第一篇：抓好企業黨建工作 促進企業健康發展

抓好企業黨建工作 促進企業健康發展

*****公司是以生產經營******為主的大型鹽及鹽化工企業。公司下轄十二個二級生產管理單位，八家全資（合資合作）公司，在職員工900余人，資產總額88億元。公司成立黨委

公司先后榮獲“全國礦產資源開發整合先進礦山”，山東省“守合同重信用企業”、“山東省鹽業系統先進企業”、“山東省鹽業系統思想政治工作先進單位”，濰坊市“百強民營企業”、濰坊市“履行社會責任示范企業”、濰坊市“人力資源社會保障誠信示范企業”，連續三年被濰坊市國稅局、地稅局評為“納稅百強企業”，連續八年榮獲昌邑市“突出貢獻獎”，近年來，公司黨委在昌邑市委市政府的正確領導和大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學發展觀指導全局，認真抓好企業黨建工作，切實發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為推動企業健康、穩步、持續發展奠定了強有力的基礎。

公司系原集體企業改制為民營企業，如何加強和改善民營企業黨建工作是擺在公司黨委面前的新課題。近年來，我們進行了有益的探索和實踐，對于推動和促進企業健康發展產生了積極的作用。

一、加強黨的建設，深入推進“創先爭優”活動，充分發揮黨組織政治核心作用

（一）班子建設

一個企業能否穩定與發展，能否提高與創新，其關鍵就在于領導班子。近年來，公司黨委嚴格按照“四好”班子建設的具體標準，緊緊圍繞公司的生產、經營這一主線，在創建“理論學習好、團結協作好、作風形象好、工作實績好”的“四好”班子方面取得了一定成績，有力地推動了公司的全面發展。

1、加強學習，不斷提高領導班子成員的政治理論水平、思想素養和駕馭市場經濟的能力。近幾年來，公司黨委在每年年初對領導班子的理論學習統一規劃、具體安排，設臵學習專題，提出了具體要求，完善中心組學習制度。在學習方式上，集中輔導、交流為輔，自學和深入基層調研為主。在學習實踐活動中，注重學習的針對性和實效性，班子成員率先垂范，帶頭學習，帶頭調研。深入各部門和黨支部，調查研究，指導各部門和黨支部學習和工作，把學習與實踐緊密結合，促進了班子的理論素質的提升，提高了領導班子的科學決策能力，有力地推動了各項工作的開展。

2、團結協作，充分發揮班子成員的模范帶頭作用。火車跑得快，全憑車頭帶，公司黨委始終圍繞企業發展這一重心，聚集班子力量，強力打造一支作風過硬、團結奮進的領導班子。一是加強協作，存異求同，共謀發展。公司領導班子始終把團結協作、共謀企業發展作為第一要務。班子成員之間互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解，形成了大事講黨性、講原則，小事講風格的良好風氣。為了實現年度目標，班子成員齊心協力、團結拼搏、努力工作，建立了民主管理、民主決策的長效機制。二是堅持黨政聯動，增強班子凝聚力。公司把“四好”作為領導班子建設的主旋律，圍繞企業中心工作開展創建活動。以“四好”統攬班子評價、班子考核的各項內容，與年度經營目標責任制考核、干部任期目標責任制等各項工作有機掛鉤。三是健全用人機制，發揮人才作用。堅持以“德才兼備、以德為先”的用人原則，用好的作風選人，選作風好的人到重要的崗位工作，真正建立一支奮發作為勤政務實、廉潔奉公、團結高效的領導群體。

3、務求實績，努力提高和塑造領導班子成員的自身威信和良好形象。班子成員良好的形象體現在創造一流的工作業績上，讓群眾信服；樹立一流的黨風形象，讓員工佩服；保持一流的責任感，讓員工折服。這是公司領導班子多年來始終堅持的工作思路，他們把“標尺”交給員工，讓員工來評價每個領導班子成員，看班子成員是否起到了“旗臶”的表率作用。同時，黨委班子成員堅持實事求是的工作原則，要求班子成員做到知實情、出實招、干實事、求實效，誠實守信、遵紀守法、忠于職守、勤勉敬業、艱苦奮斗、勤奮創業、廉潔自律、嚴于律己、言行一致、表里如一，認真貫徹執行公司的黨風廉政建設責任制。黨委一班人認識合一，工作合拍，行為合規，成為推動公司發展的堅強領導核心。

（二）組織建設

公司高度重視黨的基層組織的建設，堅持一手抓企業發展，一手抓黨組織建設，為企業發展增添了活力。針對企業發展的實際，公司黨委提出“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的工作思路，把黨建的工作著力點放在服務和促進企業經濟發展上來。

