第一篇：加強黨建工作 促進企業文化建設

加強黨建工作 促進企業文化建設

——金鄉縣金宇家居有限公司黨支部

金鄉金宇家居由山東金宇商貿有限公司投資建設，項目總投資5億元，總建筑面積約23萬平方米，金鄉金宇家居一期工程已于2011年8月28日開業，現有家具、建材400余戶，運營狀況良好，已形成金鄉縣品種最全最專業的建材家具集散地。金鄉金宇家居二期工程在縣委、縣政府的大力支持下已全面開工，計劃再投資3.6億元，主要建設裝飾材料區、加工車間區、物流倉儲區、星級酒店、商場、辦公樓等建筑面積達13.6萬平方米。項目全部建成將為蒜鄉人民打造一座集購物、休閑、美食、娛樂于一體的一站式建材家居生活城。

公司在項目建設的同時，重視黨建工作。金宇黨支部在金鄉街道黨工委的大力領導下成立。我們加強黨建工作，促進了企業的文化建設。企業文化是以人為中心，以精神導入形成工作作風，來凝聚員工的力量、激發員工的潛力，從而推動企業發展。黨建工作是服務于企業生產經營，用正確的輿論引導員工價值觀念，用優秀的文化整合員工行為規范。通過以企業文化為載體創新黨建工作理念、內容和形式，不斷增強黨建工作魅力，充分發揮黨建工作功能，促使公司資產規模不斷壯大，投融資能力不斷增強，經濟效益不斷提高，目前，公司共有黨員5人，商戶黨員11人，預備黨員1人，入黨積極分子6人，還有更多青年員工正在積極向黨組織靠攏，使公司黨員隊伍結構不斷得到優化，凝聚了更多發展活力。在黨建工作

和企業文化建設結合引領下，充分調動了全體員工的工作積極性，公司上下形成了良好的工作氛圍，截止目前，公司總投資近2億元。

在上級黨委政府的領導下，金鄉縣金宇家居有限公司全體員工認真貫徹落實黨的十七大會議精神，認真落實科學發展觀，頑強應對市場競爭，不斷提升服務質量，企業發展和文化建設并駕齊驅，取得了精神文明和物質文明的雙豐收。

黨支部每月兩次組織學習成為公司的制度，“支部生活”、“中國共青團”和“濟寧日報”等報刊雜志是黨團組織長期訂閱的學習資料。公司以黨支部為窗口，加強對外宣傳，積極推動企業文化建設，廣泛開展群眾性的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。宣傳企業形象，展現金宇人風采。創建了“金宇家居文化節”等頗具影響力的文化營銷模式，為企業經營保駕護航。每年圍繞三八節、勞動節、國慶節等，組織開展職工體育運動會、演講比賽、征文大賽等，組織“紅色旅游”，2011年國慶節期間我們邀請了較高影響力的草根明星朱之文，12月份舉辦了全縣青少年書畫展，2012年元宵節，我們為全縣人民奉獻了精彩的煙花焰火晚會。提高員工隊伍的政治覺悟，開展對外交流活動，有計劃的組織職工到發達地區學習、參觀、考察，提高支部的凝聚力和戰斗力。組織發動職工和市場商戶傾注公益事業，為弱勢群體和困難職工提供救濟和幫助。

總之，金鄉縣金宇家居在縣委、縣政府提出的“務實、重干、創新趕超”的口號為導向，從實際出發，為“蒜都之鄉，誠信之邦”

增添光彩。

金鄉縣金宇家居有限公司黨支部

2012-4-20

第二篇：淺談黨建工作如何促進企業文化建設

淺談黨建工作如何促進企業文化建設

摘 要：企業文化建設是基層黨建工作的重要載體。因此，培育優秀的企業文化的組織基礎和思想基礎，就要全方位地加強基層組織的黨建、宣傳和思想政治工作。要在企業文化建設的過程中，以文化建設促黨建，以黨建引領文化發展，推動基層黨建工作與企業文化建設的和諧共進。本文對企業文化建設和黨建工作的關系以及黨建工作促進企業文化建設的措施進行了論述分析。

