第一篇：生產部員工考核標準

生產部員工考核標準

一、廠規廠紀

1、早會遲到一次扣5元；

2、上班時間遲到、早退每出現一次扣10元；

3、曠工一次扣50元/次；

4、串崗、聽耳塞、手機聊天等與工作無關每出現一次扣5元；

5、車間及辦公室吸煙一次扣5元；

6、廠區亂扔垃圾扣5元/次；

7、吵架、斗歐等不和諧現象，扣20元/次以上。

二、工作態度

1、工作不認真，消極怠工者扣10元/次；

2、不服從安排，不配合協作的扣50元/次；

3、工作記錄不認真填寫或不填寫的扣10元/次。

三、安全

1、不按安全操作規程進行操作的扣5元/次；

2、上班時間喝酒的，扣10元/次（并按廠規廠紀處罰）；

3、操作者離開生產設備，應關閉電源（風扇、燈、水空調等，液壓設備除外）,否則扣5元/次；

員工違反其它有關規定的，情節嚴重者將移交公司處理。以上除了罰款之外，還將體現在當月績效考核中。

四、有下列情形每項獎勵20元至100元。

1、遵守廠規廠紀，工作積極，注重品質；

2、主動協助車間處理或承擔困難工作；

3、發現質量隱患并主動匯報；

4、發現圖紙或工藝錯誤，挽回較大經濟損失；

5、注重工作質量，在工作中采取辦法，為公司節約成本或提高產品質量。

生產部

第二篇：員工考核標準

一）總則

第一條在確認晉升與提薪資格時，必須依據基于考核標準表的考評結果。另外，晉升提薪資格認定工作可以與普通提薪資格認定工作分開進行。

第二條考核標準表分為以下三種：

1．態度考核標準表。包括四項要素，即服從性、協作性、積極性和責任感。評分方式分兩種情況，用于晉升目的時，采用五級評分；用于提薪時采用三級評分；

2．能力考核標準表。包括四項評價要素，即各種綜合能力、知識（業月知識和基本常識）、體力、技能。同樣，評分辦法分兩種情況，用于晉升時五級評分；用于提薪時，三級評分；

3．業績考核標準表。由考核標準表具體規定細則和要求。評分辦法也差分兩種，用于晉升，五級評分；用于提薪，三級評分。

第三條考核標準（評價要素）與評分示范（具體內容見表3—46）。

（二）態度考核標準

第四條態度考核內容

1．服從性（1）是否理解并遵守公司內部的各項規章制度；

（2）有無遲到、早退、無故缺勤的情況；

（3）發型、服飾等儀表是否干凈整潔；

（4）與他人的言談舉止是否富有禮節；

（5）是否注意收拾和挺理工作場所；

（6）工作是否有效串；

（7）有無因其言行，破壞了現場的風氣和紀律以及擾亂秩序的情況；

2．協作性

（1）是否能夠立足全局，把握各部門（各職務）之間的關系，并且根據情況進行積極而妥善合作；

（2）是否能夠立足本職工作，并跨越本職工作的范圍，求得上司、同事及其他部門的通

力協作；

（3）是否能夠幫助領導改善工作環境，創造便于工作的場所；（4）是否能夠上下溝通，在提高團隊士氣中發揮作用；

（5）是否能夠幫助上司、同事和他人完成工作；

（6）能否與上司及同事和睦共事；

3．積極性

（1）是否具有不滿足于現狀、積極奮進的精神；

（2）是否具有改進和改善工作的熱情；

（3）是否具有增加工作量、提高工作質量的愿望；

（4）是否具有排除萬難、爭取成功的干勁；

（5）是否具有在集會和會議上爭取發言的勇氣；

4．責任性（1）是否明確自己有責任經常檢驗下屬的工作情況和工作的結果；

（2）對于下屬的失誤是否能夠從中找出自己應負的責任；

（3）是否能夠善始善終地完成本職工作；

（4）遇到工作中的失誤時，是否向其他部門推卸責任；

（5）在接受上司全權委托交辦的工作任務時能否讓上司放心。

第五條態度考核評分標準

“+”為加分，“—”為減分。

1．服從性

（1）+遵守規章制度，并能規勸他人，作好表率；—不理解且不打算理解規章制度，甚至有違反制度的行為；

（2）+考核觀察期內全勤，1年以上為全勤；—一月缺勤3次以上，考核觀察期內15次

以上，無故缺勤1次以上；

（3）+注意儀表，保持服飾整潔和辦公場所干凈；—蓬頭垢面，不修邊幅；（4）+說話辦事干脆利落，言談舉止大方；—說話吞吞吐吐，辦事拖拖拉拉，令人不快，出言不遜，說話草率；

（5）+踏實，有始有終；—馬虎，吊兒郎當；

（6）+工作井然有序、有條不紊，深得要領，緊湊，不窩工、不浪費；—懶懶散散，窩工、閑聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭；

（7）+彌補他人疏忽不周之處，在異常情況下善于提出忠告；—感情用事，妨礙他人正常工作；

2．協作性

（1）+利用工作之余，幫助別人趕上進度；—只考慮本職工作，對其他部門工作不聞不問；

（2）+充分理解上司的意圖，主動為上司分擔責任，積極彌補人際關系或工作方面的缺陷；—消極排他，牢騷滿腹，不安于輔助性工作；

（3）+充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現做貢獻；擅長與他人合作共事；—以自我為中心；

