第一篇：加強黨政群機關事業單位婦女委員會組織建設工作的意見[推薦]

加強黨政群機關事業單位婦女委員會組織建設工作的意見

近幾年來，隨著各項事業的發展，我縣黨政群機關、事業單位女職工隊伍日趨壯大，她們在三個文明建設中發揮了重要作用。為了更好地調動她們的積極性，及時了解她們的要求和愿望，維護婦女的合法權益，鼓勵她們發揚“四自”精神，努力提高自身素質，發動婦女更好地為“三個文明”建設發揮聰明才智，根據中央有關文件和全國婦聯章程中關于在黨政群機關、事業單位中建立婦女委員會的規定，以及省委關于我省黨政群機關、事業單位建立婦女委員會的要求，各有關單位都相應地建立了婦女組織，為進一步加強對我縣黨政群機關、事業單位婦女委員會的領導，更好地發揮其作用，特提出如下意見：

一、進一步明確婦女委員會的性質

婦女委員會是黨組織領導下婦女的群眾組織，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是婦女聯合會的基層組織，接受同級黨組織的領導和上級婦女組織的指導。

二、進一步明確婦女委員會的任務

1、宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策。教育引導婦女增強自尊、自信、自立、自強精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新女性。

2、貫徹、執行婦女代表大會和婦女聯合會執委會會議精神，完成婦女聯合會部署的工作。

3、開展“巾幗建功”和“五好文明家庭”活動，組織動員婦女積極參與培訓學習等活動，提高婦女的理論素養、知識水平和工作技能，弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。

4、代表和維護本單位婦女的合法權益。參與本單位的民主管理、民主監督。認真做好本單位婦女群眾的思想政治工作，了解、反映她們的意愿和要求，推進男女平等基本國策的落實。

5、宣傳、表彰婦女先進典型，向有關部門和婦聯推薦優秀婦女人才。

6、增進婦委會之間以及其他婦女組織之間的聯誼，加強交流與合作。因地制宜地開展有利于婦女身心健康的活動。好范文版權所有

7、完善婦委會各項工作制度。

三、進一步建立健全婦女委會的組織設置、婦委會主任產生辦法及待遇落實

婦女委員會由本單位婦女大會或婦女代表大會選舉產生，委員若干人。婦委會全體委員會議推選婦委會主任1名，副主任根據工作需要確定。婦委會可設宣傳、組織、權益、婦幼保健等委員，在同級黨組織的領導和上級婦聯的指導下開展工作。婦委會每屆任期三至五年，委員任職期間如有變動，可以補選。

婦委會主任可專兼職結合，婦女人數較多的單位應適當配備專職婦委會主任。婦委會主任要由本單位素質高、能力強、熱心婦女工作，有較高群眾威望的女干部擔任。婦委會主任經婦委會全體委員或單位黨組織推薦產生后，填寫《干部任免審批表》，分別報縣委組織部和縣婦聯備案。婦委會主任享受所在單位中層干部待遇。

第二篇：關于做好2013全市黨政群機關事業單位

關于做好2013全市黨政群機關事業單位

工作人員考核工作的通知

各鎮、街，市直各部門（單位）：

為做好2013全市黨政群機關事業單位工作人員考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、中央關于領導班子和領導干部考核評價工作“一個意見、三個辦法”的總體要求以及省、市關于考核工作的有關規定，現就有關問題通知如下：

一、考核組織實施

（一）考核工作在市督查考核委員會領導下進行。濟寧市委托考核的干部，鎮、街和市直部門（單位）領導班子和領導成員，以及市委管理的其他副科級以上領導干部的考核，由市委組織部會同有關部門組織實施。教育、衛生所屬事業單位副科級以上領導干部的考核，由主管部門組織實施。副科級以下工作人員的考核，由所在單位組織實施。

