第一篇：學(xué)校安全工作考核細(xì)則

梁邱一中學(xué)校安全工作考核細(xì)則（試行）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建有學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長對學(xué)校安全負(fù)總責(zé)，有具體分管學(xué)校安全的校級領(lǐng)導(dǎo)。（3分）

2、建立健全學(xué)校安全管理工作網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校有安全工作聯(lián)絡(luò)員（或安全員），網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制順暢，運(yùn)行協(xié)調(diào)，學(xué)校的各項安全管理措施及安全檢查組提出的整改意見能落到實處。（3分）

3、建有同當(dāng)?shù)卣⒐舱C(jī)關(guān)、周邊居委會（村）等部門相協(xié)調(diào)的群防群治組織，學(xué)校聘請公安司法部門同志兼任法制副校長。能經(jīng)常開展協(xié)調(diào)整治活動，初步形成學(xué)校安全的防范體系，學(xué)校周邊環(huán)境良好。（3分）

二、宣傳教育

1、學(xué)校重視安全預(yù)防教育，有全年安全教育計劃，計劃詳細(xì)、有針對性。（3分）

2、安全預(yù)防教育能根據(jù)學(xué)生的心理、生理特點以及知識結(jié)構(gòu)、認(rèn)知能力的差異，能根據(jù)季節(jié)、地域、環(huán)境等不同特點開展。（3分）

3、安全教育的內(nèi)容全面。能有計劃地開展防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運(yùn)動傷害、防火、防盜、防震、防煤氣中毒、防非典、防艾茲病等安全知識教育。（3分）

4、加強(qiáng)法制教育。有法制學(xué)校，法制教育計劃詳細(xì)，形式多樣，注重實效。能實行由責(zé)任區(qū)民警擔(dān)任法制輔導(dǎo)員的制度，一學(xué)年至少有兩次集體性的法制教育活動。學(xué)生的法制意識普遍較強(qiáng)，沒有違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。（3分）

5、注重學(xué)生的心理健康教育。規(guī)模較大的學(xué)校要有心理咨詢室或心理輔導(dǎo)室，有受過市級培訓(xùn)的專職或兼職心理健康指導(dǎo)老師；開設(shè)心理健康專題輔導(dǎo)課。（3分）

6、重視交通安全教育。根據(jù)我市實際，要將交通安全教育擺在十分突出的位置，時間、內(nèi)容、途徑、人員落實，有交通安全宣傳員，責(zé)任區(qū)民警能定期來校講課，學(xué)校門口要設(shè)立醒目的交通安全標(biāo)志牌。（3分）

7、安全教育的形式多樣。能充分利用黑板報、廣播、征文、演講、講座等形式開展安全教育。（3分）

8、開展對教育工作者的安全知識培訓(xùn)、教育，提高學(xué)校教職員工的安全意識和增強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。（3分）

三、規(guī)章制度

1、重視安全工作的制度建設(shè)，有一套嚴(yán)密、完整的學(xué)校安全專項制度。（5分）

2、在教職員工的崗位職責(zé)中有明確的安全管理要求。能根據(jù)不同的崗位職責(zé)和不同的管理時段，落實相應(yīng)的安全管理職責(zé)。（3分）

3、實行學(xué)校集體外出活動報批制度，并堅持就近、徒步的原則。對學(xué)校組織的社會實踐、春（秋）游、夏（冬）令營、外出參觀等和社會上要求學(xué)生參加的各種大型外出活動，要按照有關(guān)規(guī)定程序?qū)嵭袊?yán)格的審批制度。凡安全措施不落實的不得組織學(xué)生參加。（3分）

4、實行安全事故報告制度。凡學(xué)校發(fā)生死亡或重大傷害事故，應(yīng)迅速及時地按照有關(guān)規(guī)定上報。事故處理結(jié)束后，要及時將事故發(fā)生經(jīng)過、原因分析、處理結(jié)果以及應(yīng)吸取的教訓(xùn)和今后改進(jìn)工作的措施等形成書面材料逐級上報。（5分）

5、落實“安全教育周”制度。每年3月份的最后一周為全省中小學(xué)生“安全教育周”，學(xué)校能按照上級有關(guān)主題認(rèn)真落實教育要求，有計劃、有形式、有活動、有總結(jié)、有實效。（3分）