（4）+不惜犧牲自我，通力合作；—不推不動，但求自己方便、舒適；

3．積極性

（1）+不知疲倦，一往無前；—安于現狀，維持現狀；

（2）+不求一步登天達到目標，但求持之以恒，孜孜不倦，不斷進取，積少成多，積小成大；改進和改善工作的提案，每月1次以上；—一遇到問題和困難，就垂頭喪氣，不出成果；長時間內也拿不出一份提案；

（3）+求知欲極強，并能把得到的知識用于實踐，彌補自己工作中的短處；永不滿足，努力提高自身素質；—沉湎于過去的成績，以至于在某種程度上影響工作；

（4）+勇于挑戰，不畏困難，為實現目標竭盡全力；—不管怎樣督促，也不上進工作，工作挑挑揀揀，避難就易；

（5）+言談舉止充滿熱情，言簡意賅，發人深省；—只聽不說，不提問，不發表意見；

4．責任性

（1）+清楚了解下屬的工作質量，并對下屬的能力和工作情況作出適當的評價與指示；—不了解下屬的工作質量，對下屬的工作能力和情況不能做出適當評價；

（2）+能夠找出失誤和失敗的客觀原因；—不能找出失誤和失敗的客觀原因；

（3）+在工作進行過程中，明白工作的結果和結束狀態、明確果斷把握工作的階段性；—在工作進行中，不能明白工作的結果和結束狀態，把握不了工作的階段性。

（三）業績考核標準

第六條本公司業績考核須依據職務標準表進行，各部門須根據自身情況制作合理的職務標準表，其具體內容和格式如以下范例所示：

第七條能力考核所包括的主要考核項目有：知識、技能、表達能力、理解能力、創造能力、判斷能力、策劃能力、協調能力、領導能力等，其考核標準應按不同崗位、不同職務的具體要求而訂立。

十四、公司年終獎考核辦法

第一條目的為考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據并了解、評估員工的工作精神與潛在能力作為訓練發展的參考，督促工作及改進其工作為目的，特制定本辦法。

第二條程序

1．員工考績每年定為1次，作為年終考績；

2．農歷春節休假前15日，由管理部人事科分發考核表（如附件一）至各部門。各部門主管須于春節前10日初核完畢，遞交表冊至總經理室匯整，再呈報總經理復核及批示；

3．各單位主管考績由總經理初復核；

4．春節前6日，總經理全部復核完畢，由管理部轉發各單位、各人知悉；

5．考績事宜由總經理室督導，管理部執行，各部門配合。

第三條等級

考績區分為四等：

90分以上：特等；

80至89分：甲等；76至79分：乙等；

70至75分：丙等；

注：考績分數一律為整數。

第四條限制

1．員工及主管在內有下列情況之一者，其考績不得列為特等：

（1）在考績內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；

（2）遲到早退全年累計達13次以上（含）；

（3）曠工全年達1日以上（不含）；

2．于內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等；

（1）曾受記過以上處分未予撤銷者；（2）遲到早退全年累計達扔次以上（含）；

（3）曠工全年達2日以上（不含）；

3．人數限制

（1）特等：

各單位人數為5人以下，特等考績人數最高限為1人。各單位人數5人以上（不含），特等考績人數最高限為2人。初核為特等考績者，該單位主管須另呈“特等考績報告書”（附件

二）予總經理。

（2）各單位考績平均總分數不得逾越80分（示例：某單位8人，則總分數不得超過8x80=640分）。但如果該單位主管認為該單位表現極佳，得簽呈總經理核示，核準者為例外處理，但總分數仍不得超越85分（含）。

注：特等考績分數不并人該單位考績總分數的核計。

第五條增減分數

1．員工于內曾受獎懲者，其考績應行加減分數，按下列規定：

（1）記大功或大過一次者：加減5分；（2）記小功或小過一次者：加減3分；

（3）嘉獎或申誡一次者：加減1分；

（4）曠工1日者：扣2分；

（5）遲到次數超過13次者（含），每逾一次扣0．5分；

2．本項增減分數，獨立于第四條考績平均總分數（85分）

第七條申訴

幾個人對單位主管所評定的考績分數不服者，可簽呈遞總經理室，再呈報總經理；由總經理室裁定進行調查或維持原議。申訴日期期限于考績經管理部門通知個人后2日內進行申訴，逾限不予受理。

第八條要求

辦理考績的主管人員均應以客觀立場評議，不得徇私。凡經總經理室審查出有違反公司的規定者，該主管記一次小過，呈總經理核備。

第九條附則

1．各員工、職員的考績，經總經理復核后，若有批駁者，由總經理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分數，再呈批示；