（二）被考核的領導班子和領導干部要全面做好工作總結，認真撰寫述職述廉報告，述職述廉報告在民主測評前印發與會人員進行評議。

副科級以下工作人員的考核按下列程序進行：

1、被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表。

2、在一定范圍內進行民主測評。

3、主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次意見和改進提高的要求。

4、單位考核工作領導小組對主管領導提出的考核等次意見進行審核。

5、單位負責人集體研究確定考核等次。

6、報主管部門核準。

7、將考核結果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

8、考核結果備案和存檔。

對確定為優秀等次人員要在本單位進行不少于7個工作日的公示。對確定為基本稱職（基本合格）等次的工作人員進行誡勉談話，限期改進；事業單位工作人員連續兩年被確定為基本合格等次的，應向較低等級調整崗位。公務員考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務層次任職；連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。事業單位工作人員考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，受聘人員無正當理由不同意變更的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權按照規定的程序單方面解除聘用合同；連續兩年被確定為不合格等次的，可以解除聘用合同。

二、考核主要內容

按照科學發展觀要求，重點圍繞落實“2711”工程建設、“大項目突破年”、招商引資、馬上就辦、創衛工作、第一書記、信訪局第一局長、城鄉環境綜合整治、新農村建設、鎮街主體功能區十大工程建設、書記信箱、網絡問政、打造最安全地區、“四零”工程等工作，對領導班子主要考核本發揮職能作用情況，內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉、完成責任目標等方面的實際成效；對領導干部和其他工作人員主要考核本履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，特別是在創衛一線和招商一線、項目一線、農村一線的表現情況，要把工作實績作為考核內容的重點。對黨政主要領導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。

事業單位工作人員考核應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績為重點內容，以服務對象滿意度為基礎，按照規定的內容、標準和程序進行。考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。事業單位工作人員經批準在兩個崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同約定的兩個崗位職責任務。

三、考核等次及確定辦法

（一）領導班子和領導干部考核等次及確定辦法，由市委組織部、市督查考核委員會辦公室按上級有關規定執行。

（二）副科級以下工作人員考核按照“優秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”四個等次進行民主測評，采用百分制記分，每個等次賦予的分值相應為100、75、50、0分，計算公式為［“優秀”票數×100+“稱職（合格）”票數×75+“基本稱職（基本合格）”票數×50+“不稱職（不合格）”票數×0］÷有效票數，測評得分作為確定考核等次的重要依據。

擬定為“優秀”等次的，綜合得分一般應為90分（含）以上；擬定為“稱職（合格）”等次的，綜合得分一般應為70分（含）以上；綜合得分60分至69分的，一般定為“基本稱職（基本合格）”等次；綜合得分不滿60分、經考核確屬不稱職（不合格）的，定為“不稱職（不合格）”等次。

（三）對部門（單位）考核及擬定優秀等次的工作人員，實行計劃生育、環境保護、社會治安綜合治理、信訪、重大安全事故（含食品重大安全事故）和招商引資等一票否決。

（四）各鎮、街、市直各部門（單位）要在下達的優秀指標內，按照考核標準與程序，確定優秀等次人員。凡在考核中突破優秀等次指標的，一律不予審核備案。

（五）按照中共曲阜市委組織部、曲阜市督查考核委員會辦公室、曲阜市人力資源和社會保障局《曲阜市平時考核試點工作意見》（曲人社〔2013〕15號）規定，對不按規定進行平時考核的部門（單位），考核優秀等次比例不得超過10％，原則上不得開展或參與評先樹優活動。無正當理由不按時或不按規定填寫平時考核材料的，由主管領導進行批評教育，限期改正；對經批評教育后仍拒不參加平時考核的人員，當年不得參加考核，不能給予其他形式的表彰獎勵。

四、考核相關問題及處理意見

（一）截止2013年12月，副科級以上干部中在現工作單位任職不滿半年的，在原單位按原職級考核；兼職的干部，在其為主工作的單位考核。

副科級以下工作人員轉任的，由現工作單位進行考核并確定等次，其轉任的有關情況，由原單位提供。

（二）2013年因年齡原因從領導職務轉任非領導職務（離崗）的干部，可不進行民主測評，根據綜合表現確定考核等次。

（三）2013年任職的軍轉干部，可不進行民主測評，根據轉業時的鑒定與轉業后的表現確定考核等次。

（四）2013已辦理完退休手續的人員，不再進行考核，備案花名冊“考核等次”欄填“2013年xx月退休”。

（五）組織派出掛職鍛煉的干部，在掛職期間由掛職單位進行考核；不足半年的，由派出單位進行考核。

事業單位派出掛職鍛煉及執行其他任務的工作人員，除特殊規定外，一般由派出單位進行考核，主要根據掛職鍛煉及執行其他任務的表現確定等次，有關情況由其掛職鍛煉及執行其他任務的所在單位提供。

