第一篇：探討政工工作在企業中的重要性
探討政工工作在企業中的重要性
朱聿龍
陜西澄合天宇勘探建井工程有限責任公司 陜西渭南 715200
摘要：政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之一。因此，應該在企業中不斷加強政工工作的重要性。本文則嘗試著從政工工作在企業中的重要性入手，重點分析在政工工作與企業發展之間關系，以及怎樣加強企業中的政工工作。
關鍵詞：政工工作；企業；重要性
引言
政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之
一。因此，應該在企業中不斷加強政工工作的重要性。
一、政工工作與企業發展之間的關系
1、企業的生產經營工作方面
生產經營工作是每個企業要面臨著的主要問題之一，這也是作為一個企業發展的前提之一。作為一個企業正常運行的基礎條件，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件之外，對企業中的員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。這一點也正是由于人在生產中的地位所決定的。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。從經濟學的角度而言，在構成生產力的三個要素中，人是其中最活躍因素。就企業中的政工工作而言，其主要任務之一就是要不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平，通過相關業務素質與基本能力的介紹，能夠在極大程度上激發員工們的生產積極性，也能夠使他們能夠全身心的投入到生產與工作之中。
2、企業的內部管理方面
要想保證企業的內部管理具有較強的實效性，首先要做的一件事情就是保證企業內部保持一個良好的溝通環境，使企業員工能夠認可該企業的經營理念。只
有做到了這一點，才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致，企業才能夠有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。
3、企業人員管理方面
在對企業的管理過程中，還應該要求政工工作必須要深入到基層中去進行調查、分析。通過對基層員工的基本情況進行分析，并及時地將員工們的需求與建議反饋給企業的管理層，使管理層在決策的制作過程中能夠兼顧到這些員工們的實際情況與需求。當企業的發展目標與戰略決策制定出來以后，還應該通過政工工作及時地向企業內的所有員工做好宣傳工作，使他們能夠及時了解到企業的發展目標與長遠規劃，使他們人人都能夠參與到企業發展的工作之中，只有這樣才能夠實現職工與企業協調發展。
二、思想政治工作的重要性
伴隨著中國改革開放進程的不斷深入，中國也迎來了發展的大好時期。在這時期我國制定了以經濟建設為中心國家發展計劃，以此來全面服務經濟發展。但是也強調了兩手抓的理念。由此可見，經濟發展與思想政治工作之間的關系。在現實生活中這就要求我們要在大力發展經濟的同時，密切關注企業中的政工工作，只有這樣才能保證企業發展的內在和諧。
1、政工工作在經濟建設中的作用
總體而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在經濟建設中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業文化與發展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發展，企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化，這就要求我們在政工工作中要及時的改變觀念，打破傳統政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。因為只有找準了正確的位置，才能樹立起一個合理的目標，從而進一步實現目標。從另一個角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發揮作用，地位肯定不會長久下去，所以，政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用，才能確立自己重要地位。
