第一篇：創建學習型黨組織的實踐與思考( 鄒漢明)

創建學習型黨組織的實踐與思考

自2010年年初以來，我們在嚴格抓好各項黨建工作服務公司生產經營的同時，注重抓好全體黨員、干部、職工的學習，在打造學習型黨組織活動中，通過“四個一工程”（“四個一工程”即員工每年要讀一本專業書、寫一篇論文、抓一塊短板、出一項業績）學習活動的深入開展，采取多種有效形式，建立健全各項管理制度，取得了初步成效。

在建設學習型黨組織活動中，我們通過召開動員大會和典型現身說法等形式，教育和引導大家樹立全員學習、終身學習和工作學習化、學習工作化、常態化的理念，為夯實基礎、應對挑戰、加快發展、提升境界而學習，重點明確了三個問題。

第一個問題是為什么學？

學習是為了干好工作。學習是掌握知識、獲取信息、增強能力的根本途徑，也是認識和改造世界的必由之路。一個人的精神發育史，就是他的閱讀史。沒有閱讀，就沒有個人心靈的成長，更不談個人的精神發育。當今世界，高新科技日新月異，知識更新日益加快，文化交流日趨繁榮，唯有加強學習，善于學習，增強本領，歷練才干，方能抓住機遇和迎接挑戰。反之，不學習，干不好工作，趕不上潮流，更落后于時代。只有學習成為常態，工作才能進入狀態。只有學而知之，沒有生而知之。一個人學習好了，就會心態寧靜、心情從容、頭腦理智、心胸開放，會少犯錯，不會出大錯。從查處黨內一些腐敗分子的案件看，腐敗分子被抓后，在懺悔中說得最多的一句話是：平時忽視了學習，放松了世界觀、人生觀的改造。雖有推脫之意，但也不完全是假，確實是學習不夠的使然。所以，要“活到老、學到老”。學習的目的在于應用，干什么學什么，缺什么補什么，工作起來就能得心應手，游刃有余。學習體現在工作上，就是把工作當學問做；學習體現在人生上，就是把人生當書本寫。三百六十行，行行出狀元。知識浩瀚無際，網上信息海量，新學科、新專業層出不窮，新技能、新職業雨后春筍，把工作當學問做，就能掌握和利用規律，不會說外行話，做錯誤決策，干愚蠢事。把人生當書本寫，人生之書一定精彩，對他人也會大有裨益。

第二個問題是學什么？

在學習形式上，有指定書目個人自學，也有集中學習；采取自學與集中學相結合，集中討論交流，共同弄懂弄通一個專題；主辦專題講座或報告會、學習心得交流會，相互取長補短，共同提高；參加各類知識競賽和技能大賽；辦好宣傳欄集中交流展示學習成果；辦好網站和《工程簡報》、把時事政治、政策法規和一些優秀的學習心得、理論文章傳到公司網站和《工程簡報》上，讓大家學習；組織干部到項目深入調研等。在學習內容上，側重學習四個方面的知識：

1、學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表“重要思想、科學發展觀，同時，讀一些中國文化經典，這些對于干部職工認清形勢，樹立正確的世界觀、人生觀很有幫助。

2、學習一些好的文學作品、人物傳記和英模事跡。文學作品通過移情作用和作品中人物悲歡離合的命運，讓大家知道什么是真善美，什么是假丑惡。讀人物傳記和學英模事跡，通過與偉人對話，與崇高精神交流，讓大家從他們身上汲取精神財富和人格力量。

3、學一些通俗的優秀管理書籍和法律，使大家知道怎么去管理最有效，怎樣去干不違法。

4、結合各自的工作性質，學好履責所需的專業知識。除工程建設理論、文明禮儀知識、常見的應用文寫作外，做政工的，要熟悉黨建理論、人才隊伍建設理論和知識；做財務的，要熟悉財政金融理論、資產管理知識；做企業管理的，要熟悉經濟學常識和企業管理知識；做辦公室的，要熟悉辦文、辦會、辦事的日常知識等。

第三個問題是怎么學？

每年規定必讀書目，規定讀書筆記的字數，定期檢查通報，年終測驗考試。既倡導自學，又實行能者為師，互教互學，開展“拜師學技”活動。在日常工作中，我們統一布置學習內容，列出討論思考題，然后面對面地講解，又采取現場跟蹤，手把手的方式，由熟手帶生手。既學理論，又學技能，只要干部職工需要，我們就因勢利導，不讓干部職工失望。使學習成為干部職工的“興奮點”、政策法規的“宣傳點”、技能傳授的“培訓點”。積極倡導理論聯系實際的學風，堅持自學和自主選學；講學和互幫互學；請教和走出去學；帶著問題實踐學等形式，使大家學精管用，學有所獲。