關鍵詞：黨建工作 企業文化 關系 措施

企業文化建設和黨建工作在目標、對象、方向上的一致性，使二者形成了相輔相成的關系。加強和改進基層黨建工作，是培育優秀企業文化的組織基礎和思想基礎。

一、企業文化建設和黨建工作的關系

企業文化建設與黨建工作，在推進企業的持續健康發展過程中，具有相輔相成的關系。以黨的思想政治工作來引導全體員工貫徹落實黨的方針政策，確保企業文化建設符合建設中國特色社會主義的要求，確保企業文化建設的正確方向。以黨的思想政治工作為指導是企業文化建設的必然要求。在市場與生產實踐中，企業逐步形成敢為人先、勇于創新的企業精神和集體榮譽感、團隊精神、企業自豪感，彰顯出具有整體性的良好企業形象。因此，雖然在性質、內容、方式上，企業文化建設和黨建工作有著一定的區別，但二者之間有著密不可分的內在聯系。正確把握企業文化和黨建工作這兩者的內在統一性，在理論和實踐中深入探討和研究，有助于企業的持續健康發展。當前國有企業以社會效益和國民經濟發展的政策性為指標，突出公益性，弱化贏利性的特點。這就決定了國有企業的企業文化建設與黨的建設有共同的基礎和共同的目標。

二、黨建工作促進企業文化建設的措施

1.結合黨的組織生活，搭建企業文化傳播平臺。企業文化的傳播和落地，需要借助良好的平臺。把黨組織生活與企業文化的傳播、滲透有機結合，在基層黨支部“三會一課”、黨建活動中融入企業文化建設方面的內容，通過黨組織這個完善的平臺開展企業文化的宣傳，既能增強黨建工作的生動活潑性，又可以提高企業文化建設的實效性，激發企業員工的創造活力。例如，在企業中培育團隊文化，進而提升企業員工的向心力與凝聚力，僅僅依靠企業領導者個人的素質和魅力，或是依靠各種培訓的加強，是遠遠不夠的。可以依托黨支部的力量，在黨支部學習中結合企業文化建設內容，并開展演講、辯論、征文、知識競賽活動，加強員工相互間的交流，在潛移默化的過程中理解黨的方針、政策和內化公司的企業文化觀念。同時，以職工之家、黨員活動室、黨建期刊、體驗式教育等多種形式和載體，豐富黨組織生活和企業文化傳播的方式。從黨員干部開始，率先垂范，加強自我超越、系統思考等方面的修煉，能有效保障團隊的整體素質和能力的不斷提升。因此，凝聚員工隊伍，要通過黨組織的力量，建設和諧統一的集體價值觀念，優化團隊意識，以此培育的企業文化才能不斷發展和經久不衰，在全體員工中形成共鳴。這不僅是企業團隊建設的重要策略，也是企業持續穩定發展的前提。

2.發揮黨員活動優勢，夯實企業文化管理基礎。以黨建工作促進現代企業文化建設中，要注重結合黨員的活動優勢，全面夯實企業文化管理的基礎。一方面，在抓好黨群共建活動的過程中，結合建立黨員創先爭優活動的長效機制，注重開展如“學習社會主義核心價值觀”等主題活動，同時注入企業核心價值觀的培育。另一方面，圍繞經營目標任務，積極開展各種勞動競賽、業務競賽等活動，并有針對性地創新勞動競賽形式，助推企業經營管理水平提升。

3.發揮黨組織的作用，規范行為制度固企業文化之本。企業文化是企業成員共同的價值觀念和行為規范，也就是經過一定時間的積淀，在員工中形成的一種習慣，成了頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于行為，逐漸以規章制度的形式成為企業的“行為規范”。在企業黨組織工作促進企業文化建設的實踐中，要充分發揮黨組織的優勢，全面規范行為制度建設。一方面，廣大黨員是企業中各專業領域的優秀骨干，他們與員工聯系密切，也代表了先進員工，了解員工的愿望和要求，能夠確保黨組織在企業文化建設中的各項決策反映群眾的正確需求，并在工作過程中不斷修正企業文化，最終做出符合員工意愿的企業文化的民主決策，建立科學的企業文化制度體系，為企業快速發展注入了生命與活力。另一方面，黨組織作為基層的戰斗堡壘，能夠發揮組織優勢，將黨、政、工、團有機結合，完善各項工作機制，形成銜接緊密、分工合理、科學高效工作運行機制，為企業文化建設營造規范的制度環境。同時，黨組織在通過組織各種文體競賽、學習報告會、合理化建議等活動，充分發揮各類活動的渲染和熏陶作用，以示范、教育、滲透等方式潛移默化地影響員工，不斷規范員工的行為。

