第一篇：《稱職的員工這樣工作》讀后感

向“羅文”學(xué)習(xí)，做一名稱職員工

—《稱職的員工這樣工作》讀后感

根據(jù)公司開展“讀書.思考.進(jìn)步”黨員讀書活動精神，我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，深受體會，如何做一名稱職的員工？怎樣做才算是一名稱職的員工？必須要端正工作態(tài)度，高度責(zé)任感，我要以“羅文”為榜樣，把自己的工作做到稱職。

作為一名國企員工，我們必須要做到敬業(yè)愛崗，為社會服務(wù)，就是愛企業(yè)，對企業(yè)忠誠，敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事。表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，體現(xiàn)出一種使命感和責(zé)任感。一個人如果不能敬業(yè)，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊涂。這就要求我們?nèi)粘９ぷ饕邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、一絲不茍，做好安全、質(zhì)量管理，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

在日常工作中，我們要向“羅文”學(xué)習(xí)，對工作積極主動，強(qiáng)化自動自發(fā)的意識，全心全意去完成任務(wù)。作為倉庫管理工作，每天對著不同物資進(jìn)進(jìn)出出，很多人都覺得工作孤燥，缺乏熱情，覺得工作是一種負(fù)擔(dān)，在工作上馬馬虎虎，沒上進(jìn)心。但是我覺得工作就是要自動自發(fā)，就是要付出努力，要把工作當(dāng)成一種樂趣，一種追求的目標(biāo)，因此就會自我完善自己，要一種敬業(yè)、主動和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精神，自己也感覺思路開闊，精神抖擻，認(rèn)真把任務(wù)完成。

當(dāng)一個優(yōu)秀員工，不僅要有敬業(yè)精神，還要有專業(yè)技能。專業(yè)能力是一個人的核心能力，而核心能力體現(xiàn)一個人的最大價值。平時工 1

作中，我們要全身心投入工作，要有一種“做到老，學(xué)到老”精神，作為一名班組長，不斷提高自己的專業(yè)技能，帶領(lǐng)班組員工做好物資管理工作，做到“每天進(jìn)一小步，人生進(jìn)大步”。

我們?nèi)巳硕家鲆幻Q職的員工，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)才能和智慧，就如公司的口號“主動承擔(dān)社會責(zé)任”就要求我們要實(shí)實(shí)在在工作，踏踏實(shí)實(shí)干實(shí)事，都把工作當(dāng)成一種享受，一種使命，一份責(zé)任，我們的工作會更舒心、生活會更幸福、明天會更美好！

第二篇：《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

現(xiàn)代的社會是一個激烈競爭的社會，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會被擯棄在就業(yè)的大門外，只有最能干的人才會被留下來，他們永遠(yuǎn)都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會使自己的成為核心人物，榮譽(yù)和掌聲會永遠(yuǎn)伴隨你。

我有一個侄女，大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專業(yè)與電力系統(tǒng)不對口，沒能如愿到大渡河公司工作，面對社會上大學(xué)生就業(yè)率偏低的壓力下，她一個人天天忙于應(yīng)聘、碰壁、再應(yīng)聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙，可我的侄女沒有這樣好的運(yùn)氣，因?yàn)樗挠H屬給她的信息是：我們無能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機(jī)會的大門總是向著有準(zhǔn)備的人開的，你必須沉下心來，根據(jù)社會和你想應(yīng)聘的企業(yè)需要補(bǔ)充知識，完善自我，才會有更多的機(jī)會。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來，總結(jié)找不到工作的原因，自學(xué)了很多新知識，充實(shí)和擴(kuò)大了自己的知識面，幾個月下來，他如愿以償?shù)乇灰患移髽I(yè)聘用了。

