第一篇:好員工這樣工作讀后感
《好員工這樣工作》讀后感
一個企業,一個部門都希望自己擁有的好員工越多越好,優秀的員工對于企業而言,無疑是一筆寶貴的財富,還能產生良好的榜樣作用,并帶動其他員工,從而促進企業的發展。那么,時代發展到今天,企業究竟需要什么樣的員工?好員工應該具備什么樣的素質和能力?這些問題不僅僅是我們每一位員工需要了解的,更是企業部門需要思考的。
在學習完《好員工這樣工作》后,結合我們部門的工作實際,要求我們部門的員工應該具備以下幾個品質:
1、要有高度的責任心,把敬業當成一種習慣
工作就是責任,無論你干什么工作,都應該做到最好。有了責任心,就會認真的對待工作,努力做到最好,承擔更多的責任,而且更要敢于在工作出現失誤的時候,主動承擔屬于自己的責任。敬業就是要尊重你的工作,并且養成一種習慣,就會更容易成功。我們的工作要求我們不能有一點馬虎和不認真,工作中出現一點瑕疵都會給企業帶來很大的損失,所以敬業和責任尤為重要。
2、對工作要有積極主動的態度,自主自發的工作,用結果來“說話”
好員工應主動工作,發現問題想辦法解決,從不強調客觀原因,工作主動,積極找方法,要把困難和挑戰看成機遇,困難就會解決或者變小,用結果向領導匯報。而不是那些消極被動地對待工作的員工,尋找種種理由和借口,這是不會受到企業歡迎的。
3、對企業忠誠,時刻牢記公司利益
一個員工,如果不對企業忠誠,不把公司利益擺在首位,哪怕他有再大的能耐,也不能算是優秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人,是難以取得大成就的,最終企業也會拋棄這樣的員工。
4、提升自我,設定工作目標,高效工作,追求卓越
能夠給企業很好的工作,給企業帶來效益,需要我們有過硬的本領。隨著現在知識和技術的日新月異的變化,要求我們不斷地去學習和掌握,不斷提高自己的業務水平和能力,不能做“吃老本”的掉隊者。
為工作設定目標,朝著目標去努力,工作就有了方向,才能超出領導期望,而不是上面吩咐一句動一下。工作中要勤于思考,不拘一格,另辟蹊徑,找到找對解決問題的方法,用心做事,高效工作,追求卓越。
5、為團隊著想
一個人只有從團隊的角度出發來考慮問題,才能獲得團隊與個人 的雙贏,才能幫助企業更好的發展。否則,既會損害團隊利益,也會阻礙個人職業發展。團隊意識確保了這個企業是一個穩定的協調的整體,是企業戰勝困難的有效動力,融入團隊,相互配合,這意味著員工應該有協作、互助、犧牲、擔當的精神,團隊意識讓企業成為一個真正的整體而不是形式上的集合。
5、注重細節,追求完美,注重個人形象,維護公司聲譽
在企業里工作,員工必須養成注重細節的習慣,如果不注重細節,是很難將工作做到最好的,還很可能因為一件小事影響公司的大局。優秀的員工不論在公司還是在其他地方,都非常注意自己的形象,同時極力維護公司的聲譽,因為他們明白,在別人面前,自己的形象代表著公司的形象。
這次我們部門通過學習《好員工這樣工作》一書,對“好員工”整體有了一個更高度的認識,也都希望成為這樣一名“好員工”。但我們還有一定的差距和不足,工作中雖積極主動,但還需要精益求精,勤于思考,講究方法:工作中的細節還需注意,要“精挑細選”,不能有一絲大意;進一步加強團隊合作精神。
在以后工作當中我們部門要以《好員工這樣工作》一書為標準,努力克服自己的不足,積極培養好員工,實現企業、員工“雙贏”的局面,為企業培養出更多更好的員工,更好地服務于企業。
設備部
2011年9月27日
第二篇:《好員工這樣工作》讀后感(范文)
《好員工這樣工作》讀后感
在工作中要不斷地挑戰自己,才能挖掘自己的潛力,讓自己在工作中得到成長。“職場勇士”與“職場懦夫”,在上司心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅,相提并論。一位上司描述自己心目中的理想員工時說:“我們所急需的人才,是有奮斗進取精神,勇于向‘高難度任務’挑戰的員工。”生命是自己的,想活得積極而有意義,就要勇敢地挑起生命中的重大責任。因為高難度任務是機會在考驗我們,一旦你能夠做到勇敢地向高難度出擊,那么成功的機會也會在不知不覺中向你走來。
當你羨慕那些有著杰出表現的同事,羨慕他們深得上司器重并被委以重任時,你一定要明白,他們的成功絕不是偶然的。聰明的做法就是:不管你感到任務多么困難,你都要堅定地對領導說‘領導,請放心,我會盡一切努力把它做好!’所以身為員工的我們要記住下面十句話:
一、不要等一切問題都解決了才開始行動。
二、不要忽視1%的可能性,1%的可能性常常會帶來100%的功
勛。
三、不要因為別人說不可能就動搖自己的信心,相信你的判斷,而不要相信局外人的看法。
四、不要因為可能冒險而放棄偉大的創意。
五、不要因為問題太多而投反對票,方法總比問題多。
六、不要因為你從來沒有從事過,就對將要從事的事情感到害
怕。
七、不要因為一條路走到盡頭就說沒有路了,只要你跨出腳步,就可以踩出一條路來。
八、沒有一開始就盡善盡美的計劃,只有在行動中不斷完善的計劃。