一是抓基層黨組織織機構調整。為進一步加強黨的建設，有利于各黨支部結合生產經營和管理的實際更好地開展工作，公司黨委決定，將3個黨支部的所屬單位進行調整，進一步理順黨員隊伍，優化了組織機構，便于黨建工作的開展。

二是抓黨建工作目標管理。黨委根據公司全年工作中心目標任務，制定年度黨建工作計劃，各黨支部將黨建工作內容分解細化于部門生產經營管理之中，與全年目標任務同布臵、同管理、同考核，明確責任人，實行支部書記主要抓、支部委員具體抓，聯系黨員制度，對照目標分解落實。

三是抓新體制下黨員發展。在發展黨員工作中要嚴格把好把好“入口關”，入黨積極分子、發展對象的確定，實行“雙推一定一公示”，確保發展質量，嚴格按照黨章要求，堅持“雙向”培養，切實做好員工中先進分子的培養入黨工作，進一步加強了對生產一線技術骨干、優秀管理人員、大學生員工的培養、教育和考察力度，擴大入黨積極分子隊伍，不斷充實黨員隊伍結構，把黨員培養成生產業務骨干，把生產一線業務技術骨干培養發展為黨員。2013年列為入黨積極分子20人，預備黨員轉正4人，發展預備黨員2人，保證了公司黨員隊伍的不斷充實和黨組織的壯大，為組織建設注入活力。

四是抓組織生活制度創新。黨支部嚴格“三會一課”制度的同時，積極探索創新組織生活的有效形式，豐富組織生活內容。2013年7月份，為結合建設學習型黨組織，學習型黨員的目標要求，公司黨委組織企業中層以上黨員干部及黨務工作人員前往臨沂等紅色教育基地，開展參觀學習和考察活動，緬懷革命先輩豐功偉績，牢記黨的宗旨，弘揚黨的優良傳統，從而創新了學習形式，提高了組織生活質量，收到了良好的效果。

五是抓黨員先鋒模范作用的發揮。堅持民主評議黨員，不斷提高黨員隊伍的綜合素質，保持黨員隊伍的先進性，實行黨支部和黨員承諾制，黨員與員工師徒結對，學業務，比技能，經常給黨員交任務、定目標、提要求，積極探索發揮黨員作用的有效途徑，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。

（三）“創先爭優”活動

公司黨委在深入開展創先爭優活動中，以“打造堅強堡壘、樹立先鋒形象、凝聚職工智慧、促進科學發展、建設和諧企業”為目標，推進創先爭優活動深入開展。

一是制定了公司創先爭優活動實施方案，明確活動主題，扎實有序推進。全體黨員和干部職工立足自身崗位，緊緊圍繞主題開展各種爭創活動。公司黨委根據各黨支部的工作性質不同，分別制作“黨員示范崗”標識牌，每位管理崗位的黨員將標識牌臵于辦公桌上；生產操作崗位發放“黨員示范崗”標識掛牌，掛在黨員所在的工作崗位上，以此強化黨員意識、樹立黨員形象、接受職工監督。在黨組織和黨員承諾活動中，公司黨委共征求作風建設等6個方面26條意見建議，公司65名在職黨員均向黨組織進行了公開承諾。大力開展“加強民主監督，構建和諧勞動關系”活動，組織黨員定期召開民主生活座談會，就工資福利等職工群眾關心的問題進行監督檢查。

二是做好三個結合，推動企業又好又快發展。將活動開展與北部沿海開發相結合。加快企業發展步伐，爭當昌邑鹽化工發展的先鋒。通過建造實驗樓、招收專業人才、聘請專家等方式，打造一流的科研開發隊伍，加 強對新產品的研發。將活動開展與企業生產經營管理相結合。發揮黨員的先鋒帶頭作用，通過開展崗位技術練兵和技術比武、“黨員先鋒崗”評選活動、“五比”勞動競賽等一系列活動，促進創先爭優活動的深入向前發展。將活動開展與企業文化建設相結合。公司黨委做到企業黨政工攜手共抓，在制度建設上，做到有條理、有方法、有規范，不重疊、不遺漏、不搞特殊，讓制度覆蓋每一處角落，指導每一項工作，規范每一個言行。同時，及時發現和推介典型事例、典型人物，以此樹立標桿，讓每一個參與者有動力、有參照。創先爭優活動的開展，發揮出黨組織的戰斗堡壘作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用。2013年，共評選出優秀黨員6名，評選“黨員先鋒崗”12個；有15名青年員工向黨組織遞交了入黨申請書。公司全體黨員和廣大職工立足崗位比作為，創先爭優當先鋒，為企業發展提供了堅強的保證。

