第一篇：新時期企業女職工工作特點與對策

新時期企業女職工工作特點與對策

女職工是企業人員配臵中的重要組成部分，做好女職工的工作，對于促進企業的和諧穩定和健康發展有著重要的意義。當前，在新形勢下，抓好女職工工作，確保女職工的權益的保護和權力的實現顯得更為必要。

要抓好女工工作，開創女工工作的新局面，必須針對女職工的特點，突出重點，結合實際來進行，在變革、發展這樣一個重要時期，如何保護和調動廣大女職工的積極性、創造性，提高職工整體素質，以適應企業整體改革和發展的需要是擺在我們面前的重要任務。

發揮宣傳教育手段，培養“四有”、“四自”女職工隊伍，企業的興衰，取決職工隊伍素質的高低，作為企業重要組成部分的女職工素質的提高，顯得尤為重要。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職務和社會職能，在家要當好母親、好妻子，在單位還要和男職工一起為企業作貢獻。由于女性的生理特點和社會傳統習慣，女職工在養育孩子和操持家務方面比男職工付出得更多，這些因素導致女職工在競爭激流的社會處于不利的地位。因此，在開展對女職工的宣傳教育過程中，要向女職工宣傳先進的文化理念，通過墻報或者宣講的方式對宣傳先進的女職工事跡或者崗位代表，教育和引導女職工認清自身的價值和地位，充分調動女職工“巾幗不讓須眉“的積極性，增強參與競爭的自信心和

主動性。

加強政治理侖學習，增強女職工主人翁意識。通過組織女職工深入學習黨的創新理論，以先進的思想理論武裝女職工的頭腦。根據企業發展要求，引導女職工以做主人的姿態、素質和行為投身到改革的洪流中，努力學習各類經濟知識和業務知識，真正體現出女職工主人翁的地位和作用。開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，激發女職工的開拓精神，拓寬女職工的知識面和接觸面，通過輪崗鍛煉、業務培訓、在職學習等方式，提高女職工創造力的開發和創新精神的培養。

增強憂患意識，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術、趕超先進。以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工擔當雙重角色的素質，現代女性普遍擔當者雙重乃至多重角色的責任。對女職工來說，由于家庭的壓力、社會的壓力等方面的影響，把重心放在了家庭方面，對于工作滿于現狀，以求穩為止，缺少了競爭意識和提高意識。這就要求我們在抓好女職工工作的過程中，除了宣傳先進的思想文化和理念的同時，還要提倡女職工弘揚“尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、和諧家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強者、合格的妻子、優秀的母親、孝順的女兒。

發揮維護幫助作用，保障女職工合法權益。維護女職工的合法權益和特殊利益，要更大程度的發揮工會和女職工委員會的作用，遵循“有所未有所不為”的原則，維護好女職工的合法權益。

圍繞企業改革調整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度，從宣傳上普及女職工合法權益，勞動保護及安全衛生知識，促進女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益，建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。建立扶貧幫困的長效機制，將困難女職工的幫扶求助工落實到位，及時調查掌握苦難女職工的情況，建立特困女職工檔案，將她們納入工會幫扶體系中，并根據困難女職工的需求，發揮女職工組織的優勢，開展多種形式的愛心幫助活動，為困難女職工辦好事、實事。從措施上重視女職工的“四期”保護們組織女職工婦科檢查，采取多種形式為職工舉行健康衛生知識講座，增強女職工組織的凝聚力。

發展服務能力，開創女工工作的新局面。高素質的女職工干部隊伍，有利于企業女職工各項工作的開展。新形勢下女職工工作，對女干部的知識結構、組織協調能力和創新精神提出了更高的要求。要提高思想認識，從自身綜合素質抓起，提高工作能力和業務水平。認識是行動的先導，要先解決女工干部的認識問題，強化女工干部的思想意識，在提拔女工干部上，優先選擇有較高文化素質和思想道德修養的女職工，要求能為職工說實話、辦實事，組織協調能力較強，善于交流，這樣才能使女工工作有一個堅強的領導保障，使女工工作日新月異，才能領到女職工們充分發揮好“半邊天”的作用，為企業的發展獻計獻策。要有突出女性特色開展工作思路。由于女干部的性別特點，決定了女職工工

