第一篇：做企業政工工作的幾點體會

做企業政工工作的幾點體會

摘 要:企業發展的基礎是穩定,而政工工作事關企業的穩定大局。要做好政工工作，首先要有一支素質過硬的政工隊伍，帶動一支過硬的黨員隊伍和職工隊伍，企業才能穩定發展。

關鍵詞：企業 政工工作 體會

2009年3月,我由行政管理轉做政工工作。三年來，給我感受最深的是，政工工作不象有些人說的那樣簡單，它強度大，難度高，所做出的成績不能有效反映在企業效益上，是一件好人不愿干,賴人干不了的差事。下面，我結合自身實際談幾點體會。

一、企業政工隊伍現狀

上世紀八十年代末至今,隨著改革的不斷深入，企業體制逐步由黨委負責制改為黨委領導下的廠長（經理）負責制，進而改為廠長（經理）負責制。企業領導把全部精力集中在生產經營和經濟效益上，不注重思想政治工作，不注重企業員工的文化素養，在考核時主要看經濟效益，把政工工作當作可有可無的程序，有的甚至作為負擔加以排擠，在一定程度上削弱了政工工作在企業中的影響力。盡管近幾年各級黨委加大了工作力度，政工工作在企業中的影響力有所增強，但未能從根本上改變政工工作的現狀，工作難度越來越大，政工隊伍人才流失。能力強的、經驗豐富的、老的政工干部，或是調走,或是轉行搞技術、搞管理，或是逐步退-1

美色等誘惑面前喪失了黨性原則，忘記了自己是人民群眾的公仆，利欲熏心,利令智昏,不愿接受組織和職工群眾的監督，將個人凌駕于組織之上，在“三重一大”問題上，不經集體決策，獨斷專行，以權謀私，貪污腐化墮落。有的普通黨員，當個人利益或愿望沒有滿足的時候，也不顧黨性和組織原則，不服從組織領導，消極怠工，甚至扯后腿，搞破壞，其言行還不如普通群眾。他們最終都因為觸犯法律而成為階下囚，失去了人身自由，丟掉了大好前程，毀掉了家庭幸福，給黨旗抹了黑，給企業和社會造成了重大經濟損失和負面影響，辜負了組織的培養和重托，辜負了職工群眾的殷切期望。電視、報紙、網絡告訴我們，全國各行各業各級別的黨員干部隊伍中有不合格的；《中原油田職工違紀違法案例選編》告訴我們，油田黨員干部和職工隊伍中有不合格的；公司多年來發生在身邊的案例告訴我們，在公司的黨員干部和職工隊伍中有不合格的。盡管他們是少數人，盡管他們占的比例不大，但足以警示我們，立黨必須為公,執政必須為民,做人必須守法,必須時刻繃緊廉潔從業、拒腐防變這根弦。面對誘惑，務必保持清醒的頭腦。莫伸手，伸手必被捉。

三、對政工工作的幾點想法

面對存在的問題與不足，我們應該積極地去應對解決。

1、加強學習，提高企業領導對政工工作重要性的認識。狠抓全員的政治、法律法規和企業規章制度的學習教育，尤其是黨員領導干部的學習教育，提高對政工工作重要性的認識，增強政治-3

合型人才，更要有組織協調能力強的執行型人才，人員年齡結構也要相對合理，以防青黃不接。

第三，要扎實開展政工人員基礎知識的繼續教育和培訓。要根據公司政工隊伍現狀和存在問題，結合公司實際，有針對性地制定培訓計劃。應以短期培訓為主，結合政工研討活動，加強相互交流學習，提高政工人員的政治思想覺悟、業務技能水平，增強組織協調能力和文字表達能力，努力提升公司政工隊伍的整體素質。

