第一篇：激勵保障機制

完善激勵保障機制為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織工作注入活力

自2009年8月啟動學(xué)習(xí)型社會建設(shè)活動以來，為推進學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，什貼鎮(zhèn)積極建立完善激勵保障機制，運用一切手段調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)積極主動性，激活黨員干部自覺學(xué)習(xí)的原動力，創(chuàng)造趕幫互學(xué)、人人學(xué)習(xí)的良好氛圍。

一是抓好創(chuàng)建典型的培育。適時召開學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)經(jīng)驗交流會、理論與實踐研討會，以擴大視野，借鑒經(jīng)驗，提高創(chuàng)建水平，發(fā)揮典型的示范帶頭作用，引領(lǐng)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)向縱深推進。

二是保證經(jīng)費投入。將建設(shè)學(xué)習(xí)型經(jīng)費列入預(yù)算，用于學(xué)習(xí)型單位的軟件硬件建設(shè)；把培訓(xùn)干部職工工作同建設(shè)學(xué)習(xí)型單位工作有機結(jié)合起來，進一步完善培訓(xùn)機制，安排專項經(jīng)費，加強干部職工的教育培訓(xùn)工作，保證單位干部職工繼續(xù)學(xué)習(xí)教育取得實效。

三是建立獎勵機制。大力宣傳和表彰建設(shè)學(xué)習(xí)型單位涌現(xiàn)出的先進股室、個人，對在創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出來的先進典型給予必要的獎勵，努力營造人人愛學(xué)習(xí)、個個爭先進的良好氛圍。

四是建立學(xué)習(xí)情況統(tǒng)計匯總制度。定期統(tǒng)計、總結(jié)本單位的學(xué)習(xí)活動開展情況，收集匯編優(yōu)秀學(xué)習(xí)成果，作為一種單位建設(shè)的基礎(chǔ)資料，比較完整地反映本單位的學(xué)習(xí)情況。

中共什貼鎮(zhèn)委員會2009年8月

第二篇：關(guān)于晉位升級激勵保障機制

關(guān)于晉為升級激勵保障機制

基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是保持黨的先進性的基礎(chǔ)。建立基層黨組織晉位升級長效機制,是加強基層黨組織建設(shè)、促進基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、持續(xù)增強基層黨組織創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的有效途徑和制度保證。如何建立健全基層黨組織晉位升級長效機制,筆者認為，應(yīng)建立以下五項保障機制

一是要建立干部聯(lián)系整頓機制。結(jié)合“四群”教育工作，由掛鉤聯(lián)系的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和部門對每個重點整改的基層黨組織進行“一對一”結(jié)對聯(lián)系指導(dǎo)，在機關(guān)干部中抽調(diào)責(zé)任心強、精通業(yè)務(wù)的黨員擔任 “一般”和 “較差”基層黨組織的常務(wù)書記，幫助基層黨組織理思路、想辦法、改問題，為經(jīng)濟社會發(fā)展搞好協(xié)調(diào)和服務(wù)，協(xié)助村黨組織書記處理日常事務(wù)，當好參謀助手，直達整改目標。二是要建立組織跟蹤督查機制。抽調(diào)精兵強將組建了基層黨建工作督查組，通過聽匯報、查資料、實地看、訪群眾、電話查等方式對基層黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層黨組織建設(shè)年等工作進行專項督查。

三是建立動態(tài)銷號管理機制。由黨委（黨總支）書記對整改方案進行點評指導(dǎo)，對定為“一般”的黨組織，找準差距，盡快提檔升級；對定為“較差”的黨組織，黨委（黨總支）對其實行掛牌銷號制度，建立后進黨組織整頓進展情況臺賬，實行重點管理、定期調(diào)度、定期檢查，整頓完成的，摘牌銷號，做到整頓一個、見效一個，轉(zhuǎn)化一個、銷號一個。基層黨建工作和基層黨組織的整改問題，報上一級黨組織進行登記，整改完成經(jīng)驗收后予以銷號。