作的特點。要學會從女職工的特殊利益、特殊需求出發，找準工作的切入點，確定工作的重點和方式，發揮應有的獨到作用。

增強創新發展意識，使女職工工作日趨多元化，隨著社會政治經濟形勢的發展，女職工個人需求的多層次性越發顯現，傳統的工作方式方法亟需改進，創新工作方法已經成了女工工作勢在必行的頭等大事，要善于深入實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，勇于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，搜索工作的新經驗，要始終保持求真務實的工作作風。工會、女職委和其他職工組織，對女職工要有更多的關注，她們有什么要求，有什么困難，要盡心盡力地去解決，積極主動地反映女職工的心聲。要教育女職工自覺維護企業穩定大局，通過教育要讓女職工充分認識到”大河有水小河流、大河沒水小河干“的道理，只有實現了企業的持續和更快發展，女職工的權利才能得到根本的保障。

第二篇：新時期企業女職工工作特點與對策

新時期企業女職工工作特點與對策

女職工是工人階級的重要組成部分，要抓好女工工作，開創女工工作的新局面，必須針對女職工的特點、突出重點、結合實際來進行。在變革、發展這樣一個重要時期，如何保護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，提高女職工整體素質，以適應企業整體改革和發展的需要，是擺在我們面前的重要任務。

發揮宣傳教育手段，培養“四有”、“四自”女職工隊伍。企業的興衰，取決于職工隊伍素質的高低。作為企業重要組成部分的女職工素質的提高，顯得尤為重要。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在家要當好母親、好妻子，在單位還要與男職工一起為企業作貢獻。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，女職工在養育孩子和操持家務方面比男職工付出的更多，這些因素導致女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。因此，應該采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。加強政治理論學習，增強女職工主人翁意識。通過組織女職工深入學習黨的創新理論，以先進的思想理論武裝女職工頭腦。根據企業的發展要求，引導女職工以做主人的姿態、素質和行為投身到改革的洪流中，真正體現出女職工主人翁的地位和作用。開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，激發女職工的開拓精神。開拓精神對于企業女性來說是比較缺乏的。女職工創造力的開發，創新精神的培育是全面提升女職工素質的工作重點。增強憂患意識，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術、趕超先進。以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工擔當雙重角色的素質?，F代女性普遍擔當著雙重乃至多重角色的責任。所以有人說，做人難，做女人更難。難就難在事業與家庭矛盾的協調上，難就難在生活與工作角色的轉換上。弘揚“尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、和諧家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強者、合格的妻子、優秀的母親、孝順的女兒。

發揮維護幫助作用，保障女職工合法權益。維護女職工的合法權益和特殊利益，必須遵循“有所為有所不為”的原則，維護好女職工的合法權益。圍繞企業改革調整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度。從宣傳上普及女職工合法權益、勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益。建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。建立扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。及時調查掌握困難女職工的情況，建立特困女職工檔案，將她們納入工會幫扶體系中，并根據困難女職工的需求，發揮女職工組織的優勢，開展多種形式的愛心幫助活動，為困難女職工辦好事、實事。從措施上重視女職工“四期”保護。組織女職工婦科查體，采

