第一篇：衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)考核制度

衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)考核制度

一、在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核計劃，并組織實施：日常工作由教育干事負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作需要，安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行檢查。

三、有計劃的選送專業(yè)技術(shù)人員參加全科醫(yī)師，社區(qū)護(hù)士、社區(qū)預(yù)防保健醫(yī)師，慢性病營理及康復(fù)醫(yī)療等業(yè)務(wù)培訓(xùn)．

四、執(zhí)行衛(wèi)生局有關(guān)繼續(xù)教育的規(guī)定，員工可根據(jù)課程內(nèi)容選擇參加市醫(yī)學(xué)會和衛(wèi)生局舉辦的各類學(xué)術(shù)講座，每年不得低于25學(xué)分(75學(xué)時)。·

五、各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃由組長制定，并上報辦公室備案。

六、每季度以各科室為單位，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一次“三基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時間為季度末(四十歲以下必須參加，外出進(jìn)修者除外)，試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答．學(xué)分成績由教育干事匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務(wù)考核的一部份．

七、外聘人員必須具有醫(yī)師護(hù)士)資格證、注冊證，并在上級衛(wèi)生行政主管部門備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。

八、每年度末，醫(yī)院組織召開一次醫(yī)學(xué)論文交流會。

學(xué)歷教育制度

為了提高全體醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增加學(xué)歷進(jìn)修機(jī)會，更好地為患者工作服務(wù)，并合理控制衛(wèi)生院經(jīng)費開支，特制定本制度．

一、職工參加各種形式的學(xué)歷教育，必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)．

二、凡要求參加學(xué)歷教育的職工，應(yīng)填寫一式兩份《在職人員學(xué)歷教育申請表》經(jīng)科室負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交院辦匯總，再報班子會議商議確定。經(jīng)批準(zhǔn)后一份存?zhèn)€人檔案，另一份自己保管。

三、在職員工進(jìn)修學(xué)歷教育(包括脫產(chǎn)、非脫產(chǎn))，必須先向所在單位(科室)提出書面申請，經(jīng)單位(科室)負(fù)責(zé)人簽字同意后，交院辦公室審核，再報局領(lǐng)導(dǎo)審批，全脫產(chǎn)需報衛(wèi)生局研究決定。學(xué)歷教育進(jìn)修有計劃安排，優(yōu)先考慮受表彰的先進(jìn)個人、業(yè)務(wù)骨干。

四、申請人中請進(jìn)修的學(xué)歷教育，其畢業(yè)后獲得的學(xué)歷必須是國家承認(rèn)的學(xué)歷，申請進(jìn)修的專業(yè)應(yīng)與申請人工作崗位對口，或與工作緊密相關(guān)。

五，經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育的干部職工，其學(xué)雜費報銷一律憑畢業(yè)證書和《在職人員學(xué)歷學(xué)歷教育申請表》報銷，具體報銷比例參照相關(guān)文件。

六、職工參加學(xué)歷教育，須憑學(xué)習(xí)通知單辦理請假手續(xù)若遇學(xué)習(xí)與工作發(fā)生矛盾時，應(yīng)服從上作需要．

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度

一、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的目的：

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育足以學(xué)習(xí)新理淪、新知識、新拄術(shù)、新方法為主的一種終生教育。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的目的是衛(wèi)生技術(shù)人員在整個職業(yè)生涯中保持高尚的職業(yè)道德，不斷提高專業(yè)工作能力和業(yè)務(wù)水平，提向服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)技術(shù)和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的對象：

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的對象是以完成大、中專院校畢業(yè)后具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事衛(wèi)生技術(shù)工作的人員為主。參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。

三、組織管理：

1、醫(yī)院在繼續(xù)教市委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由科教科具體負(fù)責(zé)組織本院衛(wèi)生技術(shù)人員參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動。并制定本院繼續(xù)教育計劃、實施方法。

