第一篇：新時(shí)期企業(yè)政工工作的對(duì)策

新時(shí)期企業(yè)政工工作的對(duì)策

黨的十八大以來，總書記提出并深刻闡述了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)。做為從事企業(yè)政工工作的我們，也應(yīng)該深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，把理論運(yùn)用到工作當(dāng)中。

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，積極履行社會(huì)責(zé)任

履行社會(huì)責(zé)任，不僅要求企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，創(chuàng)造財(cái)富，滿足社會(huì)日益增長的物質(zhì)和文化需要，而且要求企業(yè)員工接受社會(huì)法律和論理道德的約束，提高企業(yè)的社會(huì)地位和形象。在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的新形勢(shì)下，思想政治工作一定要把圍繞中心、服務(wù)大局做為基本職責(zé)，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，做到因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為。

一要處理好企業(yè)與政府、與股東的關(guān)系。企業(yè)與政府的關(guān)系，長期以來是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的重要問題。從構(gòu)建和諧社會(huì)的角度來看，企業(yè)作為市場(chǎng)主體，要依法經(jīng)營；政府作為社會(huì)管理者，履行市場(chǎng)監(jiān)管的職責(zé)，要做好服務(wù)。對(duì)國有企業(yè)而言，政府又是所有者的代表，承擔(dān)股東職能。政府通過企業(yè)股東會(huì)，董事會(huì)履行所有者職能，不直接干預(yù)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營；企業(yè)在自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的同時(shí)，要維護(hù)所有者、股東的權(quán)益。政府與企業(yè)各盡所能，各得其所，才能形成和諧的政企關(guān)系。

二要處理好企業(yè)與客戶，與社會(huì)各界的關(guān)系。作為企業(yè)，要堅(jiān)持誠信合作，互利共贏的原則，妥善處理與供應(yīng)商、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、合作伙伴的關(guān)系，廣交朋友，共謀發(fā)展，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象。

三要處理好企業(yè)與自然的關(guān)系。建設(shè)資源節(jié)約型，環(huán)境友好型企業(yè)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。企業(yè)發(fā)展要有可持續(xù)性；環(huán)境問題是發(fā)展帶來的，也只有通過發(fā)展才能加以解決。

二、加快科學(xué)發(fā)展，為企業(yè)和諧奠定物質(zhì)基礎(chǔ)

加快科學(xué)發(fā)展對(duì)企業(yè)來講，一方面通過發(fā)展為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，一方面通過發(fā)展解決企業(yè)面臨的矛盾和問題，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。應(yīng)當(dāng)做好以下幾點(diǎn)：

一是轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量。企業(yè)要從傳統(tǒng)的單純追求規(guī)模數(shù)量的增長，轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽靠萍歼M(jìn)步，提高自主創(chuàng)新能力，培育核心競(jìng)爭(zhēng)力；由大量消耗資源，以環(huán)境污染為代價(jià)的增長，轉(zhuǎn)變大力節(jié)約資源，建設(shè)資源節(jié)約型，環(huán)境友好型企業(yè)；由主要依靠自身的發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^聯(lián)合重組，資本運(yùn)作，提高產(chǎn)業(yè)集中度，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

二是做好企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和優(yōu)化配置。包括資金，技術(shù)，設(shè)備，土地，人員的優(yōu)化配置，處理好生產(chǎn)經(jīng)營與投資建設(shè)的關(guān)系等，如果是跨行業(yè)，跨地區(qū)，跨所有制，跨國經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)，還要處理好主業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)的關(guān)系，處理好企業(yè)總部與各個(gè)地區(qū)發(fā)展的關(guān)系，處理好國內(nèi)發(fā)展與國際經(jīng)營的關(guān)系等。

三是統(tǒng)籌解決好企業(yè)發(fā)展與保障職工權(quán)益的關(guān)系。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須統(tǒng)籌兼顧企業(yè)和職工雙方的權(quán)益。要在企業(yè)發(fā)展的前提下，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職工的長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同職工群體的利益，才能保證企業(yè)的和諧發(fā)展，科學(xué)發(fā)展。

三、維護(hù)職工利益，激發(fā)創(chuàng)造活力

職工權(quán)益有政治的、經(jīng)濟(jì)的以及文化的等各方面的權(quán)力和利益。要堅(jiān)持以人為本，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，維護(hù)好，實(shí)現(xiàn)好，發(fā)展好職工的權(quán)益，這是構(gòu)建新時(shí)期現(xiàn)代化企業(yè)的中心任務(wù)。

一是完善職工民主權(quán)利保障制度。完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實(shí)廠務(wù)公開制度，企業(yè)重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重要問題，都要經(jīng)過職代會(huì)討論，保障和落實(shí)職工的知情權(quán)，建議權(quán)，參與權(quán)，協(xié)商決策權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)，完善平等協(xié)商和集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)好雙方合法權(quán)益。

二是不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平。要在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐年提高職工收入水平，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立企業(yè)內(nèi)部各種幫困救助制度，幫助職工解決實(shí)際困難；要落實(shí)好國家政策，依法辦事，確保穩(wěn)定。