取多種形式為女職工舉行健康衛生知識講座，增強女職工組織的凝聚力。

發展服務能力，開創女工工作的新局面。高素質的女職工干部隊伍，有利于企業女職工各項工作的開展。新形勢下女職工工作，對女干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。要提高思想認識，從自身綜合素質抓起，提高工作能力和業務水平。認識是行動的先導。要先解決女工干部的認識問題，強化女工干部的思想意識。在提拔女工干部上，優先選擇有較高文化素質和思想道德修養的女職工，要求能為女職工說實話、辦實事，組織協調能力較強，善于交流，這樣才能使女工工作有一個堅強的領導保障，使女工工作日新月異，才能領導女職工們充分發揮好“半邊天”的作用，為企業的發展獻計獻策。要有突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特點，決定了女職工工作的特點。要學會從女職工的特殊利益、特殊需求出發，找準工作的切入點，確定工作的重點和方式，發揮應有的獨到作用。要增強創新發展的意識，使女職工工作日趨多元化。隨著社會政治經濟形勢的發展，女職工個人需求的多層次性越發顯現，傳統的工作方式方法亟需改進，創新工作方法已經成了女工工作勢在必行的頭等大事。要善于深入實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，勇于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，摸索工作的新經驗。要始終保持求真務實的工作作風。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，要盡心盡力地去解決，靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”積極主動地反映女職工的心聲。要教育女職工自覺維護企業穩定大局。通過教育要讓女職工充分認識到“大河有水小河滿，大河沒水小河干”的道理，只有實現了企業的持續和更快發展，女職工的權利才能得到根本保障。

第三篇：淺談企業新時期女職工

淺談企業新時期女職工“維權”工作的思考

東風煤礦工會劉繼臣徐蘭松

東風煤礦是具有建礦57年的的歷史，現擁有職工3319名職工，其中女職工258名。面對風云激蕩的市場競爭，企業要生存、要發展，就必須要大力推進改革，由于煤礦行業的性質和特點，女職工雖說不是主要勞力，決定了廣大女職工只能在輔助單位工作，但也直接或間接服務于煤礦生產，是煤礦生產不可或缺的重要力量。而且大多數女職工存在知識水平低，綜合工作能力不高，積極進取意識不強等問題。女職工面臨勞動就業的調整，優勝劣汰的挑戰，地位下降的挑戰和自身素質的挑戰。只有幫助女職工全面提高自身素質，增強憂患意識，提高自我維護競爭上崗的能力，同時呼吁各級組織都來維護女職工合法權益的特殊利益，才能實現真正意義上的維護。

一、認清形勢，找準“維權”關鍵點

據調查，在輔助崗位上的女職工中，作為領導者、技術員的比例較低，絕大多數女職工屬于輔助崗位中的一般工作人員。新時期如何系統地訓練、提高女職工素質，如何幫助女職工把握發展機遇，施展自身才華，這是做好女職工維權工作的關鍵。我們一是抓好日常崗位知識培訓，開展“一幫一拜師學藝”崗位練兵活動。二是適應企業發展需求，搞好特色培訓，舉辦現代企業管理培訓，女職工安全培訓，電腦

1操作培訓，寫作知識培訓等。三是開展以提升素質，奉獻企業為主題的“五個一”等活動，為每個基層工會女工班組征訂一本女工雜志，女工班組成立讀書小組，每名女工讀一本好書，每季舉辦一次讀書活動，每年文化上升一個臺階活動。引導女職工牢固樹立主的學習、超強學習、終身學習的理念，鼓勵女工立足本職、崗位成才、自學成才。目前東風煤礦自學、函授和各種技能培訓的在讀生占女職工總數30%左右。

二、準確定位，選準“維權”切入點

東風煤礦工會女工部在深刻分析認識礦情、工會情的基礎上，認真思考和規劃女工工作，始終緊貼“黨政工所想”，“女職工所盼”、“女工部所能”，堅持為黨政工分憂、為女職工解愁，為穩定出力，為發展立功一條主線，把工作切入點放在女工部力所能及，有優勢，別人代替不了的工作上。大力提升女工素質工程、女工建工立業工程、奉獻愛心，共筑平安工程。深入開展了以爭創文明示范崗，爭當巾幗建功創新標兵為主要內容的競賽活動，廣大女職工以爭創文明示范崗位為目標，堅持立足崗位做貢獻，搞好本職促發展。一批巾幗文明示范崗，巾幗建功標兵脫穎而出。如：榮獲七煤分子公司“三八”紅旗集體和文明示范崗位的支護科女工維修車間，長年如一日，堅持在崗位上精修安全柱，擎起煤礦安全一片天，樹立和展示了東風煤礦女工的形象。廣大女職工以現金為榜樣，比學校，比干勁，比服務，爭一流，真正形成奉獻在崗位，拼搏在崗位，建功在崗位的良好氛圍。

