第一篇：關注女職工工作 力促非公制企業健康發展

關注女職工工作 力促非公制企業健康發展改革開放以來，特別是90年代，梅溪鄉的非公有制經濟依靠黨的富民政策，從無到有，從小到大，逐漸形成了一定的規模，而在非公有制企業中，女職工集中在商貿流通、餐飲、美容美發等產業，是一支重要的力量，重視了這支隊伍的工作，就可以大大的提升非公有制經濟在全鄉經濟發展中的貢獻率。因此，近年來，我鄉積極做好了非公有制企業的女職工工作。

一、女職工工作現狀

(一)工作成效

l、女職工組織逐步開始建立。組建工會女職工組織是搞好女職工工作的前提條件，近年來，我鄉各級工會組織按照“哪里有職工，哪里就要建工會，哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的要求，克服阻力，排除各種困難抓好非公有制企業工會女職工組織的組建工作。按照女職工組織組建的規定，我們在組建工會時，對女職工多于10人的，要求他們組織建了女職工委員人；少于10人的，都按要求設了女工委員。女職工組織的建立和完善，為開展非公制企業的女職工工作奠定了良好的基礎。

2、女職工組織開展的維權活動初見成效。切實維護女職工的合法權益，是女職工組織義不容辭的責任。近年來，鄉工會利用各種會議、“三八”婦女節、安全執法檢查等機會，向廣大女職工宣傳《勞動法》、《工會法》、《夕]女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規，為女職工維權工作營造了良好的法制氛圍。另一方面，我們積極參與源頭維權工作。通過組織企業女職工參與《集體合同》和《女職工特殊權益保護專項協議書》的簽訂，要求企業方對女職工在“四期”、勞動安全等方面進行保護，從而較好地保護了女職工的權益。

3、涌現出了一批先進女職工典型。為使全鄉非公有制企業女職工學有榜樣，趕有目標，鄉工會立足本地實際在女職工中開展了一系列的評優創先活動，涌現出了一批女職工典型。通過這些典型的示范帶動，激發了全鄉女職工參與經濟建設的積極性，充分體現了女職工半邊天作用。

(二)存在的問題

一是權益保障狀況令人堪憂。女職工已成為我鄉餐飲業、服務業、商貿流通等第三產業的主力軍，但她們〃在勞動關系中依然處于弱勢地位，權益很難得到保障。首先是勞動關系不規范、勞動合同簽約率、履約率低。一些企業雖然與職工有勞動合同，但內容很不規范，往往是對務工人員規定的責任多、權利少、義務多，報酬少。許多企業采取口頭勞動協議，有的甚至連口頭協議也沒有，一旦發生勞動爭議與糾紛，由于缺乏必要的書面合同依據，女職工往往處于吃虧受損境地。其次，工作時間長且不能依法得到加班工資，特別是餐飲業和美容美發等女職工勞動密集型行業。調查發現，這些企業主為了獲取高額的利潤，往往采取延長工時、增強勞動強度、減少職工工

資福利待遇等辦法降低成本，女職工工作時間普遍超過《勞動法》規定的每天8小時。第三，工資水平低且有拖欠的現象。通過在餐飲、商業等女職工集中的行業調查，這些行業女職工的工資大都分在400元左右，除去吃、租房費，所剩無幾。第四，社會保障缺失。據調查，絕大多數女職工沒有參加社會保險，在養老、醫療、工傷、生育等方面無基本社會保障。第五，女職工“四期”難以得到保護。調查發現，除個別有一定的法律意識、在社會上有較高聲望的業主能重視女職工的“四期”保護外，大部分業主未采取保護措施，特別是在女職工的孕期、產期、哺乳期隨意辭退和停發工資已是常事，還有的業主在用人條件上千脆不要這三期時段的女職工。

二是女職工素質難以適應競爭激烈的市場。在非公有制企業工作的女職工基本是高中以下文化程序，初中文化為主。低文化水平與高要求管理形成一對矛盾。同時，這部分女職工法律意識淡薄，對自己應當享受的權力知之甚少，自我保護意識差，由于這部分女職工缺少法律知識，接受社會不多，她們不知道有工會女工這一級組織，不知道工會女工委有維權職能，不了解打這官司的基本程序，從而對自己的合法權益受到侵犯如何處理時，顯得無可奈何。