三是加強(qiáng)培訓(xùn)和人才建設(shè)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，職工對(duì)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)的需求也不斷增強(qiáng)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高職綜合素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)造活力。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)和諧奠定思想基礎(chǔ)

建設(shè)新時(shí)期企業(yè)文化是企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)的重要任務(wù)，必須強(qiáng)化思想政治工作，培育優(yōu)秀文化，統(tǒng)一職工思想，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。

一是結(jié)合實(shí)際建立企業(yè)核心價(jià)值體系。企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入企業(yè)精神文明建設(shè)全過程，統(tǒng)籌兼顧好國家、企業(yè)、職工的利益，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

二是規(guī)范和完善職業(yè)道德。企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，在職業(yè)道德，科技創(chuàng)新等方面進(jìn)行廣泛的探索，要把職業(yè)道德建設(shè)落實(shí)到每一名職工，與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合起來，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)加以完善，形成知榮辱，講正氣，促企業(yè)的良好風(fēng)尚。

三是做好深入細(xì)致的思想政治工作。要正確把握廣大職工的根本利益，統(tǒng)籌兼顧各方面群眾的關(guān)切點(diǎn)，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把正面教育和平等互動(dòng)溝通結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為企業(yè)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

五、深化改革，加強(qiáng)管理

創(chuàng)新企業(yè)管理制度，為構(gòu)建新時(shí)期現(xiàn)代化企業(yè)提供制度保證。使企業(yè)既是團(tuán)結(jié)和睦的企業(yè)，也是充滿活力的個(gè)企業(yè)。深化改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，既激發(fā)企業(yè)活力，又確保企業(yè)安全穩(wěn)定，是構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)的必然要求。同時(shí)，要隨時(shí)代變化、市場(chǎng)變化而不斷創(chuàng)新。企業(yè)制度的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和創(chuàng)新，要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的良性互動(dòng)。

（作者單位：山東新華書店集團(tuán)有限公司德州分公司）

第二篇：淺談新時(shí)期企業(yè)如何做好政工工作

淺談新時(shí)期企業(yè)如何做好政工工作

摘要：在新時(shí)期，企業(yè)政工工作變得越來越重要，做好政工工作，有利于加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的模式下長遠(yuǎn)的走下去。因此，文章針對(duì)企業(yè)政工工作，首先概述了其重要性，然后針對(duì)新時(shí)期政工工作中存在的問題提出了一些有效的解決方案，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)管理人員有所借鑒，從本質(zhì)上提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，讓企業(yè)長長久久地發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期政工工作企業(yè)

前言

一直以來，政工工作都是企業(yè)管理的核心工作，做好政工工作，能夠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力。在新時(shí)期，企業(yè)只是追求資本已經(jīng)不夠了，為了更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作氛圍，這就需要做好政工工作。然而，目前的企業(yè)政工工作中還存在著一些問題，這阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此，文章對(duì)新時(shí)期企業(yè)如何做好政工工作這個(gè)問題進(jìn)行了探討，這對(duì)目前的企業(yè)工作來說是十分有意義的。

1、新時(shí)期企業(yè)做好政工工作的必要性

在新的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，企業(yè)與企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了使企業(yè)更好地適??市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大環(huán)境，就需要加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開展，讓其更好地促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展。政工工作與企業(yè)自身的建設(shè)密不可分，在新時(shí)期，市場(chǎng)更加注重知識(shí)文化的力量，因此企業(yè)除了應(yīng)該打造出一批高素質(zhì)高水準(zhǔn)的人才隊(duì)伍以外，還應(yīng)該將注意力放在如何提升企業(yè)文化上，讓企業(yè)文化成為員工工作的動(dòng)力，拉動(dòng)其工作的積極性，這也能促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。而做好政工工作對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)大有幫助，它不僅能讓企業(yè)員工及時(shí)了解到共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想，還能夠幫助企業(yè)員工將這種思想運(yùn)用到企業(yè)的工作中來，在實(shí)踐中樹立起了正確的思想觀與價(jià)值觀，這樣良好的企業(yè)員工思想建設(shè)能夠使得企業(yè)更具有向心力，員工們的生產(chǎn)更有動(dòng)力，如此一來，企業(yè)一定能在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下穩(wěn)固發(fā)展、不斷創(chuàng)新，邁向新的臺(tái)階，取得更大的進(jìn)步。

2、新時(shí)期企業(yè)政工工作中存在的問題

盡管如今已經(jīng)有不少企業(yè)逐步對(duì)企業(yè)政工工作重視起來，然而，由于缺少參考性，企業(yè)政工工作中仍存在許多問題，以下是對(duì)這些問題的簡(jiǎn)要概述：

2.1沒有正確地認(rèn)識(shí)政工工作

由于時(shí)代因素的影響，社會(huì)上的人士仍然對(duì)政工工作者存在著一定的偏見，認(rèn)為其工作就是拉動(dòng)人民搞政治斗爭(zhēng)，因此，很多人不愿意從事政工工作，許多原本從事該工作的人紛紛轉(zhuǎn)行，這也導(dǎo)致了企業(yè)中政工工作開展受到很大的阻礙。這種歧視將企業(yè)逐步變?yōu)橹蛔⒅匦б娴臋C(jī)器，而忽略了企業(yè)文化建設(shè)，以及對(duì)員工的人文關(guān)懷，這樣企業(yè)是無法走得長遠(yuǎn)的。