三、積極探索，開拓“維權”新思路

隨著企業改革的不斷深化和發展，女職工工作領域變的更為廣闊，權益維護內涵更為多元化，環境變數也因此日益增多，女工干部隊伍一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛女工工作的發展。女工干部應進一步轉變觀念，強化“三個認識”：一是強化服務意識，把一切為了女工工作作為女職工工作的出發點，把一切依靠女職工工作作為女工工作的根本放法，把女職工擁護不擁護，滿意不滿意，贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女工組織代表和維護女工利益的只能和作用。二是強化創新意識，增強參與意識，風險意識，把維權工作放在企業改革和發展的大氛圍中，放在代表和維護女工利益，審時度勢維護女工利益。三是強化服務意識，女工干部要努力改變過去那種無職、無權、影響力低的狀況，要加強女職工權益相關法律宣傳教育，增強女職工依法自我維權的能力，女工組織要旗幟鮮明維護女職工的合法權益和特殊利益，多渠道、多形式為女職工服務，做好貼心人，進一步增強企業工會女工組織的影響力和感召力。

第四篇：新時期少先隊的特點與對策

新時期少先隊的特點與對策

溝通協調與團隊建設

人力資源理論與管理思想的變革

當前中國青少年思想狀況與特點

青少年問題與社會環境

第五篇：新時期督查工作的特點及其對策

(參會文章)

新時期督查工作的特點及其對策

——中共關嶺自治縣委督查室王德谷

以人為本、全面協調可持續的科學發展觀,不僅從世界觀的層面揭示了經濟社會發展的一般規律,而且從方法論的層面為我們認識和處理發展問題提供了科學指導。督查工作要適應新時期、新形勢要求,同樣面臨加快自身發展的問題,必須深刻認識貫徹落實科學發展觀的重大意義,把科學發展觀所蘊含的基本立場、觀點和方法應用于督查工作中,真正用科學發展觀指導督查工作自身發展,提高督查工作水平。

一、充分認識加強和改進督查工作的重大意義

督查工作是各級黨委及其所屬部門實施領導工作的重要環節和方法，是確保各項決策落實的有效手段和有力武器，是檢驗決策和實現再決策的重要途徑，是推動決策落實的重要手段，是提高工作效率、實現有效領導的關鍵環節，是改進領導作風、密切黨同人民群眾聯系的有力舉措。督查工作的好壞，直接關系到黨的路線方針政策的順利實施，關系到黨委決策和重要工作部署的落實，關系到改革發展穩定的大局。各級黨委特別是領導干部要從加強黨的執政能力建設的高度，進一步增強做好督查工作的責任感和使命感，采取有力措施，確保黨委各項決策和重要工作部署真正落到實處。

加強督查工作是實現我縣“旅游大縣，綠色經濟強縣，道路交通樞紐縣，電煤基地重點縣”的戰略目標的現實需要。年初的經濟工作會議制定了我縣經濟發展戰略，當前，關鍵是抓好落實。但一些地方、部門和少數領導干部身上，形式主義和官僚主義的東西仍然存在，還有一些政策、措施落不到實處的情況。這些都嚴重影響縣委決策和工作部署的貫徹落實。因此，加強全縣黨委系統督查工作對于保證縣委重大決策的實施和重要工作任務的完成，提高全縣各級黨組織的執政能力，保證年初預定目標的順利實現具有重要的現實意義。

二、充分認識新時期督查工作的特點

一是在督查工作范圍上，由單純辦文辦事的“小督辦”向辦理黨委決議決定的“大督辦”方向發展。

過去督辦工作只是辦理一些文件催辦領導交辦或臨時性的其它工作，處理一些簡單的事務。黨的工作重點轉移到社會主義經濟建設上來以后，督查工作也逐漸由落實事務性工作向落實政務性工作轉移。這時的督查工作已不再是狹義上的催辦工作，而是具有更廣泛意義上的督查工作。它的范圍涉及到政治經濟文化等各個領域。除了文件報刊和領導交辦的事項外，更主要的是黨委重要會議包括黨委常委會議、全委會議和工作會議決定的帶有全局性的重大事項。這是督查工作在根本性質上的一次重大變化。

