第一篇：班主任工作實(shí)績(jī)考評(píng)方案2012.2.21（共）

雷五中班主任工作實(shí)績(jī)考評(píng)方案

(2012年2月修訂)

一．班務(wù)工作分（周評(píng)總分累計(jì)）。

１．班務(wù)工作周評(píng)總分為28分，各項(xiàng)目的分值是：出勤10分，紀(jì)律8分，早操或課間操（包括學(xué)生儀容檢查得分）5分，衛(wèi)生5分（有清潔區(qū)任務(wù)的：教室衛(wèi)生2.5分，清潔區(qū)衛(wèi)生2.5分），好人好事加分。

２．周評(píng)總分在同一年級(jí)同一評(píng)定等級(jí)（分快、慢班）班級(jí)前2/5名且學(xué)生出勤率達(dá)標(biāo)（99%-折為9.9分、98%-折為9.8分、96%-折為9.6分、92%-折為9.2分）和紀(jì)律分達(dá)標(biāo)(9.7分-折為7.78分、9.5分-折為7.6分、9分-折為7.2分、8分-折為6.4）者為先進(jìn)班級(jí)，每次獎(jiǎng)10分，連續(xù)四次獲得的，加獎(jiǎng)10分，一個(gè)學(xué)期連續(xù)獲得的，再加獎(jiǎng)50分。

3．違紀(jì)扣分。按照周評(píng)規(guī)定。

4．出勤率低于97﹪（95﹪、93﹪、90﹪）的，當(dāng)周周評(píng)分扣5分。

5．周評(píng)總分按照暫定比值系數(shù)（第一類0.93，第二類0.95，第三類0.97，第四類1）計(jì)算。二．獎(jiǎng)勵(lì)分。

１．勞動(dòng)任務(wù)完成好的（以一周滿分計(jì)算），每周獎(jiǎng)5分。

２．財(cái)產(chǎn)保管好的，期末獎(jiǎng)50分（55分、60分、70分）。

３．第四類班級(jí)鞏固率達(dá)96%以上的，期末獎(jiǎng)300元；達(dá)100%的，期末獎(jiǎng)500元。

４．評(píng)選為學(xué)校先進(jìn)班主任的，期末獎(jiǎng)勵(lì)50元，每學(xué)期評(píng)選一次，名額是班級(jí)總數(shù)的1/4，評(píng)選依據(jù)。校級(jí)：班主任工作實(shí)績(jī)分（財(cái)產(chǎn)保管分須經(jīng)折算，跟班勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)分除外）；縣級(jí)及縣級(jí)以上：行政討論，不再享受學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)。

５．班容班貌檢查及每月一次的墻報(bào)檢查，按滿分10分制分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。

６．全校性的各類班際比賽，前10名的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第1名（獎(jiǎng)25分），2至4名（獎(jiǎng)15分），5至10名（獎(jiǎng)10分）。禮儀習(xí)慣評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)另行規(guī)定。

７．快班月考進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)參照《五中月考班級(jí)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)分計(jì)算方法》。

三．處罰分。

１．沒(méi)有健全的班級(jí)管理機(jī)構(gòu)（指班委、團(tuán)支部、科代表、小組長(zhǎng)等），扣20分。

２．沒(méi)有制定班規(guī)、學(xué)生量化考核制度的（以班務(wù)欄中公布為準(zhǔn)，每學(xué)期檢查兩次），扣10分。３．沒(méi)有張貼“三表”（指座位表、課程表、安全管理規(guī)定）的，每一項(xiàng)扣10分。

４．沒(méi)有參加班主任會(huì)議的，每次扣5分。

５．不上班會(huì)課的（以記錄為準(zhǔn)），每一節(jié)扣5分。

６．不組織學(xué)生參加學(xué)校清潔勞動(dòng)（以記錄為準(zhǔn)）的，每次扣2分。

７．不跟班出操的，每次扣3分。

８．不按照學(xué)校規(guī)定出版黑板報(bào)的，每次扣10分。

９．每月一次的學(xué)生儀表檢查，每人次違紀(jì)扣3分。

１０．不按時(shí)繳交各項(xiàng)資料（座位表、學(xué)生個(gè)人信息采集表、年級(jí)匯報(bào)表、優(yōu)秀學(xué)生和緩報(bào)生名單、問(wèn)題學(xué)生轉(zhuǎn)化工作表、班主任計(jì)劃和總結(jié)等）的，每一項(xiàng)扣30分。

１１．不組織學(xué)生參加學(xué)校的重要活動(dòng)(校運(yùn)會(huì)、文藝晚會(huì)、讀書(shū)活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、3.５學(xué)雷鋒活動(dòng)、清明節(jié)拜祭烈士活動(dòng)或?qū)W校其它重要活動(dòng)）的，每次扣50分。

１２．一個(gè)學(xué)期來(lái)從未組織召開(kāi)班委會(huì)的，扣20分。

１３．沒(méi)有填寫(xiě)學(xué)籍表、德育考核表、學(xué)生素質(zhì)手冊(cè)的。每一項(xiàng)扣50分。

１４．流失率達(dá)1%、（2%、4%、6%）以上的，扣50分。

１５．不按學(xué)校規(guī)定上主題班會(huì)課的，每一次扣20分。

第二篇：班主任工作實(shí)績(jī)

班主任工作實(shí)績(jī)

雪楓學(xué)校周鵬

從事教學(xué)工作快7年了，其間一直擔(dān)任班主任，參加工作以來(lái)，能全面地貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，平易近人，關(guān)心集體，工作任勞任怨，盡心盡責(zé)，勤奮好學(xué)，積極參加理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力提高。知識(shí)扎實(shí)，有較高的科研理論水平，工作能力強(qiáng)。系學(xué)校青年骨干教師。

擔(dān)任班主任工作期間，十年如一日，始終致力于培養(yǎng)良好的班級(jí)風(fēng)氣，深入學(xué)生的生活實(shí)際，勤于觀察，勤于思考，勤于捕捉與學(xué)生交談的機(jī)會(huì)，用自己的雙手給學(xué)生做出示范，培養(yǎng)了學(xué)生的集體主義思想、良好的品德和行為習(xí)慣，發(fā)展了他們的能力和個(gè)性，促使他們身心和諧、健康地發(fā)展。在工作中注重與科任老師的溝通、配合，同心協(xié)力抓好班級(jí)的常規(guī)管理，充分讓學(xué)生得到均衡、全面地發(fā)展。同時(shí)，將學(xué)校教育同社會(huì)教育、家庭教育密切結(jié)合起來(lái)，通過(guò)家訪和家長(zhǎng)會(huì)等形式，加強(qiáng)了老師與家長(zhǎng)的聯(lián)系，班級(jí)工作也得到了家長(zhǎng)的理解和支持，構(gòu)建了家校共育的教育模式。因此，所帶的班級(jí)，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，班級(jí)各項(xiàng)工作均在學(xué)校內(nèi)名列前茅。

作為一名班主任，我總是以愛(ài)為基礎(chǔ)，充分地信任、理解學(xué)生，全身心投入到所熱愛(ài)的教育事業(yè)中去，用真情去關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，做學(xué)生的良師益友。關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，耐心教育好每一個(gè)學(xué)生，特別是那些“問(wèn)題學(xué)生”、“留守學(xué)生”。在平時(shí)的班級(jí)管理中，始終用“素質(zhì)教育”的理念來(lái)武裝自己的頭腦，重視學(xué)生興趣培養(yǎng)，鼓勵(lì)個(gè)性存

