第一篇：海南省分行2010年度存款考核與獎勵辦法

海南省分行2010年度存款考核與獎勵辦法（試行）

中國農業發展銀行海南省分行

2010年度存款考核與獎勵辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為拓寬融資渠道，改善負債結構，降低籌資成本，提高經營效益,促進全行存款業務持續穩定健康發展，依據《中國農業發展銀行海南省分行2010年度經營管理綜合目標考評辦法》，制定本辦法。

第二條 存款考核獎勵堅持依法合規、注重效益、客觀公正、簡便操作的原則。

第二章 考核對象

第三條 存款考核的對象為各市縣分支行、省分行營業部（統稱市縣行，下同）以及系統內在崗員工。

第三章 考核內容

第四條 存款考核內容：

（一）存款任務完成情況；

（二）人均存款水平（市縣行剔除2009年末前借調省分行人員，下同）。

第五條 存款目標和任務分配：2010年全行人均存款目標值1000萬元。任務分配依據所在地經濟社會發展水平、存款資源、存款基礎工作等因素，差別化分配任務。

1.省分行營業部、瓊山、瓊海、三亞等市縣行人均存款原則上不低于1000萬元；

2.儋州、文昌、萬寧、定安、澄邁、五指山、臨高、屯昌、昌江、陵水等市縣行人均存款原則上不低于800萬元；

3.樂東、瓊中、東方等市縣行人均存款原則上不低于500萬元。

第六條 存款任務完成情況按存款日均余額進行考核，由單位活期存款、單位定期存款、單位通知存款、單位協定存款、定期保證金存款、單位協議存款和同業定期存款的日均余額加總構成（省分行直接營銷存款除外，省分行營業部存款日均余額，剔除中央和省財政補貼資金專戶存款日均余額）。

第七條 人均存款水平的計算。指存款日均余額與員工平均人數的比值。

人均存款=存款日均余額/員工平均人數

第八條 存款利差收入的計算。

存款利差收入=報告期存款計息積數*利差%/360天 存款利差按下列情況確認：

（一）單位活期存款利差的確認。

單位活期存款利差（%）=短期系統內借款利率-單位活期存款利率。

同業定期存款、單位協議存款的利差按照單位活期存款的利差計算方法計算確認。

（二）單位通知存款、單位協定存款利差的確認。 單位通知或協定存款利差（%）=短期系統內借款利率-單位通知或協定存款利率

（三）單位定期存款利差的確認。

單位定期存款利差（%）=同期限同檔次貸款利率-同期限同檔次存款利率。

一年期以內（含）單位定期存款利差（%）=掛賬占用系統內借款利率（一年期）-一年期以內（含）單位定期存款利率。

定期保證金存款的利差按照單位定期存款的利差計算方法計算確認。

第三章 考核方法

第九條 開戶行設立存款管理臺賬。按存款單位監測存款組織情況。按月登記存款積數（見附件一）。

第十條 開戶行坐班主任負責按月登記存款管理臺賬；按季填報存款考核獎勵計算表，季末經行長審核后上報省分行資金計劃處（見附件二）。

第十一條省分行資金計劃部門設立存款管理崗位，具體負責對全行存款組織與管理考核；省分行資金計劃部門會同財務會計部門、人力資源部門審定考核結果并兌現獎勵。

第四章 考核獎勵

第十二條 省分行設立存款專項獎勵基金，用于獎勵全行結算類客戶存款、金融同業定期存款業績突出的單位和個人。

（一）對結算類客戶存款組織者按照存款利差收入的3%逐戶獎勵，每季后1個月內審核兌現獎金。

（二）對同業定期存款組織者，按照存款利差收入的0.2%予以獎勵；同業定期存款合同約定按季結息的，每季度末月的20日結息后審核兌現獎勵；合同約定利隨本清的，結清本息后審核兌現獎勵。

（三）對結算類存款客戶轉變為貸款類客戶的，從開戶行與客戶簽訂借款合同之日起，停止執行對結算類客戶存款組織者的獎勵。

（四）對貸款類客戶轉變為結算類存款客戶的，從貸款本息結清之日起，不再申請續貸的，如客戶存款賬戶仍有余額，按照結算類客戶存款組織者的考核與獎勵標準予以獎勵；如申請續貸的，不能執行對結算類客戶存款組織者的獎勵。