2、思想政治工作有利于經濟發展
建設初期，鄧小平同志曾經說過“思想戰線上的戰士都是人類靈魂的工程師”。企業政工干部如果自身的素質不高，必然會影響到思想政治工作說服力和感召力，只有抓好思想建設工作，才能保證思想政治工作的落實。在經濟發展的大潮中，當前企業面臨著激烈的競爭，同樣企業思想政治工作也面臨著新的形勢，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。要建設上述的問題就需要企業政工隊伍能夠既懂業務又懂技術，只有擁有較深的政治理論水平，快速的反應能力，才能迅速針對不和諧問題有的放矢地開展工作又能迎難而上，有所為。
三、對做好政工工作的解決策略
前面業已介紹了政工工作與企業之間的關系，已經政工工作的重要性。那么如何才能做好企業內的政工工作呢？這就給政工工作者提出了嚴峻的挑戰，因為他們是政工工作的主要組成部分。整體而言，首先必須要要求企業內的政工人員要有過硬的業務素質能力與職業道德水平，這是做好政工工作的基礎。第二則是要要求政工人員有強烈的責任感。應該深切的意識到在新時期加強企業內的思想政治工作不僅是社會發展帶來的嚴峻形勢所決定的，也是對社會生產中出現的新情況、新問題的大膽探索與嘗試。只有這樣才能更快的實現全面建設的小康水平，全面的帶動經濟的發展。
在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。
四、政工工作具備的三要素
一手好字、一手好文章、一副好口才是基層政工干部全面素質的綜合反映和內外兼修的一個具體表現。
1、一手好字
古體書信第一句問候語便是“見字如晤”，因此人們常說：字是一個人的“第二張臉”。好的字就像一個人得體的外表，一手好字就能看出一個人的修養和底蘊。在消防實踐工作中，雖然不能要求每個人都能成為書法家，但對普通人來說，寫一手漂亮的字也是很有意義的。隨著辦公自動化的推進，電腦代替了手工，千篇一律的印刷字體代替了手寫體，但手寫字在生活中的地位是不能被替代的。書法不僅是一種書寫的工具,還能培養耐心、細致、有始有終的品行，還可陶冶性情，健康身心。寫好字不僅是一項技能,也是對基層政工干部的基本要求。
2、一支好“筆”
這里是指如椽大筆,寫著華章。政工干部履行職責最重要的工具是什么？無庸置疑，是公文、材料等，政工干部要用筆（電腦）把相對抽象的領導意圖形諸文字，變成具體可操作的文件或文稿，以文輔政，以文立身，以文立業。要寫好材料，不僅要有全面過硬的綜合素質，較強的觀察問題、分析問題、綜合問題、表達問題、解決問題的水平和能力，還要有咬定青山不放松的堅韌毅力和默默無聞的奉獻精神。
3、一副好口才
美國鋼鐵大王戴爾?卡耐基說：“一個人的成功，約有15%取決于技術知識，85%取決于口才藝術。”好口才并不是“伶牙俐齒”，也不是“撥弄是非”、“飛短流長”。我們說一個人口才好，通常夸獎他：聲音洪亮、字正腔圓、言語得體、風趣幽默、有智慧、博學多才，而這六種夸獎，實際上就是好的口才所應具備的六項素質，也是政工干部必須具備的。
結束語
政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之一。
參考文獻
[1]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考.求實，2013（1）.[2]朱耀斌.國有企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義.中南大學學報（社會科學版），2013（1）.[3]王懷文.芻議國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合.知識經濟，2013（8）.[4]朱耀斌.不同體制文化視域下的國有企業思想政治工作比較研究.湖南行政學院學報，2013（6）.
