第一篇：臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新制約要素及提升問(wèn)題分析

臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新制約要素及提升問(wèn)題分析

2012-5-10

《臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新制約要素及提升問(wèn)題分析》是臺(tái)州學(xué)院馮小俊負(fù)責(zé)完成的2010年臺(tái)州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃（文化研究工程）課題（課題編號(hào)：10WHGZ04）。課題基于大量文獻(xiàn)、問(wèn)卷調(diào)查和走訪情況，分析了臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新的現(xiàn)狀和存在的制約因素，并提出對(duì)策建議：

“十一五”以來(lái)，臺(tái)州市緊緊圍繞自主創(chuàng)新，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力明顯提高：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)，科技創(chuàng)新型企業(yè)明顯增加；專利申請(qǐng)量和授權(quán)量迅速增長(zhǎng)，企業(yè)品牌意識(shí)不斷增強(qiáng)；企業(yè)科技經(jīng)費(fèi)投入水平不斷提高；科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺(tái)和創(chuàng)新載體建設(shè)得到提升。但總體來(lái)說(shuō)，臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力還不足，自主創(chuàng)新能力仍有待提升。

一、臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新制約因素分析

（一）民營(yíng)企業(yè)家的自主創(chuàng)新意愿和動(dòng)力仍顯不足

從對(duì)臺(tái)州114家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果和10多家企業(yè)的企業(yè)家訪談結(jié)果來(lái)看，60%以上的創(chuàng)業(yè)主體對(duì)自主創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)還不夠到位，沒(méi)有把自主創(chuàng)新放在提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略地位，自主創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力不足，即使在有自主創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)中，自主創(chuàng)新也經(jīng)常表現(xiàn)為一種被動(dòng)意識(shí)和行為。

（二）自主創(chuàng)新項(xiàng)目融資渠道較為單一

根據(jù)第二次經(jīng)濟(jì)普查的相關(guān)數(shù)據(jù)及浙江省統(tǒng)計(jì)局和浙江省科技廳所做的設(shè)區(qū)市科技進(jìn)步統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告顯示，企業(yè)自主創(chuàng)新項(xiàng)目融資方式比較單一，更多的是依賴自源資金。以路橋?yàn)槔诙谓?jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)顯示，路橋區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)籌集總額為70178萬(wàn)元，其中企業(yè)資金為66193萬(wàn)元，占94.3%，金融機(jī)構(gòu)貸款2559萬(wàn)元，占3.6%，政府資金為637萬(wàn)元，占比不到1%，其他資金為789萬(wàn)元，占1.2%。

（三）高層次和企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才緊缺

從臺(tái)州日?qǐng)?bào)調(diào)查結(jié)果來(lái)看，臺(tái)州的中高端技術(shù)管理人才、高技能人才這兩種人才比較緊缺。裝備、石化、醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)管理技術(shù)崗位有很大的人才需求；閥門、泵類、工藝美術(shù)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，缺乏管理技能型人才；家用電器、罐頭食品等，缺少特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才。以2009年為例，臺(tái)州市共有科技活動(dòng)人員數(shù)為3.85萬(wàn)人，每萬(wàn)人口科技活動(dòng)人員數(shù)為66.98人，均比2008年下降17%左右，其中每萬(wàn)人口科技活動(dòng)人員數(shù)環(huán)比發(fā)展速度在浙江省11個(gè)地級(jí)市中居最后一位。另有數(shù)據(jù)顯示，截至2009年底，臺(tái)州市人才資源總數(shù)60.3萬(wàn)人，其中黨政人才2.3萬(wàn)人，經(jīng)營(yíng)管理人才7.55萬(wàn)人，專業(yè)技術(shù)人才35.9萬(wàn)人，高科技人才10.7萬(wàn)人，農(nóng)村實(shí)用人才3.8萬(wàn)人，高層次人才1.5萬(wàn)人。高科技人才和高層次人才較為緊缺。

（四）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化程度還不夠高

目前，臺(tái)州的絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)仍是家族式企業(yè)或準(zhǔn)家族式企業(yè)，采用較為集中的決策機(jī)制，工作過(guò)程較為強(qiáng)調(diào)規(guī)則和程序，缺乏靈活性，組織結(jié)構(gòu)柔性化程度還不夠高。而柔性化的組織結(jié)構(gòu)將使溝通更加暢通，更加便利，更加開(kāi)放，信息流動(dòng)更加自由、迅速。相當(dāng)多的證據(jù)表明，開(kāi)放的溝通和組織成員的創(chuàng)造

性產(chǎn)出呈正相關(guān)（Amabile,1997）。Morgan 和 Strong（1998）對(duì)市場(chǎng)導(dǎo)向和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)的關(guān)注會(huì)對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略產(chǎn)生影響，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行更高程度的率先產(chǎn)品創(chuàng)新。而有研究表明，柔性組織表現(xiàn)出高市場(chǎng)導(dǎo)向（Philips和Tuladhar，2000)。高市場(chǎng)導(dǎo)向?qū)⑹蛊髽I(yè)對(duì)市場(chǎng)需求更加敏感，進(jìn)行率先創(chuàng)新產(chǎn)品的意愿更加強(qiáng)烈。

（五）消費(fèi)者的需求層次還不夠高

Von Hippel（1988）通過(guò)對(duì)很多行業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析，得出結(jié)論表明，供應(yīng)商、制造商和用戶都是重要的創(chuàng)新源。目前，在臺(tái)州的很多民營(yíng)企業(yè)中，是基于低成本的運(yùn)營(yíng)和價(jià)格優(yōu)勢(shì)獲得一定的市場(chǎng)份額，這種既定的生存發(fā)展模式在目前較低的消費(fèi)水平下仍存在一定的市場(chǎng)。消費(fèi)者的整體消費(fèi)能力還十分有限，消費(fèi)者對(duì)高質(zhì)量和精致商品的追求意愿還不強(qiáng)烈，而由于技術(shù)創(chuàng)新的高投入必然會(huì)使得自主創(chuàng)新的產(chǎn)品成本要高，同時(shí)自主創(chuàng)新產(chǎn)品需求的不確定性，低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的不完善的市場(chǎng)將使自主創(chuàng)新存在較高的機(jī)會(huì)成本和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，弱化企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。