第四，要牢記三大法寶，干好本職工作。長期以來，各種政治活動接連不斷，各種新的方法新潮雷人。但無論以什么形式，叫什么名稱，其內容實質萬變不離其宗，那就是我們政工的本職工作，就是我黨的三大法寶：理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評。當前，國內上下正在開展“為民服務創先爭優”活動，我們政工人員應以此為載體，重溫黨的三大法寶，到施工一線去，熟悉生產工藝流程，熟悉現場施工管理，增長施工管理知識，宣傳實實在在的群眾典型；到職工群眾中去，和他們交朋友，心貼心，關心他們的生活，了解職工群眾關心的熱點難點問題和需求，耐心地聽取他們的意見和建議，并千方百計幫助基層和職工群眾解決實際問題，尤其對涉及職工切身利益的事情，一定要做到程序公開透明，公平、公正、合理，讓職工群眾有信賴感、認同感，努力拉近職工群眾與黨組織和企業的距離，增強企業的凝聚力和向心力。同時，要開展豐富多彩的政工活動，充分-5

第二篇：淺談新時期企業如何做好政工工作

淺談新時期企業如何做好政工工作

摘要：在新時期，企業政工工作變得越來越重要，做好政工工作，有利于加強企業的競爭力，使得企業能夠在市場經濟的模式下長遠的走下去。因此，文章針對企業政工工作，首先概述了其重要性，然后針對新時期政工工作中存在的問題提出了一些有效的解決方案，希望能夠對企業管理人員有所借鑒，從本質上提高員工的專業素養，讓企業長長久久地發展下去。

關鍵詞：新時期政工工作企業

前言

一直以來，政工工作都是企業管理的核心工作，做好政工工作，能夠加強企業文化建設，提高員工的凝聚力。在新時期，企業只是追求資本已經不夠了，為了更好地促進企業發展，還要創造良好的工作氛圍，這就需要做好政工工作。然而，目前的企業政工工作中還存在著一些問題，這阻礙了企業的發展，因此，文章對新時期企業如何做好政工工作這個問題進行了探討，這對目前的企業工作來說是十分有意義的。

1、新時期企業做好政工工作的必要性

在新的時期，經濟環境復雜，企業與企業間競爭激烈，為了使企業更好地適??市場經濟這個大環境，就需要加強企業政工工作的開展，讓其更好地促進企業在新時期的發展。政工工作與企業自身的建設密不可分，在新時期，市場更加注重知識文化的力量，因此企業除了應該打造出一批高素質高水準的人才隊伍以外，還應該將注意力放在如何提升企業文化上，讓企業文化成為員工工作的動力，拉動其工作的積極性，這也能促進企業良好的發展。而做好政工工作對企業文化的建設大有幫助，它不僅能讓企業員工及時了解到共產黨的先進思想，還能夠幫助企業員工將這種思想運用到企業的工作中來，在實踐中樹立起了正確的思想觀與價值觀，這樣良好的企業員工思想建設能夠使得企業更具有向心力，員工們的生產更有動力，如此一來，企業一定能在新時期的經濟形勢下穩固發展、不斷創新，邁向新的臺階，取得更大的進步。

2、新時期企業政工工作中存在的問題

盡管如今已經有不少企業逐步對企業政工工作重視起來，然而，由于缺少參考性，企業政工工作中仍存在許多問題，以下是對這些問題的簡要概述：

2.1沒有正確地認識政工工作

由于時代因素的影響，社會上的人士仍然對政工工作者存在著一定的偏見，認為其工作就是拉動人民搞政治斗爭，因此，很多人不愿意從事政工工作，許多原本從事該工作的人紛紛轉行，這也導致了企業中政工工作開展受到很大的阻礙。這種歧視將企業逐步變為只注重效益的機器，而忽略了企業文化建設，以及對員工的人文關懷，這樣企業是無法走得長遠的。

2.2沒有健全的政工工作制度

一般情況下，企業中所有的政工工作者都被安排在了同一個部門，這使得政工工作人員沒有一個確切的工作劃分，并且政工工作涉及面廣，如若不能將其分工清楚，很難進行工作的展開。而政工工作人員通常不是僅僅只做政工工作事宜，還需要做一些其他的行政瑣事，但往往他們做完其他事情后，很難有多余的時間來進行自己本職的工作，這使得政工工作人員失去了工作熱情，不利于政工工作的開展。

