第一篇：深化認識促轉變創新載體求實效

深化認識促轉變創新載體求實效

——師宗縣以“三四五六”活動為載體推動學習實踐活動深入開展

發布：xuguoyun

3月19日，師宗縣召開了深入學習實踐科學發展觀活動動員大會。在安排部署學習實踐活動時，師宗縣突出“抓發展、重民生、保穩定、促和諧、建機制、強黨建”的目標，以深化“三個認識”、推進“四個轉變”、建立“五項機制”、實現“六個突破”活動為載體，切實推動學習實踐活動深入開展，為實現“綠色師宗、開放師宗、富裕師宗、和諧師宗”發展目標奠定堅實的思想、政治和組織基礎。

深化“三個認識”：一是深化對科學發展觀科學內涵、精神實質和根本要求的認識。通過“讀好一本書”和開展“科學發展觀大家談”活動，使廣大黨員干部把科學發展觀學習實踐活動和以往的教育活動既聯系又區別開來，能夠結合當前的發展環境和現實需要對科學發展觀的要義、核心、要求和方法有更深的認識，從而增強學習的積極性和主動性。二是深化對縣情特別是當前經濟社會發展面臨嚴峻形勢的認識。在金融危機的沖擊下，師宗的工業、農業和服務業不同程度地受到了影響，以煤化工為龍頭的工業下行勢頭還沒有得到有效遏止，原煤和焦炭銷售渠道變窄，銷量銳減；農產 1

品市場萎縮較大，部分產品價格壓力增大，農業增效任務十分繁重；服務業在菌子山和鳳凰谷風景區的帶動下搭上了全省旅游業二次創業的快班車，有了實質性突破，但游客多為短線游客、本地游客，客源少、消費低、帶動弱，對縣域經濟的貢獻十分有限。通過學習實踐活動，增強廣大黨員干部的危機意識、憂患意識和戰勝困難的勇氣、力量。三是深化廣大黨員干部對加快發展、服務發展緊迫感和責任感的認識。繼續鞏固和深化解放思想大討論活動成果，深入開展學習實踐科學發展觀活動，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力提高黨員干部領導科學發展、促進社會和諧的能力。

推進“四個轉變”：一是推進部分領導干部思想從封閉、自滿、守舊向開放、永不知足、不斷創新轉變，強化各級領導干部適應科學發展的思想認識。以開展一次專題輔導報告為契機，促使黨員干部的思想進一步解放、認識進一步提高、觀念進一步更新。以召開專題民主生活會和組織生活會等形式，深入分析查找自身存在的差距和不足，明確努力的方向，提出整改辦法。二是推進行政管理和行政服務體系由體制不順、機制不活向規范、便民、高效轉變，優化和改善行政服務環境。以實施每個黨組織找準一個影響本單位科學發展的主要問題為基礎，通過召開座談會、發放問卷調查、設置征

求意見箱、開通征求意見專線等形式，廣泛征求各方面的意見和建議。緊密聯系本單位本部門實際，查擺存在的突出問題，列出解決問題的具體舉措，制定切實可行的長效機制。三是推進經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，提高縣域經濟和社會發展的質量效益。堅持以“一基地兩片區”工業園區建設為突破口，加快工業布局調整，著力構建產業聚集平臺，引導農產品加工、高科技、無污染產業、物流產業在大同片區聚集，重化、能源、冶金、機械等產業向矣臘片區靠攏，形成產業專業區，促進生產要素合理有序流動。四是推進二元經濟結構向城鄉一體化發展方向的轉變，促進城鄉和諧發展。把商貿經濟作為新的經濟增長極、作為產業結構調整的重要方向加以培育和發展，合理規劃、市場運作，努力構建農業、工業、旅游業和商貿業緊密融合的產業發展新格局。進一步推動“萬村千鄉市場工程”建設，大力推進農村市場體系建設，著力構建城鄉互動發展的農村消費經營網絡。

建立“五項”機制：一是建立更加民主、依法、科學的決策機制。切實加強對依法行政工作的組織領導，制定推進依法行政的具體措施，轉變政府職能，規范行政執法行為，將依法行政納入目標管理。二是建立更加科學實用、簡便易行的領導干部考核評價機制。充分體現科學發展觀的要求，突出考核發展的實績，強化考核內容的激勵性和約束性，突