二、倡導“以人為本”思想，增強企業的凝聚力

在市場經濟條件下，基層黨建工作應結合企業實際，要與黨員干部及廣大員工密切關心的切身利益入手，要把對黨員干部的理想信念教育同日常引導寓于實際工作中去，要真心實意地為員工辦實事，讓大家共享企業發展成果。

公司黨委在具體工作中，真正落實“以人為本、和諧共贏”的理念，把黨建工作同思想政治工作與解決員工切身利益相結合。保證每月按時發放工資，穩定員工隊伍，安定人心，鼓舞士氣。對員工利益密切相關的工資調整等熱點、難點問題，及時適宜地跟上思想政治工作，和其講道理、擺政策，打消疑慮，通過職代會、公開欄、宣傳簡報、會議等形式加強工作的公開和透明度。廣大員工一切從大局出發，心想大局，立足大局，正確處理好個人、企業和國家三者利益關系。

針對公司地處偏僻，遠離城區解除他們的后顧之憂；針對物價上漲，公司每月為員工發放100元的生活補助金，不斷提高員工生活質量；按時為員工繳納“五險一金”；按時發放勞保用品；公司每年都組織員工進行查 體，保證員工身心健康。公司逐年加大員工福利投入，改善員工的工作生活條件。--每天可滿足240名員工洗浴，生產一線員工宿舍全部安裝取暖設施，對廠部宿舍樓進行改造，增設衛生間安裝了洗浴設施。

公司黨委、工會及時走訪慰問病困員工，送去生活用品及慰問金，對于特別困難的家庭，在公司給予資金救助的同時，發動員工進行愛心捐助，體現出企業黨組織和公司領導以及公司這個大家庭對病困員工的關懷。

通過一系列措施，增強了企業的凝聚力，進一步激發了黨員干部和廣大員工的生產工作積極性。

三、抓好活動載體，強化宣傳教育

把企業文化建設融入精神文明建設的全過程，積聚實現企業持續發展的強大合力公司始終以活動為載體，充分發揮宣傳輿論導向，把創先爭優活動作為公司文化建設的一部分，把創先爭優活動同弘揚公司精神和核心價值理念有機結合起來，取得了明顯的成效。

（一）開展思想、業務、技術培訓，員工素質繼續提高。本著“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”的原則，建設學習型公司、培育學習型員工，積極組織各類培訓班。每年都舉辦新員工崗前培訓、管理人員全員培訓、車間工作人員的操作規程、規章制度培訓、黨員開展黨課學習。2----。

（二）各黨支部結合本單位實際開展勞動競賽，以促進生產。化工黨支部組織溴素廠 開展以“比產量、比質量、比降耗、比安全、比文明生產”為內容的“五比”勞動競賽，提高了員工的安全操作技能，消除了安全隱患，調動了生產工作干勁，對提高溴素產量和質量、降耗增效起到了良好作用。

（三）深入宣傳企業文化，大力弘揚企業精神。從抓好宣傳工作入手，利用《公司簡報》、宣傳欄、網絡、宣傳畫冊、標語識別系統等，弘揚員工的優秀事跡，反映文化理念，加強輿論宣傳。制作宣傳櫥窗4期，堅持每月編發一期《簡報》目前已編發77期，組織開展“每月一星”評選活動，利用簡報進行宣傳報道，充分發揮了輿論導向作用。

（四）積極開展文體活動，活躍員工文化生活。每年都結合公司實際，開展豐富多彩、經常性的文體活動比賽，每年都進行籃球、臺球、乒乓球、羽毛球以及歌舞等項目比賽。組織公司籃球隊參加行業及系統比賽，與友好單位進行聯誼比賽，組織開展“慶祝三八婦女節聯歡會”，組織青年員工開展“創先爭優演講比賽”，----，使公司文化深入人心，營造了蓬勃向上，團結奮進的良好氛圍；

（五）履行社會責任，努力營造和諧企業。公司關心支持教育事業，針對學校校車存在安全隱患的現狀，2012年至今，公司投資160多萬元購臵三輛美式校車，分別---學校。公司設立“愛心基金會”，每年都在全公司組織開展“慈心一日捐”活動，積極幫助家庭困難員工解決燃眉之急。-這些善舉鼓舞和教育了公司廣大干部員工，增強了大家干事創業、勇于奉獻的積極性，充分反映出灶戶鹽化人高尚的人格魅力，也是踐行社會主義核心價值觀的真情體現。

