第一篇：《優秀員工的工作習慣》讀后感

28個好習慣》有感

從畢業以后很久沒有認真完整的讀過一本說了。今年公司組織文化學習，使我有幸接觸到這本書，并把它能運用結合到以后的工作生活中，受益匪淺！

人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影!從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點

一、養成使用“日常備忘錄”的習慣

在工作中，忙著這件事的時候容易把另一件需要做的事情給忘記。一個人記性再好，也不能把所有的事情都一一記住，終究會有遺忘。因為遺忘事件而造成不必要的損失，相信這是每個人都有的經歷。

只有養成善于使用備忘錄的習慣，把一些工作通過備忘錄的形式記錄下來，這不但可以幫助記憶，還可以使工作有條不紊滴進行，大大提高辦事效率。作為黨校的員工，我們可以很多的途徑來做備忘。例如：我們的EUT體統、手機以及手寫備忘錄等都可以綜合的使用起來，安排、提醒我們將需要做的工作，時刻提醒自己還有什么工作沒有做，不會遺漏任何的工作。

二、做一個準時、守時的員工

勞倫斯說：“成功做事的秘訣，首要一點就是要養成準時的習慣，可是一般人的習慣一再拖延。” 守時可以體現一個人做事的認真負責的態度，可以節約辦事時間，提高效率。守時是紀律中最原始的一種，無論上班下班都必須準時，守時是一種信用的禮節，也是優秀員工員工必備的良好習慣。如果你不守時給人的印象是責任心不強，特別是由于你的時間觀念不強影響到他人的工作時，那是不可原諒的。無論在生活中還是在工作中，養成守時的習慣對自己的發展很重要。守時的人往往能夠給別人留下好印象，同時很容易得到別人的信賴。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的事情留到明天做，這是大多數人普遍存在的心理。要想成為一名優秀的員工，必須養成“今日事今日畢”的好習慣。如果把問題都留給了明天，今天將一事無成，人生將有幾個今天？所有今天的事，一定要在今天完成，千萬不要耽擱到明天，因為明天也有明天的事情要完成。如果我們每天都把事情耽擱下來，那事情豈不越積越多，無法準時完成？今日事明日做也是一種不負責任的表現，只有做

才是成功之道。

四、學會駕馭自己的工作情緒

一個人假如不會駕馭自己的情緒總是帶著情緒去工作，就不能全心全意的投入到工作上。不把個人情緒作為工作的主旋律才能以飽滿的熱情投入到工作中。很多人不會駕馭自己的工作情緒帶到工作中，結果同事都會覺得你是隨時可能要爆炸的炸彈，辦公室的氣氛也因為一個人的情緒而變得死氣沉沉。情緒是可以影響他人的，我們因該從走進辦公室開始就丟掉你的情緒，以微笑與面對同事，用熱情迎接工作，要以積極的態度、積極的情緒來面對所有的事和物。懂得調整心態，人生處處有難題，盡量以明朗的心情去工作，相信你會收獲更多的微笑與成果。

要成為優秀員工就讓一種好的行為重復21天初步成為一個習慣。堅持90天成為一個穩定的、成熟的習慣。我們每個人要時刻提醒自己，改掉壞習慣，養成好習慣，因為習慣是可以被自己支配的。請相信習慣形成性格，隨時檢查自己，防微杜漸，也是一個好的習慣。生活中要養成的好習慣有很多，千萬不要“不以善小而不為，不以惡小而為之”。

任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。

感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著

枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影!

邢麗萍

2012年12月8日

第二篇：《優秀員工的工作習慣》讀后感

讀《優秀員工的工作習慣》有感

人的一生會有許多習慣，一個習慣影響人的一生。一個優秀員

工一定有良好的工作習慣，要想成為優秀員工必須從培養良好的工作習慣開始。好的工作習慣會提高工作效率，好的工作習慣能決定成敗。一個人要取得成功，就心須養成良好的習慣。美國的行為主義心理學認為：人的一種行為重復21天就會初步成為一個習慣。如果堅持90天就會成為一個穩定的、成熟的習慣。讀《優秀員工工作習慣》后我認為要想成為一名優秀的員工要形成以下習慣：

一、養成使用“日常備忘錄”的習慣

在工作中，忙著這件事的時候容易把另一件需要做的事情給忘記。一個人記性再好，也不能把所有的事情都一一記住，終究會有遺忘。因為遺忘事件而造成不必要的損失，相信這是每個人都有的經歷。只有養成善于使用備忘錄的習慣，把一些工作通過備忘錄的形式記錄下來，這不但可以幫助記憶，還可以使工作有條不紊滴進行，大大提高辦事效率。作為黨校的員工，我們可以很多的途徑來做備忘。例如：我們的EUT體統、手機以及手寫備忘錄等都可以綜合的使用起來，安排、提醒我們將需要做的工作，時刻提醒自己還有什么工作沒有做，不會遺漏任何的工作。