二、提升臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的對(duì)策建議

（一）營(yíng)造區(qū)域內(nèi)特有的良好的創(chuàng)新文化氛圍

“敢冒險(xiǎn)、有硬氣、善創(chuàng)造、不張揚(yáng)”是臺(tái)州的人文精神。要進(jìn)一步豐富和發(fā)展臺(tái)州精神，將傳統(tǒng)文化的精華與現(xiàn)代文明相結(jié)合，形成有臺(tái)州特色的創(chuàng)新文化，努力構(gòu)建倡導(dǎo)創(chuàng)新價(jià)值體系，使自主創(chuàng)新成為一種精神，一種品質(zhì)，一種風(fēng)尚。要尊重首創(chuàng)精神，創(chuàng)造一個(gè)公平、競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信合作的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，營(yíng)造一種敢為人先，敢冒風(fēng)險(xiǎn)、勇于探索、寬容失敗的政策和文化氛圍，提高全民創(chuàng)新的積極性，進(jìn)一步激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。創(chuàng)新科普教育的形式、內(nèi)容與載體，廣泛宣傳科學(xué)思想，科學(xué)精神，科技知識(shí)和科技工作的典型經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)普及，全面提高公眾科學(xué)素養(yǎng)和全民科技意識(shí)，營(yíng)造一種新型的，充滿生機(jī)和活力的創(chuàng)新文化，推動(dòng)臺(tái)州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的再次發(fā)展。

（二）培育企業(yè)家的創(chuàng)新精神

創(chuàng)新的主體應(yīng)該是企業(yè)家。早在1912年，熊彼特在其著作《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書(shū)中就已指出，所謂創(chuàng)新就是生產(chǎn)要素的新組合，而企業(yè)家則是為實(shí)現(xiàn)新組合的人。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，技術(shù)創(chuàng)新充滿了技術(shù)和市場(chǎng)的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性，這不僅需要經(jīng)營(yíng)者有較高的市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力，而且還要有一種敢冒風(fēng)險(xiǎn)、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神。正如公元集團(tuán)公司董事長(zhǎng)張建均所說(shuō)，中小企業(yè)搞技術(shù)創(chuàng)新，就是要有背水一戰(zhàn)的精神。企業(yè)家掌握著企業(yè)運(yùn)作的資源，他們對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的傾向和愿望都會(huì)對(duì)企業(yè)的整體創(chuàng)新動(dòng)力產(chǎn)生巨大的影響，他們的主觀意識(shí)對(duì)他們的企業(yè)發(fā)展具有決定作用。因此，應(yīng)注重培育民營(yíng)企業(yè)主的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，樹(shù)立其應(yīng)有的創(chuàng)新熱情，使其成為創(chuàng)新文化的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者。

（三）改善民營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)民營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)提出了新的要求。從調(diào)查問(wèn)卷及企業(yè)家訪談的結(jié)果來(lái)看，目前不少民營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)滯后于管理要求。在臺(tái)州，家族式企業(yè)或準(zhǔn)家族式企業(yè)較多，家長(zhǎng)式的作風(fēng)依然存在，企業(yè)家一人說(shuō)了算的情況仍很普遍，要加快企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)的組織柔性化程度，使其在決策上增加決策的科學(xué)性和民主性，促進(jìn)有利于技術(shù)創(chuàng)新的決策環(huán)境。

（四）完善人才激勵(lì)機(jī)制，形成良好聚才氛圍

人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。要全面深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，創(chuàng)新育才、引才、用才機(jī)制，既能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出，又能夠充分發(fā)揮人才資源的作用；既能夠消除人才的后顧之憂，又能夠激發(fā)人才奮發(fā)向上，積極創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境，建立起具有比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的政策體系，將臺(tái)州建成具有競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的區(qū)域人才強(qiáng)市。重點(diǎn)是要抓好高層次和高技能人才的開(kāi)發(fā)利用，要突出培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類緊缺人才，以保持企業(yè)科技創(chuàng)新的活力。企業(yè)應(yīng)改善員工工作環(huán)境和建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，合理的人才使用機(jī)制，制定有效的激勵(lì)約束機(jī)制，提高科技人員的工資和福利待遇，激發(fā)科技人員的工作熱情和創(chuàng)新積極性，讓企業(yè)成為吸納和聚集科技人才的主體，要引得進(jìn)、留得住人才。

（五）加強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)

臺(tái)州的民營(yíng)企業(yè)絕大多數(shù)是中小企業(yè)，中小企業(yè)缺乏自身研究力量，行政區(qū)域內(nèi)大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)較少，可依托的研究開(kāi)發(fā)力量有限。因此，地方政府應(yīng)通過(guò)各種有效的、更有針對(duì)性的管理方式對(duì)自主創(chuàng)新給予支持，使本區(qū)域的企業(yè)和行業(yè)技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品換代具有科技支撐。要鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)尋求智力支撐，集成高校和科研院所等相關(guān)力量，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，建立具有較強(qiáng)研究開(kāi)發(fā)能力的企業(yè)工程中心和技術(shù)中心，借助外腦和外部技術(shù)提升創(chuàng)新能力。地方政府為企業(yè)提供技術(shù)信息服務(wù)，并創(chuàng)建有效的技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，為區(qū)域內(nèi)民營(yíng)企業(yè)與外界企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)對(duì)接提供直接的服務(wù)。政府應(yīng)發(fā)揮資源動(dòng)員優(yōu)勢(shì)，牽頭整合創(chuàng)新資源，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供共性技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)揮專業(yè)化服務(wù)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供技術(shù)咨詢、產(chǎn)權(quán)評(píng)估、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)爭(zhēng)議仲裁等服務(wù)，同時(shí)為企業(yè)提供投資咨詢、市場(chǎng)需求調(diào)查、技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)等信息服務(wù)。大學(xué)與研究機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)揮知識(shí)與技術(shù)的前沿優(yōu)勢(shì)以及專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)教育、培訓(xùn)以及成果轉(zhuǎn)化等方式，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供技術(shù)和人才支持。

（六）拓寬民營(yíng)企業(yè)的投融資渠道

資金供給能力是影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力的決定性因素。民營(yíng)企業(yè)特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的資金主要來(lái)源于自身積累和私人借貸，資金規(guī)模小使得企業(yè)很難有多余的資金進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。缺乏有效的資金融通渠道，使其很難籌集足夠的資金進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)，而技術(shù)創(chuàng)新又是一種風(fēng)險(xiǎn)投資，因此，需要政府和社會(huì)設(shè)立民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)基金，給予民營(yíng)企業(yè)信貸優(yōu)惠，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)揮資金優(yōu)勢(shì)和投資風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供資金支持，并通過(guò)投資風(fēng)險(xiǎn)管理，分散企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投資風(fēng)險(xiǎn)。建立和完善風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，著力形成引導(dǎo)社會(huì)資本、民間資本和外商資本介入風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的良好氛圍，形成與民營(yíng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的新型金融支撐。

（七）提升消費(fèi)者的需求品位，形成市場(chǎng)“倒閉機(jī)制”