2．固定年終獎金數額，由總經理依經營狀況做裁決；

3．本辦法呈交總經理核實后，自發布日起執行。

第三篇：員工考核標準

甲類過失 ：員工在貨區內有下列行為的將被視為甲類過失：（甲類過失處20元罰款）

1、上崗未佩戴胸牌，未按規定穿著統一配發的制服、服飾；

2、站姿、站位未按服務規范中的標準做；

3、貨區形象差，伸懶腰、（無遮掩地）打呵欠、掏耳朵、剪指甲等；

4、大聲喧嘩，發出奇聲怪調，哼歌等；

5、倚靠貨架，趴臥柜臺，在貨區里蹲坐 ；

6、存放私人物品；

7、隨身攜帶與工作無關地物品，包括：化妝包、私人現金、食品、飲料、書、學習材料等；

8、賣場照鏡子、化妝；

9、穿行貨區時勾肩、搭背、拉手、跑動、大聲喧嘩；

10、下班后無故在工作區域逗留；

11、濕發上崗；

12、邊干其他事情，邊接待顧客，漫不經心；

13、接待顧客使用不禮貌語言；

15、接待顧客未按規范雙手遞拿商品及錢款、票據：

16、收銀員接待顧客未唱收唱付；

17、商品包裝時，不符合規范及程序；

18、扎堆聊天；

19、在非休息地點休息（坐窗臺、坐樓梯聊天）；

20、利用上班時間購物；

21、在崗上打私人電話、聊天；

22、在崗上看書、報、雜志極其他與工作無關地東西；

23、給顧客臉色，動作遲鈍，讓顧客空耗時間；

24、對顧客品頭論足，說三到四；

25、把顧客分成三、六、九等區別對待；

26、崗上做與工作無關的事；

27、與顧客發生的矛盾；

28、臨近關門時，不耐煩、催促轟趕顧客；

29、服務不規范，受到顧客投訴，即服務性投訴；

30、在貨區吃東西，喝飲料；

31、串貨區，擅自離崗；

32、崗上會客交談；

33、不注意貨區衛生，隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物 ；

34、工作時間打鬧、嬉笑，吹口哨。

乙類過失 ：員工在貨區有下列行為將被視為乙類過失：（乙類過失處以30元罰款）

1、非工作需要，私自試用或使用禁止使用的商品；

2、工作時間擅離職守，辦私事或從事打牌、收聽音樂及玩手機等娛樂活動 ；

3、故意損壞商品或物品；

4、工作時間酗酒、睡覺；

5、與顧客發生爭吵，造成不良后果；

6、在禁煙區吸煙、亂扔煙頭；

7、在崗上議論同事與上司；

丙類過失：員工在貨區有下列行為將被視為丙類過失：（丙類過失處于60元罰款）

1、向顧客索要或私自收取小費的；

2、故意傷害他人身體、損壞商品，影響惡劣；

3、員工之間或員工與顧客之間發生爭吵，謾罵他人

造成不良影響的。

4、違反服務規范要求，對顧客有失禮行為，情節嚴重受到客人投訴的。

嚴重違紀：員工在貨區有下列行為將被視為嚴重違紀：（嚴重過失給于辭退、開除、除名）

1、對顧客粗暴無禮、辱罵、毆打客人以及員工之間打架、斗毆、致傷他人；

2、揀拾顧客或員工錢物不上交，隱藏并據為己有；

3、出現嚴重的服務事故，商品質量事故，受到新聞媒體曝光的；

4、貨區泄露商城促銷機密及信息，造成嚴重后果；

5、辱罵、誹謗、毆打、威脅、恐嚇上司或同事；現場巡查員工考核標準

第四篇：員工考核標準

欣篷牧業員工百分考核標準

一、公共部分：（40分）

1、主動協助領導搞好工作。10分

2、避免飼料浪費。8分

3、節約水電。7分

4、設施（包括門、窗、欄舍床板等）及時維修。5分

5、工作之間互相協作，愛護公物，主動提合理化建議。5分

6、更衣室內衣服鞋子，擺放到指定位置，干凈衛生。3分

7、宿舍干凈衛生，被褥疊放整齊。2分

二、圈舍衛生（60分）

1、無蜘蛛網，欄桿、用具、窗臺無灰塵、物見本色。10分

2、舍內糞便及時清掃和收集干凈，每天兩次。10分

3、地面、走道、高床和趕豬通道不見糞便。10分

4、豬舍內空氣清新，無刺鼻氣味，感覺不到有灰塵嗆鼻，不見蚊蠅和蛆10分

5、欄舍周邊水溝及空地保證無雜草、無豬糞、無垃圾。10分

6、消毒池消毒水三天更換一次，洗手池洗手液五天更換一次。10分

注：

1、違反廠規廠紀每次扣10分

2、嚴重違反廠規廠紀者每次扣50

欣篷牧業公司

第五篇：生產考核標準

肥城礦業集團張家口能源有限公司

日常安全生產考核標準

一、綜合部分

1.有下列情形之一的，必須立即整改；不能立即整改的，必須立即停止生產、撤出人員，同時考核責任單位5000～10000元。

（1）超能力或者超定員組織生產的。（2）瓦斯超限作業的。

（3）通風系統不完善、不可靠的。

（4）有嚴重水患，未采取有效措施的。

（5）有沖擊地壓危險，未采取有效措施的。（6）自燃發火嚴重，未采取有效措施的。

（7）使用明令禁止使用或者淘汰的設備、工藝的。

（8）從事生產的承包方再次轉包的，以及煤礦將井下采掘工作面和井巷維修作業進行勞務承包的。

（9）未明確安全技術責任人和安全技術管理機構的；未重新取得或變更采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證和營業執照的。