2、各科室要為衛(wèi)生技術(shù)人員參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動提供必要的條件；科主任要做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育德組織協(xié)調(diào)工作，鼓勵、醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整理監(jiān)督和組織衛(wèi)生技術(shù)人員積極參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動。

3、衛(wèi)生技術(shù)人員要積極參圳繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動，并按照繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定，服從安排，接受考核，在接受繼續(xù)教育的同時，有義務(wù)更好地為本單位服務(wù)。

四、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育內(nèi)容與形式：

1、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的內(nèi)容，應(yīng)以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中的新理

論、新知識、新技術(shù)和新方法為重點，注重先進(jìn)性、針對性和實用性，重視衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。根據(jù)學(xué)科發(fā)展和社會需求，開展多種形式的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動。

2、自學(xué)是繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的重要形式之一，應(yīng)有明確的目標(biāo)，制定自學(xué)計劃，每年提交專業(yè)綜述一篇，科教科根據(jù)綜述質(zhì)量授予自學(xué)分；同時根據(jù)專業(yè)和科室培養(yǎng)計劃選擇外出進(jìn)修、參加短期學(xué)習(xí)班等形勢。

五、繼續(xù)教育學(xué)分評定：

1、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實行學(xué)分制。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對象每年取得的學(xué)分不低于25學(xué)分。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分按項目級別分為Ⅰ類學(xué)分和Ⅱ類學(xué)分。國家級項目省級、市級項目及以上科技成果為Ⅰ類學(xué)分；縣級項目、醫(yī)院自管項目、自學(xué)及發(fā)表論文、譯文、出版著作等其他形式的活動為Ⅱ類學(xué)分。

2、對學(xué)分授予和登記應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予辦法》的有關(guān)規(guī)定。科教科每年對繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分進(jìn)行審驗一次。

3、衛(wèi)生技術(shù)人員接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的基本情況作為年度考核重要內(nèi)容。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格作為衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)聘任和執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之—。

繼續(xù)教育學(xué)分管理制度

為充分調(diào)動我院職工參加繼續(xù)教育的積極性，全面提高我院醫(yī)療隊伍素質(zhì)，以更好地適應(yīng)現(xiàn)代高科技發(fā)展，能提供更好的醫(yī)療服務(wù)，特制定本管理制度。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立安寨衛(wèi)生院“職工再教育學(xué)分管理”。

二、應(yīng)參加繼續(xù)教育人員

在職年齡男55周歲以下，女50周歲以下(年齡均以年份計算)和試用期內(nèi)醫(yī)務(wù)人員，均需參加繼續(xù)教育。

三、學(xué)分認(rèn)定

1、繼續(xù)教育每年必修與選修總學(xué)分為100分，(必修課學(xué)分為50分，由衛(wèi)生局人事股根據(jù)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育必修課考核確定，每年舉行全縣統(tǒng)一閉卷考試。考試成績按50%算學(xué)分，滿分為50分)本實施細(xì)則管理具體適用于選修課。

2、繼續(xù)教育選修課學(xué)分的計算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)參加縣、市、省、國家衛(wèi)生部門組織的各種培訓(xùn)或研修班，每人每天認(rèn)定1學(xué)分，最高累計10學(xué)分。

(2)參加縣、市、省、國家衛(wèi)生機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)術(shù)會議，每人次分別計2、3、4、5學(xué)分，提供學(xué)術(shù)成果并作大會交流者，每人次分別加2、3、4、5學(xué)分，最高累計10學(xué)分。

(3)參加全省統(tǒng)一組織的繼續(xù)教育考試，考試合格最高認(rèn)定5學(xué)

分。

(4)發(fā)表論文或獲論文每篇按縣、市、省、國家分別認(rèn)定3、4、5、6學(xué)分，出版專著認(rèn)定5學(xué)分，最高累計10學(xué)分。

