拜拜”、“OK”之聲不絕于耳，什么掙點“money”、開個“party”……說話中夾帶幾 個英語單詞成了某些節目主持人追求的時尚。我們的媒體對公眾具有導向性，對這股“漢夾英”之風不應熟視無睹，更不應推波助瀾，促其泛濫。誠然，有 些如雷貫耳的英語單詞使漢語語匯變得豐富多彩、生動活潑了。但這些不中不 洋、讓人感到莫名其妙的詞語到底是豐富了漢語呢，還是給漢語的使用帶來了 混亂呢？ 大哲學家海德格爾曾說：語言是萬物之所以存在的家。本調查報告，也是 基于漢語內涵豐富，表現力強，極具文采，有很強的生命力。我們應該注意保 護，不能人為地削弱，更不能放棄中華民族積淀了幾千年的語言瑰寶。、加強對外企員工的培訓

（三）加強對外企員工的培訓 隨著經濟文化科技的迅猛發展，以及目前英語環境影響的強勢作用等，使 得英語交流空前繁榮。外企中“半中半英”的說話現象雖然表面上看，中外人 士似乎還樂于接受并繼續傳承著，但在調查中，大多數人們也談到，英語只是 工具，在漢語中夾雜英語單詞，唐突而別扭。在一個必須使用外語的環境里，語言自然成為制約人的第一要素。我認為，漢語是母語，我們首先要從意識上清楚的認識到說話時應主動避免半中半英的 方式。大家熟知的魯豫，她英語那么好，也強調自己不喜歡中英夾雜，因為顯 得不倫不類，所以有意識地避免。其次，企業應將內部常用的術語作成中英文 對比的小手冊，對員工進行統一培訓。通過這些努力，外企員工在使用漢語時，自然會遵守規范。外資企業中，占絕大多數的員工還是中方員工，與企業文化 的感染相比，大家受根深蒂固的中國文化影響更加深刻，因此在這種文化下的 適應能力和認同感更加容易形成氣候。

[摘要 隨著外企不斷進駐中國市場，“半中半英”“中英混雜”的說話方式在外企比比皆是，摘要] 摘要 這些現象反映了大家學習英語的熱情異常高漲，但由此帶來的語言規范問題同時也擺在了企 業內部乃至社會的面前。因此為了創造良好的溝通方式，規范語言使用，我們應從多個方面 作努力，尋找切實可行的解決辦法。

[關鍵詞 半中半英；中英文混用；外企員工；語言規范 關鍵詞] 關鍵詞

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第三篇：外企員工請假條

請假條，是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。下面xiexiebang小編為大家推薦外企請假條。

假期申請表

Leave Application Form

部門/分部門Dept/Section: ＿＿＿＿＿＿＿＿ 填表日期Date: ＿＿＿＿＿＿＿＿

姓 名

Name

周 期period

假期天數

No ofleave day(s)

休假期間聯系方式

Contactduring vacation

從From

至To

假期類別/Leaves Type:

□ 年假Annual Leave □ 婚假Marriage Leave □ 產假/陪產假Maternity/paternity Leave □ 病假Sick Leave

□ 事假personal Leave □ 喪假Compassionate Leave □ 其他假（請注明）Other(please specify)

申請人署名Requested by：＿＿＿＿＿＿＿＿

審 批 者

Approval

部門主管

Dept.Sur.

部門領導

Dept.Head

總經理&總經辦

GM

簽名

Signature

日期Date

注：所有休假均需滿足兩級審核制度，即一般員工請假需部門主管審核，部門領導簽字，并報送總經辦批準；主管及以上級別員工請假需部門領導審核，總經理簽字，總經辦批準后方可生效。

第四篇：外企員工辭職信

外企員工辭職信

在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，某些條件下我們會離開崗位，這時候就要寫好辭職信了。你知道寫辭職信需要注意哪些問題嗎？以下是小編精心整理的外企員工辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

外企員工辭職信1

尊敬的張總：

您好！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃，而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西。因為我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍，無論是現在還是將來，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來sh已經一年零四天，我想您和我一樣為我高興，因為當初一個連公關都不知道是什么的丫頭終于可以進入這個圈，能夠為自己謀得一份賴以生存的職業了，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能，感激您給我去青島的機會、去見大海的機會、去廈門的機會，這些我永遠不會忘記，當然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