出經濟發展的質量效益、社會事業、民生改善3個重點。三是建立更加公平公正、明確清晰的行政問責機制。通過建章立制、規范行為、督促檢查、社會參與等一系列行之有效的方法和措施，提高行政服務工作的透明度和服務對象的參與意識，進一步規范行政行為，服務效率、服務質量，以透明、規范的行政行為為服務對象提供方便快捷的高效服務，提高政府的公信力和執行力，以人為本、構建和諧的服務型政府。四是建立更加為民、務實的民生保障機制。不斷完善社會保障，擴大醫療保障，強化住房保障，改進社會管理，統籌好政府與市場的關系、統籌好長遠與當前的關系、統籌好重點與一般的關系，扎實開展“互聯共創”活動。五是建立健全基層黨建工作責任機制。積極探索形成符合實際、與經濟社會發展相適應的黨的基層組織格局，突出領導責任，推進目標管理，明確工作職責，推動工作落實。

實現“六個”突破：一是在破解經濟總量小、發展基礎差、引資渠道窄、市場拓展難方面實現新突破。以創新融資方式，拓寬融資渠道為重點，搶抓國家加強農村公共事業投入的政策機遇，轉變農業發展方式，打牢縣域經濟發展基礎。二是在培育壯大煤化工、建材、烤煙等六大產業上實現新突破。以轉變職能、改善服務為重點，下決心推進現有企業更新改造，抓緊抓好“一基地兩片區”工業園區建設，加快推

進工業布局調整。三是在項目帶動、技術引進和基礎設施建設上實現新突破。進一步完善《師宗縣重點投資項目并聯審批制度》和《師宗縣重點投資項目推進工作制度》，大力倡導“特事特辦”、“特事快辦”，對在建和續建的項目，積極主動搞好服務，盡量簡化審批手續，努力提高辦事效率。狠抓農業基礎設施和農業產業基地建設，充分利用國家和省市發展中小企業的優惠政策，扶持企業做大做強，四是在關注民生、維護社會穩定上實現新突破。深入開展“縣委書記大接訪”活動，切實辦好“十件利民實事”，突出解決受災群眾、貧困群眾、低收入階層、特殊困難群體的基本生活問題。五是在轉變干部作風、提高服務水平上實現新突破。大力推行“一線工作法”，努力做到決策在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現、成效在一線檢驗。進一步規范行政審批程序、行政事業性收費、行政處罰和行政監督行為。六是在加強基層組織建設上實現新突破。以城鄉基層黨組織互聯共創為重點，以促進“兩個作用”發揮為關鍵，大力開展部門與農村互聯共創、部門互聯共創、村社互聯共創、村企互聯共創、黨內外互聯共創等“五個聯創”實踐活動。

第二篇：創新方式抓學教豐富載體求實效123

創新方式抓學教豐富載體求實效

洪港鎮中心衛生院

根據縣委的統一部署和要求，我院于9月17日全面啟動開展深入學習實踐科學發展觀活動。全院1個黨支部，9名參學對象，緊緊圍繞“學習實踐科學發展觀，建設優質文明新醫院”這個主題，精心組織，科學安排，有針對性地開展學習實踐科學發展觀活動，取得一定成效。我們的作法是：

一、學習上求活，做到“三個突出”。自我院啟動學習實踐科學發展觀活動以來，我們結合基層衛生院的實際，實行了分類指導，靈活施教。一是在學習內容上突出針對性。在抓黨員干部學習時，重點以《科學發展觀文本》為準，有針對性地結合實際學習黨對農村合作醫療的實用政策。二是在學習時間上突出科學性。在學習時間安排上因地制宜，采取“每周一會”的集中學習日，“每人一冊”的學習解答題的方式，較好地克服了工學矛盾。三是在學習方法上突出多樣性。對醫院退休醫生和年紀大的黨員我們都指派專人采取“一幫一”、“一帶一”的方法，實行上門講解，個別輔導，確保學習活動不走過場。到目前，我院共定購《學習科學發展觀文本》9套，印制學習筆記本18個，舉辦學習科學發展觀輔導課7期，培訓黨員干部職工100多人次，拉橫幅3條，做宣傳欄1個，辦宣傳簡報4期，全院上下形成了良好的活動氛圍。

