第一篇：創新載體 深化內涵 書寫時代巾幗風采錄

創新載體 深化內涵 書寫時代巾幗風采錄

——女職工工作經驗交流發言材料

黃梅縣供電公司工會

各位領導、各位同仁：

大家好！

首先，感謝市公司工會給我此次機會，能與大家一起相互學習、相互交流。下面按照會議安排，我就黃梅公司女職工工作開展情況向大家作簡要匯報，不足之處，敬請各位多提寶貴意見。

近年來，黃梅公司工會不斷創新女職工工作載體，深化女職工活動內涵，全面激發了女職工的創造熱情和工作積極性，充分發揮了女職工在推動企業改革發展中的“半邊天”作用，黃梅公司女職工工作呈現出充滿活力、蓬勃發展的良好勢頭。

這里，是女職工權益保障中心

我們不斷探索構建符合公司發展和女職工需要的組織體系和工作機制，制定了

等制度，著力保障女職工合法權益。堅持每年為女職工進行婦科健康檢查，建立女職工健康檔案，做到早預防，早發現，早治療。為女職工辦理重大疾病保險，為女職工抵御大病襲擊筑起一道保險屏障。與女職工簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，男女同工同酬、女職工勞動保護和“四期”保護、女職工衛生費等內容納入合同條款，并定期組織監督檢查合同履行情況，工會逐漸成為女職工權益的保障中心。

這里，是企業文化傳播的搖籃

我們以重大節日和紀念日為契機，開展了“迎春文藝晚會”、“三八大聯歡”、乒乓球、羽毛球比賽、“感悟·奉獻”征文比賽等活動，組隊參加了黃岡市三運會“崛起之光”火炬傳遞，大力宣傳“你用電，我用心”、“優質供電，真誠服務”的服務理念，提高了企業的知名度和社會影響力。豐富多彩的女職工文化活動成為了弘揚企業精神、傳播企業文化的搖籃。與此同時，多名女職工晉身企業文化傳播的使者，在央視“心連心”和“激情廣場”大型文藝演出、湖北省女職工工裝展示比賽、省公司農電杯羽毛球比賽、黃岡市讀書征文演講比賽中斬露頭角。

這里，是技能展示的舞臺

我們圍繞新一輪農網升級改造和安全生產、經營管理等年度重點工作，分層開展女職工技能培訓和勞動競賽。在安全知識競賽中，女職工成為各參賽隊的主力；在市公司營銷“稽查之星”技能比武中，女職工勇奪個人第二名；在東片區技能擂臺大比武的賽場上，技藝嫻熟，巾幗不讓須眉，獲得了三個團體二等獎和一個團體一等獎。通過開展技術比武和崗位練兵活動，在女職工中掀起了

鉆研技術、創優爭先的熱潮。三年來，公司有30多名女工取得了高級工技能鑒定，10人通過函授取得大專文憑，數名女同志走上中層干部管理崗位。

這里，有疏導心理健康的導師

每一年，我們都會舉辦一期女職工心理健康知識講座，邀請黃岡電校職工培訓中心教師、國家一級心理咨詢師、張靜老師及縣婦幼醫院醫生前來授課，全面提高現代女性的心理健康，引導女職工樹立陽光心態，正確面對工作和生活，深受廣大女職工的歡迎。同時，通過開展女職工權益保障問卷調查活動，傾聽女職工心聲，了解思想動態，為不斷豐富女職工講堂內涵提供參考。

這里，有品牌形象塑造的先鋒

2011年，我們通過優化創建活動的管理和考核流程，穩步提升“巾幗文明崗”的創建質量，通過開展“微笑服務之星”評選、95598崗位專業技能比武及“讓青春與光明同行”、晨訓早課等一系列活動，把供電企業的真心實意送進千家萬戶，贏得了社會大眾的廣泛贊譽，塑造了“誠信履責、可靠信賴”的國家電網品牌形象，公司客戶服務分中心95598遠程服務班“巾幗文明崗”創建工作得到了上級領導的充分肯定。