（五）各級財政應到位的補貼資金不能享受對結算類客戶存款組織者的獎勵；其他財政存款的組織，按照結算類客戶存款組織者的考核與獎勵標準予以獎勵。

第十三條對完成存款任務且貢獻較大、進步較快的前六名單位（以年終經營管理績效考評中存款指標分值前6名者），實行通報表揚并給予特別獎勵；對存款組織業績較為突出的員工，前十名授予“十大存款營銷標兵”稱號，實行通報表揚并給予特別獎勵。

第十四條 存款考核。比照《中國農業發展銀行海南省分行2010年度經營管理綜合目標考評辦法》實施。 第十五條對貸款類客戶存款組織的考核與獎勵納入市縣行經營管理績效考評系列進行。

第五章 附 則

第十六條 對存款考核中弄虛作假騙取榮譽的，扣回發放的獎金，并按相關規定給予經濟處罰，構成違規違紀的移交紀檢監察部門處理。在省內農發行機構間進行存款“搬家”的不予獎勵。

第十七條 對本辦法實施前已經在我行開立存款賬戶的結算類客戶，要落實客戶維護聯系人，一并納入考評系列實施考核與獎勵。

第十八條 本辦法由中國農業發展銀行海南省分行解釋和修訂。

第十九條本辦法從1月起施行，同時廢止《中國農業發展銀行海南省分行存款考核暫行辦法》（瓊農發行字〔2009〕229號）。

第二篇：內勤考核獎勵辦法

內勤考核獎勵辦法

根據公司業務開展的需要和現有人員的結構特點制訂以下考核方法：

一、分工與具體事務

根據公司業務人員特點，公司設內勤二名，主管一名，內勤 根據業務特點分對外業務、對內管理各一名，主管人員負責協調及監督管理作用。

對外業務內勤：俞水永

主要工作：

1、業務客戶日常正常工作聯系、客戶資源管理；

2、銷售產品的收發聯系、產品宣傳資料的收發聯系；

3、開票、應收應付款對帳，行政監管部門日常工作聯系

4、公司正常消耗品的采購、水電費、電話費、物流費等 費用支出、報銷。

臺帳記錄：

1、日常工作臺帳：記錄公司當日接聽電話客戶、或主管 人員口頭關于產品經營、監管部門文件通知、電話通知等關于公司日常工作、經營活動等記錄

2、業務收入、支出日記帳：對公司由于經營、日常工作 需要產生的貨款收入、支出、業務費用支出、辦公用品支出、水電費、電話費、物流費支出，其他收入支出的流水帳目，要求有主要事項，發生金額數量及相關票據附件和經辦人。

3、每月5日前對公司上月的業務經營情況，收入、支出、應收、應付款作出統計報表

4、統計每月客戶新增情況，原客戶業務量增減情況 內部業務內勤：王新東

主要工作：

1、公司產品進銷存管理、倉庫報表統計

即對公司經營產品進庫驗收、分類儲存、貨位登記、臺帳登 記，并在每月5號出具上月的倉庫統計報表。

2、對公司日常消耗的物資、經營產品相關資料、配件、樣品的管理，和公司日常經費開支的監督。

即對公司對外內勤采購回用于辦公的消耗品進行登記審核、落帳登記，根據對外內勤發出的郵寄、自領要求，對郵寄和自領的經營產品相關資料、配件、樣品進行臺帳登記。

3、人員考勤登記

對公司人員根據工作實際要求到位情況進行考勤登記。臺帳記錄要求：

1、考勤記錄表和統計當月公司人員考勤情況

2、產品驗收入庫情況登記本

3、出入庫臺帳、產品銷售臺帳

4、倉庫月報表（每月5日）

5、物資管理臺帳

二、工資結構

基本工資50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核辦法

（一）考勤

1、時間規定

公司正常工作時間為星期一至星期五全天，星期六半天，上 班時間：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、遲到與早退

無正當事由遲到與早退時限為15分鐘，每遲到或早退一次 扣結構工資的2.5%，當月發生四次扣完10%，（有正當理由導致的遲到或早退三次算一次無正當理由遲到或早退）立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

3、請假與曠工

正常上班時間如因私事請假根據實際天數按當月實際天數 比例扣除基本工資，公事出差回來后，半天內向公司銷假并匯報出差情況，報銷差旅費用。超出半天未銷假按曠工處理。曠工一天扣除全部考勤工資并立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作紀律兩部份