二、措施上求實，達到“四個確保”。一是確保學習實踐活動程序到位。學習活動一開始，我們就制定了學習計劃，對學習時間、學習形式、學習內容及學習筆記格式要求進行了規范，做到一個程序不亂，一個環節不掉，一個學習對象不少。二是確保學習活動要求標準到位。我們對學習實踐活動的每個環節、每項工作都定出了分值考核標準，要求參學對象每周對照檢查考核標準進行自查一次，使學習活動的每項工作，每份資料達到要求。三是確保學習實踐活動督導到位。我們采取了院領導聯人督導，醫院黨支部成員分別聯系一個參學對象，定期參與我院駐村聯系點各項活動，搞好跟蹤督促指導，有力促進全院學習活動各個環節的平衡推進。我們運用會議督導和交流督導相結合的方式，起到了互相交流、互相促進的作用。四是確保學習活動效果到位。我們采取“四查四看”的方法，達到縣委要求在開展學習實踐科學

發展觀活動的標準。“四查四看”，即一查活動資料，看活動是否規范實施；二查活動考勤，看參學率是否到位；三查學習筆記，看學習任務是否平衡；四查活動日志，看每個黨員是否較好履行學習實踐活動的責任。

三、載體上求新，開展“五項活動”。我們在切實做好按縣委要求的“規定動作”的同時，積極創新“自選動作”，因地制宜開展一些惠民解疑難的喜聞樂見的“一建”、“二保”、“三培”、“四新”、“五送”主題實踐活動。“一建”，即把醫院黨支部建成服務社會主義新農村的堅強戰斗堡壘。“二保”，即把黨員和醫務工作者教育培養成對上與黨組織保持一致，執行政策不走樣；對下與群眾的切身利益保持一致，勤辦實事做先鋒。“三培”，即把優秀的醫務骨干人員培養成黨組織隊伍中的積極份子；把醫務黨員干部培養成“雙帶”模范；把黨員醫務工作者培養成醫院里的一面旗幟。“四新”，即全院工作有新發展，醫務工作人員水平有新的提高，醫院文明服務質量有新的進步，院容院貌有新的變化。“五送”，即以“三進”尋對策，“五送”解疑難為主題，組織醫院黨員干部進農戶、企業、社區，為農村干部群眾送醫，送藥、送健康、送資料、送溫暖，切實解決醫院聯系村的困難

群眾衣食住行、醫療、求學、脫貧致富等基本生活問題。經統計，我院發動黨員和醫務人員為特困戶捐款3000元，組織醫務人員下村義診15次，免費給群眾送醫、送藥進行義診，接待群眾達1700多人次。到目前，我院在上級的支持下，投資30多萬元，將住院部進行裝修，為每間病房安裝空調，添置全新的病床設備，每間病房單獨設置衛生間，所有住院病房的日常生活設施一應俱備，使病人在醫院里享受到賓館式的服務。為了整治醫院環境，我們積極籌措資金，在醫院廣場、四旁栽樹種花，搞好綠化美化，建起籃球場；在醫院辦公樓建起病人康復、健身中心，文娛活動室，改善了醫院職工和病人的精神文明生活。

回顧前期工作，我們在縣衛生局和洪港鎮委學習實踐科學發展觀活動領導小組正確領導和指導下，雖然取得了一定的成績，但與上級要求和群眾期待還有一定的差距。在后期的工作中，我們將進一步嚴明責任、強化措施、統籌兼顧、扎實推進，以積極有為的心態、飽滿的工作熱情、扎實的工作作風，切實抓好學習實踐科學發展觀活動的各階段的各項工作。

第三篇：創新服務求實效

創新服務求實效

奮力打造服務發展五星級品牌

溧陽市住房和城鄉建設委員會

近年來，市住建委按照市委、市政府建設“效率溧陽”工作部署，以“家佳利”服務品牌為載體，優化服務舉措，轉變工作作風，提升服務水平。“家佳利”服務品牌連續兩年被評為“五星級”機關服務品牌。為保障發展、服務發展、促進發展，我委將在新的一年里，牢固樹立三種意識，強力落實“五個再”，奮力打造服務發展五星級品牌。