這里，不乏創先爭優的巾幗英雄

每年三八節，我們都認真開展先進女職工評比，選樹先進女職工典型。在創先爭優活動中，我們鼓勵女職工積極展示才能，講出自己的故事，參加創先爭優先進人物評選，全公司有12名優秀女職工入圍，經過網絡投票、個人演講、綜合評定等環節，最終有3名女職工被評為黃梅公司“創先爭優標兵”，4名女職工獲標兵提名獎，公司女職工的先進事跡在《湖北電力報》刊登，在公司系統引起了強烈的反響。

這里，不乏無私奉獻的感人故事

以“志愿服務”為載體，我們開展了“心手相連，真情互助”、愛心捐款、愛心幫扶、義務勞動等活動，先后組織30余名女職工開展結對農民工子女、慰問空巢老人、優質服務宣傳等公益活動，先后被鄂東晚報、中國黃梅網、黃梅縣電視臺以報道，為展示國家電網企業形象，服務和諧社會貢獻了一份力量。

豐富多彩、富有特色的女職工活動，展示了女職工的時代風采，為黃梅公司的發展起到了積極的推進作用。公司先后榮獲 “湖北省模范職工之家”、“湖北省全民健身先進單位”、“湖北省五一勞動獎狀” 等榮譽稱號，并連續四年蟬聯“省級最佳文明單位”。

過去黃梅公司女職工工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟單位相比，我們還有很大差距，要做的工作還有很多，我們將借此機會，虛心向兄弟單位學習取經，在創新和深化中再上

新水平，團結公司系統廣大女職工為全面實現公司“十二五”目標、加快建設“一強三優”現代公司再立新功！

謝謝大家！

第二篇：豐富德育內涵,創新德育載體

豐富德育內涵，創新德育載體

記憶的忘卻，總在我心里面留下難以磨滅的印記，只能用情感的刀鑿在我心房上刻下十多年美好事物的回憶，致此長安關工委成立20周年之際，我懷著激動的心情把我近年的工作匯總點點滴滴。

一、健全關教組織，實施網絡共享。

實施德育教育，育人是關鍵，育環境是共享，如何提高現時代學校德育工作成為重中之重，為了落實關教工作避免有人管，無人抓的空洞管理，我及時召開了本街道領導班子會，成立組委會，確立關教小組，使每個小組負責人公示自己郵箱，及時傳遞關教工作新動向，新思維，新辦法，新舉措，為德育教育提供有效素材，實現關工委、普教、社會、家庭、學校聯合抓德育，網上談體會，促成黃良街道關教組織上新臺階。

二、德育為首，更新理念，實現關教服務水平。

近年來，我街道中心學校在教育局和關教組織的指導下，完善德育實施計劃綱要，始終堅持“三個代表”為重要思想，踐行科學發展觀，抓師德內涵，增強德育管理人文化，建立各種育人載體，落實德育實驗基地建設，取得了顯著成績。（1）、抓感恩親情，報恩社會書信大賽，共收到書信557封，湖村小學賈澤華同學獲區級唯一一名特等獎。（2）、“美在長安”散文詩歌大賽征文40余篇獲獎。（3）、收到班主任德育論文32篇。（4）、全街道開展小紅星做好事活動。

三、強化關教組織領導，實現班主任工作上臺階。

我是一名中心校負責教育教學等多重身份的領導，對關教工作認識明確，始終堅持班主任在學校教育的重要性，他們是學生全面健康成長起著導師的作用，負有協調本班各科的教學工作和溝通學校、家庭、社會教育之間聯系的作用，近年來重點開辟班主任工作論壇，扎實開展了“我與學生的讀書體會”、“班主任工作藝術大家談”，創建班級精神文化特色、構建和諧的班級文化，營造民主、優良的育人環境，定期召開班主任經驗交流會，本收到交流材料21篇，充實班主任管理新思路、新方法。

四、加強學生的養成教育。

充分發揮關工委的特殊作用，使班主任承擔德育主導作用，充分利用品德與社會課等多渠道進行德育教育，結合實際開展了“英烈在我心中，紅歌在我心中”革命傳統養成教育。“校園、家庭、社會”的禮儀教育，紀律安全教育，心理健康教育，并將其貫徹學生學習生活的始終，狠抓德育基地教育活動，年年開展悼念小五臺英勇犧牲的28名戰士祭奠活動，這一活動的深入開展，長安電視臺播放祭掃過程，長安開發登載此活動，受到社會不同層面的好評。

