第一篇：優秀員工這樣工作讀后感

從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養家糊口的工具，而是把它視為自己的事業和前途，他關心公司的發展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。

把職業當成事業，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。

很多人總認為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成一份事業來經營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業。

如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，而不站在事業的高度來對待目前的工作，并把它當成一種事業來經營，那么你就永遠不可能成為一個優秀的員工，也不可能在事業的道路上獲得長遠的發展。

我們要正確區分工作和事業的不同之處。“工作”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業”指個人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會發展有影響的經常性活動。一般來說，事業是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規范的認同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業則往往是自覺的，是由奮斗目標和進取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業當成事業的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業當成事業的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之。“把工作當作職業”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當作事業”的人才能成為最后的成功者。

職業交換薪水，事業創造價值；工作可能很辛苦，但事業一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業當事業的態度，是不可能有所作為的。

第二篇：《優秀員工這樣工作》讀后感

《優秀員工這樣工作》讀后感

吳衛東

《優秀員工這樣工作》讀后，感觸頗多。雖然該書更多講述的是商業職場上的一些案例和分析，但是作為走上社會后都會遇到的如：對待工作的態度、走出工作上困惑、協調好工作上各方面的關系、緩解工作帶來的壓力等等方面，這是對任何工作崗位都適用的。

現在職業規劃、人生勵志等方面的書籍是多如牛毛，但總體來說，這些說教都在傳達著一個克己、明事、敬業的職業操守。在地稅這個行政機構，意味著工作相對穩定的單位，這種積極向上的職業道德的更加重要。目前地稅部門的大服務格局正在大刀闊斧的構建中，作為在各個環節中發揮主觀能動，起關鍵作用工作人員，一定要有“公司的命運就是自己的命運”的信條，把地稅的事業作為自己奮斗終生的目標，在地稅的榮譽當做自己的榮譽，所以阿爾波特〃哈伯德才會說：“……只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損。將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那么任何一個老板都會視你為公司的支柱。”一個有生命期的公司尚且如此，那么對于執行國家權力的行政機構，更是奮斗了幾代人才有了現在的成績，關心自己的工作單位，就是關心自己的

工作，也就是實現了自己最終的價值。

目前的社會大環境正處于深化變革中，許多行政機構的理念、工作方式都在急速轉型，那么隨之而來的就是需要解決的眾多問題。一個以為工作奮斗的人，必定會殫精竭慮，迎難而上地接受挑戰，因為他清楚：工作不僅是維持單位運轉，更重要的是需要我們來解決問題，絕對不是在遇到問題時張著抱怨的嘴，唉聲嘆氣，制造恐慌。抱怨者對于任何群體的危害甚于無能之輩，因為他不僅不能解決問題，相反還會制造問題，這樣的人，想必沒有崗位會歡迎他。

借用《安娜〃卡列尼娜》第一句的說法，優秀的員工都是相似的，而不優秀的員工，各有各的缺點。優秀員工的特點可以很容易的發現：能干事，不拖拉；會干事，不蠻干；肯創新，不守舊；善總結，不驕傲。總的來說，就是用頭腦工作，用積極的態度工作，用自己的真誠工作。

第三篇：優秀員工這樣工作讀后感

8月，是鎮“閱讀激活思維，學習巧解難題”主題閱讀月，在活動中本人閱讀了推薦用書——《優秀員工這樣工作》。該書分為三部分，從職業理念、職業策略、職業精神三個方面給予現代職場人士最實用且全面的指導：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態，開創一種高效、樂業工作的新局面;高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態，以最短的時間創造最高的效率;保持高昂的工作激情，可擁有樂業精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個章節均從實例展示、點評分析、行動指南三個板塊進行講述，使我在緊張的工作之余獲取更便捷、更實用的工作指南，讓我受益匪淺。

以前，我有時會發出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業績更好、進步更快、更能夠獲得領導的信任?為什么總有一部分人比別人優秀?優秀有什么特質?如何使自己成為一名優秀領導干部?