在，營(yíng)造一個(gè)積極向上、充滿活力的班級(jí)。在處理學(xué)生的問(wèn)題上講求公平公正，讓所有學(xué)生都感到心服口服。用寬大的心胸去包容學(xué)生的個(gè)性，甚至他們的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。結(jié)合學(xué)校德育工作計(jì)劃，設(shè)立了班級(jí)自治小崗位職責(zé)，讓每個(gè)學(xué)生參與到班級(jí)管理中，充分發(fā)揮每個(gè)學(xué)生的特長(zhǎng)，做到事事有人管，人人有事干，有全面負(fù)責(zé)班級(jí)管理的班委會(huì)成員，有熱情高漲的宣傳小干事??班級(jí)每個(gè)學(xué)生主動(dòng)性被充分調(diào)動(dòng)。并通過(guò)豐富多彩的主題班會(huì)活動(dòng)：“文明行為伴我行”、“講雷鋒故事”、“我有一雙勤巧的手”，讓學(xué)生在活動(dòng)中學(xué)到了知識(shí)，學(xué)會(huì)了做人，鍛煉了各方面的能力。

每個(gè)班主任在工作中都會(huì)遇到后進(jìn)生，班上有幾位學(xué)生在學(xué)習(xí)上有些困難，有的是因?yàn)閷W(xué)習(xí)目的不明確，再加上自己貪玩，家長(zhǎng)過(guò)于溺愛(ài)，教育方式不正確，造成了學(xué)習(xí)成績(jī)及各方面都比較差，常受到同學(xué)們的鄙視。我通過(guò)對(duì)這些孩子一段時(shí)間的觀察，掌握了他們的一些基本狀況，并與他們單獨(dú)交談，讓他明確了學(xué)習(xí)的目標(biāo)，這些孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)也有了明顯的進(jìn)步。還有的學(xué)生是因?yàn)樗枷霊卸琛⒉徽J(rèn)真聽(tīng)講、作業(yè)不按時(shí)完成，學(xué)習(xí)習(xí)慣較差，造成成績(jī)上不去。面對(duì)這種情況，我總是幫助他們克服懶惰心理，校正學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓他們變得愛(ài)學(xué)習(xí)。作為班主任，對(duì)于這些特殊學(xué)生，我盡力做到了首先要親近他們，尊重他們，在學(xué)習(xí)上耐心引導(dǎo)，生活中熱心關(guān)懷，經(jīng)常同他們交談，了解思想狀況，抓住時(shí)機(jī)，盡量做到多表?yè)P(yáng)，多鼓勵(lì)，多給他們改錯(cuò)的機(jī)會(huì)，樹(shù)立自信心，使他們感受到來(lái)自各方面的幫助，盡快提高了學(xué)習(xí)成績(jī)。

在參加工作的幾年中，堅(jiān)決服從學(xué)校安排，沒(méi)有向?qū)W校提出任何要求，迅速調(diào)整好心態(tài)，全身心地投入到工作中去。經(jīng)過(guò)家訪，發(fā)現(xiàn)這些農(nóng)村學(xué)生的父母由于農(nóng)活忙和自身文化知識(shí)低，疏忽了對(duì)孩子的教育和關(guān)心。個(gè)別學(xué)生心情憂郁，甚至有的自暴自棄，在學(xué)業(yè)、心理、品行等方面易出現(xiàn)問(wèn)題。有一次，一個(gè)平日少言寡語(yǔ)的學(xué)生來(lái)到學(xué)校，見(jiàn)到她就放聲大哭，原來(lái)她的父母不想讓再上學(xué)。她自己感到無(wú)能為力，沒(méi)有辦法使父母改變想法，這個(gè)孩子非常傷心。面對(duì)孩子發(fā)自心靈的呼喚，我的心再也不能平靜，親自跑到學(xué)生家里耐心細(xì)致地做該學(xué)生父母的思想工作。通過(guò)曉之以理，動(dòng)之以情的說(shuō)服教育，這名學(xué)生的父母終于放棄了原先的打算，依法履行供養(yǎng)孩子完成九年制義務(wù)教育的義務(wù)。就在許多與這類似的點(diǎn)滴小事中，學(xué)生們和她們的父母漸漸對(duì)我產(chǎn)生了親近與依賴之情，有了心里話也向我訴說(shuō)，因?yàn)橄矚g我而開(kāi)始喜歡上學(xué)習(xí)。當(dāng)?shù)赜幸粋€(gè)學(xué)生的父母曾這樣說(shuō)我，“周老師是我們兒子的老師，也是我們的老師，她使我們明白了如何做一個(gè)有責(zé)任感的父母。”

一份春華，一份秋實(shí)，我所帶的班級(jí)多次被評(píng)為優(yōu)秀班集體，所輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽，均獲得了較好的成績(jī)。歷年來(lái)所教班級(jí)成績(jī)均名列前茅，每學(xué)期都被評(píng)為學(xué)?！拔逍羌?jí)班級(jí)”。我個(gè)人先后多次獲得縣教壇新秀、縣“青年崗位工作能手”、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，還多次參加各種教研、賽課活動(dòng)，均取得好成績(jī)。

第三篇：中學(xué)班主任考評(píng)方案

中學(xué)班主任考評(píng)方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范班級(jí)管理，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)實(shí)效性，建立規(guī)范的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)班主任工作職責(zé)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本考核管理辦法。

一、常規(guī)工作（本項(xiàng)分值30分）

1、按照《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)德育大綱》和學(xué)校校規(guī)校紀(jì)的要求，以及中學(xué)生的生理心理特點(diǎn)，結(jié)合本班實(shí)際，認(rèn)真制定《學(xué)期班級(jí)班務(wù)工作計(jì)劃》、《期末班級(jí)班務(wù)工作總結(jié)》，填寫(xiě)《班務(wù)工作手冊(cè)》和其他要求填寫(xiě)的資料。缺一次扣1分，不按時(shí)交一天扣0.5分。

2、認(rèn)真組織班會(huì)課，有計(jì)劃、有安排、有重點(diǎn)，每學(xué)期每月組織一次主題，缺一次扣2分，無(wú)故不上交或占用班會(huì)課的一次扣2分。

3、升旗儀式、課間操、班主任例會(huì)、學(xué)校集會(huì)等一次未到扣1分，遲到一次扣0.5分。

4、每月有針對(duì)性地組織科任教師家訪，如學(xué)生一天未到校上課而不知道原因的必須家訪，否則每人次扣2分，且學(xué)校不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。按學(xué)校要求召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，并填寫(xiě)好記錄表，無(wú)記錄一次扣2分。家訪并作好家訪書(shū)面記錄（家長(zhǎng)簽字），并上交政教處。

5、未按教務(wù)處、后勤處、政教處、團(tuán)委等部門要求及時(shí)上交各種表冊(cè)，完善相關(guān)檔案材料，各項(xiàng)遲交一天，每天扣0.5分

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作（本項(xiàng)分值10分）

1、經(jīng)常保持和科任教師的聯(lián)系，協(xié)調(diào)好各科任教師的關(guān)系，共同處理好學(xué)生的正當(dāng)意見(jiàn)和要求，分析研究班級(jí)情況，協(xié)調(diào)教育教學(xué)。了解相關(guān)教師和查閱本人提供的材料加1——4分。

2、根據(jù)學(xué)校安排，在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真組建班委會(huì)，指導(dǎo)本班團(tuán)隊(duì)工作，培養(yǎng)學(xué)生干部，并積極向?qū)W校團(tuán)委推薦人才。根據(jù)工作開(kāi)展和完成情況加1—6分。

三、學(xué)生工作（本項(xiàng)分值25分）

1、班級(jí)無(wú)輟學(xué)學(xué)生,輟學(xué)一人扣2分，無(wú)故流失一人扣1分。

2、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，耐心教育學(xué)生，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，加4分。

3、做好雙差生的轉(zhuǎn)化工作，無(wú)嚴(yán)重違章違紀(jì)。視轉(zhuǎn)化后工作效果和查閱本人提供的記錄評(píng)分。(包括計(jì)劃、措施、效果),如受學(xué)校警告處分以上或被公安機(jī)關(guān)刑拘教育一人一次扣1分。本項(xiàng)分值5分。