我可能算得上是公司的元老了，從您米國歸來開辦這個分公司后，起先排場很大，但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們為什么會變成今天這樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現在我們才是真的，可捫心自問，z總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現在的我們變成了這樣，z總您有想過真正的原因嗎？是公司沒活嗎？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠，（當然沒法跟您掌管的這個公司相提并論），每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活。”

僅是一個普通的農村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理，z總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規定，保險的事情，就說說我們公司的加班，是的，所有的公關公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到周四沒有活，不到下班沒有會，這就是我們公司的原則。每天上級領導總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始，導致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，每次加班都像兩個人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，z總這些您永遠都不能明白！

誰讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了。可惜z總加班歸加班，你就在倒休的時候痛快一點吧！！可是您是怎么做的呢？每次我們請個假簡直比登天還難，什么理由在您看來都是騙人，什么理由在您看來都是偷懶，我們加了那么的通宵難道換回來的就是這個嗎？加班的時候您想都沒想，為什么倒休的時候您這樣的卡我們？還記得我回家那次要請個假，我覺得我的倒休是最多的，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪，還給他一個教訓：“下次更不能放人走。”可最終我不還是走了，您又何必這樣給人難堪呢？何不做個順水人情呢？放個假還讓我一點都不感激您，這是您要的結果嗎？

還有一次，我早上剛到公司，我媽給我打電話說不舒服，我立刻向您請假想回去一趟，可您怎么說的：“你媽病了，可惜公司的客戶不會生病呀！”z總，您捫心自問，如果是您的母親病了，別人這么說您會怎么想？后來您還跟我說：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，說什么你媽病了，都不像個理由。”任何我們想休息的理由在您看來都是胡編亂造的，我們都應該24小時呆在公司對嗎？？反過來，我們的確有編了一些理由請假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都懷疑我們是編的，更何況是沒有理由請假，那更不可能了，那我們到底什么時候能享有自己的權利呢？

每個月的20號都是費用報銷的日子，也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這么大呀，這錢都到不了你們的手里呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎？難道我們愿意在十點之后才走嗎？我們都有病，為了打車為了十塊錢，把工作到拖到晚上干嗎？我們已經很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點。

看到一個個員工離開，我想您也一定很心痛吧。可每一次員工的離開，您總是要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會，但我要告訴您的是，是您一次又一次的狠狠傷了他們的心！！別人且不說，您會說他們都能力不行，他們都有這樣那樣的個性、不服從我們公司的管理。那么就拿王xx、李xx，張xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經在公司拼命的人，為什么都離開了？您想過嗎？您都是怎么對待他們的？

王xx，他是在如何惡劣的條件下不停的工作，很多次健康受到威脅您都說沒有問題，休息一下就好，而他的工資又拿到多少？李xx，一次一次的默默忍受，像牛一樣悶頭干，最后又得到了多少？還有修遠，您都讓他們失望到了極點。新飛活動的時候，我們勞累了那么多天，所有人腳都起了泡，那么多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便面面包礦泉水，是的那些日子很忙，但是當活動結束的時候呢？您說要找個地方大家吃一頓，我們好高興！可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧，都累了，您能想象到當時大家失落的表情嗎？不是一頓飯的問題，只是我們一次小的成功需要一個慶祝，需要一個安慰，可是……

一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現在過的比在公司好得多，無論是環境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致。現在您說得最多的就是說羅xx，說她如何的不知感激，不懂情理。可我問您是什么讓他這樣，讓他放著7000塊不要，冒著找工作、還房貸等諸多的困難，一天都呆不下去！這都是為什么呀！也許您又會說那是她太任性，都不知道好賴。工資都加到了7000還不知足，是的他到哪都拿不到這么高的工資，可這些錢對他來說又意味著什么呢？意味著他做錯一點事情都要罰錢，意味著報銷單您要查問一遍又一遍，意味著所有的活她要加班努力的干，意味著他要犧牲所有的個人時間聽從老板的安排……

這也是為什么到現在我都沒提工資的原因之一，因為我干的夠多的了，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現在我已經夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走后，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個月20多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會給我了，也當作我對公司栽培的感激，當作我走之后再招新人的工資吧！

言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們！

還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經相當明了了，希望您善待員工，不要把他們往死里用，否則鐵打的人都會撐不住的。還有您不要總是許諾我們這個那個，您做不到就不要說，用羅的一句話誰都不是傻子，每個人心里都像明鏡一樣，您又何必把對客戶的“忽悠”用在我們身上呢？？其實關心員工很簡單，只要給他們一個可以喘氣的機會就可以，不需要太多金錢的刺激，只是在別人撐不住的時候允許他可以休息一下，在生病的時候安慰一下，在請假的時候痛快一點，在他犯錯的時候寬容一點。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

外企員工辭職信2

xxxxx有限公司總經理室：

你們好！

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

外企員工辭職信3

尊敬的領導：

您好!