第二篇：企業中的政工工作的重要性（本站推薦）
企業中的政工工作的重要性
【摘要】 思想政治工作是政工工作的核心靈魂，對于政工工作的開展有著指導與促進作用。就目前企業的政工工作而言，在企業發展之中有著重要的地位，其不僅是傳達黨和國家方針政策的主要渠道，也是企業管理理念的凝聚依據。本文從政工工作在企業中的重要性入手，分析了政工工作與企業發展之間的關系，進而提出了加強政工工作的幾點措施與認識。
【關鍵詞】政工工作；企業；重要性
政工工作是塑造人類靈魂的工程師，也是企業現代化建設的引導人，在企業工作中，政工工作有著重要的地位與作用，是推動企業快速發展的動力。在一個企業之中，政工隊伍素質高低直接影響著企業發展水平，也影響著企業的精神文明建設進程。因此在當前的時代背景下，加強企業政工工作就顯得尤為重要。在工作中，政工工作做好了，企業思想政治工作便會活躍起來，進而增強企業員工的凝聚力和歸屬感，提高企業的競爭力。
一、政工工作與企業發展之間的關系
1、企業經營方面的關系
伴隨著社會技術的飛速發展，企業在生產經營工作中都面臨著重大的挑戰與發展機遇，能否應對挑戰和抓住機遇在目前的社會發展中被看成是企業能否良性發展的先決條件。企業運行除了需要有足夠的資金之外，還需要具備先進的技術設備和豐富的原材料，同時企業更應具備完備的思想政治工作體系。企業在生產經營過程中，人是第一生產要素，企業生產現狀和生產效益同樣也是有人決定的。在生產力的三個要素之中，人是最基本也是最活躍的生產要素，在目前的企業政工工作中，加強工作人員素質與專業技術對于提高企業經營效益和發展動力有著重要的意義，同時還可以極大地促進員工的生產積極性，使得工作人員能夠全身心的投入到生產工作之中，創造出最大的經濟效益。
2、企業管內
從企業內部管理分析，在政工工作中首先要做的是確保內部管理的實效性與可行性，同時還要確保企業的內部管理能夠保持一個良好暢通的溝通環境，使得員工能夠對企業經營現狀和存在問題能夠提出相應的處理措施，這種做法也確保了員工對于企業的認同感和歸屬感，也只有這樣才能夠確保整個企業實現認識和發展目標上的統一，進而凝聚員工的戰斗力、積極性。
此外，在企業的管理工作中，我們還應該深入到基層去了解員工的想法和建議，同時也要科學的統計企業員工所需，對員工的建議進行整理，并反饋給企業管理層。使得管理層在做出相關決策的時候能夠兼顧員工的需求與要求。同時當企業做出決策的時候，第一時間對員工進行宣傳，使得員工能夠及時的了解到企業未來發展目標和長期規劃，進而提高員工的凝聚力和歸屬感，使得員工能夠參與到企業發展中來，只有這樣才能夠促進員工的工作激情，協調企業的長期發展目標。
二、思想政治工作在企業工作中的重要性
在改革開放的春風影響下，我國社會經濟迎來了發展的新時期，在這個過程中以傳統計劃經濟為中心的國有體制逐步朝著以經濟建設為中心的方向發展，同時為了充分展開企業工作的服務行業，要在工作中強調兩手抓的工作模式，確保經濟發展與思想政治工作能夠同時兼顧。在現階段的生活發展工作中，要保證經濟發展的同時密切關注企業的政工工作，也只有這樣才能夠順利保證我國企業發展的內在和諧，提高企業經濟效益。
1、政工工作對于企業發展而言有著引導作用
就目前企業內部管理工作而言，工作人員理論知識較低，管理經驗欠缺，以致于在工作中經常會出現自身素質無法滿足工作需要的現象，因此在工作中要不斷加強學習，提高自身素質，以適應發展中的政治思想工作的需要。在目前的企業政工工作中，要認真研究員工的需求與現狀，進而提出完善的學習理論和培訓內容，員工積極性才能能夠得以充分發揮，進而促進員工的工作激情。在現階段的企業工作中，員工對于各項基礎理論知識都存在著一種抵觸心理，這就造成培訓效率不高，員工的根本問題沒有及時的得以解決。鑒于這種情況，我們在工作中需要充分的調動員工的積極性和工作激情，使得員工能夠在工作的過程中審時度勢，關注企業的發展動向、企業未來的規劃與發展，同時在培訓的過程中，在內容上多選擇與企業工作相關的知識來進行綜合培訓，而且要時刻關注黨和國家政策的新動向和發展新需求，讓員工保持與時俱進的政治思想。