建設學習型黨組織的實踐證明，學習無論于公司，還是個人都是必需、必要的。我們初步總結，有如下成效。

廣大干部職工的綜合素質進一步提升。我們始終把建設學習型黨組織與學習實踐科學發展觀、建立健全各項規章制度、提高執行力、開展勞動競賽活動、全面防范經營風險緊密聯系起來，做到互促共進，同步推動。公司制定周學習例會制度，每周確定一個重點，擬定一位公司領導或部室負責人講解，并安排提出討論。通過學習，干部職工的理論素養不斷提高，知識結構更趨合理，業務水平明顯提升，創新能力和進取精神不斷增強，大家撲下身子干工作，一心一意謀發展。據統計，干部職工共寫填寫《“四個一工程”學習活動申請表》113份。多篇讀書筆記已經上交，對活動的意見和建議多達264條，此外，23人積極申請加入中國共產黨，并向黨組織遞交了入黨申請書，9人被列為入黨積極分子，7余人（次）受到上級表彰。

繼黨的十七屆四中全會作出建設馬克思主義學習型政黨的戰略部署后，今年中共中央辦公廳又印發了《關于推進學習型黨組織建設的意見》，由此看來，建設學習型黨組織勢在必行，我們要志在必得。經過實踐，形成如下三點思考。思考之一：領導要帶頭學。何謂學習型黨組織？簡言之應該是：以學習為依托和紐帶，以學習型黨組織為基礎，以學習者為中心，以終身學習和終身教育為支撐，以終身學習文化知識為標志，全面培育人、發展人，進而推動事業發展，激發黨組織的內在活力。學習對工作的指導作用是其他活動無法替代的。領導干部要帶頭學，先學一步，多學一點，學深一些，以理服人。黨員領導干部讀書學習具有示范作用，現在，部分領導干部不注重學習，往往以“沒有時間”為借口；而善于學習的領導干部，應酬少、擠時間學，所以知識面比較寬，講話給人透露新意，對人有啟發，決策聚集民智，貼近實際，這些直接影響到工作效率與效果。有時甚至會影響一個單位和一個城市的命運。

思考之二：完善制度保障學。主要包括：年度學習計劃，分解到季、到月；學習簽到制度，作為年終考評的重要依據；領導干部外出學習考察或培訓，回后應交一篇學習體會或考察調研報告，每年至少要發表一篇學習體會或調研、理論文章，至少給干部職工上一堂輔導課，自覺參加學習、測驗或考試；在年度考核時，每個干部職工不僅要述職述廉還要述學，對學習實行集中考評；在選拔調整干部時，在同等條件下，優先重用品學兼優的人；凡學習達不到規定要求或測驗考試不及格的，除實行評先評優“一票否決”外，還應責令補學補考；對公司而言，還要不斷加大投入，保證學習經費、配套學習設施。

思考之三：改進方式方法學。一要兼顧組織、崗位、個人三大需要，除履責所需的應知應會的理論和知識非學不可外，要鼓勵干部職工自主選學。二要緊扣實際，注重提高黨組織和黨員、干部職工的學習能力和才能，推廣轉化學習成果的突出典型，在干部職工中形成人人是學習對象，處處是學習場所，時時有學習機會的濃厚學習氛圍，通過學習，形成并強化黨組織的共同意愿和集體意志，以此來提高黨組織的戰斗力。

綜上所述，學習型黨組織以黨員的不斷學習、創新貫穿于組織運行的全過程，有一個全體黨員高度認同且為之努力的愿景，有團體學習、終身學習的良好機制，有實現自我超越的動力，有改善心智模式的方法，有系統思考的組織體系，是建設學習型政黨和學習型社會的一種有效途徑。

稿件來源：綜合事務部

鄒漢明

第二篇：創建學習型黨組織的實踐與思考

創建學習型黨組織的探索與思考

黨建重點工作研討會上的發言材料

早在2003年10月，黨的十六屆三中全會就提出了“構建現代國民教育體系和終身教育體系，建設學習型社會”的目標。進入21世紀以后，經濟的競爭進入國際化，越來越激烈、越來越殘酷。隨著經濟的不斷變化，必然會引起人們思維方式和行為方式的變化，必然會引起人們理想、信念、人生觀、價值觀的變化。因而，創建學習型組織，不斷提高人們的認識能力和思變能力，成為了提高“競爭力”的最有效途徑。

在黨的十六屆四中全會上，黨中央又明確了要努力建設學習型政黨的目標，這對于一個政黨來說，要將其有效地實施，確實是一項浩大而細致的工程，那么，如何實施，如何才能建設學習型政黨，重中之重就是夯實基礎，著力點就是創建學習型黨組織。經過多年的探索和實踐，黨的十七屆四中全會根據世情、國情、黨情的新變化，從戰略和全局的高度又再次提出了建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務，完成這一戰略任務的基礎就是建設學習型黨組織。