2.3沒有穩定的政工工作開展

在新時期，政工工作面臨著新思想、新形勢的沖刷，應該更加創新，然而很多時候企業并不是十分重視政工工作的開展，導致政工工作對新人才沒有吸引力，并且企業沒有穩定地開展政工工作，就算開展了，所傳輸的思想還是過去的思想，沒有跟上時代的潮流，這導致政工工作人員流動頻繁，不能穩定開展工作。

2.4沒有高素質政工工作人員

由于企業對政工工作的不重視，導致其不能吸引高素質高水準的人才來從事政工工作。政工工作人員普遍沒有專業的政工知識也沒有專業的政工技能，這使得政工工作的開展變得更加困難，同時也很難跟上時代的潮流。

3、新時期企業做好政工工作的有效措施

根據自身的從業經驗以及查閱到的大量資料可以總結出在新時期企業能夠通過以下方法有效地完成企業政工工作的開展：

3.1正確認識政工工作的重要性

在新的時代，企業應該改變過去的那種偏見，重新正確認識政工工作，明確其重要性，要知道政工工作是企業發展的內在動力，能夠促進企業文化的建設，讓員工更有工作積極性。而政工工作人員則是思想政治工作的踐行者，因此應該對他們重視起來，可通過適當地提高其工資或其他科學的方法來提高他們開展政工工作的熱情，讓他們更好地為促進企業政工工作開展做出自己的貢獻。

3.2提升政工工作人員道德素養

企業中政工工作人員的道德素養對于政工工作的開展十分有意義。一般來說，道德素養包含十分廣泛，它包括了政治素養、責任心、事業心等思想上的精神。而政工工作人員作為傳播黨的政治新思想的人必須首先要有一個良好的政治素養，其次，為了使其更好地工作，還要培養其責任意識和事業心，只有這樣，工作人員才會克服一切困難，努力提升企業政工工作效率。而提升政工工作人員的道德素養的方法有很多，首先，可以在聘用階段就聘用一些具有專業政治知識的人才，另外，在日常工作開展中，應該定期讓政工工作人員進行思想匯報，并舉辦交流會，這樣一來，能夠有效提高政工工作人員道德素養，促進政工工作更好地開展。

3.3明確政工工作人員職責所在

企業要對政工工作人員的具體工作做一個分工，否則很容易導致其不知從何處入手開展政工工作，從而打擊了他們的工作熱情。應該由企業黨委對政工工作人員的職責進行劃分，具體需要分工的有：組織思想政治工作的人、參與生產技術管理的人、化解員工思想矛盾的人、倡導企業文明新風的人、負責和領導進行聯絡的人、負責對工作中的信息進行收集的人、負責對開展工作進行宣傳的人以及負責對工作開展情況進行監督的人，每一塊都需要確切的負責人，明確工作職責，幫助其更好開展工作[6]。

3.4建立健全政工工作開展機制

完善的政工工作開展機制能夠有效地推動政工工作的開展，提高政工工作人員的積極性。為了實現這一點，就需要企業加強對政工工作的重視程度并且積極地建立相關制度，以保證政工工作順利的開展。與此同時，企業還要加強對政工工作人員的監管，確保其完成相關工作，提高政工工作效率。另外，各個部門的政工工作人員的交流也是必不可少的，企業應該開創政工工作人員的交流平臺，讓他們交換意見，匯報自己一段時間的工作開展情況，這樣子能夠提升政工工作人員的工作熱情，讓他們展開競爭，在競爭中取得進步，為促進企業政工工作的開展做出更大的貢獻。

4、結束語

綜上所述，我們可以發現目前的企業政工工作中確實存在著一些問題，對于這些問題，盡管筆者提出了一些有效措施，然而更重要的事情還是企業管理人員要將這些措施真正落實到企業政工工作中，并且能夠根據企業自身特點，創造出符合企業文化的政工工作手段，真正讓企業政工工作成為企業發展的新動力。我相信，在不久的將來，一定可以看到更多的企業重視起政工工作并將其運用到企業中，推動企業更好地發展。

參考文獻

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第三篇：淺議政工工作

淺議政工工作

政工工作關系到單位或企業的和諧發展，是一切工作的生命線，如何正確定位政工工作，找準政工工作角度，把政工工作做實、做細，不斷提高政工工作的實效性，筆者認為關鍵要做到“五要”。