三、結語

黨建工作和企業文化建設在國有企業生產經營過程中是不可或缺的重要內容，兩者互為補充，相互作用，缺一不可。黨建工作做好了能推進企業文化建設，和諧文化氛圍加強了也有利于黨建工作的開展。

參考文獻

[1]王得泰 淺談黨建工作在企業文化建設中的作用[J].大觀周刊，2012。

[2]羅聲群 把黨建工作植入企業文化建設[J].四川勞動保障，2012。

第三篇：促進企業文化建設

促進企業文化建設

現今社會科技的迅猛發展，知識的幾何膨脹，特別是網絡的普及和計算機技術的應用，正在給我們的經濟、社會與文化生活帶來前所未有的變化。當地理和空間不再是障礙，當地球越來越象個地球村，我們已全面進人新經濟時代。新經濟源于美國，但新經濟的浪潮已經席卷著全球。

新經濟時代的到來引起了經濟社會的巨大變革，對企業管理理論也提出了更高的要求。新的企業管理理論逐漸出現了企業管理層次的扁平化，企業組織形式的虛擬化，企業組織結構的非線性化、企業文化多元化等特征。

一、企業文化的概念

企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和(Schein,1984)。它是反映現代化生產和市場經濟一般規律的新興的管理理念，是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理論，是在科學技術迅速發展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。

二、企業文化的作用

企業文化的目的，就是以精神的、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。在新經濟時代，企業文化成為企業管理的主要內容，是企業核心競爭力所在。企業只有擁有了

自己的文化，才能具有生命力，具有獲得生存、發展和壯大的能力以及為全社會服務的基礎。

三、如何讓提高企業文化

在此學期我根據馬克思主義基本原理的知識，充分運用馬克思主義哲學的觀點和方法，對天津某物流行業企業文化建設進行思考和實踐，這對建設適應社會主義市場經濟的具有物流行業特色的企業文化具有十分重要的意義。

在此我對于自己的實踐結果做出如下總結：

1、根據馬克思主義唯物辯證法的整體觀點，正確處理和協調各種利益關系，樹立“國家利益至上、消費者利益至上”的物流行業共同價值觀。

2、根據馬克思主義唯物辯證法的整體觀點，整體由部分構成，整體具有各部分所不具有的新性質、新功能，部分依賴整體。脫離整體，部分就失去了它原有的性質和功能。因此，在社會主義市場經濟的大潮中，物流行業企業文化建設要運用馬克思主義唯物辯證法的整體觀點，正確處理和協調各種利益關系，把樹立行業共同價值觀作為物流行業企業文化建設的核心。物流行業樹立共同價值觀的根本問題是正確認識和處理好個人和企業與國家、社會、消費者等利益主體的關系，切實維護國家利益和消費者利益。

3、同時，行業和企業又是一個人際互動的系統，其內部成員的互動關系與交互作用方式，也是影響企業生存和發展的重要因素。一個行業和企業的價值觀就是在這種內外因素的影響下形成的，它既不

同于一般的社會意識形態，也不是行業成員個人意識的簡單累加。行業價值觀是行業內企業與職工的價值觀的統一體。企業要使職工認同物流行業的共同價值觀，把職工自我價值的實現同行業的共同價值觀結合起來，引導職工為實現“兩個至上”的行業共同價值觀而自覺遵守相應的規范和準則，形成統一意志。

4、遵循馬克思主義的實踐觀，在物流行業企業文化建設中堅持以人為本的思想。企業文化所體現的是軟性管理，它把管理的重心從物的管理轉移到人的管理上來，重視人、尊重人、培養人、激勵人，充分調動人的主觀能動性、積極性和創造性。建設物流行業企業文化必須運用馬克思主義認識論的觀點，以人為本，擺正人在企業管理中的位置。馬克思主義的實踐觀指出，人們能夠認識規律、利用規律來改造世界，強調人是實踐的主體，人的精神因素在實踐過程中能動地作用于客觀世界。企業的生產活動是人們從事物質生產實踐的基本形式，職工群眾是生產實踐的主體。因此，物流行業企業文化建設應注重人在實踐過程中的能動性，把人放在管理的主體地位上。