一、樹立創新意識，在攻堅克難上求突破。一是創新方式。設立專門窗口委派專職工作人員，推行提前服務、個性化服務、綠色通道等方式，全力保障“千億園區百億鎮”創建工作順利開展。推行領導干部聯系鎮區、重點工業項目制度以及工業項目服務小組上門服務活動，推進部門與企業的雙向對接。二是創新體制。探索研究內部“三合一”管理辦法，徹底改變服務對象兩頭跑甚至多頭跑的現象。進一步轉變服務方式，優化職能配置，構建便捷高效管理體系。三是創新制度。建立健全考核培訓、輪崗待崗、擇優聘用等選人用人方式，營造敢試敢闖的工作環境，調動一切積極因素攻堅克難。加快建立效能監察、責任追究、末位告誡等制度，全程傳遞提高效能壓力。

二、樹立為民意識，在服務能力上求突破。一是強化服務理念。深入開展“企業服務年”和“項目推進年”活動，積極推行“審批服務零距離、服務質量零差錯、服務流程零障礙、服務對象零投訴、跟蹤服務零時限”等舉措，提高辦

事效率，強化服務理念，優化經濟發展軟環境。二是兌現服務承諾。認真組織實施《關于向社會公開承諾服務的實施辦法》，將工作重心放在服務企業、服務群眾和群眾關心的熱點難點問題上，確保服務承諾的兌現。三是改善服務環境。堅決糾正個別人存在的濫用權力、吃拿卡要等現象，建立健全加強效能建設的長效機制，做到讓群眾滿意、基層滿意、企業滿意。

三、樹立實干意識，在狠抓落實上求突破。一是突出統籌城鄉發展。投資1.29億元，配套東環路實施臺港路、龍亭路東延伸和東升路改擴建工程；打通斷頭路實施清泓路、奧體大道建設；完善區間道路實施金峰路、永盛路建設；對博愛橋進行拆除改建；著手實施平陵西路綜合改造；全面做好“川氣東輸”的接軌工作。二是突出推進老城改造。重點實施原化肥廠宿舍區、污水處理廠、王家村、原體育場、莊家小區、木材公司周邊、清安南村、上份村等11個地塊119.6萬㎡的房屋征收工作；開工建設拆遷安置房81.7萬㎡，重點實施西片區、上份村、燕嶺茗苑、景盛苑二期、東盛苑二期、云龍南等地塊建設。三是突出改善人居環境。完成荷花新村、燕山南村等12個老小區綜合改造，1270個村莊環境綜合整治。新建廉租房100套，完成廉租房實物配租100戶，租賃補貼200戶，新建公租房100套（間），全市確保公租房700套（間）。

加強機關效能建設事關社會經濟發展的大局，也是建設事業持續健康發展的重要保證。在開展“效率溧陽創品牌，機關服務爭最優”主題實踐活動中，我們一要做到思想認識再提高，全

體干部職工要明確這個活動的重點、主題和目標，自覺而積極地投入到這個活動中去；要針對不同部門科室在服務作風上、在服務水平上、在辦事效率上還不平衡，“慵懶散”現象、互相推諉扯皮以及少數人“吃拿卡要”的現象仔仔細細找原因，切切實實訂措施，保證不拖住建委后腿，不給自己部門抹黑。二要做到活動思路上再創新。創新體現智慧、體現責任、體現勇氣、體現能力。在具體工作中，要以群眾利益為出發點，以群眾滿意為落腳點，以提高辦事效率為目標，圍繞“便利、高效”認真梳理和研究辦事環節、辦事程序，能減少的盡量減少，能提速的要盡快提速，年終我們要專門設立“創新獎”予以鼓勵和表彰。三要做到工作措施上再務實。各部門科室要拿出切實可行的措施，以鐵的決心、鐵的措施、鐵的紀律來推動機關效能建設，一是要完善各種規章制度，減少空洞型、大話型；二是要細化和強化各種措施，杜絕應付型、表面型。要通過思想教育、完善制度、落實措施來自覺約束我們的言行、改進我們的服務作風、提高我們的辦事效率，真正做到讓基層滿意，讓企業滿意，讓群眾滿意，讓社會滿意。四要服務質量上再優化。群眾利益無小事，小事不問，大事難補。你圖快活、圖輕松，群眾就有麻煩，就有怨言。不能把現實問題拖成歷史問題小問題拖成大問題最終引發更多問題釀成更大危機。我們要懷有愛心、感恩之心、熱心和細心，讓來住建委辦事的群眾感到：門好進、臉好看、話好聽、事好辦。要按照我們提出的“審批服務零距離、服務質量零差錯、服務流程零障礙、服務對象零投訴、跟蹤服務零時限”的要求，切實提高服務質量。五要督查問責上再嚴格。