因此，建設學習型黨組織是我們黨當前和今后的一項長期而艱巨的任務。作為黨的基層組織，創建學習型黨組織任務任重道遠。那么，為什么要創建學習型黨組織，該如何創建學習黨組織，我們必須強化對這一重大戰略任務的深刻認識，從思想上、行動上、制度上和成效上予以貫徹落實，最終以學習型黨組織建設帶動學習型企業、創新型企業建設，切實把黨的政治優勢轉化為競爭優勢、發展優勢，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

一、對創建學習型黨組織的重要意義的認識

建設學習型黨組織是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，具有重大而深遠的意義，具有很強的現實針對性和緊迫性。隨著科技的迅猛發展和經濟全球化競爭的加劇，我們正在進入一個以知識為主導的變革時代。發電企業該如何才能在這個知識快速更新、競爭日趨激烈的社會中承擔時代所賦予的歷史使命？答案只有一個，就是不斷地學習。因此，創建學習型黨組織是十分必要的。隨著電力企業轉型發展、綜合發展時代的到來，加快學習型黨組織建設步伐，不斷提升黨組織學習力，持續推進企業跨越發展，使命光榮，任重道遠。

1、創建學習型黨組織是落實科學發展觀的應有之義。科學發展觀是企業加強自身建設的強大理論武器，認真學習貫徹科學發展觀不僅是企業的首要政治任務，也是每個黨員的重要職責。科學發展觀追求全面、協調、可持續的發展。堅持科學發展觀，前提是學習，學習是一個社會，一個組織發展的不竭動力。只有不斷加強學習，才能使全體黨員掌握這一理論成果，并創造性地加以運用。

2、創建學習型黨組織是新形勢下電力事業健康持續發展的必然要求。隨著經濟全球化趨勢的日益加強，電力企業轉型發展、綜合發展呈現出大趨勢，我們的思想、理念急需更進一步更新，且隨著企業改革發展形勢任務的不斷變化，必然要求我們電力企業要快速適應新形勢、新要求。創建學習型黨組織，為電力企業基層黨組織順應時代需求、適應改革開放挑戰，推動電力事業實現可持續發展要求，提供了新的途徑和方法。

3、創建學習型黨組織是實現隊伍專業化的迫切需要。隨著社會的發展，電力企業迫切需要專業型、技能性、復合型的人才。

如果在知識發展需求上不能吐故納新，不思開拓進取，必然被時代所淘汰。必須通過創建活動，突破人才培養機制，更新人才培養觀念，實現從培養單一型人才向培養復合型人才的轉變。

二、當前建設學習型黨組織所取得的一些成效

成效一：領導重視，能夠有計劃地開展創建活動。能夠堅持黨委中心組學習制度，能夠把創建學習型黨組織作為黨的建設的一項基礎工程，列入重要議事日程。每個月、每個季度都能夠有計劃、有步驟組織學習，采取集中學習與自學的方式進行，努力做到帶著問題學習，圍繞工作鉆研，做到研討一個專題，推動一項工作，努力在學習成果的交流、共享、管用上切實取得成效，充分發揮理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的作用。

成效二：豐富內容，能夠形式多樣地開展創建活動。在黨委中心組帶頭學習的同時，各級黨組織結合本單位的工作，能夠廣泛地開展業務技能培訓，如：舉辦各種知識競賽、演講比賽、歌詠比賽、座談講座等靈活多樣的學習教育活動，有力地提高了廣大黨員干部的理論水平和業務能力。

成效三：規范制度，鞏固基層組織建設陣地。各級黨組織高度重視學習制度的建設，已初步形成了一套符合實際、行之有效的學習制度。除建立健全黨委中心組學習考勤和考核制度，同時還通過以會代學、視頻教育、觀看警示教育片、充分利用企業網站、板報、廚窗、刊物信息、職工書屋等手段對全體黨員深入開展學習教育，有力地加強了黨員教育陣地建設。

成效三：學風扎實，效果明顯。堅持理論聯系實際的優良學風，用科學的理論觀察、分析和解決群眾關心的熱點難點問題，做到了“學”與“用”、“思”與“行”的有機結合，中心組成員經常深入基層調研，撰寫調研文章，把學習成果真正轉化為新的發展思路，推動了各項工作的順利開展。

三、當前建設學習型黨組織活動中存在的問題

在創建學習型黨組織取得了成效的同時，但也存在一些不容忽視的問題。一是認識不到位。少數同志把理論學習當作是上級部署的任務來對待，缺少主動學習理論的興趣和熱情。一些干部重經濟、輕學習，對學習比較放松。二是發展不平衡。面對企業加快改革發展步伐的實際情況，部分干部重發展的認識使得集中學習比較困難，使得學習有時變成了一種形式。三是對經費的認識和投入不足，使得一些正常的理論學習和培訓無法組織。

