第一篇：婦聯工作創新發展之我見

婦聯工作創新發展之我見

2010-8-6 11:05:18閱讀：次來源：

婦聯工作創新發展之我見

多年來一直從事婦聯工作，使我深刻體會到婦聯工作是否有成績、有影響，關鍵在于婦聯干部及婦聯組織是否充分發揮了職能作用。作為一名新時期的婦聯干部，應該立足于“黨政所需，婦女所急，婦聯所能”上，充分發揮好黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用。通過組織婦女、宣傳婦女、團結婦女、密切聯系群眾，切實維護婦女的合法權益，最終實現男女平等和睦相處、社會和諧穩定發展。在此，筆者結合自身工作實踐和婦女工作的新形勢，就婦聯工作現狀及發展試做分析和思考。

新時期的婦女工作，應該是熱情與理性的結合，做事與思考的結合，發展與創新的結合。要做好新時期的婦女工作，首先要做好對婦聯干部的教育。新時代的婦聯干部必須有一定的心胸，具備一定的協調能力和審時度勢、高瞻遠矚的宏觀調控能力，敢于開拓、創造性地開展各項工作。一是加強對婦聯干部的系統培訓教育。舉辦各類素質培訓會，從自身素質到業務技能，從經驗交流到創新發展。教育培訓要有始有終，有培訓有檢查，避免有些干部只參加不聽講，只聽講不實踐，從而豐富提高婦女干部隊伍的整改修養及水平，表現在工作中的發展和作為。二是加強婦聯干部的互動交流。

我們婦聯干部隊伍中，有的干部一干就是好多年，在同一崗位總是干同樣一件事，工作方式方法因個人性格及處事方法、地域情況等因素影響，難免處于老一套狀態，缺乏創新，缺乏激情。通過婦聯干部相互間的互動交流，可以激活她們的適應能力、工作熱情及應辨水平，激發她們帶領一方婦女不斷發展進步。三是加強對女干部的選拔任用。婦聯要把女干部的選撥任用提上議事日程，多呼吁、多吶喊、多推薦，讓組織認可婦女，讓社會重視婦女，使有為女性能充分展示自己才華，激勵更多婦女參與社會經濟和政治事務的熱情，為落實男女平等基本國策，為實現社會發展發揮好婦女能頂“半邊天”的作用。

其次，婦聯要創新發展，必經加強組織建設，拓展工作陣地。一是加強對婦女工作的領導，充分發揮基層婦干作用。利用有效時間、有利時機，多組織舉辦一些基層婦干培訓會，對她們進行系統的、全方位的培訓，培訓內容有婦聯工作職責、工作任務、工作方法、新知識新理念及婦女兒童相關知識等，重點是針對家庭糾紛、家庭暴力等問題的頻繁發生，特邀請法律專家對婦干進行維權知識及應辨能力等知識講座。通過培訓，使基層婦聯干部提高認識，增長見識，掌握方法，處理問題到位。特別是加強對村婦代會主任的培訓，重點進行《婦女權益保障法》、農村現狀分析及一些法律法規等的培訓，增強農村婦干的工作能力。二是完善機關、社

區婦女組織機構，充分發揮組織聯系協調作用。機關、社區婦女組織是城區婦女參與社會事務、促進區域和諧發展的聯系者和組織者。雖然在一些地方大家對機關、社區婦女組織存在的必要性及重要性略有認識，機構還算成立的及時，但部分只是名存實亡，作用沒能得以充分發揮。另外，婦聯干部兼職現象可以說是普遍現象，顧此失彼時有發生，工作開展難以保證，任務執行不能如期順利完成，因此，必須切實完善組織機構，婦女工作有專職婦干，并能及時參與正規培訓，這樣才能使機關、社區婦女遇事有所訴求、遇事不亂，辦事不推脫、不扯皮、不拒絕，組織作用才能最大可能的發揮，真正成為婦女群眾的娘家。

最后，婦聯工作的發展創新，體現在工作實績上。一是要多開展調查研究，多走訪婦女群眾，聽婦女所需所盼，曉民意民聲，及時調整工作的方式方法、思路傾向，真正為婦女群眾把事辦在心坎上。二是依地域發展特色，有針對性的對婦女進行技能、技術、特殊產業專題培訓，不能一概而論，盲目作為。但工作也不能充分和政府決策背道而馳，應同向同為，積極引導廣大婦女圍繞中心，學習新技術，參與新產業，打造新格局，重視新發展。三是在關注民生上定位，切定為婦女兒童辦實事辦好事。服務廣大婦女群眾是婦聯組織的血脈之源，立身之本，協助黨和政府多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新時期婦聯工作的重要內容。婦聯