（10）遇災難性天氣不按規定立即停產撤人的。（11）沒有雙回路供電系統的。（12）沒有執行“先探后掘”，無計劃、無措施透老井采空區的。（13）開拓進尺、總進尺未完成計劃，導致生產接續嚴重失調的。

（14）主要負責人和安全管理人員未按規定經考核合格的。（15）特種作業人員未按規定經專門的安全培訓機構培訓并取得特種作業人員操作資格證上崗作業的。

（16）井下作業人員未按規定進行安全培訓的。（17）有其他重大安全生產隱患的。

2.每發現一次下列嚴重安全問題，按標準在礦井總分中扣除，并對單位主要負責人、有關分管負責人分別減發當季安全保證金獎勵2000～5000元：

（1）不按規定健全完善井下安全避險“六大系統”的。

（2）應急救援預案未組織評審、備案、發布；應急預案每缺一件，未按照規定組織應急演練；無應急演練方案、總結評估報告、影像資料的。

（3）重大危險源未登記建檔并制定應急救援預案，未按規定建立檢測、評估、監控記錄的。

（4）未按規定組織月度礦井隱患排查、專業隱患排查并上報的。（5）采掘工作面當班無區隊跟班管理人員、安監員作業的。（6）因管理原因造成作業地點工程質量差，被張家口能源公司通報的；被張家口能源公司責令停止作業的。

（7）未按規定配備個體勞動防護用品；未按規定為作業場所提供合格的職業病防護設施。

（8）對安全監督監察機構或張家口能源公司查出安全隱患或問題不按期整改合格的。

（9）使用不符合國家安全標準或者行業安全標準的設備、器材、儀器、儀表的。

（10）雨季“三防”和冬季“四防”工程項目有一項不按時完成的。

（11）內生產安全費用資金必須按計劃完成。一次不符合要求的；六月底實際到位資金未完成60％，年底未完成全年計劃的。

（12）礦井主要負責人每月制止“三違”不得少于5起，下井不得少于10個，其中，下井帶班不得少于5個，其他副職每月下井數、帶班數、制止三違數不得少于正職，每有一人次達不到要求的。

（13）對“三個煤量”考核達不到規定要求的。

（14）有明顯溝渠、河床、坑洼、井筒、塌陷區等漏水，造成地面水異常補給井下的，有山體滑坡沒有采取防護措施的。

（15）存有被上級及張家口能源有限公司查出的其他嚴重安全問題的。

3.無規程措施施工的，考核500元；因現場條件變化，作業規程及安全技術措施無法指導現場施工，且未補充專項技術措施的考

核300元；作業規程、安全技術措施內容違反上級規程、規定的，每處考核300元；作業規程、安全技術措施審批、考試、簽字、成績登記等不符合規定要求的，每處考核100元；作業規程、安全技術措施內容不全、關鍵數字標注有誤，圖種不全、錯誤的，每處考核100元。

4.礦井新采區或延深工程沒有經審批合格的采區設計或延深設計而施工的，考核1000元。

5.特種作業人員及其他從業人員不持證上崗或證件失效的，每發現一人次考核1000元；變配電工、電焊工、車工、鉗工等特種作業人員不佩戴勞動保護用具或絕緣用具的，每發現一次考核100元。6.現場施工圖牌板不全的考核100元，內容與現場及工作面作業規程不符的，每一項考核100元。

7.現場人員對本崗位應知應會及安全常識掌握不好的，每人次考核100元.8.采掘工作面空頂作業或臨時支護形同虛設的，每處考核300元。

9.巷道內缺三叉門管理牌版，每處考核100元；巷道交叉門口成形不好，兩側巖體破壞嚴重的，每處考核100元；巷道三岔口、四岔口要進行特殊支護，支護不合格或與規程措施不符的，每處考核200元。

10.人行道寬度、設備及物料距鐵路安全間隙不符合《煤礦安全規程》規定，信號躲避硐室及小絞車硐室設臵、規格、管理不符合規定，每處考核100元。

11.扒、蹬、跳車和乘坐皮帶、溜子的，每次考核1000元。12.上、下山絞車運輸行車時行人的，每次考核200元。

13.帶電作業或檢修設備違反停送電制度的，每次考核200元。14.正規采煤工作面不實行全負壓通風的，每次考核1000元。15.無風、微風作業或瓦斯超限作業，采掘工作面風量達不到規程要求，每項考核1000元。

16.生產作業地點有不合理串聯通風的，每次考核500元。

17.酒后下井或攜帶煙草、點火工具下井，每次考核1000元。

18.盲巷缺氧窒息、中毒每傷1人考核3000元。

19.放糊炮、明電放炮、近距離放炮的，考核500元。

20.探放水不按規定編制設計、施工安全技術措施的；不按設計、措施施工的；探放水完畢不進行竣工驗收，無竣工驗收報告的,以上每項考核500元。圖紙資料上圖不全、不及時填圖的每項考核200元。

21.發生非傷亡事故影響安全生產，沒有及時按規定向張家口能源公司匯報，發現一次考核1000元；發生傷亡事故不及時匯報，依照《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院令第493號)進行考核。