國(guó)內(nèi)市場(chǎng)是引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步不可缺少的條件，如果市場(chǎng)缺少要求質(zhì)量高而精致的消費(fèi)者，企業(yè)的創(chuàng)新和活力必然受到影響。因此，提升一般消費(fèi)者的需求，并提升整體需求品味，創(chuàng)造和擴(kuò)大對(duì)高級(jí)產(chǎn)品與服務(wù)的需求，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展壓力，不僅可以改善居民的生活品質(zhì)，也會(huì)激發(fā)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力。在此過(guò)程中，政府有責(zé)任排除這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中所出現(xiàn)的障礙。要制定和完善鼓勵(lì)社會(huì)對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)需求的法規(guī)制度，加大執(zhí)法力度，推進(jìn)收入分配制度改革，盡快構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會(huì)收入分配體系，增加居民收入水平，完善社會(huì)保障制度，提高居民的消費(fèi)能力，改變消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的需求態(tài)度，促進(jìn)更高質(zhì)量和多元產(chǎn)品發(fā)展。

第二篇：自主創(chuàng)新與民營(yíng)企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力提升

自主創(chuàng)新與民營(yíng)企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力提升

工業(yè)化、市場(chǎng)化、民營(yíng)化，是中國(guó)改革開(kāi)放近３０年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中并行交錯(cuò)的三條主線。制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)就是這三條主線交錯(cuò)的匯合點(diǎn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，中國(guó)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由初期單一的“價(jià)格戰(zhàn)”發(fā)展為以品牌競(jìng)爭(zhēng)為核心的全方位競(jìng)爭(zhēng)。

目前中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)還缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，自主技術(shù)創(chuàng)新能力不足問(wèn)題也很突出。５０強(qiáng)企業(yè)中，除了華為、飛躍等少部分擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和自主技術(shù)創(chuàng)新體系的企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)依靠的還是勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素的低成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)低附加值產(chǎn)品的大規(guī)模生產(chǎn)（以中國(guó)的紡織和家電企業(yè)最為典型）來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)增值，沒(méi)有掌握或很少核心技術(shù)。而就專利而言，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)的專利大多是外觀設(shè)計(jì)和實(shí)用新型專利，發(fā)明類專利所占比重比較低。即使是發(fā)明類專利，也往往是消化吸收、局部改進(jìn)型專利，真正屬于原創(chuàng)型發(fā)明創(chuàng)造還很少。因此，缺少核心技術(shù)的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，普遍面臨著規(guī)模越做越大、利潤(rùn)越做越薄、成本越來(lái)越高、國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增的困境。即使是被我們選入品牌競(jìng)爭(zhēng)力５０強(qiáng)的企業(yè)，其中也有很多企業(yè)沒(méi)有掙脫上述困擾。

突破上述困境的出路可以有很多條，其中重要的一條就是加強(qiáng)企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力建設(shè)。綜上所述，我們對(duì)于民營(yíng)企業(yè)如何有效提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力，提出如下對(duì)策建議：

第一，一定要把自主技術(shù)創(chuàng)新放在突出位置。一個(gè)企業(yè)只有擁有技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，才能夠擁有持久的品牌競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。這里所說(shuō)的技術(shù)也包括設(shè)計(jì)等因素在內(nèi)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，設(shè)計(jì)因素在產(chǎn)品營(yíng)銷中所占的地位也越來(lái)越突出，需要引起更多注意。

第二，重視自主品牌出口。在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的推動(dòng)下，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)必將進(jìn)一步融合。在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的情況下，如果不能有效開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，企業(yè)發(fā)展的空間就會(huì)受到限制，這是十分不利的。因此，企業(yè)必須注重開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)。但是，這里需要特別強(qiáng)調(diào)，開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，擴(kuò)大出口，重點(diǎn)是擴(kuò)大自主品牌出口，而不是貼牌出口。單純靠貼牌是無(wú)法形成企業(yè)的持久品牌競(jìng)爭(zhēng)力的。

第三，為保持企業(yè)在技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須盡可能專注于某一行業(yè)，注重做特、做精、做好、做細(xì)、做透。在企業(yè)具有足夠經(jīng)營(yíng)資源之前，一般不宜實(shí)施行業(yè)選擇的多元化，否則就會(huì)對(duì)企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力的提升產(chǎn)生負(fù)面影響。

第四，政府也要為民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展自主技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新提供盡可能多的政策支持、法律支持和資金與信貸支持。特別是對(duì)于中小民族企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)更顯重要。

第三篇：提升中國(guó)民營(yíng)企業(yè)自身自主創(chuàng)新能力

增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國(guó)家戰(zhàn)略，貫穿到現(xiàn)代化建設(shè)各個(gè)方面。我們既要鼓勵(lì)國(guó)有大型企業(yè)加快研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)和加大研究開(kāi)發(fā)投入，努力形成一批集研究開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制造于一體，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型骨干企業(yè)，也要重視和發(fā)揮民營(yíng)科技企業(yè)在自主創(chuàng)新、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的生力軍作用，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，支持其做大做強(qiáng)并參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。在改革開(kāi)放中迅速成長(zhǎng)壯大的民營(yíng)企業(yè)具有較強(qiáng)的自主創(chuàng)新的動(dòng)力。但我們也應(yīng)當(dāng)看到，目前許多民營(yíng)企業(yè)還處于“高消耗、高排放、低效益”的粗放增長(zhǎng)的狀態(tài)，不僅加大了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與資源環(huán)境的矛盾，也使民營(yíng)企業(yè)自身在缺乏品牌和自主創(chuàng)新能力的制約下競(jìng)爭(zhēng)力不足。為此，民營(yíng)企業(yè)必須緊緊抓住當(dāng)前有利機(jī)遇，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新的能力和水平。

首先，民營(yíng)企業(yè)要建立良好的互信機(jī)制、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，形成提高自主創(chuàng)新能力的制度基礎(chǔ)。民營(yíng)企業(yè)有一些是家族企業(yè)。當(dāng)前，制約這些民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高的內(nèi)在制度障礙，主要來(lái)自于封閉的家族化治理制度。家族式治理使企業(yè)外部的創(chuàng)新資源，包括人力資源、金融資本和社會(huì)資本等難以融入到企業(yè)內(nèi)部資源配置體系中，成為自主創(chuàng)新的障礙。為此，這類民營(yíng)企業(yè)應(yīng)通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)自身制度建設(shè)，促使家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)由封閉走向開(kāi)放。在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)逐步規(guī)范的過(guò)程中，有效提升民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