二、工作對策

l、樹立科學發展觀，提高做好非公有制企業女職工工作的認識。非公有制經濟的發展和完善是我國經濟發展的趨勢和

方向，而承擔人類生產和物質生產兩大重要任務的女職工在非公有制經濟發展中，又起著舉足輕重的作用。重視了女職工工作就重視了非公有制經濟。因此，各級黨委、政府和工會要堅持以人為本，樹立全面、協調和可持續的發展觀，以高度的政治責任感，高度重視非公有制企業女職工工作，將維護她們的合法權益作為發展非公有制經濟的重要內容，進一步營造重視、尊重非公有制企業女職工，關心支持非公有制企業女職工權益保護工作的社會氛圍，促進全社會經濟的全面發展和人的全面進步。

2、創新工作機制，不斷探索組建工會的方法。非公有制企業具有經濟成份多樣化、投資主體多元化、經營方式靈活化和勞動者擇業自主化以及從業人員眾多、來源各異、勞動關系復雜等特點，工會組織要因地制宜、實事求是地探索組建工會的各種行之有效的形式與方法，創造性地開展工作，要不斷地提高“服務型工會”的能力和水平，用實績增強自身的感召力和凝聚力，使非公有制企業和全體職工看到組建工會的意義所地，增強入會的信心。同時，要積極動員非公有制企業女職工加入工會組織，通過集體力量來改變自身在勞動關系中的弱勢地位和失衡狀態。

3、努力探索，積極尋找女職工關系中的弱勢地位和失衡狀態。企業開展女職工工作，目前還在探索階段，根據目前工作的實際，建議采取以下途徑尋找工作的切入點：一是在組織位置上按照“行業相近、地域相鄰、方便工作”的原則，可以采取獨立、聯合、掛靠、臨時等多種形式；在管理關系上，實行屬地與分級管理相結合；在活動方法上，堅持相對集中與分散活動相結合；在工作內容上要圍繞女職工學習、婚姻、參與維權等基本需求，加大服務力度，拓展服務領域，通過開展“創業有為”等活動，使女職工工作與企業的生產經營相結合，真正做到企業需要，業主支持，女職工歡迎，以此推進非公有制企業女職工工作的發展。

4、要加大法律法規的宣傳和監督執行力度。各級各部門要以關愛關注非公有制企業的女職工，通過新聞媒體、刷寫標語等形式，力口大有關法律法規的宣傳力度，提高全社會的法制意識和女職工的自我保護能力。‘執法監督部門要加大執法監督檢查力度，對涉及違法案件要嚴厲查處，使女職工的合法權益得到有效保障。

5、要不斷加強女職工的“四自”教育。在全社會關心、支持非公有制企業女職工工作的同時，也要加強對女職工的“四自”教育，通過各種有效方式，提高女職工的理論素養，思想認識水平，文化知識和專業技能，用“有為”爭取“有位”。同時，自覺抵制社會上一些不良現象的誘惑，用誠實、善良、正直樹立女職工的良好形象。

第二篇：加強非公制企業黨建工作---縣委工作總結

加強非公制企業黨建工作---縣委工

作總結

內蒙古自治區通遼市開魯縣注重發揮黨組織及黨員的作用，進一步加強非公有制企業黨建工作，幫助非公企業應對金融危機。

一、提高思想認識，以良好狀態面對挑戰和機遇

一是統一思想。開魯縣號召非公企業既要積極應對金融危機的沖擊,更要善于發現和把握危機中蘊含的機遇，號召企業黨組織和黨員為企業發展提建議、做服務、解

難題，推進健康發展。二是舉辦專題講座。今年初，該縣邀請通遼市委黨校專家教授，為非公企業業主及黨組織

負責人舉辦了應對世界金融危機專題講座。三是舉辦培訓班。該縣舉辦了為期10天的“2009年首期企業管理人員培訓班”，以產品質量、企業管理、安全生產等為內容對其進行培訓，推進企業科學管理，促進企業生產提質增效，以良好的狀態面對挑戰和機遇。