總之，馬克思主義實踐觀是企業文化建設中以人為本管理理念的哲學基礎。建設物流行業企業文化必須遵循馬克思主義的實踐觀，依靠群眾，堅持以人為本的思想，滿足廣大職工的物質和精神文化需要。隨著生產力的發展和社會的不斷進步，人的需求層次也在不斷提升，而企業要把人看成具有多方面需要、追求自我價值實現和全面發展的“文化人”。企業要通過企業文化的導向和滲透作用，用體現企業價值觀的行為準則和規范，引導員工的行為。

目前，物流行業正在推進的各項改革，涉及到方方面面的利益，人們的思想觀念、價值取向、行為準則等都面臨著新的變化。在這種形勢下，尤其應把企業文化建設放在重要位置上，充分發揮企業文化建設對人的導向作用，引導全體員工把個人目標和理想統一于行業共同價值觀。

根據馬克思主義共性和個性的辯證關系原理，物流行業企業文化建設應正確把握共性與個性的辯證關系，堅持解放思想和實事求是的統一

根據馬克思主義共性和個性的辯證關系原理，任何事物都是共性和個性的統一，共性寓于個性之中，個性體現共性。物流行業企業文化建設，首先要遵循物流行業的共同價值觀，堅持“兩個至上”的宗旨，同時還要挖掘自身優勢，突出個性，發展個性，建設具有自身特點的企業文化。另外，物流行業企業文化建設還應堅持解放思想和實事求是的統一，遵循企業在社會主義市場經濟條件下的“和諧、效率、法制”的要求，從企業實際出發，在企業文化建設中把企業的實際與時代的精神結合起來。

根據馬克思主義共性和個性的辯證關系原理，物流企業在進行企業文化建設時，首先，要根據自身的發展歷史，自覺落實行業共同價值觀，提煉出反映個性的企業精神。其次，要重視建設符合企業實際的制度文化，實現文化和制度的有機融合。

根據馬克思主義聯系的普遍性原理，物流行業企業文化建設應堅持系統性原則

聯系的普遍性原理是指，世界上的一切事物都不是孤立存在的，整個世界是一個相互聯系的統一整體。這就要求物流行業企業文化建設要堅持系統性。所謂的系統性是指系統是由多個要素構成的有機整體，構成系統的各個要素之間，各個要素與整體之間存在著有機聯系。物流行業企業文化建設堅持系統性原則，就是要認識到企業文化滲透在企業方方面面的工作中，是企業行為在意識上的全面反映。

從企業文化建設的系統性這個角度出發，在具體應用的時候，要做好兩個定位：一是“空間定位”；二是“時間定位”。“空間定位”就是全面策劃，具體負責，全盤搞活，把企業文化建設作為企業的一項全面工作來策劃和推進。“時間定位”則是更多地關注和遵循系統的漸變與發展的動向和規律，隨時修正錯誤的思維和行為傾向。我們要著眼未來，立足企業，從企業的實際出發，從企業的特色入手，豐富企業的文化積淀。

根據馬克思主義事物的運動、變化和發展的觀點，物流行業企業文化建設必須重視創新

馬克思主義事物運動、變化和發展的觀點認為，事物的運動變化

不僅有量的增減，而且有質的飛躍，事物的發展是由低級到高級、由簡單到復雜的不斷更新的過程。這就要求物流企業文化建設必須重視創新。

首先，要重視建設學習型、創新型的企業文化。要求企業和員工時刻保持創新激情，在尊重客觀的前提下，敢于發揚個性，敢于創新。

其次，明確各階段的目標。要根據某一特定歷史時期面臨的客觀形勢，適時提出自己的總體奮斗目標和階段目標，通過目標的實現，激發員工的潛能。

最后，要重視與企業文化建設配套的制度創新、組織創新和管理創新，以企業文化建設推進制度創新、組織創新和管理創新。

第四篇：企業文化建設與黨建工作

關于開展中央企業企業文化建設示范單位推薦評選工作的通知

時間：2011-06-16文章來源：宣傳工作局

各中央企業：

今年是“十二五”開局之年。為了深入挖掘中央企業企業文化建設典型經驗，加大交流力度，為“十二五”期間提升中央企業企業文化建設水平發揮示范導向作用，經研究，決定在中央企業開展企業文化建設示范單位推薦評選工作。現將有關事項通知如下：