（六）組織派出學習、培訓的干部，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓綜合表現確定考核等次。其學習、培訓的相關情況，以所在學習、培訓單位提供的鑒定材料為依據。

（七）涉創衛工作人員的考核等次，在征求市創衛指揮部辦公室意見的基礎上確定。

（八）各指揮部除縣級以外的項目指揮長、辦公室主任履職情況由督考辦進行考評界定。

（九）專職招商人員的考核由市督考辦和市招商辦組織實施。

（十）行政村（居）特派員，按照《曲阜市行政村（居）特派員考核辦法》（曲考字〔2005〕1號）進行考核。

（十一）到村（社區）任職高校畢業生，按照《曲阜市到村任職高校畢業生管理考核辦法》（曲組發〔2009〕5號），由鎮、街進行考核。考核結果報市委組織部備案。

（十二）派駐市行政服務中心窗口工作人員，由市行政服務中心統一進行考核。

（十三）2013新錄用公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

（十四）事業單位首次就業人員，在試用期內參加考核，只寫評語，不確定等次。

事業單位非首次就業，本在事業單位工作累計不滿六個月的（含試用期），不參加考核；工作累計滿六個月的（含試用期），由其現所在事業單位進行考核并確定等次。

（十五）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出學習累計超過考核6個月以上的工作人員，不參加考核。

事業單位未聘人員未聘時間累計超過考核6個月以上的工作人員，不參加考核。

（十六）受處分或涉嫌違法違紀工作人員的考核，按相關規定辦理。

五、考核工作安排

（一）2013全市黨政群機關事業單位領導班子及工作人員的綜合督查考核工作定于2013年12月開始，2014年2月結束。

（二）考核工作結束后，各類人員考核結果按《2013考核結果審核備案時間配檔表》及有關要求，連同電子版報送市黨政機關事業單位考核委員會辦公室審核備案（辦公地點：市人社局四樓，聯系電話：4498405）。各類人員考核情況統計表（表十一至表十四），經主管部門匯總后報送。

有關表格請于曲阜市人力資源和社會保障信息網站下載使用。各鎮、街，市直各部門（單位）要切實加強對綜合考核的組織領導，堅持標準，嚴格程序，確保考核結果客觀準確、公平公正，并依據考核結果對黨政群機關及其工作人員實施獎懲，充分發揮考核工作的激勵和導向作用。

2013年12月6日

第三篇：內蒙古自治區黨政群機關和

內蒙古自治區黨政群機關和

參照公務員法管理單位2014考試錄用

公務員和工作人員簡章

根據公務員法和公務員錄用的有關規定，內蒙古自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局決定，組織實施2014全區黨政群機關和參照公務員法管理單位（以下簡稱參公單位）考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員和工作人員工作。為了確保考錄工作的順利進行，特制定本簡章。

一、招錄人數

本次考錄，計劃招錄公務員和參公單位工作人員5437人，其中，部分職位定向招錄服務2年期滿且考核合格的服務基層項目人員和大學生退役士兵（以下統稱“項目人員”）；部分職位定向招錄“蒙漢兼通”人員。

服務基層項目是指：選聘高校畢業生到嘎查村任職工作、高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”。

大學生退役士兵是指全日制普通高等院校學生畢業后應征入伍、在報名開始日前已退役的人員。

二、招考范圍

（一）具有內蒙古戶籍；

（二）全日制普通高校內蒙古生源的畢業生（含2014年應屆畢業生）；

（三）不具有內蒙古常住戶口、符合下列條件之一的人員可以報考： 1．戶籍和檔案保留在原就讀學校、內蒙古各級人才交流服務機構或高校畢業生就業指導服務機構的內蒙古所屬全日制普通高校畢業生（含2014年應屆畢業生）；