（六）公司黨政工團婦相互支持，密切配合，努力為員工辦實事、辦好事。以人為本，關愛員工，正確處理企業與員工的利益關系，努力維護勞資雙方的合法權益，營造和諧的勞動關系，充分調動黨員及廣大員工的積極性和創造性。

四、以提高經營業績為核心，不斷強化企業可持續發展能力 圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。今年來，全體干部員工認真貫徹落實公司黨委決策，緊緊圍繞年初制定的目標任務，采取有效措施，積極應對和克服經濟繼續低迷等不利因素，凝心聚力、務實創新，積極開展各項工作，保持了積極向上的發展態勢，經濟成果顯著，經濟質量良好，管理工作上臺階，企業文化建設取得了新的進步。效益指標實現了大幅增長，取得了較高的經濟工作質量和經營業績。

-。各項經濟指標超額完成目標任務，效益指標實現了較大幅增長，公司保持了健康穩定的發展勢頭。通過黨建工作與規范企業管理、服務生產經營相結合；黨建工作與文化建設、培養企業精神相結合，不斷創新活動載體，探索黨建工作新思路，有力地推動了生產經營管理上新水平，黨建工作上新臺階。

五、幾點啟示

通過近年來加強黨的建設、開展創先爭優活動的實踐，回顧所做的工作和取得的成效，主要有以下幾點啟示：

第一：企業經營者要充分理解、充分支持，要與企業黨建經常性工作結合起來開展。公司改制后就十分重視企業黨建工作，并成為企業持續發展不可分割的部分。正因為有這樣的基礎，創先爭優活動才能在非公有制企業扎實開展，才能取得顯著效果。

第二：只有充分尊重企業黨員主體地位，激發企業黨員主動參與的熱情，才能保證活動扎實有效開展，持續推進。

第三：只有緊密結合企業生產經營特點開展創先爭優活動，才能收到事半功倍的效果。

第四：必須創新方式方法，讓黨員易于接受、樂于參加，才能不斷增強活動對黨員和員工的吸引力，才能真正讓黨員學有想頭、干有奔頭、比有勁頭。

第五：必須與黨員和員工的經濟利益掛鉤，激發黨員持久參與的熱情，找準利益的結合點，才能保持創先爭優活動的持久生命力。

如何加強和改進黨的建設是一個永恒的課題，雖然我們在長期的實踐中，通過狠抓黨的建設和創先爭優活動的開展，公司基層黨組織建設成效顯著，黨員先進性得到彰顯，公司發展態勢良好，黨建工作在參與、服務、融入和促進公司各項管理中發揮出了積極的作用。加強民營企業的黨建工作是企業健康發展的不竭動力，需要我們在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展。在今后工作中，我們將進一步創新工作機制，完善各項措施，努力發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，爭做鹽化工行業持續健康發展的“排頭兵”，為促進社會和諧和經濟發展做出新貢獻。

第二篇：抓好紀檢監察工作 促進企業健康發展

做好紀檢監察工作 促進企業健康發展

紀檢監察工作是加強黨風廉政建設重要組成部分,是改善企業管理、提高企業效能、促進勤政廉政建設的一項重要措施。作為紀檢監部門,要充分履行其職能,發揮紀檢監察應有的作用,促進企業的健康發展。應重點做好以下工作：

一是要強化黨風廉政建設責任制。在進一步修訂和完善《黨風廉政建設責任制考核細則》和《黨風廉政建設責任制考核評分標準》，將黨風廉政建設責任制的內容進一步細化量化，明確責任范圍、責任內容、責任追究和考核辦法。要形成了縱向到底、橫向到邊的黨風廉政建設責任機制。進一步完善考評制度，根據責任人自查自評材料，按照量化考核標準的內容，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評；落實責任追究制度，對不落實或不正確履行黨風廉政建設責任制有關規定的，要追究紀律責任，涉嫌犯罪的，要移送司法機關追究法律責任。

二是要注重做好干部廉潔自律工作。認真貫徹落實《領導干部廉潔從政若干準則》、反腐倡廉的各項規定和《中國共產黨紀律處分條例》的規定，通過嚴格規范管理，加強監督檢查，確實起到關口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用，努力形成“不愿為”的自律機制、“不能為”的防范機制、“不敢為”的警戒機制和“不必為”的保障機制。三是注重做好重點環節紀檢監察工作。要特別重視對用電管理、工程建設、物資采購、多種經營及資金管理等重點部門和有關人員的教育和監督，把查處案件與圍繞生產建設、經營管理，開展執法監察緊密結合起來，認真嚴肅查處黨員干部中發生的以權謀私、損害公司和職工利益的行為。