其次，民營(yíng)企業(yè)要提升自主創(chuàng)新能力，必須轉(zhuǎn)變“高消耗、高排放、低效益”的增長(zhǎng)方式。在當(dāng)前的資源環(huán)境約束和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，走“低物質(zhì)消耗、高技術(shù)含量、高經(jīng)濟(jì)效益”的集約型增長(zhǎng)道路，提高民營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)含量，提升民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三，民營(yíng)企業(yè)要走上品牌運(yùn)營(yíng)和提高自主創(chuàng)新能力的發(fā)展軌道，努力在價(jià)值鏈的高端尋求高利潤(rùn)。自主創(chuàng)新與自主品牌緊密相連，當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入全方位競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，價(jià)值鏈中創(chuàng)新活動(dòng)(研發(fā))和品牌(營(yíng)銷)兩個(gè)高端分配了產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)的絕大部分，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但我國(guó)民營(yíng)企業(yè)大多處在全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中附加價(jià)值比較低的制造環(huán)節(jié)，產(chǎn)品與服務(wù)過(guò)于同質(zhì)化，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)空間狹小。因此，廣大民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步走上品牌運(yùn)營(yíng)和提高自主創(chuàng)新能力的發(fā)展軌道，把自主品牌作為企業(yè)重要的資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)，在品牌經(jīng)營(yíng)中不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新的能力，創(chuàng)造和掌握更多的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使企業(yè)在日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中逐步占據(jù)主動(dòng)地位。

第四，民營(yíng)企業(yè)要走出經(jīng)營(yíng)盲目多元化的誤區(qū)，主動(dòng)回歸主業(yè)并積極進(jìn)行主業(yè)重構(gòu)。目前，我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)在主業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力尚未形成的情況下，經(jīng)營(yíng)上盲目多元化，導(dǎo)致發(fā)展精力分散。許多企業(yè)在盲目多元化過(guò)程中遭到挫敗，這是值得認(rèn)真汲取的教訓(xùn)。為了提升自主創(chuàng)新能力，民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)戰(zhàn)略方面必須進(jìn)一步突出主業(yè)，走出經(jīng)營(yíng)盲目多元化誤區(qū)，特別是要大力整合價(jià)值鏈，收縮過(guò)長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)鏈，回歸主業(yè)和進(jìn)行主業(yè)重構(gòu)，從而保持基業(yè)常青。

第五，民營(yíng)企業(yè)要由“企業(yè)數(shù)量集聚”模式向“產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)集群”模式轉(zhuǎn)變，充分重視產(chǎn)業(yè)集群對(duì)自主創(chuàng)新能力提升的重要作用。在經(jīng)濟(jì)全球化、競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的背景下，集群的崛起是為創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而形成的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體空間組織形式。目前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)集聚往往是側(cè)重于企業(yè)在地理上的“扎堆”，而企業(yè)之間產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度不高。為了有效提高民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，我們必須積極引導(dǎo)廣大民營(yíng)企業(yè)盡快走向產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)的集群的發(fā)展模式。

著力提升民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，除了民營(yíng)企業(yè)自身努力外，也離不開(kāi)良好的鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境支持。目前，有關(guān)部門已提出要從財(cái)稅、金融、政府采購(gòu)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面制定一系列措施，同時(shí)還要大力營(yíng)造勇于創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新和激勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。這些都為民營(yíng)企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力提供了極為有利的外部條件。廣大民營(yíng)企業(yè)一定要不失時(shí)機(jī)地加快提升自主創(chuàng)新能力的步伐，在不斷拓展自身發(fā)展空間、壯大自身競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家作出更大貢獻(xiàn)。

第四篇：臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策

民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策

[摘 要] 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和技術(shù)創(chuàng)新步伐不斷加快，區(qū)域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，給民營(yíng)企業(yè)的人才隊(duì)伍帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。本文通過(guò)調(diào)查，分析了浙江臺(tái)州區(qū)域民營(yíng)企業(yè)人才總體狀況與存在的問(wèn)題，從企業(yè)、政府層面提出了臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策，為我國(guó)其他民營(yíng)企業(yè)主導(dǎo)區(qū)域的人才隊(duì)伍建設(shè)提供借鑒。

[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè)；人才建設(shè)；問(wèn)題與對(duì)策；臺(tái)州

浙江臺(tái)州地處我國(guó)最具有活力和生機(jī)、最有發(fā)展?jié)摿Φ拈L(zhǎng)三角南翼，經(jīng)濟(jì)總量位居省內(nèi)前列。從臺(tái)州區(qū)域經(jīng)濟(jì)特征來(lái)看，臺(tái)州的產(chǎn)業(yè)以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，一直延用的低成本擴(kuò)張模式，而且是資源和產(chǎn)品“兩頭在外”，“臺(tái)州現(xiàn)象”引起了國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界廣泛的關(guān)注，在我國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式中具有典型性。

一、臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍總體狀況

1.民營(yíng)企業(yè)人才總量初具規(guī)模

截至2005年底，全市年銷售收入500萬(wàn)元以上規(guī)模民營(yíng)企業(yè)(下稱規(guī)模上企業(yè))從業(yè)人數(shù)為195823人，擁有各類人才34699人，人才占從業(yè)人數(shù)的比例為17.7%，人才總量初具規(guī)模。

人才的總量分布與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)，具有梯度分布的特點(diǎn)。年銷售收入超億元的企業(yè)擁有人才15071人，占人才總數(shù)的43.4%，5000萬(wàn)至一億元的企業(yè)擁有人才8894人，占25.6%，而500萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的人才總數(shù)為3847人，僅占11.2%。由此可見(jiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，人才總量越多，所占比例越高。

2.民營(yíng)企業(yè)人才學(xué)歷層次逐步提高

民營(yíng)企業(yè)人才學(xué)歷層次逐步提高。近兩年，民營(yíng)企業(yè)逐步加大對(duì)高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)力度，民營(yíng)企業(yè)人才的學(xué)歷層次逐步提高。

學(xué)歷層次與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)。企業(yè)規(guī)模越大，人才的學(xué)歷層次也越高，高學(xué)歷人才的集聚程度也逐漸加大。在22156名具有學(xué)歷的人才中，年銷售收入超億元的企業(yè)就擁有10544名，占47.6%；在25名博士和202名碩士中，超億元企業(yè)分別就擁有1 5名和108名，分別占博士、碩士總數(shù)的60%和53%。

3.職稱比例基本符合企業(yè)的能級(jí)結(jié)構(gòu)要求

職稱的高、中、初比例基本合理。規(guī)模上民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍中，正高級(jí)職稱271人，副高級(jí)職稱707人，中級(jí)職稱3743人，初級(jí)職稱8414人。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為1∶3.8∶

8.6，比較接近1∶3∶6的理想比例。

擁有職稱的人才主要集中在規(guī)模較大的企業(yè)。年銷售收入超億元的企業(yè)有職稱人才6257人，占職稱總數(shù)的47.5%，而年銷售收入500-2000萬(wàn)元的企業(yè)僅僅有1375人有職稱，占職稱總數(shù)的10.5 %。