一、評選工作目的評選工作旨在深入總結“十一五”期間中央企業企業文化建設的成績和經驗，挖掘典型案例，加強經驗交流，發揮示范引領作用，提高中央企業企業文化建設科學化水平，促進中央企業持續快速協調健康發展。

二、評選范圍和名額

（一）評選范圍：本次推薦評選工作按照自愿參加、重在基層的原則，主要推薦評選中央企業二、三級單位。

（二）推薦名額：各中央企業原則上推薦1家企業參選，已開展示范單位創建活動多年的企業最多可推薦2家企業。

本次評選活動擬評出３0家基層企業作為中央企業企業文化建設示范單位。

三、評選條件

（一）具有完備的企業價值理念體系。按照國資委《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》，深入貫徹落實集團公司價值理念體系；具有明確的企業使命（宗旨）、企業愿景（戰略目標）；總結、提煉和培育了鮮明的企業核心價值理念和企業精神，結合企業經營發展戰略，提煉了各具特色、充滿生機的企業經營理念，價值理念體系的形成以歷史文化為基礎，以科學發展需要為導向，體系完備、內容明確、特色鮮明，體現了企業的核心價值追求；企業價值理念轉化系統、深入，被企業各級管理者和廣大員工高度認同；企業視覺識別系統類型全面、設計獨特、使用規范，為提高企業知名度、信譽度和美譽度發揮了積極作用。

（二）企業文化管理體系健全。企業高度重視文化建設，及時、認真、準確貫徹落實集團公司企業文化建設綱要（規劃）；企業主要負責人對企業文化建設高度自覺，各級管理者團隊帶頭執行，率先垂范；企業文化建設體制健全、統籌規劃、目標明確、措施得力、重點突出、全員參與、經費有保障；企業文化建設相關部門職責清晰，分工明確，專職人員定期參加培訓，具有良好的理論基礎和專業素養。

（三）企業文化建設納入企業發展戰略。從企業發展戰略出發，著眼于企業文化建設長遠發展，研究企業文化發展規劃；把企業文化建設作為企業發展戰略規劃的重要組成部分，抓住企業文化觀念、制度、物質三個層面建設，制定規劃（綱要），提出工作目標；切合實際，著力形成符合企業發展戰略，體現文化引領作用和企業特色的文化建設體系。

（四）企業價值理念切實融入企業管理。重視用企業價值理念引領企業管理，武裝各級管理者思想；注重把文化理念融入到企業的具體管理制度中，滲透到相關管理環節，用價值理念約束、完善、調整企業各項管理制度；建立科學規范的內部管理體系；對企業文化建設工作和文化管理工作有要求、有目標、有評價、有考核，實現文化管理，并形成了優秀的管理文化。

（五）積極開展企業文化主題活動。企業文化建設與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設有機結合；積極參與上級單位文化建設活動，及時印發員工手冊或企業文化手冊，對企業價值理念體系進行有效宣貫；積極開展企業文化培訓、課題研究和專題研討；開展豐富多彩的企業文化主題活動；開展企業特色子文化建設；充分利用媒體傳播企業文化，樹立企業品牌；開展企業文化建設評優表彰活動，企業文化建設體現了較好的創新性、可操作性。

（六）企業文化建設成效顯著。員工對企業價值理念認同度、對企業發展戰略的認知度、對與本職工作相關的企業規章制度的認可度、對在企業中實現自身價值的滿意度較高；客戶對企業品牌、管理、產品或服務滿意度較高，企業具有較好的知名度、信譽度和美譽度；近三年企業在黨的建設、思想政治工作和精神文明建設方面獲得黨政機關授予的全國或省部級榮譽稱號，企業經營發展狀況良好。

（七）企業全面履行社會責任。企業把認真履行社會責任作為提升企業競爭力的重要途徑，始終堅持依法經營、誠實守信、節約資源、保護環境；企業經營現狀良好，內外部關系和諧，產品質量、服務水平不斷提高，具有較強的自主創新能力；近三年企業未發生重大質量安全、重大違法違紀、重大污染責任事故以及重大負面新聞和群體性上訪事件，沒有發生“黃賭毒”等丑惡現象。

四、評選方式

示范單位評選采取自下而上，逐級上報的方式進行。為確保評選工作質量，各企業要結合實際，按照《通知》要求，在本企業先行開展示范單位評選表彰工作，并在此基礎上擇優推薦。