四、對創建學習型黨組織的思考

1．不能因忙廢學，也不能因學誤事。要認真處理好工學矛盾，不能以忙為借口而漠視學習。以忙為借口，歸根結底還是對學習的重要性認識不夠，沒有擺正工作和學習之間的關系。學習和工作不是對立的，學習型組織強調工作學習化，學習工作化，在新事物、新問題層出不窮的今天，事務越多越需要學習，“磨刀不誤砍柴工”，這樣才能做到事半功倍的效果。在學習方法上要做到“工作學習化，學習工作化”，要善于安排，重視自學，提高自身能力，使工作“忙”得其所，“忙”出效率，“忙”出成果。

2．不能盲目求學，而是著眼于如何促進工作。學習的落腳點是實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準，只有緊緊圍繞實踐的學習才有更廣闊的發展空間，才能促進工作有所作為。通過學習型黨組織的創建，就是要通過學習引導黨員的創新意識，面臨新的任務和形勢，自覺地把自己的思想、行為從不合時宜的觀念和方式中解放出來，帶領廣大黨員干部員工開創電力轉型發展的新天地；引導黨員的服務意識，堅持共產黨員必須全心全意為人民服

務的宗旨，牢固樹立責任意識，引導黨員練就過硬的本領，全面提升黨員自身政治業務素質，才能在為電力事業建設中發揮先鋒模范作用，為企業、社會經濟展作出更大的貢獻。

3．堅持工學相長，切實提高效果。創建學習型黨組織，出發點就是要提高黨員素質。首先要抓好學習，如果缺乏對新知識的了解和掌握，那么沒有了建設事業工作的能力。掌握新知識，是提高黨員素質的重要基礎。這就需要廣大黨員以掌握先進文化、進行開放的、互動的、終身的學習，努力掌握經濟、政治、法律、科技、文化等各方面知識。二是抓好組織載體，注重先進性和實用性。要以黨支部為單位、以組織活動為依托，內容上力求實用。三是抓好機制建設，創建學習型黨組織是一項長期的任務和系統工程，必須在構建機制上下功夫。建立健全激勵約束機制，發揮典型的示范、導向和輻射作用；完善考勤考核機制，保障各項措施落實到位；建立監督檢查機制，促進創建效果，等等。四是抓好服務，發揮基層黨組織的作用。創建學習型黨組織，基層黨組織要義不容辭地擔當起創建的重要職責，有所作為，認真履行黨的組織功能，發揮組織的優勢，運用組織的力量，充分發揮宣傳群眾、教育群眾、密切聯系群眾的優勢，整合內部資源，將學習型組織理論運用到實際中。

4.建立合理的黨建評估體系和獎勵機制。黨組織學習的成效如何，黨員及干部在學習上的示范作用如何，對黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力將產生很大的影響。因此，就有必要把學習型黨組織的創建工作規范在黨建評估體系中，以檢查、考核學習型黨組織創建工作的情況。在黨建評估體系中，關于創建學習型黨組織指標體系的制定，如：明確學習型黨組織建設的目標要求，努力豐富黨建及黨務管理的經驗，促進科學管理；引導黨建工作創

新性探索，促進基層黨組織的建設適應社會和時代發展的要求；強化黨內學習要求，促進黨員學習、創新，提高綜合素質，使學習成為一種經常化、普遍化和制度化的行為，使基層黨組織成為黨員相互學習的課堂、交流思想的家園、團結奮進的集體，從而為創建學習型黨組織，爭當知識型黨員起到推動和示范作用。

5．堅持在實踐中不斷完善。創建學習型黨組織是一個持續發展的過程。在基本框架形成后，學習型黨組織的創建要由單個領域向相關領域不斷推進，向探索把握規律轉變，確保創建工作沿著正確的軌道前進。

第三篇：創建學習型黨組織的實踐與思考

創建學習型黨組織的實踐與思考

建設學習型政黨是黨的十七屆四中全會根據世情、國情、黨情的新變化，在新形勢下提出的重大而緊迫的戰略任務，建設學習型黨組織是完成這一任務的基礎。近幾年來，團風縣委以開展實踐科學發展觀活動為切入點，全面建設學習型黨組織，不斷武裝黨員干部頭腦，提高科學發展水平，有力推動了團風經濟社會快速發展。

一、建設學習型黨組織所取得的成效

領導重視，組織有力。縣委中心學習小組始終把創建學習型黨組織作為黨的建設的一項基礎工程，列入重要議事日程?？h委書記每年都親自審定縣委中心學習組的學習主題,聽取關于縣鄉機關創建學習型黨組織工作的匯報，并安排專班負責督辦落實。對中央省市委重要精神，縣委中心組成員都堅持學習,并深入基層帶頭宣講。縣委成立了理論學習和黨員教育聯系會議制度。各鄉鎮、縣直單位都建立了相應的組織機構，明確各單位“一把手”為學習型黨組織創建“第一責任人”，形成了學習常抓不懈的格局。