五、積極開展德育教育活動，充實德育載體。

上我們中心學校關工委成功舉行了“感恩父母，報答社會”為主題的講故事活動，在全街道反響良好，推薦湖村小學代表街道在區教育局組織的活動中獲二等獎；“雷鋒在我心中”為主題的感恩教育活動、“為母親節獻上我最愛的禮物”、“父親您是頂天立地的脊梁”征文活動。收效顯著，得到家長的好評和贊譽。

六、喜迎十八大，鑄就新輝煌。

改革開放三十年來，祖國發生了翻天覆地的變化，歌頌共產黨，歌頌新中國，中心學校關工委組織了一臺有代表性的文藝匯演，收到街道黨工委、政府、村組干部的高度評價，在長安電視臺播放，長安開發上報道。

七、

第三篇：創新服務方式,深化服務內涵

創新服務方式，深化服務內涵

發改委窗口在認真貫徹落實縣行政服務中心工作的各項部署，按照中心工作要求，認認真真、勤勤懇懇地開展工作，切實提升行政服務水平，履行本窗口的工作職能的同時，不斷創新服務方式，深化服務內涵。全力塑造“便民、高效、廉潔、規范”的窗口形象。一是公開辦事程序。做到規范、真實、完整、透明。各類項目的辦事流程，承辦時間，投訴電話都予以公開。二是提升服務水平。認真梳理本窗口行政審批業務，及時、規范地進行項目清理、審批職能歸并，積極推進行政審批項目受理、審核、辦結、發證等環節及時在本窗口辦理，避免出現“兩頭受理”、“兩頭辦理”、群眾“兩頭跑”的現象。三是創新審批模式。進一步簡化審批流程，積極開展網上審批，切實提高辦事效率。四是強化窗口職責。界定明確的職權和責任，大力提高窗口的辦事能力和現場辦結率。五是深化服務內涵。為前來辦事的群眾提供申請書示范文本、辦事表格，對服務對象辦事申請和咨詢，主要采取書面告知和口頭告知相結合的方式，實行“一次性告知”服務。努力提升服務質量，對前來辦事的群眾熱心接待，耐心解答群眾提出的問題，悉心聽取群眾反映的現實情況，真誠服務，讓企業、辦事群眾滿意、舒心。

另外，為了進一步提升服務水平，提高辦事效率，發改委窗口通過三個“辦”，強化細節、創新服務。

一是普通辦件提前辦。普通辦件的辦理時限：項目申請報告核準需要十五個工作日，項目申請報告備案需要七個工作日。在前期工作準備充分，項目要件齊備的情況下，核準項目提前五日辦結，備案項目提前兩日辦結。

二是特殊辦件特殊辦。特殊辦件指有特殊情況和特殊要求的辦件。如項目單位有可能獲得國家資金支持的項目，應積極指導項目單位辦理有關審批事項，并提供相應的文件。

三是困難辦件幫助辦。困難辦件指辦件者首次辦件，對審批要件、審批程序等不了解的辦件。窗口工作人員除詳細地告知對方辦件所需要的要件和辦理的程序外，考慮到辦件者首次辦件，對有關要件不了解的具體情況，指導其草擬項目建議書、填寫備案表等，讓首次前來辦理業務的群眾也能很順利地辦好事情。

發改委窗口

第四篇：深化認識促轉變創新載體求實效

深化認識促轉變創新載體求實效

——師宗縣以“三四五六”活動為載體推動學習實踐活動深入開展

發布：xuguoyun

3月19日，師宗縣召開了深入學習實踐科學發展觀活動動員大會。在安排部署學習實踐活動時，師宗縣突出“抓發展、重民生、保穩定、促和諧、建機制、強黨建”的目標，以深化“三個認識”、推進“四個轉變”、建立“五項機制”、實現“六個突破”活動為載體，切實推動學習實踐活動深入開展，為實現“綠色師宗、開放師宗、富裕師宗、和諧師宗”發展目標奠定堅實的思想、政治和組織基礎。