2、政工工作在企業發展中有著核心地位
政工工作是我國長期社會實踐中所總結得出的寶貴經驗，對于新時期社會主義建設有著重要的作用。同時在現階段的社會發展之中，它是凝聚企業員工向心力與歸屬感的主要途徑和重要手段。這就要求政工工作人員在工作中能夠及時掌握和了解企業發展新思路，社會發展新動態，堅決充當企業員工思想政治工作的領頭軍，在政工思想工作中以身作則樹立標兵。
3、政工工作的模范作用
新世紀，企業要想在激烈的市場競爭中立穩腳步，就必須要轉變傳統的工作觀念和工作機制，采用先進的科學技術方法和措施完善管理機制和工作方法，進而提高自身綜合實力。國內外無數成功企業經驗告訴我們，在工作中建立健全科學、完善、合理的現代化制度對于促進企業發展有著重要的意義。在這種背景下，企業政工工作人員需要做好帶頭示范作用，首先應從企業文化定位出發做好思想政治工作，為業務部門的發展提供的強有力的政治思想保障；第二，通過工作溝通和情感交流，宣傳企業文化的精髓，通常自身影響工人的價值取向，使企業管理理念順應改革、發展思路，所以，政工干部用自己的實際行動，來充分調動的企業員工的積極性有著重要作用。
4、政工工作的不可替代性
政工工作之所以重要其主要原因便是由于政工工作在經濟建設中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業文化與發展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發展，企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化．這就要要求我們在政工工作中要及時的改變觀念，打破傳統政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。因為只有找準了正確的位置，才能樹立其一個合理的目標，從而進一步實現目標。從另一個角度來講。地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發揮作用．地位肯定不會長久下去，所以。政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用．才能確立自己重要地位。建設初期，鄧小平同志曾經說過。思想戰線上的戰士都是人類靈魂的工程師1。企業政工干部如果自身的素質不高。必然會影響到思想政治工作說服力和感召力。只有抓好思想建設工作．才能保證思想政治工作的落實。在經濟發展的大潮中，當前企業面臨著激烈的競爭．同樣企業思想政治工作也面臨著新的形勢，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待饌決的一個問題。要建設上述的問題就需要企業政工隊伍能夠既懂業務又懂技術，只有擁有較深的政治理論水平，快速的反應能力。才能迅速針對不和諧問題有的放矢的開展工作又能迎難而上。
三、對做好政工工作的解決策略
前面業已介紹了政工工作與企業之間的關系，已經分析了政工工作的重要性。那么如何才能做好企業內的政工工作呢？這就給政工工作者提出了重要的課題，因為他們是政工工作的主要組成部分。簡而言之，首先必須要求企業內的政工人員要有過硬的業務素質與職業道德，這是做好政工工作的基礎。第二則是要求政工人員有強烈的責任感。應該深切的意識到在新時期加強企業內的思想政治工作不僅是社會發展帶來的嚴峻形勢所決定的．也是對社會生產中出現的新情況、新問題的大膽探索與嘗試。只有這樣才能更快的實現全面建設的小康水平，全面的帶動經濟的發展。
四、小結
在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題，政工工作在企業中的重要性不言而喻，所以我們應堅定不移的抓好企業中的政治思想工作，為企業的快速發展保駕護航。
第三篇：淺談“計量工作在企業中的重要性”[范文]
淺談“計量工作在企業中的重要性”
計量，是為實現單位統一、量值準確可靠的活動。這是個既古老有現代的事業，隨著社會主義市場經濟體制的日趨完善，在各行各業中，越來越來被人們所認識、所利用，并受到人們的廣泛重視，尤其是在我們現代化大生產的工程橡膠行業中，它已遠遠超過了“度量衡”的狹小范圍。計量工作在企業的生產中起著最基礎性的作用。