1、工作完成度30%

對于本職崗位內的工作在公司檢查，或正常業務開展過程中

發生崗位責任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

2、工作紀律10%

在工作場地發生以下事件的一次扣5%

A、上班時間玩游戲

B、用辦公電話聊天

C、同事之間吵架、打架

D、其他與工作無關事件

四、獎勵辦法

（一）考核獎勵

1、季度內在上述考核中未發生處罰事件獎勵200元

2、半年內在上述考核中未發生處罰事件在季度考核基礎 上再獎勵500元，即700元

3、全年內在上述考核未發生處罰事件在季度考核基礎上 再獎勵1000元，即1200元

（二）進步獎勵

1、在公司日常管理中積極學習，對公司管理、業務工作提 出建設性意見，并形成文字方案，經公司采納使用并取得實際效果的，一次獎勵500元。

2、積極學習，通過自學等方式取得更高學歷的，在取得證書后，公司獎勵500元。

（三）優秀員工獎勵，獎勵5000元

優秀員工入選條件：取得考核獎勵最高獎項和進步獎勵三次以上（含三次）。

第三篇：技術人員考核獎勵辦法

技術人員薪酬及考核獎勵辦法

為了充分調動技術人員的積極性，促進公司發展，對專業技術人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執

行：

一、工作職責

1、負責公司相關產品的技術、質量及售后服務工作，包括公司的正常生產、急件。做好公司、部

門安排的其它工作。

2、嚴守公司商業秘密，對涉及公司技術的所有圖紙資料數據及其他媒介載體負有保密義務，不得

泄漏公司的機密。

二、薪酬（單位：人民幣元）

1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費（），包括個人應交納的各

種保險費用、收入所得稅、加班費、保健費等一切費用。

2、合格率獎：按高于、低于投入產出率的產值的%予以獎懲。

3、新產品效益獎：A類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、B類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、C類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵。

4、減小退貨率獎：年終產品退貨率大于或小于公司規定的退貨率公司將酌情予以獎懲。

三、考核

1、績效工資按技術人員考核細則逐月考核；

2、合格率獎以自然考核，對重大責任事故造成的合格率下降給予以剔除；

3、新產品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結算，A、B類新產品兩年有效，C類新產品一年

有效；

4、請假除按公司規定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當月請假7天以上（含7天）則

扣除全部績效工資。

5、因工作失誤造成泄密，一經發現扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關公司技術等

涉及企業商業秘密的行為，按造成實際損失以追償，并保留法律訴訟權利。

6、在工作職責范圍內，影響到公司正常的生產，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失

則另行處理。

說明：薪酬部分由公司主管領導分別與當事技術人員協商議定。

*****有限公司

2006年10月6日

第四篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責待遇，實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”,構建和諧社會的工作目標，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區民警共同選拔產生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區綜治辦備案。

2、樓院長在社區居委會和社區民警的共同領導下開展工作。第二條 樓院長的職責任務。

1、掌握本樓、院人口底數，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發現問題及時報告。

2、樓院長作為本社區群防群治組織的重要成員,負責組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發現治安隱患，抓獲現行犯罪，減少多發性案件的發生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發現問題及時匯報。

7、協助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標準

第三條 考核范圍為全區樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領導：區政法委書記為組長，區綜治辦領導和新華公安分局領導任副組長，各鄉鎮、街道辦事處負責綜治工作的領導和派出所所長為成員，各社區居委會主任、社區民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內容：（1）、落實職責任務情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責、任務的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區社區民警的管理，履行職責堅決，能夠發揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎分；工作表現一般或不發揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數清、情況明，協助社區民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發生，得6分，發現漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協助居委會針對居民的各項社會統計及調查專項業務進行工作的得10分，發現一項統計或一項專業業務未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協助社區民警進行經常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發揮作用好，并能協助社區民警完成推廣技防安裝任務的得5分，不能很好發揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發生重、特大刑事案件的得5分，發生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發案不能超過本社區上本院發案數得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關提供破案件線索或協助公安機關偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區民警提供一條有可能影響社會治安穩定的信息得3分。

3、協助居委會、社區民警化解社會矛盾，每成功調解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發現正在進行的危害公共安全、社會穩定、危害人民群眾生命財產安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優秀樓院長和治安積極分子由社區居委會和社區民警進行考核推薦至鄉鎮、街道辦事處綜治部門，鄉鎮、街道辦事處會同派出所對推薦的優秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優秀樓院長候選人名單及考核分數報區綜治部門，區綜治部門組織公安分局和辦事處相關人員對優秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調查、實地考核，從中選出三分之一的優秀樓院長和三分之一的“優秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優秀樓院長和優秀治保干部由區政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權為區政法委，管理歸區綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區綜治委負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起執行。