九、任何一項成就,都不是在萬事俱備的條件下做成的。
十、要使用好你已經擁有的資源,要創造出你還沒有的資源。
第三篇:《好員工這樣工作》讀后感1
《好員工這樣工作》讀后感
一個有責任感的員工,不僅能夠得到領導的信任,也為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。
一人沒有責任感的員工不會是一個稱職的員工。每個領導都很清楚自己最需要什么樣的員工,哪怕你是一名做著最普通工作的平凡的員工,只要你擔當起了你的責任,你就是一個稱職的員工。工作中也只有那些敢承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更多的榮譽。一個缺乏責任感的人,首先失去的是社會對自己的基本認可,其次失去的是別人對自己的尊重與信任。有強烈責任感的員工,不僅能夠得到領導的信任,也為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。任何一個領導都清楚,能夠勇于承擔責任的員工,能夠真正負責任的員工對企業的意義。如果你時時刻刻都在考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益,你的這種責任會讓領導對你青睞有加,覺得你是一個值得信賴的人,被委任的機會也會不斷增多。在一些員工看來,只有那些擁有權力的人才有責任,而自己只是一名普通的員工,沒什么責任可言。有這種想法的員工根本沒有意識到自己的責任,而一名稱職的員工應時刻承擔以下責任:
一、忠誠于自己的領導和企業。
二、任何時刻都在維護企業的利益和形象。
三、認真做好本職工作。
四、嚴格遵守企業的制度。
五、不斷提升自己的業務能力和水平。
六、具有團隊意識。
第四篇:《好員工這樣工作》讀后感2
《好員工這樣工作》讀后感
大多數員工只知道拼命工作,而不知道如何聰明的工作。在工作中學會思考,善于思考的員工,才能給企業帶來新能量。
我們的工作并不是要我們去拼體力,而是需要我們帶著大腦去工作。一個優秀的員工應該勤于思考,善于動腦分析問題并解決問題。從某種程度上講,工作就是一個思考的過程;工作取得進步,就是一個思考深入的過程。思考得多了,想到的方法自然就多了。正因為時代是不斷的,所以社會環境、市場環境都不允許我們的工作永遠按著一種模式循環下去,一名優秀的員工應該愿意觀察、控制和改變自己的思想,同時通過耐心、實踐和無止境的思考,讓主動思考為你的工作保駕護航并做得更好。有的員工工作很勤奮,但是由于工作方法不正確效率很低,業績平平;有的人平時很少加班,工作方法正確,能用較少的時間來完成工作,績效相當好。這是一個重視結果更甚于過程的年代,我們要的不僅是勤奮,更要用合理的方法做事,對于前者,或許最初上司會因為你的刻苦努力而欣賞你,但是長期下來,由于工作獲得的結果始終不佳,你的努力幾乎都是白費的。
成功除了要勤奮、堅持、勇敢以外,更需要正確的方法。一個正確的方法,成功會來得比想象的更快,許多時候一個好的方法能讓你事半功倍。
第五篇:《稱職的員工這樣工作》讀后感
向“羅文”學習,做一名稱職員工
—《稱職的員工這樣工作》讀后感
根據公司開展“讀書.思考.進步”黨員讀書活動精神,我學習了《稱職的員工這樣工作》一書,深受體會,如何做一名稱職的員工?怎樣做才算是一名稱職的員工?必須要端正工作態度,高度責任感,我要以“羅文”為榜樣,把自己的工作做到稱職。
作為一名國企員工,我們必須要做到敬業愛崗,為社會服務,就是愛企業,對企業忠誠,敬重自己的工作,把工作當成自己的事。表現為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業道德,體現出一種使命感和責任感。一個人如果不能敬業,就算他有天大的本事,也會把事情辦得一塌糊涂。這就要求我們日常工作要高標準、嚴要求,嚴謹認真、一絲不茍,做好安全、質量管理,確保生產出來的產品符合標準要求。
在日常工作中,我們要向“羅文”學習,對工作積極主動,強化自動自發的意識,全心全意去完成任務。作為倉庫管理工作,每天對著不同物資進進出出,很多人都覺得工作孤燥,缺乏熱情,覺得工作是一種負擔,在工作上馬馬虎虎,沒上進心。但是我覺得工作就是要自動自發,就是要付出努力,要把工作當成一種樂趣,一種追求的目標,因此就會自我完善自己,要一種敬業、主動和負責的工作態度和精神,自己也感覺思路開闊,精神抖擻,認真把任務完成。
當一個優秀員工,不僅要有敬業精神,還要有專業技能。專業能力是一個人的核心能力,而核心能力體現一個人的最大價值。平時工 1
作中,我們要全身心投入工作,要有一種“做到老,學到老”精神,作為一名班組長,不斷提高自己的專業技能,帶領班組員工做好物資管理工作,做到“每天進一小步,人生進大步”。
我們人人都要做一名稱職的員工,在平凡的崗位上盡情展現才能和智慧,就如公司的口號“主動承擔社會責任”就要求我們要實實在在工作,踏踏實實干實事,都把工作當成一種享受,一種使命,一份責任,我們的工作會更舒心、生活會更幸福、明天會更美好!