22.有下列情形之一的，考核責任人200元，同時考核責任單位500～1000元。

（1）對能源公司安全技術人員下礦查出的安全隱患不按要求整改合格的。

（2）礦井月度安全隱患排查、專業安全隱患排查不符合要求的。（3）無隱患排查治理責任制的。

（4）因工作責任心不強、排查不細，造成礦井安全隱患遺漏排查，排查治理隱患措施不到位而出現事故的，要從嚴從重追究隱患排查人員的責任，直至給予行政處分。

23．以下有關資料沒有及時上報張家口能源公司的，給予500～1000元罰款。

（1）礦井生產作業地點及現場情況（作業地點發生變化時及時修改），每月25日前上報所屬公司。

（2）礦產資源儲量基礎表、分煤層儲量估算圖、地質圖，每年12月25日前上報所屬公司。

（3）礦井水情水害預報，每月25日前上報所屬公司。

（4）生產礦井通風情況月報表、生產礦井防塵情況月報表、生產礦井防滅火檢查匯總記錄，每月25日前上報所屬公司。

（5）生產礦井通風季報表、自燃發火煤層工作面開采情況季報

表，每季末月25日前上報所屬公司。

（6）采掘工程平面圖（內容包括井上下對照圖），每月25日前上報（交換圖）所屬公司；礦井地質和水文地質圖、通風系統圖，每季末月25日前上報所屬公司。同時，礦上要按照《煤礦安全規程》7.采煤工作面沒有執行支護質量監測制度，沒有監測記錄或記

錄不全，每項考核100元。

8.工作面備用支護材料不符合規程措施要求的，每項考核200元。9.工作面支護形式及支護材料型號與規程措施不符的，每處考的規定必須建立健全十一種圖紙（采掘工程平面圖和巷道布臵圖可合為一張圖）。

（7）參評的采掘作業規程，分別于6月10日和12月10日前上報所屬公司。

（8）每月25日前向能源公司上報本月井下生產作業地點（作業地點發生變化時及時修改）重大隱患掛牌管理情況；按時上報月度安全隱患排查材料。

（9）月度安全培訓完成情況及下季度安全培訓計劃分別于每月25日前及季度末月25日前上報能源公司。

（10）其它臨時安排的上報材料按規定時間上報。

二、采煤專業

1.嚴格執行采煤工作面備案審批制度，否則不準生產，凡不進行備案而組織生產的，必須立即停止作業，進行備案后方可生產，并按停止作業進行處理、同時考核1000元。

2.采煤工作面初壓前、回撤前，生產礦長、總工程師不按規定組織會診、制定措施，每次考核1000元。

3.采煤工作面初壓期間，不落實生產科室盯班制度的，每次考核1000元。

4.新工作面投產，必須具備安全生產條件，投產前要由各所屬公司分管副總經理、總工程師組織自檢驗收。驗收不合格不得投產，未經驗收或驗收不合格強行投產者，每有一工作面考核1000元；未按規定填寫自檢驗收表考核1000元。

5.采煤工作面初壓管理、撤面、過地質構造、放頂、防沖等專項技術措施不落實，每項考核500元。

6.綜采工作面連續三架出現擠架、咬架、歪架的，每次考核500元。

核100元；工作面缺柱子，連續3顆支柱初撐力不足、變形不及時整改或未采取措施，超高、活柱行程不足、鉆底超過規定的、支柱不按規定拴繩放倒，每項考核100元；工作面支柱倒面使用或使用時間超過8個月不進行檢修的，每一棵考核100元。

10.工作面頂梁有卡脖、倒懸臂、大檔連續3架，連續3架頂梁之上背頂不實，使用損壞的頂梁超過3架的；端頭支護不合格的；不按規定配齊回柱及處理片幫長柄工具的；放頂線擋矸不好，回柱后噴矸埋壓支柱、頂梁、鐵鞋的，每項考核100元。

11.工作面老空懸頂超過規定，不按規定放頂或加強支護的，每項考核100元；強制放頂效果不好的，每次考核200元。

12.端面距超過規定，臨時支護與作業規程不符的，每項考核100元。

13.上、下兩巷超前支護不合格，影響行人、通風的，每項考核200元.14.防塵供水管路不敷設，每次考核500元；防塵設施不齊全，每處考核100元。

15.爆破拉線距離不符合工作面作業規程規定，不執行“三保險（拉線、設臵警標、吹哨）”制度的，每次考核200元。

16.現場施工圖牌板不全，或內容與現場及工作面作業規程不符，每一項考核100元。

17.乳化液泵站壓力不足，乳化液配比濃度低，每項考核100元。

18.現場施工人員不按規程措施要求正規操作，每發現一次考核200元。

三、掘進專業

1.掘進機作業時迎頭有人，耙裝機作業時耙斗行走范圍內有人的，每項考核500元。

2.掘進機檢修時，截割臂和轉載橋下方有非檢修人員停留或作業，每次考核500元。

3.新安裝小絞車底盤固定不合格的，每發現一處考核100元。16.錨索外露不符合規定、安裝不合格，每根100元。

17.不按規定及時打錨桿掛網，每次考核200元。

18.噴漿料配比不符合規定，攪拌不均勻，每次考核200元。19.金屬網搭接不符合要求、不緊貼煤（巖）壁，網后有空頂、4.掘進中的上下山，從變坡點到迎頭的礦車運輸距離超過50米未設臵第一道吊梁、兩道吊梁之間距離超過100米的，不按規定設臵“一坡三擋”的，每項考核100元。