計量工作是科學創新、技術進步的基礎。技術進步包括技術發明、技術開發、技術推廣和提高裝備水平，改造生產工藝等等一系列的技術攻關。通過技術攻關達到降低成本、能源消耗，提高生產效率，最終達到提高企業經濟效益的目的。這些技術問題都要依靠準確的數據來實現，只有通過計量工作對一系列的工藝進行計量檢測，得出全面準確的相關數據，有這些數據組成數據鏈，從而采取有效的改進措施，實現科學創新和技術進步，而改進措施效果如何，又要計量檢測來評判。
計量工作是產品質量的重要保證。有位知名人士說過“憑數據指導生產，監控工藝，檢測成品，質量才能真正得到保證。”沒有計量工作就沒有準確可靠的數據，沒有數據又談何產品質量？產品標準的制定要靠計量檢測數據，而產品合格與否，又要計量來檢測。機加工的車、銑、鉆、刨，硫化的稱料、軋膠、硫化，每道工序都有相應的質量指標，這些指標都要靠相應的計量器具來檢測保證。所有的化材、鋼材等原材料進廠也都要進行質量檢驗，只有這些原材料、半成品工序都檢驗合格，才有檢驗合格的產品。而這些質量檢驗都要用計量工作通過計量器具、檢測設備來實現。計量器具和檢測設備又要通過計量檢定校準來保證其測量結果的準確性。卡車不準，影響半成品的工序質量；壓力表不準，硫化壓力不夠，無法確保硫化成品的質量；電子秤不準，科學配方的稱料不能準確，壓出的膠也不合格，歸根結底，計量工作是最基礎的產品質量檢測手段。產品質量的好壞最終都要表現在客戶對其滿意程度上，是否能達到其需求具備的實用性、經濟性、耐用性等。這些特性大都是可以測量的物理量和化學量，用科學計量手段來檢測這些量，徹底保證產品質量，提高顧客滿意度，從根本上解決產品質量問題。對成品、半成品、外協件、原材料都是如此，用各種測量方法，對其質量進行監控。
計量工作是計劃生產和成本核算的前提。我公司設有計劃科和成品核算組，這兩個部門要做好工作就要依賴準確的計量數據，各車間、班組都要配備合格的計量器具，對所用原材料進行全面計量，依據計量數據作為生產計劃和成本核算的依據。另外進出廠稱重也要配備精確的計量器具，以避免進廠原材料少于計劃量影響生產進度，多于計劃量又影響了成本核算，提高生產成本。其實計劃生產、成本核算都要致力于，通過對成本的計劃、控制、核算和分析從而降低產品成本，以最少的投入獲得最大的盈利，但前提是保證質量。無論選用價格便宜的原材料，還是引進先進簡約的工藝設備，這些降低成本的途徑都要通過檢測數據，證明能夠保證產品質量來選用和比較，靠計量檢測來確定。
計量也是安全生產的必要保證。安全生產是關系到員工人身安全的大事，是一切生產和效益的根本，必須配備必要的計量器具保證其工作環境的安全性。這些計量器具，國家規定不但要配全用好，還列入了強檢目錄，到相關的計量行政部門備案、申報，按規定周期檢定，以確保安全生產。
最后能源的消耗也必須是計量工作的重點，完善能源計量器具的配備是科學用能、節約用能的基礎。加強能源計量，不僅能節約國家寶貴的能源，而且可以降低使用能源的成本，是節能降耗的有效措施。
企業不斷完善計量檢測系統，就能為企業各方面的發展提供可靠的計量保證，更可以進一步提高企業的經濟效益。
質檢部：王茹
第四篇：加強企業黨建政工工作重要性及對策建議思考
加強企業黨建政工工作重要性及
對策建議思考
企業黨建政工工作對于自身穩定有序發展至關重要，為了較好地提升企業黨建政工工作落實效果，企業往往需要首先加大對該方面工作的重視度，充分意識到黨建政工工作的必要性，進而基于當前現狀予以逐步改善和調整。文章重點就企業黨建政工工作作為研究對象，在分析明確其必要性及其執行現狀的基礎上，探討了相應強化對策，以供參考。
在現階段企業運營發展中，因為其往往面臨著更大的競爭壓力，各個企業之間的競爭在人才方面的表現更為激烈。基于企業人才競爭相關工作的開展，不僅僅表現在大量人才的引進上，還需要切實關注自身現有人才的管理和維護，要求促使企業員工能夠具備較高的工作績效，同時還能夠有效降低離職幾率。針對該目的，在企業中貫徹落實黨建政工工作成為重要手段，也是當前企業以人為本的運營管理理念的表現途徑之一，應該予以高度關注。