一天，她打電話告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資2500元，公司領(lǐng)導(dǎo)對我也很好，干一段時間后我準(zhǔn)備要求解決自己的一些實(shí)際問題。我沉思了片刻，然后對她說：被企業(yè)聘用是好事，但要想讓公司為你解決實(shí)際問題，你必須先要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，進(jìn)一步完善自我，讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工，讓老板離不開你，這個時候你才能向老板提出需要解決的問題，我想你會如愿的。一年過去了。一次，我到公司開會，會后順便去看看她，我發(fā)現(xiàn)她的工作特別忙，很晚了都還沒有下班，我耐著性子等啊等，直到晚上8點(diǎn)過后她才回來，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了。可她見到我非常高興，主動要陪我逛夜市，吃燒烤，還說她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長輩的口吻對她說：你爭那點(diǎn)錢留著自己用吧，今天由我來消費(fèi)。她急了，趕緊補(bǔ)充說，我真的有錢了，公司老板給我提前轉(zhuǎn)了正，我的月工資要拿3000多，業(yè)績好了還有提成（獎金）呢。我很驚訝，急忙詢問原因，原來這一年多，她是兢兢業(yè)業(yè)用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創(chuàng)造性地完成了領(lǐng)導(dǎo)的交辦任務(wù)和本崗位工作任務(wù)，用誠信與客戶建立了良好的工作關(guān)系，每當(dāng)客戶有什么需求都要聯(lián)系她，她總是千方百計滿足客戶的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內(nèi)部，她是資歷最淺的新進(jìn)大學(xué)生，但很多資深的員工都很信服她，因?yàn)樵谒砩嫌幸环N特有的人格魅力和親和力，上、下級關(guān)系都能夠處理的十分得當(dāng)，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工的喜愛，前不久，公司還主動為她解決了落戶問題。

最近我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，我對完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會，從我侄女的例子可以看出，找工作沒有真功夫不行，成為企業(yè)一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養(yǎng)自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種能力或?qū)I(yè)技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業(yè)不可或缺的員工。

在工作之余，我反復(fù)問自己：我是不是企業(yè)不可缺少的人？在這個大家庭里我有什么安身立命的資本？經(jīng)過反復(fù)思量，我覺得作為企業(yè)安全管理人員，就應(yīng)該全面掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對癥下藥，讓安全思想在每位員工心理扎根生長并開花結(jié)果，使它成為企業(yè)的安全文化。

安全監(jiān)督人員走到現(xiàn)場，按常規(guī)來說是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血動物。但你能做到安全生產(chǎn)可控，在控，企業(yè)的安全目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，同時又能受到廣大員工的尊敬和愛戴，使他們真正認(rèn)識到你才是他們?nèi)松砗拓敭a(chǎn)安全的忠實(shí)護(hù)衛(wèi)者，那你離企業(yè)不可缺少的員工就不遠(yuǎn)了。

第三篇：《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

現(xiàn)代的社會是一個激烈競爭的社會，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會被擯棄在就業(yè)的大門外，只有最能干的人才會被留下來，他們永遠(yuǎn)都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會使自己的成為核心人物，榮譽(yù)和掌聲會永遠(yuǎn)伴隨你。

我有一個侄女，大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專業(yè)

與電力系統(tǒng)不對口，沒能如愿到大渡河公司工作，面對社會上大學(xué)生就業(yè)率偏低的壓力下，她一個人天天忙于應(yīng)聘、碰壁、再應(yīng)聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙，可我的侄女沒有這樣好的運(yùn)氣，因?yàn)樗挠H屬給她的信息是：我們無能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機(jī)會的大門總是向著有準(zhǔn)備的人開的，你必須沉下心來，根據(jù)社會和你想應(yīng)聘的企業(yè)需要補(bǔ)充知識，完善自我，才會有更多的機(jī)會。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來，總結(jié)找不到工作的原因，自學(xué)了很多新知識，充實(shí)和擴(kuò)大了自己的知識面，幾個月下來，他如愿以償?shù)乇灰患移髽I(yè)聘用了。