內容豐富，形式多樣。縣委中心學習組帶頭學習，各鄉鎮黨委和縣直各單位黨組織在加強理論學習的同時，結合各單位的工作，廣泛開展業務培訓，舉辦各種演講比賽、知識競賽、歌詠比賽、座談講座等靈活多樣的學習教育活動，有力地提高了廣大黨員干部的理論水平和業務能力。

制度規范，陣地鞏固。團風縣委高度重視學習制度的建設，初步形成了一套符合實際、行之有效的學習制度。各級黨組織中心組建立健全了黨委中心組學習考勤和考核制度，同時還通過以會代學、遠程教育、觀看警示教育片、充分利用農村文化站、廣播站、農家書屋等手段對農村黨員深入開展學習教育，有力地加強了農村黨員教育陣地建設。

學風扎實，效果明顯。堅持理論聯系實際的優良學風，用科學的理論觀察、分析和解決群眾關心的熱點難點問題，做到了“學”與“用”、“思”與“行”的有機結合，縣委中心組成員經常深入基層調研，撰寫調研文章，把學習成果真正轉化為新的發展思路，推動了各項工作的順利開展。

二、當前建設學習型黨組織活動中存在的問題

我縣創建學習型黨組織取得了較突出的成績，但也存在一些不容忽視的問題。一是認識不到位。少數同志把理論學習當作是上級部署的任務來對待，缺少主動學習理論的興趣和熱情。一些基層干部重經濟、輕學習，對學習比較放松。二是發展不平衡?；鶎犹貏e是農村黨支部組織集中學習比較困難。三是經費不充足。一些地方和單位由于經費不足，正常的理論學習和培訓無法組織。

三、要把建設學習型黨組織作為建設學習型政黨的基礎工程來抓

各級黨組織是貫徹黨的理論和路線、方針、政策的組織者、推動者、實踐者。建設學習型政黨，基礎在各級黨組織。必須按照以學習為組織建設的重要特征、以學習為組織活動的重要內容、以學習為提高組織戰斗力的重要途徑的要求，廣泛開展創建學習型黨組織活動。我認為，需要做到以下幾點：

一是把學習作為政治責任，作為第一需要，樹立全員學習、終身學習的理念。廣大黨員干部要有一種“本領恐慌”意識，時刻對自己在學識、眼界、能力等方面的不適應保持警惕，把更多的時間和精力放在學習上。領導干部要深刻認識現代領導活動與學習的密切關系，認識到學習水平在很大程度上決定工作能力，養成勤奮學習和深入思考的習慣，在建設學習型政黨中起到帶動作用。各級黨組織要把創建學習型黨組織納入整體工作規劃，加強指導和服務，通過學習促進工作。二是把學習黨的理論和學習專業技能、各種新知識結合起來，不斷豐富拓展學習內容。當今社會，正處于知識大更新時代，需要學習和掌握的東西很多，我們既要抓住學習重點又要注重拓展學習領域。要著眼提高理論素養，深入學習馬克思主義理論，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力。要著眼做好本職工作，學習黨的路線、方針、政策和國家法律法規，學習黨的歷史，廣泛學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面的知識，學習與崗位職責相關的新知識、新技能，努力成為本領域本行業的行家里手。要著眼完善知識結構，廣泛學習哲學、歷史和優秀傳統文化，學習現代市場經濟、現代管理等方面知識，不斷開闊視野，擴大知識面。

三是堅持學習與思考相結合、與運用相結合、與創新相結合，努力提高學習效果。學習要重思考。養成邊學習邊思考的習慣，善于帶著問題學習、結合實際工作學習，通過對問題的思考深化對知識的理解。學習要重實效。注重聯系黨和國家事業的發展，自身世界觀和人生觀的改造，更好地提高為人民服務的水平來進行，既向書本學，又向實踐學，向人民群眾學，既能從總結經驗中獲得進步，又要在汲取教訓中獲得提高。學習要注重創新，善于在消化吸收前人的知識成果和他人經驗的基礎上，創造性地提出切合實際的新觀念、新認識，形成改進工作的新思路、新辦法。

四是加強學習管理、完善激勵考評機制，推進學習的制度化、規范化。要切實加強學習制度建設，進一步完善黨組織中心組學習制度、在職干部學習制度、干部教育培訓規范等，有針對性確定學習內容，列出必讀書目，明確具體的要求。要進一步探索各種學習形式，加強日常學習，脫產學習、短期集中培訓等方式，不斷增強學習的針對性和實效性。要加強對學習的管理，強化督促檢查和考核。要進一步完善考核評價辦法，把領導班子、領導干部和黨員在建設學習型黨組織的表現納入考核評價體系，通過建立督學制度，把學習考核與干部的平時考核、考核和黨員民主評議結合起來，實現學習考核的制度化，以此作為考核領導班子和選拔任用干部的重要依據，鼓勵先進，鞭策后進，從而推動建設學習型黨組織活動深入持久地開展。