4、填寫(xiě)學(xué)生成績(jī)通知單，使用鼓勵(lì)性、激勵(lì)性語(yǔ)言寫(xiě)學(xué)生操行評(píng)語(yǔ)。根據(jù)工作開(kāi)展和完成情況等要素評(píng)定為優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別計(jì)6分、5分、4分、3分。本項(xiàng)分值6分。

四、班級(jí)工作（本項(xiàng)分值20分）

1、班級(jí)文化建設(shè)。教室布置、班規(guī)等符合中學(xué)生特點(diǎn)，體現(xiàn)創(chuàng)新意識(shí)和時(shí)代性。視工作開(kāi)展和完成情況等要素評(píng)定為優(yōu)、良合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別計(jì)3分、2分、1分、0分。未按時(shí)完成的，每項(xiàng)扣2分。每月出一期黑板報(bào)和完成本班學(xué)生的操行評(píng)定。未完成的扣2分。

2、學(xué)生損壞公物超過(guò)一周未修好的或未照價(jià)賠償，每次扣1分。

3、組織好學(xué)生做好每天的校園環(huán)境衛(wèi)生（含廁所衛(wèi)生）兩清掃，保持校園內(nèi)衛(wèi)生整潔。未清掃的每次扣5分，并每次扣現(xiàn)金5元。發(fā)現(xiàn)有學(xué)生亂丟垃圾者，每人次扣1分。（由值周領(lǐng)導(dǎo)檢查）

4、學(xué)生留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)、穿奇裝已服、吸煙、穿拖鞋等，發(fā)現(xiàn)一次扣0、5分。

5、學(xué)生違規(guī)違紀(jì)按相關(guān)記錄每學(xué)期總數(shù)最少的計(jì)10分,依次遞減0.5分。本項(xiàng)分值10分。

6、學(xué)生翻越圍墻、打架、賭博、喝酒每人次扣10分，在墻上亂涂亂畫(huà)、說(shuō)臟話，發(fā)現(xiàn)一次每人扣0、5分。

7、按時(shí)檢查，記錄本班學(xué)生出勤。超過(guò)規(guī)定人次的每人次扣0、5分。（每月實(shí)驗(yàn)班和高中有3人次的批假權(quán)，其他各班有5人次的批假權(quán)）

8、學(xué)生無(wú)證進(jìn)出校門，每人次扣1分

9、嚴(yán)禁學(xué)生在校外租房，查獲每人次扣2分。（特殊情況除外）

五、公物管理（本項(xiàng)分值5分）

根據(jù)學(xué)校要求依據(jù)學(xué)期初、學(xué)期末各班財(cái)產(chǎn)狀況及平時(shí)學(xué)校檢查情況等要素評(píng)定為優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別計(jì)5分、3分、2分、0分。本項(xiàng)分值5分。

五、加分（本項(xiàng)可以累計(jì)計(jì)分，最高分值10分）

1、獲月衛(wèi)生先進(jìn)班級(jí)一次計(jì)2分；獲月文明班級(jí)一次計(jì)1分；

獲學(xué)期優(yōu)秀班級(jí)一次計(jì)5分。

2、在校級(jí)以上的大型競(jìng)賽活動(dòng)中班級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別以3分、2分、1分計(jì)入，精神文明獎(jiǎng)以0.5分計(jì)入；學(xué)生個(gè)人獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別以3分、2分、1分加分。（3、每月學(xué)生出滿勤的加2分。

4、期末學(xué)生鞏固率達(dá)百分之98的，加3分。期末總評(píng)

百分之百的加5分。

5、一學(xué)年班主任的教學(xué)積分加上班務(wù)工作積分，分?jǐn)?shù)最高的班級(jí)，作為評(píng)選先進(jìn)班集體或先進(jìn)班主任的依據(jù)。

6、衛(wèi)生、家訪、交表冊(cè)等，其中之一，未按時(shí)完成的，在中高級(jí)職稱的推評(píng)、聘任上，每次扣0.2分。

六、附則

1、班主任評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)，按學(xué)年總得分多少排序，得分高者當(dāng)選。

2、評(píng)選區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任高中和初中名額分配按我校評(píng)優(yōu)評(píng)先方案進(jìn)行。

3、有下列情形之一者，不能參加優(yōu)秀班主任的評(píng)選。

（1）、學(xué)年累計(jì)扣分達(dá)到40分者，不能參加優(yōu)秀班主任的評(píng)比.（2）、學(xué)生有違法行為的（3）、影響較大的（4）、學(xué)生因不遵守交通規(guī)則等，對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成影響的（5）、學(xué)生受處分達(dá)5人次以上的（6）、有輟學(xué)情況的（7）、未按時(shí)上交各種表冊(cè)造成無(wú)法統(tǒng)計(jì)的（8）、班主任不依法執(zhí)教的。

4、每月班主任津貼的發(fā)放按現(xiàn)在的操作方案進(jìn)行。

第四篇：人民法院工作實(shí)績(jī)及量化管理考評(píng)辦法

人民法院工作實(shí)績(jī)及量化管理考評(píng)辦法

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)干警工作的主動(dòng)性和積極性，努力推進(jìn)法院建設(shè)和各項(xiàng)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“公正、廉潔、為民”的司法核心價(jià)值觀，根據(jù)《法官法》和《公務(wù)員法》和上級(jí)法院等各級(jí)各部門的相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。）

第二條 審判質(zhì)量及實(shí)績(jī)考核量化管理考評(píng)辦法是指對(duì)全院所有工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所必須達(dá)到的工作指標(biāo)進(jìn)行量化，通過(guò)量化考核干警工作實(shí)績(jī)的管理辦法。

第三條 實(shí)績(jī)考核量化管理按不同崗位責(zé)任考評(píng)記分，基礎(chǔ)分為招聘人員600分，一般干警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分?？荚u(píng)按本辦法規(guī)定的有關(guān)條款加減分。

第二章 共 性 目標(biāo)

第四條 黨組和支部要按照上級(jí)規(guī)定，完成各項(xiàng)黨建任務(wù)(支部提供)：

（一）年內(nèi)檢查被旗委政府評(píng)為實(shí)績(jī)突出的，黨組書(shū)記加30分，支書(shū)記加10分，各委員加5分。未通過(guò)檢查驗(yàn)收的，黨組書(shū)記減20分，支書(shū)記減10分，各委員減5分。

（二）黨組和支部要按照上級(jí)黨建工作的安排部署抓好落實(shí)，未通過(guò)檢查驗(yàn)收的，黨組漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減黨組書(shū)記、責(zé)任人各10分，支部漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減支部書(shū)記、責(zé)任人各5分。

（三）綜合治理工作未達(dá)到上級(jí)考核目標(biāo)要求的，一次減責(zé)任人20分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：

（一）未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)故不參加院里組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和集體活動(dòng)的，每次減個(gè)人5分。未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)故不值班值宿的，每次減個(gè)人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個(gè)人10分?？荚嚥患案竦?，減個(gè)人10分。無(wú)故不參加勞動(dòng)的，每次減個(gè)人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分。

（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續(xù)超過(guò)3日、年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10日的取消基礎(chǔ)分。部門領(lǐng)導(dǎo)隱瞞袒護(hù)的，每次減部門領(lǐng)導(dǎo)10分，個(gè)人編造理由欺騙領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)現(xiàn)一次減20分。

（三）法庭考核由庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每月底報(bào)政治處，不如實(shí)上報(bào)的，每次減負(fù)責(zé)人10分。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度：

1、干警向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，部門領(lǐng)導(dǎo)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，黨組成員向院長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)庭長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)政治處備案，請(qǐng)假?zèng)]有假條按曠工處理。