組織要切實履行橋梁紐帶職責，聽民聲，察民情，體民意，用最大的努力把黨的關懷和溫暖帶到弱勢婦女兒童身邊。因此，我們要依據實際情況多組織開展一些扶貧解困系列活動，關愛貧困婦女，關注孤殘兒童、關心留守兒童。借助媒體，呼吁社會各屆幫助真正有需求和困難的婦女兒童及貧困家庭突破難點，走出困境，再實現發展壯大。

總之，婦聯工作看是婆婆媽媽，但真正做好、做出影響，使社會能夠完全認可，還是與我們組織作用的發揮、婦聯干部的不懈努力、工作成效是分不開的。因此推動婦聯工作創新發展是婦聯組織永恒不變的主題，只有創新，才能拓展婦聯工作的空間，只有創新，婦聯工作才能更好地踐行全心全意為人民服務的宗旨，只有創新才能更好地推動新時期婦女擎起經濟社會發展的“半壁江山”的重大作用。

第二篇：工會工作創新發展之我見

工會工作創新發展之我見

營口市總工會研究室付曉宇

黨的十七大提出，“要提高自主創新能力，建設創新型國家”、“實踐永無止境，創新永無止境”。中華全國總工會要求各級工會“大力推進工會理論、體制和工作創新”。創新就是緊扣實踐創造新的規律、突出新的特點、總結新的亮點、推動新的發展。工會組織作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，只有立足大局，放眼長遠，用新的觀念和新的思維創造性地開展工作，才能適應新形勢發展的需要，才能使工會工作爭取主動，增強活力，在推進經濟社會又好又快發展過程中發揮積極作用。

一、充分認識工會工作創新發展的重要性和緊迫性 當前，如何提高各級工會組織和工會干部對工會工作創新發展重要性和緊迫性的認識，進一步解放思想，迎難而上，解決影響、制約科學發展的突出問題，推動工會工作整體水平不斷提高，促進工運事業大發展快發展，是擺在我們面前的一項艱巨而緊迫的任務。

一是從全球范圍看，國際形勢風云變幻，對工會發展道路提出嚴峻考驗。當前，西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減，經濟全球化浪潮對勞動者就業、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等產生了深刻影

響，迫切需要工會組織創新工作方式與發展模式，積極應對新形勢帶來的考驗。二是從國內看，日趨復雜的勞動關系需要工會組織在協調勞資矛盾中發揮更大作用。隨著我國改革開放的深入發展和社會主義市場經濟體制的逐步完善，職工隊伍的總體構成、思想觀念、生活方式、就業方式、分配方式和內在需求也日趨多元化，經濟關系和勞動關系日益復雜，勞資關系矛盾及職工隊伍的不穩定因素不斷凸現，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰。三是從工會自身建設來看，還存在著一些亟待解決的問題。如：安于現狀、自我滿足的安穩思想導致工作缺少動力，因循守舊、目光短淺的思想造成工作處于被動局面，應付了事、責任不清的態度阻礙創新發展。四是從工作機制上看，工會各項工作制度建設明顯滯后于形勢發展。當前工會工作機制普遍是應急性制度多、系統性制度少，原則性制度多、操作性制度少，規范性制度多、懲罰性制度少，導致缺位、錯位、越位等現象仍有發生，工作難于取得實效。

因此，工會組織迫切需要堅持創新的原則，樹立敢于創新、敢擔風險、敢于負責的態度，根據新形勢、新情況、新任務和新要求，堅持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發展，打破慣性束縛，解決新問題，實現新跨越。

二、努力把握工會工作創新發展的突破口

為使工會工作能夠較好地適應新形勢的要求，各級工會

組織和工會干部必須要樹立強烈的憂患意識和創新意識，變傳統單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合“立體結構”的思維方式，確立“跳出工會、認識工會，走出工會、發展工會，立足工會、建設工會”的主導思想，強化開拓意識、績效意識、服務意識，把工作思路定格在創新發展上。大膽突破傳統思維定勢和經驗的束縛，把上級的方針、決策與工會實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，努力把握工會工作創新發展的突破口，力求工會各項工作都能夠出思路、出新招、出實效。