5.所屬公司未經總工程師批準，隨意改變支護方式或降低支護強度，一處不合格考核1000元。無規程、措施施工的，每次考核1000元。

6.掘進巷道迎頭缺少臨時支護，連續2架棚子支設不合格的，每處考核100元。

7.錨噴巷道噴漿厚度不夠，兩墻基礎深度達不到設計要求，每處考核500元。

8.架棚巷道迎頭10米范圍內沒有采取符合頂板管理規定、規程規定的可靠防倒措施，每次考核200元。

9.前探支架的前探梁規格、尺寸、數量，前探梁上方使用的板梁規格，前探梁的固定不符合頂板管理規定的，每項考核100元。

10.耙裝機固定及護身欄桿不符合規定要求，無耙裝噴霧、無照明或照明不合格、固定設施不外露，分別考核100元。

11.防塵供水管路不敷設，每次考核500元；防塵設施不齊全，每次考核100元。

12.下山掘進時，不按有關規定設臵合格的防跑車裝臵或不按規定使用的，每次考核500元。

13.施工中使用不合格的支護材料或支護材料與工程措施不相符的，每次考核500元。

14.錨桿的間排距、角度、錨桿外露不符合規定，錨桿預緊力達不到要求或托盤不緊貼巖面等，每根考核50元。

15.錨桿、錨索檢測工具配備不全或不能正常使用的，每次考核200元；無檢測記錄或記錄不全，每次考核100元。

空幫現象，每處考核50元。

20.支架間距、迎退山、扭矩、扎角不符合規定，棚腿支不到實底，背頂背幫不符合要求，每處考核50元。

21.爆破拉線距離不夠，直線段爆破不設掩體，不執行“三保險”制度，每次考核200元。

四、機電專業

1.地面高壓供電系統停電工作票或倒閘操作票制度執行不好的，每次考核200元。

2.大型設備不按規定要求進行技術測定；鋼絲繩、阻燃皮帶、電纜等未按規定試驗的；礦井電氣預防性試驗未在規定時間內完成或試驗不合格的，每次考核300元。

3.電氣設備漏電保護裝臵不使用或試驗不合格的；短路、接地、漏電閉鎖保護不符合規定的；采區電氣設備使用電源無供電專項安全技術措施的，每次考核200元。

4.礦井主要通風機保護設施安裝不齊全或試驗不可靠的，每次考核200元。

5.電纜出現雞爪子、羊尾巴、明接頭或破口漏電的，每次考核500元；127V照明、信號綜保使用不正常的，每次考核100元。

6.傾角大于15°的采煤工作面，有鏈牽引采煤機無防滑裝臵或無牽引鏈漲緊裝臵的，每次考核200元。采煤機與刮板輸送機不實現電氣閉鎖的，每次考核100元.7.帶式輸送機保護裝臵不全或保護不合格，每次考核100元。8.提升絞車（含井下主要上下山絞車）鋼絲繩及連接裝臵漏檢，每次考核500元；各類保護不合格，每次考核100元。

9.礦井壓風設備的保護設施不全或試驗不合格，每次考核100元。

10.礦井主排水泵不能保證隨時正常開啟的；實現遠方控制的泵房操作功能不能正常使用的，每次考核500元。

11.機電設備無煤安標志，每次考核1000元；防爆電器失爆，每次考核500元。

12.無故更改月度停產檢修計劃，每次考核200元。

13.各類電氣設備保護、整定及安全保護設施不使用、不合格，元。

五、軌道運輸專業

1.運輸安全設施不齊全、不合格、不使用的，每次考核100元。2.斜井人車提人時閉鎖及信號不符合要求的，每次考核200元。3.無措施運輸“四超物件”考核200元，措施不落實，每次考核100元。

每項考核100元。

14.在重要提升設備的信號裝臵供電線路上分接其他負荷的，每次考核200元。

15.提升系統各種保護裝臵不按周期進行試驗，每項考核100元。

16.保護接地不符合《煤礦安全規程》和接地細則要求，每處考核100元。

17.采區配電點、帶式輸送機機頭、機尾采用可燃性支護的，每處考核100元；輸送機巷防滅火及降塵設施不全或不符合要求的，每項（處）考核50元。

18.電氣設備或小型電器安設地點有淋水，沒有采取防護設施的，每處考核100元。

19.局部通風機無合格的風電閉鎖，每次考核100元。

20.機電峒室不合格，無照明設施、無防火設施、無絕緣用品或不合格，分別考核100元。

21.主要機電硐室和采掘工作面未安裝通訊設施，井下主要泵房、中央變電所、礦井地面變電所和地面通風機房與調度室未設直通電話或電話不通的，每項考核100元。

22.提升絞車各類保護和主、副井安全門配備不全，隨意停用或失效的，每有一處考核200元。

23.罐籠提升，信號與提升機閉鎖，安全門與提升信號、罐位閉鎖；搖臺與罐位、阻車器、提升信號閉鎖，隨意停用或失效的，每處考核50元。

24.主排風機必須一臺工作、一臺備用，達不到要求考核500 5

4.絞車鋼絲繩、保安繩不合格的，每次考核200元。5.電機車行車不使用紅尾燈，每次考核100元。

6.鋪設的軌道軌型不符合規定或有雜拌道，每處考核100元。7.上部車場軌道鋪設下山方向有負坡，每處考核100元；采區內車場人行道側安全間隙小于800mm、另一側安全間隙小于300mm、錯車間隙小于200mm、車場有效長度小于1.5倍列車長度，每處考核100元。