二、豐富活動載體，充分發揮黨員先鋒模范作用

一是開展了“立足崗位比奉獻，再為黨旗添光彩”主題活動，倡議黨員牢固樹立講大局、講團結、講奉獻的觀念，克服“雇傭”思想，在本職崗位上充分體現共產黨員的先進性，以積極的態度應對金 融危機。二是在全縣各企業黨組織以先鋒崗、示范崗、責任區、佩戴黨員證上崗為載體，教育和引導廣大黨員在企業生產經營中發揮先鋒模范作用。目前全縣非公企業黨組織中設立黨員先鋒崗、示范崗達100余個，黨員責任區50個。三是在全縣非公企業中開展了“把黨員培養成技術骨干、把技術骨干培養成

黨員、把黨員中的骨干培養成企業管理人員；黨員帶頭做貢獻，帶領員工做貢獻”“三培兩帶”活動。通過活動的開展，廣大黨員帶頭完成黨組織分配的任務，帶頭參與企業管理、技術攻關等活動，帶頭遵守企業規章制度，帶頭做好員工的思想政治工作，為企業發展作出了積極貢獻。

三、積極參與管理，發揮黨組織政治引領作用

全縣非公企業黨組織按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計出力。一是上下聯動、協調溝通。企業黨組織積極與上級黨組織溝通，及時了解政策，做好上傳下達，將發展的信心、支持的政策傳遞給企業，并在企業招聘用工、技術創新、融資等方面尋求有效途徑，做到了與企業和衷共濟、共克時艱。二是在全縣推行“黨組織諫言獻策懇談會”制度，要求非公企業黨組織和黨員在企業生產經營決策中，充分發

揮自己的專長，向企業決策者提供各種信息，幫助他們作出有利于企業發展壯大的經營決策。要通過自己的影響，避免企業作出違反國家法律法規的經營決策，引導企業保持正確的發展方向。企業黨組織團結帶領黨員積極開展工作，保證企業正確經營決策在員工中的落實。企業黨員及員工提出合理化建議200余條，有近100條建議被企業采納，為企業增加收入近千萬元。

四、密切聯系職工，發揮黨組織凝聚人心作用

一是在全縣非公企業黨組織中普遍開展以“了解人、關心人、凝聚人”為內容的“凝聚人心工程”建設活動，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業穩定發展。二是各黨支部建立了職工“四必訪”工作制度，即：凡是職工取得工作成績、獲得榮譽時必訪，鼓勵他們再接再厲；凡是職工犯錯誤時必訪，指出存在的缺點，分析原因，提高認識；凡是職工申請辭

職離廠的必訪，了解職工辭職的原因，征求對公司的意見建議，做好思想教育工作；凡是職工生病或遇到困難時必訪，上門慰問和排憂解難。三是各非公企業黨組織普遍建立了幫困工作機制，對企業中的弱勢群體開展“一對一”結對幫困。自去年以來，共落實困難職工幫扶資金15萬多元。

加強非公制企業黨建工作---縣委工作總結

第三篇：在全縣非公制企業黨建工作座談會上的講話

抓黨建 促發展

——在全縣“兩新”組織黨建工作座談會上的講話

（2010年6月28日）

同志們：

在“七?一”即將到來之際，縣委在這里召開“兩新”組織黨建工作座談會，主要目的是交流思想、統一認識，加快“兩新”組織黨的建設步伐，促進“兩新”組織健康發展。剛才，非公有制企業和新社會組織的代表作了很好的典型發言，與會的部分企業業主和負責人也發表了很好的建設性意見。會議為進一步加快和完善“兩新”組織黨的建設總結了經驗、深化了認識、統一了思想。下面，我就全縣“兩新”組織黨建工作講三點意見：

一、要認真總結成績。

近年來，隨著經濟社會的快速發展和各項改革的不斷深入，我縣“兩新”組織應運而生，并迅速發展成為支撐全縣經濟社會持續健康發展的重要力量。抓好“兩新”組織黨的建設也成為我縣黨的基層組織建設的重要領域和主要內