一是要創新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立“組織為本、職工為本”的理念。要破除“自我封閉”的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；要破除“與己無關”的思想，樹立工會工作必須為經濟社會協調發展服務的新觀念；要破除“無所作為”的思想，樹立工會工作必須為構建和諧社會發揮主力軍作用的新觀念。

二是要創新工作方法。創新不是對以往工作的全盤否定，而是在過去工作的基礎上進行創造性地提高，因此創新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四個定位”，即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應、職責定位必須著眼于維護、服務定位必須著眼于職工。通過“四個定位”，找準工作的落腳點，有利于工會工作發展的方式和方法大膽地去嘗試，不斷提高各級工會組織圍繞大局做好工

作的自覺性和主動性，把黨委政府的要求、職工群眾的呼聲與工會工作的具體實際有機結合起來，不斷增強工會工作實效。

三是要創新工作品牌。工作品牌是工會組織是否具有活力最直接的體現。要緊緊圍繞影響工會工作發展的關鍵問題，破舊立新、勇于創新，努力成為解放思想、服務工會科學發展的忠實執行者。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。要進一步做好社會人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如“送溫暖工程”、“金秋助學”、“光明康復行動”、“工人先鋒號”創建、“合理化建議”等活動，樹立工會組織在職工群眾中的良好形象。隨著新形勢新任務的要求，還要結合實際更多地創新工作品牌，不斷擴大工會組織的社會影響。

四是要創新工作機制。要改變循規蹈矩的老舊的工作模式，敢于創新，敢于嘗試。要力求工會工作機制時代化，從過去的依附型、輔助型、娛樂型工作模式，向著發展型、服務型、建設型、維護型工作機制轉變，要著力在服務經濟建設、維護職工合法權益、發展基層組織、建設高素質職工隊伍上下功夫、出點子、想辦法，真正使工會工作的發展方向順應時代的節拍，符合科學發展的要求；要力求工會機關內部工作分工科學化，做到既有分工，又有合作，各個部門既

能獨擋一面，又能形成有效合力，確保各項重點工作的圓滿完成；力求工會工作社會化，整合工會系統內部和社會各方面資源，實現用足內力，善借外力，形成合力，創造良好的工作環境；力求考核機制規范化，不斷完善工會干部協管和工會工作考評機制，激勵基層工會創造性地開展工作，突出工作亮點，選樹工作品牌；力求工運事業發展外向化，堅持開門辦會，依靠會員辦會，充分發揮會員的主體作用，真正建立起“黨委政府重視、社會各方支持、工會積極運作、職工廣泛參與”的社會化的工會工作創新發展格局。

總之，工會組織要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、保持黨同人民群眾血肉聯系的高度，充分認識新時期、新形勢下工會工作創新發展的重要性和緊迫性，真正樹立敢于創新、敢擔風險、敢于負責的態度，充分發揮工會組織的職能作用，不斷創新工會工作理念和工作機制，切實增強工會組織的凝聚力、創造力和影響力，努力開創工會工作的新局面。

第三篇：創新婦聯工作演講稿

巾幗英雄扎根基層創先爭優無私奉獻

大家好！非常榮幸可以站在這個演講臺前，圍繞“參與社會管理創新.爭當優秀婦聯干部”主題，談談一個從事婦聯工作同志的心聲。今天我演講的題目是“巾幗英雄咋跟基層創先爭優無私奉獻”。自古男兒多豪杰，但也有不少巾幗英雄在歷史的烽煙中，留下自己濃墨重彩的一筆：從代父從軍的花木蘭，到為國捐軀的秋瑾；從著名科學家居里夫人，到前蘇聯女英雄卓婭；從自強不息的任長霞，到獻身公益的樸今淑，他們用自己的實際行動向我們詮釋了一句古話“今古爭傳女狀頭，紅顏誰說不封侯？”現在是和平的年代，我們不用戰死沙場；現在是時代在召喚，我們只要服務大局，服務基層，服務婦女，只要熱愛自己的本職工作，在平凡的崗位上，把創先爭優精神和婦女的訴求結合起來，從婦女群眾的實際需求出發，把為婦女兒童辦實事，解難事，謀實惠座位工作的首要目的，主動解決婦女兒童最關心、最直接、最現實的利益問題，同樣可以創造性的做出驚天動地的一番事業。我們身邊的森林灣特種養殖場場長陸芳、凱莉洗染中心經理尹修莉、泗洪縣曉梅農作物種植專業合作社羅曉梅，無數的創業的典型，都在為不同行業的婦女樹立的榜樣，起到了很好的帶頭作用。