一、企業黨建政工工作概述
（一）黨建政工的必要性
企業黨建政工工作的開展在現階段的必要性更為突出，伴隨著市場經濟的發展，黨建政工工作可以更好地促使企業在發展中穩定可靠，確保企業能夠在實現自身經濟效益的基礎上，同樣也能夠維系自身穩定可持續發展。當然，伴隨著企業黨建政工工作的優化推進，其在企業高速發展以及經濟效益提升方面的作用價值同樣也不容忽視，有助于輔助企業實現應有的預期效益。對于當前各個企業的發展而言，人才的重要性不言而喻，而要想促使企業現有人才可以更好地服務于企業發展，在自身工作中表現出更強的執行力和積極性，必然也就需要圍繞著企業員工的思想認識以及心理狀況開展必要的工作，這也是黨建政工工作的核心目標和任務所在。企業中黨建政工工作的開展可以較好地實現對于企業員工思想認識的有效調整，促使所有企業員工具備正確的價值觀，能夠對于自身崗位以及企業具備更高的認可度，不斷提升自身的歸屬感和組織認同；在此基礎上，企業員工也就必然可以在企業工作中表現出更強的主動性，自身工作任務的執行相對積極高效，伴隨著自身工作績效的提升，整個企業的運營發展同樣也會更為高速。由此可見，在企業運營管理中，黨建政工工作的開展和執行極為必要，應該將其當作企業運營管理的重要一環。
（二）企業黨建政工工作現狀分析
在現階段企業運營發展中，雖然越來越多的企業都關注黨建政工工作的優化，也設置了相應的主管部門，同時也提供了一些專職崗位，但是在具體執行中依然存在著明顯缺陷，很難將黨建政工工作的價值發揮到最大，甚至會促使企業在運營中對于黨建政工工作產生了一些誤解，工作執行效果不佳，其中主要問題表現如下：
首先，重視度依然不夠高，進而限制了后續多項工作的執行。因為當前企業發展確實面臨著更高的競爭壓力，經濟效益的提升成為企業發展的重要關注點，這也就促使企業管理人員往往把更多的關注度放在了企業盈利上，對于黨建政工工作存在一定程度的忽視現象。雖然黨建政工工作確實能夠較好地推動企業運營發展，但是其作用往往并不是直接體現的，需要間接借助于企業員工的優化而體現，這也就導致相應企業管理人員對此的重視度不夠高。
其次，企業黨建政工工作的制度依然不夠完善。雖然我國很多企業在黨建政工工作方面的經驗已經較為成熟，相關機構和崗位也得到了有效設置，但是運行制度卻并沒有得到較好保障，尤其是對于一些直接沿用傳統黨建政工工作機制的企業而言，相應工作效果并不理想。從黨建政工工作制度方面來看，無論是責任制度，還是相關績效考核抑或是獎懲制度，都并不是特別完善，對于相應直接參與人員無法形成有效指導，也無法促使相應黨建政工工作人員具備較強的執行力，工作積極性往往不夠高，工作效率必然受損。
最后，企業黨建政工工作的方式同樣也存在一定的滯后性。因為受限于黨建政工工作的被支持力度以及相關工作人員的局限性，沒有針對新形勢下的企業黨建政工工作進行深入研究，過多地依賴和運用傳統的工作形式，在黨建政工工作相關活動設計以及工作開展中都不具備較強創新特點。在這種傳統滯后的黨建政工工作開展中，企業基層黨員以及基層員工的參與度往往并不高，存在著較為嚴重的應付心態，形式化現象較為明顯。
二、黨建政工的強化之策
（一）樹立正確認識
企業黨建政工工作的強化發展往往需要首先考慮到意識層面的轉變，要求進一步提升黨建政工工作的受重視程度，這也是后續各項工作開展的基本前提。在企業面臨越來越大的競爭壓力下，對于黨建政工工作往往需要具備清晰的認識，不僅要明確黨建政工工作的基本要求，還需要重點認識到該項工作對于企業發展的重要性。企業運營管理人員不僅需要意識到國家以及我黨在該方面的要求，往往還需要充分意識到黨建政工工作對于企業發展的積極推動作用，在認識到黨建政工工作對企業經濟發展的重要作用后，就可以不斷提升對于該項工作的支持度，為后續工作執行構建良好保障。基于此，針對企業領導需要進行必要教育和培訓，引導企業負責人能夠意識到該方面工作的重要價值，可以較好地為其提供相匹配的人力和物力支持，對于相關崗位設置也能夠有所側重，避免出現嚴重忽視的問題。
（二）完善工作制度