職稱構(gòu)成與學(xué)歷構(gòu)成對(duì)比分析。在民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍中，擁有職稱的人才總數(shù)明顯低于

擁有學(xué)歷的人才總數(shù)，擁有職稱人才和從業(yè)人數(shù)的比例明顯低于擁有學(xué)歷的人才與從業(yè)人數(shù)的比例。擁有學(xué)歷的人才總數(shù)為22125人，而擁有職稱的人才總數(shù)僅僅為13135人，有職稱的人才僅為有學(xué)歷人才的59.3%。

二、臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題

1.人才總量與民營(yíng)企業(yè)需求存在差距

臺(tái)州市規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)中人才數(shù)與職工總數(shù)的比例落后于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。被調(diào)查的民營(yíng)企業(yè)普遍反映，隨著民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求量逐步增加，而企業(yè)的現(xiàn)有人才難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。在調(diào)查中，民營(yíng)企業(yè)普遍認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題是人才問(wèn)題，擴(kuò)大人才規(guī)模、增加人才資源總量，提高人才比例逐漸成為民營(yíng)企業(yè)的普遍愿望。

2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者學(xué)歷較低

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)中副總經(jīng)理以上的高層次經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍中，本科及以上學(xué)歷僅占21.53%，大專文化程度占38.03%，中專(含高中)及以下占40%。其它眾多規(guī)模以下的小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的文化程度更低。在對(duì)689家規(guī)模以下企業(yè)隨機(jī)的調(diào)查中，企業(yè)主初中以下文化程度占85%，中專或高中畢業(yè)占15%，沒(méi)有一名具有大專以上學(xué)歷。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者學(xué)歷不高，直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)理念。

3.高層次人才數(shù)量不足且年齡老化

一是高層次人才數(shù)量不足。有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，在民營(yíng)企業(yè)中，碩士以上人才僅為227人，占人才總量的0.65%。從高層次的絕對(duì)數(shù)來(lái)看，一些規(guī)模較大的企業(yè)擁有的高層次人才占相當(dāng)大的比例，許多規(guī)模以下企業(yè)所擁有的高層次人才幾乎是零。

二是高層次人才老化嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)中共有高層次人才996名(含柔性引進(jìn))，其中，35歲以下的各類高級(jí)人才60名，占總數(shù)的6%，55歲以上的516人，占總數(shù)的52 %。從統(tǒng)計(jì)情況看，高級(jí)人才隊(duì)伍老化問(wèn)題嚴(yán)重，中青年骨干力量薄弱，不利企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)中高級(jí)專家50歲以上的占58.8%，其中不少高級(jí)人才還是外聘的退休專家，明顯潛伏著高級(jí)人才不足的危機(jī)。

三是高層次人才穩(wěn)定性差。民營(yíng)企業(yè)的大量高層次人才，是采取“柔性引進(jìn)”的方式“為我所用”，這些企業(yè)從本身需要出發(fā)，采取聘請(qǐng)、顧問(wèn)、兼職、咨詢等柔性方式，用來(lái)解決某一領(lǐng)域、某一專業(yè)、某一項(xiàng)目的技術(shù)難題和項(xiàng)目支持。這種柔性引進(jìn)的方式，雖解決了企業(yè)面臨的燃眉之急，但穩(wěn)定性差，流動(dòng)性大。從企業(yè)持續(xù)發(fā)展的角度看，缺乏真正屬于自己的產(chǎn)學(xué)研一體化的高層次人才，直接影響了企業(yè)的創(chuàng)新能力、研發(fā)能力、高新技術(shù)的吸收能力和企業(yè)的發(fā)展后勁。

4.人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)不太合理

人才結(jié)構(gòu)包括若干結(jié)構(gòu)變量，如學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，行業(yè)結(jié)構(gòu)等等。一個(gè)成功的企業(yè)往往具有縱向的學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，橫向的專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展上的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)上的職稱結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)等。但臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)在人才結(jié)構(gòu)上卻不甚合理，主要表現(xiàn)為:

一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。職業(yè)經(jīng)理人才缺乏，職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)沒(méi)有形成，全市目前僅有少數(shù)企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人；熟悉資本運(yùn)作的人才奇缺，全市上市或進(jìn)入上市輔導(dǎo)期的企業(yè)基本上采取外聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)操作；精通WTO規(guī)則的專業(yè)人才稀缺，處理國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端的能力和水平明顯不夠。

二是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，規(guī)模上民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍中，研究生以上僅占1.0%，本科以上也僅占16.1 %。研究生、本科、專科、中專的比例為1∶15∶33∶48。人才

學(xué)歷的低度化嚴(yán)重制約民營(yíng)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。

5.操作層技師數(shù)量較少且培訓(xùn)不足

臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)主要以制造業(yè)為主，技師的缺少，尤其是高級(jí)技師稀缺，已成為企業(yè)發(fā)展的一大障礙。從知識(shí)技能方面來(lái)看，能掌握應(yīng)用高新技術(shù)技能的技師很少，能從事傳統(tǒng)的民營(yíng)制造技術(shù)的相對(duì)較多。知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚知識(shí)型工人，高新技術(shù)需要新型技術(shù)工人，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地引進(jìn)和培養(yǎng)現(xiàn)代高級(jí)技術(shù)工人。

三、臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策

針對(duì)臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍中存在問(wèn)題，臺(tái)州各級(jí)地方政府和企業(yè)自身必須積極探索民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的新路子，努力形成臺(tái)州人才隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境優(yōu)勢(shì)、機(jī)制優(yōu)勢(shì)和人才資源的整合優(yōu)勢(shì)。

1.創(chuàng)建人才發(fā)展的體制環(huán)境

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，凡是家族式企業(yè)管理模式比較明顯的，都存在著人才引進(jìn)難、留住難，用好人才更難的普遍現(xiàn)象。要做好民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，就要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，逐步引導(dǎo)規(guī)模民營(yíng)企業(yè)向公司法人治理結(jié)構(gòu)的方向轉(zhuǎn)變，逐步改變民營(yíng)企業(yè)家族式經(jīng)營(yíng)管理模式。目前要做好三方面的工作:

一是政府要引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行體制創(chuàng)新。借助經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的機(jī)會(huì)，努力改變臺(tái)州市民營(yíng)企業(yè)低、小、散的格局，加強(qiáng)對(duì)面廣量大的中小企業(yè)的聯(lián)合、重組與改造，努力形成產(chǎn)業(yè)群體和規(guī)模經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、取得規(guī)模效益。