四是要切實做好查辦工作。切實強化信訪工作責任，加大查處案件的工作力度，做到大事查清，小事說清，無事澄清。落實信訪監督“三卡”制度，對利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益，向管理對象索要錢物、介紹環保產品和提出不合理的要求等違法違紀行為，要堅決查處，決不姑息遷就。

五是要加強民主評議行風工作。做好自查和問卷調查工作，針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，切實抓好整改工作；要注重發揮行風監督員的監督作用，要定期走訪客戶，誠懇地傾聽社會各界的意見和建議，歡迎客戶給予支持和監督。

六是要全面推行政務公開進一步推行政務公開工作，確實把握好三個環節：一是公開內容產生內容是否公正合理；二是公開事項決策過程是否民主科學；三是公開的結果是否真實可信，使政務公開制度化、規范化，力求政務公開內容、方式有新的突破。

第三篇：加強黨建工作指導促進企業健康發展

文章標題：加強黨建工作指導促進企業健康發展

受黨委委托，本人于2004年5月選派到**公司黨委任黨建工作指導員。該公司成立于2001年6月，下設3個子公司1個參股公司，總資產2.2億元，員工1118人，其中黨員73人。一年來，在鎮黨委的領導下，本人和公司黨委一道，緊緊圍繞企業發展，努力探索非公有制企業黨建工作新路子，有

力地促進了公司的健康快速發展。目前，公司年產啤酒生產能力25萬噸，具**省同行業領先地位，生產一次性環保餐飲具2億只，新增銷售收入3億元，新增稅收5000萬元，新增就業崗位400個，企業黨組織的政治核心地位得到有效發揮，廣大黨員的模范帶頭作用得到了充分體現，取得了企業發展和黨建工作的雙贏。

一、開展“保先”活動，夯實組織基礎

根據鎮黨委的統一部署，指導公司黨委開展了聲勢浩大的保持共產黨員先進性教育活動，收到了十分顯著的成效。一是更新了觀念。少數黨員認為非公有制企業姓“私”，在這些領域抓黨建難以保持黨的工人階級先鋒隊性質，有的認為在非公有制企業開展黨建工作是為少數老板服務。針對這些錯誤認識，公司黨委一班人通過“三個代表”的學習，組織黨委認真討論，牢固樹立了抓黨建就是抓公司發展，確立了圍繞公司發展抓黨建的工作思路；二是健全了組織。在我的指導下，公司設立了黨委辦公室，明確一名黨委副書記專抓黨建工作，本著“國人發展到哪里，黨的工作就做到哪里”的原則，下設一個黨總支，三個黨支部，并選派了善管理，熟悉黨務工作的黨員干部擔任支部書記；三是提高了素質。針對企業內部黨員來源不一，素質參差不齊的特點，指導公司黨委以“三個代表”重要思想為指針，大力開展了黨的基本理論，黨員標準和群眾觀念，職業道德等方面的教育，著重解決一些黨員在非公有制企業特殊環境下組織觀念淡薄、雇傭思想和拜金主義嚴重等問題。堅持每半年召開一次民主生活會，時間3一5天，采取封閉式的辦法進行。公司董事長、黨委書記李開喜同志帶頭開展批評與自我批評，在黨員中起了很好的帶頭作用。同時，指導公司黨委開展了三次民主評議活動，一名不合格黨員受到了黨紀處分，純潔了黨員隊伍。

二、圍繞企業發展，發揮黨員作用

黨建工作要緊緊圍繞企業發展，服務企業發展，企業發展要充分發揮黨員的主觀能動性。結合“保先”教育，我為公司黨委建議，在公司內部廣泛開展我為企業添光彩活動，響亮提出“企業靠我發展，我靠企業生存”的口號。掀起了比學趕幫的熱潮，鼓勵黨員一是爭當生產技術帶頭人。去年，公司先后從黑龍江、廣東、重慶等地重金聘請了5名高級工程師來公司傳經送寶，現場指導，公司廣大黨員更是踴躍參加培訓，虛心好學，大都成為了公司的業務能手。公司常務副總經理、共產黨員金義武同志帶領科研所一班人刻苦攻關，先后自行研制出了一品純生、國人生態、重慶純生、國人麥香等系列產品，深受廣大消費者喜愛；二是爭創營銷排頭兵。營銷是企業的靈魂，關系到企業的生死存亡。據調查，公司從事營銷的黨員達40人，占黨員總數的半數以上。漢壽縣供銷經理、共產黨員周用平十年如一日，一心撲在營銷上，晴天一身灰，雨天一身泥，啤酒年營銷量高達75萬箱以上，年年被評為營銷功臣，多次被評為公司勞模。共產黨員、營銷功臣楊繼平先后到湘西、云南、廣西等地積極主動開辟新的營銷市場，啤酒年營銷量從無到有、從少到多，現已達到30萬箱以上。正是有這樣一大批黨員在產品營銷上發揮重要作用，國人公司近年來才得以實現大踏步地跨躍。