一要提高政工工作人員的學習能力。加強政治理論學習，提高政治理論學習的自覺性。政工工作人員要認真學習新時期下黨的路線、方針、政策，并深刻領會其實質內涵，在黨的正確方針的引領下，把所學的理論知識充分運用到實踐中去，要善于從政治的角度，運用科學發展觀和辯證法分析和解決問題，提高政工工作的針對性。加強自身業務知識的學習。要想把政工工作做好，首先就是要讓自身多充電，要不斷加強業務知識的學習，系統、全面地將業務知識學精、學透，拓寬自己的知識面，不斷改進政工工作的新思路，探索政工工作的新途徑，新方法，避免按部就班，墨守成規。二要樹立“以人為本”的服務理念，充分發揮員工的主人翁意識，增強員工的歸屬感。作為政工工作人員，首先自身要放低姿態，要秉著“服務基層，服務職工”的理念，開展政工工作。政工工作的本質就是走基層路線，一切工作的本源都是來自于基層，只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重和充分發揮廣大職工的主人翁地位，通過關心人，理解人，尊重人，最大限度地調動廣大職工的工作積極性和創造性，才能增強單位或企業的凝聚力，向心力，感召力，促進和諧健康發展。

三要切實關心職工疾苦，為職工排憂解難。作為政工工作人員，要本著全心全意為職工說話，為職工辦事，立足基層的宗旨，切實幫助他們解決工作、生活中的困難。例如，要堅持不懈地持續開展“送溫暖”，“幫扶困難職工”，“慰問老干部”等一系列的活動，讓困難職工不僅在物質上得到幫扶，而且在精神上也會得到慰藉。

四要注重宣傳工作的開展。開展好宣傳工作也是做好政工工作的關鍵環節，政工離不開宣傳。作為政工工作人員，要經常性地深入基層，了解基層，增強新聞敏感度，善于發現基層單位可宣傳的各種素材，并充分利用企業的廣播、報紙、公開欄等有效的宣傳載體進行宣傳報道，讓廣大職工也能夠了解身邊的人，身邊的事，了解所在企業的發展狀況，有助于激發他們工作的主觀能動性和工作潛能。

五要善于打造富有特色的單位文化或企業文化。文化可以說是一個單位或企業的靈魂，是不可缺少的精神財富。要想做好政工工作，就必須要專注于“文化工程”的建設。用文化的藝術來陶冶人，鍛造人，感染人，讓廣大職工在濃厚的文化氛圍中感受到大家庭的溫暖，體悟到精神上的升華。文化工程建設好了，單位或企業才會具有更鮮活的生命力。

第四篇：關于新形勢下企業政工工作的思考

關于新形勢下企業政工工作的思考

摘 要：企隨著改革開放和經濟迅速發展，現代企業在精神文明方面面臨著更大的需求，同時考慮到很多外來思潮的涌入，我黨及時加強了思想政治教育工作。新形勢下，企業政工工作開展的必要性和重要性越來越受到各個企業的關注。在不懈的努力下，許多企業在政工工作上取得了令人欣喜的成績，但是當前企業中依舊存在著或多或少的問題制約著政工工作的發展。本文通過研究當前企業中政工工作發展的問題，針對這些問題提出了相應的解決措施。

關鍵詞：政工工作；企業；問題與對策

一、企業政工工作的概述

（一）企業政工工作的定義

企業政工工作的主要執行者是政工師，所謂政工師就是在企業事業單位對職工干部進行思想政治工作的人員，政工師在工作的過程中，深入貫徹黨的執政理念，按照黨的路線方針進行工作。在了解了政工師的定義后，我們就知道了企業政工工作的定義，那就是設置在企業內部的一種思想政治教育機構，主要負責對企業內部的職工干部進行思想政治教育工作，以及對職工的培訓工作，在職工的人生觀、價值觀、世界觀等思想觀念的樹立上起到引導的作用。