2．2014年應屆畢業或已畢業的全日制碩士以上學位研究生； 3．在內蒙古服務2年期滿、考核合格的服務基層項目人員。

除2014年應屆畢業生外，以上其他條件的取得時間要求為2014年3月12日之前。

三、報考條件

（一）報考者應當具備以下條件： 1．具有中華人民共和國國籍；

2．年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年3月12日至1996年3月12日期間出生）；招考職位對年齡有特殊要求的，以《招考職位表》中要求的年齡為準；

3．擁護中華人民共和國憲法； 4．具有良好的品行；

5．具有正常履行職責的身體條件； 6．具有符合職位的工作能力;7．具有大學專科以上文化程度；

8．具備招考職位要求的其他資格條件。

（二）報考法院、檢察院系統法官助理、初任檢察官、檢察業務職位的人員，還要求體型端正，無口吃，無色盲，無聽力障礙，矯正視力達到0.8以上，面部無明顯斑痕，男性身高達到1.65米以上，女性身高達到1.55米以上。

（三）報考自治區本級機關（不含參公單位）的職位，要求報考者具有兩年以上基層工作經歷。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層或生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷是指，具有在縣級及以下黨政群機關（參公單位）、企事業單位、村（社區）組織及其他社會組織、經濟組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，也可視為基層工作經歷。基層工作經歷起始時間按照人社部《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》（人社廳發〔2010〕59號）界定。

畢業后未就業的全日制普通高校畢業生到實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。全日制專科、本科或研究生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實踐，不視為工作經歷。

（四）報考者報考定向招錄“項目人員”的職位，要求報考者必須是截止2014年3月12日服務2年期滿且考核合格的服務基層項目人員或在報名開始日前已退役的大學生士兵。凡是到報名開始日服務期滿（或退役）超出3年、被錄用為公務員（參公單位工作人員）或被聘用為事業單位工作人員（列入編制）的服務基層項目人員或大學生退役士兵，不能再報考定向招錄“項目人員”的職位，只能報考其他職位。

（五）報考阿拉善盟、額爾古納市、根河市、新巴爾虎左旗、新巴爾虎右旗、陳巴爾虎旗、阿爾山市、科右前旗、科右中旗、阿巴嘎旗、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗、四子王旗、達茂旗、烏拉特中旗、烏拉特后旗、莫力達瓦旗、鄂溫克旗、鄂倫春旗所屬單位的職位以及自治區有關主管機關確定限制戶籍的上述地區境內直屬單位的職位，要求報考者須具有報考職位所在盟市戶口或為該盟市生源（不含全區黨群系統和法院、檢察院職位）。

報考上述限制戶口（生源地）的職位、自治區法院和檢察院系統的職位、定向招錄“項目人員”和“蒙漢兼通”職位以及《招考職位表》中明確有最低服務年限的職位，要求報考者須在錄用單位最低服務五年（含試用期），服務期內不得申請調動、參加公務員考錄、遴選和事業單位公開招聘等。

（六）下列人員不得報考：

現役軍人，在讀的非應屆畢業生，服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參公單位工作人員，試用期內的公開招聘的事業單位工作人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參公單位工作人員被辭退未滿5年的，在自治區歷次公務員考錄中被錄用且未滿招考簡章（招考職位表）或自治區有關主管機關所規定最低服務期限的人員（含最低服務期內辭職或被取消錄用的人員）；在自治區基層政法機關定向招錄培養考試中被錄取后在讀、退學或未滿招考簡章所規定最低服務期限的人員（含最低服務期內辭職或被取消錄用的人員）；法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

報考者在本次考錄辦理錄用手續前被其他公務員考錄或事業單位公開招聘考試新錄用（聘用）且未滿試用期的，取消其本次考試錄用資格。

四、報名與資格初審

（一）報名

1．報名采用網絡報名方式進行，報名網站為內蒙古人事考試信息網（網址http://www.tmdps.cn下載打印）、報考職位要求的其他有關證件和證明原件及復印件參加資格復審。

戶口保留在區外的內蒙古生源的高校畢業生和2014年應屆畢業生考生，還須提供本人原內蒙古戶籍注銷頁（或復印件）或原內蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。

4．招錄職位要求報考者具有兩年以上基層工作經歷的，考生須提供本人工作（服務）單位的證明（證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容）或工作合同原件及復印件。考生在不同單位工作、服務的時間可連續計算。招考職位要求報考者具有其他工作經歷的，考生須提供相關工作經歷證明原件及復印件。