新華區社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日

第五篇：中國農業發展銀行海南省分行員工休假辦法

中國農業發展銀行海南省分行

員工請休假管理辦法

為加強我行工作人員各種請休假管理，規范各種請休假待遇，根據總行和省政府的有關規定制定本辦法。

第一章 帶薪年休假

第一條 凡在本單位工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間工資、獎金和福利待遇不變。

第二條 員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10 年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年以上的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條 員工有下列情形之一的，視同當年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）工作年限滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（三）工作年限滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）工作年限滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（五）員工脫產學習培訓有假期，且假期天數多于或等于年休假天數的。

（六）系統內調動和新入行的員工在原單位已享受當年年休假的。

第四條 員工已享受當年的年休假，年內又出現以上第三條中

（一）（二）

（三）（四）

（五）情形之一，不享受下一年的年休假。

第五條 單位根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。員工年休假計劃由各單位于每年1月末前上報省分行人力資源處。年休假應在當年安排，原則上不跨使用。在1個內可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要以1周（即5個連續工作日）為單位進行。

第二章 探親假

第六條 凡工作年限滿1年以上，與父母、配偶分居兩地而在休息日又不能團聚的員工，可享受探親假。

（一）員工探望配偶，每年可休探親假1次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年可休探親假1次，假期20天。如兩年探望1次，假期45天。

（三）已婚員工探望父母，每4年可休探親假1次，假期20天。第七條 員工休探親假的路費和中轉住宿費，按國家有關規定報銷。

第八條 探親假的假期為職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況酌情給予往返路程假。

假期已滿不能按時返回的要及時續假，超過部分按事假處理。無故逾期的，按曠工處理。

第九條 員工因休探親假，連續不在工作崗位時間每滿1個月，扣減年終獎金標準的十二分之一。

第三章 婚假

第十條 員工達到法定結婚年齡結婚，可給予婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲）另增加10天。對方工作單位在外地，員工需到對方所在地結婚的，酌情給予1-2天往返路途假。

第四章 喪假

第十一條 員工直系親屬（指配偶、父母、養父母、子女）死亡，可給予喪假3天。前往外地辦理喪事的，酌情給予1-2天往返路程假。

第五章 產假

第十二條 女職工按照計劃生育規定生產，按規定享受產假：

（一）正常生育的產假為90天，可在預產期前15天開始享受。

（二）難產的增加15天，多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天。

（三）晚育（已婚婦女年滿24 周歲初育）的增加15天（也可由男方享用）。

（四）難產或多育及晚育者，其產假合并使用。

（五）生育1個子女后并領取《獨生子女父母光榮證》的，給予男方護理假10天。女職工除享受國家規定的產假外，再增加產假90天，產假期間，工資照發，享受全勤待遇。

（六）經有關部門批準生育第二胎的，僅享受正常產假，其難產或多生可增加產假15天。

第十三條 違反計劃生育規定生產的，按《海南省生計劃生育條例》有關規定處理。

第十四條 女職工產假期滿，因身體原因需要繼續休養，憑指定醫院證明辦理請假手續，按病假處理。

第十五條 女職工哺乳期為1年。哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多1個嬰兒增加30分鐘。

第六章 計劃生育假

第十六條 員工接受節育手術者，分別給予以下假期：

（一）放置宮內節育器的，自手術之日起，休息3天。

（二）取宮內節育器的，當天休息1天。

（三）施行輸精管絕育手術的，休息7天。

（四）施行輸卵管絕育手術的，休息21天。

（五）懷孕不滿3個月終止妊娠的，休息25天；懷孕3個月以上終止妊娠的，休息42天。

（六）同時接受兩種節育手術的假期合并計算。如遇特殊情況需要增加假期的，由指定醫院確定，并憑醫院證明到人力資源處辦理請假手續。

（七）員工接受節育手術者，在規定休息時間內，工資照發，并享受全勤待遇。

第七章 病假

第十七條 員工因病必須治療和休假的，憑指定醫院證明向單位申請病假。其假期根據醫院的意見，由所在單位領導批準。長期休病假的，要定期向單位出具醫院證明。弄虛作假取得證明休病假的按曠工處理。