（二）企業政工工作的重要意義

國有企業的政工工作在企業的發展、國家的工作中占有重要的地位，政工工作開展得好就會對企業的發展起到促進作用。政工工作的必要性，要求企業的政工師在提高自身思想政治意識的同時言傳身教，對企業內部的職工進行思想教育。只有提高了企業內部職工的思想意識，樹立正確的思想觀念，才能為企業營造一個和諧、穩定、向上的工作環境，從而實現企業經濟的發展，為企業帶來可觀的效益。

二、當前企業政工工作的問題

思想政治工作推動了黨組織改革與發展，國有企業的政工工作對于企業的發展的重要性不言而喻。但是，企業政工工作在具體實施過程中，也存在了許多問題。主要問題如下：

（一）現有政工隊伍力量較弱

企業政工隊伍建設水平決定了政工工作開展的順利程度。但是由于部分企業對政工工作的重視度不夠，使得企業的政工隊伍水平偏低，政工人員專業水平知識掌握相對較少，工作無法順利展開。而且，有些企業不組建專門的政工團隊，而是象征性的由其他部門管理政工工作。因此整體而言，政工隊伍形同虛設。

（二）政工工作重視度較低

盡管政工隊伍對企業的發展起著重中之重的作用，但是部分企業的領導層只注重眼前經濟利益，而忽視思想政治工作的開展。這種錯誤行為極大的阻礙了企業政工隊伍的建設。而且企業中的部分部門認為政工工作與自身無關而拒絕配合，也不利于政工工作的開展。

（三）政工工作沒有得到新的發展

社會主義市場經濟促進了經濟和企業的多元化發展，給企業帶了新的要求，企業的政工工作也要得到新的發展。每個企業都慢慢形成了特有的，適合自身的企業文化，文化的培養需要政工工作的配合。只有企業思想文化大方向正確，才能凝聚企業員工的動力，提高競爭力。因此，要求企業政工人員在完成企業生產目標的同時，完成企業思想工作的建設。新形勢帶來了新的標準，員工要按照新的要求進行思想方面的學習，保證企業的經濟建設和思想建設順利的同步發展。

（四）獎懲制度不完善

很多企業的內部并沒有建立完善的獎懲激勵制度，無法通過精神和物質方面的獎勵和懲罰，對于企業的政工工作，參與和不參與的效果如何都不會造成影響，這在一定程度上縱容了對思想政治工作不配合的現象，也打擊了積極參與思想政治工作人員的積極性，阻礙了企業政工工作的順利開展。因此需要建立良好的獎懲激勵制度，以有效的激勵和引導單位員工自覺主動的參與到此次思想政治工作當中，使得政工工作變成職工喜聞樂見的活動。

三、在新形勢下企業政工工作應該采取的策略

（一）建設專業性政工隊伍

企業政工隊伍對企業基層工作人員開展工作。像是礦類企業，尤其需要政工隊伍。首先，招募合格的人員組建政工隊伍，并定期培訓政工隊伍，通過這種方式，組建一支高質量高素質水平的政工隊伍。其次，可以采取輪崗制度，提升政工人員對自己崗位的認識。設立獎懲制度，提高政工工作人員的工作積極性，保證企業政工工作的順利開展。

（二）圍繞企業工作開展政工工作

企業以盈利獲取效益為目標，實現盈利的過程中，應該充分發揮政工人員的思想工作作用。例如制定海報向員工普及安全教育，開設心理輔導中心協助解決員工自己心理問題以及員工之間出現的矛盾，開展團隊建設活動提升員工內部凝聚力，使得以企業為中心的思想政治工作也能夠得到順利的開展和普及。

（三）以員工的利益為政工工作首要目標

首先，要保證員工安全勞作。以科學的辦法管理團隊，并且能夠實時引進高科技和設備，保證企業生產能夠順利、安全、高效的進行。給企業員工建設一個安全健康的工作環境。充分調動員工的工作積極性，保證生產工作順利進行。政工工作需要在保證員工利益的前提下開展，此外，還可以通過開展團隊建設等活動，豐富員工的精神生活。