第四篇：創建學習型黨組織的思考與實踐

創建學習型黨組織的思考與實踐

面對新的形勢，創建學習型黨組織，必須堅持目標導向、全員參與、逐步推進、學用互動的原則，把握好樹立理念、創新方法、建立機制、組織推動等關鍵環節。

一、創建學習型黨組織要樹立先進的學習理念

思想是行動的先導，觀念支配行為。只有不斷更新學習理念，才能更好地付諸創建學習型黨組織的實踐，盡快實現預期目標。一要樹立終身學習的理念。作為社會群體中先進分子的黨員，必須破除“少小求學，老大圖閑”的舊觀念，牢固樹立終身學習的理念，把學習當成一種境界、一種時尚、一種覺悟、一種責任、一種追求，養成自覺行動，成為經?；?、普遍化的行為，貫穿生命全過程，努力做到活到老，學到老。二要樹立團隊學習的理念。要從“學習靠自己”的束縛中解放出來，樹立團隊學習和互動學習的精神，不斷激發每個黨員的學習熱情，挖掘每個黨員的潛能，將分散在每個黨員頭腦中的知識、經驗和信息整合成黨組織共同的財富，使之成為巨大的力量，轉化為推動發展、開拓各項工作新局面的動力，達到每一名黨員都是學習型黨員、每一個黨支部都是學習型黨支部的要求。三要樹立學習工作一體化的理念。破除“學習會影響工作”的偏見，樹立“學習工作化，工作學習化”的觀念，把工作過程看做是學習的過程，把每一項工作都視為一個學習的機會。四要樹立創新發展的理念。創建學習型黨組織，就是要求廣大黨員干部、黨的各級組織，在學習中不斷提高創新

能力，創造性地開展工作，實現發展的目標。樹立“創新發展”新觀念，學習和吸收全人類的先進成果，激發創新思維，實現思維方式、工作方法和工作機制的全面更新，促進工作能力、工作質量和效率的提高，為經濟和社會發展多做貢獻。

二、創建學習型黨組織要改進傳統的學習方式

實現創建學習型黨組織的目標，就要按照學習型組織的前沿理論，改進傳統意義的學習，采取新的方式方法，激發學習潛能，不斷增強學習效果。一是應用式。要力戒口號式的學習，堅持真學真用，以用促學，以學促用。應以指導工作實踐為出發點，以黨員自己所從事的具體崗位為平臺，打牢工作所需要的知識基礎，精通自己所從事工作的專業知識，掌握所分管工作的基本規律，努力成為本專業的行家里手。二是拓展式。一方面，要注意橫向拓展。以本職工作崗位知識點為圓心向周圍輻射，廣泛收集資料、信息，積極學習借鑒先進做法和經驗，大膽拿來相關優秀成果，努力擴大自己的知識總量。另一方面，要注意縱向拓展。注重提高思維層次，重點提高領會上級精神、貫徹上級指示、實現發展愿景、分析問題和解決問題的能力，圍繞不同時期的中心工作任務，創造性地抓好工作落實。三是研討式。學習型組織理論強調的是集中學習。成員之間的互相學習、詢問、辯論、切磋，比個人學習、比單純師承更有效果，更有助于促進能力的提高。應該根據本部門、本地區的實際，根據黨員所從事的具體工作和特長，組成各種興趣小組，經常性地開展研討活動，讓成員之間相互學習、相互提高、相互進步。四是實踐式。認識來源于實踐，素質來源于實

踐，成功來源于實踐。任何能力都必須依靠實踐，必須在實踐中才能得到培養和鍛煉。五是載體式。在創建設學習型黨組織的實踐中，應結合實際設計多層次、寬領域、有實效的活動載體，如采取專家講座、懇談會、聯誼會、文化節、黨員沙龍等，大力發展各種形式的機關文化、企業文化、校園文化、農村文化、社區文化，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康向上的文體活動，做到寓教于樂，增強感召力和吸引力。