在我們的團隊中，正是因為擁有著像她們那樣愛崗敬業的好同志，立足本職，幾十年如一日獻身婦女兒童事業，揮灑熱情，無私奉獻，把自己的人生追求、激揚青春融入婦聯創新工作中。她們是平凡的一群人，沒有激昂的豪言壯語，沒有轟動世人的豐功偉績，有的只是愛崗的勤勞和敬業的汗水，創先的激情和爭優的熱血。錚錚鐵骨，寸寸柔腸，她們在泗洪建設中全力以赴，在農村經濟中撐起了半邊天。

從她們身上，我們懂得，創先爭優不是空洞的口號，也不是一時的激情；不是隨口說出的空話，也不是標榜自己的詞藻。它是一種精神，一種態度，一種境界，一種美德，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。

創先進，爭優秀，最終是要落實到具體的行動上，在平凡的崗位上創造不平凡的業績；融入到組織、引導、服務婦女和維護婦女利益的具體實踐中，充分發揮婦聯作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，把自己的本職工作做好，確保廣大婦女得實惠、普受惠、長受益。

我們有理由相信，縣婦聯組織創新管理，爭當優秀的活動，必將影響跟多的婦女，感染更多的姐妹，帶動更多的女同志，以更加神圣的使命感，更加蓬勃的生命力，更加先進的創造性，為和諧社會的管理工作譜寫更璀璨的篇章！

我的演講結束，謝謝大家！

第四篇：創新人大工作之我見

創新人大工作之我見

創新是一個民族進步的靈魂，是一切工作向前發展的不竭動力，同樣，對人民代表大會制度建設和人大工作也是如此。認識創新人大工作的價值意義，把握創新的發展契機，推進創新的全面實踐，已經成為新階段不斷推進人大工作的中心主題，因此各級人大及其常委會，應適應時代性政治任務的新形勢，在發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明中發揮重要作用。那么如何使創新人大工作取得實效？筆者認為應該從以下幾個方面入手：

一、提高思想認識，深刻理解創新人大工作的緊迫性和現實內涵 人民代表大會制度作為國家的根本政治制度，其發展和完善是一個長期的過程。從地方人大工作實踐來看，雖然在各個方面取得了長足的進步，但是從創新動力、創新條件和實際的創新情況看，與經濟建設和社會發展的新形勢相比，還有一定差距，如，憲法和地方組織法賦予地方人大及其常委會的立法權、重大事項決定權、監督權、人事任免權等重要職權，因歷史和現實的原因，這些職權的行使不夠到位。主要表現為：在重大事項決定權方面，忽視地方人大及其常委會的作用?！耙桓畠稍骸?對一些應該提請人大及其常委會討論決定的重大事項，往往直接自行決定，或由政府提請黨委討論決定，致使人大及其常委會的重大事項決定權難以行使，另外，人大常委會決定的重大事項得不到有效實施：由于一些決定、決議調研不夠深入，可操作性比較差，決議、決定作出后，對實施情況檢查力度又不夠，對決定權的行使沒有與立法、監督、任免等職權結合起來，從而在很大程度上制約了重大

利益，對人民負責，受人民監督，使人大真正成為人民群眾行使當家作主權利的忠實代表。三是堅持在依法履職的基礎上創新。憲法、法律、法規是人大開展工作的法律依據，法定性、程序性是人大工作的基礎，人大工作必須在嚴格依法辦事的基礎上，進行創新，促使人大及其常委會的職權行使更加到位，工作更加富有成效。四是堅持在求實中創新。人大工作既要堅持扎扎實實，又要堅持不斷創新。常委會每年在制定工作計劃時，都要緊緊圍繞黨委的工作中心、“一府兩院”工作重點和人民群眾關注的熱點難點社會問題，在求實創新上精心安排,并將創新的內容、機制、方法直接貫穿到工作計劃之中。五是堅持在繼承中創新。要從實際出發，按照新時期、新形勢、新任務的要求，正確認識社會主義民主政治的發展規律，克服主觀隨意性和盲目性，使創新工作在繼承基礎上改革，在改革中創新，在創新中發展。