（四）健全政工工作的保障機制

為了積極有效地利用信息化時代的優勢，企業需要保證相關經費的投入，實現工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基礎的同時，還要注意相關思想政治工作人員專業素養的提升和工作方式的完善。這就需要思想政治工作者根據現有的規章制度來明確個人的工作職責和權利，深入的把各項任務落實到人，真抓實干的開展好日常思想教育。通過各項制度反映出來的問題，加以完善和創新，使得新的制度體系更加適應于時代要求。

參考文獻：

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第五篇：企業中的政工工作的重要性（本站推薦）

企業中的政工工作的重要性

【摘要】 思想政治工作是政工工作的核心靈魂，對于政工工作的開展有著指導與促進作用。就目前企業的政工工作而言，在企業發展之中有著重要的地位，其不僅是傳達黨和國家方針政策的主要渠道，也是企業管理理念的凝聚依據。本文從政工工作在企業中的重要性入手，分析了政工工作與企業發展之間的關系，進而提出了加強政工工作的幾點措施與認識。

【關鍵詞】政工工作；企業；重要性

政工工作是塑造人類靈魂的工程師，也是企業現代化建設的引導人，在企業工作中，政工工作有著重要的地位與作用，是推動企業快速發展的動力。在一個企業之中，政工隊伍素質高低直接影響著企業發展水平，也影響著企業的精神文明建設進程。因此在當前的時代背景下，加強企業政工工作就顯得尤為重要。在工作中，政工工作做好了，企業思想政治工作便會活躍起來，進而增強企業員工的凝聚力和歸屬感，提高企業的競爭力。

一、政工工作與企業發展之間的關系

1、企業經營方面的關系

伴隨著社會技術的飛速發展，企業在生產經營工作中都面臨著重大的挑戰與發展機遇，能否應對挑戰和抓住機遇在目前的社會發展中被看成是企業能否良性發展的先決條件。企業運行除了需要有足夠的資金之外，還需要具備先進的技術設備和豐富的原材料，同時企業更應具備完備的思想政治工作體系。企業在生產經營過程中，人是第一生產要素，企業生產現狀和生產效益同樣也是有人決定的。在生產力的三個要素之中，人是最基本也是最活躍的生產要素，在目前的企業政工工作中，加強工作人員素質與專業技術對于提高企業經營效益和發展動力有著重要的意義，同時還可以極大地促進員工的生產積極性，使得工作人員能夠全身心的投入到生產工作之中，創造出最大的經濟效益。

2、企業管內

從企業內部管理分析，在政工工作中首先要做的是確保內部管理的實效性與可行性，同時還要確保企業的內部管理能夠保持一個良好暢通的溝通環境，使得員工能夠對企業經營現狀和存在問題能夠提出相應的處理措施，這種做法也確保了員工對于企業的認同感和歸屬感，也只有這樣才能夠確保整個企業實現認識和發展目標上的統一，進而凝聚員工的戰斗力、積極性。

此外，在企業的管理工作中，我們還應該深入到基層去了解員工的想法和建議，同時也要科學的統計企業員工所需，對員工的建議進行整理，并反饋給企業管理層。使得管理層在做出相關決策的時候能夠兼顧員工的需求與要求。同時當企業做出決策的時候，第一時間對員工進行宣傳，使得員工能夠及時的了解到企業未來發展目標和長期規劃，進而提高員工的凝聚力和歸屬感，使得員工能夠參與到企業發展中來，只有這樣才能夠促進員工的工作激情，協調企業的長期發展目標。

二、思想政治工作在企業工作中的重要性

在改革開放的春風影響下，我國社會經濟迎來了發展的新時期，在這個過程中以傳統計劃經濟為中心的國有體制逐步朝著以經濟建設為中心的方向發展，同時為了充分展開企業工作的服務行業，要在工作中強調兩手抓的工作模式，確保經濟發展與思想政治工作能夠同時兼顧。在現階段的生活發展工作中，要保證經濟發展的同時密切關注企業的政工工作，也只有這樣才能夠順利保證我國企業發展的內在和諧，提高企業經濟效益。