各部門科室要加強領導、強化督查、嚴格問責、細化考核。部門科室負責人不僅自己要做好表率，還要敢于管理，敢于監督，敢于問責，要制定和細化各項考核目標，并與績效、利益、升遷有機銜接掛鉤，確保人人積極參與、高效參與，通過這個活動，進一步提高干部職工的服務素質、服務能力、服務水平、服務質量，從而為順利實現全市“緊跟蘇錫常，同步現代化”目標，圓滿完成住建委2012年各項任務和指標再創新佳績、再做新貢獻！

第四篇：創新服務載體 以充分就業促和諧社區

創新服務載體 以充分就業促和諧社區

東川區西安路街道辦事處西苑社區成立于2006年3月，是一個新型的社區，區域面積1.5平方公里，轄市政府一、二小區等8個居民小區，居民住宅樓108棟，人口5223人。社區內有單位14個，其中機關單位6個，幼兒園 1個，非公有制經濟組織7個，個體商業網點25個。社區成立伊始，居支兩委一班人確立了創新服務載體，以一流的服務促一流的和諧創建的工作思路。通過幾年來的努力，社區擁有了150平方米的辦公陣地，配套便民服務實施完善齊備。黨群綜合服務站240平方米，有郵政代辦站、圖書室、棋牌室、康復理療室、心理咨詢室、老年學校，涵蓋黨群、勞動保障、計生、綜治、社會事務、城管的社區黨務政務服務站為居民群眾提供了便捷高效的辦事服務。社區工作贏得了上級的肯定和群眾的贊譽。西苑社區2007年10月獲東阮市創建國家衛生城市先進單位；2008年1月獲區級平安社區，2010年7月獲東阮市東川區先進黨組織稱號,2012東阮市先進基層黨組織.東川區基層黨組織稱號，社區勞動和社會保障工作屢次獲得上級表彰。

一、加強組織領導是創建充分就業社區的保障。社區成立了由社區黨支部書記任組長，社區主任任副組長，社區勞動保障服務站和社區居支兩委成員組成的創建工作領導小組。領導小組召開居民代表和社區成員單位代表大會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益，結合社區實際，確定了創新服務載體，以充分就業促和諧社區的工作思路。完善工作制度，制定了社區勞動和社會保障工作職責；社區勞動和社會保障工作服務公約；社區勞動和社會保障工作要求等工作制度。公開辦事程序，通過社區LED電子顯示屏滾動顯示就失業登記辦理流程。用好用活工作經費，配置勞動保障專用電腦和打印機，制作了勞動保障政策法規宣傳欄和宣傳資料展架，單獨開設了社區勞動保障服務窗口，有專人辦公。做到了機構、人員、經費、場地、制度和工作“六到位”，提升了社區勞動保障的服務功能。

二、加強宣傳，營造創建的良好氛圍。

社區積極落實各項就業幫扶政策，召開下崗失業人員靈活就業、社會保險補貼、就失業登記證審驗現場咨詢大會，為下崗失業人員靈活就業提供服務，對已經實現靈活就業，并享受社會保險補貼“4050”人員，逐一入戶宣傳政策，使符合政策的家庭都能及時享受到社保補貼。

走進社區用工單位發放宣傳資料，面對面講解創業獎勵和補助政策，讓符合政策要求的用工單位都能享受政策的扶持，從而解決在資金短缺和為工人辦理社保上的困難和困惑。建立社區用工單位臺賬和用工單位聯系制度，積極為用工單位排憂解難，與用工單位建立起良好的合作關系，用工單位在招錄用工人時優先考慮社區就業困難人員。幾年來，社區用工單位錄用社區就業困難人員達13人。

多形式開展宣傳。社區通過宣傳欄、LED電子顯示屏、發放宣傳資料等宣傳媒介，對《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等勞動和社會保障法律法規進行了宣傳，同時讓居民群眾深入了解就業扶持政策，使社區創建充分就業社區宣傳家喻戶曉、氛圍濃郁。