第十八條 員工病假期間按下列標準計發工資：

（一）病假2個月以內的，病假期間基本工資照發。

（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限滿10年的，基本工資照發；工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿三十年的，基本工資照發；工作年限滿二十年、不滿三十年的發給本人基本工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80%；工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%。

（四）獲得國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的基本工資照發。

（五）病假最小計算單位為1天，月績效工資按日績效工資的30%扣發（50歲以上員工按20%扣發），年終獎金按月扣發（即：累計不在工作崗位時間每滿1個月，扣減年終獎金標準的十二分之一）。

第十九條 員工病假期間，繼續享受國家規定的有關生活福利待遇。

第二十條 員工病假超過6個月的，從第7個月起不計算連續工齡。

第二十一條 對間斷休病假的員工，病假按當年累加計算。

第八章 事假

第二十二條 員工因私不能正常出勤，可以請事假。員工休病假但不能提供醫生證明的，視為事假。事假最小計算單位為0.5天。事假按日扣發月績效工資、季度獎金和年終獎金，超過7天的，扣完當月月績效工資。

第二十三條 員工每月事假累計超過7天的，每超過一天扣發本人當月基本工資的5%；當年累計事假超過20天的，每超過一天扣發本人下月基本工資的10%，扣完為止。第二十四條 員工休假到期后，應及時辦理銷假手續。不辦理銷假手續的，其超過休假的時間，按事假論處。

第九章 考勤管理

第二十五條 法定節假日和休息日，計入探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育假的假期。

第二十六條 法定節假日和休息日以及探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育假的假期，不計入帶薪年休假的假期。

第二十七條 省分行機關對員工出勤情況進行考查。員工應按照規定的上、下班時間出勤，因休假或個人原因不能正常出勤的應請假。

員工請假須事先填寫請假單并報有權人批準。遇特殊情況事先無法請假的，應及時設法說明事由，并在返回工作崗位后補辦請假手續。

第二十八條 請假審批權限

（一）員工帶薪年休假，必須事前由本人（特殊情況下可由他人代寫）填寫休假申請單。市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）由省分行行長審批；其他員工由所在市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）審批。省分行機關處長（主任），報分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任），經處長（主任）同意后，報分管行長審批；資深業務崗位人員經分管行長同意后，由行長審批；其他員工經處長（主任）同意，由分管行長審批。市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）、省分行員工的休假單送省分行人力資源處備案。

（二）員工請假，必須事前由本人填寫請假條。市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）由省分行行長審批；副行長（副總經理）請假2天之內由分支行行長（總經理）審批，請假3天（含）以上由省分行行長審批；其他員工請假5天之內由所在行行長（總經理）審批，5天（含）以上報省分行人力資源處審批。省分行機關處長（主任）請假，報分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任）請假2天之內，經處長（主任）同意后，報分管行長審批，請假3天（含）以上由行長審批；資深業務崗位人員請假經分管行長同意后，由行長審批；其他員工請假經本處處長（主任）同意后，報人力資源處審批。市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）、省分行員工的請假單送省分行人力資源處備案。

第二十九條 員工在規定的上班時間之后到崗且未請假的為遲到，在規定的下班時間之前離崗且未請假的為早退。遲到、早退按次數計算。員工每遲到、早退1次，扣減月績效工資50元，員工每遲到、早退3次，算做曠工0.5天。

第三十條 員工未請假或請假未準便不到崗的為曠工。曠工最小計算單位為0.5天。員工曠工期間不發基本工資。每曠工0.5天,扣減月績效工資和季度獎金標準六分之一,并扣減年終獎金標準的10%,直至扣完為止。連續曠工3天扣減當月全部績效工資，連續曠工4至7天扣減當季績效工資和獎金，連續曠工8至14天或累計曠工8至29天扣減6至12個月績效工資和年終獎金。

第三十一條 以下情況之一按曠工處理：

（一）工作時間擅自離崗1至2.5小時按早退2次處理，超過2.5小時按曠工0.5天處理。

（二）工作時間遲到1至2.5小時按遲到2次處理，超過2.5小時按曠工0.5天處理。

（三）休假期滿未返回工作崗位又無正當理由的。

（四）弄虛作假騙取各種休假的。

（五）病、事假期間兼職的。

（六）無故缺勤，擅離職守的。

第三十二條 連續曠工15天或全年累計曠工30天的，作除名處理。

第三十三條 本辦法由省分行負責解釋。

第三十四條 本辦法自印發之日起施行，與本辦法不一致的休假規定，同時廢止。