一天，她打電話告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資2500元，公司領(lǐng)導(dǎo)對我也很好，干一段時間后我準(zhǔn)備要求解決自己的一些實(shí)際問題。我沉思了片刻，然后對她說：被企業(yè)聘用是好事，但要想讓公司為你解決實(shí)際問題，你必須先要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，進(jìn)一步完善自我，讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工，讓老板離不開你，這個時候你才能向老板提出需要解決的問題，我想你會如愿的。本文來源：公務(wù)員在線http://www.tmdps.cn一年過去了。一次，我到公司開會，會后順便去看看她，我發(fā)現(xiàn)她的工作特別忙，很晚了都還沒有下班，我耐著性子等啊等，直到晚上8點(diǎn)過后她才回來，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了。可她見到我非常高興，主動要陪我逛夜市，吃燒烤，還說她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長輩的口吻對她說：你爭那點(diǎn)錢留著自己用吧，今天由我來消費(fèi)。她急了，趕緊補(bǔ)充說，我真的有錢了，公司老板給我提前轉(zhuǎn)了正，我的月工資要拿3000多，業(yè)績好了還有提成（獎金）呢。我很驚訝，急忙詢問原因，原來這一年多，她是兢兢業(yè)業(yè)用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創(chuàng)造性地完成了領(lǐng)導(dǎo)的交辦任務(wù)和本崗位工作任務(wù)，用誠信與客戶建立了良好的工作關(guān)系，每當(dāng)客戶有什么需求都要聯(lián)系她，她總是千方百計滿足客戶的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內(nèi)部，她是資歷最淺的新進(jìn)大學(xué)生，但很多資深的員工都很信服她，因?yàn)樵谒砩嫌幸环N特有的人格魅力和親和力，上、下級關(guān)系都能夠處理的十分得當(dāng)，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工的喜愛，前不久，公司還主動為她解決了落戶問題。

最近我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，我對完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會，從我侄女的例子可以看出，找工作沒有真功夫不行，成為企業(yè)一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養(yǎng)自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種能力或?qū)I(yè)技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業(yè)不可或缺的員工。

在工作之余，我反復(fù)問自己：我是不是企業(yè)不可缺少的人？在這個大家庭里我有什么安身立命的資本？經(jīng)過反復(fù)思量，我覺得作為企業(yè)安全管理人員，就應(yīng)該全面掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對癥下藥，讓安全思想在每位員工心理扎根生長并開花結(jié)果，使它成為企業(yè)的安全文化。

安全監(jiān)督人員走到現(xiàn)場，按常規(guī)來說是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血動物。但你能做到安全生產(chǎn)可控，在控，企業(yè)的安全目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，同時又能受到廣大員工的尊敬和愛戴，使他們真正認(rèn)識到你才是他們?nèi)松砗拓敭a(chǎn)安全的忠實(shí)護(hù)衛(wèi)者，那你離企業(yè)不可缺少的員工就不遠(yuǎn)了。

《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

第四篇：好員工這樣工作讀后感

《好員工這樣工作》讀后感

一個企業(yè)，一個部門都希望自己擁有的好員工越多越好，優(yōu)秀的員工對于企業(yè)而言，無疑是一筆寶貴的財富，還能產(chǎn)生良好的榜樣作用，并帶動其他員工，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。那么，時代發(fā)展到今天，企業(yè)究竟需要什么樣的員工？好員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力？這些問題不僅僅是我們每一位員工需要了解的，更是企業(yè)部門需要思考的。

在學(xué)習(xí)完《好員工這樣工作》后，結(jié)合我們部門的工作實(shí)際，要求我們部門的員工應(yīng)該具備以下幾個品質(zhì)：

1、要有高度的責(zé)任心，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

工作就是責(zé)任，無論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。有了責(zé)任心，就會認(rèn)真的對待工作，努力做到最好，承擔(dān)更多的責(zé)任，而且更要敢于在工作出現(xiàn)失誤的時候，主動承擔(dān)屬于自己的責(zé)任。敬業(yè)就是要尊重你的工作，并且養(yǎng)成一種習(xí)慣，就會更容易成功。我們的工作要求我們不能有一點(diǎn)馬虎和不認(rèn)真，工作中出現(xiàn)一點(diǎn)瑕疵都會給企業(yè)帶來很大的損失，所以敬業(yè)和責(zé)任尤為重要。

2、對工作要有積極主動的態(tài)度，自主自發(fā)的工作，用結(jié)果來“說話”

好員工應(yīng)主動工作，發(fā)現(xiàn)問題想辦法解決，從不強(qiáng)調(diào)客觀原因，工作主動，積極找方法，要把困難和挑戰(zhàn)看成機(jī)遇，困難就會解決或者變小，用結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報。而不是那些消極被動地對待工作的員工，尋找種種理由和借口，這是不會受到企業(yè)歡迎的。