三、鞏固黨建成果打造企業品牌

現代企業不只是上規模，更應該上品牌，要有一股興興向榮的朝氣。因此，在指導公司黨委抓好黨建的同時，督促公司一是創造學習型企業。提出了“學習工作都優秀的人，才能擔任重任”的口號，規定中層骨干在年終總結時不但要述職，而且要“述學”，要求全體員工象對待工作一樣對待學習。并統一進行規劃、檢查、考核。通過定期舉辦“管理論壇”和技術講座，經常開展演講比賽，學習競賽活動，變個人學習為團隊學習、全員學習，有效提高了員工素質；二是著力構建企業文化。公司先后投資近20萬元，建起了高標準的黨員活動室、閱覽表、電教室，添置了一批健身器材。在全縣舉行的“六合杯”藍球賽中一舉奪得桂冠，每年“五?四”“十?一”等重大節日，公司都舉辦大型文藝晚會。去年以來，公司共耗資100多萬元，先后舉辦了常德國人啤酒節、非洲藝術節等大型文娛活動，豐富了廣大職工的精神生活，營造了先進文化氛圍；三是靈活開展黨建活動。第一，積極營建了“黨員示范崗”。公司以支部為單位，在生產、營銷一線設立了“黨員示范崗”活動牌，采取流動紅旗與考核評比直接掛鉤等形式，并開通了“黨員示范崗”監督電話和舉報箱。目前，國人公司“黨員示范崗”活動已成為全縣黨建工作的一個樣板；其次，認真抓好了“五個在前”、“兩為

第四篇：如何抓好企業黨建工作

如何抓好企業黨建工作

抓好企業黨建工作是社會主義國家性質的必然要求，是實現黨的領導的重要內容，也是引領企業科學發展的重要舉措。

隨著社會主義市場經濟道路的確立，企業體制由單一的公營形式變為多元化經營形式，且形成了由非公企業在數量上占多數的格局。公營企業黨建工作尚能持續開展，發揮一定作用，但是，在激烈的市場競爭環境下，普遍有所放松。非公企業發展起來后，黨建工作在很長一段時間一直沒有得到足夠重視，近幾年，非公企業中黨組織機構的覆蓋面在不斷擴大，但工作的開展程度并不容樂觀?？傊?，企業黨建工作需要進一步加強，應扎實抓好以下幾個方面工作。

一、著力提高各方面的思想認識，努力營造重視和促進企業黨建的良好氛圍。

思想是行動的先導。提高認識才能激發各方面的積極性，構建起企業黨建工作的良好環境。一方面要使各級黨組織認識到企業黨建工作關系到黨的執政基礎和執政地位的鞏固，改變“重經濟輕黨建”以及“無用論、無關論、畏難論”的錯誤認識，增強抓好企業黨建的主動性和自覺性，樹立在企業中“理直氣壯抓黨建，盡心盡職抓黨建”的思想。1

另一方面要讓企業認識到黨建工作的重要價值。黨組織通過發揮組織優勢，可以促進企業管理層更加了解職工的實際狀況，促進勞資關系的和諧；通過發揮政治優勢，可以把企業的良好業績和形象宣傳出去；通過發揮黨員的先鋒模范作用，可以帶動其他員工的工作積極性。

二、著力做好對企業黨組織的指導工作，提高企業黨組織的影響力。

新形勢必須有新對策。市場經濟優勝劣汰，要求企業黨組織必須圍繞發展這一中心任務展開工作。同時，社會主義市場經濟又要求，企業黨組織必須肩負起維護社會科學發展和職工全面發展的任務，所以，必須指導企業黨組織工作適應新的形勢，不斷提高影響力。一是要指導幫助企業黨組織要具有為企業出謀劃策以及幫企業度過難關的能力。二是要指導支持企業黨組織和黨員積極為職工做好事、排憂解難、維護其利益。同時幫助其做好經費籌措工作。三是指導企業黨組織幫助企業進行企業文化建設，提升員工綜合素質和活躍職工業余文化生活。