8.軌道的方向、軌面前后高低不合格，每次考核100元。9.使用不符合規定的車輛連接裝臵，每次考核300元。10.小絞車固定（含護身板、操作按鈕）、排繩不符合規定、小絞車的離合及制動裝臵不合格，每項考核100元。

11.斜巷軌道運輸坡度超過5度以上采用對拉運輸的，每次考核100元。

12.使用中的鋼絲繩磨損、斷絲超規定，每項考核500元；鋼絲繩和保安繩有打結、破股、壓扁、銹蝕、滑頭插接不合格，每項考核100元。

13.斜巷軌道運輸各道口和通過的風門兩側以及平巷道口、彎道不按規定設臵行車聲光報警裝臵，每處考核300元；使用不合格，每處考核100元。

14.鋼絲繩與絞車或保安繩與主繩之間的固定不合格，每項考核100元。

15.斜巷提升運輸保安繩直徑小于主繩直徑或長度與拉車數不匹配、繩膽不合格，每項考核100元。

16.使用運輸安全設施（臥閘、擋車棍、擋車門、吊梁、捕抓

器、阻車器、擋車欄、過卷保護等）不符合規定或使用不正常，每項考核100元。

17.上、下山安全設施不按規定設臵，每缺一項考核500元。18.絞車信號打點器未進信號硐室，信號裝臵不合格、不齊全，11.采掘作業地點不按規定進行煤層注水，每次考核200元。

12.煤塵堆積超過規定，每處考核200元；主要運輸巷道灑水清塵不及時，每處考核100元。

13.礦井綜合防塵系統健全完善，供水管徑、水量、水壓符合每項考核100元。

六、通防專業（通風、防治瓦斯、防滅火）

1.局部通風機禁止安裝在帶有風門的聯絡巷內，必須安裝在進風巷道中，安裝地點風量滿足最低風速要求，形成穩定風流，不喝循環風，達不到要求考核500元。

2.局部通風機安裝必須符合質量標準要求，吸風口離地面高度大于0.3m，高壓部位連接螺栓齊全緊固，做到嚴密不漏風，一處不合格考核100元。

3.局部通風機懸掛管理牌板，牌板內容與實際相符，兼職司機掛牌要清晰規范；風筒環環吊掛保持平直，風筒距離掘進工作面迎頭超過規定的，每發現一處考核100元。

4.局部供風地點無計劃停風，每發現一次考核500元。

5.局扇供風量必須符合通風設計要求，巷道風速符合《煤礦安全規程》規定，一處不符合規定考核300元。

6.不按規定使用雙局扇、雙電源供風的考核500元，雙局扇不能自動切換考核200元。

7.瓦斯檢查人員必須嚴格執行瓦斯巡回檢查制度，在井下指定地點交接班，牌板、手冊、日報要實現“三對口”，一項不符合規定考核100元。瓦斯空班漏檢、假檢的，考核500元。無瓦斯牌板考核500元。

8.遇有采空區或過老巷道，必須編制專項措施探查瓦斯，并做好記錄，一項達不到要求考核300元。

9.井上、下防滅火系統不完善，每項考核1000元；自燃發火煤層不按規定采取防滅火措施，每次考核500元。

10.建立火災應急救援預案，并備齊處理火災的材料和設備，一項達不到要求考核300元。

技術標準要求，一處不合格考核100元。

14.采煤機組內外噴霧效果達不到要求,每處考核100元。15.轉載點、進（回）風巷、遠程、扒裝噴霧等綜合防塵設施不健全或不正常使用，每處考核50元。

16.未按規定安裝隔爆設施，每少一處考核200元；安裝質量達不到標準要求的，每處考核100元。

17.各轉載點、揚塵點和主要運輸巷道未落實防塵措施的，每處考核100元。

18.盲巷封堵不及時，每處考核200元。

19.通防設施不齊全、無效，每處考核200元。

20.風門要設臵管理牌板，選址適當;行車風門要自動，按規定安裝聲光語音報警器；行人風門要閉鎖，每發現一處不合格考核100元。

21.密閉必須留設觀察孔、注漿孔（發火煤層密閉），安設壓差計，懸掛檢查箱，密閉前設臵柵欄，揭示警標，設臵管理牌板。上述內容一項不符合要求考核100元。

七、地測（防治水、地質測量）

1.對安全生產有威脅的積水區漏排、漏報、不及時采取措施，每項考核1000元。

2.無自然泄水條件的采煤工作面，排水能力未達到規定要求的，每次考核300元。

3.受水威脅工作面未按規定留足斷層煤柱的，每次考核500元。4.受水威脅采煤工作面生產前，不按規定報審地質說明書的，每次考核200元。

5.受水威脅工作面初壓期間及接近停采線調面的，每次考核500元。6.水倉清挖驗收達不到標準，每次考核200元。

7.生產作業地點未按規定要求落實探放水措施的，每次考核500元。

八、爆破材料及井下爆破

1.炸藥、雷管庫存量超過規定的，每次考核1000元。

2.火藥庫內消防設施、雷管編號、導通、腳線扭結達不到規定要求的，每項考核200元。

3.亂扔、亂放炸藥，每塊考核200元；亂扔、亂放雷管，每發考核500元。

4.火藥庫內“帳、卡、物”不相符，每項考核100元。5.運輸火工品不使用專用箱，每次考核100元。6.執行《爆破作業記錄本》使用管理規定不合格，每次考核100元。