(5)具備相應(yīng)的合格學(xué)歷后，繼續(xù)參加高學(xué)歷層次學(xué)習(xí)，并取得畢業(yè)證書的認(rèn)定10學(xué)分。(包括參加全國英語與計算機(jī)等級考試)。

(6)參加鎮(zhèn)、縣、市、省、國家組織的各種醫(yī)學(xué)立足之地活動獲獎，每次分別計1、2、3、4、5學(xué)分，最高累計10學(xué)分。

四、組織管理

1、職工繼續(xù)教育工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，副組長及組內(nèi)成員具體組織實施。

2、繼續(xù)教育學(xué)分登記工作在年度工作結(jié)束前完成，培訓(xùn)情況及學(xué)分情況上報衛(wèi)生局信息網(wǎng)。

第二篇：衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)與考核制度

衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)與考核制度

一、人員培訓(xùn)制度

根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)人員實際情況，制定各類工作人員的培訓(xùn)計劃，采取多種形式具體實施，院考評小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

1．崗位培訓(xùn)

①從事衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)師必須參加市級全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。

②管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員必須參加衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)。

2．繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)

①從事衛(wèi)生服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加繼續(xù)教育活動。初級人員每年應(yīng)取得20學(xué)分。中、高級人員每年應(yīng)取得25學(xué)分。

②根據(jù)同心縣衛(wèi)生體系醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容要求，新畢業(yè)大學(xué)生實行各崗位輪換，有專人代教，社區(qū)崗位不少于3個月。有計劃選送中青年專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，任務(wù)明確，所學(xué)內(nèi)容與本崗位工作關(guān)系緊密，學(xué)習(xí)結(jié)束后能學(xué)以致用。

③各類各級衛(wèi)生服務(wù)人員，每年至少撰寫一篇論文、綜述、心得或總結(jié)。3．正規(guī)化培訓(xùn)

鼓勵從事各級各類衛(wèi)生服務(wù)工作和專業(yè)技術(shù)人員在國家承認(rèn)準(zhǔn)也學(xué)歷的學(xué)校完成全科醫(yī)學(xué)知識成人在職教育（含第二學(xué)歷）。

根據(jù)本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃將任務(wù)落實到每位專業(yè)技術(shù)人員，做到全員培訓(xùn)，搞好人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)工作。

二、人員培訓(xùn)考核獎懲制度 1．考核辦法

①醫(yī)院考評小組定期安排全部人員衛(wèi)生服務(wù)理論和技能考評、考核。考核每年一次。將考核結(jié)果本人技術(shù)檔案并作為晉升、聘任的參考依據(jù)。

②衛(wèi)生服務(wù)人員每年必須參加繼續(xù)教育，外出參加繼續(xù)教育活動內(nèi)容及時到院內(nèi)登記備案。

③衛(wèi)生服務(wù)人員培訓(xùn)、讀書筆記、綜述等定期進(jìn)行考察。④外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員對進(jìn)修學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提高情況寫出書面總結(jié)材料。有進(jìn)修單位寫出進(jìn)修考核評價。2．獎懲辦法

①對能夠按要求完成培訓(xùn)任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，作為年終考核和職務(wù)工資滾動的必要條件，在專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任中給予優(yōu)先考慮。對參加進(jìn)修人員學(xué)習(xí)后引進(jìn)新技術(shù)并應(yīng)用于臨床帶來經(jīng)濟(jì)效益或物質(zhì)獎勵。對于業(yè)績較為突出人員可實行高平聘。

②對不能按要求完成培訓(xùn)任務(wù)或進(jìn)修學(xué)習(xí)后不能勝任本職工作的醫(yī)務(wù)人員、未在規(guī)定時間內(nèi)完成去全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)或經(jīng)考核未取得合格證的衛(wèi)生服務(wù)人員；每年未按要求取得相應(yīng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分的各級專業(yè)技術(shù)人員等，酌情分別給予考核扣分、調(diào)離本崗、經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)重者可給予低聘、待聘等。