容，并在積極探索的基礎上，已初步取得了一些成效。主要體現在四個方面：

一是積極探索組建黨組織的有效方式，覆蓋面不斷拓展。堅持把組建黨組織、擴大覆蓋面作為重要基礎工作來抓，堅持從實際出發，因地制宜，因企制宜，在實踐中探索創造了單獨、聯合、掛靠、區域統管等“兩新”組織黨組織組建形式和方法，進一步擴大了黨的工作覆蓋面。自2004年在非公有制企業建立黨組織以來，全縣建立黨組織的“兩新”組織達64家，其中單獨組建黨組織44家，掛靠12家，建立聯合黨支部8家。

二是積極探索發揮作用的有效途徑，影響力不斷提升。根據“組建一個鞏固一個，規范一個提升一個”的要求，按照“小型、業余、分散、務實”的原則，指導和幫助“兩新”黨組織緊緊圍繞企業或組織的生產、經營和管理開展工作，積極探索黨組織發揮作用、促進“兩新”組織健康發展的有效途徑，使“兩新”組織黨的工作影響力不斷提升。＊＊公司黨委、＊＊醫院黨支部、＊＊公司黨委先后被市委評為先進基層黨組織。

三是積極探索黨建工作活動載體，雙贏局面不斷涌現。堅持把創新活動載體作為增強“兩新”組織黨建工作活力的有效抓手，按照“靈活多樣，講求實效”的原則，精心組織開展各類創建活動和主題實踐活動，促進了黨組織和黨員作用的發揮。金石公司黨委積極開展“保持先進性，爭當排頭兵”主題活動，進一步規范了內部制度，理順了管理關系，實現了黨建工作和企業發展的雙贏；長青公司黨委認真找尋黨建工作與企業發展的結合點，積極弘揚黨的先進性，發揮黨員先鋒模范作用，實現了公司的跨越式發展；華益水泥、武陵山木業、五強溪工商聯合分會等企業和組織的發展經歷都充分體現了黨組織在促進發展中的積極作用。

四是積極探索齊抓共管的工作機制，工作合力不斷增強。各級黨組織把加強“兩新”組織黨建工作作為重要內容，通過建立健全領導責任制和聯席會議制度，充分調動有關部門和單位的工作積極性，采取多種形式加強領導和指導，集中多方力量共同推進“兩新”組織黨建工作，使“兩新”組織黨的建設步入了常態化軌道。

當前，全縣“兩新”組織黨建工作還存在不少問題和困

難。一是思想認識有待進一步加強；二是領導體制和工作機制有待進一步完善；三是部分黨組織領導力量不足，作用發揮不好；四是整體水平不高，缺少可看、可學、可推的典型。

二、要切實提高認識。

黨中央對加強“兩新”組織黨的建設十分重視。我們要充分認識做好“兩新”組織黨建工作的重要性和緊迫性，切實增強工作的責任感和使命感。

（一）加強和改進“兩新”組織黨建工作，是保證和促進“兩新”組織健康發展的迫切需要。堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，是中國特色社會主義的本質特征。經過多年的發展，非公有制經濟已經成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，并呈現出繼續高速增長的強勁勢頭。有關資料顯示，全國非公經濟已占到了GDP總量的70%以上。截止 2009年底，我縣“兩新”組織達到350多戶，從業人員達到1萬多人，創造的 GDP和稅收已占到了“半壁河山”。而當前，我縣“兩新”組織發展還存在總體規模不大、管理水平不高、核心競爭

力不強等問題，需要我們通過加強“兩新”組織黨建工作，充分運用黨組織的思想、政治和組織優勢等辦法，為其提供動力和保障。

（二）加強和改進“兩新”組織黨建工作，是提升基層黨建整體水平的迫切需要。“兩新”組織黨的建設是新時期黨建工作新的偉大工程的重要組成部分，是基層黨建工作的新領域。目前，我縣“兩新”組織黨建工作整體上還處在起步探索階段，還面臨不少困難和問題。從現狀看，“兩新”組織黨建工作明顯滯后“兩新”組織的發展；從趨勢看，隨著改革發展的不斷深入，“兩新”組織還會有更快發展，黨建工作如果不及時跟進，滯后效應將越來越明顯。我們只有根據“兩新”組織的特點，把“兩新”組織黨建工作與街道社區、農村、機關等其他領域黨建工作有機銜接，統籌把握，才能整體推進全縣基層黨組織建設。