四是建立政策資金扶持機制。把后進黨組織的整改提高工作作為“基層組織建設(shè)年”活動的核心抓手，按照整改提高有措施、晉位升級有特色的要求，制定出臺了一系列激勵機制和扶持政策，支撐黨支部晉位升級，扶持群眾發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)。五是要建立典型模式引領(lǐng)機制。堅持“抓兩頭、帶中間”原則，培養(yǎng)推廣一批不同類型、不同特點、不同領(lǐng)域的先進基層黨組織，發(fā)揮典型示范帶動作用，做到點上出經(jīng)驗、線上出成果、面上出實效。特別針對不同類型和原因的“較差”黨組織，集中力量抓好晉位升級，推廣一批“較差”黨組織轉(zhuǎn)化為先進黨組織的典型。

第三篇：完善公務(wù)員激勵保障機制經(jīng)驗材料

完善公務(wù)員激勵保障機制經(jīng)驗材料

習(xí)近平總書記強調(diào)，要加大正向激勵力度，引導(dǎo)廣大干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔當。**深入貫徹落實公務(wù)員法及配套法規(guī)，系統(tǒng)謀劃公務(wù)員考核、獎勵、工資福利等工作，用足用好用活政策資源，充分發(fā)揮激勵保障作用，有效激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。

一、做優(yōu)考核，激發(fā)履職擔當原動力。

一是突出“三個掛鉤”。與績效考評掛鉤，連續(xù)兩年省委省政府績效考評結(jié)果為一等次的機關(guān)考核優(yōu)秀等次比例掌握在25%以內(nèi)。與表彰獎勵掛鉤，獲得中央表彰獎勵的、被省委省政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號的，提高6%；機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)獲得中央表彰獎勵的、記集體三等功以上的，適當提高比例。與平時考核掛鉤，對平時考核工作成效明顯、在承擔聯(lián)系點工作中完成任務(wù)好的，提高2%。對未按要求開展平時考核或發(fā)生嚴重違紀違法問題的，按不超過18%核定優(yōu)秀等次比例。二是鮮明實績導(dǎo)向。考核核增的優(yōu)秀等次名額向基層一線、艱苦崗位和完成重要工作任務(wù)的公務(wù)員傾斜。2020年，衛(wèi)生健康委被中共中央、國務(wù)院、中央軍委表彰為“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”，核增的優(yōu)秀等次名額主要用于疫情防控崗位表現(xiàn)突出的公務(wù)員。三是注重上下聯(lián)動。指導(dǎo)參照制定本地具體掛鉤辦法，在全省上下構(gòu)建差異化核定優(yōu)秀等次比例的制度體系，激勵引導(dǎo)各級機關(guān)把心思和精力用在推動各項工作的高質(zhì)量發(fā)展上。

二、強化獎勵功效，積聚建功立業(yè)正能量。

一是加大及時獎勵力度。2021年出臺《公務(wù)員及時獎勵辦法》，全省共開展及時獎勵50批次，嘉獎810人、記三等功476人、記二等功71人，實現(xiàn)了有功即獎、獎在平時，有效激發(fā)了工作熱情。二是健全優(yōu)先使用機制。分級建立先進典型信息庫，作為動議提名人選的重要來源，優(yōu)先提拔重用、晉升職級。在崗的765名記一等功以上獎勵公務(wù)員，已提拔重用和晉升職級667人，占87.2%；2020年選拔10名受表彰獎勵的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到省直機關(guān)擔任副處長；**市實行職級晉升積分制，對獲得市委市政府以上表彰獎勵的量化加分、優(yōu)先晉升，形成了“用好一個人激勵一大片”的示范效應(yīng)。三是充分發(fā)揮示范作用。推動先進典型上講臺、進教材、進影視、入方志，組織“人民滿意的公務(wù)員”赴各地開展先進事跡巡回報告，近萬名公務(wù)員現(xiàn)場接受了思想教育和精神洗禮。**為全國“人民滿意的公務(wù)員”建立工作室，打造公務(wù)員跟班學(xué)習(xí)、培養(yǎng)鍛煉陣地；法院等為先進典型搭建“榮譽授予日”“每月之星”等展示平臺，用身邊典型引導(dǎo)公務(wù)員擔當作為。