三、創建學習型黨組織要建立激勵約束機制

學習型黨組織應該是一種能夠不斷學習、持續創新的組織，建立和完善激勵約束機制十分關鍵。要按照建立長效機制的要求，用制度規定下來，保證學習的長久性和長效性。一要增強內在驅動力。把學習與個人的成長進步、集體的事業發展、黨的奮斗目標有機地結合起來，樹立正確的學習導向，有效激發黨員的學習熱情，調動學習積極性與主動性，增強組織和個人學習的內在動力。二要規范學習制度。在創建學習型黨組織的實踐過程中，要對中心組學習制度、黨員學習制度、“三會一課”制度等進行修訂和完善。三要完善考核制度。建立健全對黨組織和黨員學習的定期考核制度，重點檢查對學習的認識和態度、學習計劃落實情況、集中學習出勤情況、發言記錄、開展調研、撰寫心得體會、學習質量和效果等情況，檢查黨員領導干部是否真正發揮帶頭、組織、指導和督促作用，考察在黨員中是否形成了濃厚的學習風氣，考察理論聯系實際、學以致用的情況等。四要強化考核結果應用。堅持學習、考核、使用、待遇一體化，正確評估學習取得的成績，把學習效果作為判斷黨員素質、認定黨員實績的首要條件，作為民主評議黨員和評先評優、職級晉升、業績考核、提拔使用的重要依據，防止和避免學與不學一個樣、學多學少一個樣、學好學壞一個樣的不良現象，不斷提高分析問題、認識問題、指導實踐、推動工作的能力。五要堅持抓兩頭、帶中間。注重培育和選樹學習中的典型，通過大張旗鼓的表彰和宣揚，充分發揮先進典型的示范作用，在黨組織內部營造刻苦學習、勤奮工作、爭先創優的良好氛圍。同時注重抓反面典型，做深入地案例剖析，達到鼓勵先進、鞭策后進的目的，不斷激發黨組織和黨員的學習動力。

四、創建學習型黨組織要加大行政推動力度

創建學習型黨組織是一個長期的系統工程，在具體實施過程中，必須不斷加大組織領導和行政推動的力度，這是創建學習型黨組織的重要保證。一是加強組織領導。各級黨組織負責人和班子成員要提高思想認識，進一步增強使命感，切實負起創建責任。二是建設學習陣地。各級黨組織要主動把創建學習型黨組織納入黨建工作的重要內容，認真做好各級黨校、支部活動室、黨建網站、遠程教育站等陣地建設。三是提供后勤保障。各級黨組織要積極創造條件，為創建學習型黨組織提供支持、服務和保障。不斷加大投入力度，努力為廣大黨員創造良好的學習條件和環境。四是健全學習體系。以全面提高黨員綜合素質為重點，以構建和諧社會為目標，鼓勵、支持黨員參加學歷教育、互聯網教育、自學考試、函授教育和在職自學，有組織地推行崗位培訓，努力形成多形式、多層次、全方位的終身學習教育體系，以適應各層面黨員的學習需求，為創建學習型黨組織提供健全的學習

網絡體系。五是營造濃厚氛圍。各級組織要廣泛動員發動，保證黨員廣泛參與，有針對性地對廣大黨員進行指導；采取多種形式加強宣傳，積極營造創建學習型黨組織的濃厚輿論氛圍。

匯報人：王文輝

2010年6月7日

第五篇：上方鎮創建學習型黨組織的實踐與思考

用學習的動力助推上方發展

--上方鎮創建學習型黨組織的實踐與思考

建設學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，是深入開展創先爭優活動的重要內容?！包h委組織學習，干部帶頭學習，黨員全員學習，互動創新學習”，上方鎮黨委通過“創學習型黨組織做學習型干部”活動，充分調動全鎮黨員干部的積極參與，推出一系列建設學習型黨組織的新舉措，切實做到學習工作化、工作學習化，為助推“五個上方”建設提供了強有力的思想保障、智力支持和動力源泉。

一、學習制度不斷完善，樹立學習為本、終身學習的理念。

一是堅持完善學習制度。制定完善了《黨委理論學習中心組和機關干部學習制度》，規定每周五為全體鎮干部學習日雷打不動，黨員干部非特色情況不得請假。加強對中心組學習的檢查和督促，逐步形成了以制度管學習，以制度促學習的良好局面，找到了以黨委中心組學習帶動基層黨組織理論學習，有效地推進了學習型黨組織的全面落實和深入開展。二是堅持“五個一”學習活動。認真開展“五個一”學習活動，每周開展一次集體學習，每兩月讀一本好書，每季度聽一場黨課或專題報告，每半年撰寫一篇學習體會或理論文章，每年對黨員學習情況進行一次考評。在“學習最美教師”、“廣泛學習先進、提升執行力、加強紀律性、事業向前

1進”主題教育等活動中，全鎮60多名黨員干部都撰寫了自己的學習體會，并上臺發言。三是堅持學習新理念。學習為本理念，把學習作為前進的基礎，作為開創基層組織各項工作新局面的動力；終身學習理念，樹立人人皆學、處處皆學、時時皆學的學習理念；互動學習理念，學習與工作密不可分，工作實踐成為學習最重要、最現實的載體；團隊學習理念，通過學習塑造優秀團隊，增強基層黨組織和廣大黨員的凝聚力和戰斗力；創新學習理念，不斷實現工作創新發展。四是堅持領導率先學習。“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！鳖I導是建設學習型黨組織的組織者、指揮者、“第一推動力”，同時也應成為先行者、帶頭者、“第一學習者”。只有學習型的領導干部才能打造學習型的領導班子，也只有學習型的領導班子才能帶出學習型的黨員隊伍。因此，上方鎮黨政領導班子始終做到以身作則，作真學真懂真信真用的榜樣，每周五的學習會鎮班子成員全部到位帶頭學習。