報考定向招錄“項目人員”職位的考生，服務基層項目人員還須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件；其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發的儲備文件以及服務期間的考核表。大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復印件。

（三）體能測評

1．報考警察職位的考生，面試前由自治區公務員主管部門會同招錄機關對應的自治區主管部門按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》和國家公務員局《關于錄用國家安全機關、監獄勞教人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察體能測評有關問題的復函》對其進行體能測評。體能測評時間和安排在報名網站另行公告。

2．對體能測評不合格的考生或因懷孕、傷病等個人原因未經自治區公務員主管部門同意、不能在規定的體能測評最后一天結束前參加體能測評的考生，取消其面試資格。

（四）面試

1．面試工作由自治區公務員主管部門統一組織。面試時間、地點及有關要求見《資格復審及面試通知書》。2．面試時凡實際到場參加面試的人數等于或少于該職位擬錄用人數的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場（同考官組）所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。3．考試總成績的計算

面試結束后，按照考生筆試綜合成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。

考生考試總成績=筆試綜合成績×60%＋面試成績×40%

在面試階段進行專業加試的，考生考試總成績=筆試綜合成績×60%＋（面試成績×80%＋專業加試成績×20%）×40%

考生面試成績和考試總成績在內蒙古人事考試信息網上公布。

七、體檢和考察

按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位擬錄用人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

同一職位考生考試總成績出現并列的，并列人員按照筆試成績高低排序，筆試成績也并列的，按照《行政職業能力測驗》成績高低排序，然后再按照該職位擬錄用人數，等額確定進入體檢考察范圍的人員。

（一）體檢

1．體檢在自治區或盟市公務員主管部門指定的體檢機構進行。報考區直機關（參公單位）及其直屬機構的考生，體檢由自治區公務員主管部門會同區直招錄機關（參公單位）組織實施；報考盟市所屬機關（參公單位）的考生，體檢由盟市公務員主管部門負責組織。

2．體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》組織實施。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按有關規定處理。3．黨政群機關（參公單位）或事業單位在職的報考人員，須在體檢時向自治區招錄機關或盟市公務員主管部門提交本人所在單位主管部門同意報考的證明。

（二）考察

報考區直機關（參公單位）及其直屬機構的考生，考察工作由區直招錄機關（參公單位）具體組織實施；報考盟市所屬機關（參公單位）的考生，考察工作由盟市公務員主管部門負責組織。

八、公示和錄用審批

（一）區直招錄機關（參公單位）和盟市公務員主管部門根據考生的總成績以及體檢和考察結果確定擬錄用人員，上報自治區公務員主管部門。擬錄用人員名單統一在內蒙古人事考試信息網進行公示，公示期為7天。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，經自治區公務員主管部門批準辦理錄用手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待問題查清后再決定是否錄用。

（二）報考招考簡章、招考職位表或自治區有關主管機關明確有最低服務期限職位的人員，要和招錄機關簽訂最低服務期協議。

（三）新錄用的公務員和參公單位工作人員試用期一年。試用期間或期滿不合格的，取消錄用。

九、其他

（一）對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄的任何階段及試用期間發現考生弄虛作假的，一律取消其錄用資格。

報考者在考錄過程中有違紀違規行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消錄用資格、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員的處理。

（二）本次考試公共科目不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

（三）本簡章由內蒙古自治區公務員主管部門負責解釋。

第四篇：中央機構編制委員會辦公室關于進一步加強黨政群機關和事業單位網上名稱管理工作的通知

中央機構編制委員會辦公室

關于進一步加強黨政群機關和事業單位

網上名稱管理工作的通知

中央編辦發?2009?4號

各省、自治區、直轄市編辦，新疆生產建設兵團編辦及各副省級市編辦：

隨著我國信息化和電子政務建設的深入推進，互聯網已經成為黨政群機關和事業單位履行社會管理職能和提供社會公共服務的重要平臺。黨政群機關和事業單位以單位名稱注冊的中文域名作為網上名稱，已經成為在互聯網中識別黨政群機關和事業單位的重要標識。進一步加強黨政群機關和事業單位網上名稱的管理，有效提高黨政群機關和事業單位網站的權威性、可信度和認知度，對于維護黨政群機關和事業單位的合法權益，促進黨政群機關和事業單位依法行政，提高社會管理和公共服務水平，保障公眾知情權、參與權和監督權具有十分重要的意義。2008年3月19日，原信息產業部發布了《關于調整中國互聯網絡域名體系的公告》，在我國互聯網絡域名體系中增設了“政務”、“公益”專用中文域名，為我國黨政群機關和事業單位建立了專用的網上名稱。為進一步加強黨政群機關和事業單位網上名稱管理工