三、改善待遇保障，凝聚服務(wù)基層向心力。

一是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼辦法。指導(dǎo)各地結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，鼓勵向偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艱苦地區(qū)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。縣級采用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地海拔、距離縣城遠近、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限”三因素法制定補貼標準，最艱苦的34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，補貼達全省平均水平的5倍。二是持續(xù)規(guī)范公務(wù)員獎勵性補貼。貫徹“控高、穩(wěn)中、托低”原則，獎金水平與績效考評結(jié)果掛鉤，向艱苦邊遠地區(qū)、基層一線、低職級人員傾斜，全省地區(qū)間高低倍差、職級間倍差進一步縮小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核獎高于縣直機關(guān)同職級人員20%。三是加大福利保障力度。實施相對集中休假制度，集中休假期間原則上不安排大型活動和會議。指導(dǎo)在執(zhí)行國家休假政策的基礎(chǔ)上，分類區(qū)增加高寒高海拔地區(qū)特殊休假天數(shù)。提高體檢費補助標準，在國家補助基礎(chǔ)上最高增加1500元/年，為高寒高海拔地區(qū)公務(wù)員身心健康保駕護航。

第四篇：大力健全農(nóng)村基層組織激勵保障機制

重視基層

關(guān)愛基層

服務(wù)基層

××××大力健全農(nóng)村基層組織激勵保障機制

長期以來，我們在基層組織建設(shè)工作中一直強調(diào)要發(fā)揮村級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，但是少數(shù)基層黨組織在如何發(fā)揮作用上思路不清、措施不力，部分基層黨員干部服務(wù)群眾的熱情不高，工作滿足于一般化、過得去，甚至個別鄉(xiāng)村干部不善于做群眾工作，工作方式方法簡單粗暴，嚴重影響了黨群干群關(guān)系。為此，××××委牢固樹立強基固本思想，積極貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和地委各項決策部署，大力實施“堡壘工程”、“聚力工程”，從高、足額落實基層干部各項待遇和補助，大力健全農(nóng)村基層組織激勵關(guān)愛保障機制，有力促進基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

（一）選賢任能，激活力。縣委以選好干部和配強班子作為提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的突破口，選賢任能，提優(yōu)調(diào)庸，著力培養(yǎng)一支充滿生機與活力的基層干部隊伍。在制度建設(shè)上，堅持“三個不吃虧”，樹立面向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線選人用人導(dǎo)向。在干部選拔上，將一心為民、埋頭苦干，堅持原則、敢抓善管，為人正派、作風(fēng)過硬的干部和長期在條件艱苦、情況復(fù)雜地方努力工作的優(yōu)秀干部列為提拔重用對象。在干部交流上，充分考慮干部的能力、資歷和潛力，同時關(guān)注干部的個體訴求，堅持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷。主

實踐有機地結(jié)合。已選派

批

名干部到北疆掛職鍛煉，選派

批

名村干部赴浙江省溫州市培訓(xùn)鍛煉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民族干部思想政治素質(zhì)和政策水平有了較大提高，領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力得到增強。

（三）健全激勵，鼓干勁。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、站所、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵制度，在保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“陽光津貼”不低于縣直單位的基礎(chǔ)上，制定出臺《××××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）機關(guān)、站所、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵實施方案》，財政拿出