九、安全監控及調度管理

1.安全監測系統運行不正常，每次考核500元；瓦斯超限后不能斷電并發出聲光報警，每次考核200元。

2.瓦斯監控系統（斷電儀）不健全、裝備不可靠、不具備斷電功能或該設未設采掘工作面，每次考核500元。

3.斷電儀、傳感器懸掛地點錯誤、不規范、不整潔、不符合規定要求等，每次考核100元。

4.斷電范圍不符合規定，私自甩掉斷電儀控制線的，每次考核500元。

5.安全監控設備隨意進行停止運轉，隨意關閉監測系統電源的，每次考核300元。

6.不按時打印報表、不按規定上報、報表臺帳內容錯誤的，每項次考核100元。

7.區隊長、班組長、放炮員、流動電鉗工等人員不按規定領取、使用便攜式甲烷檢測報警儀，作業地點懸掛不符合規定的，每發現一次考核100元。

8.安全檢查儀器調校不及時、不能發揮作用，每發現一次考核200元。

9.調度管理機構不健全，無調度負責人的罰款1000元；調度

員不得少于4人，每少一名罰款500元；調度室應備的反映煤礦的基本圖紙、資料，每少一項考核300元。

10.遲報、瞞報、謊報生產安全事故的，每次考核2000元。11.各類崗位責任制及“發生災變事故通知各級領導流程圖”等牌板，缺失一項考核200元。

12、建立調度臺賬、安全隱患排查整改記錄、調度會議記錄、上級來文登記記錄等，并按順序分類存檔，缺失一項考核200元。

13.按規定完成日、月、季報表，不能按時完成的，每次考核200元。

14.未按規定上報安全生產信息，或信息不屬實的，每次考核500元。

十、安全管理

1.安全管理機構不健全，安全管理人員不足5人的，罰款1000元；安全管理人員未經培訓的，少一名罰款1000元；現場安監員培訓后未持證上崗的罰款1000元；安全管理制度不健全的每項考核200元。

2.井下每項工程作業必須明確安全負責人，不符合要求的考核100元。

3.從事生產操作崗位的煤礦新從業人員未按規定簽訂師徒合同上崗的，每人次考核500元;是師徒關系的員工未按規定安排在同一地點，從事同一項工作的，每人次考核200元；無老師帶領，煤礦新入井人員下井作業的，每人次考核100元。

4.安全培訓投入不足，培訓經費不能保障，安全培訓組織不力的，每項考核500元。

5.未建立員工安全培訓檔案的，考核1000元；安全培訓檔案管理不規范、未使用計算機進行管理或安全培訓檔案弄虛作假的，每項考核500元。

十一、地面安全（職業危害、工業場地和辦公場所）

職業危害、工業場地和辦公場所參照《河北省煤炭工業安全管

理局關于印發〈河北省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法（試行〉的通知》中的有關標準進行考核。

1.煤礦地面工業場地布臵應滿足以下要求：（1）井口和通風機房附近20m以內，不得有煙火或用火爐取暖，一項不符合要求考核200元。

（2）木料場、矸石山距進風井不得小于80m，一項不符合要求考核200元。

（3）油脂庫應位于工業場地的邊緣和運輸方便的地點，至進風口和通風機房的安全距離，應符合下列規定：儲存量≤10t不應小于30m；儲存量10～45t不應小于50m；儲存量＞45t不應小于80m，一項不符合要求考核500元。

2.煤礦排矸場、爐灰場地設臵不符合下列要求，每項考核500元：（1）不得將矸石山或爐灰場設在進風井的主導風向上風側。（2）不應選擇在煤層露頭或煤層賦存深度小于10m的地方。（3）不得設在有漏風的采空區上方的塌陷范圍內。

3.煤礦必須設臵井上消防材料庫，且應設在井口附近，并有軌道直達井口，一項不符合要求考核200元。

4．煤礦地面儲煤場應進行封閉，并采取綜合防煤塵措施；儲煤場與進風井口、提升機房、修理間、礦辦公樓等建筑物的距離不宜小于30m，在不利風向位臵時，不宜小于50m，一項不符合要求考核100元。

5.煤礦工業場地與辦公生活區應相對分離；工業場地內不應布臵職工宿舍等非生產性建筑；工業場地應有圍墻等維護設施，大門配備值班人員，防止非生產人員進入，一項不符合要求考核1000元。

6.煤礦工業場地內主要建（構）筑物及重要場所應進行掛牌管理，并有防止非生產人員誤入的安全防護設施和醒目的警示標志，一項不符合要求考核50元。

7.設臵職業危害防治管理機構并落實責任制，無職業危害管理機構考核1000元；沒有配備專職或兼職職業危害專業人員及裝備的考核500元。