作，現就黨政群機關和事業單位注冊使用“政務”和“公益”專用中文域名作為網上名稱的有關事項通知如下：

一、“政務”、“公益”中文域名的適用范圍

“政務”中文域名適用于我國黨政群機關等各級政務部門。其范圍包括：中國共產黨中央委員會及地方各級委員會，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會及其常務委員會，中央人民政府和地方各級人民政府及其各部門，中國人民政治協商會議全國委員會和地方各級委員會，最高人民法院及地方各級人民法院，最高人民檢察院及地方各級人民檢察院，民主黨派，行使行政職能的社會團體和事業單位。“公益”中文域名適用于非營利性機構。其范圍包括：社會團體，事業單位，群眾性自治組織，民辦非企業單位，基金會，國際公益組織，從事公益性服務的機構及其它非營利性單位。

二、“政務”、“公益”中文域名注冊使用規范

各級政務部門和公益機構在注冊使用“政務”、“公益”中文域名作為其網上名稱時應遵循以下規范：

（一）各級政務部門和公益機構在以機構名稱注冊使用“政務”、“公益”專用中文域名時，必須與其主管機關批準的單位名稱相一致，在以非機構名稱注冊使用“政務”、“公益”專用中文域名時，應與其管理和服務職能具有相關性。

（二）政務部門和公益機構使用“政務”、“公益”專用

中文域名時應在其網站首頁顯著位置標明本單位合法名稱，網站內容應符合國家對政務部門和公益機構網站建設的有關規定。

（三）公益機構因工作需要使用“政務”專用中文域名時，須經上級行政主管機關批準同意。

（四）政務部門和公益機構的域名注冊信息發生變化時，應當及時變更注冊信息。

三、“政務”、“公益”專用中文域名注冊管理

為加強政務和公益機構域名注冊管理，2008年7月，中央編辦專門成立了“政務和公益機構域名注冊管理中心”。經工業和信息化部同意，該中心專門負責“政務”、“公益”專用中文域名的注冊管理工作。地方各級機構編制部門要加強對黨政群機關和事業單位網上名稱規范使用的監督和管理，積極推動“政務”、“公益”專用中文域名的普及和應用，支持政務和公益機構域名注冊管理中心做好政務和公益機構域名注冊管理工作。

中央機構編制委員會辦公室

二〇〇九年一月二十日

第五篇：關于全省黨政群機關和事業單位實行機構編制實名制管理的通知

關于全省黨政群機關和事業單位實行機構編制實名制管理的通知 魯編[2007]18號

各市機構編制委員會、省直各部門（單位）：

為進一步加強和規范機構編制管理，健全和完善機構編制管理與人事管理、財政管理相協調的控制約束機制，強化對機構編制管理和人員選配工作的社會監督，推進政務公開，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于貫徹廳字[2007]2號文件精神進一步加強和完善機構編制管理工作的通知》（魯廳字[2007]11號）精神，現就全省黨政群機關和事業單位實行機構編制實名制管理的有關問題通知如下：

一、充分認識機構編制實名制管理的重要意義

機構編制實名制管理，是將機構編制管理與人事管理緊密結合，嚴格按照核定的人員編制數額和人事管理的政策規定，配備相應的工作人員，實行定編到人，并將編制數額和配備人員名單向社會公示，接受監督的一種管理制度。實行機構編制實名制管理是新形勢下加強和完善機構編制管理工作的有效手段，是嚴格控制機構編制與人員增長的重要措施。鄉鎮機關事業單位機構編制實名制管理的實踐證明，實行實名制有利于加強和規范機構編制和人員管理，有利于強化社會監督，有利于防止機構編制管理和人員選配上的不正之風。各級機構編制部門和省直部門要充分認識實行機構編制實名制管理的重要意義，確保機構編制實名制管理工作的順利推行。