萬元作為獎勵經(jīng)費，實行按月考核，從優(yōu)到劣劃分A、B、C、D等次，A等260元/人/月、B等130元/人/月，C等和D等人員取消獎勵資格并對D等人員進行追究問責(zé)，進一步提高基層干部待遇，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性。健全“權(quán)責(zé)一致、獎罰分明”的“第一書記”激勵機制，對通過考核并取得“合格”成績的“第一書記”每人每月補助800元、取得“優(yōu)秀”的補助1200元，年終按20%的比例評選優(yōu)秀村黨支部“第一書記”，每人獎勵5000-10000元。對連續(xù)三年評為優(yōu)秀的村黨支部“第一書記”，予以優(yōu)先提拔使用或提高職級待遇，同時，規(guī)定今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔，未擔任過村黨支部“第一書記”的一般不予提名。建立“穩(wěn)步增長、財政保底、績效掛鉤、兼顧公平”的村干部報酬管理機制，下發(fā)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整村干部報酬發(fā)放標準的通知》，2011年，根據(jù)全縣2010年各村農(nóng)牧民人均純收入水平重新核算村干部報酬構(gòu)成標準，連

長”（社區(qū)樓棟長）隊伍建設(shè)的意見》（新黨組〔2011〕22號），從2011年6月起專職聯(lián)防隊員工資在原每人每月800元的基礎(chǔ)上，再增加300元，達到1100元；村級治保主任在原有的工資報酬基礎(chǔ)上每人每年再增加1000元，7個社區(qū)治保主任每人每年增加1400元；在原有工資報酬的基礎(chǔ)上，農(nóng)村“十戶長”每人每月補助50元，社區(qū)樓棟長每人每月補助100元。

（四）購房優(yōu)惠，大關(guān)懷。按照“群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要”的理念，出于對基層村干部收入較低、工作任務(wù)繁重、生活質(zhì)量不高、環(huán)境不優(yōu)等方面的實際考慮，為真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護基層干部，縣委實施了村干部、農(nóng)村“四老”人員購買城區(qū)限價房政策。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的原則，根據(jù)村干部和農(nóng)村“四老”人員履職能力、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，擇優(yōu)在每村（牧場、連、隊）選定2名在職村干部，3名農(nóng)村“四老”人員到城區(qū)購房。107名村干部、26名農(nóng)村“四老”人員以低于市場均價1000元的標準購買了城區(qū)住房，解決購房人家庭主要成員農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口，讓一批扎根農(nóng)村、作出貢獻的農(nóng)村干部過上“城市人”生活。

第五篇：鳳縣村干部待遇激勵保障機制實施方案

鳳縣村干部待遇激勵保障機制實施方案

第一條 為了認真貫徹落實市委、市政府寶市字[2006]50號《寶雞市關(guān)于建立村干部待遇激勵保障機制的若干規(guī)定》文件精神，進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，調(diào)動和保護他們的工作積極性，構(gòu)建和諧鳳縣，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)農(nóng)村稅費改革有關(guān)政策和寶市組發(fā)[2006]372號《關(guān)于落實〈寶雞市關(guān)于建立村干部待遇激勵保障機制的若干規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》精神，結(jié)合鳳縣實際，特制定本方案。

第二條 本方案所稱村干部，是指按照有關(guān)規(guī)定和法律程序選舉、任命的村黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任，以及村文書（會計）等村常設(shè)干部。對因違紀、違法被免職、撤職或罷免的村干部不在此補貼范圍。

第三條 建立村干部待遇激勵保障機制的思路目標是：從建設(shè)社會主義新農(nóng)村和強化黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，著眼于增強村干部崗位吸引力、建設(shè)高素質(zhì)村干部隊伍，建立以“崗位職業(yè)化、報酬工薪化、待遇保障化”為目標的村干部待遇激勵保障機制。第四條 建立村干部待遇激勵保障機制堅持以下基本原則：（1）依照黨章、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》辦事；（2）村干部報酬待遇與本縣（本鄉(xiāng)鎮(zhèn)）經(jīng)濟社會發(fā)展水平和財政承受能力相適應(yīng)；（3）村干部報酬資金來源以縣財政支付為主；（4）村干部報酬待遇普遍落實、逐步提高，政治待遇有利于充分調(diào)動其工作積極性；（5）適度合并村組，精減村干部。