6、有嚴(yán)格的門衛(wèi)檢查登記制度。完小以上的學(xué)校必須有傳達(dá)室，規(guī)模較大的學(xué)校必須有專職門衛(wèi)，一天24小時不離崗。外來人員進(jìn)出學(xué)校必須有嚴(yán)格的登記制度。（3分）

7、有完備的節(jié)假日值班制度。有值班輪流表，值班人員能按照要求到崗到位，值班職責(zé)落實。（3分）

8、落實校舍安全管理員制度和校舍定期檢查制度。校舍安全員明確，職責(zé)落實，業(yè)務(wù)較熟悉。能定期檢查學(xué)校的所有建筑物，發(fā)現(xiàn)安全隱患能及時采取措施，檢查、匯報有記錄。（3分）

9、實行安全工作定期自查制度。能根據(jù)不同的時令季節(jié)，定期自查學(xué)校的安全工作。檢查要認(rèn)真仔細(xì)，發(fā)

現(xiàn)問題能及時整改。（3分）

四、安全管理

1、加強(qiáng)校舍的管理與維修，無事故隱患。能定期對校舍進(jìn)行檢查鑒定，無危房，破舊校舍能及時維修。對新建改建的校舍，必須按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查驗收合格后方可使用。（5分）

2、加強(qiáng)學(xué)校的治安保衛(wèi)工作。要依靠當(dāng)?shù)毓膊块T，積極推行警校共建，努力做好校內(nèi)治安保衛(wèi)工作。要加強(qiáng)學(xué)校宿舍特別是女生宿舍的安全保衛(wèi)，男女生宿舍應(yīng)相對分離。學(xué)生宿舍的門窗應(yīng)保持牢固。有住校生管理制度和專兼職管理員。住宿生夜間離校應(yīng)建立嚴(yán)格的請假、登記手續(xù)。規(guī)模較大的學(xué)校要成立治保組織和夜間巡校制度。（5分）

3、加強(qiáng)學(xué)生的交通安全管理。學(xué)生集體外出不得租用車況不良和無牌證交通工具，嚴(yán)禁乘坐無證照人員駕駛的車輛、船只。學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時校門口有學(xué)校教師維持秩序。能根據(jù)學(xué)校實際，盡力錯開放學(xué)高峰，力求避免交通擁擠。城區(qū)學(xué)校以及主干公路沿線學(xué)校能開展戴小黃帽活動。12周歲以下的學(xué)生不騎自行車上學(xué)。城區(qū)學(xué)校要教育12周歲以下的學(xué)生不乘坐二輪摩托上下學(xué)。能積極向公安交通管理部門取得聯(lián)系，在學(xué)校附近設(shè)立交通安全警示標(biāo)志，上下學(xué)高峰有交警維持秩序。（5分）

4、做好學(xué)校的食品衛(wèi)生工作。學(xué)校食堂、小店必須取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《衛(wèi)生許可證》和《食品從業(yè)人員健康證》。凡患有傳染病及傳染病原攜帶者不得從事食堂、小店的工作。能嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān)，炊具、用具和食堂小店的環(huán)境符合衛(wèi)生要求。有必要的防蠅、防鼠、保潔、保鮮設(shè)備和食品儲存柜。能重視傳染病的的防治與管理，在食堂、小店、宿舍、教室等人群集中場所能根據(jù)季節(jié)特點定期進(jìn)行消毒。堅持學(xué)生定期體檢制度，學(xué)生健康檔案完整齊全。（3分）

5、加強(qiáng)學(xué)校各種教學(xué)設(shè)備、器材和生活設(shè)施的安全管理。學(xué)校各種儀器和生活設(shè)施符合國家有關(guān)安全規(guī)定。貴重物品、劇毒藥品有嚴(yán)密的管理制度，有具體的保管人員，有必要的防盜保護(hù)設(shè)施。實驗室要建立安全操作規(guī)程和實驗室安全管理制度。（3分）

6、能嚴(yán)格用電、用水管理，注意用電、用水安全。用電線路和設(shè)備能經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)老化線路能及時更換；用電操作嚴(yán)格、規(guī)范。學(xué)校的公共飲水設(shè)施、水源等能采取切實可行的安全防范措施，能定期檢測水質(zhì)。（3分）