二、做一個準時、守時的員工

勞倫斯說：“成功做事的秘訣，首要一點就是要養成準時的習慣，可是一般人的習慣一再拖延。” 守時可以體現一個人做事的認真負責的態度，可以節約辦事時間，提高效率。守時是紀律中最原始的一種，無論上班下班都必須準時，守時是一種信用的禮節，也是優秀員工員工必備的良好習慣。如果你不守時給人的印象是責任心不強，特別是由于你的時間觀念不強影響到他人的工作時，那是不可原諒的。無論在生活中還是在工作中，養成守時的習慣對自己的發展很重要。守時的人往往能夠給別人留下好印象，同時很容易得到別人的信賴。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的事情留到明天做，這是大多數人普遍存在的心理。要想成為一名優秀的員工，必須養成“今日事今日畢”的好習慣。如果把問題都留給了明天，今天將一事無成，人生將有幾個今天？所有今天的事，一定要在今天完成，千萬不要耽擱到明天，因為明天也有明天的事情要完成。如果我們每天都把事情耽擱下來，那事情豈不越積越多，無法準時完成？今日事明日做也是一種不負責任的表現，只有做到不拖延，不忽略，遇到問題馬上解決形成“今日事今日畢”的習慣才是成功之道。

四、學會駕馭自己的工作情緒

一個人假如不會駕馭自己的情緒總是帶著情緒去工作，就不能全心全意的投入到工作上。不把個人情緒作為工作的主旋律才能以飽滿的熱情投入到工作中。很多人不會駕馭自己的工作情緒帶到工作中，結果同事都會覺得你是隨時可能要爆炸的炸彈，辦公室的氣氛也因為一個人的情緒而變得死氣沉沉。情緒是可以影響他人的，我們因該從走進辦公室開始就丟掉你的情緒，以微笑與面對同事，用熱情迎接工作，要以積極的態度、積極的情緒來面對所有的事和物。懂得調整心

態，人生處處有難題，盡量以明朗的心情去工作，相信你會收獲更多的微笑與成果。

要成為優秀員工就讓一種好的行為重復21天初步成為一個習慣。堅持90天成為一個穩定的、成熟的習慣。我們每個人要時刻提醒自己，改掉壞習慣，養成好習慣，因為習慣是可以被自己支配的。請相信習慣形成性格，隨時檢查自己，防微杜漸，也是一個好的習慣。生活中要養成的好習慣有很多，千萬不要“不以善小而不為，不以惡小而為之”。

第三篇：《優秀員工的工作習慣》讀后感

讀《優秀員工的工作習慣》有感

人的一生會有許多習慣，一個習慣影響人的一生。一個優秀員工一定有良好的工作習慣，要想成為優秀員工必須從培養良好的工作習慣開始。好的工作習慣會提高工作效率，好的工作習慣能決定成敗。一個人要取得成功，就心須養成良好的習慣。美國的行為主義心理學認為：人的一種行為重復21天就會初步成為一個習慣。如果堅持90天就會成為一個穩定的、成熟的習慣。讀《優秀員工工作習慣》后我認為要想成為一名優秀的員工要形成以下習慣：

一、養成使用“日常備忘錄”的習慣

在工作中，忙著這件事的時候容易把另一件需要做的事情給忘記。一個人記性再好，也不能把所有的事情都一一記住，終究會有遺忘。因為遺忘事件而造成不必要的損失，相信這是每個人都有的經歷。只有養成善于使用備忘錄的習慣，把一些工作通過備忘錄的形式記錄下來，這不但可以幫助記憶，還可以使工作有條不紊滴進行，大大提高辦事效率。作為黨校的員工，我們可以很多的途徑來做備忘。例如：我們的EUT體統、手機以及手寫備忘錄等都可以綜合的使用起來，安排、提醒我們將需要做的工作，時刻提醒自己還有什么工作沒有做，不會遺漏任何的工作。

二、做一個準時、守時的員工

勞倫斯說：“成功做事的秘訣，首要一點就是要養成準時的習慣，可是一般人的習慣一再拖延。” 守時可以體現一個人做事的認真負責的態度，可以節約辦事時間，提高效率。守時是紀律中最原始的一種，無論上班下班都必須準時，守時是一種信用的禮節，也是優秀員工員工必備的良好習慣。如果你不守時給人的印象是責任心不強，特別是由于你的時間觀念不強影響到他人的工作時，那是不可原諒的。無論在生活中還是在工作中，養成守時的習慣對自己的發展很重要。守時的人往往能夠給別人留下好印象，同時很容易得到別人的信賴。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的事情留到明天做，這是大多數人普遍存在的心理。要想成為一名優秀的員工，必須養成“今日事今日畢”的好習慣。如果把問題都留給了明天，今天將一事無成，人生將有幾個今天？所有今天的事，一定要在今天完成，千萬不要耽擱到明天，因為明天也有明天的事情要完成。如果我們每天都把事情耽擱下來，那事情豈不越積越多，無法準時完成？今日事明日做也是一種不負責任的表現，只有做到不拖延，不忽略，遇到問題馬上解決形成“今日事今日畢”的習慣才是成功之道。