（三）加強和改進“兩新”組織黨建工作，是鞏固黨的執政基礎的迫切需要。“兩新”黨組織是黨在“兩新”組織中全部工作和戰斗力的基礎，也是鞏固黨的執政地位的重要組織基礎。從長遠發展看，“兩新”組織在總量、規模、水平和行業分布上將有新的突破和更大的發展，從業人員不斷增加，這一方面有利于推動我縣經濟社會的快速發展，另一方面，也將對人們的思想觀念、價值取向產生深刻影響。我們只有通過加強和改進“兩新”組織黨建工作，把黨組織和黨員的作用發揮好；加強與“兩新”組織中職工群眾的聯系，把他們團結和凝聚在黨組織的周圍，不斷增強黨組織的影響力和凝聚力，才能有效實現黨的領導，鞏固黨的執政基礎。

三、要確保取得新進展。

當前和今后一個時期，要在借鑒先進經驗和延續傳統工作的基礎上，突出重點、統籌兼顧，分類指導、有序推進，大膽探索、開拓創新，力爭通過三年時間的努力，使我縣的“兩新”組織黨建工作整體水平有明顯提高。

（一）積極爭取“兩新”組織業主對黨建工作的支持。首先，要注重教育引導。對一些在“兩新”組織黨建工作上存在模糊認識的業主，要以實際生動的事例向他們講清建立黨組織、開展黨建工作對凝聚員工人心、促進“兩新”組織健康發展的重要意義，引導業主從思想上、感情上消除

建立黨組織怕影響生產經營、怕受監督約束的顧慮。其次，要加強培訓交流。要按照建設高素質經營管理者隊伍的要求，有組織有計劃地加強對“兩新”業主素質的培養，通過舉辦培訓班、專題講座等措施，在提高業主經營管理能力、增強依法生產經營自覺性的同時，進行黨的路線方針政策的教育培訓。第三，要健全聯系制度。進一步建立健全領導干部聯系點制度，經常深入“兩新”組織調查研究，幫助解決發展中遇到的實際困難和問題，加深業主對黨組織的感情，使他們關心支持黨建工作。

（二）努力擴大“兩新”組織黨建工作覆蓋面。各級黨組織要本著“積極、主動、穩妥、靈活”的原則，區別不同組織的情況，合理設置黨組織。一是要突出重點抓組建。繼續把規模以上非公有制企業組建黨組織作為重點，每年新增的規模以上非公有制企業一個內都要創造條件組建黨組織。規模以下非公有制企業和律師事務所、會計師事務所、民辦學校、民辦醫院等新社會組織也是當前單獨組建黨組織的重要領域和行業。二是要創新思路抓組建。“兩新”組織的個體差異較大，組建黨組織必須從實際出發，講究方式方法。在實踐中探索的單建、聯建、派建、統建、掛靠等多種組建方式值得借鑒推廣。同時，要根據“兩新”組織的特點和實際，特別是對規模小、黨員少且分散的“兩新”組織，要創新組建思路，多管齊下、多法并舉，在動態中實現和保持黨組織對“兩新”組織的全覆蓋。三是要注重發揮群團組織作用。在堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建的同時，要更好地發揮工會、共青團、婦聯等群團組織的主動性和積極性，依托群團組織來組建黨組織和擴大黨的影響力。

（三）充分發揮“兩新”黨組織和黨員的作用。新《黨章》明確規定的非公有制經濟組織黨組織的任務，是我們進一步加強和改進“兩新”組織黨建工作的根本指針和基本依據，需要在實踐中認真貫徹落實。一是要明確職能定位。“兩新”組織黨建工作的根本目標是鞏固黨在“兩新”組織中的執政基礎，為促進“兩新”組織更好更快發展服務，與“兩新”組織追求自身健康發展的目標是同向的、一致的。“兩新”黨組織要充分發揮參與引導、團結凝聚、溝通協調和民主監督的作用，積極參與 “兩新”組織的重大決策和生產經