2.2沒有健全的政工工作制度

一般情況下，企業(yè)中所有的政工工作者都被安排在了同一個(gè)部門，這使得政工工作人員沒有一個(gè)確切的工作劃分，并且政工工作涉及面廣，如若不能將其分工清楚，很難進(jìn)行工作的展開。而政工工作人員通常不是僅僅只做政工工作事宜，還需要做一些其他的行政瑣事，但往往他們做完其他事情后，很難有多余的時(shí)間來進(jìn)行自己本職的工作，這使得政工工作人員失去了工作熱情，不利于政工工作的開展。

2.3沒有穩(wěn)定的政工工作開展

在新時(shí)期，政工工作面臨著新思想、新形勢(shì)的沖刷，應(yīng)該更加創(chuàng)新，然而很多時(shí)候企業(yè)并不是十分重視政工工作的開展，導(dǎo)致政工工作對(duì)新人才沒有吸引力，并且企業(yè)沒有穩(wěn)定地開展政工工作，就算開展了，所傳輸?shù)乃枷脒€是過去的思想，沒有跟上時(shí)代的潮流，這導(dǎo)致政工工作人員流動(dòng)頻繁，不能穩(wěn)定開展工作。

2.4沒有高素質(zhì)政工工作人員

由于企業(yè)對(duì)政工工作的不重視，導(dǎo)致其不能吸引高素質(zhì)高水準(zhǔn)的人才來從事政工工作。政工工作人員普遍沒有專業(yè)的政工知識(shí)也沒有專業(yè)的政工技能，這使得政工工作的開展變得更加困難，同時(shí)也很難跟上時(shí)代的潮流。

3、新時(shí)期企業(yè)做好政工工作的有效措施

根據(jù)自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及查閱到的大量資料可以總結(jié)出在新時(shí)期企業(yè)能夠通過以下方法有效地完成企業(yè)政工工作的開展：

3.1正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性

在新的時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該改變過去的那種偏見，重新正確認(rèn)識(shí)政工工作，明確其重要性，要知道政工工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，能夠促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，讓員工更有工作積極性。而政工工作人員則是思想政治工作的踐行者，因此應(yīng)該對(duì)他們重視起來，可通過適當(dāng)?shù)靥岣咂涔べY或其他科學(xué)的方法來提高他們開展政工工作的熱情，讓他們更好地為促進(jìn)企業(yè)政工工作開展做出自己的貢獻(xiàn)。

3.2提升政工工作人員道德素養(yǎng)

企業(yè)中政工工作人員的道德素養(yǎng)對(duì)于政工工作的開展十分有意義。一般來說，道德素養(yǎng)包含十分廣泛，它包括了政治素養(yǎng)、責(zé)任心、事業(yè)心等思想上的精神。而政工工作人員作為傳播黨的政治新思想的人必須首先要有一個(gè)良好的政治素養(yǎng)，其次，為了使其更好地工作，還要培養(yǎng)其責(zé)任意識(shí)和事業(yè)心，只有這樣，工作人員才會(huì)克服一切困難，努力提升企業(yè)政工工作效率。而提升政工工作人員的道德素養(yǎng)的方法有很多，首先，可以在聘用階段就聘用一些具有專業(yè)政治知識(shí)的人才，另外，在日常工作開展中，應(yīng)該定期讓政工工作人員進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，并舉辦交流會(huì)，這樣一來，能夠有效提高政工工作人員道德素養(yǎng)，促進(jìn)政工工作更好地開展。

3.3明確政工工作人員職責(zé)所在

企業(yè)要對(duì)政工工作人員的具體工作做一個(gè)分工，否則很容易導(dǎo)致其不知從何處入手開展政工工作，從而打擊了他們的工作熱情。應(yīng)該由企業(yè)黨委對(duì)政工工作人員的職責(zé)進(jìn)行劃分，具體需要分工的有：組織思想政治工作的人、參與生產(chǎn)技術(shù)管理的人、化解員工思想矛盾的人、倡導(dǎo)企業(yè)文明新風(fēng)的人、負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的人、負(fù)責(zé)對(duì)工作中的信息進(jìn)行收集的人、負(fù)責(zé)對(duì)開展工作進(jìn)行宣傳的人以及負(fù)責(zé)對(duì)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督的人，每一塊都需要確切的負(fù)責(zé)人，明確工作職責(zé)，幫助其更好開展工作[6]。

3.4建立健全政工工作開展機(jī)制

完善的政工工作開展機(jī)制能夠有效地推動(dòng)政工工作的開展，提高政工工作人員的積極性。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度并且積極地建立相關(guān)制度，以保證政工工作順利的開展。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的監(jiān)管，確保其完成相關(guān)工作，提高政工工作效率。另外，各個(gè)部門的政工工作人員的交流也是必不可少的，企業(yè)應(yīng)該開創(chuàng)政工工作人員的交流平臺(tái)，讓他們交換意見，匯報(bào)自己一段時(shí)間的工作開展情況，這樣子能夠提升政工工作人員的工作熱情，讓他們展開競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中取得進(jìn)步，為促進(jìn)企業(yè)政工工作的開展做出更大的貢獻(xiàn)。