經過幾天的深思熟慮，主要從個人和酒店的發展角度，我決定申請離職。xx酒店是我在廣州進來的第一家酒店，讓我學習了很多，成長了很多，感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛入職場時雄心勃勃，熱情豪放，斗志昂揚的我漸漸遠去，讓我看不清自己發展的方向。

我一直的'觀念是：不斷學習，不斷改變，不斷努力，完善。我也一直在努力，以便更好的發揮自己的作用，但是我覺得個人在酒店一直找不到久違的激情，找不到目標，所以業績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志，毅力都在工作中消耗殆盡。

衷心的祝愿xx大酒店業務蒸蒸日上，與日常虹。所有酒店辛勤工作的員工工作順利，事業有成，身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

外企員工辭職信4

親愛的公司領導：

您好！

在x月x日我將接受在xxxxx公司的人力資源總監的職位。因此，請在x月x日前，接受我在xxx聯營公司人力資源部福利和補償協調員的辭職請求。

這個決定對我來說是很困難，因為我非常享受在這里的工作關系。這份職位給了我在人力資源領域內協助其他協調員很大的自由，并且，我獲得了很多相關領域的技能。這些交叉訓練的機會對我來說是非常寶貴的，在一個更？？正式，課堂環境，我能夠在管理中使用培訓中的優秀技能，人際交往能力，寫作和口頭陳述。為了xxxx和我所有這些鍛煉都是值得努力的。

當我去到新的職位，我會給予在這里學習到的管理經驗和哲學最大的尊敬并且感恩在我職業生涯中給予幫助的人們。

感謝您讓你給我在公司體驗到了7年的有價值的經驗。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

外企員工辭職信5

尊敬的xxxx先生：

你好!

非常感謝領導給予在xxxx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!xxxxx些原因，今天我在這里提出辭職申請。在xxxx兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在xxxx工作崗位上積累了xxxx的技術技能和工程經驗，xxxx也學到了xxxx工作以外的處世為人等做人的道理。xxxx的這些我很珍惜也很感謝公司，xxxx這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和xxxx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對xxxx部門，對過去的、現在xxxx的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。xx的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿xxxx在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

外企員工辭職信6

尊敬的xx先生：

您好!

請接受我在格特研究所擔任副化學家的辭職請求。我打算在20xx年9月30日前辭職，趁著在年假幾天之前生效。

如你所知，我的主要興趣一直在石油和天然氣行業。因此，我已經接受了fury refining公司的職位。我想這份職位應該能給我帶來“初戀”的感覺。

雖然我渴望接受這個新職位的挑戰，但是我也后悔離開了研究所。你和整個組織都對我非常好，我不會忘記作為一個員工在研究所的友誼和專業技能的成長。

非常感謝在這里這些年的美好體驗

真誠，

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

外企員工辭職信7

尊敬的xx先生：

您好！

請接受我在格特研究所擔任副化學家的辭職請求。我打算在19xx年9月30日前辭職，趁著在年假幾天之前生效。

如你所知，我的主要興趣一直在石油和天然氣行業。因此，我已經接受了fury refining公司的職位。我想這份職位應該能給我帶來“初戀”的感覺。

雖然我渴望接受這個新職位的挑戰，但是我也后悔離開了研究所。你和整個組織都對我非常好，我不會忘記作為一個員工在研究所的友誼和專業技能的成長。

非常感謝在這里這些年的美好體驗

真誠，xxx

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

外企員工辭職信8

xx有限公司總經理室：

你們好!