3、對企業(yè)忠誠，時刻牢記公司利益

一個員工，如果不對企業(yè)忠誠，不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。

4、提升自我，設(shè)定工作目標(biāo)，高效工作，追求卓越

能夠給企業(yè)很好的工作，給企業(yè)帶來效益，需要我們有過硬的本領(lǐng)。隨著現(xiàn)在知識和技術(shù)的日新月異的變化，要求我們不斷地去學(xué)習(xí)和掌握，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力，不能做“吃老本”的掉隊(duì)者。

為工作設(shè)定目標(biāo)，朝著目標(biāo)去努力，工作就有了方向，才能超出領(lǐng)導(dǎo)期望，而不是上面吩咐一句動一下。工作中要勤于思考，不拘一格，另辟蹊徑，找到找對解決問題的方法，用心做事，高效工作，追求卓越。

5、為團(tuán)隊(duì)著想

一個人只有從團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)來考慮問題，才能獲得團(tuán)隊(duì)與個人 的雙贏，才能幫助企業(yè)更好的發(fā)展。否則，既會損害團(tuán)隊(duì)利益，也會阻礙個人職業(yè)發(fā)展。團(tuán)隊(duì)意識確保了這個企業(yè)是一個穩(wěn)定的協(xié)調(diào)的整體，是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的有效動力，融入團(tuán)隊(duì)，相互配合，這意味著員工應(yīng)該有協(xié)作、互助、犧牲、擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑘F(tuán)隊(duì)意識讓企業(yè)成為一個真正的整體而不是形式上的集合。

5、注重細(xì)節(jié)，追求完美，注重個人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)

在企業(yè)里工作，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣，如果不注重細(xì)節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因?yàn)橐患∈掠绊懝镜拇缶帧?yōu)秀的員工不論在公司還是在其他地方，都非常注意自己的形象，同時極力維護(hù)公司的聲譽(yù)，因?yàn)樗麄兠靼祝趧e人面前，自己的形象代表著公司的形象。

這次我們部門通過學(xué)習(xí)《好員工這樣工作》一書，對“好員工”整體有了一個更高度的認(rèn)識，也都希望成為這樣一名“好員工”。但我們還有一定的差距和不足，工作中雖積極主動，但還需要精益求精，勤于思考，講究方法：工作中的細(xì)節(jié)還需注意，要“精挑細(xì)選”，不能有一絲大意;進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。

在以后工作當(dāng)中我們部門要以《好員工這樣工作》一書為標(biāo)準(zhǔn)，努力克服自己的不足，積極培養(yǎng)好員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工“雙贏”的局面，為企業(yè)培養(yǎng)出更多更好的員工，更好地服務(wù)于企業(yè)。

設(shè)備部

2011年9月27日

第五篇：《好員工這樣工作》讀后感2

《好員工這樣工作》讀后感

大多數(shù)員工只知道拼命工作，而不知道如何聰明的工作。在工作中學(xué)會思考，善于思考的員工，才能給企業(yè)帶來新能量。

我們的工作并不是要我們?nèi)テ大w力，而是需要我們帶著大腦去工作。一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該勤于思考，善于動腦分析問題并解決問題。從某種程度上講，工作就是一個思考的過程；工作取得進(jìn)步，就是一個思考深入的過程。思考得多了，想到的方法自然就多了。正因?yàn)闀r代是不斷的，所以社會環(huán)境、市場環(huán)境都不允許我們的工作永遠(yuǎn)按著一種模式循環(huán)下去，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該愿意觀察、控制和改變自己的思想，同時通過耐心、實(shí)踐和無止境的思考，讓主動思考為你的工作保駕護(hù)航并做得更好。有的員工工作很勤奮，但是由于工作方法不正確效率很低，業(yè)績平平；有的人平時很少加班，工作方法正確，能用較少的時間來完成工作，績效相當(dāng)好。這是一個重視結(jié)果更甚于過程的年代，我們要的不僅是勤奮，更要用合理的方法做事，對于前者，或許最初上司會因?yàn)槟愕目炭嗯Χ蕾p你，但是長期下來，由于工作獲得的結(jié)果始終不佳，你的努力幾乎都是白費(fèi)的。

成功除了要勤奮、堅持、勇敢以外，更需要正確的方法。一個正確的方法，成功會來得比想象的更快，許多時候一個好的方法能讓你事半功倍。