第三篇：人員培訓(xùn)及考核制度

人員培訓(xùn)及考核制度

（一）目的

為不斷提高員工隊伍的法律法規(guī)意識和業(yè)務(wù)知識水平，確保藥品經(jīng)營業(yè)務(wù)全過程的規(guī)范操作，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，特制定本制度。

（二）依

據(jù)

1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實施細(xì)則

（三）內(nèi)

容

1．質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓(xùn)和考核工作。

2．企業(yè)質(zhì)量管理部門根據(jù)企業(yè)制定的培訓(xùn)計劃合理安排全年的質(zhì)量教育、培訓(xùn)工作，建立職工質(zhì)量教育培訓(xùn)檔案。

3．質(zhì)量知識培訓(xùn)方式以組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔。

4．企業(yè)新錄入人員上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法規(guī)，崗位操作程序、記錄的登記方法等。

5．企業(yè)質(zhì)量管理人員、質(zhì)量驗收人員及其他藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)接受繼續(xù)教育，從事養(yǎng)護(hù)、保管、銷售等工作的人員，每年應(yīng)接受企業(yè)的繼續(xù)教育。

6．參加外部培訓(xùn)及在職接受繼續(xù)學(xué)歷教育的人員，應(yīng)將考核結(jié)果或相應(yīng)的培訓(xùn)教育證書原件交企業(yè)管理部驗證后，留復(fù)印件存檔。

7．企業(yè)內(nèi)部教訓(xùn)教育的考核，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇閉卷考試、筆記、口試及現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。

8．培訓(xùn)、教育考核結(jié)果，應(yīng)作為企業(yè)有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據(jù)。

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第四篇：各類人員培訓(xùn)考核制度

各類人員培訓(xùn)、考核管理制度

為了對特種作業(yè)人員進(jìn)行有效的管理，進(jìn)一步提高遵章守紀(jì)自覺性，防止安全事故的發(fā)生，特制訂本制度。

1、公司統(tǒng)一建立特種作業(yè)人員檔案，辦理特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、復(fù)審及變更手續(xù)。

2、特種作業(yè)操作證統(tǒng)一交公司集中管理，需培訓(xùn)特種作業(yè)人員應(yīng)在單位工作半年以上，送省、市參加培訓(xùn)取證事宜。要求文化知識水平及身體狀況與其工作崗位要求相適應(yīng)。

3、取得危險崗位操作證的工作人員，每年要進(jìn)行安全知識再教育，按期復(fù)審證件。在中途狀況不適應(yīng)經(jīng)核實調(diào)離工作崗位另行安排工作，連續(xù)半年以上未從事本工種的特種作業(yè)人員，要履行考核單位確認(rèn)方可上崗工作。

4、特種作業(yè)人員的安全教育、培訓(xùn)由單位統(tǒng)一安排經(jīng)費，考試不及格本人承擔(dān)50%費用。

5、危險作業(yè)人員要堅守工作崗位，精心操作設(shè)備，不準(zhǔn)上崗離崗、脫崗串崗現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位，造成事故還應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

培訓(xùn)記錄

第五篇：衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定

衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定

本規(guī)定。好范文版權(quán)所有!

第二條本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。

第三條本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第四條本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動。

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

第二章組織與管理

第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。

衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)。

各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。

地（市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評估考核。

縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。

第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：

（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》；

（二）知識更新培訓(xùn)，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；

（三）全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。

第九條培訓(xùn)應(yīng)堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、專項技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。

第十條

新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。

第十一條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。

第十二條

在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時間不少于3個月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。

第十三條

鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。

第四章培訓(xùn)經(jīng)費

第十四條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。

第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。

第十六條面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動不得以贏利為目的。

第五章培訓(xùn)的登記與考核

第十七條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。

第十八條好范文版權(quán)所有!

培訓(xùn)考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進(jìn)行考核。

第十九