深化“三個認識”：一是深化對科學發展觀科學內涵、精神實質和根本要求的認識。通過“讀好一本書”和開展“科學發展觀大家談”活動，使廣大黨員干部把科學發展觀學習實踐活動和以往的教育活動既聯系又區別開來，能夠結合當前的發展環境和現實需要對科學發展觀的要義、核心、要求和方法有更深的認識，從而增強學習的積極性和主動性。二是深化對縣情特別是當前經濟社會發展面臨嚴峻形勢的認識。在金融危機的沖擊下，師宗的工業、農業和服務業不同程度地受到了影響，以煤化工為龍頭的工業下行勢頭還沒有得到有效遏止，原煤和焦炭銷售渠道變窄，銷量銳減；農產 1

品市場萎縮較大，部分產品價格壓力增大，農業增效任務十分繁重；服務業在菌子山和鳳凰谷風景區的帶動下搭上了全省旅游業二次創業的快班車，有了實質性突破，但游客多為短線游客、本地游客，客源少、消費低、帶動弱，對縣域經濟的貢獻十分有限。通過學習實踐活動，增強廣大黨員干部的危機意識、憂患意識和戰勝困難的勇氣、力量。三是深化廣大黨員干部對加快發展、服務發展緊迫感和責任感的認識。繼續鞏固和深化解放思想大討論活動成果，深入開展學習實踐科學發展觀活動，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力提高黨員干部領導科學發展、促進社會和諧的能力。

推進“四個轉變”：一是推進部分領導干部思想從封閉、自滿、守舊向開放、永不知足、不斷創新轉變，強化各級領導干部適應科學發展的思想認識。以開展一次專題輔導報告為契機，促使黨員干部的思想進一步解放、認識進一步提高、觀念進一步更新。以召開專題民主生活會和組織生活會等形式，深入分析查找自身存在的差距和不足，明確努力的方向，提出整改辦法。二是推進行政管理和行政服務體系由體制不順、機制不活向規范、便民、高效轉變，優化和改善行政服務環境。以實施每個黨組織找準一個影響本單位科學發展的主要問題為基礎，通過召開座談會、發放問卷調查、設置征

求意見箱、開通征求意見專線等形式，廣泛征求各方面的意見和建議。緊密聯系本單位本部門實際，查擺存在的突出問題，列出解決問題的具體舉措，制定切實可行的長效機制。三是推進經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，提高縣域經濟和社會發展的質量效益。堅持以“一基地兩片區”工業園區建設為突破口，加快工業布局調整，著力構建產業聚集平臺，引導農產品加工、高科技、無污染產業、物流產業在大同片區聚集，重化、能源、冶金、機械等產業向矣臘片區靠攏，形成產業專業區，促進生產要素合理有序流動。四是推進二元經濟結構向城鄉一體化發展方向的轉變，促進城鄉和諧發展。把商貿經濟作為新的經濟增長極、作為產業結構調整的重要方向加以培育和發展，合理規劃、市場運作，努力構建農業、工業、旅游業和商貿業緊密融合的產業發展新格局。進一步推動“萬村千鄉市場工程”建設，大力推進農村市場體系建設，著力構建城鄉互動發展的農村消費經營網絡。

建立“五項”機制：一是建立更加民主、依法、科學的決策機制。切實加強對依法行政工作的組織領導，制定推進依法行政的具體措施，轉變政府職能，規范行政執法行為，將依法行政納入目標管理。二是建立更加科學實用、簡便易行的領導干部考核評價機制。充分體現科學發展觀的要求，突出考核發展的實績，強化考核內容的激勵性和約束性，突

出經濟發展的質量效益、社會事業、民生改善3個重點。三是建立更加公平公正、明確清晰的行政問責機制。通過建章立制、規范行為、督促檢查、社會參與等一系列行之有效的方法和措施，提高行政服務工作的透明度和服務對象的參與意識，進一步規范行政行為，服務效率、服務質量，以透明、規范的行政行為為服務對象提供方便快捷的高效服務，提高政府的公信力和執行力，以人為本、構建和諧的服務型政府。四是建立更加為民、務實的民生保障機制。不斷完善社會保障，擴大醫療保障，強化住房保障，改進社會管理，統籌好政府與市場的關系、統籌好長遠與當前的關系、統籌好重點與一般的關系，扎實開展“互聯共創”活動。五是建立健全基層黨建工作責任機制。積極探索形成符合實際、與經濟社會發展相適應的黨的基層組織格局，突出領導責任，推進目標管理，明確工作職責，推動工作落實。