在讀完這本書后，我結合自己的經歷和在工作實踐中的體會，發現無論在什么崗位，也不管是什么單位和專業，優秀領導干部總是有著某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上。因此，我認為要成為一名優秀領導干部，必須做到以下十個方面：

一、要樂于承擔更多的責任

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的領導干部，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越

一名優秀的領導干部，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。

做為一名優秀的領導干部，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀領導干部一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣

敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。

不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態度

優秀的領導干部都是具有積極思想的人。這樣的領導干部在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、單位歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優秀領導干部除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記單位利益

一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀領導干部。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。

一名優秀領導干部，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、風扇大開;耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀領導干部，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照領導的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢?以什么目標開展工作?都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節，追求完美

大部領導干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。

優秀領導干部應做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。

2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。

4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。

八、要遵守準則，用心做事

人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優秀領導干部應做到：

1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。

2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。

3、過失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。

5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊著想

人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。

優秀領導干部在團隊中要做到：

1、時刻不忘給單位提建議。

2、和同事建立良好的關系。

3、公開場合切勿傷合氣。

4、不要加入小幫派。

5、不要越級打報告。

6、不要在單位里傳閑言。

7、不要嫁禍他人。

十、要注重個人形象，維護單位聲譽

一個人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護單位好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。

領導領導干部的形象決定單位的形象，沒有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的領導干部。這是基本職業道德觀。如果四處詆毀企業，挖空心思的諷刺單位領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽提高了，領導干部走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發展出謀劃策，才能與單位共榮辱。

講禮貌是每個人的基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名領導干部，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。

第四篇：優秀員工這樣工作讀后心得

《優秀員工這樣工作》讀書心得

高三生物組陳學禮 尊敬的各位領導、老師們：

大家晚上好！

每年新生入學時，我都會問他們這么一個問題：“你們進入高中是來干什么的？”全部同學，包含入學成績很不理想的同學，都信心滿滿地說是來考大學。每一個同學，都不甘心落于別人之后，都想成為班內的領頭雁。

其實，作為我們教師，其實也是一樣，每一個來到昌樂一中的老師，都是想自己成為全校五百多名教師中最優秀的那一位的，這就存在了競爭。那么，如何超越大多數人，成為一名優秀的教師呢？

在閱讀了《優秀員工這樣工作》這本書后，我感觸頗多。現將我的一點不成熟的想法，向大家匯報一下，希望各位領導老師批評指正。

首先、不要單純的把教師當作一個職業，而是要當作自己的事業

微軟公司董事長比爾.蓋茨說過“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久的保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同”。我在網上查了一下，職業和事業的區別。

職業，是指從業人員為獲取主要生活來源而從事的社會性工作類別。僅是一種謀生的手段。

事業，人們所從事的,具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常性活動。《易經》有云，舉而措之天下之民，謂之事業。簡單地說，就是做了自己喜歡的事情，卻又幫助了他人，這個就是事業。

例如恩格斯在《在馬克思墓前的講話》一文中評價馬克思的話，“他的畢生的真正使命,就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會及其所建立的國家 1

制度的事業。”

只要我們把教師這個職業，當作自己一生的事業來做，全身心地投入，付出我們全部熱情，相信每一位教師也都可以成為教育行業中的佼佼者，我們學校一定迎來更加輝煌燦爛的明天。

其次、永遠走在別人前面，每天多做一點點

一般情況下，很多人認為只要自己按時、保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水。如果僅僅抱著這樣的心態，你注定會永遠平庸。相反，如果你奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行動，相信你很快便會脫穎而出，得到領導的信任和同事的贊譽，從而讓自己變得不可替代。

第三、充分利用每一次學習機會，努力提高自己

殼牌石油公司董事長皮雷特說：“初入職場的年輕人應該懂得，工作的最初5年是在為自己的事業打基礎。這個時候，應該把重點放在如何學到更多的生存本領上。樂于學習才是成功的保障。

實際上，在現在這個飛速發展的時代，如果你一直停留在原有的水平上，沒有吸收新的東西，當你原地踏步而別人不斷前進的時候，你已經落后于別人了。因此，時刻學習就是你進步的階梯，只有時刻學習才能保持先進，走在他人的前面。

那么，具體來說，應該如何培養自己的學習力呢？

1.充分利用每一次學習的機會

培訓是一個最直接也是最有效的學習機會，對于我們教師的成長具有非常重要的意義。每年，學校都會為我們創造各種各樣的學習機會，在教師培訓，請專家、教授舉行講座，去參觀、學習其他學校的先進經驗等，我們要抓住每一次機會，用心學習，不斷汲取營養，充實自己，從而變得出類拔萃。