國資委將成立專家評審委員會，以公平、公正、公開為原則，嚴格按照評選條件對各中央企業推薦上報的示范單位進行評審，必要時組織專家進行現場考察，評選出第一批中央企業企業文化建設示范單位后，在國資委網站予以公示，召開命名大會，向示范單位頒發牌匾。

五、工作要求

(一）本次推薦評選工作既是推動中央企業企業文化建設可持續發展的一項基礎工作，又是中央企業企業文化面向社會的一次集中展示。各中央企業要高度重視，把這項工作作為推動企業文化建設工作深入開展的重要抓手，認真做好組織推薦工作。

（二）各中央企業要按照本通知的評選條件，結合企業特點，先行評選各企業的企業文化示范單位，再優中選優，向國資委進行推薦。

（三）要高標準、嚴要求，認真組織好本企業的評選推薦工作。要按照評選條件，對擬推薦企業進行全面考察，多方面聽取意見，確保推薦質量。

（四）要認真準備，深入研究，做好有關材料的整理上報工作。要認真填寫《中央企業企業文化建設示范單位推薦審批表》（可到國資委網站宣傳局子站上下載），并附參評單位企業文化建設相關文字材料和電子文件（可附光盤或發送電子郵件），于2011年９月15日前報送國資委宣傳局企業文化處。

聯 系 人：閔玉清 史先禮

聯系電話：010-63193512 63193347電子郵箱：qywh1708@126.com

附件：中央企業企業文化建設示范單位推薦審批表

宣傳工作局

二〇一一年六月八日

附件（注:A4紙）：

中 央 企 業 企 業 文 化 建 設 示 范 單 位

企業名稱：

推 薦 審 批 表

注：集團公司全稱并加蓋公章）

（中央企業企業文化建設示范單位推薦審批表

第五篇：抓好片區黨建 促進企業文化建設

抓好片區黨建 促進企業文化建設

中鐵隧道集團有限公司廣州指揮部地處改革開放的前沿，是集團公司華南片區經營生產的窗口。為了在抓好黨建工作的同時，創建優秀的企業文化，指揮部黨工委以集團公司VI、MI、BI三本手冊為依托，以開展特色活動為載體，使黨建、思想政治工作和企業文化建設工作相得益彰、蓬勃開展。為展現中隧集團風采，塑造中隧集團的品牌做出了貢獻。

一、把黨建、思想政治工作和企業文化建設有機的結合，融入整個施工全過程

創建鮮明個性的優秀企業文化是新時期片區黨建工作的重要組成部分，建設企業文化必須注重研究新情況，把握時代新特點，緊緊依靠企業黨建工作優勢的發揮，在工作中融合，在實踐中發展。要想建設先進的企業文化，就要把抓黨建、促進企業文化建設，上升到落實“三個代表”重要思想的理論高度來加以認識。要把片區黨建思想政治工作、企業文化建設融入到施工生產的各個環節之中。要從提高項目管理水平出發，樹立“文化管理至上”的觀念，堅持“四同兩全”原則，既：施工生產與黨建思想政治工作與企業文化建設工作，同規劃、同部署、同檢查、同考核。永和、小新等項目部圍繞“實踐三個代表、精心打造中隧股份品牌”主題教育，提出了“學四中全會精神轉個人觀念，依四中全會精神促企業發展”的觀念。不斷引導廣大員工用最新理論成果武裝頭腦，及時地將各項學習成果轉化為解放思想、創新工作、加快發展、推進改革的實際行動，形成了強大合力，全體員工緊緊圍繞在建項目工程，以打造企業文化精品，創建優質工程為目標，把“學、創、帶”活動開展的有聲有色。

二、以企業文化建設為載體，加強黨建和思想政治工作的滲

透力和凝聚力

在片區黨建工作中，要以企業文化建設為載體，努力拓寬黨建、思想政治工作的渠道和空間，努力把黨的方針、政策、基本路線溶入到企業的各項實際工作中，變成企業的具體目標和行為指南，通過文化的滲透和輻射，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦中，把黨的主張轉變成群眾的自覺行動。