2、事假一年累計(jì)10天以內(nèi)不減分，10天以上每天減5分。

第六條 建立月例會(huì)制。以部門為單位，每月例會(huì)學(xué)習(xí)或安排部署工作等，無(wú)故不例會(huì)的，減部門負(fù)責(zé)人5分，無(wú)故不參加會(huì)議的減個(gè)人5分，會(huì)議記錄每月月底報(bào)政治處，未報(bào)或無(wú)會(huì)議記錄的每少一次減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、政治處提供）

第七條 關(guān)于著裝的規(guī)定（督察人員、政治處提供）：

（一）屬于下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個(gè)人5分：

1、開(kāi)全院大會(huì)。

2、開(kāi)庭的法官及書(shū)記員。

3、立案窗口、信訪接待。

4、法警值班、值庭、押解人員。

5、執(zhí)行任務(wù)的執(zhí)行人員。

6、要求統(tǒng)一著裝的集體活動(dòng)。

（二）法官外出開(kāi)庭和執(zhí)行人員外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著統(tǒng)一制式的制服，如違反本規(guī)定，一次減個(gè)人5分。

第八條 各辦公室下班時(shí)要處理好安全隱患，違反本規(guī)定的，每次減責(zé)任人5分，造成被盜或公私財(cái)物受損的由責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。（辦公室、督察人員提供）

第九條 業(yè)務(wù)庭申請(qǐng)用車后、有車輛的庭室的負(fù)責(zé)人對(duì)司機(jī)和車輛負(fù)監(jiān)管責(zé)任，因監(jiān)管不利發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人30分，取消事故責(zé)任人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。

公車私用按監(jiān)管不利處理，發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人50分，取消事故責(zé)任人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。（辦公室提供）

第十條 保持室內(nèi)外整潔，衛(wèi)生檢查不合格，每次減責(zé)任人5分。（辦公室、督察人員提供）

第十一條 接待當(dāng)事人或接電話使用不文明語(yǔ)言被舉報(bào)的，每次減個(gè)人5分。

第十二條 微機(jī)的管理和使用（研究室、督察人員提供）：

（一）院內(nèi)通知將在網(wǎng)上發(fā)布，各部門要及時(shí)查閱。通知發(fā)布后，部門或個(gè)人以未看到通知為由不辦理事務(wù)的，一次減責(zé)任人5分。

（二）工作時(shí)間不得在微機(jī)上玩游戲、聽(tīng)歌曲及看與工作和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的錄像，發(fā)現(xiàn)上述情況每次減責(zé)任人5分。

（三）機(jī)器出現(xiàn)故障，應(yīng)由研究室檢測(cè)，因保管不當(dāng)和操作錯(cuò)誤造成機(jī)器損壞的，除照價(jià)賠償外，減責(zé)任人5分。

（四）未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的同意，并進(jìn)行登記備案，擅自更換機(jī)器設(shè)備、自行改變計(jì)算機(jī)的資源配置和參數(shù)設(shè)置的，每項(xiàng)減責(zé)任人10分，同時(shí)承擔(dān)一切后果。

（五）各終端用戶操作人員必須定期進(jìn)行病毒檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)病毒立即清除，未清除的減責(zé)任人5分。

（六）禁止使用來(lái)歷不明的軟件或盜版軟件，發(fā)現(xiàn)一次減個(gè)人5分。軟盤使用前首先進(jìn)行殺毒，嚴(yán)格控制、阻斷病毒的來(lái)源。因個(gè)人使用原因?qū)е掠?jì)算機(jī)感染病毒的減責(zé)任人10分。

（七）對(duì)重要數(shù)據(jù)采取有效手段進(jìn)行備份和恢復(fù)操作。數(shù)據(jù)未按時(shí)進(jìn)行備份導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的減責(zé)任人5分。

（八）不得任意刪除及改寫(xiě)他人所建立的文件，任意刪除、改寫(xiě)他人文件的減責(zé)任人5分。

（九）各庭庭長(zhǎng)、執(zhí)行局局長(zhǎng)要經(jīng)常查看案件管理系統(tǒng)，確需分案的，及時(shí)將案件分給承辦人，延誤分案的每件減責(zé)任人5分。如認(rèn)為不應(yīng)由本部門辦理的案件，應(yīng)由庭長(zhǎng)或局長(zhǎng)當(dāng)日退回立案庭，未及時(shí)退回的減責(zé)任人5分。

（十）承辦人在接到案件后要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地將案件審、執(zhí)結(jié)案信息錄入微機(jī)中，未按規(guī)定錄入的，每少一件減責(zé)任人5分，錄入漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)的，每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（十一）機(jī)器及網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，不及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，因延遲而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的減責(zé)任人5分。

第十三條 加強(qiáng)信息、調(diào)研工作（研究室提供）：

一、調(diào)研

（一）調(diào)研要堅(jiān)持實(shí)事求是，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映我院各項(xiàng)工作情況。

（二）各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自負(fù)責(zé)本部門調(diào)研工作的組織與落實(shí)，并指定一名兼職信息員。

（三）兼職信息員在本部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、完成本部門的調(diào)研工作。

（四）各部門必須屆時(shí)完成上級(jí)部門和院研究室下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)和典型案例編寫(xiě)、報(bào)送工作。

（五）院黨組成員要起到帶頭作用，每人每年完成兩篇調(diào)研文章，各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭必須完成四篇調(diào)研文章（每季度各一篇），包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計(jì)分析等。其中環(huán)節(jié)正副職每人必須完成一篇，每篇調(diào)研文章不少于字。

二、宣傳

（一）宣傳工作主要立足于院風(fēng)、院貌、黨組決策、審判執(zhí)行、個(gè)人事跡、法官形象等內(nèi)容。

（二）宣傳稿件的審查和推薦工作主要由研究室完成。門戶網(wǎng)站信息稿件報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后發(fā)表。

（三）業(yè)務(wù)部門每月要完成1篇信息報(bào)道，其他部門每?jī)蓚€(gè)月一篇，具體由部門正職負(fù)責(zé)。并指定一名信息報(bào)道員。

（四）新聞稿件應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得有政治性錯(cuò)誤和導(dǎo)向性錯(cuò)誤，不得影響社會(huì)穩(wěn)定和司法公正。

（五）在宣傳工作中，不得泄漏工作機(jī)密。

三、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1.調(diào)研文章、信息宣傳稿件上市級(jí)刊物（通遼日?qǐng)?bào)、通遼審判、中院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加100分，信息宣傳每篇加20分；上區(qū)級(jí)刊物（內(nèi)蒙審判、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)、高院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加200分，信息宣傳每篇加50分；上國(guó)家級(jí)刊物（人民法院報(bào)、人民司法、最高院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加300分，信息宣傳每篇加100分。

2、新聞稿件獲獎(jiǎng)人提供發(fā)表文章的刊物或電臺(tái)、電視臺(tái)的證明（寫(xiě)明發(fā)表時(shí)間和文章題目），研究室備案登記，年底在全院總結(jié)大會(huì)上統(tǒng)一頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3、參加全國(guó)法院學(xué)術(shù)研討會(huì)論文編寫(xiě)的同志，按時(shí)交稿的每人加50分；獲獎(jiǎng)的加500分。

四、懲治措施

1.各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭及有調(diào)研任務(wù)的法官未完成信息報(bào)道和調(diào)研任務(wù)的，進(jìn)行定期通報(bào)。

2.未設(shè)立兼信息員的部門，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)調(diào)研宣傳任務(wù)。

3.部門未按時(shí)間要求完成信息宣傳任務(wù)的，每次減負(fù)責(zé)人5分。

4.累計(jì)5次未完成信息報(bào)道的，取消該庭室負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)分分值。

5.未完成調(diào)研文章（包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計(jì)分析等）取消該庭室及負(fù)責(zé)人的評(píng)先受獎(jiǎng)資格。