1、政工工作對于企業發展而言有著引導作用

就目前企業內部管理工作而言，工作人員理論知識較低，管理經驗欠缺，以致于在工作中經常會出現自身素質無法滿足工作需要的現象，因此在工作中要不斷加強學習，提高自身素質，以適應發展中的政治思想工作的需要。在目前的企業政工工作中，要認真研究員工的需求與現狀，進而提出完善的學習理論和培訓內容，員工積極性才能能夠得以充分發揮，進而促進員工的工作激情。在現階段的企業工作中，員工對于各項基礎理論知識都存在著一種抵觸心理，這就造成培訓效率不高，員工的根本問題沒有及時的得以解決。鑒于這種情況，我們在工作中需要充分的調動員工的積極性和工作激情，使得員工能夠在工作的過程中審時度勢，關注企業的發展動向、企業未來的規劃與發展，同時在培訓的過程中，在內容上多選擇與企業工作相關的知識來進行綜合培訓，而且要時刻關注黨和國家政策的新動向和發展新需求，讓員工保持與時俱進的政治思想。

2、政工工作在企業發展中有著核心地位

政工工作是我國長期社會實踐中所總結得出的寶貴經驗，對于新時期社會主義建設有著重要的作用。同時在現階段的社會發展之中，它是凝聚企業員工向心力與歸屬感的主要途徑和重要手段。這就要求政工工作人員在工作中能夠及時掌握和了解企業發展新思路，社會發展新動態，堅決充當企業員工思想政治工作的領頭軍，在政工思想工作中以身作則樹立標兵。

3、政工工作的模范作用

新世紀，企業要想在激烈的市場競爭中立穩腳步，就必須要轉變傳統的工作觀念和工作機制，采用先進的科學技術方法和措施完善管理機制和工作方法，進而提高自身綜合實力。國內外無數成功企業經驗告訴我們，在工作中建立健全科學、完善、合理的現代化制度對于促進企業發展有著重要的意義。在這種背景下，企業政工工作人員需要做好帶頭示范作用，首先應從企業文化定位出發做好思想政治工作，為業務部門的發展提供的強有力的政治思想保障；第二，通過工作溝通和情感交流，宣傳企業文化的精髓，通常自身影響工人的價值取向，使企業管理理念順應改革、發展思路，所以，政工干部用自己的實際行動，來充分調動的企業員工的積極性有著重要作用。

4、政工工作的不可替代性

政工工作之所以重要其主要原因便是由于政工工作在經濟建設中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業文化與發展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發展，企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化．這就要要求我們在政工工作中要及時的改變觀念，打破傳統政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。因為只有找準了正確的位置，才能樹立其一個合理的目標，從而進一步實現目標。從另一個角度來講。地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發揮作用．地位肯定不會長久下去，所以。政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用．才能確立自己重要地位。建設初期，鄧小平同志曾經說過。思想戰線上的戰士都是人類靈魂的工程師1。企業政工干部如果自身的素質不高。必然會影響到思想政治工作說服力和感召力。只有抓好思想建設工作．才能保證思想政治工作的落實。在經濟發展的大潮中，當前企業面臨著激烈的競爭．同樣企業思想政治工作也面臨著新的形勢，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待饌決的一個問題。要建設上述的問題就需要企業政工隊伍能夠既懂業務又懂技術，只有擁有較深的政治理論水平，快速的反應能力。才能迅速針對不和諧問題有的放矢的開展工作又能迎難而上。

三、對做好政工工作的解決策略

前面業已介紹了政工工作與企業之間的關系，已經分析了政工工作的重要性。那么如何才能做好企業內的政工工作呢？這就給政工工作者提出了重要的課題，因為他們是政工工作的主要組成部分。簡而言之，首先必須要求企業內的政工人員要有過硬的業務素質與職業道德，這是做好政工工作的基礎。第二則是要求政工人員有強烈的責任感。應該深切的意識到在新時期加強企業內的思想政治工作不僅是社會發展帶來的嚴峻形勢所決定的．也是對社會生產中出現的新情況、新問題的大膽探索與嘗試。只有這樣才能更快的實現全面建設的小康水平，全面的帶動經濟的發展。

四、小結

在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題，政工工作在企業中的重要性不言而喻，所以我們應堅定不移的抓好企業中的政治思想工作，為企業的快速發展保駕護航。