2.積極向周圍同事學習

我們學校現在是新老搭配，老教師經驗豐富，在工作上有竅門；新教師思想活躍，有干勁。因此多向他們學習，能夠讓我們更上一層樓。今年，我與劉寶美老師合作，教7、8班，劉寶美管理經驗豐富，在他的啟發下，我建立了學生心理狀況檔案表，動態的關注學生的思想變化，有針對性的開展談話，從而使很多學生擺脫了高三壓力大的包袱，輕裝上陣，最后高考取得了較好的成績。

最后、幸福感恩，常懷一顆感恩的心。

感恩是一種心態，它能使我們浮躁的心得以平靜下來，用全新的角度去看待周圍的事和物。它是一個企業或者個人不可或缺的精神文化。作為學校的一員，我們應該學會感恩，一方面我們要感謝學校，因為它為我們提供了展現自我的舞臺；另一方面我們要感謝領導、同事，因為他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我們在這個舞臺上綻放炫麗的光彩。

通過學習《優秀員工這樣工作》這本書，我深刻領會到，成功是可以復制的，優秀是可以拷貝的，只要腳踏實地、積極主動的工作。

我的演講完畢，謝謝大家！

第五篇：優秀員工是這樣工作的

《優秀員工是這樣工作的》讀后感

西郭莊小學崔春霞

很有幸讀了賈局長推薦的《優秀員工是這樣工作的》，合上書感慨頗多。作為80后剛入職的我，雖然已經沒有了幾年前剛畢業時那種“天子驕子”的優越感，也經歷了金融危機導致的就業困難，但是多多少少還留存著些許“自命不凡”的氣息，往往是抱著滿腔的熱情和遠大的抱負走進社會的。然而，在殘酷的現實和激烈的競爭中往往會在碰壁后，高漲的熱情才漸漸冷卻。于是有的人抱著得過且過的態度，有人抱怨薪水少職位低，沒有發展前途，缺少機會展示自己的能力，抑或看到別人的薪水比自己高就想著跳槽，殊不知，在我們羨慕別人的薪水比我們多的同時，對方也在羨慕我們工作環境好，節假日多不用加班。這種典型的“別人家的月亮比我家的圓”的心態，導致我們不能正確看待自己的工作和位置，影響到自己的工作態度。我們在因為自己的得與失挑剔和困擾的同時，也常常在思考，要怎么樣才能做好自己的工作，成為一個優秀的員工，得到領導的賞識，從而實現自己的價值呢？

當我讀完《中國式優秀員工》這本書，我不禁有茅塞頓開之感，這本書給予現代職場人士實用而全面的指導：正確的工作理念，樹立正確的職場心態，開創一種高效工作的新局面；高效工作的途徑，獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態，以最短的時間創造最高的效率；保持工作的激情，擁有樂業精神，從工作中獲得快樂和滿足。有一句話叫“幸福的人大都相似，不幸的人各有各的不幸”。在讀完本書后我想，本書通過大量的實例展示，用生動的事例講述了許多成功人士、優秀員工的優秀之處。無論是在什么崗位，也不管做什么工作，優秀的員工總是有著某些共同的特質，“優秀的員工大都相似，平凡的員工各有各的缺點”似乎也能成立吧。

第一，職業交換薪水，事業創造價值。

這句話告訴我們明確工作的價值和意義。書中說要正確區分工作和事業的不同之處。“工作”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業”是指個人所從事的具有一定目標和系統的，對社會發展有影響的經常性活動。一般來說，事業是終身的，而工作是階段性的。工作是對倫理規范的認同，事業是自覺的，是由奮斗目標和進取心促成的，是愿意為之付出畢生精力的一種“工作”。

大多數人都認為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力和智慧，從而獲取等價的金錢，是在為了這份薪水而工作，只計較薪水的多寡，常常有憤憤不平之感。誠然，我們剛來到社會，面臨著養活自己的問題，薪水是必要考慮的因素之一。我曾經的同學們也都在討論這樣的問題，當大家的話題展開到各自的工作上時，往往很關注你的工資是多少？但是為自己的人生目標規劃和定位才是最終目的。我們還年輕，才剛剛開始工作，正如“打工皇帝”唐駿說：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭兩年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業里學到什么，對發展是不是有利??”人必須有一個正確的方向。站在事業的高度對待目前的工作，并把它當成一種事業來經營，才有可能在人生道路上長遠發展。