三、著力抓好考核工作，激勵相關黨組織加大對企業黨建工作的工作力度。

沒有考核就沒有動力。為此必須出臺量化性為主的工作考核細則，對企業黨組織及其上級主管黨組織的工作進行認真考核，激勵企業黨建工作不斷上水平。一是要對企業黨建

工作覆蓋率進行考核。促使主管黨委采用“建、聯、掛、派”等多種有效形式，加大黨建工作覆蓋面。二是要對企業黨組織或黨員的表現進行考核。明確其工作職責和任務，對常規黨務工作、發展高素質黨員、為企業獻計、組織文化活動、救助貧困職工等任務，給予量化定分。年終進行考核打分，同時兌現獎懲。三是把考核中優秀的企業黨組織積極培樹成典型，宣傳其典型做法，提高企業黨建工作整體水平。

第五篇：抓好企業黨建工作

抓好企業黨建工作，推動企業改革發展

——金環水泥有限責任公司黨支部

隨州市金環水泥有限責任公司現有職工158余人，黨支部現有黨員23人，其中生產一線黨員占14.6%。近年來，隨著企業生產規模不斷擴大，效益逐漸提高，企業黨支部一班人清醒地認識到：充分發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領廣大職工，為不斷推進企業改革和發展，實現公司“十五”期末產銷雙過億的預定目標，起著至關重要的作用。在上級黨組織的關心支持下，我們公司黨支部始終以經濟建設為中心，堅持以黨建工作促發展。2011年，企業實現產值xx萬元，利稅xx萬元，實入庫稅金xx萬元。企業被市、區授予“全市基層先進黨支部”、“鄉鎮企業黨組織十面紅旗”、“全市工業效益十佳企業”和“全區十大納稅企業”等稱號，在這些榮譽的背后，有企業黨支部一班人和經營者的辛勤汗水，有全體員工奮勇拼搏的足跡。概括起來，我們主要抓了下面幾項工作：

一、抓好黨的組織建設，實施“戰斗堡壘工程”。

隨著市場經濟的發展，企業把主要精力投入到生產經營和市場競爭中去，一度忽視了黨組織建設，黨員的先鋒模范作用發揮的少了。如何使企業的黨建工作走出盲區，真正在員工中樹立良好形象，切實起到促進企業發展的作用？成為全力公司支部一班人考慮最多最關注的問題。為此，加強黨的組織建設，實施“戰斗堡壘工程”擺上了支部的議事日程。黨支部書記聶孝全在黨員、干部生活工作會上明確提出了“抓硬件、練內功、樹形象”的黨建措施。一是堅持精干、高效、廉潔的原則，健全黨組織的工作機構。做到機構如何改革但黨組織機構不能改；黨員不論怎樣調動工作，都要受到黨的教育和約束，使黨支部能真正在全體職工中起到戰斗堡壘作用。黨支部書記聶孝全既是黨支部書記，以是企業總經理，既要抓生產經營，又要抓黨建工作，工作再忙，但黨的政治工作不松懈，黨員一月一次民主生活會，黨員學習會都要按時組織主持召開；公司的技改、開發項目，他總是身先士卒，沖鋒在前，起到了“領頭雁”的作用。二是圍繞生產經營抓黨建，制訂黨員成績考核目標。經“三個代表”理論作鏡子，對黨員干部依照“四化”標準壓擔子，做出成績給“帽子”。注重在生產經營實踐中培養和選拔干部，在職工中注意發現積極份子。公司黨支部狠抓了選人、考核和示范三方面的工作。在選人上，采用“伯樂相馬、重點培養”和“賽場選馬，公開競職”相結合的方式，不拘一格把年紀輕、學歷高、工作能力強的同志推上支部領導班子的崗位。公司圍繞選人關出臺了“關于推行‘一票兩崗制’的管理辦法”，對黨員、干部實行“工作質量一票否決”、“工作勝任留崗、工作不勝任下崗”的管理辦法，有效地改變了“干部能上不能下、職工能進不能出、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的管理現狀，給黨員、干部壓了擔子，增強了危機感。為了企業持續健康發展和保持管理人材的合理儲備，發現和培養后備人才，公司又發出了“關于公開選拔后備干部的通知”，經過嚴格選拔程序，在車間主任以上管理層次中公開選拔儲備了10名優秀的管理人才。已提拔了二名黨員為支部領導班子成員，發展了2名骨干為預備黨員；在職工隊伍中選拔了5名工作出色、有一定威信的一線職工作為車間干部培養對象；確定了6名生產標兵作為黨員發展對象。三是“從嚴治黨”，健全監督機制。黨支部圍繞黨建工作制訂了一系列規章制度，并加大了對黨員干部的考核力度，增強黨員的責任感。支部做到每半年對支部班子成員和黨員進行一次民主評議，對個別作風不實，工作被動，群眾意見大的黨員給予職務調整和紀律處分，使黨員人人肩上有壓力，工作起來有動力，激勵他們發揮先鋒模范作用。全體黨員根據自己的工作特點和崗位職責，在各工種崗位設立20個“黨員示范崗”，自覺接受職工監督，以展示黨員風彩。工作中黨員身先士卒，危難險重活搶在前，深受職工好評。如優秀共產黨員安全設備部長[中國*文學*家