4、結(jié)束語

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)目前的企業(yè)政工工作中確實(shí)存在著一些問題，對(duì)于這些問題，盡管筆者提出了一些有效措施，然而更重要的事情還是企業(yè)管理人員要將這些措施真正落實(shí)到企業(yè)政工工作中，并且能夠根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，創(chuàng)造出符合企業(yè)文化的政工工作手段，真正讓企業(yè)政工工作成為企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。我相信，在不久的將來，一定可以看到更多的企業(yè)重視起政工工作并將其運(yùn)用到企業(yè)中，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：企業(yè)政工工作的問題與對(duì)策

企業(yè)政工工作的問題與對(duì)策

企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱行業(yè)，能否在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中挑大梁、擔(dān)重任，關(guān)鍵在于基層工作。尤其是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、員工思想多變、多元的特殊時(shí)期，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。

一、企業(yè)基層政工存在的問題１．缺乏穩(wěn)定性。政工工作對(duì)政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強(qiáng)的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)定的信念。

而目前在我國企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏磨煉，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊(duì)伍建設(shè)中缺乏穩(wěn)定性而帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)之一。

２．政工人員的整體素質(zhì)有待提高。目前我國很多企業(yè)并不是單一經(jīng)營，正逐步趨于多樣化的經(jīng)營。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動(dòng)力，但在面對(duì)市場(chǎng)帶來機(jī)遇的同時(shí)還要面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應(yīng)挑起政工工作的重任。但目前我國企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強(qiáng)企建設(shè)方面還存在著不足，政工人員的整體素質(zhì)有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強(qiáng)大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

３．工作方式亟待改進(jìn)。面對(duì)科技技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來自各種新進(jìn)科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進(jìn)。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學(xué)文化知識(shí)的薄弱、缺乏計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及教育科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)等，而且其中的原因及其復(fù)雜。這是因?yàn)槎嗄陙恚髽I(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)呈單

一、片面現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏科學(xué)的政工精神以及法制意識(shí)淡薄等原因所造成的。特別是一些高危性企業(yè)，具有風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高和勞動(dòng)強(qiáng)度大的特點(diǎn)，給企業(yè)的政工工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的心靈帶來創(chuàng)傷，也有可能危及員工的生命安全。

二、堅(jiān)持以人為本開展新時(shí)期企業(yè)政工工作１．注重思想教育。提升政工人員的政治思想素質(zhì)，政工人員的政治思想素質(zhì)是其進(jìn)行政工工作的重要前提和保障。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)與實(shí)際緊密結(jié)合，注重政工人員的政治思想素質(zhì)教育工作，首先進(jìn)行有關(guān)理論政策的教育，把政工人員學(xué)習(xí)組織起來，學(xué)習(xí)馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項(xiàng)政策方

針，以提高其認(rèn)識(shí)和分析并處理問題的能力，不斷加強(qiáng)其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的改革觀、效益觀及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。其次再進(jìn)行理論信念教育。引領(lǐng)政工人員樹立牢固的共產(chǎn)主義目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想，憑著頑強(qiáng)的毅力和堅(jiān)強(qiáng)的意志經(jīng)受起改革開放、各種困難與風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。再次就應(yīng)加強(qiáng)黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時(shí)刻放在自己所有活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，做到有責(zé)任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務(wù)的宗旨。最后就是進(jìn)行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

２．注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。雖然精簡(jiǎn)政工人員是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展的重要措施和手段，但是企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)黨的政工工作，還需要進(jìn)一步發(fā)揮政工工作的作用。基于這樣的情況，企業(yè)政工隊(duì)伍就必須變得精干而高效。所以，企業(yè)應(yīng)注重政工人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，并將其提到企業(yè)的議事日程上來，做好組織落實(shí)并積極為其創(chuàng)造條件，可以采用請(qǐng)進(jìn)來、送出去以及崗位培訓(xùn)等多種方式，著力提高政工人員的基礎(chǔ)科學(xué)文化知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，注重崗位工作流程業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，掀起政工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門技術(shù)，具備一定的專業(yè)技能，在企業(yè)的重大改革、日常生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作中提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

３．加大員工的思想政治工作力度。企業(yè)在思想政治工作開展時(shí)，應(yīng)盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導(dǎo)和激勵(lì)的作用。疏理員工情緒，引導(dǎo)員工樹立正確、積極的思想。