要說把這第一份工作當成一生的事業來奮斗，也不太可能，因為我們剛剛走出校園，既有很多的不確定，也有很多的可能性；既有很多的待定，也有很多的決定。我們將來從事的工作和為之奮斗一生的目標目前或許還不能確定，但是對于現有工作的態度應該確定，即要嘗試著用對待事業的心態對

待工作，不把工作當成養家糊口的工具，那么，即使是煩悶、枯燥的工作也能從中感受到價值和成就感。

第二，機會來自主動。

職場中最重要的是什么？是機會。工作需要主動，機會也來源于主動。要在別人發現問題之前解決問題，機會總是垂青于有準備的人，那么，何為有準備的人？有準備的人就是主動的人。主動就是自動自發的工作，不需要任何人的監督都能積極、努力地工作。你主動了，你就比別人領先一步。主動，還包括主動學習。在職場中唯一具有競爭力的就是學習力，不斷地學習更先進的知識和技能，才能脫穎而出，才能不被時代淘汰。通用電器CEO杰克·韋爾奇說：“學習能力是競爭的核心。”殼牌石油公司董事長皮雷特也說：“初入職場的年輕人應該懂得，工作的最初5年是在為自己的事業打基礎，這個時候應該把重點放在如何學到更多的生存本領上。樂于學習才是成功的保障。”

有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚兩天曬網，有始無終。

有的人為發展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進步一點點，堅持不懈。

當今社會人才競爭如此激烈，人才處于不斷的折舊之中，我們應該不斷地積極進取，想要成為一名優秀的員工，一位工作能力突出的員工，就必須要不斷地積極進取，既要學習工作技能，更要在實踐中提高自身素質，積累豐富的工作經驗，只有這樣，我們才能在自己的崗位上工作得游刃有余。要是能做到比別人多付出一分努力，就意味著比別人多積累一分資本，就比別

人多一次成功的機會。這就需要我們不斷地根據自身情況，通過各種途徑學習，除了書本還要向上司、同事、親朋好友甚至競爭對手學習。人生如逆水行舟，不進則退。甘于現狀的生活就是不再前行的船，再也無法追上時代前進的步伐。一定要抓緊每一秒鐘的時間來學習，要明白學習不是學生的專利。總之，我們要在學習中不斷進步，要在進步中不斷學習新的知識！

第三，優秀源于內心。

無論是工作的熱情還是樂業精神，抑或責任感、忠誠，都源自于敬業的態度。

優秀員工每天都是保持忠于職守、善始善終的工作態度，無論他從事的是什么樣的工作，都可以做出驕人的成績來。其實，無論從事什么行業，只要全心全意，盡職盡責地工作，就能在自己的領域里出類拔萃。一位優秀的員工可以沒有一流的能力，但是一定要擁有一流的敬業精神。敬業是優秀員工的使命。當敬業意識深植于我們腦海里，做起事來就會積極主動，并從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗，取得更大的成就。當然，要取得最終的成功還需要長期的努力，不會迅速見效。但如果不具備敬業精神，那就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司并不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了你的前程。如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁著年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做任何事！經過一段時間后，敬業就會變成一種習慣！

我工作的時間和經驗很少，對工作和職場的認知還很淺薄，但是在讀書的過程中，總愛拿自己的認知來進行比較和思考，結合自己的實際情況感慨頗深。在看書的過程中認識到自己的很多不足，心中慚愧和慶幸兼而有之，慚愧的是自己還未具備優秀員工的一些要素，慶幸的是現在看到這些，細細品味其中道理，對自己的職業生涯有很大幫助，亡羊補牢，未為晚矣。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。正如《離騷》中所感嘆的那樣，在追求成功的同時，我們面前橫亙著的是一條漫長而修遠的道路。如同玄奘法師長途跋涉方能求得真經所蘊涵的哲理一樣，在職場中，成功亦屬于那些鍥而不舍、矢志不渝、永不放棄、不達目的不罷休的人們。在翻過《優秀員工這樣工作》的最后一頁后，我更加深刻的認識到，要成為一名優秀員工，絕非朝夕之力可及。優秀員工的成長歷程是由責任與激情共同鑄就的，把公司單位為當看做自己的親身兒女

耐心，盡心，用心，專心，潛心做好自己的工作。