二是在督查人員組成上，由辦公部門秘書同志構成的“低層次”向黨委領導同志構成的“高層次”方向發展。

督查工作的重點逐漸轉移到督查各級黨委決議決定以后，只靠秘書部門已很難完成這一艱巨任務。把督查工作納入黨委日常工作，由各級秘書部門的任務變為各級黨委的職責，由單純秘書人員抓，變為督查人員和各級黨委領導同志共同抓已成必然趨勢?！肮ぷ鳈z查，黨委有責”。做好落實情況的督查，應成為各級黨委常抓不懈的工作。我縣于2007年就專門明確了縣督查工作領導小組，由縣委專職副書記任組長，由縣機構改革后不再擔任主要領導職務的正科級干部任成員的縣督查組，直接對縣委決策的各項工作進行跟蹤督查，保證了各項決策部署的貫徹落實。

三是在督查工作本質特征上，從偏于注重工作過程單純督查政治性工作的務“虛”型，向注重實際效果綜合督查政治經濟工作的務“實”型方向發展。

工作過程和工作形式，是事務發展非本質的外在聯系。對落實某一事項，過于注重形式和過程，督查工作就不能抓實。把黨政分開看成是政治工作和經濟工作的分離是一種錯誤的理解，而黨委部門單純

注重抓政治工作督查也同樣是一種錯誤。以上兩種傾向已偏離新時期督查工作軌道。如果說前者是“務虛”督查的話，那么注重實際效果，抓好政治和經濟工作更高層次的結合求實務實才是“務實”督查，是新時期督查工作根本出發點和落腳點。

四是在督查工作方法上，由憑老經驗辦事的“傳統式”向探索研究督查工作新規律的“科學式”方向發展。

（一）增加督查工作的透明度和開放性。把一些影響大牽涉面廣的典型事例的督查結果，在督查?？瞎?，不僅對公職人員起到制約作用，強化民主意識，提高監督效應，而且增加了督辦工作的透明度，提高黨的威信。

（二）加強對督辦件的綜合分析。如果說過去搞好就案辦案，按時辦結就算較好地完成了任務，那么現在看就不適應形勢的發展要求了。新形勢要求我們要保質保量地完成督辦任務，并為領導決策當好參謀。單純發函催辦電話督辦催要材料的做法已不適應需要，深入基層，掌握第一手材料，對各種類型的督辦事項進行定性定量分析，提出參謀性的意見或建議，已成為新時期督辦的有效方法。

（三）實行全方位督促監控。決策落實不僅牽動全局，涉及方方面面，而且事務之間相互聯系，相互作用。因此，“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的方法不行，必須抓住全局性的問題，進行總體駕馭，隨時向領導提供“運行圖”，科學調整督查的方位和力度，做到哪里落實不好，哪里的督辦網絡就跟蹤不放，形成嚴密的“控制線”，使領導決策得到全面落實。

三、新時期對加強督查工作的建議

一是進一步加強督查網絡建設。理順黨政督查體制，統籌協調黨政督查資源，實現黨政督查協調統一。健全并完善縣級督查機構，加強縣級督查隊伍建設，明確督查的人員編制（直接由省編委給編制，不占現有辦公室編制），明確督查機構級別，做到體系清晰、機構明確、運轉順暢。

二是進一步加強督查業務指導。理順上級督查部門和下級督查部門的關系，加強上下溝通聯系，上級督查部門能對下級的督查工作多進行業務上的指導，或是加強督查的業務培訓、考察交流。

三是進一步加強督查規范性建設。建議出臺督查綱領性、指導性的文件、制度，以引領督查工作，規范督查行為，使督查工作能在有章可循的基礎上，結合自身實際有所創新，逐步實現督查的規范化、制度化、科學化。

四是要規范督查隊伍建設。督查人員要政治、業務、法律素質高,德才兼備,廉潔自律,品行端正,能力強,威望高,事事起表率作用。