企業(yè)由上而下的各級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重工作的實(shí)際效應(yīng)，做到深謀遠(yuǎn)略，深入基層工作，加強(qiáng)與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會(huì)到企業(yè)人性化的關(guān)懷。在制定管理制度方面要做到人性化、規(guī)范化和合理化，關(guān)注員工所想，幫助員工想做，切實(shí)維護(hù)好每一位員工的自身利益，既要做到民主合理、激勵(lì)有加，也要對(duì)其有責(zé)任感和約束力。在管理員工的同時(shí)結(jié)合員工的政治思想教育，助推企業(yè)政工工作步入正軌并不斷發(fā)展。４．提升科技技術(shù)含量，滿足員工的內(nèi)心需求。隨著科技技術(shù)的不斷發(fā)展，面對(duì)員工在接受新鮮事物的技術(shù)求新欲望的不斷加強(qiáng)，政工工作只有加強(qiáng)科技技術(shù)含量，以適應(yīng)員工的求新欲望。既要做到政工工作與企業(yè)管理同步，主動(dòng)積極借鑒當(dāng)代管理理論與方法。將系統(tǒng)工程、目標(biāo)管理、決策技術(shù)、層次分析及需求理論引進(jìn)政工工作的深處并延伸到各個(gè)環(huán)節(jié)，提高工作實(shí)際效率；也要運(yùn)用現(xiàn)代科技技術(shù)進(jìn)行電化教育，深植企業(yè)宣傳媒體的交流作用和感染力，創(chuàng)辦與企業(yè)員工思想相符的專欄專刊，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內(nèi)心需求。

５．建立健全管理體系。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是實(shí)行政工人員工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，通過政工人員責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工人員制定具

體可行的工作目標(biāo)，使政工人員發(fā)揮作用。同時(shí)，將政工人員工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項(xiàng)目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工人員的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督。要開展政工人員定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工人員的監(jiān)督，將政工人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工人員在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用。

６．營造和諧理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。企業(yè)在政工工作開展的同時(shí)，應(yīng)營造和諧的理念，把握思想政治工作重點(diǎn)。維護(hù)社會(huì)與企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)和諧化，注重構(gòu)建和諧企業(yè)。

總之，一個(gè)合格的政工人員，必須具備有動(dòng)手寫作的能力，這樣才能完成黨和國家、企業(yè)交給他的任務(wù)，才能保證企業(yè)政工工作的多渠道展開。另外，還要加強(qiáng)政工人員親和力，提高其組織協(xié)調(diào)的能力。政工人員必須與周圍的群眾打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和職工，增強(qiáng)自己的號(hào)召力，保證職工隊(duì)伍的凝聚力，政工隊(duì)伍是黨在國有企業(yè)中的代表組織，建設(shè)好政工隊(duì)伍是加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心的一個(gè)具體表現(xiàn)，同時(shí)也可以有力地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，建立一支優(yōu)秀的、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是國有企業(yè)這樣一個(gè)作業(yè)環(huán)境艱苦的行業(yè)所必需的。

第四篇：新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的改善路徑

新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的改善路徑

摘 要：我國事業(yè)單位發(fā)展至今，政工工作發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵性作用。新時(shí)期，高效、良好的政工工作更是事業(yè)單位穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的可靠保障，同時(shí)也是促進(jìn)事業(yè)單位工作效率提升的重要因素。鑒于此，本文對(duì)重點(diǎn)對(duì)目前中國事業(yè)單位政工工作存在的問題展開討論，并提出了合理化的解決方案，以期有效指導(dǎo)政工工作開展，促進(jìn)其更好為事業(yè)單位發(fā)展而服務(wù)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工工作；改善路徑

一、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作存在的問題

（一）工作方法落后

我國事業(yè)單位政工工作由來已久，在長時(shí)間的發(fā)展歷程中，政工工作積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為事業(yè)單位發(fā)展提供了不竭動(dòng)力，然而于此同時(shí)，傳統(tǒng)的理念、陳舊的模式和落后的方法也開始隨之出現(xiàn)，他們給事業(yè)單位管理帶來了諸多問題。例如，很多事業(yè)單位在日常工作中仍然習(xí)慣于采用“開大會(huì)”的方法將上級(jí)的思想理念、方針政策傳達(dá)給單位員工。但實(shí)踐證明，傳統(tǒng)的會(huì)議模式很難調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，枯燥乏味的會(huì)議內(nèi)容也不利用員工的理解與接受，甚至遭受員工排斥。

（二）優(yōu)秀人才缺乏

當(dāng)下，事業(yè)單位正在進(jìn)行著各項(xiàng)行政制度的改革，職工面臨的工作壓力空前，出現(xiàn)一些思想負(fù)擔(dān)也在所難免，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，組建一只專業(yè)素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)的政工領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍顯得尤為重要。然而，在現(xiàn)實(shí)中，事業(yè)單位政工部門里很少有黨政專業(yè)對(duì)口的工作人員，還有一些單位將政工工作交由年紀(jì)較大的待退休人員來管理，政工隊(duì)伍普遍素質(zhì)低下，工作能力不足，從而很難與社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)，也很難滿足相應(yīng)的崗位需要，同時(shí)，優(yōu)秀人才的匱乏也大大阻礙了政工工作的發(fā)展。

（三）工作理念亟待改進(jìn)