第十四條 為實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，節(jié)約司法資源，實(shí)施案件判后答疑制度。以判決方式結(jié)案的，當(dāng)事人提出異議的審判人員給予答疑。不答疑的減承辦人5分，庭長(zhǎng)5分，承辦人為庭長(zhǎng)的減10分。

第十五條 審判員向?qū)徟形瘑T會(huì)匯報(bào)案件時(shí)出現(xiàn)下列情形的，減相應(yīng)分值（研究室提供）：

（一）案件審理報(bào)告中遺漏訴訟主體或訴訟主體不適格的，每處減主審人5分。

（二）案件審理報(bào)告中查明的案件事實(shí)不清、證據(jù)分析與認(rèn)定理由不充分，導(dǎo)致審判委員會(huì)無(wú)法討論的，每處減主審人5分。

（三）案件審理報(bào)告中錯(cuò)引、漏引法條的，有錯(cuò)字、別字的，每件減主審人5分。

（四）案件審理報(bào)告中判決主文漏項(xiàng)的，每處減主審人5分。

第十六條 出現(xiàn)下列情形之一，減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、紀(jì)檢監(jiān)察提供）：

（一）工作、值班和執(zhí)行公務(wù)期間賭博、飲酒或身著法官服、警服在公共場(chǎng)所飲酒、酒后執(zhí)行公務(wù)的。

（二）無(wú)故不值班值宿的。

（三）對(duì)當(dāng)事人冷、橫、硬，造成不良影響或上訪的。

（四）由于工作不負(fù)責(zé)任，造成錯(cuò)案或出現(xiàn)嚴(yán)重事故的。

（五）開(kāi)庭時(shí)出現(xiàn)打手機(jī)、接電話、吸煙等禁止行為的。

（六）庭審中使用粗俗、下流等有失法官身份的語(yǔ)言的。

（七）無(wú)端反復(fù)傳喚、刁難、侮罵當(dāng)事人的。

第十七條 本院內(nèi)部審限規(guī)定如下：刑事案件普通程序30天，簡(jiǎn)易程序15天。民事案件普通程序4個(gè)月，簡(jiǎn)易程序2個(gè)月。行政案件2個(gè)月，非訴執(zhí)行案件2個(gè)月。執(zhí)行案件5個(gè)月，非訴執(zhí)行轉(zhuǎn)辦的重新計(jì)算審限，立案再次送達(dá)法律文書(shū)的，重新計(jì)算審限。辦案超內(nèi)部審限的，每超一天減承辦人1分。辦案超法定審限、執(zhí)行期限的，每次減責(zé)任人20分，超法定審限的合議庭其他成員及庭長(zhǎng)每人每次減10分，分管領(lǐng)導(dǎo)每人每次減20分，超法定執(zhí)行期限的，每人每次減執(zhí)行局長(zhǎng)10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。

各業(yè)務(wù)庭及派出法庭認(rèn)真開(kāi)展陪審員參與案件審理工作，普通程序案件，陪審員參加合議庭要達(dá)到20%，每少一個(gè)百分點(diǎn)，減庭長(zhǎng)10分。

主動(dòng)接受檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督，判決案件要將判決書(shū)及時(shí)報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室一份，再由監(jiān)察室轉(zhuǎn)送庫(kù)倫旗人民檢察院，未報(bào)送判決書(shū)的，每件減主審人5分。

違反“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定，取消責(zé)任人總分，并視其情節(jié)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時(shí)減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定：1 嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及相關(guān)人員的請(qǐng)客送禮；2 嚴(yán)禁違反規(guī)定與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往；3 嚴(yán)禁插手過(guò)問(wèn)他人辦理的案件；4 嚴(yán)禁在委托評(píng)估、拍賣等活動(dòng)中徇私舞弊；5 嚴(yán)禁泄露審判工作秘密。

第十八條 違反《法官法》、《公務(wù)員法》、《人民法院工作人員處分條例》和《人民法院審判責(zé)任追究辦法（試行）》情節(jié)輕微，未受到紀(jì)律處分而被通報(bào)批評(píng)的，每次減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分，減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。違反上述法律、辦法受到紀(jì)律處分的，取消責(zé)任人全年基礎(chǔ)分，減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

第十九條 干警無(wú)正當(dāng)理由不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減個(gè)人5分。部門未完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減部門負(fù)責(zé)人5分。

第三章 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

第二十條 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

（一）黨組成員年內(nèi)每人至少撰寫(xiě)2篇調(diào)研文章，每少一篇減個(gè)人10分。（研究室提供）

（二）院領(lǐng)導(dǎo)接到需審批文件后，視情況及緊急程度在2日內(nèi)給予批示，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的一次減審批領(lǐng)導(dǎo)5分。（辦公室提供）

（三）業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)每年擔(dān)任審判長(zhǎng)審理案件不少于2件，每少辦一件減10分。（業(yè)務(wù)庭提供）

（四）分管部門辦理的案件被評(píng)為差案、分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；被評(píng)為錯(cuò)案的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（審判委員會(huì)討論案件除外）（審監(jiān)庭、立案庭提供）

（五）分管部門有被本院通報(bào)批評(píng)的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；受警告以上處分的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)20分；受刑事責(zé)任追究的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)50分。（政治處提供）

（六）對(duì)工作人員的工作作風(fēng)，當(dāng)事人意見(jiàn)普遍較大，經(jīng)反饋仍沒(méi)有采取改進(jìn)措施的，每人次減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

（七）本分管部門或分管人員有下列情形的，分管領(lǐng)導(dǎo)加相應(yīng)分值（政治處提供）：

1、被本院評(píng)為先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

2、受中院部門及旗級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

3、受中院及高院部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加20分。

4、受市級(jí)和高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加30分。

5、受自治區(qū)級(jí)和最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加50分。

6、受國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加100分。

第四章 部 門 目標(biāo)

第二十一條 紀(jì)檢監(jiān)察室責(zé)任目標(biāo)

（一）對(duì)全院干警執(zhí)行法律法規(guī)、政策及工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并建立舉報(bào)和查處檔案、績(jī)效考評(píng)檔案、廉政檔案、落實(shí)“五個(gè)嚴(yán)禁”檔案，對(duì)舉報(bào)無(wú)登記、查處不力及查處結(jié)果無(wú)檔案的，每次減監(jiān)察室主任10分。

（二）做好本院黨風(fēng)廉政建設(shè)、審務(wù)公開(kāi)、服務(wù)承諾工作，未通過(guò)上級(jí)檢查驗(yàn)收的，每項(xiàng)減監(jiān)察室主任10分。

（三）年內(nèi)開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育不少于2次，每少一次減責(zé)任人20分。簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀并抓好落實(shí)，未簽責(zé)任狀減監(jiān)察室主任10分。

（四）每半年對(duì)各部門執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行一次檢查，每少一次減監(jiān)察室主任20分。

（五）在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)查處違法違紀(jì)干警情況，所查事實(shí)有誤的減監(jiān)察室主任20分，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定期限未上報(bào)的減監(jiān)察室主任10分。

（六）全年干警無(wú)違法、違紀(jì)的，監(jiān)察室主任加30分。

（七）組織考評(píng)不實(shí)事求是，考核不真實(shí)的每人次減監(jiān)察室主任10分，減考評(píng)小組成員10分。

第二十二條 政治處責(zé)任目標(biāo)

（一）政治處負(fù)責(zé)法官管理、各類人事信息、行政管理工作規(guī)范等方面信息的錄入。信息錄入不全的每處減責(zé)任人5分。

（二）建立健全教育培訓(xùn)檔案、健康檔案。無(wú)檔案減責(zé)任人10分，減主任20分，檔案內(nèi)容不全的，減責(zé)任人5分，減主任10分。