營活動，努力形成促進“兩新”組織快速發展的合力。二是要創新活動形式。要圍繞中心，服務大局，找準黨建工作與“兩新”組織經營發展的結合點，通過各種有效活動推動“兩新”組織發展壯大。當前，要把“共建新農村、爭當排頭兵”活動落到實處，進一步鞏固和擴大“光彩行動”成果，在推進新農村建設中做出新貢獻。“兩新”黨組織的負責人要抓住這個載體，以深入開展創先爭優活動為契機，助推“兩新”組織健康發展。三是要加強制度建設。要幫助指導“兩新”黨組織建立適應自身特點、務實管用并能有機融入到“兩新”組織管理制度中的黨建工作制度，探索形成體現“兩新”組織特點的黨建制度體系。

（四）不斷壯大“兩新”組織黨建工作力量。加強“兩新”組織黨建工作，關鍵要靠人來抓。一是要切實選配好黨組織書記。要通過內選、外聘、選派等方式，把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、熟悉黨務、善于做思想政治工作的骨干黨員選配為黨組織書記。同時，要指導和幫助“兩新”組織健全完善行政領導班子與黨組織班子“雙向進入、交叉任職”的工作體制，積極為黨組織書記發揮作用

搭建平臺。二是要抓好黨建工作指導員隊伍建設。實踐證明，向“兩新”組織選派黨建工作指導員是充實黨建工作力量的有效措施。要進一步建立健全約束與激勵相結合的工作制度，確保黨建工作指導員派得進、留得住、起作用。三是要加強教育培訓。要把“兩新”組織黨組織負責人及黨務工作者的培訓納入干部培訓的總體規劃和計劃，根據“兩新”組織的特點和形式的需要，開設與實際相適應的班次，有計劃、分類型、有針對性地抓好“兩新”組織黨務工作者的培訓工作，不斷提高他們的工作能力和綜合素質。

（五）進一步加大對“兩新”組織黨建工作的領導。黨建工作領導小組要認真履行職責，把“兩新”組織黨建工作作為黨的建設的重要工作內容，認真研究，落實措施，強化督查，特別是要落實好縣直相關單位和各鄉鎮“一把手”的第一責任。各業務主管部門和行政掛靠單位黨組織要切實負起責任，把“兩新”組織黨建工作融入日常業務工作之中，在“兩新”組織申請咨詢、籌備成立、受理審查、核準發證和審驗等環節，注意了解和掌握黨員、黨組織的情況，對具備條件尚未建立黨組織的，要督促其盡快

建立黨組織；對歸屬管理的“兩新”組織，在幫助指導建立黨組織、選好配強負責人的同時，要協助做好教育培訓、制度建設和管理服務工作。

同志們，做好“兩新”組織黨建工作是我們當前和今后一個時期基層黨建的重要任務，希望大家積極探索、大膽實踐，努力開創“兩新”組織黨建工作新局面，全面推進“兩新”組織健康有序發展。

第四篇：安陽縣力促大學生村干部創業工作健康發展

安陽縣力促大學生村干部創業工作健康發展

安陽縣委常委、組織部長姚曉林

安陽縣轄608個行政村，總人口92.5萬，目前在崗大學生村干部564名，有大學生村干部創業項目468個，參與創業人數416人。近年來，我們堅持把大學生村干部作為技術人才開發、作為創業人才塑造、作為新型農村干部培養，不斷強化管理，采取有效措施，全力推進大學生村干部創業，效果顯著。

一、領導重視“護航”，健全機制“保駕”