第五條 合理設(shè)置村級規(guī)模，規(guī)范村干部職數(shù)。從2007年3月開始至2007年12月底，凡無特殊原因，人口在500人以下的村原則上全部予以撤并，500人以上的村根據(jù)實際情況也可以開展撤村并村工作。根據(jù)我縣地域面積廣大、人大居住分散的實際，為便于管理，方便群眾生產(chǎn)生活，決定按全縣現(xiàn)有行政村總數(shù)的35%的比例撤村并村。通過撤村并村使我縣行政村總數(shù)保留在100個左右。今后凡應(yīng)撤并而未撤并的村，其村干部報酬所需經(jīng)費市、縣兩級將不列入補助范圍。以村人口數(shù)量為主要依據(jù)，參與地域面積、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，統(tǒng)一核定村干部職數(shù)。村上領(lǐng)取補貼的常設(shè)干部原則上控制在2-4人。人口在500人以下的村，設(shè)村干部2人；500—1000人的村，設(shè)村干部3人；1000人以上的村，設(shè)村干部不超過4名。提倡村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，提倡村“兩委會”成員交叉任職，提倡村“兩委會”成員兼任村級其他組織負責(zé)人或村民小組長。

撤村并村工作和村干部的職數(shù)設(shè)置由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府提出意見，縣委、縣政府研究審定批準后，縣委組織部、縣民政局、縣財政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一建檔立卡，統(tǒng)一管理。此項工作由縣委組織部牽頭，縣民政局、縣財政局、縣農(nóng)業(yè)局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責(zé)落實。具體的撤并方案各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在2007年3月底前拿出，然后按程序報批。

第六條 村干部報酬實行結(jié)構(gòu)補貼制度。村干部報酬由基本補貼、績效補貼、獎勵補貼三部分構(gòu)成。

（1）基本補貼部分。村黨支部書記、村委會主任按每人每月200元的標準發(fā)放。村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的，基本補貼上浮30%，即每人每月增加基本補貼60元。村黨支部副書記、村委會副主任和村文書按村級正職基本補貼的80%確定，即每人每月160元；村黨支部副書記、村委會副主任和村文書相互兼職的，按一個崗位計算。村級正副職交叉兼任的，按一個正職崗位計算。基本補貼部分，采取工資折（卡）的形式，由縣財政局統(tǒng)一撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)管理中心，按月發(fā)放到人。

（2）績效補貼部分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)各村上農(nóng)民人均純收入和集體收入水平，確定具體標準和辦法，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批后發(fā)放。同時將具體標準和辦法報縣委組織部、縣財政局、縣民政局備案。（3）獎勵補貼部分。由縣委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)工作考核情況及村民民主評議結(jié)果，將村干部劃分為四個等次，分別確定對其是否獎勵及獎勵標準。原則上，優(yōu)秀等次的應(yīng)占本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部總數(shù)的5%左右，每人每年獎勵1000元；稱職等次的占70%左右，每人每年獎勵800元；基本稱職的占20%左右，每人每年獎勵600元；不稱職的不予獎勵，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對其進行誡勉談話，對確實表現(xiàn)差、群眾意見大的，應(yīng)依照有關(guān)法律或規(guī)定，按程序及時予以罷免或撤換。基本補貼和獎勵補貼的需經(jīng)費主要由縣財政負擔，不足部分爭取市財政資金給予適當補助；績效補貼所需經(jīng)費主要在村集體經(jīng)濟收入中列支。縣上根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和上農(nóng)民人均純收入情況建立村支部報酬正常增長機制，村黨支部書記、村委會主任按每三年增加100元的標準，其他村干部按每三年增加80元的標準（即按村黨支部書記、村委會主任年增加標準的80%）。