（三）及時(shí)上報(bào)人員變動(dòng)情況，人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（四）準(zhǔn)確及時(shí)地辦理干警和離退休干部的工資審批手續(xù)，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（五）按規(guī)定做好法官等級(jí)評(píng)定工作，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（六）做好法院人事信息和法官信息的上報(bào)工作，出現(xiàn)差錯(cuò)減責(zé)任人10分，減主任20分。

（七）未按時(shí)完成和落實(shí)綜治工作、專項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展、干警思想政治建設(shè)工作及院內(nèi)有關(guān)送溫暖工程、扶貧濟(jì)困等各項(xiàng)規(guī)定的漏一項(xiàng)減主任10分。

（八）婦聯(lián)、工會(huì)工作由政治處負(fù)責(zé)，未落實(shí)開(kāi)展或開(kāi)展不力的，減主任10分。

（九）以上工作全年無(wú)差錯(cuò)的，責(zé)任人加20分，主任加30分。

第二十三條 辦公室責(zé)任目標(biāo)

（一）未及時(shí)、準(zhǔn)確地上情下達(dá)，下情上報(bào)的，每次減責(zé)任人5分，減主任10分。

（二）未做好秘密文件的收發(fā)、傳閱、歸檔、銷毀工作的，每次減責(zé)任人10分。因急件未及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門，造成工作被動(dòng)的，每次減責(zé)任人5分。

（三）檔案室適時(shí)查看歸檔信息，檔案管理安全、完整，無(wú)差錯(cuò)。檔案不完整，手續(xù)不完備，登記不準(zhǔn)確，卷宗借閱記錄不全者，每處減責(zé)任人5分，減主任10分。調(diào)閱檔案全年無(wú)差錯(cuò)的，給責(zé)任人加15分，主任加10分。

（四）印信使用出現(xiàn)差錯(cuò)，每次減責(zé)任人5分，全年無(wú)差錯(cuò)加15分。

（五）會(huì)議通知、會(huì)務(wù)服務(wù)出現(xiàn)漏洞每次減主任5分（審判委員會(huì)由研究室負(fù)責(zé)，院黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)由政治處負(fù)責(zé)，院外會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)）。

（六）及時(shí)錄入“值班管理”、“用車管理”、“物資管理”等工作信息，未按時(shí)錄入的每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（七）財(cái)務(wù)管理經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，出現(xiàn)問(wèn)題的，減責(zé)任人10分，減主任20分，問(wèn)題嚴(yán)重的減責(zé)任人20分，減主任30分。

（八）確保值班室、車庫(kù)、財(cái)務(wù)室、機(jī)房、檔案庫(kù)等重點(diǎn)部位的安全，發(fā)生一次事故減責(zé)任人20分，減主任30分。發(fā)生其他部位被盜等事故減責(zé)任人10分，減主任5分。

（九）搞好機(jī)關(guān)衛(wèi)生，每月檢查一次，政治處備案，每少一次減主任5分。

（十）加強(qiáng)車輛管理和維護(hù)：

1、車輛有故障，司機(jī)未及時(shí)申報(bào)而影響正常出車的，每次減司機(jī)5分，申報(bào)后未及時(shí)進(jìn)行維修的，減責(zé)任人5分。

2、司機(jī)、主任未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，公車私駕的，取消基礎(chǔ)分，造成后果的要承擔(dān)一切責(zé)任。

3、發(fā)生交通事故司機(jī)有責(zé)任的，減司機(jī)50分，主任20分。

4、保障審判用車，未及時(shí)派車影響辦案的（合理原因除外），每次減主任10分。

5、節(jié)約開(kāi)支，制止浪費(fèi)，購(gòu)置辦公用品，設(shè)備等牟利的，每次減責(zé)任人10分，主任20分。

6、全年安全無(wú)事故的，為司機(jī)加50分，主任加20分。

（十一）通訊設(shè)備及線路出現(xiàn)故障，維修不及時(shí)，每次減主任5分。

（十二）因接待失誤造成不良影響的，每次減主任5分；造成嚴(yán)重不良影響的，減主任10分。

第二十四條 研究室責(zé)任目標(biāo)

（一）抓好本院調(diào)研工作，組織并完成上級(jí)法院和上級(jí)黨政部門下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)，未完成的每次減主任10分。

（二）年內(nèi)上報(bào)調(diào)研文章10篇以上，案例分析4篇以上，其中在《內(nèi)蒙古審判》上稿2篇，每少一篇減主任10分，每增加一篇主任加10分?！锻ㄟ|審判》上稿4篇以上，每少一篇減主任10分，每增加一篇加主任10分。

（三）年內(nèi)組織開(kāi)展一次法律文書(shū)評(píng)比，一次庭審競(jìng)賽，未完成任務(wù)的，每少一次減主任10分。材料起草不及時(shí)或質(zhì)量不合格的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分，因而影響工作的減責(zé)任人10分，減主任10分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成擬文工作或未及時(shí)提交文件的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分。編發(fā)《工作簡(jiǎn)報(bào)》100期，每少一期減責(zé)任人5分，每多一期加5分。協(xié)調(diào)、督促各部門進(jìn)行宣傳報(bào)道工作，本院在市、自治區(qū)、國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表宣傳稿件10篇以上，中、高院簡(jiǎn)報(bào)見(jiàn)稿20篇以上，每少一篇減責(zé)任人5分，減主任5分，每增加一篇責(zé)任人、主任各加5分。

（四）做好審判委員會(huì)會(huì)務(wù)工作，未按要求進(jìn)行案件排期或未通知匯報(bào)人的減主任5分。

（五）負(fù)責(zé)“業(yè)務(wù)交流”、“信息宣傳”、“調(diào)研文章”等資料的網(wǎng)上錄入及管理，信息錄入不全的每處減責(zé)任人2分。負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站信息錄入及管理。

（六）認(rèn)真完成司法統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)指導(dǎo)各庭室統(tǒng)計(jì)，完成上級(jí)要求的工作，司法統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，全年無(wú)差錯(cuò)無(wú)漏洞的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

（七）認(rèn)真做好機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)，定期維護(hù)機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)排除故障，未定期維護(hù)或未及時(shí)排除故障的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)全年運(yùn)行正常的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

第二十五條 立案庭責(zé)任目標(biāo)

（一）立案庭在接到立案信息審核完畢后，在7日內(nèi)對(duì)案件信息進(jìn)行錄入，并轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室，未及時(shí)錄入或錄入不全的，每個(gè)案件減責(zé)任人5分，減庭長(zhǎng)5分，未及時(shí)轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室的減責(zé)任人5分，特殊情況除外。

（二）各類案件審查超過(guò)規(guī)定期限的，每件減責(zé)任人5分，減庭長(zhǎng)5分。

（三）訴訟費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人5分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費(fèi)的減庭長(zhǎng)5分。緩交訴訟費(fèi)的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費(fèi)，不通知、不督促的每件減庭長(zhǎng)5分。

（四）信訪案件由信訪接待人員及時(shí)準(zhǔn)確地登記，未能及時(shí)準(zhǔn)確登記的，減責(zé)任人5分。

（五）認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接待，分流上訪案件，因接待不認(rèn)真、不耐心、推拖或擅離崗位，造成當(dāng)事人對(duì)法院有意見(jiàn)或越級(jí)上訪的，每次減接待人員10分。年內(nèi)越級(jí)上訪、非正常訪控制為零，責(zé)任人加30分，庭長(zhǎng)加20分。

（六）未按審判、執(zhí)行流程管理規(guī)定，進(jìn)行審限警示或督辦的，每少一次減責(zé)任人和庭長(zhǎng)各5分。

1、嚴(yán)格按要求分流案件確定承辦人員分流案件錯(cuò)誤或確定承辦人員有人為因素的每一次減庭長(zhǎng)5分

2、送達(dá)及時(shí)受理案件后立即向雙方當(dāng)事人送達(dá)相關(guān)法律手續(xù)，告知其權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，不能因送達(dá)不及時(shí)影響案件審理進(jìn)度如因未及時(shí)送達(dá)影響案件審理的每次減責(zé)任人5分。