制定出臺了《關于推進大學生村干部創業的實施意見》、《關于縣級領導干部聯系大學生村干部的通知》等一系列文件，成立了大學生村干部管理辦公室，配備了專職工作人員。明確大學生村干部創業工作由縣委組織部牽頭抓總，各縣直單位密切配合，各鄉鎮黨委具體負責。各鄉鎮、縣直各單位也都成立了相應的工作機構。我們把鄉鎮黨委書記確定為工作的第一責任人，分管組織工作的副書記作為直接責任人，村黨支部書記作為具體責任人，各負其職。與各鄉鎮簽訂了《推進大學生村干部創業目標責任書》，將大學生村干部創業工作納入黨建目標考核體系，實行了月報告、季通報、年總評的考核辦法。同時規定，對鄉鎮黨委，凡內大學生村干部創業人數達不到目標要求的，不得推薦為“五個好”鄉鎮黨委，不推薦受市以上表彰；對大學生村干部，創業成績突出的，積極推薦為村黨支部書記；不是黨員的優先培養入黨，目標考核優先確定為優秀等次，積極推薦受省、市表彰，還給予1千元至1萬元不等的現金獎勵。截止目前，已累計發放獎勵資金12.5萬元，有32名大學生村干部創業典型得到了現金獎勵。同時建立了縣、鄉領 1

導“一對一”聯系幫扶大學生村干部創業制度，縣四大班子領導和各鄉鎮領導班子成員每人聯系幫扶1名大學生村干部。縣主要領導帶頭主動與所幫扶大學生村干部聯系，深入創業點指導工作，幫助解決在創業過程中遇到的問題，起到了很好的帶頭示范作用。

二、強化培訓“健腦”，提高能力“強身” 根據大學生村干部不同的素質能力條件，分為了組織領導型、創業帶富型、培養幫帶型三類。結合不同特點，制定了有針對性的教育培訓措施，分類進行培養。采取舉辦創業專題培訓班“強能力”、組織外出參觀學習“開眼界”、幫助制定創業計劃“繪藍圖”、深入企業種養殖場戶以干代訓“學真經”、座談交流思想“換腦袋”等靈活多樣的形式，增強大學生村干部立足本職創業、帶領群眾致富的本領。我縣積極與市委組織部、市勞動局培訓中心聯系，在全市率先對大學生村干部進行了免費創業SYB培訓，并在新鄉萬仙山舉辦了大學生村干部專題創業拓展訓練班。確定24個效益好、前景好、科技含量高的創業項目作為大學生村干部創業實習基地，并開展了種養殖大戶與大學生村干部“結對幫扶”活動，組織有創業計劃的大學生村干部到創業實習基地和種養殖場戶實地鍛煉，在實踐中堅強創業信念，增強創業能力，提高創業成功率。我們每年還對大學生村干部輪訓一遍，安排有針對性的創業培訓內容，使大學生村干部盡快掌握創業所需的專業技術和有關信息。

三、活動載體“架橋”、典型示范“引路”

開展了以“強化創業信心和創業本領，爭當創業型大學生村干部和帶富型大學生村干部”為主要內容的“雙強雙爭”活動，形成人人創業、創業光榮、你追我趕比創業的濃厚氛圍。活動中，各鄉鎮將大學生村干部組織起來，組建了各種類型的創業合作組織和創

業協會，定期召開創業座談會，共同探討創業新路子、全力尋找創業新項目，認真制訂創業新方案。通過活動開展，我縣大學生村干部創業項目和創業率有了明顯增加。安豐鄉大學生村干部董愛民原與人合辦糧食加工廠，通過縣委、縣政府一系列卓有成效活動的開展，堅定了他進一步擴大創業項目、帶領更多群眾共同致富的信心和決心。他于今年上半年多方籌措資金280萬元創辦了浩源針織廠，目前一期工程解決周邊勞動力15人，預計年收益80萬元，進一步擴大了社會影響。大學生村干部宋冉、鄭宇雷被評為“安陽市2009年新長征突擊手”，9名大學生村干部受到2009年安陽市“五一”勞動表彰。我縣的大學生村干部創業項目綠康蔬菜示范園被確定為全國千村引智示范項目，作為“全國科普惠農興村先進單位”，曾受到中國科協、財政部的表彰。同時注重發揮這些先進典型的示范帶頭作用，先后在呂村鎮等鄉鎮召開創業工作推進會，組織全縣大學生村干部實地參觀大學生村干部創業項目，組織宋冉、鄭宇雷等創業典型進行巡回講演，在縣電臺、電視臺、縣黨建網等媒體開辟大學生村干部專題欄目，編發《安陽縣大學生村干部工作通訊》，重點宣傳大學生村干部創業中的好經驗、好做法，定期通報各鄉鎮大學生村干部創辦項目情況，迅速在全縣大學生村干部中掀起了創業高潮。