7、做好學(xué)校的消防工作。能按消防部門有關(guān)規(guī)定配齊消防器材，并定期檢查、更新。廣大師生有較高的消防意識，學(xué)校教職員工能使用操作滅火器。人群集中場所有消防安全通道。學(xué)校不得組織學(xué)生到森林地帶野餐。嚴(yán)禁中小學(xué)生參加森林火災(zāi)撲救。（3分）

8、體育課或體育活動有安全防護(hù)措施，學(xué)生由于體育活動而造成的意外事故能降低到最低限度。（2分）

9、嚴(yán)禁組織中小學(xué)生參加商業(yè)慶典或其他商業(yè)性廣告宣傳活動。（2分）

10、鍋爐等壓力容器符合安全標(biāo)準(zhǔn)，有規(guī)定的各種證照，并能定期進(jìn)行檢驗。上崗人員有上崗證，并能定期接受培訓(xùn)。（3分）

11、能積極主動地聯(lián)合有關(guān)部門對校園的周邊環(huán)境進(jìn)行綜合治理，校園周邊環(huán)境逐年有好轉(zhuǎn)。（2分）合計

考核辦法：按二級指標(biāo)逐條考核，每一等級的得分分別為該指標(biāo)的分值乘以1、0.8、0.6、0.4。

第二篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執(zhí)行時也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開，照顧各校校情與實際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第三篇：學(xué)校安全工作考核和獎懲制度

**中學(xué)安全工作考核和獎懲制度

為了全面落實“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方針，堅持“誰的崗位，誰負(fù)責(zé)”的原則，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，保護(hù)國家財產(chǎn)和師生生命安全，把學(xué)校建成為安全文明校園，全體教師都應(yīng)承擔(dān)起安全教育工作的職責(zé)。同時也應(yīng)受到一定的獎勵，為體現(xiàn)獎罰分明，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定安全教育工作獎懲制度。

1、年初各學(xué)校制訂安全目標(biāo)，完善各項安全監(jiān)督管理細(xì)則，報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。

2、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

3、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

4、學(xué)校對不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進(jìn)行安全告誡。

5、凡是被警示和告誡的，要及時認(rèn)真總結(jié)對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

6、安全工作納入考核，凡發(fā)生重大事故的，考核可以降低一個等次。

7、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者應(yīng)實行獎勵。

8、安全目標(biāo)要層層分解，逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書，并切實將目標(biāo)落實到每個年級、每名職工。

9、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎懲。

考核辦法：

1、經(jīng)考核未發(fā)生任何安全事故發(fā)的，定為一合格等級，全額發(fā)放績效工資。

2、對于有以下情況之一的，定為基本合格或不合格，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)安全考核獎：

（1）、發(fā)生一般安全事故，夜間未關(guān)電燈、電器、鎖房門等，但未造成較大影響的，除加強(qiáng)教育以外，扣除直接責(zé)任人本季度安全獎50元。如值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責(zé)，扣除責(zé)任人20%績效工資。

（2）、由于工作失職或失誤，發(fā)生火災(zāi)、失竊等安全事故，造成財務(wù)較大損失（100元以上）或影響較大的，扣除直接責(zé)任人30%績效工資，并視情節(jié)輕重程度，賠償學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失。

（3）、嚴(yán)重失職、瀆職造成重大安全責(zé)任事故的，根據(jù)情況扣除直接責(zé)任人、安全責(zé)任人、50%績效工資，并依法追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。

3、對積極主動挺身而出、消除安全隱患，避免各種安全事故發(fā)生或為學(xué)校安全穩(wěn)定工作作出顯著貢獻(xiàn)的師生員工，學(xué)校將予以通報表揚(yáng)，并給予一定獎勵。

**中學(xué)

2014年8月29日

第四篇：中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價，并以此作為加強(qiáng)對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第五篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽匯報查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據(jù)上級要求結(jié)合本單位實際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門及群團(tuán)工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實。年底，對黨建工作進(jìn)行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門，有專（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)黨對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動正常。

堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會按規(guī)定做好會前準(zhǔn)備和會后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展批評與自我批評，6 民主生活會質(zhì)量較高，每次切實解決1-2個重點問題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競爭上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實。

有黨員花名冊、入黨積極分子名冊，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點，積極開展以黨員先進(jìn)性教

育為主要內(nèi)容的系列活動，形式多樣，富有成效。堅持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門的黨建活動室，按規(guī)定配備新“兩機(jī)

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時代特征、8

行業(yè)特色，活動室具備黨員集中活動的條件

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