第二十六條 刑事審判庭責(zé)任目標(biāo)

（一）差案每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。

（三）刑事附帶民事案件附帶民事部分調(diào)解要達(dá)到60%，超一個(gè)百分點(diǎn)，給承辦人加10分。

（立案庭、督察人員提供）

認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或證據(jù)不足的案件減承辦人10分減庭長(zhǎng)和分管院長(zhǎng)各5分定性錯(cuò)誤的或引用法律條文不正確或遺漏的減承辦人、庭長(zhǎng)各10分。

第二十七條 速裁庭、民事一庭、民事二庭、民事三庭、基層法庭責(zé)任目標(biāo)

（一）速裁庭調(diào)解率達(dá)到90%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。民事一庭、民事二庭、民事三庭調(diào)解結(jié)案率（公告送達(dá)與確認(rèn)效力的案件除外）達(dá)到60%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。法庭調(diào)解率達(dá)到80%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分）。巡回辦案達(dá)到5%，每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)10分，巡回辦案調(diào)解結(jié)案的，每件給承辦人加10分；撤訴的，每件給承辦人加10分。

（二）案件被評(píng)為差案的，簡(jiǎn)易程序每件減主審人10分，普通程序減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

書(shū)記員在開(kāi)庭審理后，應(yīng)及時(shí)將書(shū)記員應(yīng)填項(xiàng)填寫(xiě)在辦案系統(tǒng)中，填寫(xiě)漏項(xiàng)的每項(xiàng)減責(zé)任人2分。

（三）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。

（立案庭、評(píng)查辦提供）

第二十八條 行政庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評(píng)為差案每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。經(jīng)協(xié)調(diào)，當(dāng)事人撤訴，每件給主審人加30分，給庭長(zhǎng)加20分。

（三）行政非訴執(zhí)行案件協(xié)調(diào)率達(dá)到60%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。

（四）行政訴訟案件，每協(xié)調(diào)撤訴一件，承辦人加30分，合議庭成員加10分。

（立案庭、評(píng)查辦提供）

第二十九條 審監(jiān)庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評(píng)為差案，每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。案件調(diào)解或撤訴的，給主審人加30分，庭長(zhǎng)加10分）。（立案庭、督察人員提供）

（三）案件評(píng)查小組每人基礎(chǔ)分加200分，每查出一件錯(cuò)案或差案，給評(píng)查人加10分，少評(píng)一件，減10分，評(píng)查小組人員不履行職責(zé)的，取消基礎(chǔ)分值。

第三十條 執(zhí)行局責(zé)任目標(biāo)

（一）采取強(qiáng)制措施不當(dāng)、超標(biāo)的執(zhí)行造成嚴(yán)重后果的，每件減承辦人10分，違法執(zhí)行第三人財(cái)產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定，程序違法的，每件減承辦人20分，引起國(guó)家賠償?shù)?，取消承辦人總分，減執(zhí)行局長(zhǎng)50分。

（二）扣押、查封物品保管因承辦人的原因，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價(jià)賠償外，減承辦人30分。（評(píng)查辦、督察人員提供）

（三）當(dāng)年新收?qǐng)?zhí)行案件的實(shí)際執(zhí)結(jié)率達(dá)到70%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加15分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。

第三十一條 法警隊(duì)責(zé)任目標(biāo)

（一）加強(qiáng)法警訓(xùn)練，努力造就準(zhǔn)軍事化法警隊(duì)伍，制定訓(xùn)練計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施，無(wú)計(jì)劃或計(jì)劃不落實(shí)，減大隊(duì)長(zhǎng)、政委各10分。

（二）保證值庭押解工作安全。被押解人逃跑，取消押解人員總分，隊(duì)長(zhǎng)、政委各減50分，被押解人員受傷或發(fā)生其它事故的，減押解人員50分，減隊(duì)長(zhǎng)、政委各20分。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行押解制度，杜絕他人會(huì)見(jiàn)被押解人或給被押解人送食品和其他物品，違反規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一次減押解人員20分。

（四）法警隊(duì)須將每日?qǐng)?zhí)庭、押解犯人等情況及時(shí)準(zhǔn)確記載登記。未及時(shí)準(zhǔn)確記載登記的，每次減隊(duì)長(zhǎng)、政委各5分。

（五）全年押解無(wú)事故的為隊(duì)長(zhǎng)、政委各加30分。（分管領(lǐng)導(dǎo)、值庭庭室、研究室提供）

（六）安檢出現(xiàn)失誤，每次減責(zé)任人10分，減隊(duì)長(zhǎng)、政委各20分。

第三十二條 書(shū)記員責(zé)任目標(biāo)

（一）及時(shí)登記、填寫(xiě)各種訴訟文書(shū)，接收當(dāng)事人提交的證據(jù)及其相關(guān)文件。登記、填寫(xiě)、接收不及時(shí)、無(wú)證據(jù)收據(jù)的每次減書(shū)記員2分。

（二）做好庭前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，查明開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律。工作漏項(xiàng)的每次減書(shū)記員2分。

(三)書(shū)記員認(rèn)真做好三大筆錄。

1、庭審筆錄必須記清審理的時(shí)間、地點(diǎn)、合議庭組成人員、公訴人、辯護(hù)人、訴訟代理人、當(dāng)事人及其他訴訟參與人的基本情況及到庭情況。對(duì)主要案情、爭(zhēng)議焦點(diǎn)、關(guān)鍵情節(jié)、關(guān)鍵語(yǔ)句、質(zhì)證意見(jiàn)必須記錄完整和準(zhǔn)確。筆錄應(yīng)準(zhǔn)確反映開(kāi)庭審理各個(gè)階段的情況。筆錄應(yīng)有層次，分段清楚，字跡工整，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，記錄整潔，對(duì)口語(yǔ)、方言的記錄要力求準(zhǔn)確。庭審結(jié)束后，書(shū)記員應(yīng)當(dāng)整理好筆錄交當(dāng)事人閱讀或由書(shū)記員宣讀，并由當(dāng)事人簽名按印。

書(shū)記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

2、合議庭評(píng)議筆錄

筆錄應(yīng)反映出合議庭成員對(duì)案件評(píng)議的全過(guò)程。合議庭成員的具體意見(jiàn)應(yīng)記錄清楚，尤其是不同意見(jiàn)，更應(yīng)詳細(xì)記錄。評(píng)議的結(jié)論意見(jiàn)應(yīng)記錄準(zhǔn)確、清楚。意見(jiàn)不一致的，應(yīng)在結(jié)論中寫(xiě)明不同意見(jiàn)的內(nèi)容，最后寫(xiě)明評(píng)議結(jié)論。合議庭評(píng)議結(jié)束后，由合議庭成員逐個(gè)審閱并簽名。

書(shū)記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

3、宣判筆錄要寫(xiě)清裁判文書(shū)案號(hào)、詢問(wèn)當(dāng)事人的意見(jiàn)，是離婚案件的，要告知當(dāng)事人在上訴期間不能結(jié)婚。并按有關(guān)規(guī)定送達(dá)法律文書(shū)，送達(dá)時(shí)間及簽名必須由被送達(dá)人自己填寫(xiě)。

書(shū)記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

(四)對(duì)已簽發(fā)的裁判文書(shū) 5日內(nèi)打印、校對(duì)、裝訂、送達(dá)，工作遲延的，每次減書(shū)記員2分。

(五)負(fù)責(zé)案卷的整理、裝訂，卷宗的裝訂應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，裝訂不符規(guī)定的，每個(gè)案卷減書(shū)記員2分。案卷裝訂要在送達(dá)后5個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)結(jié)案案卷及時(shí)歸檔，歸檔不及時(shí)的，每次減書(shū)記員2分。