在把握以上原則的基礎上，還要認清人大工作現實，樹立正確的創新觀念。首先，要樹立完善發展也是創新的觀念。要把創新和首創區別開，“他山之石”的創新，只要借鑒為已所用，也是一種“創新”。目前，人大還有許多工作是剛剛起步，例如對《監督法》的貫徹實施工作如何進行等，需要進一步發展和完善，不同地區、兄弟城市之間可以相互借鑒在貫徹實施《監督法》工作中好的做法和先進經驗，以此來發現自身不足，完善相關制度，提高工作水平。其次，樹立解決矛盾和問題就是創新的觀念。當前，人大工作創新，要正確處理好在一些實際工作中涉及到的人大與黨委的關系以及創新工作與法律關系的問題，具體說來就是，要著力解決人大決定重大事項、人事任免與黨委決定重大事項存在的問題和矛盾；要解決人大監督與黨的監督之間存在的問題和矛盾等。同時，更要注重解決人大創新工作中遇到的各種利益關

動，通過召開座談會、個別走訪、問卷調查、選點察看等形式，準確掌握情況，確保審議發言客觀、公正、真實，充分體現群眾觀點，反映民意。

3、精心準備，落實報告。在圍繞議題視察后，常委會應組織專門人員客觀全面地匯總情況，形成書面意見發至相關單位，并堅決杜絕把調研報告寫成工作總結或經驗介紹、只寫取得的成績而不寫存在的問題的不良現象；在調查研究結束后，要按照監督法的要求，及時寫出詳實、準確的調查報告，為常委會審議“一府兩院”工作報告提供第一手資料。

4、激發代表熱情，促使其積極發言。常委會可采取把報告提前發給委員預審和會中審議相結合，充分發揚民主。在審議時邀請議題所涉及部門并熟悉情況的部分人大代表和專業人士列席會議，增加審議的深度和廣度。會后，常委會還可以綜合大多數人的正確意見、建議，進行科學提煉，形成客觀實際的決議、決定或審議意見。

5、嚴格制度，加強跟蹤督辦。及時將審議意見以常委會文件形式交付“一府兩院”辦理并規定完成時限，要求相關承辦部門在下一次常委會上匯報審議意見的落實情況，經過再次審議督促抓好審議意見的辦理。對關系本地區經濟社會發展、人民群眾普遍關注的熱點難點問題，常委會可采取聽取辦理情況匯報和組織人大代表進行視察和執法檢查相結合的方式，確保取得實效。

三是要在人事監督上善于有作為。要堅持并不斷完善對擬提請任命的國家機關工作人員考試、公示、審查、任免程序，既要保證黨委意圖的實現，又要嚴格把關，保證人事任免工作質量。強化有效措施，制定科學、規范、操作性強的工作評議、述職評議方法，加大對政府組成人員的評議力度。要敢于運用法律賦予的剛性監督手段，大膽使用質詢權等權力，使法律賦予的權力在構建社會主義和諧社會中，發揮應有的作用。

一是不斷提高調研能力。首先，要突出重點。在每年或每一個階段都緊緊圍繞黨的中心工作確定一、二項工作重點，并要在掌握民情、民利、民意、民心的基礎上，認真確定調研課題，有的放矢開展的開展調研。其次，要關注熱點。要時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，必須深入基層，切實掌握翔實的第一手材料，以真實反映民意、充分代表民愿、廣泛集中民智，為常委會決策提供服務。第三要找準落腳點。把著力點放在研究新問題、總結新經驗、提出新對策上，這樣才能達到動機與效果的有機統一。

二是不斷強化監督能力。首先要進一步加強對“一府兩院”工作的監督，使其切實按照科學發展觀和規劃目標要求，努力為全面實現小康社會目標謀事、干事。其次要進一步加大對財政預、決算的審議監督力度，努力探索從程序性監督向程序性監督和實質性監督并重轉變的途徑。第三要通過規范有序的執法檢查等多種形式，扎實開展法律監督，督促“一府兩院”依法行政、公正司法。