企業黨建政工工作的強化還需要考慮到相關制度的指導作用，要求利用更為完善可行的制度，實現對于所有黨建政工工作人員的有效指導和約束，保障各項工作的貫徹落實效果。在黨建政工工作制度的完善中，首先應該要求針對自身的工作任務進行詳細分析，以求在明確各方面任務職責的基礎上，保障黨建政工工作的開展可以做到有的放矢，避免出現任務的混亂以及嚴重缺漏問題。在黨建政工工作任務得到清晰掌握后，相關責任制度的完善變得較為簡單，可以較好地實現對人員職責的劃分，依托現有崗位以及專職、兼職工作人員，匹配相應的黨建政工人員，保障后續各項工作的開展能夠更為順暢、高效。當然，針對當前黨建政工工作人員存在的一些應付或者工作消極懈怠現象，還需要構建完善的激勵機制，以求較好地實現對于工作人員積極性的調動，結合企業績效考核機制進行自身部門的調整構建，同時考慮到獎懲方式的合理設置，要求獎勵內容可以對黨建政工工作人員具備吸引力，處罰方式也能夠對其形成強力威懾，以此更好地推動各項工作強化落實。
（三）創新黨建政工工作形式
企業黨建政工工作的開展還需要借助于一些新模式和新手段，尤其是在相關活動開展中，更應該逐漸摒棄傳統黨建政工工作手段，要求將相關思想政治教育以及引導工作進行靈活轉變，避免引起企業基層黨員以及群眾的嚴重反感。在黨建政工工作形式的創新中，體現以人為本是其基本要求，需要促使相關活動能夠贏得工作對象的認可，促使相應參與度能夠得到提升，避免相應工作流于形式。此外，黨建政工工作形式的強化還需要考慮到各類新技術的積極引入，比如針對各類新媒體手段和渠道，就可以將其引入黨建政工工作，促使黨建政工工作可以借助于一些新型渠道傳達給企業基層黨員或者是企業員工受眾，提高手機端的應用效果，增強黨建政工工作的便捷性，避免給工作對象帶來較大負擔。當然，對于企業基層員工較為喜歡的一些文藝活動，也可以有效融合到黨建政工工作內容中，寓教于樂。
（四）強化工作人員培訓
在企業黨建政工工作開展中，最終工作效果的強化還需要考慮到人員因素，要求針對工作人員進行必要培訓，以此實現對于黨建政工工作人員工作績效的提升。因為目前很多企業黨建政工工作的參與人員年齡相對偏大，可能受到傳統工作模式的影響較深，如此也就需要在培訓工作中注重加大創新意識的培養，促使其能夠樂于接納新理念和新技術，并且學習如何將這些新技術和黨建政工工作結合起來，以此實現自身的強化，可以表現出更強的勝任力。當然，逐步構建更為完善的黨建政工工作團隊，促使人員更為充沛，也是必要手段之一。
三、結語
在現階段，企業黨建政工工作雖然已經成為企業發展必不可少的重要環節，但是受重視程度依然不高，相關機制以及工作形式也并不理想，有待于在未來著眼于多個方面進行強化，借助于更為高效的黨建政工工作團隊，提升自身工作效益。
第五篇：商務禮儀在企業中的重要性
商務禮儀在企業中的重要性
塑造個人與企業良好形象
商務禮儀能展示企業的文明程度、管理風格和道德水準，塑造企業形象。良好的企業形象是企業的無形資產，無疑可以為企業帶來直接的經濟效益。一個人講究禮儀，就會在眾人面前樹立良好的個人形象;一個組織的成員講究禮儀，就會為自己的組織樹立良好的形象，贏得公眾的贊譽。現代市場競爭除了產品競爭外，更體現在形象競爭。一個良好信譽和形象的公司或企業，就容易獲得社會各方的信任和支持，就可在激烈的市場競爭中處于不敗之地。
規范各種不良行為
商務禮儀可強化企業的道德要求，樹立企業遵紀守法，遵守社會公德的良好形象。我們知道，道德是
加強與客戶間的溝通
良好的禮儀可以更好地向對方展示自己的長處和優勢，她往往決定了機會是否降臨。比如，在公司，你的服飾適當與否可能就會影響到你的晉升和同事的關系;帶客戶出去吃飯時你的.舉止得體與否也許就決定了交易的成功與否。這是因為禮儀是一種信息，通過這個媒介表達出尊敬、友善、真誠的感情。所以在商務活動中，恰當的禮儀可以獲得對方的好感、信任，進而推動事業的發展。
推進社會主義
一般而言，人們的教養反應其素質，而素質又體現于細節，細節往往決定著人們的成敗。反映現代個人教養的商務禮儀，是人類文明的標志之一。一個人、一個單位、一個國家的商務禮儀水準如何，往往反映著這個人、這個單位、這個國家的文明水平、整體素質與整體教養。
點擊咨詢 