園]同志，在我公司新上技改項目建設中，從基建動工到生產線正式投產，歷時一年二個月400多個日日夜夜里，“老羅”整天整夜泡在工程里，沒請過一天假，沒睡過一個囫圇覺。大年三十，羅詩連同志只和家人吃過年飯，顧不上其他就又扎到工地上去，數百臺機器設備、幾萬個設備零件、數百噸鋼材，在技術力量不足、工具、資料缺乏情況下，硬是在“老羅”和他的幾個“兄弟”師傅們日夜攻關下，變成了一座現代化的生產線，比預定計劃提前三個月順利投產。共產黨員、技術部長[中國*文學*家

園]接到公司下達的開發xx商務車制動器新項目后，向公司領導立下軍令狀：保證在10天內拿下樣品送到用戶手中。他深入車間、班組，編制工藝模具圖紙，現場解決問題，結果

不到8天就拿下樣品，僅此一項，為公司搶抓市場贏得機遇。還有善于發明創造的共產黨員在平凡的崗位上默默奉獻的老黨員等等。

二、發揮群團組織作用，創建“生命線工程”。

市場經濟條件下的思想政治工作是企業賴以生存的“生命線”和靈魂。如何抓好新時期的思想政治工作，帶動廣大職工推進企業改革發展，光靠黨支部不行，還要積極發揮群團組織的作用，雙管齊下。公司黨支部為此制訂了一系列過硬措施：一是完善各職能部門評議黨支部，黨支部評議各職能部門的雙向考核機制，切實做到了互相監督和提高。二是對工會、婦聯、團組織也分配了具體任務，即要“完成一個新項目、開展一次好活動、幫好一個差職工”的活動，每對群團組織分配的任務進行實際考核，對完成任務好的進行表彰和獎勵。三是積極鼓勵廣大職工參政議政，當好企業的參謀。企業每一個重大決策都要通過股東代表大會、職工代表大會等形式向職工公布，發布征詢意見表，避免了一些企業決策失誤。公司黨支部還制訂了“關于實行公司經理接待日制的通知”，定為每月1號下午為公司經理接待日，不管工作多忙，總經理或副總經理都要準時接待職工來訪，傾聽職工呼聲，了解職工困難，聽取職工建議。廣大職工心往一處想，力往一處使，企業呈現一片生機。工會、婦聯、團支部工作上互相聯手，在生產崗位上既做好職工的思想工作，技術上又開展了“技術標兵大比武”活動，涌現出一批批“技術能手”、“崗位標兵”、和“先進班組”。使群團組織圍繞黨的中心工作發揮了各自的職能作用。

三、扎根群眾基礎，筑牢“民心工程”。

公司黨支部在認真開展學習江澤民總書記“三個代表”理論活動中，每個黨員、干部根據自身工作特點，就如何實現江總書記的“代表中國先進社會生產力的發展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益”展開了大討論。許多同志現身說法，總結歷史、回顧現在、展望未來，對黨充滿信心。聯系“參加工作為什么？在自己崗位上做什么？將來身后留什么？”，如何實踐“三個代表”，支部書記總經理提出了自己意見和方案：把為職工辦實事解決“四大工程”作為提高企業效益和決定企業發展的一項重要舉措來抓。一是安居 工程。投資80萬元興建一棟20套五層雙職工住宅樓，解決了雙職工居住問題。二是飲水工程。投資20萬元購買一套蒸汽鍋爐，改造二處取水和供水設施，確保了職工飲上干凈衛生開水。三是綠化工程。斥資30多萬元進行路面硬化和植樹栽花，美化了工作和生活環境。四是改善工作環境工程。投資1500萬元新上一條鑄造生產線，大大降低了職工的勞動強度，提高了工作效益。更換改造了10余臺清理設備，減少粉塵污染和患職業病的條件，為廣大職工創造了一個良好的工作環境。公司擬在近期進一步加大這方面的投資力度，進行環保工程建設和安居工程建設。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。全力公司黨支部通過實施“三大工程”，有力地促進了企業的健康發展。在下步的工作里，黨支部將繼續鞏固完善“三大工程”，力爭各項工作更上一層樓。