三是不斷增強決策能力。常委會組成人員和人大代表要經常深入基層走訪選民和普通群眾，可以采取為本地區經濟社會更好發展獻計策為主題的“市民月”等活動，達到聽民聲、訪民情的目的。其次，要增強民意反映效能。常委會和人大代表要善于把民意轉化為議案、建議、意見或形成群眾意見書，提高民意表達質量，使更多的民意進入人大及其常委會決策程序，并通過人大及其常委會的決議、決定和審議意見全面、準確、真實地反映出來，這樣才會有效避免民意“走空”、“漏失”。第三，要增強民意踐行能力。要嚴格規范本行政區域內重大事項議事決策規則，根據合法性、重大性、可行性、群眾性、合理性原則正確界定重大事

第五篇：創新是婦聯工作發展的不竭動力

“創新，是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉”。江澤民總書記高屋建瓴的論斷，充分揭示了創新在推動一個國家、一個民族、一個政黨發展中的巨大力量和作用，也就理所當然地成為婦聯組織實現其基本職能、并有所發展的不竭動力。無數事實證明，只有創新才能推動新時期婦女事業的發展。而唯有創新才能拓展

FF婦聯工作的空間;唯有創新FF縣婦聯工作才能更好地實踐全心全意為人民服務的宗旨;唯有創新婦女合法權益才能得到保障。

一、創新是FF縣婦聯工作發展的基礎

FF縣有各族婦女7.1萬人，占全縣總人口47.65%，是物質文明和精神文明的創造者以及社會發展的重要推動力量。毛澤東同志說過:“中國婦女是一支偉大的人力資源，必須發掘各種資源為建設一個偉大的社會主義國家而奮斗”九十年代江澤民同志代表黨和政府提出“男女平等是促進我國社會發展的一項基本國策”。在“創新推動發展”的新形勢下，如何引導和服務廣大婦女，關鍵在于婦聯的職能和工作能否得到她們的認同和共鳴，這是當前

FF縣婦聯面臨的重要課題。只有把創新作為基礎狠抓落實，婦聯工作的觸角才能滲透到各方面，婦聯工作才會有新的突破、新發展。

創新作為一種復雜的心智活動，與人的精神狀態、精神境界密切相關，沒有強烈的進取心、責任感，就不可能產生創新意識和創新行動。試想，一個沒有創新能力的婦聯組織，如何能突破傳統觀念及滯后的行為方式束縛，又如何引領婦女事業和婦女運動實現與時俱進的發展與提升。為此，筆者認為，要開創FF縣婦女工作的新局面，作為婦聯工作者就必須不斷地增強創新意識，發揚創新精神，打牢婦聯工作基矗一是要大力推進思想觀念創新。自覺地以“三個代表”重要思想武裝頭腦，以“5·31”講話指導FF縣婦聯工作;樹立全局意識，增強全局觀念;學會謀全局、抓大事，善于從世情、國情、黨情的深刻變化更進一步加深對FF縣縣情、婦情的再認識;把握機遇，以“黨政所急、群眾所需、婦聯所能”確定工作著力點，在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的實踐中努力實踐婦聯工作的創新與發展。二是大力推進婦女理論創新。所謂理論創新，不是就理論談理論，而是要注意其精坤實質，決不能照抄照搬、照本宣科。更不能墨守成規，怕擔風險，回避創新，對群眾的創新之舉說三道四，橫加指責。要堅持與時俱進的馬克思主義理論品質，用創新精神學習創新理論，用創新理論指導的婦聯工作實踐，自覺學習和運用馬克思主義婦女觀，在繼承優良傳統的基礎上善于運用社會化、群眾化的工作方式和現代的管理科學知識做好新時期婦女群眾工作;破除因循守舊的思想方式，克服思想僵化的精神狀態，自覺從當前男女平等實踐差不多的“滿足論”、推進男女平等可能要耽誤發展經濟的“對立論”、提高婦女地位實現男女平等可有可無的“無所謂論”和現在人力資源豐富了，用不著再調動另一半人力資源的積極性，婦女回家當賢妻良母的“回家論”以及女性與男性相比具有保守、依賴、體力差等劣勢，女性從屬地位地是天經地義的“男尊女卑論”的怪圈中走出來，樹立男女平等和維權與發展辯證統一的新觀念，促進FF婦聯工作的新發展。三是大力推進工作機制創新。機制創新是一種艱苦的創造性實踐活動，它需要人們確立腳踏實地、迎難而上的精神;機制創新又是對某種創新利益格局的勇敢突破，難免遇到傳統觀念和習慣勢力的低制和反對，它要求人們應具有百折不回的意志品質和承受壓力的素質，要敢想、敢問、勇于為廣大婦女群眾的根木利益承擔一切風險。以求實的作風爭取社會各界的認同，逐步形成黨委政府重視、各方配合、婦聯協調、婦女群眾積極參與的社會工作格局，用新的工作機制和新的工作模式主動地適應新世紀