實現“六個”突破：一是在破解經濟總量小、發展基礎差、引資渠道窄、市場拓展難方面實現新突破。以創新融資方式，拓寬融資渠道為重點，搶抓國家加強農村公共事業投入的政策機遇，轉變農業發展方式，打牢縣域經濟發展基礎。二是在培育壯大煤化工、建材、烤煙等六大產業上實現新突破。以轉變職能、改善服務為重點，下決心推進現有企業更新改造，抓緊抓好“一基地兩片區”工業園區建設，加快推

進工業布局調整。三是在項目帶動、技術引進和基礎設施建設上實現新突破。進一步完善《師宗縣重點投資項目并聯審批制度》和《師宗縣重點投資項目推進工作制度》，大力倡導“特事特辦”、“特事快辦”，對在建和續建的項目，積極主動搞好服務，盡量簡化審批手續，努力提高辦事效率。狠抓農業基礎設施和農業產業基地建設，充分利用國家和省市發展中小企業的優惠政策，扶持企業做大做強，四是在關注民生、維護社會穩定上實現新突破。深入開展“縣委書記大接訪”活動，切實辦好“十件利民實事”，突出解決受災群眾、貧困群眾、低收入階層、特殊困難群體的基本生活問題。五是在轉變干部作風、提高服務水平上實現新突破。大力推行“一線工作法”，努力做到決策在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現、成效在一線檢驗。進一步規范行政審批程序、行政事業性收費、行政處罰和行政監督行為。六是在加強基層組織建設上實現新突破。以城鄉基層黨組織互聯共創為重點，以促進“兩個作用”發揮為關鍵，大力開展部門與農村互聯共創、部門互聯共創、村社互聯共創、村企互聯共創、黨內外互聯共創等“五個聯創”實踐活動。

第五篇：創新載體豐富內涵積極開展樹組工干部形象

創新載體豐富內涵積極開展樹組工干部形象

在開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動中，武功縣從創新載體入手，不斷擴大外延，豐富內涵，努力塑造組工干部公道正派的良好形象。

一是以創建學習型機關為載體，樹立組工干部業務精的形象。月日至日，在縣委黨校舉辦了全縣組工干部培訓班，進一步深入學習了組工業務知識和“三個

代表”重要思想、中央領導同志重要批示以及胡錦濤同志關于“立黨為公、執政為民”的重要論述，并邀請市委黨校副教授聶周勇、市司法干校副校長任彩俠和縣紀委領導，舉行了新時期黨員干部職業道德建設、行政許可法以及中國共好范文版權所有產黨《黨內監督條例（試行）》、《紀律處分條例》和黨風廉政建設專題輔導講座，進一步加深了組工干部對公道正派的理解。各級各部門繼續堅持個人自學與集中學習相結合、專題輔導與座談討論相結合等多種形式，組織干部認真進行學習。據統計，全縣組工干部人均記寫學習筆記多字，撰寫心得體會文章篇，領導干部人均記寫學習筆記萬多字，撰寫心得體會文章篇，各部門各單位先后舉辦專題輔導多場（次），開展座談討論會多場（次），辦板報、專欄、學習園地多期，舉行學習筆記、心得體會展評和知識考試多場（次），組織干部觀看十六大黨章電視教材、反腐倡廉、新時期優秀黨員干部和先進模范人物先進事跡、革命歷史題材等錄像、電影多場（次），同時結合慶祝建黨周年，開展了一系列豐富多彩的革命傳統和組織人事部門優良作風教育活動，通過請老同志講革命傳統、舉辦讀書會、詩歌朗誦會、文藝演唱會、知識競賽會、重溫入黨誓詞會等各種形式，進一步堅定了廣大組工干部牢記宗旨、踐行公道正派的信念和決心。縣委組織部著眼于把組工干部培養成“業務通”、“活字典”、“筆桿子”、“多面手”，建立了嚴格的讀書學習和調查研究制度，堅持每周一、周五上午部里集體學習、每周二下午分科（室、辦）集中學習、每周三下午個人自學、每周四深入基層調研不間斷，組織干部鉆研業務知識，學習經濟、文化、科技和法律法規等各方面知識，撰寫有分析、有建議、有參考價值、有指導意義的信息和理論調研文章，有效地增強了干部履行崗位職責的能力和本領。今年以來，先后撰寫各類信息、理論調研文章多篇，其中被中央和省、市報刊媒體采用篇，對促進組織黨建工作發揮了很好的指導作用。