政工部門是事業(yè)單位為解決內(nèi)部職工黨政思想工作而專門設(shè)立部門。隨著我國事業(yè)單位的變革發(fā)展，政工工作也應(yīng)該更新理念，開拓創(chuàng)新，以更好滿足新時(shí)期的黨政思想工作服務(wù)需求。然而，能真正重視政工工作，樹立科學(xué)發(fā)展理念的單位少之又少。甚至很多政工領(lǐng)導(dǎo)自身就存在著諸多思想理念上誤區(qū)，很多政工領(lǐng)導(dǎo)干部和員工認(rèn)為，政工工作就是簡(jiǎn)單地傳遞一些黨政思想相關(guān)文件或階段性組織一些黨政思想相關(guān)活動(dòng)以應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查。這種錯(cuò)誤的政工工作理念致使很多政工部門忽視了政工工作的重要性，工作人員也相繼出現(xiàn)思想懈怠，工作積極性不高等現(xiàn)象，政工工作無法發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的改善路徑

針對(duì)新時(shí)期視野單位政工工作存在的問題，政工工作者要加強(qiáng)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，從工作理念、工作內(nèi)容、隊(duì)伍建設(shè)等方面入手，做好新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新與改善。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

新時(shí)期，政工部門應(yīng)該樹立適應(yīng)時(shí)代需求的、更為科學(xué)的工作理念，以為政工工作開展提供良好的觀念保障。在理念更新方面，政工工作人員首先要意識(shí)到政工工作的重要性，在日常工作中做到積極主動(dòng)，工作有計(jì)劃、有籌謀，不斷提升工作效率和效果；其次，要堅(jiān)持以人為本，開展工作時(shí)注重考慮員工感受，將政工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都集中到員工需求之上。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

事業(yè)單位中傳統(tǒng)政工工作以“開大會(huì)”、發(fā)放文件材料和組織集體活動(dòng)等為主要形式。而在新時(shí)期，政工部門應(yīng)該積極探索工作新形式和新內(nèi)容，不斷提高工作的有效性。例如，政工部門可以適當(dāng)降低召開會(huì)議的頻率，將“開大會(huì)”轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w參與討論的形式，在開放的交流環(huán)境中，更容易及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并運(yùn)用集體的智慧解決問題。另外，政工部門領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該根據(jù)本單位職工特點(diǎn)有針對(duì)地開展預(yù)防性的工作，對(duì)于員工之中的不良思想動(dòng)態(tài)，要早發(fā)現(xiàn)、早解決，避免問題擴(kuò)大化、嚴(yán)重化，這也是提升政工工作效率的有效方法。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍是政工工作高效開展的前提保障，在政工隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)從以下三個(gè)方面入手：第一，重視政工部門專業(yè)人才的吸納。事業(yè)單位在填補(bǔ)政工崗位空缺時(shí)，必須本著公平公正的態(tài)度，招募一些工作能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)性人才，不斷提高政工部門的人員素質(zhì)；第二，重視政工部門工作人員的教育培訓(xùn)。單位應(yīng)定期組織政工工作人員參加一些政工類相關(guān)的專題講座，從而增加其專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，提升工作技能；第三，加強(qiáng)政工工作人員考核管理，完善激勵(lì)機(jī)制。通過考核和激勵(lì)制度推動(dòng)政工工作人員積極完成本職工作，不斷提升個(gè)人素質(zhì)。

三、結(jié)語

政工工作是事業(yè)單位各項(xiàng)日常工作順利開展的保障，尤其在今天，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變革、高新技術(shù)不斷發(fā)展的大背景下，政工工作正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，事業(yè)單位必須要在政工工作上投入更多的精力。同時(shí)，新時(shí)期對(duì)政工工作人員也提出了新的要求，政工工作人員必須將更多的奮斗激情投放到工作中去，不斷突破自我、創(chuàng)新求變、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為有效促進(jìn)我國事業(yè)單位政工工作的健康發(fā)展而不懈努力。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作重要性及對(duì)策建議思考

加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作重要性及

對(duì)策建議思考

企業(yè)黨建政工工作對(duì)于自身穩(wěn)定有序發(fā)展至關(guān)重要，為了較好地提升企業(yè)黨建政工工作落實(shí)效果，企業(yè)往往需要首先加大對(duì)該方面工作的重視度，充分意識(shí)到黨建政工工作的必要性，進(jìn)而基于當(dāng)前現(xiàn)狀予以逐步改善和調(diào)整。文章重點(diǎn)就企業(yè)黨建政工工作作為研究對(duì)象，在分析明確其必要性及其執(zhí)行現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討了相應(yīng)強(qiáng)化對(duì)策，以供參考。

在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中，因?yàn)槠渫媾R著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在人才方面的表現(xiàn)更為激烈。基于企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)工作的開展，不僅僅表現(xiàn)在大量人才的引進(jìn)上，還需要切實(shí)關(guān)注自身現(xiàn)有人才的管理和維護(hù)，要求促使企業(yè)員工能夠具備較高的工作績(jī)效，同時(shí)還能夠有效降低離職幾率。針對(duì)該目的，在企業(yè)中貫徹落實(shí)黨建政工工作成為重要手段，也是當(dāng)前企業(yè)以人為本的運(yùn)營管理理念的表現(xiàn)途徑之一，應(yīng)該予以高度關(guān)注。