四、學會駕馭自己的工作情緒

一個人假如不會駕馭自己的情緒總是帶著情緒去工作，就不能全心全意的投入到工作上。不把個人情緒作為工作的主旋律才能以飽滿的熱情投入到工作中。很多人不會駕馭自己的工作情緒帶到工作中，結果同事都會覺得你是隨時可能要爆炸的炸彈，辦公室的氣氛也因為一個人的情緒而變得死氣沉沉。情緒是可以影響他人的，我們因該從走進辦公室開始就丟掉你的情緒，以微笑與面對同事，用熱情迎接工作，要以積極的態度、積極的情緒來面對所有的事和物。懂得調整心

態，人生處處有難題，盡量以明朗的心情去工作，相信你會收獲更多的微笑與成果。

要成為優秀員工就讓一種好的行為重復21天初步成為一個習慣。堅持90天成為一個穩定的、成熟的習慣。我們每個人要時刻提醒自己，改掉壞習慣，養成好習慣，因為習慣是可以被自己支配的。請相信習慣形成性格，隨時檢查自己，防微杜漸，也是一個好的習慣。生活中要養成的好習慣有很多，千萬不要“不以善小而不為，不以惡小而為之”。

第四篇：優秀員工這樣工作讀后感

從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養家糊口的工具，而是把它視為自己的事業和前途，他關心公司的發展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。

把職業當成事業，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。

很多人總認為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成一份事業來經營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業。

如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，而不站在事業的高度來對待目前的工作，并把它當成一種事業來經營，那么你就永遠不可能成為一個優秀的員工，也不可能在事業的道路上獲得長遠的發展。

我們要正確區分工作和事業的不同之處。“工作”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業”指個人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會發展有影響的經常性活動。一般來說，事業是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規范的認同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業則往往是自覺的，是由奮斗目標和進取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業當成事業的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業當成事業的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之。“把工作當作職業”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當作事業”的人才能成為最后的成功者。

職業交換薪水，事業創造價值；工作可能很辛苦，但事業一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業當事業的態度，是不可能有所作為的。

第五篇：《優秀員工這樣工作》讀后感

《優秀員工這樣工作》讀后感

吳衛東

《優秀員工這樣工作》讀后，感觸頗多。雖然該書更多講述的是商業職場上的一些案例和分析，但是作為走上社會后都會遇到的如：對待工作的態度、走出工作上困惑、協調好工作上各方面的關系、緩解工作帶來的壓力等等方面，這是對任何工作崗位都適用的。

現在職業規劃、人生勵志等方面的書籍是多如牛毛，但總體來說，這些說教都在傳達著一個克己、明事、敬業的職業操守。在地稅這個行政機構，意味著工作相對穩定的單位，這種積極向上的職業道德的更加重要。目前地稅部門的大服務格局正在大刀闊斧的構建中，作為在各個環節中發揮主觀能動，起關鍵作用工作人員，一定要有“公司的命運就是自己的命運”的信條，把地稅的事業作為自己奮斗終生的目標，在地稅的榮譽當做自己的榮譽，所以阿爾波特〃哈伯德才會說：“……只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損。將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那么任何一個老板都會視你為公司的支柱。”一個有生命期的公司尚且如此，那么對于執行國家權力的行政機構，更是奮斗了幾代人才有了現在的成績，關心自己的工作單位，就是關心自己的

工作，也就是實現了自己最終的價值。

目前的社會大環境正處于深化變革中，許多行政機構的理念、工作方式都在急速轉型，那么隨之而來的就是需要解決的眾多問題。一個以為工作奮斗的人，必定會殫精竭慮，迎難而上地接受挑戰，因為他清楚：工作不僅是維持單位運轉，更重要的是需要我們來解決問題，絕對不是在遇到問題時張著抱怨的嘴，唉聲嘆氣，制造恐慌。抱怨者對于任何群體的危害甚于無能之輩，因為他不僅不能解決問題，相反還會制造問題，這樣的人，想必沒有崗位會歡迎他。

借用《安娜〃卡列尼娜》第一句的說法，優秀的員工都是相似的，而不優秀的員工，各有各的缺點。優秀員工的特點可以很容易的發現：能干事，不拖拉；會干事，不蠻干；肯創新，不守舊；善總結，不驕傲。總的來說，就是用頭腦工作，用積極的態度工作，用自己的真誠工作。