二是企業(yè)要做好引進(jìn)人才與企業(yè)原有人才的磨合工作。經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的轉(zhuǎn)軌是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，在這一過(guò)程中，必須加強(qiáng)企業(yè)與引進(jìn)人才的相互協(xié)調(diào)，在現(xiàn)有的體制框架下增加彼此的認(rèn)同感。

三是不斷提升業(yè)主素質(zhì)，使“業(yè)主”成為“企業(yè)家”。企業(yè)家是民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍的核心和靈魂，企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)是民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。通過(guò)教育培訓(xùn)等方式不斷提升業(yè)主素質(zhì)，使業(yè)主認(rèn)識(shí)到，企業(yè)要做大、做強(qiáng)，必須要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念，轉(zhuǎn)換企業(yè)管理模式。

2.完善民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制

人才培養(yǎng)是人力資本運(yùn)營(yíng)管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，民營(yíng)企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中壯大，經(jīng)濟(jì)社會(huì)要在快速持續(xù)中發(fā)展，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)工作是個(gè)系統(tǒng)，要充分發(fā)揮人才主動(dòng)、企業(yè)主體、政府主導(dǎo)的作用，積極構(gòu)建符合民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)機(jī)制。

一是突出企業(yè)主體，使企業(yè)成為人才培養(yǎng)基地。企業(yè)不僅是吸引人才的集聚地、使用人才的主陣地，而且是培養(yǎng)人才的孵化器。人才培養(yǎng)工作與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，它既是企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展后勁的重要舉措，也是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。企業(yè)要建立人才培訓(xùn)制度，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式。

二是發(fā)揮政府主導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)。加大職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)的力度，為民營(yíng)企業(yè)輸送優(yōu)秀的技術(shù)工人。加強(qiáng)與高等院校的聯(lián)系，利用各種社會(huì)資源，舉辦各種形式的培訓(xùn)班。政府在民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)、重點(diǎn)和方式上，要區(qū)別不同類別、不同層次人才的特點(diǎn)，確定不同的取向。

3.建立與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制

建立健全重崗位、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，鼓勵(lì)知

識(shí)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制，以充分體現(xiàn)人才的價(jià)值，調(diào)動(dòng)人才的積極性。

一是推行技術(shù)入股。規(guī)模上民營(yíng)企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)，大膽嘗試技術(shù)和管理要素參與收入分配的方法。擁有高新技術(shù)成果的，在技術(shù)入股時(shí)，技術(shù)入股的金額可達(dá)項(xiàng)目注冊(cè)資本的35%，合作各方另有約定的從其約定。高新技術(shù)作為股權(quán)投資的，其成果完成人可以獲得不低于該成果所占股份的20%的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)可以從所有者權(quán)益的增值部分拿出不超過(guò)30%的比例作為股份獎(jiǎng)勵(lì)給科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員。

二是推行協(xié)議工資制和年薪制。對(duì)關(guān)鍵崗位上的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、企業(yè)核心技術(shù)人才，企業(yè)根據(jù)人才實(shí)際業(yè)績(jī)和能力水平及其預(yù)期效益情況與個(gè)人簽訂工資報(bào)酬協(xié)議，報(bào)酬協(xié)議以年薪制為宜。年薪可由基本年薪、效益年薪兩部分構(gòu)成。基本年薪根據(jù)企業(yè)銷售收入、資產(chǎn)規(guī)模、職工人數(shù)等考核指標(biāo)計(jì)算，效益年薪根據(jù)資產(chǎn)保值增值等考核指標(biāo)計(jì)算，通過(guò)業(yè)績(jī)考核予以兌現(xiàn)。

三是建立人才保護(hù)價(jià)和特殊人才津貼。為吸引人才、保護(hù)人才擇業(yè)時(shí)的合法權(quán)益，政府或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要定期公布各類人才的月薪指導(dǎo)價(jià)。在民營(yíng)企業(yè)受聘并勝任工作的本科生、碩士生、博士生的最低年收入，原則上分別不低于城鎮(zhèn)職工人均收入的1.2倍1.5倍和2倍。對(duì)民營(yíng)企業(yè)的特殊人才，政府要給予特殊津貼。對(duì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)的具有碩士以上學(xué)位的高級(jí)人才，3年內(nèi)每月由政府另外發(fā)給300元的生活津貼，對(duì)關(guān)鍵崗位上的優(yōu)秀人才可以根據(jù)不同情況建立項(xiàng)目津貼、課題津貼等特殊分配方法。

4.構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)“職業(yè)經(jīng)理層”

職業(yè)經(jīng)理層的形成是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的重要標(biāo)志之一，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基石之一，職業(yè)經(jīng)理人的存在及其功能的發(fā)揮是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。臺(tái)州市的民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中正在經(jīng)歷個(gè)人業(yè)主制、股份合作制和公司制的演變過(guò)程，在這一過(guò)程中，職業(yè)經(jīng)理人極端缺乏。針對(duì)臺(tái)州市民營(yíng)企業(yè)嚴(yán)重缺乏職業(yè)經(jīng)理層的現(xiàn)狀，地方政府應(yīng)成立“職業(yè)經(jīng)理推介中心”，幫助民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)職業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。同時(shí)要逐步推行工商管理職業(yè)資格證書(shū)制度，由政府和企業(yè)共同出資，選拔一批優(yōu)秀管理人員在職攻讀工商管理碩士學(xué)位，選拔重點(diǎn)骨干企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才到國(guó)外進(jìn)行中長(zhǎng)期的對(duì)口培訓(xùn)，以加快建立一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

5.創(chuàng)新本地高等教育功能

相對(duì)于臺(tái)州區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，臺(tái)州高等教育發(fā)展顯得滯后。根據(jù)臺(tái)州經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才問(wèn)題現(xiàn)狀，臺(tái)州高等教育除了通過(guò)課堂培養(yǎng)人才以外，還要進(jìn)行功能創(chuàng)新多途徑為培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)揮作用。

一是通過(guò)“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合，鼓勵(lì)本地高校的專業(yè)教師開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，主動(dòng)為企業(yè)開(kāi)展科技服務(wù)，承擔(dān)科研項(xiàng)目，成為臺(tái)州中小民營(yíng)企業(yè)兼職研發(fā)人才。本地高校的專業(yè)教師，具有一定的理論水平和實(shí)際工作能力，對(duì)新知識(shí)的吸收消化能力較強(qiáng)。因此，可以結(jié)合自己的實(shí)際加強(qiáng)與中小企業(yè)的聯(lián)結(jié)，為中小企業(yè)的技術(shù)消化吸收模仿創(chuàng)新提供技術(shù)支持，成為中小企業(yè)技術(shù)擴(kuò)散的載體。