四、資金支持“壯骨”，政策幫扶“強筋”

為解決大學生村干部創業過程中的資金等困難，在財政緊張的情況下，縣委、縣政府設立大學生村干部創業專項基金2000萬元，對大學生村干部創業進行資金支持。經過與縣農村信用聯社協商，為大學生村干部提供小額和大額貸款，小額貸款為5萬元以下，財政全貼息；大額貸款為5萬元以上，財政貼息一半。為規范管理，我們制定了《安陽縣大學生村干部創業基金管理辦法》，成立了大學生村干部創業基金管理領導小組。為確保大學生村干部貸款的順利發放，縣財政拿出專項資金存入縣農村信用聯社作為擔保資金，為大學生村干部貸款提供有效擔保。同時，縣財政還拿出專項資金，對市場前景好、發展有潛力、科技含量高、帶富效果好的大學生村干部創業項目進行以獎代補，以獎代補資金不計利息、不用歸還，由縣財政局、縣科技局等部門監督使用情況。我縣還積極爭取農業良種推廣、能繁母豬補貼、新科技應用推廣等10多項涉農政策性配套資金補貼向大學生村干部創業項目進行傾斜。2008年以來，共發放大學生村干部財政直接補助資金189.1萬元，大額貸款178萬元，小額貸款265萬元，爭取有關項目資金99.5萬元。截止目前，財政補貼大學生村干部貸款利息達33.1萬元。在縣委帶動下，各鄉鎮也都設立了不少于20萬元的大學生村干部創業基金，用于對大學生村干部創業進行資金支持，解除了大學生村干部面臨的資金難題。在政策幫扶方面，我們最大限度調動各個部門、方方面面的積極性。協調工商局、稅務局、企業局以及涉農部門制定了扶持大學生村干部創業的優惠政策，設立了大學生村干部創業項目審批的“綠色通道”，大學生村干部在企業注冊、項目審批、環保評估方面，不論項目大小，全部可通過“綠色通道”辦理。我們組織涉農、科技等方面的專家學者，成立了大學生村干部創業服務團，采取專項培訓、巡回講課、現場指導相結合的方式，提供技術咨詢96次，信息服務129次，現場指導233次，為大學生村干部提供系列化服務，降低創業風險。

第五篇：化產三分廠力促計生工作健康發展

化產三分廠力促計生工作健康發展

化產三分廠始終將計生工作同其它生產經營等各項工作同等重視，并采取了一系列措施促進計生工作健康發展。

首先，分廠認真貫徹落實《中共中央關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》精神和公司的相關文件精神，做到廠長和書記親自抓，總負責。全面落實計生工作考核行使一票否決制，并與作業區主任、工班長和職工層層簽訂計生工作目標管理責任狀，形成了“責任有人負，工作有人管，任務有人干”的良好局面，使分廠計生工作走上經常化和制度化的軌道。

其次，分廠通過多渠道，采取靈活多樣的形式向職工宣傳響應的法律法規和公司的相關制度。今年分廠首次將計生工作納入黨員民主生活會議題，并將計生工作的相關文件精神以文件稿的形式下發給每個班組，每個崗位的職工。分廠把宣傳教育融入職工的日常生活中，大力宣傳優生優育，獨生子女的科學教育知識，鼓勵“少生、優生，幸福一生”；不要“超生、多生，后悔一生”的觀念。極大地提高了職工自覺實行計生政策的覺悟，促進職工婚育觀念轉變。

另外，分廠結合已婚青工逐漸增加，且有相當一部分為外地人，特建立了分廠青工婚育計生動態跟蹤表，分廠計生員還不定期的進行走訪，主動與青工們談心，還總是熱情幫他們申請獨生子女經費，爭取生育補貼等等。

（何海峰田 輝）