二、學習活動豐富多彩，堅持理論聯系實際、學以致用的實踐。

堅持理論聯系實際，大力弘揚求真務實精神，把學習型黨組織建設與破解難題、推動發展緊密結合起來，豐富學習活動內容和載體，不斷創新學習方法，堅持做到工作學習化、學習工作化，形成濃厚的學以致用氛圍。自創建學習型黨組織以來，既有系統的社會主義理論體系學習，也有深入的具

體學習實踐。為推進建設文明集鎮，組織集鎮所在村黨員干部、集鎮沿街商戶代表一行50人到江山市峽口鎮參觀集鎮建設及幸福鄉村建設。為推進工業轉型升級，組織各村支部書記、企業主代表先后外出考察常山輝埠、建德欽堂、大同等鄉鎮。為推進黨支部和新農村建設，駐村干部帶領金揚村黨員干部外出考察建德沙墩頭村，學習他們的支部建和新農村建設。幫助立模新村和湖南鎮破石村結對，互相學習交流黨組織建設中的困難和問題。今年以來，以“進村入企”大走訪活動為契機，要求全鎮黨員干部既是一次走訪活動，也是一次學習實踐活動，堅持“進村解民憂、入企破難題”，不斷化解在走訪中發現的矛盾和問題，截止目前，全鎮干部已經走訪全部14個行政村41個自然村，走訪企業195家，走訪農戶7000多戶，梳理問題建議涉及農村基礎設施、項目幫扶、產業扶持、異地安置、公共服務等五大類182條，幫助解決問題168個

三、學習氛圍持續濃厚，營造崇尚學習、全員學習的氛圍。

在全鎮營造崇尚學習的濃厚氛圍，鼓勵全鎮一千多名黨員，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，大興學習之風，把學習當作人生的一個目標、一種價值觀念、一種生活方式，不斷學習，終身學習、創造性學習，構筑“人人處于學習之中，時時體現學習之風”的學習氛圍。按照以學習

為組織建設的重要特征、以學習為組織活動的重要內容、以學習為提高組織戰斗力的重要途徑的要求，廣泛開展創建學習型黨組織活動。充分利用全鎮黨員千人大會、支部書記黨建述職大會、鎮干部周五學習會等會議，大力宣傳創建學習型黨組織、建設學習型干部隊伍的重要意義，吸引廣大黨員干部投身創建活動中來。堅持重在建設，要求各村黨組織把學習型組織建設納入黨建工作重要內容，制定工作意見和方案。通過發放學習資料、橫幅、廣播、宣傳欄等各種宣傳方式，突出主題，營造崇尚學習、全員學習的輿論氛圍。

四、學習成果日益凸顯，鞏固學有所得、學有所用的成果。

上方鎮黨員干部在鎮村兩級黨組織的帶領下，堅持把學習成果轉化為運用科學理論、科學知識分析和解決實際問題的能力，努力化解矛盾、解決問題、服務群眾，不斷在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，在各項工作中發揮模范帶頭作用，帶領群眾克難攻堅、銳意改革、創業創新。一是組織建設有起色。立模新村黨支部在與破石村的互動學習中，順利推進中心村、豪龍拆遷、立模小區建設等重點難點項目，黨組織戰斗力進一步凝聚和增強。金揚村也在考察沙墩頭村進一步增強了黨組織的凝聚力、戰斗力，增強了事業心和創業雄心。二是工業轉型有成效。通過常山輝埠、建德欽堂等地鈣產業發展的實地考察學習，對黨員干部和企業

主觸動很大，轉型升級緊迫感加強、步伐加快。一年之內先后有10余家企業進行了技改擴建等轉型升級行為，取得了良好的成效。三是群眾觀念有轉變。在年初的全鎮黨員千人大會上，黨委書記陸洪林在講話中突出強調了去年在建德大同交流學習中的內容，建德大同鎮村民為了支持發展土地征用僅3.2萬元/畝就可以征地1800多畝等項目，而我們4.2萬元/畝的土地征用價都推進不下去，這對黨員干部群眾觸動很大，觀念有所改變。四是文明創建有成果。通過外出考察學習，進一步開闊集鎮居民視野，凝聚創造文明集鎮的良好氛圍，取得了良好效果，鎮連續幾次開展集鎮綜合整治，拆除違章搭建，涉及商戶都積極配合工作，并自覺支持鎮里完成了沿街范圍內的廣告牌規范。

今年，是基礎組織建設年，也是黨的十八大召開之年，在這個關鍵之年，我們要繼續鞏固現有的學習型黨組織建設成果，不斷加以創新推進，為黨的建設添磚加瓦，助推我區“五個衢江區”建設。