二是開(kāi)展管理知識(shí)和技能的教育培訓(xùn)工作，提升民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)的企業(yè)家團(tuán)隊(duì)和中低層管理人員的能力。許多中小企業(yè)家和管理者希望通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)來(lái)提升自己能力，但是由于時(shí)間精力等原因，無(wú)法到遠(yuǎn)距離的著名高校接受學(xué)習(xí)。地方高校可以依托自己豐富的資源，為地方企業(yè)服務(wù)。根據(jù)師資水平實(shí)際情況，面向企業(yè)中低層管理者開(kāi)展管理知識(shí)和技能等方面的一些培訓(xùn)，也可以聯(lián)合外地一些著名師資開(kāi)展高層次管理培訓(xùn)，把繼續(xù)學(xué)習(xí)移植到企業(yè)家門口。

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第五篇：民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀與特點(diǎn)

民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀與特點(diǎn)

按照科技部公布的制造業(yè)企業(yè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合全國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心2006年中國(guó)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力樣本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主導(dǎo)模式進(jìn)行分類和研究，可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在自主創(chuàng)新方面主要有如下幾個(gè)突出特點(diǎn)。

(一)區(qū)域創(chuàng)新差距明顯、省市之間發(fā)展不均衡

調(diào)查表明，目前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新具有十分明顯的區(qū)域發(fā)展差異，呈現(xiàn)東強(qiáng)西弱特征。對(duì)此，可用民營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)專利數(shù)量加以說(shuō)明。例如，到2004年底，規(guī)模以上民營(yíng)工業(yè)企業(yè)中的有限責(zé)任公司共申請(qǐng)專利15415項(xiàng)。其中，東部地區(qū)11397項(xiàng)，占全部專利數(shù)的74%；中部和西部分別為2380項(xiàng)和1638項(xiàng)，各占全部專利數(shù)的15.4%和10.6%。顯然，東部地區(qū)民營(yíng)工業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新活動(dòng)遠(yuǎn)比中西部地區(qū)活躍，專利創(chuàng)新活動(dòng)占全國(guó)的七成以上，成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主要地區(qū)。

具體分析，東、中、西等區(qū)域內(nèi)各省市之間、區(qū)域外省市之間民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)新差別也是十分懸殊的。例如，在東部地區(qū)，專利申請(qǐng)位居前五名的省市分別為廣東省（3721項(xiàng)）、浙江省（1909項(xiàng)）、山東省（1855項(xiàng)）、江蘇省（1317項(xiàng)）、上海市（933項(xiàng)），第1位的廣東省是第5位上海市的4倍多；在中部地區(qū)，位居前四位的分別是安徽省（574項(xiàng)）、河南省（451項(xiàng)）、河北省（338項(xiàng)）、湖北省（286項(xiàng)），安徽是湖北的2倍；而從全國(guó)角度看，各省市之間的差距更加明顯，最高省份（廣東省3721項(xiàng)）與最低省份（海南省9項(xiàng)）相比相差高達(dá)413倍。

除了在專利申請(qǐng)總量上存在較大差異外，各省市自治區(qū)專利申請(qǐng)結(jié)構(gòu)也千差萬(wàn)別。在15415項(xiàng)專利申請(qǐng)中，發(fā)明專利數(shù)為5700項(xiàng)，占全部專利申請(qǐng)數(shù)量的37%，不到四成。其中，東部地區(qū)達(dá)到4583項(xiàng)，占全部發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量的80%，占本地區(qū)專利申請(qǐng)數(shù)量的40%；中部、西部分別為671項(xiàng)和446項(xiàng)，占全部發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量的11%和9%，占本地區(qū)專利申請(qǐng)數(shù)量的28%和27%。可見(jiàn)，東部地區(qū)除了在專利申請(qǐng)總量上占有優(yōu)勢(shì)外，在發(fā)明專利申

請(qǐng)上的優(yōu)勢(shì)也很明顯。此外，東部地區(qū)自身的專利申請(qǐng)結(jié)構(gòu)（40%的發(fā)明專利比重）也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于中部（28%）和西部（27%）。

（二）原始創(chuàng)新傾向大于引進(jìn)模仿再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新

2006年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心對(duì)北京、重慶、遼寧、浙江、廣東、云南、河北、吉林、江蘇、湖北等10個(gè)省市的通訊化工、醫(yī)藥、造紙、金屬制品、設(shè)備制造、化工等20多個(gè)行業(yè)的822家民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了自主創(chuàng)新能力調(diào)查，建立了2006年中國(guó)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力數(shù)據(jù)庫(kù)在822家企業(yè)中，有1個(gè)以上專利的企業(yè)275家。在275家有專利企業(yè)中，數(shù)據(jù)完整，能夠計(jì)算出自主創(chuàng)新能力指數(shù)的企業(yè)有105家。我們據(jù)此建立了中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心2006年中國(guó)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力指數(shù)105家數(shù)據(jù)庫(kù)。經(jīng)篩選和整理，剔除商貿(mào)、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)等個(gè)別非制造業(yè)企業(yè)后，完整填列“創(chuàng)新模式選擇”調(diào)查項(xiàng)的樣本企業(yè)共計(jì)767家。

在767家樣本企業(yè)中，有378家企業(yè)填寫的主導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新模式為原始性創(chuàng)新，占企業(yè)總數(shù)的49%；有299家企業(yè)填寫的主導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新模式是引進(jìn)、模仿再創(chuàng)新，占39%；有65家企業(yè)填寫的主導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新模式是集成創(chuàng)新，占8%；選擇其他創(chuàng)新模式的為25家，占3%。

（三）不同行業(yè)創(chuàng)新形式的選擇具有明顯差異

不同行業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)激烈程度和技術(shù)發(fā)展速度的不同，在技術(shù)創(chuàng)新模式選擇上存在一定差異是正常的。從調(diào)查的結(jié)果看，在通訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)電子設(shè)備制造業(yè)和專用設(shè)備制造業(yè)中，原始創(chuàng)新傾向的主導(dǎo)地位最為明顯，選擇原始創(chuàng)新的樣本企業(yè)數(shù)是選擇引進(jìn)模仿創(chuàng)新樣本企業(yè)數(shù)的兩倍以上。這說(shuō)明中國(guó)電子及通信工業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)越過(guò)了引進(jìn)技術(shù)—消化吸收再創(chuàng)新的發(fā)展階段，進(jìn)入了自主創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展的新階段。對(duì)專用設(shè)備制造業(yè)來(lái)說(shuō)，由于技術(shù)引進(jìn)程度和速度受行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)的雙重限制，在客觀上反而刺激了國(guó)內(nèi)專用設(shè)備制造業(yè)原始創(chuàng)新活動(dòng)的發(fā)展。