FF婦聯工作的需要。

二、創新是FF縣婦聯工作發展的恒久動力

中華全國婦聯副主席顧秀蓮指出:“創新是一種時代精神，只有重視創新，善于創新、敢于創新、才能使婦女事業永葆生機與活力，才能實現婦女工作可持續發展?”。多年的實踐經驗證明，開拓創新永無止境，要以不滿足于現狀的進取精神，以求真務實的精神和態度，繼續敢闖敢試，敢為天下先。歷史上婦女事業的進步與發展，無一不是創新的成果。創新，為婦聯工作發展提供了強有力的支撐點。要想使婦聯工作創新發展、與時俱進，就必須勇于重塑自我、完善自我、創新自我，做好婦聯以前沒有做過的事情，擴大婦聯工作的影響力，增強婦聯組織的凝聚力和戰斗力，重新認識社會與婦聯的準確位置，充分發揮婦聯組織的優勢。婦聯組織是由婦聯干部個體組成，因而婦聯組織要把激發婦聯干部的創新、創造精神放在婦聯工作的首位，采取多種手段和方法，提高婦聯工作者創造性工作能力;改變千篇一律，一個模式的呆板、單一的百分考核制;建立婦聯工作創新獎、特殊貢獻等激勵機制;樹立突出特色抓精品的思想觀念，為婦聯干部提供一個自由馳騁、創造性開展工作的廣闊空間，激發婦聯工作者的創造靈感。實踐證明，婦聯組織的向心力和影響力是由一個婦聯干部反映出來的，婦聯組織的形象和威信也要靠每一位婦聯干部去維護。這就要求我們的婦聯干部應具有良好的個性品質和鍥而不舍的追求精神，樹立自尊、自信、自立、自強的理念，不盲動、不隨從、不輕信、不滿足現有的理論水平;堅忍不拔，百折不回，有強烈的求知，求成欲望;有敢于冒險、勇于進娶樂于奉獻、爭先創憂、勇當排頭兵的精神。只有這樣，我們才能夠駕馭工作全局，捕捉住機遇和巧妙地利用機遇，才能使機遇在創新過程中向最有效的成功方面轉化，使

FF婦女真正撐起全縣半壁江山，為FF經濟發展作出應有的貢獻。

三、以創新精神推動FF縣婦聯工作發展

在新的歷史條件下，FF縣婦聯起著宣傳、教育、引導和組織全縣各族婦女進一步爭取自身進步與發展的關鍵性作用，其職能的有效發揮取決于敢于創新的勇氣和能力，取決于敢于開拓、不斷進取的精神，在實際工作申我們應以創新的精神

。在服務工作方面，各級婦聯都應進一步強化群眾意識、服務意識，把婦女群眾歡迎不歡迎、滿意不滿意、受益不受益作為檢驗工作的根本標準。堅持“有所為、有所不為”，把工作的著眼點和重心放在涉及婦女切身利益的重大政策和法律法規的實施上，準確把握婦女發展國的重大問題，鍥而不舍地推動解決。從而，不斷地增強自身的凝聚力、號召力和影響力。與此同時，還應加大改革力度，狠抓工作落實，使各項工作更加符合群眾的意愿，符合基層實際。這就必須加大調查研究的力度，善于發現和及時總結基層的工作經驗，大膽探索新形勢下婦女工作的特點和規律，充分發揮廣大婦女干部的主觀能動性，認真落實各項工作任務。縣委、政府的經濟發展目標已確定，全縣婦聯工作重點已明確，廣大婦聯干部和基層婦聯要起表率作用，認真查擺作風建設中存在的突出問題，加大整改力度，盡快抓出成效，自覺地接受領導機關、基層群眾的監督。筆者認為，只要我們堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，就一定能夠以好的作風抓好作風建設，以實際行動做實做新婦聯工作。

總之，創新是推動婦女事業發展的動力和源泉，創新是婦女事業發展的恒久動力。新世紀FF婦聯工作形勢呼喚創新精神，只有發揚敢為人先，不怕風險的創新精神，才能將FF婦女事業發展推向新臺階，在FF縣經濟社會全面發展過程中發揮其特殊的推動作用。