二是以制度建設為載體，樹立組工干部紀律嚴的形象。各級各部門著眼于構建堅持公道正派的長效機制，以規范工作程序、強化崗位責任、加強監督約束、嚴格考核評價為重點，完善健全了學習、管理、工作等一整套規章制度，用制度管人管事，用制度體現公道正派。縣委組織部修訂完善了類項條規章制度，并打印成冊，全體干部人手一份，規范了每個崗位、每項工作和每名同志的行為；制定了全年工作目標任務流程圖，對每一項工作都提出了具體的要求、質量標準和完成時限，明確了具體的責任人，并嚴格實行責任追究制度，保證了各項工作任務按期保質保量地完成；建立了合理化建議和工作創新制度，要求每個干部圍繞本科（室、辦）的重點工作和部里的中心工作，每月至少向所在科（室、辦）和部領導提一條合理化建議，開展一項工作創新，有效地激發了干部工作的熱情和積極性；推行了首問責任制和部長接待日制度，先后接待前來咨詢、辦事的黨員、干部多人（次），及時回復、辦理黨員干部提出的問題類個，極大地提高了工作效率，方便了黨員干部，受到了社會各界的高度贊譽。縣人事好范文版權所有和勞動社會保障局實行一廳式辦公制度，實行一個窗口對外、一條龍服務，前來辦理的干部群眾，不出一個辦公室，就可把一切手續全部辦完。這樣以來，既便于股、室互相監督，又便利了群眾辦事，群眾十分滿意。

三是以“五個一”活動為載體，樹立組工干部作風硬的形象。月份，縣委集中學習教育活動辦公室作出安排，要求各級各部門對去年集中學習教育活動情況認真開展一次回訪復查活動。各部門、各單位按照縣委要求，集中對本單位、本部門的學習教育活動情況進行了“回頭望”，重點對去年集中學習教育活動查擺和群眾提出的問題的整改情況進行了分析研究，對已經整改、群眾滿意的問題，總結了經驗，對還沒有整改到位的問題，進一步落實了整改責任、措施和完成時限。同時，各級各部門還在組工干部中，開展了聯系一個基層黨支部、幫扶一個貧困黨員、征求一條群眾意見、辦好一件實事、解決一個黨員干部最關心的問題的“五個一”活動，全縣組工干部共聯系機關單位和農村黨支部個，幫扶貧困黨員名，征求各類意見、建議條，為基層黨員干部和群眾解難事、辦實事件，進一步密切了與群眾的關系，樹立了組工干部為民、務實的形象。縣委組織部結合部門工作特點，在全體干部中開展了幫扶一個貧困黨員、聯系一個黨員科技致富示范基地（戶）、包抓一個后進村、創建一個“五個好”典型村黨支部、解決一個“兩無”村問題的“五個一”活動，從部領

導到同志，深入基層，竭盡全力為基層黨組織和干部群眾解難事、辦實事、做好事，今年以來，先后幫扶了名停產企業和農村貧困黨員，為他們解決醫療保險、工資統籌發放和生產資金、技術信息等方面的問題個，扶持建立黨員科技示范基地個、示范戶個，協助鄉鎮黨委整建軟弱渙散后進村級班子個，指導創建農村“五個好”典型黨支部個，幫助個村解決了無“兩委會”辦公

室和黨員活動陣地的“兩無”問題，贏得了廣大基層黨員干部和群眾的好評。

四是以深化干部人事制度改革為載體，樹立組工干部形象清的形象。縣委組織部在繼續抓好已出臺的干部人事制度改革政策措施實施的同時，制定了《武功縣專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》，修訂完善了干部考核評價機制，同時開展調研，著手研究制定全委會票決制實施辦法，進一步落實民主推薦、民主測評和民主評議以及考察預告、任前公示、試用期制等干部選拔任用制度。月份，在調整部分鄉鎮和部門領導班子和領導干部時，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，使調整工作圓滿完成，特別是個鄉鎮政府主要領導調整后，工作變化快、起色大，各方面比較滿意，進一步樹起了組織部門公開、公正、公平的清廉形象。