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

第五篇：外企員工辭職信

外企員工辭職信

外企員工辭職信1

尊敬的xx先生：

您好！

請接受我在格特研究所擔任副化學家的辭職請求。我打算在19xx年9月30日前辭職，趁著在年假幾天之前生效。

如你所知，我的主要興趣一直在石油和天然氣行業。因此，我已經接受了fury refining公司的職位。我想這份職位應該能給我帶來“初戀”的感覺。

雖然我渴望接受這個新職位的挑戰，但是我也后悔離開了研究所。你和整個組織都對我非常好，我不會忘記作為一個員工在研究所的友誼和專業技能的成長。

非常感謝在這里這些年的美好體驗

真誠，xxx

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

外企員工辭職信2

尊敬的xxxx先生：

你好!

非常感謝領導給予在xxxx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!xxxxx些原因，今天我在這里提出辭職申請。在xxxx兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在xxxx工作崗位上積累了xxxx的技術技能和工程經驗，xxxx也學到了xxxx工作以外的處世為人等做人的道理。xxxx的這些我很珍惜也很感謝公司，xxxx這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和xxxx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對xxxx部門，對過去的、現在xxxx的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。xx的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿xxxx在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

外企員工辭職信3

xx有限公司總經理室：

你們好!

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

外企員工辭職信4

尊敬的xx先生：

您好!

請接受我在格特研究所擔任副化學家的辭職請求。我打算在20xx年9月30日前辭職，趁著在年假幾天之前生效。

如你所知，我的主要興趣一直在石油和天然氣行業。因此，我已經接受了fury refining公司的職位。我想這份職位應該能給我帶來“初戀”的感覺。

雖然我渴望接受這個新職位的挑戰，但是我也后悔離開了研究所。你和整個組織都對我非常好，我不會忘記作為一個員工在研究所的友誼和專業技能的成長。

非常感謝在這里這些年的美好體驗

真誠，

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

外企員工辭職信5

尊敬的張總：

您好！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃，而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西。因為我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍，無論是現在還是將來，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來sh已經一年零四天，我想您和我一樣為我高興，因為當初一個連公關都不知道是什么的丫頭終于可以進入這個圈，能夠為自己謀得一份賴以生存的職業了，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能，感激您給我去青島的機會、去見大海的機會、去廈門的機會，這些我永遠不會忘記，當然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

我可能算得上是公司的元老了，從您米國歸來開辦這個分公司后，起先排場很大，但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們為什么會變成今天這樣的'局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現在我們才是真的，可捫心自問，z總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現在的我們變成了這樣，z總您有想過真正的原因嗎？是公司沒活嗎？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠，（當然沒法跟您掌管的這個公司相提并論），每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活。”

僅是一個普通的農村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理，z總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規定，保險的事情，就說說我們公司的加班，是的，所有的公關公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到周四沒有活，不到下班沒有會，這就是我們公司的原則。每天上級領導總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始，導致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，每次加班都像兩個人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，z總這些您永遠都不能明白！

誰讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了。可惜z總加班歸加班，你就在倒休的時候痛快一點吧！！可是您是怎么做的呢？每次我們請個假簡直比登天還難，什么理由在您看來都是騙人，什么理由在您看來都是偷懶，我們加了那么的通宵難道換回來的就是這個嗎？加班的時候您想都沒想，為什么倒休的時候您這樣的卡我們？還記得我回家那次要請個假，我覺得我的倒休是最多的，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪，還給他一個教訓：“下次更不能放人走。”可最終我不還是走了，您又何必這樣給人難堪呢？何不做個順水人情呢？放個假還讓我一點都不感激您，這是您要的結果嗎？

還有一次，我早上剛到公司，我媽給我打電話說不舒服，我立刻向您請假想回去一趟，可您怎么說的：“你媽病了，可惜公司的客戶不會生病呀！”z總，您捫心自問，如果是您的母親病了，別人這么說您會怎么想？后來您還跟我說：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，說什么你媽病了，都不像個理由。”任何我們想休息的理由在您看來都是胡編亂造的，我們都應該24小時呆在公司對嗎？？反過來，我們的確有編了一些理由請假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都懷疑我們是編的，更何況是沒有理由請假，那更不可能了，那我們到底什么時候能享有自己的權利呢？

每個月的20號都是費用報銷的日子，也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這么大呀，這錢都到不了你們的手里呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎？難道我們愿意在十點之后才走嗎？我們都有病，為了打車為了十塊錢，把工作到拖到晚上干嗎？我們已經很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點。