(六)完成庭室負(fù)責(zé)人交辦與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的其他工作。無(wú)故不完成的，每次減書(shū)記員2分。

(七)書(shū)記員對(duì)于一審上訴或抗訴案件在收到上訴狀后2個(gè)工作日內(nèi)裝訂，送達(dá)后及時(shí)移交立案庭。工作遲延的，每次減書(shū)記員2分。

(八)書(shū)記員認(rèn)真履行工作職責(zé)，順利完成全年工作任務(wù)，每加30分。

第三十三條 考評(píng)人員責(zé)任目標(biāo)

（一）考評(píng)人員負(fù)責(zé)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（二）考評(píng)人員每周至少督查1次，并對(duì)每次工作做詳細(xì)記錄，加減分理由及分值要清楚明確，每周五將檢查記錄移交監(jiān)察室。未履行職責(zé)，減考評(píng)人員5分，將考評(píng)情況遲交、未交監(jiān)察室的減考評(píng)人員2分。

（三）涉及部門及個(gè)人加減分的，交監(jiān)察室存檔。未做到的每次減考評(píng)人員2分。

（四）考評(píng)人員在檢查中遇到應(yīng)減分情況而未給予減分的，減考評(píng)人員未減分值的雙倍分值。

（五）考評(píng)人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，與被減分者承擔(dān)相同責(zé)任，減相同分值。

（六）考評(píng)小組人員完成全年工作無(wú)差錯(cuò)，每人加50分。

第五章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第三十四條 干警受國(guó)家級(jí)、最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加1000分，受自治區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加500分；受市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加300分。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法只適用于本院內(nèi)部量化管理，涉及其它問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 本辦法不重復(fù)加、減分。涉及責(zé)任人減分情況由考評(píng)小組提供。

第三十七條 本辦法考核方式為周考評(píng)，月通報(bào)，季度匯總年終總評(píng)。分值由院黨組研究決定，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，總分低于50分及受通報(bào)批評(píng)以上懲罰者本不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，被取消總分或得分為負(fù)分者離崗學(xué)習(xí)，離崗學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位津貼。

第三十八條 本辦法自1月1日起實(shí)行。

第三十九條 本辦法由法院黨組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：2012年班主任及學(xué)科工作實(shí)績(jī)情況

2012年班主任及學(xué)科工作實(shí)績(jī)情況

我是程寨鄉(xiāng)中心小學(xué)一名普普通通的女教師，擔(dān)任班主任工作一年來(lái)，收獲了多少成功和歡樂(lè)。現(xiàn)在我把我一年來(lái)?yè)?dān)任班主任工作及學(xué)科工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯報(bào)如下：

一、考勤方面：

1、本人在一年的工作中，按是時(shí)參加學(xué)校的各種培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)。

2、按時(shí)上班，按時(shí)簽到（離），全年未缺勤。

3、常規(guī)方面：本人按學(xué)校教處開(kāi)學(xué)制定的計(jì)劃，教材大綱按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。認(rèn)真完成班主任工作手冊(cè)，教案、作業(yè)批改等。并認(rèn)真學(xué)習(xí)繼續(xù)教育，并在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)中取得了合格的成績(jī)。

二、學(xué)?；顒?dòng)：

1、我班積極參與學(xué)?；顒?dòng)，并在2011——2012學(xué)第二學(xué)期“六一”兒童節(jié)中到得歌詠比賽第一名；舞蹈第三名；

2、在2012——2013學(xué)第一學(xué)期“喜慶十八大”活動(dòng)中歌詠比賽第一名；舞蹈第二名。

三、近一年來(lái)的學(xué)科成績(jī)情況：

2011——2012學(xué)第二學(xué)期四年級(jí)數(shù)學(xué)科:成績(jī)?yōu)橥?jí)同科全鄉(xiāng)第一名。

2012——2013學(xué)第一學(xué)期五（1）班數(shù)學(xué)科，成績(jī)?yōu)槿l(xiāng)同級(jí)同科第一

班主任工作方面：

一、給班主任角色定個(gè)位，對(duì)學(xué)生傾注無(wú)限愛(ài)心。

“班級(jí)是個(gè)大家庭，班主任是家長(zhǎng)，每個(gè)同學(xué)都是自己的孩子?！边@是我對(duì)班主任角色的定位。擔(dān)任班主任角色來(lái)，我就像母親一樣無(wú)私的無(wú)微不至地關(guān)心愛(ài)護(hù)每一個(gè)學(xué)生，在學(xué)生身上傾注我無(wú)限的愛(ài)。每天午餐都提醒學(xué)生吃飯時(shí)注意安全；學(xué)生生病了及時(shí)送醫(yī)院；天氣變化了，提醒學(xué)生增減衣服；學(xué)生有心事了，找學(xué)生促膝談心，了解情況，合理疏導(dǎo)、解決。

班集體是棵大樹(shù)，班主任就是支撐它的樹(shù)干，孩子們就是一片片生氣勃勃的樹(shù)葉，當(dāng)然，其中也不乏有被蟲(chóng)子咬過(guò)的、有缺陷的，而我作為班主任，愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，針對(duì)每一個(gè)學(xué)生的個(gè)性差異因材施教，呵護(hù)每一片樹(shù)葉，使班級(jí)這顆大樹(shù)枝繁葉茂、茁壯成長(zhǎng)。如：我班學(xué)生程果的媽媽逝世，在我和陳老師的組織下，體現(xiàn)班集體。由幾位學(xué)生代表及程老師前往吊唁。

二、根據(jù)班級(jí)情況，開(kāi)展有效的豐富多彩的主題班會(huì)

我接手一個(gè)班級(jí)之后，首先會(huì)對(duì)班級(jí)總體情況進(jìn)行細(xì)心觀察、了解，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題成因，再根據(jù)這些實(shí)際情況及時(shí)召開(kāi)班會(huì)，然后在班級(jí)開(kāi)展有針對(duì)性的主題活動(dòng)，使學(xué)生在活動(dòng)中受到教育，得到啟發(fā)，形成良好的學(xué)風(fēng)班風(fēng)。

三、把思想教育做到學(xué)生靈魂深處

學(xué)生是人，教育應(yīng)該以人為本。對(duì)學(xué)生的教育不能只局限于講大道理，而應(yīng)該深入到學(xué)生靈魂深處，了解他在想什么，需要什么，在乎什么。在教育教學(xué)中留心觀察學(xué)生、讀懂學(xué)生，不斷抓住契機(jī)對(duì)學(xué)生進(jìn)行行之有效的教育。

四、抓實(shí)學(xué)生學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，在教育教學(xué)中注意激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生積極探索習(xí)慣，發(fā)展求異思維能力，讓學(xué)習(xí)成為需要，讓學(xué)習(xí)成為享受，讓每一個(gè)學(xué)生都得到發(fā)展，讓每一個(gè)學(xué)生都獲得成功。

十一年，彈指一揮間，我在班主任和學(xué)科教學(xué)中辛勤地耕耘，默默地奉獻(xiàn)，逐漸取得了較好的工作成效，得到了社會(huì)、學(xué)校、家長(zhǎng)的一致好評(píng)。我所帶領(lǐng)的班級(jí)多次被學(xué)校表?yè)P(yáng)，教學(xué)成績(jī)穩(wěn)我鄉(xiāng)同年級(jí)同學(xué)科前茅。

本著對(duì)社會(huì)強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)教育事業(yè)的切切癡心，對(duì)學(xué)生的娟娟愛(ài)心，對(duì)家長(zhǎng)的融融熱心，對(duì)未來(lái)的滿滿信心，我將繼續(xù)努力進(jìn)行課改實(shí)踐，讓我的教育教學(xué)工作更上一個(gè)臺(tái)階。