二、機構編制實名制管理的范圍和內容

機構編制實名制管理的范圍是：全省各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、群眾團體機關、各民主黨派機關、工商聯機關（以下簡稱黨政群機關）和納入機構編制管理的事業單位。

機構編制實名制管理的主要內容是：

（一）機構編制情況：機構名稱、機構性質、機構規格、批準機關及文號、組織機構代碼、事業單位法人證書號、主要職責、內設機構、經費形式、編制種類、編制數額、實有人數、領導職數及實際配備數、非領導職數及實際配備數等。

（二）配備人員情況：人員姓名、性別、出生日期、身份證號、職務、是否在編、使用編制性質等。

凡按規定批準設立的黨政群機關和事業單位都要實行定編定員，確保具體機構設置與按規定審批的機構相一致，實有人員與批準編制和領導職數相對應。

三、機構編制實名制管理公示的內容和方式

為了便于社會監督，根據政務公開的要求，凡不涉及國家秘密的機構編制事項和人員配備情況，都要通過有效形式向社會公示。公示的內容包括：機構名稱、主要職責、內設機構、人員編制及對應配備的實有人員名單等。各級機構編制部門對機構編制實名制管理公示內容審核無誤后，通過本級政府門戶網站統一向社會公示。同時，各部門（單位）要利用電子顯示屏、政務公開欄等形式在本部門（單位）進行公示。

要加強信息公開前的保密審查，凡涉及國家秘密的機構編制事項不予公開。

四、機構編制實名制管理的方法步驟和時間安排

各級機構編部門負責本級黨政群機關和事業單位機構編制實名制管理工作，并對下級機構編制實名制管理工作進行指導和監督。

省直各部門（單位）機構編制實名制管理工作由省編委辦公室組織實施。具體程序是：省直各部門（單位）按照省編委辦公室規定的用戶權限，通過山東省電子政務專網登陸“山東省人事編制綜合管理信息系統”，如實填報本部門（單位）的機構編制實名制管理信息，經省編委辦公室審核后，納入機構編制實名制管理數據庫，并通過省政府門戶網站向社會公示。

各市機構編制實名制管理工作，由設區的市機構編制部門根據本通在精神和本地實際制定具體實施辦法。各市、縣（市、區）人事編制部門要分別按照批準的黨政群機關和事業單位的機構設置和編制數額，對使用行政編制和事業編制的在職工作人員逐一審核，將已納入編制管理并按照公務員管理和事業單位人事管理規定配備的工作人員，列入編制實名制管理。對超編和不符合有關規定配備的工作人員，不得納入編制實名制管理。

機構編制實各制管理的內容發生變化時應在20個工作日內更新。省直各部門（單位）通過“山東省人事編制綜合管理信息系統”對本部門及所屬事業單位機構編制實名制管理數據信息進行日常維護，省編委辦公室負責審核并更新機構編制實名制管理公示信息。各地機構編制實名制管理數據信息的維護管理辦法由各地自行確定。

全省黨政群機關和參照公務員法管理的事業單位機構編制信息采集和公示工作要在2007年12月底前完成。具備條件的其他事業單位可與黨政群要關同步進行，也可根據事業單位改革的進程適進推進，在2008年6月底前完成。

五、加強領導確保機構編制實名制管理工作順利實施

機構編制實名制管理工作，涉及面廣，政策性強。各級機構編制部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織實施，要把推行機構編制實名制管理工人與貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》緊密結合起來。各級組織、人事、財政、監察及政府信息管理等部門要密切配合，形成合力，共同做好機構編制實名制管理工作。各級、各部門（單位）要以實行機構編制實名制管理為契機，對機構設置、編制核定和人員配備情況進行一次認真清理。要積極采取措施，切實解決超編、混編問題，通過競爭上崗等途徑，明確劃分在編人員和超編人員，堅決清理清退違反規定配備的工作人員。在具體實施工作中，要嚴格執行機構編制和組織人事法規及政策規定，確保機構編制實名制管理工作順利實施。

二OO七年十月二十三日