一、企業(yè)黨建政工工作概述

（一）黨建政工的必要性

企業(yè)黨建政工工作的開展在現(xiàn)階段的必要性更為突出，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨建政工工作可以更好地促使企業(yè)在發(fā)展中穩(wěn)定可靠，確保企業(yè)能夠在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，同樣也能夠維系自身穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然，伴隨著企業(yè)黨建政工工作的優(yōu)化推進(jìn)，其在企業(yè)高速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益提升方面的作用價(jià)值同樣也不容忽視，有助于輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的預(yù)期效益。對(duì)于當(dāng)前各個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言，人才的重要性不言而喻，而要想促使企業(yè)現(xiàn)有人才可以更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，在自身工作中表現(xiàn)出更強(qiáng)的執(zhí)行力和積極性，必然也就需要圍繞著企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)以及心理狀況開展必要的工作，這也是黨建政工工作的核心目標(biāo)和任務(wù)所在。企業(yè)中黨建政工工作的開展可以較好地實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)的有效調(diào)整，促使所有企業(yè)員工具備正確的價(jià)值觀，能夠?qū)τ谧陨韻徫灰约捌髽I(yè)具備更高的認(rèn)可度，不斷提升自身的歸屬感和組織認(rèn)同；在此基礎(chǔ)上，企業(yè)員工也就必然可以在企業(yè)工作中表現(xiàn)出更強(qiáng)的主動(dòng)性，自身工作任務(wù)的執(zhí)行相對(duì)積極高效，伴隨著自身工作績(jī)效的提升，整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展同樣也會(huì)更為高速。由此可見，在企業(yè)運(yùn)營管理中，黨建政工工作的開展和執(zhí)行極為必要，應(yīng)該將其當(dāng)作企業(yè)運(yùn)營管理的重要一環(huán)。

（二）企業(yè)黨建政工工作現(xiàn)狀分析

在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中，雖然越來越多的企業(yè)都關(guān)注黨建政工工作的優(yōu)化，也設(shè)置了相應(yīng)的主管部門，同時(shí)也提供了一些專職崗位，但是在具體執(zhí)行中依然存在著明顯缺陷，很難將黨建政工工作的價(jià)值發(fā)揮到最大，甚至?xí)偈蛊髽I(yè)在運(yùn)營中對(duì)于黨建政工工作產(chǎn)生了一些誤解，工作執(zhí)行效果不佳，其中主要問題表現(xiàn)如下：

首先，重視度依然不夠高，進(jìn)而限制了后續(xù)多項(xiàng)工作的執(zhí)行。因?yàn)楫?dāng)前企業(yè)發(fā)展確實(shí)面臨著更高的競(jìng)爭(zhēng)壓力，經(jīng)濟(jì)效益的提升成為企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)，這也就促使企業(yè)管理人員往往把更多的關(guān)注度放在了企業(yè)盈利上，對(duì)于黨建政工工作存在一定程度的忽視現(xiàn)象。雖然黨建政工工作確實(shí)能夠較好地推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營發(fā)展，但是其作用往往并不是直接體現(xiàn)的，需要間接借助于企業(yè)員工的優(yōu)化而體現(xiàn)，這也就導(dǎo)致相應(yīng)企業(yè)管理人員對(duì)此的重視度不夠高。

其次，企業(yè)黨建政工工作的制度依然不夠完善。雖然我國很多企業(yè)在黨建政工工作方面的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)較為成熟，相關(guān)機(jī)構(gòu)和崗位也得到了有效設(shè)置，但是運(yùn)行制度卻并沒有得到較好保障，尤其是對(duì)于一些直接沿用傳統(tǒng)黨建政工工作機(jī)制的企業(yè)而言，相應(yīng)工作效果并不理想。從黨建政工工作制度方面來看，無論是責(zé)任制度，還是相關(guān)績(jī)效考核抑或是獎(jiǎng)懲制度，都并不是特別完善，對(duì)于相應(yīng)直接參與人員無法形成有效指導(dǎo)，也無法促使相應(yīng)黨建政工工作人員具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作積極性往往不夠高，工作效率必然受損。

最后，企業(yè)黨建政工工作的方式同樣也存在一定的滯后性。因?yàn)槭芟抻邳h建政工工作的被支持力度以及相關(guān)工作人員的局限性，沒有針對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)黨建政工工作進(jìn)行深入研究，過多地依賴和運(yùn)用傳統(tǒng)的工作形式，在黨建政工工作相關(guān)活動(dòng)設(shè)計(jì)以及工作開展中都不具備較強(qiáng)創(chuàng)新特點(diǎn)。在這種傳統(tǒng)滯后的黨建政工工作開展中，企業(yè)基層黨員以及基層員工的參與度往往并不高，存在著較為嚴(yán)重的應(yīng)付心態(tài)，形式化現(xiàn)象較為明顯。

二、黨建政工的強(qiáng)化之策

（一）樹立正確認(rèn)識(shí)