三、拓寬再就業工作主渠道。

為幫助下崗失業人員改變就業觀念，形成正確的擇業觀，西苑社區堅持做好“四個結合”：堅持促進就業與職業教育緊密結合，堅持增加就業崗位與促進社區服務緊密結合，堅持豐富社區文化與穩定就業緊密結合，堅持下崗失業人員信息指導與適應社會服務新理念緊密結合。開辟多渠道、多形式的再就業途經，認真做好再就業人員登記和求職指導、就業培訓、職業介紹、現場咨詢等實現一體化全程服務，通過提前介入、工作前移、全程跟蹤、主動服務、努力為下崗失業人員解決后顧之憂，使下崗失業人員得到就業安置。

社區把對每個家庭的就業情況的入戶調查與網格化管理服務結合起來，網格負責人把收集掌握到的一家一戶網格信息交給社區勞動保障協理員，勞動保障協理員把相關信息輸入到充分就業社區創建的臺賬中進行分類管理，我們有就業困難對象臺賬、高校畢業生就業情況登記表、技能人才登記表、年齡段勞動力登記表等20個臺賬。對就業困難人員進行就業扶持跟蹤服務和回訪。社區就業困難大學生陳雪，父母靠打零工含辛茹苦供她大學畢業，可是大學畢業后找工作四處碰壁，陳雪很沮喪。社區工作人員耐心開導，并積極為其聯系合適的用單位，現陳雪在工作崗位干得很舒心，她常說“我要珍惜機會，努力工作來回報社區的關心和幫助”，感激之情溢于言表。

社區積極為失業人員聯系參加技能培訓和創業培訓。同時，充分利用社區遠教活動室組織收看就業指導講座，邀請社區內退休專家、學者開展就業培訓講座。為失業人員適應社會發展需要再次就業提供技能提升和理論支持，激發創業熱情。

適時開辟公益性崗位解決就業。社區根據居民群眾的服務需求，幾年來相繼開辟了社區郵政代辦，圖書管理、計生服務、家政服務、社區活動室管理等公益性崗位，妥善安置了15名“4050”人員，1名零就業家庭，2名就業困難大學生的就業問題，推進“四民”社區建設步伐。

開辦老年學校，豐富社區文化生活，促進穩定就業。西苑社區管轄區域屬封閉式新型小區，因此社區內離退休老年人較多。為進一步豐富社區老年人的文化生活，讓其子女安心工作。西苑社區積極籌措資金，在上級的關心和幫助下，開辦起了社區老年學校，每天社區老年人除了在一起進行文化課學習外，還可在社區提供的棋琴書畫室一起交流娛樂。看到社區老年人在這里盡享天倫之樂，我們也可以在各自的崗位上安心的工作了，社區居民如是說。

2012年9月10日 西苑社區居委會

第五篇：創新服務載體 以充分就業促和諧社區

創新服務載體以充分就業促和諧社區

東川區西安路街道辦事處西苑社區成立于2006年3月，是一個新型的社區，區域面積1.5平方公里，轄市政府一、二小區等8個居民小區，居民住宅樓108棟，人口5223人。社區內有單位14個，其中機關單位6個，幼兒園 1個，非公有制經濟組織7個，個體商業網點25個。社區成立伊始，居支兩委一班人確立了創新服務載體，以一流的服務促一流的和諧創建的工作思路。通過幾年來的努力，社區擁有了150平方米的辦公陣地，配套便民服務實施完善齊備。黨群綜合服務站240平方米，有郵政代辦站、圖書室、棋牌室、康復理療室、心理咨詢室、老年學校，涵蓋黨群、勞動保障、計生、綜治、社會事務、城管的社區黨務政務服務站為居民群眾提供了便捷高效的辦事服務。社區工作贏得了上級的肯定和群眾的贊譽。西苑社區2007年10月獲東阮市創建國家衛生城市先進單位；2008年1月獲區級平安社區，2010年7月獲東阮市東川區先進黨組織稱號,2012東阮市先進基層黨組織.東川區基層黨組織稱號，社區勞動和社會保障工作屢次獲得上級表彰。

一、加強組織領導是創建充分就業社區的保障。社區成立了由社區黨支部書記任組長，社區主任任副組長，社區勞動保障服務站和社區居支兩委成員組成的創建工

作領導小組。領導小組召開居民代表和社區成員單位代表大會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益，結合社區實際，確定了創新服務載體，以充分就業促和諧社區的工作思路。完善工作制度，制定了社區勞動和社會保障工作職責；社區勞動和社會保障工作服務公約；社區勞動和社會保障工作要求等工作制度。公開辦事程序，通過社區LED電子顯示屏滾動顯示就失業登記辦理流程。用好用活工作經費，配置勞動保障專用電腦和打印機，制作了勞動保障政策法規宣傳欄和宣傳資料展架，單獨開設了社區勞動保障服務窗口，有專人辦公。做到了機構、人員、經費、場地、制度和工作“六到位”，提升了社區勞動保障的服務功能。