看到一個個員工離開，我想您也一定很心痛吧。可每一次員工的離開，您總是要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會，但我要告訴您的是，是您一次又一次的狠狠傷了他們的心！！別人且不說，您會說他們都能力不行，他們都有這樣那樣的個性、不服從我們公司的管理。那么就拿王xx、李xx，張xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經在公司拼命的人，為什么都離開了？您想過嗎？您都是怎么對待他們的？

王xx，他是在如何惡劣的條件下不停的工作，很多次健康受到威脅您都說沒有問題，休息一下就好，而他的工資又拿到多少？李xx，一次一次的默默忍受，像牛一樣悶頭干，最后又得到了多少？還有修遠，您都讓他們失望到了極點。新飛活動的時候，我們勞累了那么多天，所有人腳都起了泡，那么多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便面面包礦泉水，是的那些日子很忙，但是當活動結束的時候呢？您說要找個地方大家吃一頓，我們好高興！可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧，都累了，您能想象到當時大家失落的表情嗎？不是一頓飯的問題，只是我們一次小的成功需要一個慶祝，需要一個安慰，可是……

一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現在過的比在公司好得多，無論是環境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致。現在您說得最多的就是說羅xx，說她如何的不知感激，不懂情理。可我問您是什么讓他這樣，讓他放著7000塊不要，冒著找工作、還房貸等諸多的困難，一天都呆不下去！這都是為什么呀！也許您又會說那是她太任性，都不知道好賴。工資都加到了7000還不知足，是的他到哪都拿不到這么高的工資，可這些錢對他來說又意味著什么呢？意味著他做錯一點事情都要罰錢，意味著報銷單您要查問一遍又一遍，意味著所有的活她要加班努力的干，意味著他要犧牲所有的個人時間聽從老板的安排……

這也是為什么到現在我都沒提工資的原因之一，因為我干的夠多的了，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現在我已經夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走后，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個月20多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會給我了，也當作我對公司栽培的感激，當作我走之后再招新人的工資吧！

言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們！

還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經相當明了了，希望您善待員工，不要把他們往死里用，否則鐵打的人都會撐不住的。還有您不要總是許諾我們這個那個，您做不到就不要說，用羅的一句話誰都不是傻子，每個人心里都像明鏡一樣，您又何必把對客戶的“忽悠”用在我們身上呢？？其實關心員工很簡單，只要給他們一個可以喘氣的機會就可以，不需要太多金錢的刺激，只是在別人撐不住的時候允許他可以休息一下，在生病的時候安慰一下，在請假的時候痛快一點，在他犯錯的時候寬容一點。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

外企員工辭職信6

親愛的公司領導：

您好！

在x月x日我將接受在xxxxx公司的人力資源總監的職位。因此，請在x月x日前，接受我在xxx聯營公司人力資源部福利和補償協調員的辭職請求。

這個決定對我來說是很困難，因為我非常享受在這里的工作關系。這份職位給了我在人力資源領域內協助其他協調員很大的自由，并且，我獲得了很多相關領域的技能。這些交叉訓練的機會對我來說是非常寶貴的，在一個更？？正式，課堂環境，我能夠在管理中使用培訓中的優秀技能，人際交往能力，寫作和口頭陳述。為了xxxx和我所有這些鍛煉都是值得努力的。

當我去到新的職位，我會給予在這里學習到的管理經驗和哲學最大的尊敬并且感恩在我職業生涯中給予幫助的人們。

感謝您讓你給我在公司體驗到了7年的有價值的經驗。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

外企員工辭職信7

xxxxx有限公司總經理室：

你們好！

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

外企員工辭職信8

尊敬的領導：

您好!

經過幾天的深思熟慮，主要從個人和酒店的發展角度，我決定申請離職。xx酒店是我在廣州進來的第一家酒店，讓我學習了很多，成長了很多，感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛入職場時雄心勃勃，熱情豪放，斗志昂揚的我漸漸遠去，讓我看不清自己發展的方向。

我一直的觀念是：不斷學習，不斷改變，不斷努力，完善。我也一直在努力，以便更好的發揮自己的作用，但是我覺得個人在酒店一直找不到久違的激情，找不到目標，所以業績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志，毅力都在工作中消耗殆盡。

衷心的祝愿xx大酒店業務蒸蒸日上，與日常虹。所有酒店辛勤工作的員工工作順利，事業有成，身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日