企業(yè)黨建政工工作的強(qiáng)化發(fā)展往往需要首先考慮到意識(shí)層面的轉(zhuǎn)變，要求進(jìn)一步提升黨建政工工作的受重視程度，這也是后續(xù)各項(xiàng)工作開展的基本前提。在企業(yè)面臨越來越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，對(duì)于黨建政工工作往往需要具備清晰的認(rèn)識(shí)，不僅要明確黨建政工工作的基本要求，還需要重點(diǎn)認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)運(yùn)營管理人員不僅需要意識(shí)到國家以及我黨在該方面的要求，往往還需要充分意識(shí)到黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極推動(dòng)作用，在認(rèn)識(shí)到黨建政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用后，就可以不斷提升對(duì)于該項(xiàng)工作的支持度，為后續(xù)工作執(zhí)行構(gòu)建良好保障。基于此，針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要進(jìn)行必要教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠意識(shí)到該方面工作的重要價(jià)值，可以較好地為其提供相匹配的人力和物力支持，對(duì)于相關(guān)崗位設(shè)置也能夠有所側(cè)重，避免出現(xiàn)嚴(yán)重忽視的問題。

（二）完善工作制度

企業(yè)黨建政工工作的強(qiáng)化還需要考慮到相關(guān)制度的指導(dǎo)作用，要求利用更為完善可行的制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)于所有黨建政工工作人員的有效指導(dǎo)和約束，保障各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)效果。在黨建政工工作制度的完善中，首先應(yīng)該要求針對(duì)自身的工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分析，以求在明確各方面任務(wù)職責(zé)的基礎(chǔ)上，保障黨建政工工作的開展可以做到有的放矢，避免出現(xiàn)任務(wù)的混亂以及嚴(yán)重缺漏問題。在黨建政工工作任務(wù)得到清晰掌握后，相關(guān)責(zé)任制度的完善變得較為簡(jiǎn)單，可以較好地實(shí)現(xiàn)對(duì)人員職責(zé)的劃分，依托現(xiàn)有崗位以及專職、兼職工作人員，匹配相應(yīng)的黨建政工人員，保障后續(xù)各項(xiàng)工作的開展能夠更為順暢、高效。當(dāng)然，針對(duì)當(dāng)前黨建政工工作人員存在的一些應(yīng)付或者工作消極懈怠現(xiàn)象，還需要構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，以求較好地實(shí)現(xiàn)對(duì)于工作人員積極性的調(diào)動(dòng)，結(jié)合企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行自身部門的調(diào)整構(gòu)建，同時(shí)考慮到獎(jiǎng)懲方式的合理設(shè)置，要求獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容可以對(duì)黨建政工工作人員具備吸引力，處罰方式也能夠?qū)ζ湫纬蓮?qiáng)力威懾，以此更好地推動(dòng)各項(xiàng)工作強(qiáng)化落實(shí)。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作形式

企業(yè)黨建政工工作的開展還需要借助于一些新模式和新手段，尤其是在相關(guān)活動(dòng)開展中，更應(yīng)該逐漸摒棄傳統(tǒng)黨建政工工作手段，要求將相關(guān)思想政治教育以及引導(dǎo)工作進(jìn)行靈活轉(zhuǎn)變，避免引起企業(yè)基層黨員以及群眾的嚴(yán)重反感。在黨建政工工作形式的創(chuàng)新中，體現(xiàn)以人為本是其基本要求，需要促使相關(guān)活動(dòng)能夠贏得工作對(duì)象的認(rèn)可，促使相應(yīng)參與度能夠得到提升，避免相應(yīng)工作流于形式。此外，黨建政工工作形式的強(qiáng)化還需要考慮到各類新技術(shù)的積極引入，比如針對(duì)各類新媒體手段和渠道，就可以將其引入黨建政工工作，促使黨建政工工作可以借助于一些新型渠道傳達(dá)給企業(yè)基層黨員或者是企業(yè)員工受眾，提高手機(jī)端的應(yīng)用效果，增強(qiáng)黨建政工工作的便捷性，避免給工作對(duì)象帶來較大負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)基層員工較為喜歡的一些文藝活動(dòng)，也可以有效融合到黨建政工工作內(nèi)容中，寓教于樂。

（四）強(qiáng)化工作人員培訓(xùn)

在企業(yè)黨建政工工作開展中，最終工作效果的強(qiáng)化還需要考慮到人員因素，要求針對(duì)工作人員進(jìn)行必要培訓(xùn)，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)于黨建政工工作人員工作績(jī)效的提升。因?yàn)槟壳昂芏嗥髽I(yè)黨建政工工作的參與人員年齡相對(duì)偏大，可能受到傳統(tǒng)工作模式的影響較深，如此也就需要在培訓(xùn)工作中注重加大創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，促使其能夠樂于接納新理念和新技術(shù)，并且學(xué)習(xí)如何將這些新技術(shù)和黨建政工工作結(jié)合起來，以此實(shí)現(xiàn)自身的強(qiáng)化，可以表現(xiàn)出更強(qiáng)的勝任力。當(dāng)然，逐步構(gòu)建更為完善的黨建政工工作團(tuán)隊(duì)，促使人員更為充沛，也是必要手段之一。

三、結(jié)語

在現(xiàn)階段，企業(yè)黨建政工工作雖然已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)，但是受重視程度依然不高，相關(guān)機(jī)制以及工作形式也并不理想，有待于在未來著眼于多個(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化，借助于更為高效的黨建政工工作團(tuán)隊(duì)，提升自身工作效益。