二、加強宣傳，營造創建的良好氛圍。

社區積極落實各項就業幫扶政策，召開下崗失業人員靈活就業、社會保險補貼、就失業登記證審驗現場咨詢大會，為下崗失業人員靈活就業提供服務，對已經實現靈活就業，并享受社會保險補貼“4050”人員，逐一入戶宣傳政策，使符合政策的家庭都能及時享受到社保補貼。

走進社區用工單位發放宣傳資料，面對面講解創業獎勵和補助政策，讓符合政策要求的用工單位都能享受政策的扶持，從而解決在資金短缺和為工人辦理社保上的困難和困惑。建立社區用工單位臺賬和用工單位聯系制度，積極為用工單位排憂解難，與用工單位建立起良好的合作關系，用工

單位在招錄用工人時優先考慮社區就業困難人員。幾年來，社區用工單位錄用社區就業困難人員達13人。

多形式開展宣傳。社區通過宣傳欄、LED電子顯示屏、發放宣傳資料等宣傳媒介，對《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等勞動和社會保障法律法規進行了宣傳，同時讓居民群眾深入了解就業扶持政策，使社區創建充分就業社區宣傳家喻戶曉、氛圍濃郁。

三、拓寬再就業工作主渠道。

為幫助下崗失業人員改變就業觀念，形成正確的擇業觀，西苑社區堅持做好“四個結合”：堅持促進就業與職業教育緊密結合，堅持增加就業崗位與促進社區服務緊密結合，堅持豐富社區文化與穩定就業緊密結合，堅持下崗失業人員信息指導與適應社會服務新理念緊密結合。開辟多渠道、多形式的再就業途經，認真做好再就業人員登記和求職指導、就業培訓、職業介紹、現場咨詢等實現一體化全程服務，通過提前介入、工作前移、全程跟蹤、主動服務、努力為下崗失業人員解決后顧之憂，使下崗失業人員得到就業安置。

社區把對每個家庭的就業情況的入戶調查與網格化管理服務結合起來，網格負責人把收集掌握到的一家一戶網格信息交給社區勞動保障協理員，勞動保障協理員把相關信息輸入到充分就業社區創建的臺賬中進行分類管理，我們有就業

困難對象臺賬、高校畢業生就業情況登記表、技能人才登記表、年齡段勞動力登記表等20個臺賬。對就業困難人員進行就業扶持跟蹤服務和回訪。社區就業困難大學生陳雪，父母靠打零工含辛茹苦供她大學畢業，可是大學畢業后找工作四處碰壁，陳雪很沮喪。社區工作人員耐心開導，并積極為其聯系合適的用單位，現陳雪在工作崗位干得很舒心，她常說“我要珍惜機會，努力工作來回報社區的關心和幫助”，感激之情溢于言表。

社區積極為失業人員聯系參加技能培訓和創業培訓。同時，充分利用社區遠教活動室組織收看就業指導講座，邀請社區內退休專家、學者開展就業培訓講座。為失業人員適應社會發展需要再次就業提供技能提升和理論支持，激發創業熱情。

適時開辟公益性崗位解決就業。社區根據居民群眾的服務需求，幾年來相繼開辟了社區郵政代辦，圖書管理、計生服務、家政服務、社區活動室管理等公益性崗位，妥善安置了15名“4050”人員，1名零就業家庭，2名就業困難大學生的就業問題，推進“四民”社區建設步伐。

開辦老年學校，豐富社區文化生活，促進穩定就業。西苑社區管轄區域屬封閉式新型小區，因此社區內離退休老年人較多。為進一步豐富社區老年人的文化生活，讓其子女安心工作。西苑社區積極籌措資金，在上級的關心和幫助下，開辦起了社區老年學校，每天社區老年人除了在一起進行文化課學習外，還可在社區提供的棋琴書畫室一起交流娛樂。看到社區老年人在這里盡享天倫之樂，我們也可以在各自的崗位上安心的工作了，社區居民如是說。

2012年9月10日 西苑社區居委會