電器機(jī)械及器材制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、金屬冶煉及壓延加工業(yè)、汽車制造業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等行業(yè)，主要以引進(jìn)模仿基礎(chǔ)上的消化吸收再創(chuàng)新為創(chuàng)新的主導(dǎo)模式。這與中國(guó)多數(shù)產(chǎn)業(yè)是在改革開(kāi)放后通過(guò)引進(jìn)或模仿西方技術(shù)成長(zhǎng)起來(lái)這樣一個(gè)背景有關(guān)。

在選擇實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的組織方式上，不同行業(yè)的差異也比較明顯。按照實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的組織方式分類，767家樣本企業(yè)中，有383家企業(yè)選擇采取獨(dú)立自主的創(chuàng)新模式，占樣本企業(yè)總數(shù)的50%；有275家企業(yè)選擇聯(lián)合創(chuàng)新模式，占36%；有109家企業(yè)選擇了其他創(chuàng)新方式，占14%。

就行業(yè)特征來(lái)看，醫(yī)藥制造業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)是以聯(lián)合創(chuàng)新為主導(dǎo)模式，這可能與行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)大、創(chuàng)新投入高有一定關(guān)系。盡管聯(lián)合創(chuàng)新是世界創(chuàng)新領(lǐng)域的普遍作法，但由于法律制度、社會(huì)環(huán)境、文化傳統(tǒng)等方面的限制和制約，中國(guó)產(chǎn)學(xué)研之間以及企業(yè)相互之間的合作機(jī)制還很不完善。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有嚴(yán)格的法律制度保障的情況下，僅憑自身信譽(yù)是很難維系技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合體的順利運(yùn)作的。這也是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新還不普遍的一個(gè)主要原因。

（四）集成創(chuàng)新模式下的創(chuàng)新能力較強(qiáng)

創(chuàng)新模式?jīng)Q定著企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的效率和效果。創(chuàng)新理性較強(qiáng)的企業(yè)更傾向于選擇與自身狀況相匹配的創(chuàng)新模式。在這里，我們可用中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心推出的自主創(chuàng)新能力指數(shù)來(lái)衡量樣本企業(yè)的創(chuàng)新能力，并據(jù)此比較不同創(chuàng)新模式下的企業(yè)創(chuàng)新能力差別。限于樣本數(shù)量較小，我們僅對(duì)原始創(chuàng)新、引進(jìn)模仿再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新等主要模式下的創(chuàng)新能力進(jìn)行整體比較，不再細(xì)化到行業(yè)。從表3可以看出在105家樣本企業(yè)中，能夠計(jì)算出技術(shù)創(chuàng)新模式和技術(shù)創(chuàng)新組織模式的只有100或102家。，引進(jìn)模仿再創(chuàng)新模式下的自主創(chuàng)新能力強(qiáng)于原始創(chuàng)新模式，而集成創(chuàng)新模式下的自主創(chuàng)新能力在三類創(chuàng)新模式中最強(qiáng)。而從實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的組織方式角度看，聯(lián)合創(chuàng)新模式下的企業(yè)創(chuàng)新能力高于企業(yè)的獨(dú)立創(chuàng)新（見(jiàn)表4）。

（五）創(chuàng)新收益較小、創(chuàng)新投入與產(chǎn)出的關(guān)聯(lián)度較差

創(chuàng)新的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益。但是，通過(guò)對(duì)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心2006年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力指數(shù)105家企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新投入與產(chǎn)出關(guān)聯(lián)度的考察卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)效益普遍較低，且創(chuàng)新投入與產(chǎn)出的關(guān)聯(lián)度也較差。

我們用105家樣本企業(yè)2005年研發(fā)投入占銷售收入的比重來(lái)衡量技術(shù)創(chuàng)新投入，用企業(yè)2005年總資產(chǎn)收益率來(lái)衡量技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，通過(guò)對(duì)兩種創(chuàng)新分類標(biāo)準(zhǔn)下四種不同創(chuàng)新模式的研發(fā)投入占銷售收入比重（簡(jiǎn)稱研發(fā)收入比）與資產(chǎn)收益率間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行計(jì)算由于數(shù)據(jù)完整的集成創(chuàng)新模式企業(yè)過(guò)少，統(tǒng)計(jì)結(jié)果可能會(huì)以偏概全，我們不再對(duì)集成創(chuàng)新模式企業(yè)的研發(fā)收入比和資產(chǎn)收益率進(jìn)行相關(guān)性分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，樣本企業(yè)的創(chuàng)新投入（研發(fā)投入占比）與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出（資產(chǎn)收益率）之間的相關(guān)程度整體上說(shuō)是很低的。四種創(chuàng)新模式下的相關(guān)系數(shù)最高的只有0248，且顯著性水平也不理想。這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)新效益整體上是較低的，引進(jìn)模仿創(chuàng)新與原始創(chuàng)新相比、聯(lián)合創(chuàng)新與獨(dú)立創(chuàng)新相比，前者的研發(fā)投入占比與資產(chǎn)收益率的相關(guān)性程度要高一些。

（六）產(chǎn)業(yè)集群背景下的創(chuàng)新能力逐漸提高

我們?cè)谟?jì)算出各省市產(chǎn)業(yè)集聚度的基礎(chǔ)上，再根據(jù)《科技統(tǒng)計(jì)年鑒》（2005）計(jì)算出各省市民營(yíng)企業(yè)專利申請(qǐng)數(shù)量與新產(chǎn)品銷售比重，然后采用專利數(shù)量和新產(chǎn)品銷售比重為技術(shù)自主創(chuàng)新的衡量指標(biāo)，通過(guò)相關(guān)回歸分析發(fā)現(xiàn)，各省市產(chǎn)業(yè)集聚度與專利申請(qǐng)數(shù)量之間的相關(guān)系數(shù)為038，產(chǎn)業(yè)集聚度與新產(chǎn)品銷售比重之間的相關(guān)系數(shù)為048，均具有較高的相關(guān)性。這說(shuō)明產(chǎn)業(yè)集聚度的高低對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)自主創(chuàng)新具有一定的影響。通過(guò)對(duì)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心2006年中國(guó)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力指數(shù)105家企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，也證實(shí)了這一結(jié)論。例如，在自主創(chuàng)新能力指數(shù)105家企業(yè)中，排名第一和第二位的重慶力帆集團(tuán)和江蘇波司登集團(tuán)所在區(qū)域的產(chǎn)業(yè)集聚度較高，重慶市摩托車產(chǎn)業(yè)集群全國(guó)市場(chǎng)占有率高達(dá)50%以上，江蘇省常州市羽絨服產(chǎn)業(yè)的全國(guó)市場(chǎng)占有率也超過(guò)了50%。

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