第七條 實行村干部離任補貼制度。對連續(xù)或累計擔任村黨支部書記、村委會主任20—30年且正常離任的，年齡滿60歲后，每年給予600元的生活補貼；連續(xù)或累計擔任村黨支部書記、村委會主任31年以上且正常離任的，或被評為省級以上勞動模范，或被評為市級以上優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵，且正常離任的村黨支部書記、村委會主任，年齡滿60歲后，每年給予800元的生活補貼。離任村干部任職時間認定堅持村上初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)把關(guān)、縣上審定并在一定范圍內(nèi)進行公示的程序。離任村干部的增減情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都要及時予以研究審核和公示，并將審核結(jié)果報縣委組織部、縣民政局和縣財政局備案。離任補貼所需經(jīng)費由縣財政解決。

對其他村干部的離任補貼，將根據(jù)全縣經(jīng)濟發(fā)展和財力增長情況適時制定具體標準和實施辦法。

第八條 村民組長和村級其他干部的報酬，實行誤工補貼或定額補貼。村民組長按每人每年300元的標準執(zhí)行，由縣財政負擔。村級其他干部實行誤工補貼，具體的補貼標準和發(fā)放辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（本村）經(jīng)濟發(fā)展實際情況確定，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批，誤工補貼的經(jīng)費由村級自籌。第九條 村級辦公經(jīng)費由縣財政局根據(jù)建制村的大小和經(jīng)濟發(fā)展水平，按以下標準撥付：1000人（不含1000）以下的村每村每年3000元；1000人以上的村每村每年3500元。第十條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)12月底前要建立村干部報酬財政專戶。各級農(nóng)村稅費改革轉(zhuǎn)移交付用于發(fā)放村干部報酬的資金和縣上安排的村干部報酬專項資金都將劃入該財政專戶，實行統(tǒng)一管理、規(guī)范運作，確保村干部報酬按時足額發(fā)放。第十一條 按照中央關(guān)于擴大公共財政覆蓋農(nóng)村的范圍，建立健全財政支農(nóng)資金穩(wěn)定增長機制等有關(guān)精神，縣財政將根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況增加對村干部報酬的預(yù)算，不斷提高村干部報酬和村級辦公經(jīng)費在財政轉(zhuǎn)移支付補助資金中的份額，并從2007年起逐步增加。

第十二條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣級各部門要從政治上關(guān)心支持干部，為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。堅持村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和對優(yōu)秀村干部表彰獎勵制度。對政績突出、議政能力強的村黨支部書記、村委會主任，可積極推薦他們作為各級人大代表政協(xié)委員人選。對表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨支部書記、村委會主任，由縣級有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織他們外出參觀或療養(yǎng)，特別優(yōu)秀的可以兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。提倡有條件的村為村干部辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，具體辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）根據(jù)實際情況制定。

第十三條 妥善解決好農(nóng)村稅費改革后拖欠村干部的報酬問題。對于稅費改革后因國家取消提留統(tǒng)籌和“兩稅”附加形成的村干部報酬政策性拖欠，由縣財政局、縣農(nóng)業(yè)局制定認定辦法，分清拖欠責(zé)任，爭取在2至3年內(nèi)基本解決。第十四條 建立村干部待遇激勵保障機制的工作，由縣委組織部門牽頭，縣委農(nóng)工部、縣財政局、縣民政局、縣農(nóng)業(yè)局等部門參與。村干部待遇激勵保障問題涉及面廣、政策性強，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要高度重視，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（本村）經(jīng)濟發(fā)展實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（本村）的補貼、獎勵、補助等措施或方案，并抓緊抓好落實。縣上將把這項工作列入目標責(zé)任制內(nèi)容，進行檢查考核。第十五條 本方案自2006年10月1日起實行。公選村干部的報酬按鳳辦發(fā)[2006]03號《關(guān)于印發(fā)〈鳳縣公開選拔村級主要干部管理暫行辦法〉的通知》執(zhí)行。

第十六條 本方案由縣委組織部、縣財政局、縣民政局負責(zé)解釋。