指揮部黨工委為了積極探索實踐黨建、思想政治工作與企業文化建設工作結合新機制。一是以片區經營生產為紐帶，以“落實五個通過，做到五個體現”為主線，以抓片區黨建來統領全局、促進協調統一，形成了整體合力的良好局面。二是強化項目、書記的目標責任管理機制。實施“軟目標”和“硬考核”，將黨建同經營生產、安全、質量、精神文明、企業文化建設目標相結合。三是實施目標責任管理，落實考核獎懲制度。四是建立雙向互動的交流機制。通過召開片區思想政治工作專題會、創辦《南方信息》等多種形式，把共建和共促結合起來，促進了相互學習、相互協作、共同提高，從信息的互動進一步發展到工作上的互動。為了抓好黨建、促進企業文化建設，精心策劃了“激情永和、放飛鄉思”國慶、中秋節慶祝系列活動，激勵了員工繼往開來、再鑄輝煌的豪情。組織員工參觀革命勝地廣州農講所、黃埔軍校、虎門炮臺、孫中山故居等地進行愛國主義和思想政治教育。組織了以歌頌黨、歌頌祖國的文藝匯演和歌詠比賽。多姿多彩的企業文化建設活動，提高了企業對員工的凝聚力。

三、推動片區黨建的有效途徑是開展企業文化建設的特色活動

指揮部黨工委把開展企業文化建設特色活動作為發揮黨建工作優勢的有效途徑，不斷改進和加強黨建思想政治工作。找準工作重心和施工生產的關鍵，以此作為企業文化建設的“契入點”，有針對性地開展系列企業文化建設的特色活動。一是舉辦“嶺南安全杯書法、攝影展”，征集攝影作品58幅，書法作品20幅。片區30名愛好者參與在片區各工點巡回展覽;二是舉行知識競賽和安全知識講座;三是制作“安全寄語卡”，共制作安全寄語信卡55張;四是開展以“五比三看”（比產值、進度，看經濟效益；比安全、質量，看內部管理；比文明施工，看隊伍素質）為內容的勞動競賽。

指揮部黨工委認真宣傳、貫徹集團公司的MI、BI和新版VI手冊。2004年年初,制定了《片區宣傳工作優秀通訊員、優秀報道組評選表彰辦法》。部署了2004、2005片區宣傳報道工作,探討了片區宣傳工作動態，梳理了重大題材的報道線索。對2003年至2004片區宣傳工作積極分子給予了表彰。全年發稿140余篇（次）。與廣州電視臺合作拍攝《今日南粵》電視專題片兩集，對華南片區在建重點工程，集中進行了全方位的宣傳報道。全面超額完成了上級下達的宣傳報道任務。

指揮部黨工委通過召開貫通慶祝典禮，請來省、市領導和省、市電視臺、電臺及報社，對企業優質高效的生產、頑強拼搏的團隊精神進行強勢媒體宣傳，在當地樹立中隧集團良好形象。同時，及時向《中國鐵路工程》、《隧道工人》及《廣州地鐵建設》等報刊進行報道，通過適時積極的宣傳報道和積極地形象推廣活動，極大地提升了中隧集團知名度，公眾認可度和社會美譽度。小北項目部黨工委和黨支部在廣州市城市軌道交通建設中為展示集團公司企業良好形象，打造企業品牌和精品工程，被地鐵總公司樹為城市施工樣板示范和修建標準，多次受到市委、市政府視察和高度贊揚，充分體現出了“大舞臺、大學校、大家庭、大產業”的深刻內涵。

新的時期對基層黨建工作和企業文化建設工作提出了新的要

求，我認為：一是必須把黨建和企業文化建設有機的結合融入整個施工全過程，緊緊圍繞生產經營開展工作，保證黨建企業文化建設工作覆蓋全方位、全過程。二是圍繞機制創新做文章，因地制宜展開工作，以VI、BI、MI為架構，以廣泛開展各項活動為載體，真正落實“落實五個通過，做到五個體現”的政治工作基本思路，昭示中隧集團企業文化的內核，展現中隧集團的風采，打造中隧集團的精品工程，創樹中隧集團的社會知名度和美譽度。三是既要繼承和發揚黨的優良傳統，又要結合時代特點賦予其新的內涵，認真思考研究，積極探索實踐，不斷深化片區黨建工作，不斷促進企業文化建設深入發展，使片區黨建為兩個文明建設的蓬勃發展提供強有力的政治保證，推動中隧集團的各項工作全面發展。